第一篇：農(nóng)業(yè)局人事科科長(zhǎng)先進(jìn)事跡材料

農(nóng)業(yè)局人事科科長(zhǎng)先進(jìn)事跡材料，女，45歲，中共黨員，大學(xué)文化，1986年參加工作，現(xiàn)任市農(nóng)業(yè)局人事科科長(zhǎng)，同志工作二十多年來，政治上自覺與黨中央保持一致，工作上踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)，生活上清正廉潔、淡泊名利，為人上謙虛厚道、不計(jì)得失，贏得了全局上下、企事業(yè)內(nèi)外一致好評(píng)。

該同志具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和全心全意

為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，工作大膽潑辣，熱情主動(dòng)，任勞任怨，踏實(shí)肯干。圓滿地完成了所負(fù)責(zé)的人事勞動(dòng)、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)、市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的工會(huì)和婦女等方面的工作，并服從組織安排做好了鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉工作。

在工作中，始終把堅(jiān)持以人為本，服務(wù)群眾作為標(biāo)尺。所負(fù)責(zé)的人事勞動(dòng)、軍轉(zhuǎn)穩(wěn)定、婦女、工會(huì)等工作，關(guān)系到群眾的切身利益，特別是人事勞動(dòng)工作牽涉面廣、政策性強(qiáng)，編制、工資、職稱、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困等，更是與群眾利益和社會(huì)穩(wěn)定息息相關(guān)。為做好這些工作，達(dá)到群眾滿意，更加嚴(yán)格要求，提高服務(wù)水平，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，積極為企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目服務(wù)，為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)，為推進(jìn)區(qū)建設(shè)服務(wù)，為基層服務(wù)，為各類人才好人民群眾服務(wù)，樹立了人民公務(wù)員的新形象。

一、人事勞動(dòng)工作

市農(nóng)業(yè)局的人事勞動(dòng)工作，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊貼中心、服務(wù)大局，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展上思路更加清晰，在深化行政管理體制和人事制度改革上措施更加到位。（1）加強(qiáng)人事工作調(diào)研，及時(shí)掌握人事工作新動(dòng)態(tài)，提出人事工作新思路，探索人事工作新經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，為領(lǐng)導(dǎo)決策服好務(wù)。例如積極推進(jìn)機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理。探討提升標(biāo)準(zhǔn)化管理的好的措施、好的發(fā)展模式，吸取采納好的建議，營(yíng)造機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作良好環(huán)境，切實(shí)推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作扎實(shí)開展，為我局機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作進(jìn)展奠定良好的基礎(chǔ)。將全年工作細(xì)化到月，責(zé)任落實(shí)到人，建立工作臺(tái)帳。使每一個(gè)崗位的每一項(xiàng)工作都做到“可以量化的量化，不能量化的等級(jí)化”。對(duì)一些工作內(nèi)容和工作程序進(jìn)行補(bǔ)充修訂完善，對(duì)部分條文條款進(jìn)行了細(xì)化和量化。根據(jù)農(nóng)業(yè)局職能，進(jìn)行了合理的定崗定責(zé)，劃分責(zé)權(quán)，明確工作職責(zé)及工作目標(biāo)，完善工作流程，建立了配套協(xié)調(diào)、高效快捷的機(jī)關(guān)運(yùn)作模式，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮每位干部的工作積極性。（2）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平。堅(jiān)持為職工辦實(shí)事，解難題，服務(wù)群眾，服務(wù)基層，積極做好局機(jī)關(guān)和局屬單位的人事管理、勞動(dòng)工資、考核、培訓(xùn)、各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審聘任、局屬各事業(yè)單位三項(xiàng)制度改革和實(shí)施及省廳人事處、市人事局的各類工資、人員年報(bào)等工作。例如進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理，完成了局機(jī)關(guān)和局屬10個(gè)單位的正常晉升工資，津補(bǔ)貼發(fā)放，做好事業(yè)單位預(yù)增發(fā)補(bǔ)貼工作，全部實(shí)現(xiàn)無差錯(cuò)。

二、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作

工作中時(shí)刻保持高度警覺，嚴(yán)格落實(shí)“一日兩報(bào)”和“零”報(bào)告制度，及時(shí)做到下情上報(bào)。（1）加強(qiáng)情報(bào)信息工作。每年對(duì)本系統(tǒng)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的基本情況、人員分布情況、基本生活情況、社會(huì)保險(xiǎn)情況等進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的摸底、調(diào)查、核實(shí)，全面掌握其入伍前后，退伍之后的工作情況、獎(jiǎng)懲情況、工資狀況及個(gè)人思想操行。在各個(gè)敏感時(shí)期，每天進(jìn)行一次排查，及時(shí)了解軍轉(zhuǎn)干部的思想狀況和動(dòng)向，時(shí)刻掌握他們的思想變化情況，做到有情況早報(bào)告、早處理。（2）認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策，及時(shí)按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放困難軍轉(zhuǎn)干部困難補(bǔ)助費(fèi)。（3）加強(qiáng)思想政治工作。一是不定期對(duì)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行家訪、慰問，經(jīng)常與軍轉(zhuǎn)干部談心，積極幫助解決實(shí)際困難。二是敏感時(shí)期每天與軍轉(zhuǎn)干部電話聯(lián)系，及時(shí)掌握軍轉(zhuǎn)干部的思想動(dòng)態(tài)，確保不出現(xiàn)問題。

三、市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的婦女和工會(huì)工作

一方面配合市婦聯(lián)做好農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的婦女工作，開展各種貼近婦女需求的活動(dòng)，解決婦女發(fā)展中的具體問題，把工作落實(shí)在基層、發(fā)展在基層、見效在基層，拓展婦聯(lián)組織服務(wù)社會(huì)和服務(wù)婦女的職能。另一方面，帶領(lǐng)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)14個(gè)基層工會(huì)，做好市總工會(huì)宣傳、組織、幫扶、女工等方面的日常工作，較好的完成了省市各級(jí)工會(huì)和婦聯(lián)安排的工作任務(wù)。（1）積極履行維護(hù)職能，圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作文章。對(duì)職工反映的問題，爭(zhēng)取合理妥善解決。今年，參與處理大小爭(zhēng)議及家庭糾紛10多起，接待和處理職工來訪20多次，關(guān)系到職工及企業(yè)利益的問題，通過工會(huì)協(xié)調(diào)都得到妥善處理。（2）組織各基層工會(huì)開展了“百日調(diào)研服務(wù)”活動(dòng)。在調(diào)研活動(dòng)中廣泛征求意見和建議，認(rèn)真體察社情民意，誠(chéng)心誠(chéng)意的為職工群眾辦實(shí)事、解決實(shí)際問題。（3）對(duì)系統(tǒng)內(nèi)困難職工特別是困難女職工和單親女職工經(jīng)常進(jìn)行走訪探望，訪貧問苦，及時(shí)幫助他們解決生產(chǎn)生活中的困難，幫助他們解燃眉之急。還組織市農(nóng)場(chǎng)班子成員與本場(chǎng)13名貧困中小學(xué)生結(jié)成幫扶對(duì)子，一人幫一個(gè)，每學(xué)期開學(xué)前及時(shí)把學(xué)期基本費(fèi)用送到每個(gè)貧困中小學(xué)生手中。不使一名考上大學(xué)因交不起學(xué)費(fèi)，而失去上學(xué)機(jī)會(huì)。（4）簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。為

局屬企業(yè)為438名女職工簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，提高了女職工的生育報(bào)銷的費(fèi)用，并每年為女職工進(jìn)行婦科病檢查。每年的“三八”節(jié)期間，組織系統(tǒng)女工同志外出旅游、開展豐富多彩的文體、參觀活動(dòng)，使大家身心放松，心性愉悅，充分感受到社會(huì)主義大家庭的溫暖。

四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉

從元月至12月，到東城區(qū)半截河辦事處掛職鍛煉，兩年來，珍惜機(jī)會(huì)，虛心學(xué)習(xí)，堅(jiān)持多聽、多看、多學(xué)、多記、多想，做到邊工作、邊學(xué)習(xí)，邊交流、邊思考，把社區(qū)基層當(dāng)成鍛煉自己、檢驗(yàn)自己的舞臺(tái)，把自己作為其中的一員，融入進(jìn)去，和普通職工一樣輪流值班，禁燒期間蹲守田間地頭。工作中，一切服從東城區(qū)及辦事處的安排，努力配合完成組織上交辦的各項(xiàng)工作和任務(wù)。（1）抓好分包社區(qū)的各項(xiàng)工作：社區(qū)工作很具體，很繁雜，所包社區(qū)又在市委、市政府附近，尤其是環(huán)境創(chuàng)優(yōu)、城中村改造、創(chuàng)衛(wèi)、綜合治理、信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、社保和民政、禁燒、社區(qū)居委會(huì)選舉等，各項(xiàng)工作都不能馬虎，不敢稍有松懈。所包社區(qū)的梅秀娥是多年的上訪戶，為了落實(shí)她的戶口問題，多次到市公安局、魏都區(qū)公安局查原始資料，多次到村組走訪咨詢當(dāng)年的經(jīng)辦人，積極協(xié)調(diào)處理她所反映的問題。為了社區(qū)城中村改造工作的順利開展，多次召開社區(qū)兩委、居民組及部分黨員、群眾代表參加的動(dòng)員大會(huì)及座談會(huì)，并走村串戶，到居民家中宣傳政策，使分包社區(qū)大部分群眾進(jìn)行了房屋拆遷。（2）抓好分管科室的工作：一是社會(huì)保障工作。積極宣傳、落實(shí)就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，為轄區(qū)居民辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》；對(duì)持證的下崗失業(yè)人員按期進(jìn)行年審；對(duì)所轄16個(gè)社區(qū)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)3801人。二是經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作。轄區(qū)內(nèi)新注冊(cè)企業(yè)23個(gè)，完成總投資520萬元；規(guī)模以上企業(yè)3個(gè)，產(chǎn)值100915萬元。（3）做好辦事處交辦的其它工作：一是堅(jiān)持“信訪接待日”制度，堅(jiān)持每周二掛牌接訪，對(duì)群眾來訪反映的問題，積極協(xié)調(diào)處理，直至問題解決、群眾滿意。二是堅(jiān)持逢一值班。每月的1、11、21、31號(hào)，不論刮風(fēng)下雨，不論節(jié)假日，堅(jiān)持值班，沒缺過崗。三是發(fā)揮自身在農(nóng)業(yè)局的優(yōu)勢(shì)，協(xié)助做好推進(jìn)區(qū)、新農(nóng)村建設(shè)、春秋兩季的禁燒等工作。

－連年年度考核優(yōu)秀，市人事局記三等功；獲省農(nóng)業(yè)廳人事勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)先進(jìn)個(gè)人；市貧困助學(xué)活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人；女職工建功立業(yè)先進(jìn)女職工；、市先進(jìn)女職工工作者；市工會(huì)財(cái)務(wù)工作先進(jìn)工作者；－市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，市東城區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；首屆河南省農(nóng)業(yè)技術(shù)工人技能競(jìng)賽優(yōu)秀組織獎(jiǎng)；市維護(hù)穩(wěn)定工作先進(jìn)單位；市工會(huì)財(cái)務(wù)工作先進(jìn)單位。

第二篇：人事科科長(zhǎng)崗位職責(zé)

人事科長(zhǎng)崗位職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)人事方面的方針、政策。

二、參加由黨委和行政部門主持的關(guān)于人事方面會(huì)議。

三、負(fù)責(zé)具體實(shí)施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。

四、負(fù)責(zé)定期確定符合專業(yè)技術(shù)職稱晉級(jí)人員。

五、負(fù)責(zé)起草全公司干部及管理人員考核方案，并組織實(shí)施。

六、負(fù)責(zé)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出對(duì)干部的獎(jiǎng)懲，提職或免職建議。

七、負(fù)責(zé)抓好全公司人事檔案管理工作。

八、負(fù)責(zé)每年對(duì)全公司中層干部簽定聘任合同。

九、協(xié)調(diào)好本部門與其他科室相關(guān)工作。

十、做好本部門全年工作計(jì)劃，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)。

第三篇：人事科科長(zhǎng)職責(zé)

人事科科長(zhǎng)職責(zé)

一、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國(guó)家人事工作政策、衛(wèi)生行政部門規(guī)范、制度和有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)醫(yī)院人力資源的管理工作，重點(diǎn)對(duì)象是直接影響到醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與患者安全的衛(wèi)生技術(shù)人員。

二、定期討論本科在為醫(yī)院貫徹的質(zhì)量方針和落實(shí)質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行質(zhì)量指標(biāo)過程中提供人力資源支持工作中存在的問題，提出改進(jìn)意見與措施，并有反饋記錄文件。

三、根據(jù)醫(yī)院功能任務(wù)與床位設(shè)置，與相關(guān)職能部門與診療科室負(fù)責(zé)人，按照國(guó)家規(guī)范，編制醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員配置計(jì)劃，報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)后執(zhí)行。

四、掌握熟悉國(guó)家規(guī)范，制定衛(wèi)生技術(shù)人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術(shù)骨干、使其技術(shù)人員梯隊(duì)適應(yīng)醫(yī)院功能任務(wù)的需要。

五、與相關(guān)職能部門與診療科室負(fù)責(zé)人聯(lián)合組織對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員的定期技術(shù)評(píng)價(jià)，決定其是否能適宜本崗位繼續(xù)任職為患者有質(zhì)量保障、安全的服務(wù)。

六、主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲和調(diào)整工資的意見。

七、擔(dān)任人員調(diào)出、調(diào)入工作，按照國(guó)家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。

八、負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計(jì)、人員鑒定工作。

九、收集、整理衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。

十、副科長(zhǎng)協(xié)助科長(zhǎng)負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

人事科工作人員職責(zé)

一、在人事科領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)人事、職改和勞資工作，草擬工作計(jì)劃、總結(jié)和有關(guān)文件，及時(shí)向主任請(qǐng)示匯報(bào)，當(dāng)好參謀。

二、做好日常人事管理工作。對(duì)來信、來訪認(rèn)真處理和接待，做好人事文件的收發(fā)登記和勞動(dòng)人事檔案的保管和人事統(tǒng)計(jì)工作。

三、協(xié)助主任制定各類專業(yè)人員的考核制度，合理編制。醫(yī)院勞動(dòng)力的勞動(dòng)定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，做好各類人員的考核工作及職工的獎(jiǎng)懲工作。

四、承辦各類人員離退休、辭職、離職辭退等手續(xù)和保安人員、臨時(shí)工工資、招工等管理工作。

五、深入科室調(diào)查研究，了解職工的思想政治工作情況。

六、完成醫(yī)院和科室領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它任務(wù)。

人事科工作職責(zé)

一、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人事處指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源管理工作。

二、負(fù)責(zé)各類人員的考核、晉級(jí)和工作崗位的調(diào)整工作。

三、負(fù)責(zé)醫(yī)院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制定，設(shè)崗數(shù)額報(bào)批、調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)審、聘任工作。

四、負(fù)責(zé)全院干部的培訓(xùn)、考察、選撥、任免和調(diào)配工作。

五、負(fù)責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎(jiǎng)懲工作。

六、負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。

七、協(xié)助醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。

八、按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。

九、負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。

十、負(fù) 責(zé)臨時(shí)工的計(jì)劃管理和清理、清退工作。

十一、負(fù)責(zé)全院干部、職工人事檔案管理工作。

十二、負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作，及時(shí)準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。

十三、定期不定期地會(huì)同有關(guān)職能科室檢查勞動(dòng)紀(jì)律。

十四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)全院人員的勞動(dòng)考勤工作，維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律。

第四篇：人事科科長(zhǎng)2014年終工作總結(jié)

年終工作總結(jié)是對(duì)過往一年、某一時(shí)期或某項(xiàng)工作的情況(包括成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)和存在的題目)的總回顧、評(píng)價(jià)和結(jié)論。那末，人事科科長(zhǎng)2014年終工作總結(jié)怎樣寫呢？歡迎大家參考以下范文！

我于XX年7月畢業(yè)于***學(xué)校，同年7月參加工作，至今一直在衛(wèi)生局人事科，XX年5月任人事科科長(zhǎng)，XX年8月加進(jìn)中國(guó)共*產(chǎn)*黨。近三年來，在局黨委和全體同道的關(guān)懷、幫助、支持下，牢牢圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，精益求精工作方法，進(jìn)步工作效力，以服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同道、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將近三年來的工作總結(jié)以下：

一、自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)步政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

三年來，我始終把講學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在進(jìn)步本身綜合素質(zhì)上下工夫。在思想上，認(rèn)真學(xué)習(xí)***理論、***x、***的科學(xué)發(fā)展觀的重要思想及黨的xx大全會(huì)精神，并把它做為思想的綱領(lǐng)，行動(dòng)的指南。認(rèn)真學(xué)習(xí)相干業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷用科學(xué)的理論武裝自己，學(xué)會(huì)用發(fā)展的眼光看待新情況、新題目，不斷進(jìn)步自己的理論水平和綜合素質(zhì)。進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性，進(jìn)步了自己政治洞察力，牢固建立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

積極參加單位組織的各項(xiàng)政治活動(dòng)，以黨的xx大精神作為行動(dòng)指導(dǎo)方針，學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，與黨中心保持高度一致，用各項(xiàng)政策和理論嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的一言一行。努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，模范遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，在政治上積極要求進(jìn)步，為做好自己本職工作，打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

在工作上，圍繞單位的中心工作，對(duì)比相干標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律已，時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任。在工作作風(fēng)上，能夠遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實(shí)、樂觀上講，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤奮懇，任勞任怨，時(shí)刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己，在任什么時(shí)候候都要起到模范帶頭作用。

二、認(rèn)真扎實(shí)做好本職工作，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

做為一位機(jī)關(guān)工作職員，在工作中我時(shí)時(shí)刻刻都深入留意自己的工作態(tài)度和工作形象，對(duì)自己的本職工作抱著任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實(shí)際，不管是工資調(diào)劑、職稱考評(píng)及評(píng)先樹優(yōu)等工作都與每一個(gè)人的親身利益息息相干，所以就要求我們對(duì)每項(xiàng)工作的展開，都要高度認(rèn)真，首先要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件精神，做到真正把握工作要點(diǎn)，在具體工作中不怕麻煩、嚴(yán)格審查、認(rèn)真把關(guān)，堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)，以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)繩，以公然、公正、公平的原則展開工作。對(duì)一些來咨詢情況的職員，認(rèn)真做到耐心講授，力爭(zhēng)將題目處理在我們基層科室。

堅(jiān)持愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。由于我們科室工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，決定了很多工作都時(shí)間緊，任務(wù)重，工作量大。因此我正確熟悉本身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂、得與失、個(gè)人利益與集體利益、工作與家庭的關(guān)系，堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn)、老實(shí)敬業(yè)。最近幾年來，為保證按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)，常常加班加點(diǎn)，堅(jiān)持做到加班加點(diǎn)不叫累、領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)不言悔、獲得成績(jī)不自豪，從而保證了各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、存在的不足與今后的努力方向

最近幾年來在工作中固然獲得了一定成績(jī)，但也存在一些不足。一是處理題目太急噪，做事風(fēng)風(fēng)火火，工作急于求成，有時(shí)反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)量;二是學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)面對(duì)復(fù)雜的事務(wù)性工作，不怕吃苦，勇挑重任，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在沉重的工作中磨練意志，增長(zhǎng)才華。

(二)發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)留意廣泛吸取各種營(yíng)養(yǎng);同時(shí)，講求學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，進(jìn)步學(xué)習(xí)效力，努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的理***底、辯證的思惟方法、正確的思想觀點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好。

(三)當(dāng)好助手。對(duì)各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的題目，及時(shí)提出公道化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。

總之，通過最近幾年來的工作，一些工作時(shí)間緊、任務(wù)重，通過這一客觀實(shí)際情況，也對(duì)我們平時(shí)的基礎(chǔ)性工作提出了更高的要求，就是平時(shí)的工作必須要扎實(shí)，不然就會(huì)對(duì)以后的工作帶來被動(dòng)局面，所以我們以后要認(rèn)真扎實(shí)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，并根據(jù)每一年例行的一些工作，做好預(yù)感性前期預(yù)備工作，以免在今后的工作中處在被動(dòng)地位?？傊?，在今后的工作中一定要取長(zhǎng)補(bǔ)短，力爭(zhēng)獲得更好成績(jī)。

第五篇：人事科科長(zhǎng)職責(zé)

人事科科長(zhǎng)職責(zé)

1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國(guó)家人事工作政策、衛(wèi)生行政部門規(guī)范、制度和有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)醫(yī)院人力資源的管理工作，重點(diǎn)對(duì)象是直接影響到醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與患者安全的衛(wèi)生技術(shù)人員。

2、定期討論本科在為醫(yī)院貫徹的質(zhì)量方針和落實(shí)質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行質(zhì)量指標(biāo)過程中提供人力資源支持工作中存在的問題，提出改進(jìn)意見與措施，并有反饋記錄文件。

3、根據(jù)醫(yī)院功能任務(wù)與床位設(shè)置，與相關(guān)職能部門與診療科室負(fù)責(zé)人，按照國(guó)家規(guī)范，編制醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員配置計(jì)劃，報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)后執(zhí)行。

4、掌握熟悉國(guó)家規(guī)范，制定衛(wèi)生技術(shù)人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術(shù)骨干、使其技術(shù)人員梯隊(duì)適應(yīng)醫(yī)院功能任務(wù)的需要。

5、與相關(guān)職能部門與診療科室負(fù)責(zé)人聯(lián)合組織對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員的定期技術(shù)評(píng)價(jià)，決定其是否能適宜本崗位繼續(xù)任職為患者有質(zhì)量保障、安全的服務(wù)。

6、主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲和調(diào)整工資的意見。

7、擔(dān)任人員調(diào)出、調(diào)入工作，按照國(guó)家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。

8、負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計(jì)、人員鑒定工作。

9、收集、整理衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。

10、副科長(zhǎng)協(xié)助科長(zhǎng)負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

人事工作制度

人事工作是在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，按照人事工作管理范圍、職能做好有關(guān)人事工作。

1、按照干部管理權(quán)限和范圍，負(fù)責(zé)干部的調(diào)配、調(diào)整、考核、晉升（包括業(yè)務(wù)技術(shù)職稱的評(píng)定晉升聘任）等工作。

2、做好吸收錄用干部工作，嚴(yán)格做好干部、技術(shù)檔案的管理工作。

3、在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院人員編制、機(jī)構(gòu)設(shè)置，根據(jù)上級(jí)下達(dá)的編制數(shù)，做好本單位的定編工作。

4、根據(jù)工作需要，通過考核，主管領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理本單位管理干部的任免和專業(yè)技術(shù)干部聘任等工作。

5、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家制定的勞動(dòng)工資政策，做好職工工資調(diào)整和晉升工作。

6、辦理公費(fèi)出國(guó)人員的政審。

7、負(fù)責(zé)大、中專畢業(yè)生接收安排、調(diào)配計(jì)劃和轉(zhuǎn)正考核安置工作。

8、按照國(guó)家政策，做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)，退伍人員的接收和安置工作。

9、做好干部的季度、統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

10、負(fù)責(zé)辦理職工請(qǐng)、休假手續(xù)，每月檢查考勤一次，并核發(fā)缺勤人員各種崗位津貼及工資。

11、負(fù)責(zé)辦理干部職工的離休、退休、退職、辭退、辭職、離職等有關(guān)報(bào)批、審批手續(xù)。

12、加強(qiáng)勞動(dòng)管理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制工人招收錄用工作。

13、辦理職工各種所需證件，家屬統(tǒng)籌醫(yī)療及日常事務(wù)性工作。

14、負(fù)責(zé)人事方面工作的群眾來信、來訪調(diào)查、接待和處理等工作。

15、負(fù)責(zé)職工、臨工的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、審核、報(bào)表工作。

16、協(xié)同有關(guān)科室做好離退休職工死亡的善后工作，審查核發(fā)已故職工的喪葬費(fèi)、撫恤金。

人事科工作人員職責(zé)

1、在人事科領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)人事、職改和勞資工作，草擬工作計(jì)劃、總結(jié)和有關(guān)文件，及時(shí)向主任請(qǐng)示匯報(bào)，當(dāng)好參謀。

2、做好日常人事管理工作。對(duì)來信、來訪認(rèn)真處理和接待，做好人事文件的收發(fā)登記和勞動(dòng)人事檔案的保管和人事統(tǒng)計(jì)工作。

3、協(xié)助主任制定各類專業(yè)人員的考核制度，合理編制。醫(yī)院勞動(dòng)力的勞動(dòng)定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，做好各類人員的考核工作及職工的獎(jiǎng)懲工作。

4、承辦各類人員離退休、辭職、離職辭退等手續(xù)和保安人員、臨時(shí)工工資、招工等管理工作。

5、深入科室調(diào)查研究，了解職工的思想政治工作情況。

6、完成醫(yī)院和科室領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它任務(wù)。

衛(wèi)生技術(shù)人力資源管理制度

1.醫(yī)院聘用具備資質(zhì)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員是保障醫(yī)療質(zhì)量與病人安全的基本準(zhǔn)則。

2.醫(yī)院要有適合于本院的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的聘用制度、評(píng)價(jià)程序，具有活力的運(yùn)行機(jī)制，使人力資源得到不斷的更新，更要注重衛(wèi)生技術(shù)人員實(shí)際為病人提供診療服務(wù)的工作能力。

3.醫(yī)院有人力資源配置原則與工作崗位設(shè)置方案的文件，所配置的衛(wèi)生技術(shù)人員全部符合《醫(yī)師法》《護(hù)士條例》規(guī)定的要求。

3.1 各科室人力資源配備合理并滿足需要，各級(jí)各類衛(wèi)生技術(shù)人員的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理。

3.2 各級(jí)各類衛(wèi)生技術(shù)人員的配比應(yīng)與醫(yī)院功能任務(wù)相適應(yīng)，與工作量相匹配。

3.3 醫(yī)師的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)與實(shí)際技能符合三級(jí)查房的要求；護(hù)理人員的數(shù)量與梯隊(duì)（含年齡和學(xué)歷層次）結(jié)構(gòu)合理，滿足分級(jí)護(hù)理的質(zhì)量保證需要。

3.4 當(dāng)床位使用率大于97%時(shí)應(yīng)有人員的配比調(diào)整的機(jī)制與人員儲(chǔ)備機(jī)制。

3.5 主要臨床、醫(yī)技科室均配有的高級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員，三級(jí)甲等醫(yī)院配備本院注冊(cè)的主任醫(yī)師的科室>90%。

4.建立實(shí)行全院崗位職務(wù)聘用的體制與程序，設(shè)置試用期，做到公開.公平；公正；對(duì)每一種職種崗位的職責(zé)；資質(zhì)；實(shí)際能力有明確的要求。

5.在院執(zhí)業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員全部具備相應(yīng)崗位的任職資格和實(shí)際服務(wù)能力；并是按照法規(guī)要求具有執(zhí)業(yè)資格和在本院注冊(cè)的；并均是接受過不同等級(jí)的復(fù)蘇技術(shù)培訓(xùn)的合格者。

6.建立衛(wèi)生技術(shù)人員能力定期評(píng)價(jià)的機(jī)制；要對(duì)醫(yī)師的資質(zhì)（包括：技術(shù)能力；服務(wù)品質(zhì)；職業(yè)道德）至少每三年重新審核評(píng)估一次；以確保他們具有能夠在醫(yī)院繼續(xù)為患者服務(wù)的資質(zhì)。

7.確立院、科二級(jí)人員緊急替代的制度與程序；以確保病人獲得連貫診療；尤其對(duì)急診；夜間與節(jié)假日。

8.有保護(hù)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)安全的規(guī)范與措施。