第一篇：農(nóng)業(yè)人才先進(jìn)事跡材料

二十多年來年來，××從一個中專生成為今天××自治縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)在職的唯一高級農(nóng)藝師，這和她注重學(xué)習(xí)是密不可分的?！痢恋木礃I(yè)和好學(xué)，使她先后獲得“三八”紅旗手、××市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、先進(jìn)工作者、“知識型職工”等榮譽稱號;她的7個科技成果獲省、市、縣獎勵;她撰寫的論文被全國中文核心期刊《植物保護(hù)》及全國農(nóng)口優(yōu)秀期刊《植保導(dǎo)刊》、《云南植?！返瓤镤浻谩?/p>

采訪手記：記者在電話采訪××?xí)r，她說的第一句話是：“我沒有做出什么感人的業(yè)績，我只是盡力做好本職工作而已，沒什么感動的?！备袆?，不在于驚天動地的偉績，不在于萬人皆知的榮譽，在自己平凡的崗位上，默默無聞地奉獻(xiàn)，兢兢業(yè)業(yè)地工作，盡力做好本職工作也是一種感動，我們感動于他們身上那一份敬業(yè)的精神。對于工作，××說：“只有農(nóng)民群眾需要我，才體現(xiàn)我的人生價值?！薄白鎳腿嗣衽囵B(yǎng)了我，哪里需要我，我就應(yīng)該到哪里去。”1983年，20歲的××帶著這句不是什么豪言壯言的話，到了邊疆××，成了××自治縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)唯一在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的女同志。她這一去，就是網(wǎng)23年。××1983年從云南省農(nóng)校畢業(yè)，記得畢業(yè)分配時，許多同學(xué)都選擇了回家鄉(xiāng)、留市里，而××卻在分配表上填了“服從分配”。分配通知下來，××被分到××支邊。同學(xué)們都勸她千萬不能到原始落后的××，但她想，就是因為原始落后，才需要我們?nèi)ブг?，去改變。想明白之后，××選擇了阿佤山這個神奇美麗的地方。到××后，××被分到勐省農(nóng)科站，從事病蟲測報和雜交稻的推廣、再生稻蓄留、品種試驗、施肥試驗等工作。那時工作生活條件差，沒有住房，還缺水，而且語言不通，這給××的工作帶來了困難。然而困難并沒有嚇住這個20歲的姑娘，語言不通，××找小學(xué)生當(dāng)翻譯;白天沒時間找水，她晚上兩三點到村子邊的水井去接水。為把本職工作做好，無論什么情況，白天××都要到田間地頭具體指導(dǎo)，觀察誘蟲燈，定期發(fā)布病蟲預(yù)報簡報，傍晚到農(nóng)戶家去宣傳雜交稻的好處，教農(nóng)民朋友如何浸種、催芽、捂種等一系列的操作程序，一天下來，幾乎沒什么空閑時間，可××現(xiàn)在回憶起那段最艱苦的經(jīng)歷時，還是感覺特別充實。1990年，××調(diào)回到縣農(nóng)業(yè)局農(nóng)技中心工作，由于她的敬業(yè)、努力，1996年，××擔(dān)任了該中心植保站站長，主持全縣植保工作。擔(dān)任站長后，在病蟲測報、植物檢疫、綜合防治、水稻品種多樣性抗病混栽項目、電腦農(nóng)業(yè)推廣項目工作現(xiàn)場;在農(nóng)村婦代會培訓(xùn)、農(nóng)廣校學(xué)員培訓(xùn)、農(nóng)資系統(tǒng)化肥農(nóng)藥使用知識培訓(xùn)等活動中;在部隊蔬菜栽培與病蟲害防治的課堂上，人們總是能看到××忙忙碌碌的身影。對于學(xué)習(xí)，××說：“要不斷提高自身綜合素質(zhì)，跟上時代步伐?！惫ぷ?3年來，××從沒有放棄過學(xué)習(xí)，她說：“在工作中，總是感到自己知識老化，一直以來都努力學(xué)習(xí)，不敢偷懶。”

除了自學(xué)，××還利用各種培訓(xùn)來提高自己，1992年至1994年，她參加了省委組織部、人事廳、農(nóng)業(yè)廳組織的農(nóng)技人員繼續(xù)教育函授學(xué)習(xí);1996年10月，她參加了全國“農(nóng)業(yè)推廣”高等教育自考學(xué)習(xí);9月，她又參加了云南農(nóng)大植保學(xué)院植病研究函授研究生班的學(xué)習(xí)，目前已修完全部學(xué)分。23年來，××從一個中專生成為今天××自治縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)在職的唯一高級農(nóng)藝師，這和她注重學(xué)習(xí)是密不可分的?！痢恋木礃I(yè)和好學(xué)，使她先后獲得“三八”紅旗手、××市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、先進(jìn)工作者、“知識型職工”等榮譽稱號;她的7個科技成果獲省、市、縣獎勵;她撰寫的論文被全國中文核心期刊《植物保護(hù)》及全國農(nóng)口優(yōu)秀期刊《植保導(dǎo)刊》、《云南植保》等刊物錄用。

第二篇：農(nóng)村實用人才先進(jìn)事跡推薦材料

農(nóng)村實用人才先進(jìn)事跡推薦材料

XX同志，家住XX，在村內(nèi)搞養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，主要以養(yǎng)雞為主。之所以選擇養(yǎng)雞我認(rèn)為這是一種投資少、見效快、收益高的養(yǎng)雞方法，值得在剛開始從事養(yǎng)雞業(yè)、經(jīng)濟(jì)條件較差的養(yǎng)雞戶中推廣應(yīng)用。

山地養(yǎng)雞的場地選擇是否得當(dāng)，關(guān)系到衛(wèi)生防疫、雞只的生長以及飼養(yǎng)人員的工作效率，關(guān)系到養(yǎng)雞的成敗和效益。場地選擇應(yīng)遵循如下幾項原則：（1）既有利于防疫，又要交通方便。（2）場地宜選在高朗、干爽、排水良好的地方。（3）場地內(nèi)要有遮陰設(shè)備，以防暴曬中暑或淋雨感冒。（4）場地要有水源和電源，并且圈得住，以防走失和帶進(jìn)病菌。避風(fēng)向陽，地勢較平坦、不積水的草坡。其中最好有樹木，以便雞到樹蔭下乘涼。搭棚方法。雞舍設(shè)計的要求是：通風(fēng)、干爽、冬暖、夏涼，座向宜坐北向南。一般棚寬4-5米，長7-9米，中間高度1．7-1．8米，兩側(cè)高0．8-0．9米。通常用由內(nèi)向外油氈、稻草、薄膜三層蓋頂，以防水保溫。在棚頂?shù)膬蓚?cè)及一頭用沙土磚石把薄膜油氈壓住，另一頭開一個出入口，以利飼養(yǎng)人員及雞群出入。棚的主要支架用鐵絲分四個方向拉牢，以防暴風(fēng)雨把大棚掀翻。鋪設(shè)墊草。為了保暖需鋪些墊料。墊料要求新鮮無污染，松軟，干燥，吸水性強的鋸屑、小刨花、稻草、谷殼等，可以混合使用。使用前應(yīng)將墊料曝曬，挑出發(fā)霉墊草。厚度以3-5厘米為宜。

一般來說，優(yōu)質(zhì)雞的生長速度較慢，對飼料營養(yǎng)水平的要求比較低，但也不能只喂單一飼料，以免造成營養(yǎng)缺乏，影響生長發(fā)育，降低成活率。應(yīng)當(dāng)選擇優(yōu)質(zhì)土雞系列全價顆粒料或混合飼料。另外，可以用山地種植的南瓜、蕃薯、木薯等雜糧代替部分混合料。

導(dǎo)致雞病發(fā)生的原因很多，物理因素，如飼料配合不當(dāng)、溫度過高過低、應(yīng)激與外傷等；化學(xué)因素，如藥物過量、誤吃農(nóng)藥吸入有害氣體等；生物因素，主要是病原微生物入侵。所以，在疾病防治上應(yīng)抓好如下幾點：

牢固樹立防重于治的觀點。這是疾病防治的基本方針，但在養(yǎng)殖戶當(dāng)中，很多人都是重治輕防，導(dǎo)致雞只發(fā)病率高、死亡率高、成本高、效益低。

樹立用疫（菌）苗防治疾病的觀點。這是防治疾病最重要、最有效、最經(jīng)濟(jì)的措施。多數(shù)重大傳染病都可通過接種疫苗進(jìn)行預(yù)防，疫苗接種成功與否，與雞只的母源抗體、接種方式和接種時間有直接的關(guān)系，因此，不同的雞場各有不同的免疫程序。樹立綜合防治的觀點。即從建場、進(jìn)苗到飼養(yǎng)管理的各個環(huán)節(jié)都要從有利于防疫的角度去考慮，這是防疫規(guī)則的總要求，是養(yǎng)雞業(yè)走向產(chǎn)業(yè)化、集約化的基本要求。

通過我不斷細(xì)致的管理，養(yǎng)雞為我?guī)砹素S厚的效益，因此我也常常為村內(nèi)有養(yǎng)雞的戶進(jìn)行技術(shù)講解，為村內(nèi)其他養(yǎng)雞戶提供幫助，這也是我覺得最驕傲的事。

第三篇：農(nóng)業(yè)技術(shù)人員先進(jìn)事跡

農(nóng)業(yè)技術(shù)人員先進(jìn)事跡

丹心一片獻(xiàn)“三農(nóng)”殫精竭慮解民憂

——記共產(chǎn)黨員衢江區(qū)高級農(nóng)藝師胡水泉

“干部是人民的公仆，時刻想著群眾、關(guān)心群眾是每一位黨員干部的職責(zé)?！痹卺榻r(nóng)村，提起胡水泉，農(nóng)民是再熟悉不過的了，人們親切地稱他為“專家朋友”。他常常穿梭于田間地頭，傳技術(shù)，忙指導(dǎo)，帶領(lǐng)衢江農(nóng)民走上科技興農(nóng)的富

裕之路。

敬事業(yè)重實干當(dāng)好領(lǐng)頭雁

“胡水泉是個工作踏實、勤奮好學(xué)、作風(fēng)正派、開拓創(chuàng)新的好黨員。像他這樣科班出身，能安心扎根，干出了一番成績者，堪稱楷模?！睂?，衢江區(qū)農(nóng)業(yè)局長江永華贊譽有加。自1976年從浙江農(nóng)業(yè)大學(xué)植保系畢業(yè)后，他始終堅守植檢崗位，十幾年的工作經(jīng)歷造就了他過硬的業(yè)務(wù)能力。1993年前，衢江區(qū)（原衢縣）植檢力量薄弱，只有2名干部，基層沒有配備特約植檢員，十分不利于工作的開展。1993年被提拔為植檢站站長后，在他的提議下，植檢隊伍得以發(fā)展壯大。目前該站配有植檢干部5名、職工2名，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村配備特約植檢員67名，原創(chuàng)：004km.cn一躍成為全省縣級技術(shù)力量最強的植檢站。隊伍壯大后，他又從抓植檢隊伍的建設(shè)入手，堅持外樹形象、內(nèi)強管理相結(jié)合，抓好內(nèi)部管理，健全制度，造就了一支技術(shù)精良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的植物檢疫隊伍。在他的帶領(lǐng)下，植檢站屢獲殊榮，個人得到了組織上的肯定。該站自1994年以來，多次被衢縣縣委、縣政府命名為縣級文明單位；1992年被農(nóng)業(yè)部評為全國農(nóng)業(yè)系統(tǒng)安全生產(chǎn)管理先進(jìn)工作者；1992年、1999年和2002年先后三次被浙江省農(nóng)業(yè)廳授予“全省植物檢疫系統(tǒng)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人”；1993年來連續(xù)多次被局評為先進(jìn)集體和先進(jìn)個人；1996年被衢州市委授予衢州市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號。

加拿大一枝黃花和柑桔黃龍病簡稱“兩黃”，都是危害嚴(yán)重、危險性極大的植物有害生物，做好防范工作意義重大。2003年，杜澤鎮(zhèn)首次發(fā)現(xiàn)柑桔木虱。2004年，胡水泉馬上在杜澤、安仁、全旺等地設(shè)立三個監(jiān)測點，初步掌握柑桔木虱本地一年發(fā)生不完整的4代，并發(fā)動桔農(nóng)開展科學(xué)防治，2005年桔園監(jiān)測結(jié)果顯示，柑桔木虱已在衢江大地絕跡。2004年9月20日，在疫情調(diào)查時，胡水泉發(fā)現(xiàn)安仁、樟潭鐵路沿線有加拿大一枝黃花，馬上向局領(lǐng)導(dǎo)匯報，積極爭取領(lǐng)導(dǎo)支持。由于部署周密、措施有力，疫情得到有效防控。2005年11月，經(jīng)省、市重大農(nóng)業(yè)植物疫情防控指揮部現(xiàn)場檢查驗收，衢江區(qū)加拿大一枝黃花的防控工作綜合考核得分居全省首位，榮獲2005全省植物檢疫防疫優(yōu)秀獎。2006年，衢江區(qū)植檢站又被浙江省農(nóng)業(yè)廳授予農(nóng)業(yè)植物有害生物普查工作先進(jìn)集體稱號。

衢江區(qū)素有中國柑桔之鄉(xiāng)的美稱，柑桔是衢江農(nóng)民的主要經(jīng)濟(jì)收入之一，1999年柑桔產(chǎn)量高達(dá)30余萬噸。柑桔調(diào)運檢疫的工作量大，任務(wù)艱巨，正常年份調(diào)運時間長達(dá)半年之久。為抓好柑桔檢疫工作，胡水泉通過長期摸索，在省內(nèi)率先試行桔果調(diào)運檢疫責(zé)任制。該責(zé)任責(zé)任制試行后，即方便了柑桔運銷戶，又便于管理，一時好評如潮，省內(nèi)其他縣、市、區(qū)紛紛仿效，省植檢站也先后兩次在衢縣召開現(xiàn)場會，對此方法予以推廣。為方便桔農(nóng)及運銷戶簽證，胡水泉又積極爭取鐵路、交通運輸部門的支持，實行聯(lián)合辦公、現(xiàn)場簽證，把辦理柑桔調(diào)運簽證點設(shè)在火車站和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公路旁，并堅持節(jié)假日值班，調(diào)運高峰實行晝夜值班。促進(jìn)了衢江區(qū)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和植檢事業(yè)的發(fā)展。

農(nóng)作物種子、水果、苗木的產(chǎn)地檢疫是植檢工作的重要一環(huán)。為保證無病種苗供應(yīng)給農(nóng)戶，胡水泉帶領(lǐng)大家在省內(nèi)率先開展了雜交制種基地、桔園的產(chǎn)地檢疫工作。10余年來，對2.48萬畝次雜交制種基地開展檢疫，查出染疫基地123畝次，及時作燒毀和改用處理；產(chǎn)地檢疫柑桔苗木2233.45萬株，其中有疫情的1.13萬株，全部作燒毀處理；產(chǎn)地檢疫桔園面積136.46萬畝次，查出有柑桔潰瘍病面積2.47萬畝次。一分耕耘一分收獲,由于嚴(yán)格實施水稻種子產(chǎn)地檢疫工作，衢縣水稻細(xì)條病的發(fā)生比全省推遲了6年。

視農(nóng)民為親友甘當(dāng)孺子牛高家鎮(zhèn)干部徐樟林從胡水泉分配到植檢站就認(rèn)識了他。在他的印象中，三十年余來，胡水泉每年有半年多時間會出現(xiàn)在田邊，指導(dǎo)農(nóng)民開展病蟲害防治。哪里發(fā)生過水稻細(xì)條病,哪里發(fā)生過柑桔潰瘍病,他比誰都清楚。他編印的農(nóng)技術(shù)資料簡單明了，通俗易懂，村里用廣播一念，不識字的農(nóng)民都明白。農(nóng)民每次看到他下鄉(xiāng)來，都會像看到財神爺似，歡呼著迎上前把他團(tuán)團(tuán)圍住，爭著向他請教?！搬榻泻鹃L，是我們這些農(nóng)民的福份??！”談起胡水泉，高家鎮(zhèn)郭家村糧農(nóng)郭雪祥感激之情溢于言表。2006年5月5日，胡水泉正在浮石街道蘇塘村一農(nóng)戶桔園搞生物農(nóng)藥防效試驗時，突然接到郭雪祥的電話，訴稱其承包的178畝早稻發(fā)生惡苗病，他當(dāng)即奔赴現(xiàn)場，指導(dǎo)該農(nóng)戶迅速采取拔除病株、噴西?？吮Ｗo(hù)健株、移密補稀、科學(xué)肥水管

第四篇：農(nóng)業(yè)園區(qū)2009人才工作總結(jié)

奉賢現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)2009人才工作總結(jié)

2009年農(nóng)業(yè)園區(qū)人才工作，在區(qū)委、區(qū)府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實市委九屆六次全會和區(qū)委二屆八次會議精神，深入學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，較好地提升了園區(qū)人才工作整體水平，為園區(qū)社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供了有力的人才和智力支持。

園區(qū)黨工委、管委會高度重視人才工作，牢固樹立“人才資源是第一資源”的指導(dǎo)思想，堅持三支隊伍一起抓，促進(jìn)機(jī)關(guān)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村人才統(tǒng)籌發(fā)展。通過多種形式組織機(jī)關(guān)后備人才培訓(xùn)，開展農(nóng)村人才培訓(xùn)，引進(jìn)大學(xué)生“村官”，積極引導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)人才管理等多種措施，園區(qū)人才數(shù)量明顯增加，人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才隊伍整體素質(zhì)不斷提高，初步形成了有一定規(guī)模、整體實力逐步增強的人才隊伍。

一、加強指導(dǎo)，構(gòu)建園區(qū)人才工作新格局

按照區(qū)委、區(qū)府的要求，園區(qū)高度重視人才工作，堅持黨政主要領(lǐng)導(dǎo)主持人才工作，將人才工作和人才發(fā)展情況納入黨工委、管委會政府績效考核評估體系。建立了園區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組及辦公室，進(jìn)一步加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。確定黨政辦主任屠文華為園區(qū)人才工作聯(lián)絡(luò)員，加強了人才工作的溝通和協(xié)調(diào)，形成人才工作合力。在園區(qū)社會保障所設(shè)立了人才服務(wù)點，進(jìn)一步溝通人才需求信息，實現(xiàn)人才資源共享，為用人單位和各類人才提供人事人才公共服務(wù)平臺。

園區(qū)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，追求園區(qū)人才可持續(xù)發(fā)展，把人才隊伍培養(yǎng)計劃擺上重要位置，切實履行責(zé)任，做好人才隊伍培養(yǎng)的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。根據(jù)實際，制訂培養(yǎng)規(guī)劃和具體工作方案。園區(qū)加強對培養(yǎng) 1 對象的動態(tài)考核。根據(jù)考核評議結(jié)果，對培養(yǎng)對象進(jìn)行調(diào)整補充。并加大對優(yōu)秀人才的宣傳力度，樹立園區(qū)人才隊伍的良好形象。

二、大力實施人才培養(yǎng)，培養(yǎng)了一批后備人才

1、創(chuàng)新人才培養(yǎng)思路，加大后備人才選拔力度。一是規(guī)定了選拔后備人才選拔原則。德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；注重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)提高原則。二是規(guī)定了后備人才的基本條件。從人選的基本條件、首批規(guī)模、產(chǎn)生的基本程序和方法等方面的規(guī)定，保證了后備人才選拔的質(zhì)量。三是建立后備人才的管理與考核制度。確定了后備人才隊伍教育培養(yǎng)的主要途徑方法的確定和實施；后備人才隊伍的考評和推優(yōu)等內(nèi)容，并對后備人才進(jìn)行定崗定位分析，確定培養(yǎng)和發(fā)展方向，使后備人才培養(yǎng)工作做到有的放矢。

2、構(gòu)筑歷練平臺，拓寬后備人才培養(yǎng)渠道。農(nóng)業(yè)園區(qū)積極整合各種有利資源，立足于服務(wù)科學(xué)發(fā)展，努力創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)方法和鍛煉形式，逐步提高后備人才的整體素質(zhì)和能力。按照“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、多形式、自主性”的思路和原則開展以一年為一周期教育培養(yǎng)工作。主要途徑和方法有軍訓(xùn)、到村（居）部門學(xué)習(xí)工作、讀好書、練筆頭、總結(jié)考評等。

三、積極實施人才引進(jìn)，選聘了一批大學(xué)生“村官”

今年，園區(qū)選聘了9位大學(xué)生“村官”，為農(nóng)村建設(shè)注入新活力。農(nóng)業(yè)園區(qū)為了把大學(xué)生“村官”培養(yǎng)成有知識、有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人；培養(yǎng)成具有堅定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，形成來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈，為實現(xiàn)園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供人才和組織保證。園區(qū)按照個性發(fā)展與團(tuán)隊協(xié)作相結(jié)合；實踐礪煉與特長發(fā)揮相結(jié)合；分層培養(yǎng)與定向管理相結(jié)合；統(tǒng)籌規(guī)劃與分類考核相結(jié)合的原則，在大學(xué)生“村官”培養(yǎng)、管理方面進(jìn)行了多方面探索，根據(jù)大學(xué)生的個性特點和知識結(jié)構(gòu)，確立了“細(xì)、嚴(yán)、創(chuàng)、帶”的四字管理思路。突出“細(xì)”，2 促生活舒心；突出“嚴(yán)”，促融入農(nóng)村；突出“創(chuàng)”，促人盡其才；突出“帶”，促健康成長。為大學(xué)生“村官”在基層磨礪成才提供了良好保障，創(chuàng)造了良好環(huán)境，促使其在基層成長、成才。

四、全力實施人才留用，留住了一批優(yōu)秀人才

2007年，園區(qū)選聘了一批“三支一扶”大學(xué)生，兩年來，這批“三支一扶”大學(xué)生在園區(qū)的茁壯成長，干勁倍增，真正實現(xiàn)了“到農(nóng)村去、到基層去、到人民最需要的地方去”的誓言，為加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建社會主義和諧社會做出了貢獻(xiàn)，贏得了園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和廣大農(nóng)民群眾的認(rèn)可和歡迎，園區(qū)機(jī)關(guān)對她們的出色工作給予了充分肯定。園區(qū)根據(jù)他們的工作表現(xiàn)，園區(qū)黨工委、管委會決定將這批“三支一扶”大學(xué)生全部留用，并落實了工作編制，開創(chuàng)了園區(qū)人才工作“批次引進(jìn)、發(fā)揮所長、全部留用”的先河，為園區(qū)工作充實了基礎(chǔ)力量，為園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展注入了不竭動力。

五、不斷實施人才開發(fā)，拓展非公企業(yè)人才服務(wù)

一是為非公企業(yè)人才工作創(chuàng)造氛圍?？偨Y(jié)推廣非公企業(yè)在人力資源中好的做法和經(jīng)驗，積極宣傳重才愛才用才的典型和優(yōu)秀人才事跡，營造非公企業(yè)尊才愛才的濃厚氛圍，增強非公企業(yè)對人才的吸引力。園區(qū)非公企業(yè)主要是生物醫(yī)藥企業(yè)這類高新技術(shù)行業(yè)，擁有眾多優(yōu)秀人才，如上海豐科生物科技有限公司程繼紅評為奉賢區(qū)青年尖子。銘源數(shù)康生物芯片有限公司的田涌博士成功通過了上海市青年科技啟明星答辯。

二是為非公企業(yè)引進(jìn)人才提供保證。一方面，加強非公企業(yè)人才開發(fā)的組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。在各企業(yè)間建立企業(yè)聯(lián)系走訪制度，搭建企業(yè)聯(lián)絡(luò)交流服務(wù)平臺。另一方面，把非公企業(yè)的人才工作納入園區(qū)人才工作的整體規(guī)劃，加強宏觀管理和指導(dǎo)，構(gòu)建非公企業(yè)人才引進(jìn)的“綠色通道”，為非公企業(yè)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激勵提供強有力的政策支持。

三是為非公企業(yè)規(guī)范管理人才提供服務(wù)。幫助非公企業(yè)建立健全人才培訓(xùn)制度，協(xié)調(diào)安排不同層次、內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓(xùn)班，加強對人才的培養(yǎng)；引導(dǎo)非公企業(yè)樹立規(guī)范用工意識，通過規(guī)范和合理的用人機(jī)制，使人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”，更好地為企業(yè)提供人才支撐，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

六、全面實施人才管理，加強人才隊伍建設(shè)

1、加強培訓(xùn)教育。園區(qū)進(jìn)一步建立健全人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。開展后備人才、大學(xué)生“村官”軍事化訓(xùn)練、黨政人才培訓(xùn)。同時，引導(dǎo)、鼓勵園區(qū)農(nóng)村人才參加上崗培訓(xùn)，為人才再教育提供更多機(jī)會。

2、加強人才信息統(tǒng)計。園區(qū)黨工委管委會深入調(diào)查園區(qū)機(jī)關(guān)、農(nóng)村、企業(yè)人才情況，摸清園區(qū)人才信息，按類別做好人才服務(wù)工作，推動了園區(qū)人才工作的規(guī)范化，為黨工委、管委會提供了豐富詳細(xì)的人才資料。

3、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。根據(jù)區(qū)委《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化奉賢區(qū)人才發(fā)展環(huán)境的實施意見》，園區(qū)積極貫徹落實文件精神，配合做好人才就醫(yī)、住房和人才子女就學(xué)等有關(guān)工作。

七、廣泛深入宣傳，營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境和氛圍

1、加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在園區(qū)圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三是充分利用網(wǎng)站、黑板報、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為園區(qū)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在園區(qū)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

2、強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。園區(qū)黨工委、管委會積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設(shè)，建立圖書室、閱覽室、活動室等各類活動 4 場所，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，園區(qū)黨工委、管委會每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)。

八、2010年繼續(xù)做好人才工作各項措施

2009年，園區(qū)人才工作取得了一定的成績，但離區(qū)委、區(qū)府的要求還有一定的距離，園區(qū)黨工委、管委會也清楚地認(rèn)識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強，人才開發(fā)環(huán)境有待進(jìn)一步完善，人才引進(jìn)力度還不夠。但園區(qū)黨工委、管委會將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使園區(qū)人才工作再上一個新臺階。

1、進(jìn)一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，推動人才工作上新臺階。按照“黨管人才”的要求，充分發(fā)揮人才工作協(xié)調(diào)小組的作用，切實加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際，規(guī)劃好人才發(fā)展遠(yuǎn)景目標(biāo)，加大對人才工程的投入，真正把實施人才工程列入黨政領(lǐng)導(dǎo)工作責(zé)任制和考核的重點內(nèi)容，把做好人才工作作為推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重大任務(wù)。

2、充分挖掘內(nèi)部潛力，盤活用好現(xiàn)有人才。一是充分利用后備人才，“三支一扶”人員等現(xiàn)有人才資源，根據(jù)實際需要調(diào)節(jié)好現(xiàn)有人才不合理的布局和余缺。二是大力鼓勵和支持非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為積壓、閑置的人才提供新的發(fā)展載體，使人才得到充分開發(fā)利用。三是強化人才“以用為本”的思想，把人才調(diào)整到最合適的崗位，做到人盡其才,才盡其用,用其所長，讓他們發(fā)揮潛力，為社會創(chuàng)造財富，實現(xiàn)其人才價值。

3、加大人才隊伍建設(shè)投入力度。牢固樹立人才投入是效益最大投入的觀念，逐年加大園區(qū)財政對人才隊伍建設(shè)的投入力度，用于人才的培養(yǎng)教育、高層次人才的引進(jìn)、拔尖人才和有突出貢獻(xiàn)人才的獎勵。

4、加大農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。進(jìn)一步做好對大學(xué)生“村官”的培養(yǎng)。把大學(xué)生“村官”培養(yǎng)成有知識、有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人，培養(yǎng)成具有堅定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才。

5、加大對非公企業(yè)人才服務(wù)力度。健全企業(yè)聯(lián)系走訪制度，加大企業(yè)間的人才交流，進(jìn)一步配合做好各類人才就醫(yī)、住房和人才子女就學(xué)等有關(guān)工作。

奉賢現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)管理委員會 二〇〇九年十二月二十日

第五篇：農(nóng)業(yè)人才交流會邀請函

農(nóng)業(yè)人才交流會邀請函

邀請函寫作要簡要精練、語意連貫、首尾呼應(yīng)，符合禮儀文書的行文要求。現(xiàn)如今，邀請函與我們的關(guān)系越來越密切，寫邀請函需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的農(nóng)業(yè)人才交流會邀請函，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

隨著新《勞動合同法》的'頒布，我們廣大農(nóng)業(yè)企業(yè)度過了生產(chǎn)高成本的20xx年，進(jìn)入了人才高成本的20xx年，為了保證農(nóng)業(yè)企業(yè)新的一年人才需求，節(jié)約企業(yè)人力資源成本，應(yīng)廣大農(nóng)業(yè)企業(yè)要求，農(nóng)博人才聯(lián)合北京人才市場、鄭州市職業(yè)介紹中心于08年3月舉辦“20xx春季農(nóng)業(yè)人才專場招聘會暨第五屆農(nóng)業(yè)人才交流會”。

促進(jìn)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才合理流動，滿足對中高層崗位的招聘需求，此屆交流會得到涉農(nóng)企事業(yè)單位的熱烈響應(yīng)和大力支持。

為了擴(kuò)大這次招聘會的影響力與號召力，主辦單位將通過《農(nóng)民日報》、《北京人才市場報》、《手遞手人才周刊》、新華網(wǎng)、ccTV農(nóng)業(yè)頻道、農(nóng)博網(wǎng)、河南大河報、各個地方電視臺等多家知名媒體進(jìn)行廣泛宣傳。誠邀廣大用人單位前來招賢！有關(guān)參會事項如下：

一、舉辦時間、地點：

3月23日北京人才市場海淀分部（周日）

3月29日鄭州人力資源中心市場（周六）

二、主辦單位：

農(nóng)博人才、北京人才市場、鄭州市職業(yè)介紹中心

三、乘車路線：

①北京人才市場海淀分部（海淀南路19號）：302、320、332、718、683、695、運通105、106海淀黃莊站下車，十字路口向西十字路口“東方凱德華國際俱樂部”西北側(cè)；

②河南鄭州人力資源中心市場（鄭州市大學(xué)中路95號）：1、4、20、55、59、63、66、75、82、203、210、216、K906、T4、T5路（路砦向南500米或古玩城向北200米路西）。

四、參會服務(wù)項目：× 2 ㎡標(biāo)準(zhǔn)展位一個、兩份午餐、80×100cm招聘海報一張、招聘會?？黄?。

五、收費標(biāo)準(zhǔn)：

類型價格（元）服務(wù)內(nèi)容

A 500標(biāo)準(zhǔn)展位一個（23日或29日）

B 700展位+一個月網(wǎng)絡(luò)招聘

c 1200展位+三個月網(wǎng)絡(luò)招聘

d 1800展位+半年網(wǎng)絡(luò)招聘

E 2500展位+一年網(wǎng)絡(luò)招聘

六、參會辦法：

參會單位將營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、單位介紹信、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、參會單位登記表（加蓋公章）傳真至010—xxx，大會報名截至日期08.3.22/25日。參會企業(yè)請?zhí)峁┢髽I(yè)簡介（300字以內(nèi)）及招聘職位信息，以電子文檔方式提交到j(luò)obaweb.com.cn

七、匯款方式：銀行轉(zhuǎn)賬：

開戶名稱：北京農(nóng)博數(shù)碼科技有限責(zé)任公司

開戶銀行：農(nóng)行中關(guān)村支行行號：xx

帳號：xxx

八、聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：農(nóng)博人才服務(wù)中心電話：xxx

傳真：xxx E_mail：xx