第一篇：現(xiàn)場考核實施方案（下發(fā)）

現(xiàn)場考核實施方案 一、目的：為了提升公司環(huán)保項目的實施進度，改善公司環(huán)境，優(yōu)化車間現(xiàn)場管理特制定本辦法 二、范圍：公司各個部門及車間 三：考核 方針 ：公司實行先獎后罰制度，公司領(lǐng)導(dǎo)包干制，由各個副總擔(dān)任車間總負(fù)責(zé)人，生產(chǎn)部長負(fù)責(zé)各車間統(tǒng)一指揮，車間主任負(fù)責(zé)車間主體項目的落實和匯報。

四：考核項目：

：、地面：污水、油污、物料 2、：

設(shè)備：反應(yīng)釜、減速機、真空泵、羅茨泵、打料泵、冷凝器、尾氣吸收設(shè)施以及閥門類 3、管線：一次水、二次水、鹽水和物料管線 4、其它：下水道、應(yīng)急池、井口、物料以及物料和廢渣桶口 5、注：含以上項目之外的跑冒滴漏。

五 ：

考核 辦法：

：

1、中三車間

人數(shù) 60 人

獎金 2000 元/月，由安環(huán)部負(fù)責(zé)每日檢查和匯總，每檢查出一項不符合，扣除 5 元，月底累計進行考核，如累計金額不超過 2000 元，所得金額：獎=（獎金 2000 元—檢查扣除金額）*3；罰=檢查扣除金額—2000 元。

2、二氯車間

人數(shù) 46 人

獎金 1400 元/月，由安環(huán)部負(fù)責(zé)每日檢查和匯總，每檢查出一項不符合，扣除 5 元，月底累計進行考核，如累計金額不超過 1400 元，所得金額：獎=（獎金 1400 元—檢

查扣除金額）*1.8；罰=檢查扣除金額—1400 元。

3、吡啶車間

人數(shù) 112 人

獎金 3340 元/月，由安環(huán)部負(fù)責(zé)每日檢查和匯總，每檢查出一項不符合，扣除 5 元，月底累計進行考核，如累計金額不超過 3340 元，所得金額：獎=（獎金 1400 元—檢查扣除金額）*1.5；罰=檢查扣除金額—1400 元。

4、制劑車間

獎金 1000 元/ 月，由安環(huán)部負(fù)責(zé)每日檢查和匯總，每檢查出一項不符合，扣除 5 元，月底累計進行考核，如累計金額不超過 1000 元，所得金額：獎=獎金 1000 元—檢查扣除金額；罰=檢查扣除金額—1000 元。

5、動力車間

人數(shù) 11 人，獎金 350 元// 月，由安環(huán)部負(fù)責(zé)每日檢查和匯總，每檢查出一項不符合，扣除 5 元，月底累計進行考核，如累計金額不超過 350 元，所得金額：獎=獎金 350 元—檢查扣除金額；罰=檢查扣除金額—350 元。

6、車間主任考核辦法：所管轄車間的獎罰數(shù)的 20%獎罰本人。、安環(huán)部考核辦法：人數(shù) 7 人，獎金 700 元，以每月查出 2300 處為標(biāo)準(zhǔn)，所得獎金=700+（總檢查項目數(shù)—2000）*1 元；罰=700-（2000—總檢查項目數(shù)）*1 元 8、后勤科室 ：按五個車間的平均數(shù)結(jié)算（獎罰不超過 所屬 部門獎金 總額的 的 10%）

9、生產(chǎn)部長考核辦法：按各車間主任考核實際結(jié)果平均數(shù)結(jié)算 10、、公司副總 考核辦法 ：

按所 包 車間的獎罰的 數(shù)的 20% 獎罰 副總包干車間：張建民負(fù)責(zé)中三車間

張國領(lǐng)負(fù)責(zé)二氯車間

劉建國負(fù)責(zé)吡啶車間

韓占英負(fù)責(zé)制劑車間

2016 年 3 月 6 日 本辦法從 2016 年 3 月 7 日試行一個月。

第二篇：現(xiàn)場教學(xué)方案(下發(fā))

2012 年春季中青年干部培訓(xùn)班現(xiàn)場教學(xué)方案

教學(xué)內(nèi)容：新疆“三史”教育 時

間：2012年4月26日 教學(xué)對象：中青班學(xué)員 授課教師：周春花

教學(xué)方式：現(xiàn)場參觀與分組討論、教師講授總結(jié)相結(jié)合

教學(xué)目標(biāo)：通過現(xiàn)場參觀、教師結(jié)合參觀內(nèi)容講授新疆“三史”，然后進行分組討論，使學(xué)員了解新疆歷史發(fā)展的基本情況、新疆多民族發(fā)展、融合、演變的歷史和宗教發(fā)展演變的史實。認(rèn)識到新疆是祖國不可分割的一部分，新疆成為祖國大家庭的一員是歷史的必然，新疆自古以來就是多民族聚居和多種宗教并存的地區(qū)。破除社會上的一些錯誤言論，堅決維護社會穩(wěn)定，從而為新疆跨越式發(fā)展和長治久安打下堅定基礎(chǔ)。

具體安排： 4月26日上午

10:00—11:30 教師講述新疆三史內(nèi)容 11:30—13:30 參觀疏勒縣“張騫紀(jì)念館” 下午

16:00—16:40 學(xué)員分三組分別進行討論。

16:40—17:20每組派一名代表匯報發(fā)言（代表發(fā)言時間控制在8—10分鐘內(nèi)）17:20—17:30休息10鐘 17:30—18:30教師總結(jié)并講解

各組討論題目如下：

第1組：結(jié)合實際談?wù)剬W(xué)習(xí)新疆歷史的現(xiàn)實意義是什么？

第2組：你認(rèn)為當(dāng)前新疆的民族關(guān)系如何？影響民族團結(jié)的主要原因是什么？應(yīng)如何解決?加強民族團結(jié)，在宣傳教育方面應(yīng)該做好哪些工作？ 第3組：怎樣處理好宗教與構(gòu)建和諧新疆的關(guān)系？

討論要求：

1、每組安排一名教師組織學(xué)員發(fā)言，組長配合教師。另外有一名學(xué)員記錄。

2、每名學(xué)員要積極思考踴躍發(fā)言，做到人人參與。

3、如果遇到冷場情況，教師引導(dǎo)學(xué)員從何角度討論。

第三篇：工程技術(shù)人員專業(yè)技能評估與考核實施方案(下發(fā))

一、目的為了企業(yè)持續(xù)不斷的發(fā)展，鼓勵引導(dǎo)工程技術(shù)人員努力學(xué)習(xí)、勤勉工作、敢于創(chuàng)新，不斷的提升工作能力和技術(shù)水平，結(jié)合公司的實際情況，特制定本方案。

二、范圍

公司所有崗位的工程技術(shù)人員。

三、職責(zé)

1.專業(yè)技術(shù)能力評估小組負(fù)責(zé)對工程技術(shù)人員的技術(shù)能力進行評估；

2.人力資源部負(fù)責(zé)組織對工程技術(shù)人員進行工作業(yè)績考核。

四、評估、考核周期

1.一個內(nèi)評估、考核一次。

2.內(nèi)因人員調(diào)動的，工作業(yè)績由工作時間最長的部門進行考核。

五、工作程序

1.成立專業(yè)技術(shù)能力評估小組

人力資源部負(fù)責(zé)確定由技術(shù)發(fā)展總監(jiān)任組長的專業(yè)技術(shù)能力評估小組成員，必要時可請外部專家參與。

2.專業(yè)技術(shù)能力評估項目及考試項目的選擇

⑴專業(yè)技術(shù)能力評估小組負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)對專業(yè)技術(shù)的需求程度和類別，設(shè)置需要評估的專業(yè)技能項目，并結(jié)合企業(yè)的實際情況編制題目。

包括：

A.通考（綜合試卷）評估內(nèi)容：

?產(chǎn)品識別：包含特性分析，及尺寸、材料、性能、法律法規(guī)要求； ?工藝分析：包含工藝流程排布，設(shè)備選型、工裝需求；

B.專業(yè)評估內(nèi)容：

?模具及檢具設(shè)計方案；

?焊接夾具及檢具設(shè)計方案；

⑵工程技術(shù)人員可根據(jù)自己的特長選報相應(yīng)的一項專業(yè)評估內(nèi)容，并可根據(jù)自身的能力附加選擇其他項目。

3.能力評估

⑴評估考核時間提前告知被考者；

⑵技能評估小組提供考核所需題目；

⑶考核時可一人被考，也可多人同時參考；

⑷被考人可查閱資料，但不可相互討論；

⑸人力資源部負(fù)責(zé)組織各項考試及考場紀(jì)律監(jiān)督；且組織做好考試后的評估、統(tǒng)計匯總等工作。4.能力評估結(jié)果評定

被考評者的技術(shù)方案采用匿名方式，由評估小組進行評判，判斷其可采用性和準(zhǔn)確性給予等級評定，分為四級。

A級：技術(shù)方案可以采用，并且具有獨特新穎設(shè)計思路，有成本和效率的考慮，有對新工藝新設(shè)備采用和了解；

B級：技術(shù)方案可以采用，是基于現(xiàn)有企業(yè)能力的設(shè)計，有成本和效率的考慮；

C級：技術(shù)方案完整，沒有成本和效率的考慮，存在缺陷，但不影響產(chǎn)品實現(xiàn)；

D級：技術(shù)方案不完整或存在嚴(yán)重缺陷，不可采用。評估小組將被確認(rèn)的考核結(jié)果交給人力資源部。5.工作業(yè)績考核

人力資源部會同各部門（分廠）領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員對被考評者上一年的工作態(tài)度、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊精神、創(chuàng)新意識等進行綜合考核。

?具體方式：以談話、民主測評形式。?參與民主測評人員范圍：

⑴ 本部門（分廠）領(lǐng)導(dǎo)比例 30%

⑵ 本部門（分廠）骨干、員工比例 30%

⑶ 公司內(nèi)有直接工作接觸、聯(lián)系的相關(guān)人員比例 40% ?考核結(jié)果分四個等級，即： 好、良好、一般、差

⑴根據(jù)綜合評估、考核情況，被考評者將分為四個等級。即 ?高級設(shè)計師、高級工藝師； ?設(shè)計師、工藝師；

?助理設(shè)計師、助理工藝師； ?設(shè)計員、工藝員

⑵人力資源部把綜合考核結(jié)果上報公司，經(jīng)班子討論后，確定被考核者的最終技能等級。

六、技能評估、考核結(jié)果的應(yīng)用

⑴實施技能等級評估目的是對工程技術(shù)人員的技術(shù)能力、工作表現(xiàn)的肯定，挖掘員工的發(fā)展?jié)摿?，開發(fā)員工的個人職業(yè)規(guī)劃，并對評估結(jié)果給予公平的激勵。

⑵人力資源部將評估的結(jié)果，依據(jù)公司對不同專業(yè)技術(shù)的需求，結(jié)合個人專業(yè)技術(shù)能力和承擔(dān)工作量，應(yīng)用于薪金調(diào)整、年終效益獎發(fā)放等方面。

七、其他

1.新招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正一年以后定為員級。

2.新招聘（有工作經(jīng)驗）或轉(zhuǎn)崗的人員按本方案進行技能等級的評估，試用6個月后依據(jù)實際技術(shù)水平、工作業(yè)績、工作態(tài)度等經(jīng)綜合考核合格后，最后確定相應(yīng)的技能等級。

3.工程技術(shù)人員專業(yè)技能評估、考核后，由公司統(tǒng)一頒發(fā)工程技術(shù)人員技能聘任書。

4.本方案實行動態(tài)管理。

八、本方案解釋權(quán)歸公司人力資源部。

九、本方案自公布之日起執(zhí)行。

編制：2014年月日

審核：2014年月日

批準(zhǔn)：2014年月日

工程技術(shù)人員專業(yè)技能等級聘任申報表

第四篇：現(xiàn)場考核招聘全日制碩士研究生實施方案(格式)

贛州一中引進全日制碩士研究生

現(xiàn)場考核實施方案

根據(jù)省、市引進高學(xué)歷人才有關(guān)政策，現(xiàn)就贛州一中引進全日制碩士研究生現(xiàn)場考核工作制定如下實施方案。

一、招聘崗位及名額

英語教師2名，數(shù)學(xué)教師1名，體育教師1名。

二、考核對象

田斌（男，贛南師范大學(xué)學(xué)科教學(xué)（英語）專業(yè)碩士研究生）

廖寶娟（女，贛南師范大學(xué)學(xué)科教學(xué)（英語）專業(yè)碩士研究生）

劉理富（男，贛南師范大學(xué)學(xué)科教學(xué)（數(shù)學(xué)）專業(yè)碩士研究生）龍潔平（男，贛南師范大學(xué)體育教育訓(xùn)練學(xué)專業(yè)碩士研究生）

三、考核原則

貫徹公平、公正、公開的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實行嚴(yán)格考核，寧缺勿濫、擇優(yōu)錄用。

四、考核時間及地點

1．時間：2015年7月15日上午9時正式開始。2．地點：贛州一中。

五、考核方式及內(nèi)容

考核采取答辯的方式進行，成績滿分為100分。1．從抽簽確定的學(xué)科專家中按學(xué)科抽簽各確定2名人員負(fù)責(zé)確定答辯題目。

2．每位考生答辯時間15分鐘。3．根據(jù)職業(yè)特點和崗位需要，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平。

六、考核成績評定及運用

1．考核設(shè)1個考核小組（5人），考核小組成員由學(xué)校有關(guān)人員及抽簽確定的相關(guān)學(xué)科專家組成。

2．考核由考官當(dāng)場評分、亮分、當(dāng)場公布得分。去掉一個最高分和一個最低分后計算平均成績?yōu)榭忌目己丝偝煽儯ㄐ?shù)點后面保留兩位）。

3．考核總成績等于或高于70分者，確定為合格?？己撕细裾?，方可進行政審和體檢。政審和體檢均合格者確定為擬聘用人員。

4．本次考核工作由市教育局牽頭負(fù)責(zé)，贛州一中具體組織實施，全過程接受市人社局、編辦、紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

贛州一中 2016.06.23

第五篇：現(xiàn)場考核題

現(xiàn)場考核題：

充裝工

1、充裝操作，包括充裝前檢查、充裝過程、充裝后的檢查、檢斤檢漏規(guī)定

2、檢查出現(xiàn)問題如何處理

3、氣站存在哪些大的風(fēng)險？

4、充裝過程中的風(fēng)險有哪些，如何應(yīng)對風(fēng)險

5、如果平臺著火你將如何處理？如果需要緊急撤離時，應(yīng)注意什么？

6、滅火器的操作

推瓶工

1.簡述鋼瓶裝/卸車搬運程序內(nèi)容（包括車輛確認(rèn)以及自身操作的相關(guān)要求）

2.氣站存在哪些大的風(fēng)險？

3.你認(rèn)為推瓶工作中最大的風(fēng)險是什么？如何預(yù)防

4.如果平臺著火你將如何處理？如果需要緊急撤離時，應(yīng)注意什么？

5.滅火器的操作

電工

1.發(fā)電機的維護保養(yǎng)及操作

2.模擬進行充裝秤維修，填寫工作許可證

3.氣站存在哪些大的風(fēng)險？

4.你認(rèn)為充裝秤維修工作中最大的風(fēng)險是什么？如何預(yù)防

5.如果在充裝秤維修過程中平臺著火你將如何處理？如果需要緊急撤離時，應(yīng)注意什么？

6.熱工作業(yè)要有專門的看護人，看護人職責(zé)有哪些？至少說出3點。

7.滅火器操作

8.便攜式可燃氣體探測儀的使用

泵工

1.槽車卸C3操作或壓縮機檢查操作

2.卸車時軟管爆裂，大量泄漏你將如何處理，如果需要緊急撤離時，應(yīng)注意

什么？

3.壓縮機和烴泵日常巡檢應(yīng)檢查哪些內(nèi)容？

4.滅火器操作

5.氣站存在哪些大的風(fēng)險？

6.卸車過程中的風(fēng)險有哪些，如何應(yīng)對風(fēng)險

7.滅火器的操作