第一篇：一介書生對(duì)五個(gè)好習(xí)慣的實(shí)踐與思考論文

摘要：為使人生過得充實(shí)精彩，就要養(yǎng)成一些好習(xí)慣。養(yǎng)成好習(xí)慣就要遵循成長(zhǎng)規(guī)律，且要具備堅(jiān)強(qiáng)的意志和毅力。習(xí)慣是德育的重要內(nèi)容，養(yǎng)成主動(dòng)學(xué)習(xí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、自我管理、擁有愛心、尊重他人等五個(gè)好習(xí)慣會(huì)影響人的一生。

關(guān)鍵詞：好習(xí)慣；人生；精彩；實(shí)踐；思考

黨的十八大報(bào)告明確提出要把“立德樹人”作為教育的根本任務(wù)。前段時(shí)間，我校校長(zhǎng)到連江、羅源幾所中學(xué)考察后，印象較深的是校園內(nèi)看不到紙屑等垃圾。想象一下：假如每一位師生都養(yǎng)成不亂扔廢紙等垃圾的習(xí)慣，校園就看不到廢紙垃圾了。

習(xí)慣是可以培養(yǎng)的，據(jù)心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，一種行為重復(fù)21天就會(huì)變成初步的習(xí)慣，90天的重復(fù)會(huì)形成穩(wěn)定的習(xí)慣。我們?cè)撊绾闻囵B(yǎng)好習(xí)慣呢？我認(rèn)為關(guān)鍵在于自己是否做一個(gè)有心人。心理學(xué)家經(jīng)過分析，認(rèn)為一個(gè)人主動(dòng)學(xué)習(xí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、自我管理、擁有愛心、尊重他人等五個(gè)方面的習(xí)慣是最重要的，是影響一生的。

一、主動(dòng)學(xué)習(xí)，積淀人生文化底蘊(yùn)。

我校高度重視學(xué)生的讀書活動(dòng)，每?jī)芍馨才乓还?jié)課要求非畢業(yè)班年級(jí)的學(xué)生，在語文老師的指導(dǎo)下到圖書館讀書。好的老師，就應(yīng)當(dāng)讓學(xué)生擁有更多的閱讀時(shí)間，并能有效地培養(yǎng)學(xué)生喜歡讀書的習(xí)慣。一位圖書管理員通過學(xué)生借書卡上的借書記錄，知道讀者將來有沒有發(fā)展前途。借書最多的和最少的，都不會(huì)有很大的發(fā)展前途，只有對(duì)讀書加以選擇，并在一段時(shí)間內(nèi)閱讀同一方向書籍的學(xué)生，將來最有可能成功。所以，從一定意義上說，讀什么書就決定了成為什么人。

哲人說過人生三快事：美酒、摯友及枕邊書。最近我也喜歡上了讀書，常有“三更有夢(mèng)書當(dāng)枕，半床明月半床書”的雅致與癡情，天氣熱時(shí)，已堅(jiān)持三個(gè)月早上四點(diǎn)多醒來讀書，夜深人靜的時(shí)候，總覺得讀書效率很高。每周早上至少三次下班督修，以便記住班上學(xué)生姓名，半期考后，觀察得知學(xué)習(xí)成績(jī)前10名中常有6人進(jìn)入教室晨讀，可知主動(dòng)學(xué)習(xí)就會(huì)有成績(jī)，早起的鳥兒有蟲吃的。韓國(guó)前總統(tǒng)李明博就是早起讀書的典范，常早晨五點(diǎn)多起來讀書，人們都欣賞他讀書的毅力。近來，我主動(dòng)到班級(jí)學(xué)習(xí)聽課36節(jié)，從中學(xué)到不少知識(shí)，其中吳雄心等多位教師所上的課簡(jiǎn)約、靈動(dòng)、心動(dòng)、輕松、到位。

二、認(rèn)真負(fù)責(zé)，踐行人生閱歷。

負(fù)責(zé)就是擔(dān)當(dāng)，責(zé)任感是衡量一個(gè)人精神素質(zhì)的重要指標(biāo)。尤溪一中的校訓(xùn)是：“做一位有責(zé)任感的人。”培養(yǎng)孩子認(rèn)真負(fù)責(zé)的習(xí)慣，需要給他一些實(shí)踐的機(jī)會(huì)。金峰屬于商貿(mào)重鎮(zhèn)，有一個(gè)16歲的中學(xué)生想出國(guó)留學(xué)，父母沒有很多錢，孩子也明白，與爸媽商量建議只給他提供第一年的學(xué)費(fèi)就夠了，生活費(fèi)和以后的學(xué)費(fèi)他會(huì)通過打工去掙，父母經(jīng)過深思，與孩子提出一個(gè)要求，出國(guó)留學(xué)前，要去嘗試一個(gè)模擬留學(xué)的方案，即利用暑假這兩個(gè)月時(shí)間自己到外邊去租房子住，去打工掙錢，去繼續(xù)學(xué)習(xí)英語，如果能做得好了，就證明自己能夠?qū)ψ约贺?fù)責(zé)，就可以考慮出國(guó)留學(xué)。

孩子答應(yīng)了，并按要求都做到了，他用行動(dòng)證明了自己能夠獨(dú)立，能夠?qū)ψ约贺?fù)責(zé)。孩子出國(guó)學(xué)習(xí)多年，歸來回國(guó)創(chuàng)業(yè)。兒子對(duì)媽媽說：“要是沒有你那么磨煉我，出國(guó)之后，也許會(huì)把留學(xué)當(dāng)作度長(zhǎng)假，把父母的錢花光了一無所獲地回來?！?/p>

心理學(xué)家認(rèn)為，一個(gè)被過度滿足的孩子不可能得到快樂，要學(xué)會(huì)自我管理、自我約束，學(xué)會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，才會(huì)打破富不過三代的怪圈。聰明的猶太人常讓學(xué)走路的小孩摔倒而不去扶起來，讓他自己站起來，這就是從小培養(yǎng)他自我管理、認(rèn)真負(fù)責(zé)的習(xí)慣。12月3日上午聽了黃美芳老師的公開課《蟬》，引申出人要好好活著，談到工地工人月薪七八千元，而自己只有三四千元，沒有心理不平衡，昨晚做課件備課到深夜。這充分體現(xiàn)了黃美芳老師對(duì)教育教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，我覺得當(dāng)一個(gè)人不把錢看得很重的時(shí)候，他就會(huì)考慮生命的質(zhì)量與人生價(jià)值。

三、加強(qiáng)自我管理，遵循人生成長(zhǎng)規(guī)律。

我們要求學(xué)生要吃早飯上學(xué)，要求學(xué)生坐有坐相，站有站樣，走有走樣，吃有吃樣，開會(huì)有開會(huì)樣；禁止學(xué)生在課間時(shí)間到食堂買零食，特別不許邊走邊吃邊扔這種壞習(xí)慣；不遲到，不早退，不得在課堂玩手機(jī)或睡覺；提倡子午睡，午休半小時(shí)，可抵晚上兩個(gè)小時(shí)。我習(xí)慣10點(diǎn)睡，4點(diǎn)多醒，天冷了5點(diǎn)多醒，午睡0。5~1小時(shí)。因?yàn)橛形缢?，人不易老，且才有旺盛的精力集中下午學(xué)習(xí)，廈門大學(xué)教授，我校61屆初中校友李堂秋說：“學(xué)習(xí)要講究方法與效率，不提倡汗水加淚水?！爆F(xiàn)在在清華大學(xué)讀博士的二中學(xué)子鄭心遙，據(jù)她父親說她就有午休的好習(xí)慣。因?yàn)榱己昧?xí)慣一旦形成等于儲(chǔ)存了一筆良性成長(zhǎng)的資本，這些資本會(huì)隨著時(shí)間的推移不斷增值，到了一定的生命節(jié)點(diǎn)上，則可以隨即提取“利息”。

四、擁有愛心，增添人生正能量。

冰心老人曾說：“有了愛就有了一切。”一個(gè)愛父母、愛老師、愛同學(xué)、愛自己的人，就會(huì)給社會(huì)增添正能量，就會(huì)做好事，說好話，更有自信心推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展。

教育的本質(zhì)是育人，育人的內(nèi)核是愛。小學(xué)語文特級(jí)教師于永正采用鼓勵(lì)信任的辦法對(duì)待膽怯的學(xué)生，這件事的處理充分體現(xiàn)了一個(gè)充滿愛心的教師的智慧。依稀記得，我于1992年帶首屆高三畢業(yè)班，曾在課堂上真誠(chéng)地表揚(yáng)過一位學(xué)生，從他那專注的眼神、求知的渴望、認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度中，就知道他一定會(huì)成功。最終他以長(zhǎng)樂前十名成績(jī)考取西南政法大學(xué)，現(xiàn)任某區(qū)政法委書記，回金峰時(shí)偶來看我，口才很好，通過考試競(jìng)聘上崗的。

五、尊重他人，提升人生境界。

校長(zhǎng)認(rèn)為，生活的最高境界是寬容，相處的最高境界是尊重。因此，我們要學(xué)會(huì)善于傾聽、觀察、思考、分析、尊重，以便爭(zhēng)取雙贏。比如，處于青春期的青少年，身體和心理都會(huì)發(fā)生變化，尤其會(huì)產(chǎn)生對(duì)異性的好奇心和神秘感。作為老師，對(duì)學(xué)生出現(xiàn)的這種生理和心理變化，應(yīng)該如何引導(dǎo)？一要看到學(xué)生是發(fā)展的人。二要看到學(xué)生是完整的人。三要看到學(xué)生的差異性。教師處理各種看似出格的念頭或行為時(shí)，也需要選擇不同的方式，尊重學(xué)生的個(gè)性差異。疏勝于堵的明智做法，不僅讓學(xué)生從內(nèi)心對(duì)老師的引導(dǎo)教育由衷地信服和認(rèn)同，也讓教師的施教上升到遵循教育規(guī)律，遵循學(xué)生成長(zhǎng)規(guī)律的層面。目前，個(gè)別家長(zhǎng)會(huì)成了告狀會(huì)，致使學(xué)習(xí)成績(jī)與表現(xiàn)都不太好的學(xué)生家長(zhǎng)接到班主任電話就怕，甚至存在請(qǐng)來都不來的現(xiàn)象，這就要求教師多反思班主任溝通及尊重藝術(shù)，要知道成長(zhǎng)比學(xué)習(xí)成績(jī)更重要。

我希望把德育看作是一種積極的生活方式——養(yǎng)成好習(xí)慣，呈現(xiàn)出一種自然的生活常態(tài)，一種舉手投足的自然，如師生都不隨地扔紙屑，上下樓梯輕聲、有序、靠右走，教師上課不把手機(jī)帶進(jìn)教室，學(xué)生考試時(shí)不帶手機(jī)，教師不在學(xué)校公共場(chǎng)所抽煙等。通過大家不知不覺地彼此學(xué)習(xí)，互相感染，積極進(jìn)取，從一個(gè)個(gè)小問題的解決尋求突破，養(yǎng)成好習(xí)慣，校園將會(huì)變得更加和諧、文明、幸福，每個(gè)人的人生將會(huì)更加精彩！

參考文獻(xiàn)：

李鎮(zhèn)西。什么是好的德育。人民教育，2013（21）：21。

第二篇：中國(guó)特色社會(huì)主義理論與實(shí)踐研究論文 ——對(duì)中國(guó)腐敗問題的一些思考

中國(guó)特色社會(huì)主義理論與實(shí)踐研究論文

——對(duì)中國(guó)腐敗問題的一些思考 11月8日，中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)在首都北京人民大會(huì)堂隆重開幕。當(dāng)時(shí)的總書記胡錦濤在報(bào)告中指出，反對(duì)腐敗、建設(shè)廉潔政治，是黨一貫堅(jiān)持的鮮明政治立場(chǎng)，是人民關(guān)注的重大政治問題。這個(gè)問題解決不好，就會(huì)對(duì)黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國(guó)。胡錦濤強(qiáng)調(diào)，反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長(zhǎng)鳴。

最近，大家茶余飯后津津樂道的莫過于又有哪位高官落馬。據(jù)悉，十八大后至今，不完全統(tǒng)計(jì)全國(guó)已有14位高官被查處，其中級(jí)別最高的為省部級(jí)干部四川省委副書記李春城，這也用實(shí)際行動(dòng)表示了中央高層的反腐決心。

腐敗問題一直以來都是讓統(tǒng)治階級(jí)頭痛的問題。統(tǒng)治高層將權(quán)力下放，以便更好地管理國(guó)家，獲權(quán)者卻往往利用手中的權(quán)力為自己謀取私利。根據(jù)阿克頓的權(quán)力腐敗論，“權(quán)力趨向腐敗”、“絕對(duì)的權(quán)力導(dǎo)致絕對(duì)的腐敗”，幾千年來，統(tǒng)治者們也敏銳地意識(shí)到了這一點(diǎn)，實(shí)際上他們也在根據(jù)以往朝代的教訓(xùn)對(duì)統(tǒng)治體系做出不斷的調(diào)整。州刺史、道按察使、行中書省、巡撫、總督，各個(gè)朝代實(shí)施監(jiān)察職務(wù)的官職和機(jī)構(gòu)在變化改進(jìn)，最終也不能改變封建王朝短命覆滅的命運(yùn)。據(jù)柏楊統(tǒng)計(jì)，中國(guó)歷史上4643年間，共有83個(gè)大小不同的政權(quán)，這樣算來，平均每個(gè)朝代55.94年，剛好接近60年一甲子，就算是我們熟知的大朝代漢、唐、明、清，也不過兩三百年的歷史。在這些朝代的衰落更迭中，吏治腐敗都起著舉足輕重的作用。

古代的監(jiān)察制度本質(zhì)上說是上級(jí)對(duì)下級(jí)的監(jiān)督，一次次的改進(jìn)好像只是將這個(gè)監(jiān)督鏈進(jìn)行了分級(jí)與拉長(zhǎng)，監(jiān)察官員始終是為頂級(jí)上司——皇上服務(wù)的。而最有話語權(quán)的百姓，卻始終沒有被賦予有效的進(jìn)言途徑。在這種情況下，監(jiān)察官員的效率是可想而知的，畢竟他們不是官員貪污的利益受害者，卻被要求費(fèi)盡心機(jī)去做得罪人的事，而他們果真下訪視察時(shí)，下面的人也必做好了準(zhǔn)備，不該被看到或被聽到的事是很難出現(xiàn)在監(jiān)察御史面前的。在這樣微不足道的權(quán)力監(jiān)督機(jī)制下，人性的缺點(diǎn)很容易暴露出來，這從現(xiàn)代著名的斯坦福監(jiān)獄實(shí)驗(yàn)里也能夠得到印證，因此像海瑞這樣的清官很少出現(xiàn)也就不足為怪了。

身處官場(chǎng)，身不由己。環(huán)境造就人，環(huán)境改變?nèi)?，置身于腐敗的官?chǎng)大環(huán)境下，能夠保持崇高理想，潔身自好，出淤泥而不染者，需要多大的定力與勇氣啊。吳思的《潛規(guī)則》中對(duì)此有比較深刻的描述，表面上的制度規(guī)則總是冠冕堂皇、無限美好的，可實(shí)際執(zhí)行時(shí)，卻是按照圈子里的潛規(guī)則，不遵守規(guī)則的清官很容易被淘汰出局，連發(fā)出“茍利國(guó)家生死以，豈因禍福避趨之”之聲的民族英雄林則徐，任陜西巡撫期間也要收取來自下級(jí)糧道的巨額陋規(guī)、三節(jié)兩壽，在現(xiàn)在來說就是收禮貪污了，可在當(dāng)時(shí)的官場(chǎng)卻被當(dāng)做是理所當(dāng)然的事。再看現(xiàn)時(shí)流行的官場(chǎng)小說，其中關(guān)于跑部進(jìn)錢、幫派暗斗、官商勾結(jié)等的描寫何其生動(dòng)，作為文學(xué)藝術(shù)，其中大部分都有夸張與虛構(gòu)的成分，不可全信，然而因其源于生活，讀起來卻又那么真實(shí)。

“人非圣賢，孰能無過”，我們不能將拒貪防腐的希望完全寄托在官員本身道德修養(yǎng)的 1

提高上，歷史的經(jīng)驗(yàn)也證明這樣做是行不通的。一個(gè)好的制度的建立才是減少官員犯錯(cuò)貪污可能的根本途徑。1945年，在回答黃炎培先生如何使國(guó)家政權(quán)跳出“其興也浡焉”、“其亡也忽焉”歷史周期律的提問時(shí)，毛澤東明確指出：“只有讓人民來監(jiān)督政府，政府才不敢松懈；只有人人起來負(fù)責(zé)，才不會(huì)人亡政息?！?/p>

清朝統(tǒng)治的風(fēng)雨飄搖，也標(biāo)志著皇權(quán)統(tǒng)治制度走到了生命的盡頭。當(dāng)小打小鬧的修補(bǔ)被證明于事無補(bǔ)時(shí)，我們需要的是徹底的革命。相對(duì)于溫和漸進(jìn)的改良，革命的過程令人痛苦，其帶來的創(chuàng)傷甚至要經(jīng)歷幾代人才能彌合，然而更大的犧牲與冒險(xiǎn)也意味著更大的收益可能。中國(guó)共產(chǎn)黨正是在此時(shí)擔(dān)當(dāng)重任，用馬列主義的先進(jìn)理論，結(jié)合中國(guó)實(shí)際情況，在中國(guó)比較徹底地與進(jìn)行了與封建主義的割裂，建立起具有理論先進(jìn)性，人民民主專政的新型社會(huì)主義國(guó)家。從馬克思主義理論來說，我們是具有制度優(yōu)越性的，我們應(yīng)該因此感到幸運(yùn)，所謂“光腳的不怕穿鞋的”，在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定和平的環(huán)境下，再想進(jìn)行如此大刀闊斧的改革相對(duì)**時(shí)需要更大的成本，也勢(shì)必會(huì)是更加困難的，這也意味著民主共和制的資本主義和更加不合理的君主立憲制的資本主義，可能還要經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間才能夠改變他們的政治制度。

“金玉其外，敗絮其中”，如果僅僅是空頭支票，而不能表里如一，實(shí)際踐行，只會(huì)讓曾有希望的人民更加痛苦，就好似魯迅《吶喊<自序>》中鐵屋子中那些被驚醒的即將悶死之人。“凡天下田，天下人同耕”、“無處不均勻，無人不保暖”，太平天國(guó)當(dāng)初定都南京后頒布的《天朝田畝制度》描繪了一幅何其美好的景象；孫中山提出了“民族、民權(quán)、民生”三民主義和五權(quán)分立，也勾畫出令人向往的政治圖景。然而，歷史的現(xiàn)實(shí)卻告訴我們，太平天國(guó)的領(lǐng)袖們不久便過上了與各朝封建皇帝無異的奢華生活，之前的承諾只能是空想，最后天國(guó)也被清軍鎮(zhèn)壓覆滅；民國(guó)雖有《中華民國(guó)臨時(shí)約法》，各級(jí)政府組織也很齊全，但國(guó)內(nèi)依然內(nèi)亂不斷，人民痛不聊生。當(dāng)然因?yàn)闀r(shí)代的局限性，他們的美好的想法也只能是想法，沒有辦法真正實(shí)行。這里的兩個(gè)例子只是想表達(dá)這樣的意思，再好的制度，不能實(shí)施執(zhí)行，也是空談。

2012年12月10日，光明網(wǎng)發(fā)表了一篇評(píng)論——《占海特之父被刑拘是疊加的非正義》。關(guān)于教育平權(quán)的爭(zhēng)議自然很多，不同的利益群體有其不同的利益訴求，在穩(wěn)定和諧的大環(huán)境下，當(dāng)局自然不想看到這種矛盾被激化表露出來。然而我這里主要關(guān)注的是，在論及公民不可剝奪的權(quán)利時(shí)，評(píng)論員引用了總書記在11月15日新一屆中央政治局常委媒體見面會(huì)上的一段講話，“我們的人民熱愛生活，期盼有更好的教育、更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會(huì)保障、更高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、更舒適的居住條件、更優(yōu)美的環(huán)境，期盼著孩子們能成長(zhǎng)得更好、工作得更好、生活得更好?！蔽蚁胝f的就是這個(gè)現(xiàn)象，是什么讓中央宣傳部門的評(píng)論員拋棄在公民的權(quán)利等方面有比較詳盡描述的憲法等一系列法律，這些理論上來說更為權(quán)威的論據(jù)，而選擇引用最高領(lǐng)導(dǎo)人在媒體見面會(huì)上講的一句大白話來論證公民應(yīng)有的權(quán)利。大家可能都對(duì)這一現(xiàn)象習(xí)以為常，好像自己也是這么做的。從封建帝國(guó)時(shí)代的“君要臣死，臣不得不死”，文革時(shí)期的人人手持紅寶書，出口先是毛主席語錄，高呼“毛主席萬歲”，華國(guó)鋒時(shí)期“凡是毛主席作出的決策，我們都必須擁護(hù)，凡是毛主席的指示，我們要始終不渝地遵循”的“兩個(gè)凡是”的執(zhí)政方針中，我們都不難窺見它的影子。隨

2著時(shí)代的發(fā)展，它似乎有所減弱，但又是那么地深入人心。

中國(guó)共產(chǎn)黨憑借著馬恩主義的先進(jìn)理論，結(jié)合自己的獨(dú)特政治智慧，最終掃除了這個(gè)大陸上沉積多年的封建習(xí)氣，推動(dòng)著新時(shí)代的更迭。中國(guó)特色社會(huì)主義政治理論中很重要的一點(diǎn)便是社會(huì)主義法治的思想。由于歷史的原因，很多人都有著這樣的觀念：憲法不及一般法管用，一般法不及行政法規(guī)管用，法規(guī)不如規(guī)章管用，規(guī)章不如領(lǐng)導(dǎo)的指示管用。這樣就對(duì)依法治國(guó)、實(shí)施憲政造成了很大的障礙，脫離了法治，民主就沒有了生存的土壤，保障人民權(quán)利、代表人民利益也就好像空中樓閣。

根據(jù)2011年的《中國(guó)法治建設(shè)報(bào)告》，截至2011年12月底，中國(guó)除通過了現(xiàn)行憲法外，還制定了現(xiàn)行有效的法律239件，行政法規(guī)714件，地方性法規(guī)、自治條例、單行條例8921件。中國(guó)特色的社會(huì)主義法律體系得到了進(jìn)一步的完善，為實(shí)現(xiàn)“依法治國(guó)、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家”提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

吉林四平伊通縣法院原副院長(zhǎng)郭學(xué)宏因其辦理的經(jīng)濟(jì)案件被撤職，郭學(xué)宏認(rèn)為紀(jì)委利用紀(jì)檢權(quán)干預(yù)司法權(quán)，從此淪為上訪人員，在最近的一次上京遣返后被判勞教。同樣身為法官的馮繽，為維護(hù)妻子的勞動(dòng)權(quán)益，多次上訪，后被免除職務(wù)。且不提信訪維權(quán)的效率，連廣西桂平市退休的前信訪辦主任吳宗明因維權(quán)無望時(shí)也只能感嘆，“我是搞信訪工作的，知道上訪沒太大作用”。當(dāng)作為司法權(quán)代表的法官都不能被賦予應(yīng)有的權(quán)利，當(dāng)司法部門的地位和獨(dú)立性不能得到保證，依法治國(guó)又何從談起。希望這些由媒體曝光的事件能夠加快中國(guó)的法治進(jìn)程。

很多的法律法規(guī)對(duì)官員貪污都有嚴(yán)厲的懲治措施，增大了貪污的成本，然而僅憑法律規(guī)定上的重罰能否抑制貪腐卻令人懷疑。一般開國(guó)者因深知貪腐之害，為收斂民心，對(duì)貪官下手較重。明朝開國(guó)時(shí)朱元璋規(guī)定貪污60兩以上銀子者砍頭示眾并剝皮實(shí)草，貪官仍殺之不盡。建國(guó)之初，天津地委書記劉青山和天津?qū)T張子善因嚴(yán)重貪污而被處決，史稱中華人民共和國(guó)反貪第一大案，按照消費(fèi)價(jià)格指數(shù)計(jì)算，他們?cè)诮裉炱骄贿^貪污十萬元左右，這樣的數(shù)額在今天絕不至于死刑的地步。雖然在《刑法》中這樣規(guī)定，“個(gè)人貪污數(shù)額在十萬元以上的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處死刑，并處沒收財(cái)產(chǎn)”，對(duì)照近幾年的案件，量刑的重度似乎在下滑。

前段時(shí)間有人爆料廣東佛山順德區(qū)公安局副局長(zhǎng)周錫開擁有億元住宅，順德區(qū)紀(jì)委在調(diào)查后表明周并無違紀(jì)違法問題，紀(jì)委書記潘東生更是向媒體飆淚道，“培養(yǎng)一個(gè)好干部不容易”?？吹竭@里突然想起以前政治課上的一個(gè)材料，法國(guó)著名空想社會(huì)主義學(xué)說的創(chuàng)始人圣西門曾在《寓言》一文中提出：假如法國(guó)突然同時(shí)失去了三千名科學(xué)家、藝術(shù)家、手工業(yè)者，法國(guó)就要成為一具沒有靈魂的僵尸，要面臨一場(chǎng)災(zāi)難，而如果只是不幸失去了國(guó)王的兄弟、王公貴族、參事、議員、主教、各部職員、法官和財(cái)主，人們只會(huì)表現(xiàn)出人道主義的“懊喪”，但并不會(huì)給國(guó)家?guī)碚紊系牟恍?，因?yàn)闀?huì)有很多人很容易地補(bǔ)上空缺，并且能做得更好。這樣的假設(shè)有些極端，官員們能夠身居其位，自然也有超出他人的一些本事。先不說這樣一個(gè)移民去香港超生的干部算不算好干部，但如果連培養(yǎng)不易都能算作理由的話，確實(shí)有些荒唐。

僅靠刑法這種事后懲治的方法始終是治標(biāo)不治本。中國(guó)共產(chǎn)黨曾經(jīng)依靠全中國(guó)人民的力量奪取了政權(quán)，現(xiàn)在要打贏這場(chǎng)反腐戰(zhàn)爭(zhēng)，依然需要依靠廣大人民的力量。目前，官員財(cái)產(chǎn)公開制度在某些地方有所實(shí)踐，網(wǎng)絡(luò)反腐也屢建奇功，但問題也很明顯。相信在新一屆中央團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)之下，中國(guó)一定會(huì)在社會(huì)主義民主與法治的框架內(nèi)，與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的漸進(jìn)性改革，使貪污行為在人民的監(jiān)督下，失去滋生的土壤，使政府真正實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)。

參考書目：

《中國(guó)特色社會(huì)主義理論與實(shí)踐研究》 高等教育出版社

《潛規(guī)則：中國(guó)歷史中的真實(shí)游戲》 吳思 復(fù)旦大學(xué)出版社

一些材料來源于網(wǎng)絡(luò)及記憶，恕不能一一標(biāo)明出處

第三篇：對(duì)“網(wǎng)絡(luò)問政”的思考與實(shí)踐

“網(wǎng)”事并不如煙——對(duì)“網(wǎng)絡(luò)問政”的思考與實(shí)踐

來源:中國(guó)反腐倡廉網(wǎng)

隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，“網(wǎng)絡(luò)問政”作為運(yùn)用現(xiàn)代科技手段做好群眾工作和加強(qiáng)社會(huì)管理的一種新形式，正考驗(yàn)著黨政干部的執(zhí)政理念、執(zhí)政能力和執(zhí)政智慧。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須善待網(wǎng)絡(luò)、善用網(wǎng)絡(luò)、善管網(wǎng)絡(luò)，真正做到“上網(wǎng)察民情，下網(wǎng)解民憂”。一、一“網(wǎng)”情深。互聯(lián)網(wǎng)是人類歷史發(fā)展中一個(gè)偉大里程碑，它帶來了信息革命，深刻改變著我們的生產(chǎn)生活方式、思維思想觀念。一是文化信息的集散地。互聯(lián)網(wǎng)就像一張包住地球的“大網(wǎng)”。在這張“網(wǎng)”上，各類信息隨時(shí)隨地互動(dòng)傳播。截至2011年底，我國(guó)網(wǎng)民已達(dá)5.13億，穩(wěn)居世界第一網(wǎng)民大國(guó)的位臵。規(guī)模龐大的網(wǎng)民已經(jīng)成為信息的創(chuàng)造者和傳播者，“人人都是通訊社、個(gè)個(gè)都有麥克風(fēng)”的時(shí)代悄然到來。二是社會(huì)輿論的放大器。網(wǎng)絡(luò)輿論具有虛擬性、開放性、互動(dòng)性和突發(fā)性等特點(diǎn)，形成的速度和廣泛性是傳統(tǒng)輿論不可比擬的，普通網(wǎng)民隨時(shí)隨地可以成為“公民報(bào)道者”。三是工作生活的必需品。互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為我們工作學(xué)習(xí)、交流娛樂、休閑購物等方面多元的載體，人類以更加精細(xì)和動(dòng)態(tài)的方式管理生產(chǎn)和生活。四是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增長(zhǎng)點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)是需求旺盛的商務(wù)市場(chǎng)，2010年，淘寶網(wǎng)平均每分鐘售出4.8萬件商品，一年的銷售量已經(jīng)超過了沃爾瑪在中國(guó)店鋪的銷售總額。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)與各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域的融合正不斷深入，必將承載起更多的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

二、繼“網(wǎng)”開來。通過網(wǎng)絡(luò)問政于民、問計(jì)于民、問需于民，已逐漸成為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)了解民意、匯聚民智、排解民憂的一種新方式、新途徑。一是民意的直通車。在相對(duì)虛擬、隱秘的互聯(lián)網(wǎng)上，現(xiàn)實(shí)社會(huì)存在的矛盾和問題，往往能原汁原味地展現(xiàn)在大眾面前，這些海量的網(wǎng)絡(luò)原生態(tài)信息，使民眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到了前所未有的擴(kuò)展。二是溝通的連心橋?！爸萋┱咴谟钕拢д咴诓菀啊?。問“計(jì)”于民最方便、最快捷、最有效的途徑之一就是網(wǎng)絡(luò)問政，也就是從廣大網(wǎng)民的意見和建議中獲取靈感、啟發(fā)思維、開闊思路。三是工作的晴雨表。網(wǎng)絡(luò)已成為社會(huì)觀念和思想的顯示器，反映社情民意的晴雨表。據(jù)調(diào)查顯示，87.9%的網(wǎng)民非常關(guān)注網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，當(dāng)遇到社會(huì)不良現(xiàn)象時(shí)，99.3%的網(wǎng)民會(huì)選擇網(wǎng)絡(luò)曝光。通過網(wǎng)絡(luò)，可以馬上知道群眾在關(guān)心什么、需要什么、支持什么、反對(duì)什么，看到群眾對(duì)社會(huì)的滿意程度。四是努力的風(fēng)向標(biāo)。政府工作的方向在哪里，起點(diǎn)在哪里，目標(biāo)在哪里，網(wǎng)絡(luò)為我們提供了一個(gè)標(biāo)桿。這就要求我們黨員干部，要圍繞老百姓的衣食住行、生老病死來提供服務(wù)，將更多的精力，更多的財(cái)力傾向基層，傾向百姓。

三、勇“網(wǎng)”直前。網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍。一是必須重視而不可輕視。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)新媒體，我們未知領(lǐng)域遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于已知。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，不只是面對(duì)“棘手”問題時(shí)才去關(guān)注網(wǎng)絡(luò)，要隨時(shí)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)了解民意，正確引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿情，科學(xué)化解輿論危機(jī)。二是必須交流而不可交惡。與網(wǎng)民交流中，我們必須坦率真誠(chéng)，增進(jìn)思想交流、感情交流、情況交流，一味“封、捂、堵、壓、瞞”只會(huì)導(dǎo)致“小事鬧大，大事鬧炸”。三是必須回應(yīng)而不可回避。輿情不是“敵情”，相反，網(wǎng)絡(luò)輿情是社會(huì)的預(yù)警器。我們必須理性對(duì)待網(wǎng)絡(luò)批評(píng)，自覺接受輿論監(jiān)督，做到矛盾面前不回避、質(zhì)疑面前不遮掩、指責(zé)面前不沖動(dòng)，變被動(dòng)為主動(dòng)，化干戈為玉帛。四是必須作為而不可作秀。網(wǎng)絡(luò)問政不是政治作秀的新“T臺(tái)”，不是“先進(jìn)的擺設(shè)”，更不是形象工程、面子工程，而是要問、要聽、更要辦，真正做到知民情、解民憂、暖民心。

四、無“網(wǎng)”不勝?，F(xiàn)代社會(huì)已進(jìn)入信息化時(shí)代，誰重視網(wǎng)絡(luò)，誰擁有網(wǎng)絡(luò)，誰引領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)，將“無往而不勝”。一要打開心門。只有親近大地，才能聽到自然的聲音；只有走近群眾，才能獲得貼心的真話。我們必須切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念、思維方式、工作思路，以開放的、包容的心態(tài)，善待網(wǎng)絡(luò)，誠(chéng)待網(wǎng)民。二要打通渠道。我們要重視網(wǎng)絡(luò)，尊重網(wǎng)民，積極“上線”、“觸網(wǎng)”，不做網(wǎng)絡(luò)“菜鳥”，不學(xué)“葉公好龍”。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變執(zhí)政理念和執(zhí)政方式，通過公開行政首長(zhǎng)信箱、邀請(qǐng)網(wǎng)友列席黨政重要會(huì)議等方式，更好地利用網(wǎng)絡(luò)來暢通民意表達(dá)之路。三要打造平臺(tái)。要加強(qiáng)政府網(wǎng)站建設(shè)，推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開。要積極開通在線訪談、熱點(diǎn)解答、網(wǎng)上咨詢等欄目，加強(qiáng)與網(wǎng)民交流互動(dòng)，正確引導(dǎo)社情輿論。加強(qiáng)統(tǒng)籌，努力形成特色鮮明、形式豐富、互為補(bǔ)充的網(wǎng)絡(luò)媒體群，讓互聯(lián)網(wǎng)真正成為宣傳思想工作的重要平臺(tái)。四是打建機(jī)制。建立領(lǐng)導(dǎo)干部與網(wǎng)民定期對(duì)話交流制度，加強(qiáng)與網(wǎng)民溝通交流。建立日常網(wǎng)絡(luò)輿情交辦機(jī)制，健全網(wǎng)友建議意見交辦落實(shí)、責(zé)任考核機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效考核作用，對(duì)網(wǎng)友的反映、呼聲、意見和建議，做到件件有著落，事事有回音。

來源:中國(guó)反腐倡廉網(wǎng)

第四篇：對(duì)勞務(wù)工管理的實(shí)踐與思考

勞務(wù)派遣是我國(guó)企業(yè)改革發(fā)展到一定時(shí)期所衍生出來的一種新型的、特殊的勞動(dòng)用工制度。由于受用工環(huán)境、工資成本和崗位要求等因素的制約。目前，勞務(wù)用工大量存在于金融、服務(wù)等行業(yè)，而且有逐年增長(zhǎng)的趨勢(shì)，以至于《勞動(dòng)合同法》也以“特別規(guī)定”的形式，對(duì)在“勞務(wù)派遣”過程中所形成的勞動(dòng)關(guān)系作了規(guī)范化的調(diào)整，使“勞務(wù)派遣”這一新型的用工

制度有法可依，有章可循。作為一個(gè)正在大量使用勞務(wù)工的企業(yè)，××*省分行工會(huì)一直以來非常關(guān)注勞務(wù)工的身心健康，并根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)不斷規(guī)范勞務(wù)工的管理。

一、勞務(wù)用工的現(xiàn)狀

勞務(wù)用工從個(gè)別到普遍，從自發(fā)形成到受到法律、法規(guī)的約束，已經(jīng)走過了十多年。目前，勞務(wù)用工主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

一是勞務(wù)用工勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜。由于勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，被派遣勞動(dòng)者并沒有向勞務(wù)派遣單位提供勞動(dòng)，而是為用工單位提供勞動(dòng)，但與用工單位卻沒有勞動(dòng)關(guān)系，造成了勞動(dòng)力的雇用和勞動(dòng)力的使用相分離，勞動(dòng)派遣工人處于“有關(guān)系無勞動(dòng)，有勞動(dòng)無關(guān)系”這樣一種尷尬的局面，從而使勞務(wù)工的勞動(dòng)關(guān)系比勞動(dòng)合同工更為復(fù)雜。以廣州地區(qū)分支機(jī)構(gòu)網(wǎng)為例，不少勞務(wù)人員連續(xù)數(shù)次與勞務(wù)服務(wù)公司簽訂了一到三年的勞動(dòng)合同，在建設(shè)銀行分支機(jī)構(gòu)工作了十多年，仍然還是勞務(wù)人員。

二是勞務(wù)工大都工作在一線崗位。以廣州地區(qū)分支機(jī)構(gòu)為例，到2007年年底，在廣州地區(qū)的15個(gè)支行中，有2929名勞務(wù)工在一線柜臺(tái)工作，占這些支行勞務(wù)人員總數(shù)的91.5%，并以女性為多數(shù)。

三是勞務(wù)工的政治權(quán)力往往被忽視。勞務(wù)工不單入黨、入團(tuán)，加入工會(huì)等組織難，不少用人單位還以勞務(wù)派遣人員與其沒有勞動(dòng)關(guān)系為由，把勞務(wù)工拒在企業(yè)民主管理的大門之外，勞務(wù)工不能選舉和被選舉為企業(yè)的職工代表，參政議政，使勞務(wù)工的合法權(quán)益難以受到保障。

四是工作時(shí)間過長(zhǎng)，不利于勞務(wù)工身心健康。由于絕大多數(shù)勞務(wù)工工作在一線服務(wù)崗位，工作時(shí)間長(zhǎng)，各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核多，工作壓力大，加上勞務(wù)工一般處在談婚論嫁的年齡，一些勞務(wù)工因而在不知不覺中成了大齡青年。

五是“轉(zhuǎn)正”機(jī)會(huì)少，條件嚴(yán)格，不利于充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)工的積極性。據(jù)了解，不少勞務(wù)工非?？粗刈约涸谄髽I(yè)的“身份”，有些勞務(wù)工為了能使自己“正名”，寧愿放棄已有的職務(wù)、降低薪金，“跳”到其它銀行。與此同時(shí)，由于絕大多數(shù)勞務(wù)工的學(xué)歷較低，所從事的工作崗位技術(shù)含量不高，勞務(wù)工隊(duì)伍龐大，以及國(guó)家政策規(guī)定等客觀原因，使勞務(wù)工的用工呈現(xiàn)出“寬進(jìn)嚴(yán)轉(zhuǎn)”的特點(diǎn)，盡管最近我分行已經(jīng)有選擇地讓部分優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為中長(zhǎng)期合同工，但真正要全部“消化”所有勞務(wù)工確實(shí)難上加難。

二、對(duì)勞務(wù)工管理的主要工作實(shí)踐

近幾年來，××*省分行工會(huì)把重視、落實(shí)本單位勞務(wù)工的政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇作為工會(huì)工作的重中之重，切實(shí)關(guān)心勞務(wù)工的工作和生活，通過鼓勵(lì)和動(dòng)員廣大勞務(wù)人員愛崗敬業(yè)，在為建設(shè)銀行的改革與發(fā)展建功立業(yè)的同時(shí)，為自己的職業(yè)生涯創(chuàng)造輝煌。做到了政治上關(guān)懷、經(jīng)濟(jì)上關(guān)心、職業(yè)規(guī)劃上關(guān)注，使他們的政治地位、經(jīng)濟(jì)待遇得到了充分的保障。到目前為止，勞務(wù)工與該分行沒有發(fā)生過重大的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件。

最近，××*省分行首批130多名勞務(wù)工與建設(shè)銀行簽訂了勞動(dòng)合同，從而由勞務(wù)工轉(zhuǎn)為建設(shè)銀行的正式合同制員工。首批轉(zhuǎn)正的勞務(wù)工是在廣州地區(qū)近5000名勞務(wù)工中脫穎而出的優(yōu)秀員工，大都已經(jīng)走上了各級(jí)管理崗位。

一是政治上關(guān)懷。1.勞務(wù)工全部加入了工會(huì)，在工會(huì)組織中與中長(zhǎng)期合同工地位平等。早在2005年，該分行所屬單位的勞務(wù)工均加入了所在單位的工會(huì)，勞務(wù)工與中長(zhǎng)期合同工一樣參加工會(huì)組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)和各類選舉、表彰活動(dòng)。

2.勞務(wù)工按規(guī)定承擔(dān)會(huì)員義務(wù)。勞務(wù)工要按照《中國(guó)工會(huì)章程》每月向所在單位工會(huì)繳納工資總額的千分之五的個(gè)人會(huì)費(fèi)；各勞務(wù)公司按照職工總?cè)藬?shù)每月向建設(shè)銀行××*省分行本部各單位工會(huì)劃撥職工工資總額的百分之二的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；勞務(wù)工參加職工民主管理。該分行在建立健全各級(jí)職工代表大會(huì)制度的過程中，注意發(fā)揮勞務(wù)工的作用，使他們有充分的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當(dāng)選為職工代表的勞務(wù)工能真實(shí)地反映和表達(dá)勞務(wù)工的建議和呼聲。

二是經(jīng)濟(jì)上關(guān)心。1.工資收入在當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)中處于較高的水平。近幾年來，我分行采取措施，使工資收入、營(yíng)銷費(fèi)用不斷向一線員工傾斜，實(shí)行“上不封頂、下不保底”，使一些經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好的勞務(wù)工的工資收入比單位平均要高。

2.勞務(wù)工可自愿申請(qǐng)加入該分行的職工互助基金會(huì)，這樣，一旦生活有困難，即使是離開建設(shè)銀行10年，也可以按照《職工互助基金會(huì)章程》得

到一定的補(bǔ)助，從而為勞務(wù)工解除了后顧之憂。

三是職業(yè)規(guī)劃上關(guān)注。1.勞務(wù)工和中長(zhǎng)期合同制員工一樣享有參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考取職業(yè)技能等級(jí)的權(quán)利，目前，該分行的85%以上的勞務(wù)工通過了該分行組織的各類職業(yè)技能考試，取得了上崗資格；

2.有脫穎而出的機(jī)會(huì)。近年來，分行在管理人員選拔、各類評(píng)比、表彰中，勞務(wù)工都占有一定的比

例，目前約有10%的勞務(wù)工走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，成長(zhǎng)為支行行長(zhǎng)、會(huì)計(jì)主管等管理人員，一批優(yōu)秀的勞務(wù)工被評(píng)為各類先進(jìn)個(gè)人。在上述的15個(gè)支行中共有92名勞務(wù)工走上各級(jí)管理崗位，251人被評(píng)為支行級(jí)先進(jìn)個(gè)人，54人被評(píng)為省分行級(jí)先進(jìn)個(gè)人，2人被評(píng)為總行級(jí)先進(jìn)個(gè)人，8人被當(dāng)?shù)卣u(píng)為先進(jìn)個(gè)人。

3.勞務(wù)工可以有選擇地參加所在單位組織的各類業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)。我分行各級(jí)工會(huì)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和不同層次、不同年齡、不同崗位勞務(wù)工的實(shí)際情況，開展了形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，逐步形成了多層次、多角度的勞動(dòng)競(jìng)賽平臺(tái)：首先是鞏固傳統(tǒng)型競(jìng)賽平臺(tái)。通過組織、引導(dǎo)勞務(wù)工積極參加各級(jí)工會(huì)舉辦的各項(xiàng)傳統(tǒng)的勞動(dòng)競(jìng)賽，著力提高廣大勞務(wù)工的履崗能力，為今后的職業(yè)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。其次是打造智力型競(jìng)賽平臺(tái)。通過舉辦金融產(chǎn)品創(chuàng)意勞動(dòng)競(jìng)賽、“點(diǎn)”亮建行產(chǎn)品創(chuàng)意競(jìng)賽活動(dòng)等智力型競(jìng)賽活動(dòng),動(dòng)員和鼓勵(lì)廣大勞務(wù)工從本崗位的工作實(shí)際出發(fā)，積極參與金融產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新工作，提高建設(shè)銀行金融產(chǎn)品研發(fā)和服務(wù)對(duì)市場(chǎng)響應(yīng)速度，調(diào)動(dòng)了廣大勞務(wù)工的工作熱情，提高了勞務(wù)人員的產(chǎn)品創(chuàng)新能力。再次是搭建實(shí)用型競(jìng)賽平臺(tái)。舉辦以“青春炫服務(wù)，滿意在建行”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽。經(jīng)過“服務(wù)風(fēng)采展示”、“服務(wù)營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)”和“現(xiàn)場(chǎng)理財(cái)對(duì)決”等三個(gè)實(shí)用環(huán)節(jié)的比賽，一批業(yè)務(wù)能手脫穎而出；在舉辦“我愛建行，我愛龍卡——特色龍卡推動(dòng)月”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中，組織廣大勞務(wù)人員走上街頭、走進(jìn)市場(chǎng)、走近客戶，在實(shí)踐中磨練出一批實(shí)干家。使工作在前、中、后臺(tái)的勞務(wù)工都有機(jī)會(huì)按照自己的愛好和特長(zhǎng)參加勞動(dòng)競(jìng)賽，為不同的工作崗位培育了一大批業(yè)務(wù)能手。

三、企業(yè)工會(huì)在勞務(wù)用工制度完善過程中的作為

勞務(wù)用工制度作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的特殊的用工制度將長(zhǎng)期地存在下去，企業(yè)工會(huì)萬萬不可因?yàn)閯趧?wù)工勞動(dòng)關(guān)系的不確定性等客觀原因，而把勞務(wù)工拒之門外。

1.要堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，根據(jù)本行業(yè)、本單位的實(shí)際情況，因地制宜，最大限度地把勞務(wù)工吸引到工會(huì)組織的周圍，為他們排憂解難，把具有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)工的政治地位、經(jīng)濟(jì)待遇和勞動(dòng)權(quán)力維護(hù)好、落實(shí)好。

2.要幫助勞務(wù)工正確認(rèn)識(shí)勞務(wù)用工制度的特殊性，減輕他們的工作壓力，動(dòng)員和組織勞務(wù)工積極參與所服務(wù)企業(yè)的職工民主管理，為企業(yè)的生存與發(fā)展出謀劃策，爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)的主人。

3.著力提高勞務(wù)工的綜合素質(zhì)，為他們的第二次轉(zhuǎn)崗創(chuàng)造條件。■

第五篇：對(duì)勞務(wù)工管理的實(shí)踐與思考

勞務(wù)派遣是我國(guó)企業(yè)改革發(fā)展到一定時(shí)期所衍生出來的一種新型的、特殊的勞動(dòng)用工制度。由于受用工環(huán)境、工資成本和崗位要求等因素的制約。目前，勞務(wù)用工大量存在于金融、服務(wù)等行業(yè)，而且有逐年增長(zhǎng)的趨勢(shì)，以至于《勞動(dòng)合同法》也以“特別規(guī)定”的形式，對(duì)在“勞務(wù)派遣”過程中所形成的勞動(dòng)關(guān)系作了規(guī)范化的調(diào)整，使“勞務(wù)派遣”這一新型的用工

制度有法可依，有章可循。作為一個(gè)正在大量使用勞務(wù)工的企業(yè)，××*省分行工會(huì)一直以來非常關(guān)注勞務(wù)工的身心健康，并根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)不斷規(guī)范勞務(wù)工的管理。

一、勞務(wù)用工的現(xiàn)狀

勞務(wù)用工從個(gè)別到普遍，從自發(fā)形成到受到法律、法規(guī)的約束，已經(jīng)走過了十多年。目前，勞務(wù)用工主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

一是勞務(wù)用工勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜。由于勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，被派遣勞動(dòng)者并沒有向勞務(wù)派遣單位提供勞動(dòng)，而是為用工單位提供勞動(dòng)，但與用工單位卻沒有勞動(dòng)關(guān)系，造成了勞動(dòng)力的雇用和勞動(dòng)力的使用相分離，勞動(dòng)派遣工人處于“有關(guān)系無勞動(dòng)，有勞動(dòng)無關(guān)系”這樣一種尷尬的局面，從而使勞務(wù)工的勞動(dòng)關(guān)系比勞動(dòng)合同工更為復(fù)雜。以廣州地區(qū)分支機(jī)構(gòu)網(wǎng)為例，不少勞務(wù)人員連續(xù)數(shù)次與勞務(wù)服務(wù)公司簽訂了一到三年的勞動(dòng)合同，在建設(shè)銀行分支機(jī)構(gòu)工作了十多年，仍然還是勞務(wù)人員。

三是勞務(wù)工的政治權(quán)力往往被忽視。勞務(wù)工不單入黨、入團(tuán)，加入工會(huì)等組織難，不少用人單位還以勞務(wù)派遣人員與其沒有勞動(dòng)關(guān)系為由，把勞務(wù)工拒在企業(yè)民主管理的大門之外，勞務(wù)工不能選舉和被選舉為企業(yè)的職工代表，參政議政，使勞務(wù)工的合法權(quán)益難以受到保本文來源：文秘11

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四是工作時(shí)間過長(zhǎng)，不利于勞務(wù)工身心健康。由于絕大多數(shù)勞務(wù)工工作在一線服務(wù)崗位，工作時(shí)間長(zhǎng)，各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核多，工作壓力大，加上勞務(wù)工一般處在談婚論嫁的年齡，一些勞務(wù)工因而在不知不覺中成了大齡青年。

五是“轉(zhuǎn)正”機(jī)會(huì)少，條件嚴(yán)格，不利于充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)工的積極性。據(jù)了解，不少勞務(wù)工非常看重自己在企業(yè)的“身份”，有些勞務(wù)工為了能使自己“正名”，寧愿放棄已有的職務(wù)、降低薪金，“跳”到其它銀行。與此同時(shí)，由于絕大多數(shù)勞務(wù)工的學(xué)歷較低，所從事的工作崗位技術(shù)含量不高，勞務(wù)工隊(duì)伍龐大，以及國(guó)家政策規(guī)定等客觀原因，使勞務(wù)工的用工呈現(xiàn)出“寬進(jìn)嚴(yán)轉(zhuǎn)”的特點(diǎn)，盡管最近我分行已經(jīng)有選擇地讓部分優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為中長(zhǎng)期合同工，但真正要全部“消化”所有勞務(wù)工確實(shí)難上加難。

二、對(duì)勞務(wù)工管理的主要工作實(shí)踐

近幾年來，××*省分行工會(huì)把重視、落實(shí)本單位勞務(wù)工的政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇作為工會(huì)工作的重中之重，切實(shí)關(guān)心勞務(wù)工的工作和生活，通過鼓勵(lì)和動(dòng)員廣大勞務(wù)人員愛崗敬業(yè)，在為建設(shè)銀行的改革與發(fā)展建功立業(yè)的同時(shí)，為自己的職業(yè)生涯創(chuàng)造輝煌。做到了政治上關(guān)懷、經(jīng)濟(jì)上關(guān)心、職業(yè)規(guī)劃上關(guān)注，使他們的政治地位、經(jīng)濟(jì)待遇得到了充分的保障。到目前為止，勞務(wù)工與該分行沒有發(fā)生過重大的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件。

最近，××*省分行首批130多名勞務(wù)工與建設(shè)銀行簽訂了勞動(dòng)合同，從而由勞務(wù)工轉(zhuǎn)為建設(shè)銀行的正式合同制員工。首批轉(zhuǎn)正的勞務(wù)工是在廣州地區(qū)近5000名勞務(wù)工中脫穎而出的優(yōu)秀員工，大都已經(jīng)走上了各級(jí)管理崗位。

2.勞務(wù)工按規(guī)定承擔(dān)會(huì)員義務(wù)。勞務(wù)工要按照《中國(guó)工會(huì)章程》每月向所在單位工會(huì)繳納工資總額的千分之五的個(gè)人會(huì)費(fèi)；各勞務(wù)公司按照職工總?cè)藬?shù)每月向建設(shè)銀行××*省分行本部各單位工會(huì)劃撥職工工資總額的百分之二的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；勞務(wù)工參加職工民主管理。該分行在建立健全各級(jí)職工代表大會(huì)制度的過程中，注意發(fā)揮勞務(wù)工的作用，使他們有充分的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當(dāng)選為職工代表的勞務(wù)工能真實(shí)地反映和表達(dá)勞務(wù)工的建議和呼聲。

二是經(jīng)濟(jì)上關(guān)心。1.工資收入在當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)中處于較高的水平。近幾年來，我分行采取措施，使工資收入、營(yíng)銷費(fèi)用不斷向一線員工傾斜，實(shí)行“上不封頂、下不保底”，使一些經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好的勞務(wù)工的工資收入比單位平均要高。

三是職業(yè)規(guī)劃上關(guān)注。1.勞務(wù)工和中長(zhǎng)期合同制員工一樣享有參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考取職業(yè)技能等級(jí)的權(quán)利，目前，該分行的85%以上的勞務(wù)工通過了該分行組織的各類職業(yè)技能考試，取得了上崗資格；

2.有脫穎而出的機(jī)會(huì)。近年來，分行在管理人員選拔、各類評(píng)比、表彰中，勞務(wù)工都占有一定的比

3.勞務(wù)工可以有選擇地參加所在單位組織的各類業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)。我分行各級(jí)工會(huì)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和不同層次、不同年齡、不同崗位勞務(wù)工的實(shí)際情況，開展了形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，逐步形成了多層次、多角度的勞動(dòng)競(jìng)賽平臺(tái)：首先是鞏固傳統(tǒng)型競(jìng)賽平臺(tái)。通過組織、引導(dǎo)勞務(wù)工積極參加各級(jí)工會(huì)舉辦的各項(xiàng)傳統(tǒng)的勞動(dòng)競(jìng)賽，著力提高廣大勞務(wù)工的履崗能力，為今后的職業(yè)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。其次是打造智力型競(jìng)賽平臺(tái)。通過舉辦金融產(chǎn)品創(chuàng)意勞動(dòng)競(jìng)賽、“點(diǎn)”亮建行產(chǎn)品創(chuàng)意競(jìng)賽活動(dòng)等智力型競(jìng)賽活動(dòng),動(dòng)員和鼓勵(lì)廣大勞務(wù)工從本崗位的工作實(shí)際出發(fā)，積極參與金融產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新工作，提高建設(shè)銀行金融產(chǎn)品研發(fā)和服務(wù)對(duì)市場(chǎng)響應(yīng)速度，調(diào)動(dòng)了廣大勞務(wù)工的工作熱情，提高了勞務(wù)人員的產(chǎn)品創(chuàng)新能力。再次是搭建實(shí)用型競(jìng)賽平臺(tái)。舉辦以“青春炫服務(wù)，滿意在建行”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽。經(jīng)過“服務(wù)風(fēng)采展示”、“服務(wù)營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)”和“現(xiàn)場(chǎng)理財(cái)對(duì)決”等三個(gè)實(shí)用環(huán)節(jié)的比賽，一批業(yè)務(wù)能手脫穎而出；在舉辦“我愛建行，我愛龍卡——特色龍卡推動(dòng)月”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中，組織廣大勞務(wù)人員走上街頭、走進(jìn)市場(chǎng)、走近客戶，在實(shí)踐中磨練出一批實(shí)干家。使工作在前、中、后臺(tái)的勞務(wù)工都有機(jī)會(huì)按照自己的愛好和特長(zhǎng)參加勞動(dòng)競(jìng)賽，為不同的工作崗位培育了一大批業(yè)務(wù)能手。

三、企業(yè)工會(huì)在勞務(wù)用工制度完善過程中的作為

勞務(wù)用工制度作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的特殊的用工制度將長(zhǎng)期地存在下去，企業(yè)工會(huì)萬萬不可因?yàn)閯趧?wù)工勞動(dòng)關(guān)系的不確定性等客觀原因，而把勞務(wù)工拒之門外。

1.要堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，根據(jù)本行業(yè)、本單位的實(shí)際情況，因地制宜，最大限度地把勞務(wù)工吸引到工會(huì)組織的周圍，為他們排憂解難，把具有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)工的政治地位、經(jīng)濟(jì)待遇和勞動(dòng)權(quán)力維護(hù)好、落實(shí)好。

2.要幫助勞務(wù)工正確認(rèn)識(shí)勞務(wù)用工制度的特殊性，減輕他們的工作壓力，動(dòng)員和組織勞務(wù)工積極參與所服務(wù)企業(yè)的職工民主管理，為企業(yè)的生存與發(fā)展出謀劃策，爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)的主人。

3.著力提高勞務(wù)工的綜合素質(zhì)，為他們的第二次轉(zhuǎn)崗創(chuàng)造條件?！?/p>

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