第一篇：黨建工作存問題大全

中國共產(chǎn)黨要領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須緊密圍繞黨的基本路線，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)黨的長期執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)，以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿其中，深入推進(jìn)反腐敗斗爭，全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。為大家整理的相關(guān)的黨建工作存在問題，供大家參考選擇。

黨建工作存在問題

中共鄰水縣教育科技體育局委員會

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記對四川工作系列重要指示精神，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，不斷提升黨建工作質(zhì)量，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，按照《中共鄰水縣教育科技體育局委員會關(guān)于印發(fā)<縣教科體系統(tǒng) 2018 年度黨建述職評議考核實(shí)施方案>的通知》(鄰教科體委發(fā)〔2019〕3 號)的要求，現(xiàn)就我校開展黨建工作中存在的問題不足情況匯報如下。

1、創(chuàng)新理念不夠。大部分工作還是按照上級的指示和要求去做，沒有真正發(fā)揮自己的主觀能動性，創(chuàng)新工作。

2、有些黨員的大局意識、紀(jì)律意識不強(qiáng)，部分黨員參加會議有遲到現(xiàn)象，要求上交資料不能按時上交。

3、黨內(nèi)政治生活工作抓得不夠扎實(shí)，對加強(qiáng)基層黨建工作重要性認(rèn)識不夠深刻。

4、組織教育活動不經(jīng)常。沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏對科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育。

5、黨建工作經(jīng)費(fèi)要納入學(xué)校年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，至今學(xué)校沒有設(shè)置黨建工作專項經(jīng)費(fèi)。

6、黨員干部教育管理“虛化”。黨組織制度還不夠不完善，管理松懈，支部組織生活還不夠不健全，“三會一課”制度堅持不夠好。

黨建工作存在問題

在區(qū)局黨委和區(qū)局黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，黨建工作股認(rèn)真履行黨建工作職責(zé)?，F(xiàn)將 2019年前期黨建工作股工作情況、存在問題及下一步工作打算匯報如下，不足之處，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

一、履行黨建工作職責(zé)情況

根據(jù)市局、區(qū)局黨委和區(qū)工委黨群工作部的要求，認(rèn)真履行黨建工作職責(zé)。抓好“三會一課”、組織生活會、民主生活會等制度的落實(shí)，推動黨的組織生活制度化、經(jīng)?；⒁?guī)范化。按照市局、區(qū)局要求召開了 2018 年度民主生活會、春訓(xùn)動員部署會、支部書記述職會、制定了“三學(xué)三知”活動實(shí)施方案;按照工委要求督促各支部召開了 2018 年度組織生活會;督促各支部規(guī)范黨建檔案、開展進(jìn)社區(qū)服務(wù)和《聯(lián)百企、解難題、促發(fā)展》活動;開展了到日照市特殊教育學(xué)校幫扶殘疾兒童活動;參與黨委中心組學(xué)習(xí)2 次;及時報送了市局及區(qū)工委黨群工作部要求保送的報表及相關(guān)資料;督促每位黨員進(jìn)行了學(xué)習(xí)強(qiáng)國的學(xué)習(xí)并按要求及時報送了相關(guān)報表;組織參加了區(qū)工委的書法、征文、繪畫及春節(jié)聯(lián)歡會活動并取得了較好的成績。

二、存在問題

一是在思想認(rèn)識上，有時存在工作條理性不夠清晰，眉毛胡子一把抓的情況，面對人員偏少、工作量大的現(xiàn)狀有時存在畏難情緒。

二是在對黨支部的規(guī)范檔案上，督促的力度不夠，各支部檔案還未建立完善。

三是在制度落實(shí)上，由于各支部成立時間不長，黨建工作股指導(dǎo)督促不夠及時，導(dǎo)致“三會一課”等制度落實(shí)還不夠好，形式還不夠靈活多樣。

四是在進(jìn)社區(qū)、《聯(lián)百企、解難題、促發(fā)展》活動上，督促的力度不夠，個別黨員聯(lián)系服務(wù)群眾的主動性不夠強(qiáng)。

五是在學(xué)習(xí)強(qiáng)國的學(xué)習(xí)上，黨建工作股督促力度不夠，導(dǎo)致學(xué)習(xí)積分名次一直靠后。

六是黨建陣地建設(shè)還未完善。

三、下一步工作打算

黨建工作股將按照市局、區(qū)局黨委和區(qū)工委黨群工作部的總體要求，勤奮工作、履職盡責(zé)。

一是堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，落實(shí)好“政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)”的要求。把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活作為重點(diǎn)任務(wù)，教育引導(dǎo)全體黨員重視黨建工作，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。

二是繼續(xù)深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續(xù)推進(jìn)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)。在落實(shí)好“三會一課”等制度的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新組織生活學(xué)習(xí)的內(nèi)容和形式，實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合;落實(shí)好春訓(xùn)活動之成效，開展好“三學(xué)三知”黨員教育活動。

三是盡快完善黨建陣地建設(shè)，開展內(nèi)容豐富多彩、形式靈活多樣的黨建活動，開展一支部一品牌創(chuàng)建活動，推行支部工作法，嚴(yán)格黨員積分管理，督促指導(dǎo)各支部規(guī)范黨建檔案，督促各支部積極參加各種黨建活動，特別是黨員進(jìn)社區(qū)、《聯(lián)百企、解難題、促發(fā)展》、學(xué)習(xí)強(qiáng)國活動。

黨建工作存在問題

落實(shí)抓黨建責(zé)任不夠。個別黨委班子成員和一些村支部書記對抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任認(rèn)識不夠到位，抓黨建的使命感還不夠強(qiáng)，工作方式方法不夠有效、創(chuàng)新力度不夠，制度落實(shí)還不夠到位，工作積極性不強(qiáng)，在具體工作中存在不嚴(yán)不實(shí)的現(xiàn)象，黨建工作不平衡。

突出政治建設(shè)不夠。一些村支部書記和黨員干部“四個意識”樹得不牢，對黨的政治建設(shè)思想認(rèn)識還不到位，缺乏學(xué)懂弄通做實(shí)的政治自覺，沒有把講政治具體化，與實(shí)際工作聯(lián)系不緊密，堅決做到“兩個維護(hù)”沒有落到行動中。

黨建工作整體水平有待提高?！皟蓚€作用”發(fā)揮不充分，“三會一課”、組織生活會等制度堅持得不好，支部組織生活重形式，輕質(zhì)量;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行“一崗雙責(zé)”不到位，參加雙重組織生活不自覺、不經(jīng)常;一些黨支部黨員活動室利用率不高，管護(hù)不到位，影響黨員正?；顒?“黨員中心戶”制度、“雙諾雙評雙公開”制度、“問題墻+回音壁”制度、黨員小書包等載體作用發(fā)揮不明顯;支部黨建工作創(chuàng)新力度不夠，樹典型形特色能力不夠，優(yōu)秀示范引領(lǐng)作用不夠突出;各村黨建工作進(jìn)展不平衡。

抓黨建促脫貧攻堅力度還有待加強(qiáng)。村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱，黨建帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展成效不明顯，不平衡。抓黨建促進(jìn)脫貧攻堅效果不明顯，存在重硬件、輕軟件現(xiàn)象，對活動陣地、辦公條件改善投入較多，對思想教育、班子建設(shè)、黨員管理等工作下功夫不夠;一些村干部理念和思想陳舊落后，擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，激發(fā)群眾內(nèi)生動力、帶領(lǐng)黨員群眾發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)上力度不大，脫貧致富帶動能力有待加強(qiáng);個別村“四支隊伍”作用發(fā)揮不夠明顯。

優(yōu)化黨員人才隊伍結(jié)構(gòu)力度不夠。農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)不合理，老齡化、低知化等問題依然突出，村干部隊伍后繼乏人;村級黨建隊伍存在人才嚴(yán)重缺乏，整體素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平偏低等問題;農(nóng)村黨員、干部教育培訓(xùn)覆蓋面窄，接受專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會少，理論水平不高，組織和領(lǐng)導(dǎo)能力不夠強(qiáng)，基層黨組織建設(shè)凝聚力不強(qiáng)。

基層黨建總結(jié)宣傳工作有待提高。對一些好的做法和經(jīng)驗缺乏總結(jié)提煉，工作的高度和深度不夠;一些工作亮點(diǎn)沒有得到及時有效的宣傳，示范引領(lǐng)作用發(fā)揮還不夠充分。

第二篇：當(dāng)前基層黨建工作存的問題

當(dāng)前基層黨建工作存在的問題

（一）黨組織的地位和作用“弱化”。一是個別單位對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗兩責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志不愿意做黨務(wù)工作，主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是組織生活形同虛設(shè)，黨員對組織生活的參與意識不強(qiáng)、組織生活對黨員的吸引力、感召力和影響力也不夠。

（二）組織教育活動不經(jīng)常。部分基層黨組織生活制度落實(shí)不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是對組織生活制度抓得不實(shí)，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏對科學(xué)文化、基本技能、法治理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。

（三）抓中心議大事能力不強(qiáng)。主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準(zhǔn)，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認(rèn)為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、經(jīng)費(fèi)開支等問題，未能將工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟(jì)工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的分離脫節(jié)。

（四）黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進(jìn)取，少數(shù)黨員只繳納黨費(fèi)不參加組織生活；有的黨費(fèi)也要催繳，還有的甚至連黨費(fèi)也不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納。這些問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。對此，必須認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。

（五）黨員干部教育管理“虛化”。一些基層黨組織制度還不夠完善，管理松懈，支部組織生活不健全，個別支部存在著行政會、業(yè)務(wù)會與支部會兼顧開，支部大會不規(guī)范不嚴(yán)肅；在對黨員管理結(jié)果的衡量上，往往把行政業(yè)務(wù)工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據(jù)，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實(shí)施準(zhǔn)確的評價考核；有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。

創(chuàng)新基層黨建工作的有效措施

（一）提高認(rèn)識，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。農(nóng)村基層黨建工作必須堅持以總書記系列講話精神為指導(dǎo)，落實(shí)從嚴(yán)治黨總要求，以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)。一是深刻認(rèn)識基層黨建工作引領(lǐng)全局的重要作用。要樹立抓好黨建重于泰山的思想認(rèn)識，要圍繞黨建做工作，抓好黨建促發(fā)展，把基層黨建工作做到干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)上、難點(diǎn)上，放到機(jī)關(guān)作風(fēng)的改進(jìn)上，體現(xiàn)在各項業(yè)務(wù)工作的落實(shí)上，形成與業(yè)務(wù)工作相互滲透、互相促進(jìn)的局面，充分發(fā)揮好黨建工作的引領(lǐng)、促進(jìn)和保障作用。二是深刻認(rèn)識新形勢、新任務(wù)對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務(wù)較軟、內(nèi)容較虛、中心、業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認(rèn)識基層黨建工作的重要性和黨務(wù)干部的重要職責(zé)，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強(qiáng)基層黨組織的親合力與感召力；要堅持“虛工實(shí)做”，以黨建工作實(shí)效去推動各項工作的順利完成。

（二）強(qiáng)化管理，健全黨建工作機(jī)制。進(jìn)一步健全和落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作機(jī)制。一是健全黨建工作責(zé)任制。黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)同志要當(dāng)好黨建工作第一責(zé)任人，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究；其他黨組織領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好分管工作和聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作齊抓共管的工作責(zé)任機(jī)制。二是建立黨建工作績效考核評價機(jī)制。機(jī)關(guān)基層黨組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機(jī)制，才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。三是落實(shí)黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要加強(qiáng)對黨員的教育管理，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性；要把對黨員的管理與實(shí)行目標(biāo)管理有機(jī)結(jié)合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平；要繼續(xù)實(shí)行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機(jī)制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。四是加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊伍的建設(shè)。要配齊黨務(wù)干部，尤其要把那些思想好、能力強(qiáng)、對黨建工作熱心的同志放到這個崗位上來，要做好對黨務(wù)干部的培訓(xùn)工作，使其逐步成為黨務(wù)干部的行家。

（三）強(qiáng)化措施，促進(jìn)基層黨建工作新變化。一是抓制度完善。建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會的程序和要求，扎扎實(shí)實(shí)地開展好批評與自我批評，上級黨組織要加強(qiáng)指導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格考核。二是抓對黨員的教育管理。要根據(jù)各個不同時期的形勢和任務(wù)，以增強(qiáng)黨性、提高素質(zhì)、發(fā)揮作用為目標(biāo)，從實(shí)際出發(fā)，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。同時，對黨員隊伍的管理從八小時內(nèi)向八小時外延伸，堅持以制度為保障，以家庭和社會監(jiān)督為防線，建立起單位、家庭、社會管理和監(jiān)督的“互動機(jī)制”，要加大對黨員的考核力度，對黨性不強(qiáng)或存在的某些問題的黨員，各支部要做好幫教工作，找他們談心，指出問題，提高他們的黨員意識，激發(fā)他們的活力，對不稱職的黨員，要及時給予嚴(yán)肅處理，以提高黨的純潔性和威信。三是抓黨員的能力建設(shè)。執(zhí)政黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，必須通過每一級黨的組織和每一名黨員干部的能力來體現(xiàn)?；鶎狱h組織要著力提高黨員的技能，開展“崗位練兵”“傳、幫、帶”活動，把崗位能手、致富能手培養(yǎng)成黨員和后備干部，營造黨員干部帶頭學(xué)技能，帶領(lǐng)大家學(xué)技能的氛圍，以此來推進(jìn)各項經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)又好又快發(fā)展。

如何加強(qiáng)干部日常管理？

一、注重培訓(xùn)教育，實(shí)現(xiàn)源頭預(yù)防的及時性。集體學(xué)，把干部監(jiān)督政策法規(guī)列為機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，每年安排2次以上專題學(xué)習(xí)?？吹湫?，通過手機(jī)黨課、觀看電教片、收看電視電話報告會等形式，分層次、有重點(diǎn)地開展普遍性的典型示范教育活動，以身邊的人和事，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步樹立正確的政績觀、增強(qiáng)黨的紀(jì)律觀念和宗旨意識。領(lǐng)導(dǎo)講，落實(shí) “一把手”每年至少上一次廉政黨課、作一次專題報告制度，重點(diǎn)解決部分干部對干部監(jiān)督管理工作認(rèn)識不足的問題，干部主動接受監(jiān)督的意識不斷提高。實(shí)行普遍的談心談話，及時發(fā)現(xiàn)解決干部政治思想、履行職責(zé)、廉潔自律、生活作風(fēng)等方面存在的苗頭性問題，教育引導(dǎo)干部不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成。

二、注重動態(tài)考評，實(shí)現(xiàn)過程考核的全面性。修訂和完善考核辦法，制定干部平時考核辦法，建立考核意見建議反饋制度，讓考核的過程成為發(fā)現(xiàn)問題解決問題的過程，將干部在重點(diǎn)工作落實(shí)、重大項目建設(shè)和大型活動的表現(xiàn)考核結(jié)果作為干部評先選優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行干部個人有關(guān)事項報告、請銷假報請和審計問題整改情況通報等制度。建立由村（社區(qū)）黨組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督組成的“八小時之外”監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，為真實(shí)全面評價干部提供了制度保障，促進(jìn)干部的工作作風(fēng)實(shí)現(xiàn)較大轉(zhuǎn)變。

三、注重督查整改，實(shí)現(xiàn)制度落實(shí)的有效性。實(shí)行干部日常管理監(jiān)督問責(zé)制。堅持干部監(jiān)督法規(guī)制度檢查、考核、平時考核和黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核的有機(jī)結(jié)合，科學(xué)分析、及時發(fā)現(xiàn)帶有苗頭性、傾向性、普遍性的問題，并提出具有針對性的解決意見，規(guī)定整改時限，真正通過考核查找出問題，并及時改正。建立信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成的“三位一體”的干部日常監(jiān)管體系，真正使干部日常監(jiān)管落到實(shí)處。

如何發(fā)揮黨建統(tǒng)領(lǐng)作用？

一、以突出抓理論武裝為基礎(chǔ)，建立學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)黨組織。圍繞“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍”兩大任務(wù)，注重把開展經(jīng)常性的理論學(xué)習(xí)教育活動作為加強(qiáng)黨建工作的基礎(chǔ)，不斷建立和完善黨員干部學(xué)習(xí)的長效機(jī)制，著力抓好思想武裝。一是學(xué)習(xí)對象上求“全”。要成立鄉(xiāng)中心學(xué)習(xí)小組和各黨支部黨員干部學(xué)習(xí)小組，適時開展黨組中心組帶機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)活動，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)層面上的全履蓋。二是學(xué)習(xí)形式上求“活”。形成自學(xué)與集中學(xué)、理論學(xué)習(xí)與專家講課、討論交流與寫心得體會、學(xué)習(xí)先進(jìn)與警示教育、學(xué)“廉”與述“廉”等“五個結(jié)合”，提高學(xué)習(xí)效果?？梢越ⅰ懊堪朐乱粚W(xué)”制度，每次集中學(xué)習(xí)半天，主要學(xué)習(xí)黨的重要文件、黨和國家最新的重要會議和農(nóng)委業(yè)務(wù)相關(guān)的各項政策法規(guī)。三是學(xué)習(xí)制度求“嚴(yán)”。認(rèn)真落實(shí)“三會一課”制度，堅持每半年召開一次民主生活會，查找問題并加以解決。建立、完善集中學(xué)習(xí)制度、考勤簽到制度、個人學(xué)習(xí)筆記檢查制度、理論考試考核制度等，并將學(xué)習(xí)情況納入機(jī)關(guān)干部績效考核范圍。

二、以突出抓系列活動為載體，深入促進(jìn)黨的建設(shè)。以省、市開展的一系列活動為契機(jī)，扎實(shí)開展黨建系列專題活動，讓黨員關(guān)心黨建，讓群眾關(guān)注黨建，促進(jìn)黨建工作的深入發(fā)展。一是深入開展學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》、黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話等必讀書目，個人選學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)書籍?？煽紤]開辟學(xué)習(xí)專欄，安排學(xué)習(xí)重點(diǎn)，宣傳學(xué)習(xí)典型，通報學(xué)習(xí)情況，并開展述學(xué)督學(xué)和獎學(xué)活動，將學(xué)習(xí)成效納入評選各類先進(jìn)的范疇，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。二是扎實(shí)開展“雙學(xué)雙嚴(yán)”活動。每月至少安排兩個周末，邀請專家學(xué)者、黨員干部，宣傳黨的理論、黨的政策，普及黨務(wù)和業(yè)務(wù)知識。三是積極開展機(jī)關(guān)內(nèi)部的交流討論活動。組織引導(dǎo)黨員干部職工正確理解和準(zhǔn)確把握“田園城市、美麗西河”的內(nèi)涵，大力激發(fā)、傳遞、聚合正能量，在全鄉(xiāng)農(nóng)形成“爭先創(chuàng)優(yōu)，全面進(jìn)位”的良好氛圍。

三、以突出抓隊伍建設(shè)為核心，大力夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。工作中，要始終抓住隊伍建設(shè)這個核心，不斷健全黨的組織，強(qiáng)化黨員隊伍建設(shè)，推動群團(tuán)組織建設(shè)，全面加強(qiáng)黨建工作基礎(chǔ)。一是抓好組織的建立健全。加強(qiáng)各村委支部的建設(shè)，呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)合理、充滿活力、奮發(fā)向上的良好格局。二是抓好黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。注意吸收年輕的黨員業(yè)務(wù)骨干進(jìn)入黨務(wù)干部隊伍，增強(qiáng)黨務(wù)工作的生機(jī)和活力。有針對性的對黨務(wù)干部進(jìn)行培訓(xùn)，提升黨務(wù)干部的工作能力，保證各支部日常工作規(guī)范、有序、活躍，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。建立黨組成員分工幫帶制度，通過面對面的教，手把手的帶，提高黨務(wù)工作者開展工作的能力。三是抓好群團(tuán)組織建設(shè)。在抓黨建工作過程中，牢固樹立黨建工作和群團(tuán)工作共建互促、優(yōu)勢互補(bǔ)、黨群工作一體化工作思路。

四、以抓制度建設(shè)為根本，不斷促進(jìn)黨建質(zhì)量提高。制度落地生根，落實(shí)才有保障。要堅持以制度建設(shè)引導(dǎo)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，以制度建設(shè)促進(jìn)工作落實(shí)，建立完善各項組織制度。一是建立和完善民主決策管理制度。堅持科學(xué)民主決策，實(shí)行重大問題和重要事項集體決策，重點(diǎn)健全黨委成員議事規(guī)則、黨委成員例會制度、政務(wù)公開等民主決策機(jī)制，重大問題都能做到廣泛征求意見，并采取公示、情況通報會等管理監(jiān)督形式，保證決策的民主性、科學(xué)性、公開性。二是建立和完善黨建工作責(zé)任制。成立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨組管黨建，正副書記抓黨建，一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作責(zé)任機(jī)制。建立領(lǐng)導(dǎo)成員黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度，每年到聯(lián)系點(diǎn)檢查指導(dǎo)工作不少于2次，幫助支部和群眾解決實(shí)際問題。三是實(shí)施人才隊伍百分制考核。結(jié)合實(shí)際，從“考核什么，怎樣考核，誰來考核，如何獎懲”四個環(huán)節(jié)入手，創(chuàng)新方式方法，引入績效考核，著力解決“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的問題，有效推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制創(chuàng)新。

五、以突出抓黨建求實(shí)效為落腳點(diǎn)，推動各項工作全面發(fā)展。注重把握好黨建工作的落腳點(diǎn)，做到抓好黨建促發(fā)展，黨建和單位業(yè)務(wù)工作兩不誤，為全面完成縣委縣政府確定的各項目標(biāo)任務(wù)提供堅強(qiáng)的政治和組織保證。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，加強(qiáng)以黨組織為核心的農(nóng)村基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，深入整頓軟弱渙散基層黨組織，不斷夯實(shí)黨在農(nóng)村基層執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。加強(qiáng)鄉(xiāng)村兩級黨組織班子建設(shè)，進(jìn)一步選好管好用好帶頭人。嚴(yán)肅農(nóng)村基層黨內(nèi)政治生活，加強(qiáng)黨員日常教育管理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。嚴(yán)肅處理違反黨規(guī)黨紀(jì)的行為，堅決查處發(fā)生在農(nóng)民身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題。以農(nóng)村基層服務(wù)型黨組織建設(shè)為抓手，全面推動各項工作，多為群眾辦實(shí)事、辦好事，通過服務(wù)貼近群眾、團(tuán)結(jié)群眾、引導(dǎo)群眾、贏得群眾。

第三篇：社區(qū)黨建工作中存哪些問題與對策（精選）

社區(qū)黨建工作中存哪些問題與對策

加強(qiáng)和改進(jìn)城市社區(qū)黨建工作，貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想，對于密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的影響力，都具有十分重要的意義。為此，我們必須從思想、組織、作風(fēng)等方面加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)黨組織的建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷擴(kuò)大社區(qū)黨組織在城市社區(qū)中的覆蓋面和影響力。社區(qū)黨組織必須進(jìn)一步明確自身的任務(wù)、職責(zé)和地位，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織和廣大黨員在社區(qū)建設(shè)和管理中的作用，為做好城市基層基礎(chǔ)工作提供堅強(qiáng)有力的組織保證。

一、新形勢下社區(qū)黨建工作中存在的主要問題

(一)普遍重視不夠

一些部門的黨組織對基層社會結(jié)構(gòu)面臨的改革和調(diào)整認(rèn)識不足，對新形勢下開展社區(qū)黨的建設(shè)重視不夠，沒有把這項工作放到黨的建設(shè)的重要位置上來，工作中沒有具體的措施和抓手。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實(shí)方面做得不夠。

(二)任務(wù)不明確

工作方式方法不適應(yīng)當(dāng)前社區(qū)建設(shè)和管理的需要。對于當(dāng)前社區(qū)黨建有哪些主要任務(wù)，從哪些方面去抓，一些社區(qū)黨組織對此不明確，或者是找不準(zhǔn)重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，造成社區(qū)黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著一些問題，主要表現(xiàn)在創(chuàng)新不夠，切實(shí)有效的措施、載體和機(jī)制不多。

(三)社區(qū)黨組織的自身建設(shè)比較薄弱。表現(xiàn)為：

1、社區(qū)黨支部發(fā)展黨員困難較大。社區(qū)管理的人員多為無業(yè)人員和社會青年，思想政治素質(zhì)較低，不愿加入黨組織，真正能讓社區(qū)黨支部發(fā)展的黨員后備人選少而又少。加上一些地方黨支部的工作力度較弱，黨員發(fā)展工作難以有效開展。

2、流動黨員管理上比較薄弱。流動黨員主要有以下幾類：

(1)外來務(wù)工經(jīng)商的黨員。這部分人員往往不能及時轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系，有的即使領(lǐng)取了流動黨員活動證，也不與社區(qū)黨組織取得聯(lián)系，不愿暴露黨員身份;

(2)遷居黨員。這部分人員遷移到新居后，不愿轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，或者把組織關(guān)系放在口袋里，成為“口袋黨員”;

(3)退休后二次就業(yè)的黨員。這部分人員因嫌轉(zhuǎn)移組織關(guān)系麻煩，往往不轉(zhuǎn)移，聲稱回原單位參加組織生活;

(4)國有企業(yè)下崗職工中的黨員。這部分人員下崗后返回街道社區(qū)，但多數(shù)人的組織關(guān)系仍然留在原企業(yè)黨組織;

(5)畢業(yè)后、就業(yè)前的大中專畢業(yè)生黨員和退伍兵黨員。這部分人員中有的待分配時間長達(dá)一年，在“找工作”期間，多數(shù)不能及時遞轉(zhuǎn)組織關(guān)系，即使轉(zhuǎn)移了組織關(guān)系，參加組織生活也比較困難，基本處于“無組織”狀態(tài);

(6)流動人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動性大，有的黨員政治意識不強(qiáng)，長期脫離組織。

(四)工作機(jī)制還不健全

目前，許多社區(qū)雖建立健全共駐共建工作機(jī)制，但駐社區(qū)單位黨組織參與社區(qū)黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識不強(qiáng)，支持、參與社區(qū)建設(shè)的熱情不高。有不少單位對社區(qū)黨建工作的責(zé)任不明確，沒有建立層層負(fù)責(zé)和專人負(fù)責(zé)等責(zé)任制。

(五)社區(qū)黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對性

目前，一些社區(qū)黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應(yīng)新形勢下城市社區(qū)建設(shè)和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動僅僅理解為傳達(dá)文件和組織學(xué)習(xí)，缺乏創(chuàng)新和針對性。一項調(diào)查表明，一些社區(qū)黨支部書記把“在黨員大會上學(xué)習(xí)傳達(dá)上級黨組織的文件規(guī)定”作為社區(qū)黨組織活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產(chǎn)生吸引力，社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用也就難以有好的發(fā)揮。

二、加強(qiáng)社區(qū)黨建工作的對策建議

針對當(dāng)前社區(qū)黨建工作的現(xiàn)狀，街道、社區(qū)黨組織必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市關(guān)于開展社區(qū)黨建“三級四方共建”工作部署，圍繞城市改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，結(jié)合社區(qū)建設(shè)的實(shí)際，不斷加強(qiáng)社區(qū)基層黨組織建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)社區(qū)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，擴(kuò)大黨在城市工作中的覆蓋面和影響力，把廣大居民群眾團(tuán)結(jié)在黨的周圍，為城市社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強(qiáng)有力的組織保證。

(一)進(jìn)一步明確當(dāng)前社區(qū)黨建工作的主要任務(wù)。

1、把搞好社區(qū)管理和服務(wù)作為社區(qū)黨建的首要任務(wù)來抓，積極探索社區(qū)服務(wù)社會化和產(chǎn)業(yè)化的有效途徑，不斷提高社區(qū)服務(wù)質(zhì)量和管理水平，使社區(qū)服務(wù)在改善居民生活、增加就業(yè)機(jī)會、建立社會保障社會化服務(wù)體系、大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)等方面發(fā)揮更大的作用，尤其要在解決下崗(失業(yè))職工、困難企業(yè)職工、城市貧困人口生活困難方面發(fā)揮積極作用。

2、加強(qiáng)社區(qū)的文化建設(shè)，采取各種有效形式，深入開展以愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為主要內(nèi)容的思想道德教育，引導(dǎo)社區(qū)居民愛祖國、愛城市、愛社區(qū)，形成崇尚先進(jìn)、團(tuán)結(jié)互助、積極向上的社區(qū)道德風(fēng)尚。積極協(xié)調(diào)、配合有關(guān)部門和單位，興辦文化事業(yè)，開展群眾喜聞樂見的文化活動，共創(chuàng)文明社區(qū)。

3、積極維護(hù)社區(qū)穩(wěn)定。社區(qū)黨組織要把搞好社會治安綜合治理工作作為一項重要任務(wù)，組織動員轄區(qū)各方面的力量齊抓共管，為居民創(chuàng)造一個“管理有序、服務(wù)完善、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、生活便利、人際關(guān)系和諧”的新型社區(qū)。要依靠黨員、干部，及時了解社情民意，解決群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，特別要解決好城市貧困人口、下崗(失業(yè))人員的生活困難，消除各種不穩(wěn)定因素。

4、擴(kuò)大黨在社區(qū)的工作覆蓋面。要通過加強(qiáng)社區(qū)黨的建設(shè)，依托社區(qū)黨組織管好轄區(qū)內(nèi)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和民間組織，建立覆蓋全社會的黨的工作網(wǎng)絡(luò)，幫助轄區(qū)內(nèi)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和民間組織建立黨的組織，開展黨的活動。

(二)進(jìn)一步完善社區(qū)黨組織的設(shè)置，明確社區(qū)黨組織的職責(zé)地位，理順社區(qū)黨組織與其他組織的關(guān)系。

當(dāng)前，要進(jìn)一步明確規(guī)定社區(qū)黨組織在社區(qū)地區(qū)性、群眾性、公益性、社會性工作中處于領(lǐng)導(dǎo)核心地位，擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)社區(qū)工作的主要責(zé)任，負(fù)有宣傳貫徹黨的路線方針政策，討論決定社區(qū)建設(shè)和管理方面的重大問題，領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團(tuán)、婦女等群眾組織開展工作等方面的職責(zé)。

要理順社區(qū)中各種組織之間的關(guān)系，建立社區(qū)黨組織與轄區(qū)單位黨組織、其他群眾組織的共建協(xié)調(diào)關(guān)系。

1、社區(qū)黨組織要自覺接受街道黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，按照街道黨工委的要求和部署，搞好社區(qū)建設(shè)和管理工作。

2、社區(qū)黨組織要主動搞好與轄區(qū)內(nèi)有上級主管部門的單位黨組織的協(xié)調(diào)工作，轄區(qū)內(nèi)有上級主管部門的單位黨組織要積極接受社區(qū)黨組織的協(xié)調(diào)。

3、理順社區(qū)黨組織和社區(qū)內(nèi)群團(tuán)組織的關(guān)系。社區(qū)黨組織與社區(qū)群團(tuán)組織是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，社區(qū)黨組織是社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)核心，在社區(qū)建設(shè)和管理中發(fā)揮政治核心作用，領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)社區(qū)內(nèi)的群團(tuán)組織開展工作，形成社區(qū)建設(shè)的合力，保證社區(qū)工作的健康發(fā)展。

社區(qū)內(nèi)的群團(tuán)組織要增強(qiáng)黨性觀念，自覺接受社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，發(fā)揮作用。另外，社區(qū)黨組織與轄區(qū)內(nèi)無上級主管部門的經(jīng)濟(jì)組織和民間組織是政治領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，社區(qū)黨組織要對其實(shí)行政治領(lǐng)導(dǎo)。在理順上述關(guān)系的基礎(chǔ)上，按照共駐共建、資源共享、各負(fù)其責(zé)的原則，建立切實(shí)有效協(xié)調(diào)機(jī)制，形成社區(qū)黨建的合力。

(三)要完善社區(qū)黨建工作機(jī)制與載體。要逐步建立健全社區(qū)黨建工作的各項機(jī)制：

1、建立社區(qū)黨建工作責(zé)任制。各級黨委要認(rèn)真履行好職責(zé)，切實(shí)重視和加強(qiáng)對社區(qū)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，把社區(qū)黨建工作擺上重要議事日程。要做到分工明確，責(zé)任到人。

2、建立目標(biāo)管理機(jī)制，實(shí)行定崗定責(zé)定目標(biāo)，強(qiáng)化社區(qū)黨員干部的工作職責(zé)，增強(qiáng)工作責(zé)任心和主動性。

3、建立激勵機(jī)制，調(diào)動社區(qū)黨員干部的工作積極性。

4、建立考核機(jī)制，開展經(jīng)常性的考核評比，并積極試行將考核結(jié)果與工資待遇掛鉤。

創(chuàng)新活動載體，從轄區(qū)各單位的共同利益、共同需求出發(fā)，結(jié)合社區(qū)服務(wù)、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安等工作，創(chuàng)新形式，豐富內(nèi)容，大力開展“結(jié)對共建”、“志愿者服務(wù)”、“黨群共建文明社區(qū)”等活動，拓展社區(qū)黨建工作領(lǐng)域。創(chuàng)新物質(zhì)載體，如建立社區(qū)黨員活動中心、社區(qū)服務(wù)中心、社區(qū)衛(wèi)生中心、社區(qū)文化中心等服務(wù)設(shè)施，在協(xié)調(diào)一致的前提下，充分開發(fā)社區(qū)人力資源、物力資源、財力資源、自然資源及其他社會資源，最大限度地實(shí)現(xiàn)社區(qū)資源共享。

(四)要加強(qiáng)社區(qū)黨組織的自身建設(shè)。要堅持不懈地加強(qiáng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，使社區(qū)成為培養(yǎng)、鍛煉干部的場所。要用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，切實(shí)選好配強(qiáng)社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其是選好書記。要堅持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，加大干部人事制度改革，形成公開、平等、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制和正確的用人導(dǎo)向，堅持選政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、業(yè)績突出、群眾威信高的社區(qū)黨員干部擔(dān)任黨支部書記;選聘下崗職工、復(fù)員退伍軍人、大中專畢業(yè)生到社區(qū)居委會任職，并從中選優(yōu)秀黨員擔(dān)任支部書記。

要加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。要有計劃、分層次地對社區(qū)的黨員進(jìn)行培訓(xùn)，內(nèi)容包括政治理論、城市現(xiàn)代化建設(shè)和管理知識、市場經(jīng)濟(jì)知識、法律知識、現(xiàn)代科技常識等，進(jìn)一步提高黨員素質(zhì)，逐步建立一支年輕化、知識化的黨員隊伍，充分發(fā)揮黨員在城市社區(qū)工作中的先鋒模范作用。要注重改善黨員結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格按照“十六字”方針，積極培養(yǎng)、發(fā)展新黨員，做到有計劃、有重點(diǎn)、有措施，嚴(yán)格程序、嚴(yán)格把關(guān)，在為黨組織補(bǔ)充新鮮血液的同時，也使黨員隊伍結(jié)構(gòu)得到改善。

要認(rèn)真抓好流動黨員管理教育工作。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革及人事勞動制度改革的深入，黨員流動的數(shù)量越來越多，范圍越來越廣。社區(qū)黨組織應(yīng)加大工作力度，探索有效措施，克服困難，使流動黨員能夠及時參加黨的組織生活，接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督，更好地發(fā)揮先鋒模范作用。一要下大力摸清轄區(qū)內(nèi)流動黨員的基本狀況，做到底數(shù)清，情況明。二要積極做好宣傳發(fā)動工作，使流動黨員對外出黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)、流動黨員管理的原則、方法、措施等有較為詳細(xì)的了解，并認(rèn)識到，黨員無論到什么地方，都必須參加黨的組織生活。三要積極同黨員流出單位聯(lián)系，商洽解決流動黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)問題。四是給流動黨員展示先進(jìn)性的機(jī)會，充分發(fā)揮流動黨員的先鋒模范作用，進(jìn)一步調(diào)動他們的積極性。

(五)要進(jìn)一步提高社區(qū)的服務(wù)水平。要適應(yīng)新形勢的需要，加強(qiáng)對社區(qū)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，切實(shí)把工作重心從管理上轉(zhuǎn)到服務(wù)上來，搞好社區(qū)服務(wù)，提高服務(wù)水平。要充分調(diào)動國家、集體、個人三者的積極性，依靠社會各方面的力量興辦社區(qū)服務(wù)業(yè)，形成多種經(jīng)濟(jì)成分并存、服務(wù)門類齊全、服務(wù)水平和管理水平較高的社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，如醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、治安防范網(wǎng)絡(luò)、結(jié)對幫扶網(wǎng)絡(luò)、自愿者服務(wù)網(wǎng)絡(luò)等，切實(shí)為社區(qū)居民搞好服務(wù)，讓居民真正得到實(shí)惠。

(六)大力發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)社區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，增加社區(qū)黨建工作的投入，改善社區(qū)黨支部的工作條件。

實(shí)踐證明，社區(qū)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)了，活動經(jīng)費(fèi)少、干部報酬低等困擾社區(qū)黨建的問題就好解決。而這些問題解決了，就有利于調(diào)動社區(qū)干部的積極性，為社區(qū)黨組織開展各種活動奠定物質(zhì)基礎(chǔ)，就能夠有效地加強(qiáng)社區(qū)黨的建設(shè)。因而社區(qū)黨組織要因地制宜，積極探索創(chuàng)收渠道，不斷增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。作者：金鵬信息網(wǎng)格化軟件公司

第四篇：中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力存5問題

中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力存5問題

德勤領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院在不久前發(fā)布《2011德勤中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展調(diào)查報告》。報告調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)中國企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方面存在著五大問題：

第一，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的成熟度不高。這體現(xiàn)在企業(yè)主要通過培訓(xùn)來提升領(lǐng)導(dǎo)力，而培訓(xùn)通常又是給予員工福利的一部分。做得好一些的企業(yè)，有了幫助人員發(fā)展的概念、人才素質(zhì)模型和課程，但仍然沒有對于領(lǐng)導(dǎo)能力標(biāo)準(zhǔn)的清晰設(shè)定和人才管理系統(tǒng)的整合，更忽視了與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的緊密關(guān)聯(lián)和領(lǐng)導(dǎo)力文化氛圍的營造。中國71%的企業(yè)目前就處在這樣的初級階段。

第二，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的效果喜憂參半。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，接近60%的企業(yè)認(rèn)為他們的初級管理人員與崗位要求存在一定差距，接近50%的企業(yè)認(rèn)為他們的中級甚至資深管理人員也未達(dá)到公司的期望。有老板談到：企業(yè)里80%的人員每天都在做錯事，另外20%的人每天再把事情糾正過來。企業(yè)就是這樣反反復(fù)復(fù)、緩慢地前進(jìn)，組織效率極其低下，各層級管理人員的流失率持續(xù)攀升。當(dāng)然也正因為此，許多企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展上進(jìn)行了投入，它們意識到了需要各層級領(lǐng)導(dǎo)增強(qiáng)執(zhí)行力和具備變革創(chuàng)新的能力。

第三，對于領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展投入的資源分配，有待優(yōu)化。調(diào)查顯示，已經(jīng)超過70%的企業(yè)有專門人員負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展工作，每年也都有相應(yīng)的資金投入。從基數(shù)看，企業(yè)基本是對初級管理人員的投入最多，為34%，因為初級管理人員的數(shù)量大；而資深管理人員的投入占19%，核心管理人員的投入占23%，總體看，越往高層，投入的比例越大。這沒錯，但是企業(yè)更應(yīng)該關(guān)注根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略來細(xì)分培養(yǎng)的目標(biāo)群體，靈活配置資源。

第四，對目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)力行為的期望明確度，有待提高。這涉及到企業(yè)對領(lǐng)導(dǎo)力行為到底要開發(fā)什么能力？標(biāo)準(zhǔn)是什么？我們不能僅僅在市場上找個標(biāo)桿，模仿別人的做法。從調(diào)查看，絕大多數(shù)企業(yè)的人力資源部門制定了一定的標(biāo)準(zhǔn)，但還沒有與戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、崗位要求、行業(yè)對標(biāo)等因素相匹配的“能力標(biāo)準(zhǔn)”設(shè)計和較為科學(xué)的“素質(zhì)模型”指導(dǎo)。

第五，人才培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系缺乏整合和系統(tǒng)性。多數(shù)企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)對象的選擇上主要靠晉升、報名+審批、人力資源部門提名等方式，大中型企業(yè)尚采用正式和非正式結(jié)合的方式，小型企業(yè)則以非正式方式為主。因此，企業(yè)極其缺乏針對不同層級、不同發(fā)展需要的培養(yǎng)方法的組合，對不同人才的管理模塊也沒有形成一致的體系。

第五篇：黨建工作對照問題清單2

黨建工作對照問題清單2

11.社區(qū)黨建后勁不足，沒有更好的發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，黨建項目建設(shè)只停留在表面，工作難以進(jìn)一步拓展和深化，制約和影響了社區(qū)黨建工作整體水平的提升。

12.非公黨組織開展黨建活動形式單一，僅僅停留在開會學(xué)習(xí)上，黨組織作用發(fā)揮不明顯。

13.社區(qū)干部工作積極性和創(chuàng)造性有待進(jìn)一步激發(fā)，特別是社區(qū)黨組織專職副書記作用沒有充分發(fā)揮。

14.由于各社區(qū)經(jīng)濟(jì)條件、干部能力存在差異，在強(qiáng)化基層黨建工作方面，存在發(fā)展不平衡問題。

15.社區(qū)兩委班子隊伍存在年齡偏大、學(xué)歷偏低的問題，部分社區(qū)黨務(wù)干部存在工作主動性不強(qiáng)，教育管理方式陳舊，組織開展活動少的問題，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多的問題，社區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)素質(zhì)有待提升。

16.非公黨組織在引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、豐富企業(yè)文化等方面仍然存在作用發(fā)揮不明顯，活動開展難、黨員發(fā)展難等問題。

17.黨員教育管理不夠嚴(yán)，受年齡、文化等因素制約，部分黨員的先進(jìn)性難以發(fā)揮，部分黨員意識淡化，黨性觀念減退，不愿意參加組織生活，不積極主動繳納黨費(fèi)。

18.對黨建工作認(rèn)識不到位，政績觀有偏差，造成工作中存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展和項目建設(shè)的多，考慮基層黨建的少。在黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，對黨建工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，在指導(dǎo)社區(qū)黨組織建設(shè)方面缺少行之有效的辦法，造成社區(qū)亮點(diǎn)工作不突出、發(fā)展不均衡。

19.缺乏有針對性、可操作性強(qiáng)的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大，機(jī)制管理不到位。多忙于事務(wù)性工作，忽視與班子成員和下級面對面的交心談心，到社區(qū)和轄區(qū)企業(yè)調(diào)研存在走馬觀花、走過場現(xiàn)象，調(diào)查不深入不透徹。

20.黨建基礎(chǔ)工作存在薄弱環(huán)節(jié)，社區(qū)黨建活動內(nèi)容單一，兩新組織黨建工作發(fā)展不平衡，硬件設(shè)施還需提高。