第一篇：民辦培訓(xùn)教育的整改方案

民辦培訓(xùn)教育的整改方案

為切實加強民辦培訓(xùn)教育的依法監(jiān)管，針對民辦培訓(xùn)教育領(lǐng)域出現(xiàn)的問題，結(jié)合今年市教育局對民辦教育工作的部署和要求，制定整改方案如下：

第一，強化依法監(jiān)管，切實履行民辦教育職責(zé)。

首先，建立規(guī)范辦學(xué)行為專項治理長效工作機制。根據(jù)省、市民辦教育工作會議精神將專項治理列入年度重點工作，結(jié)合《關(guān)于繼續(xù)對全市民辦教育（培訓(xùn)）機構(gòu)辦學(xué)行為開展專項治理的通知》制訂專項治理的實施細則。同時，建立城區(qū)兩級規(guī)范辦學(xué)行為專項治理工作制度。即每月底定期召開城市五區(qū)教育局民辦教育工作負責(zé)人會議，了解各區(qū)當(dāng)月專項治理工作完成情況，研究部署下月治理工作重點。針對市民反映強烈的馬思特培訓(xùn)學(xué)校已責(zé)成荷塘區(qū)、蘆淞區(qū)和天元區(qū)教育局民辦教育股加大監(jiān)管力度，引導(dǎo)其依法、自律辦學(xué)。

其次，健全對民辦學(xué)校的各項規(guī)章管理制度。一是按照現(xiàn)行的《株洲市民辦學(xué)校財務(wù)管理基本要求》、《株洲市民辦學(xué)校檔案管理基本要求》等規(guī)定要求，針對民辦學(xué)校會計核算、票據(jù)使用和辦學(xué)資料的搜集、整理不規(guī)范等情況，著力加強各級各類民辦學(xué)校內(nèi)部管理。二是按照《關(guān)于嚴禁民辦學(xué)校（培訓(xùn)機構(gòu)）向外地市中小學(xué)違規(guī)輸送生源的通知》精神，已于年初召開了專門會議規(guī)范民辦培訓(xùn)機構(gòu)招生秩序。三是針對暑期一些民辦培訓(xùn)機構(gòu)亂招生、亂收費、擅自增設(shè)辦學(xué)場地、無證辦學(xué)及安全隱患整改不徹底等違規(guī)辦學(xué)行為，按照《關(guān)于加強暑假期間民辦教育（培訓(xùn)）機構(gòu)管理工作的通知》加大督查力度。

再次，以國家和省里頒布的有關(guān)民辦教育法律法規(guī)為準繩，統(tǒng)籌實施對全市民辦學(xué)校辦學(xué)行為中存在的問題深入開展專項治理。依據(jù)民辦教育法律法規(guī)，重點針對培訓(xùn)機構(gòu)的校名、校址、招生廣告宣傳、收費、學(xué)校安全等辦學(xué)行為進行依法查處，并督促培訓(xùn)機構(gòu)落實整改建議。

第二，緊扣民辦教育熱點難點問題，加大專項督查力度。

一是市、縣兩級教育行政部門結(jié)合每年的春、秋兩季開學(xué)工作檢查，將各級各類民辦學(xué)校納入到與公辦學(xué)校同等的管理范疇，除對各民辦學(xué)校內(nèi)部管理、教育教學(xué)、設(shè)施設(shè)備進行檢查外，針對培訓(xùn)機構(gòu)安全管理工作，擬聯(lián)合執(zhí)法部門實施專項治理，下發(fā)《整改通知書》，督促落實整改措施。二是不定期開展規(guī)范辦學(xué)行為的專項督查。4月份，針對各縣市區(qū)專項治理情況開展專項督查；8至9月份，開展規(guī)范城區(qū)民辦培訓(xùn)機構(gòu)的收費與退費行為的專項督查，要求各類非學(xué)歷教育培訓(xùn)機構(gòu)嚴格按照物價部門核準審批、備案登記的標準收費，并根據(jù)不同層次的學(xué)生、培訓(xùn)對象依規(guī)履行收費公示、開具正規(guī)財務(wù)收費票據(jù)、簽署培訓(xùn)協(xié)議及開設(shè)的教育教學(xué)課程（科目）等程序，確保受教育者明明白白消費和知情權(quán)。三是扎實完成好民辦教育年度評估檢查。10-11月份，市、縣兩級民辦教育行政主管部門依據(jù)“分級管理、分類指導(dǎo)”的原則，對全市198所民辦培訓(xùn)機構(gòu)的年度辦學(xué)情況進行評估檢查，要求各級各類民辦培訓(xùn)機構(gòu)對照年檢評估細則的有關(guān)要求進行自查自糾。

第三，積極為民辦教育機構(gòu)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

一是繼續(xù)為民辦學(xué)校依法辦學(xué)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。今年暑期，擬組織民辦教育機構(gòu)負責(zé)人進行有關(guān)民辦教育法規(guī)、政策的集中學(xué)習(xí)。二是繼續(xù)嚴格規(guī)范行政審批行為。市教育局為切實減輕學(xué)生課業(yè)負擔(dān)，近三年未審批一所文化類補習(xí)培訓(xùn)機構(gòu)。認真對照有關(guān)辦學(xué)設(shè)置法規(guī)要求及標準審批民辦教育培訓(xùn)機構(gòu)，及時為民辦培訓(xùn)機構(gòu)進行校址、校名、法人代表、舉辦者變更的辦學(xué)許可核準。三是繼續(xù)依靠民辦教育協(xié)會規(guī)范行業(yè)管理。

**市教育局民辦教育科

第二篇：民辦幼兒園骨干教師培訓(xùn)方案

民辦幼兒園骨干教師培訓(xùn)方案（修訂稿）

一、指導(dǎo)思想

以《幼兒園教育指導(dǎo)綱要（試行）》和《3－6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》為指導(dǎo)，以全面深化幼兒園教育教學(xué)改革為目的，以提高民辦幼兒園教師的專業(yè)精神、保教能力及教科研水平為重點，立足我市民辦幼兒園教師隊伍實際，統(tǒng)籌規(guī)劃、精心安排民辦幼兒園教師培訓(xùn)，著力提高培訓(xùn)項目品質(zhì)，積極推進學(xué)科素養(yǎng)提升行動，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的民辦幼兒園骨干教師隊伍，以不斷適應(yīng)學(xué)前教育改革和發(fā)展的需要。

二、培訓(xùn)對象

平陽縣各民辦幼兒園骨干教師，共50人。

三、培訓(xùn)目標

1、總目標：以貫徹《3－6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》為核心，以2013年市幼兒園教師素養(yǎng)提升行動“科學(xué)領(lǐng)域”為主題，通過師德教育、幼教理論與實踐等內(nèi)容的培訓(xùn)，市教師樹立終身學(xué)習(xí)的思想，加強師德修養(yǎng)，更新教育教學(xué)觀念，提升教育教學(xué)能力，促進專業(yè)發(fā)展。

2、具體目標：

（1）提升專業(yè)精神與境界。通過對話交流、榜樣示范、經(jīng)驗分享等，體驗愛與責(zé)任，感受成就與幸福，進一步提升專業(yè)精神與師德修養(yǎng)。

（2）促進保教實踐與反思。通過理論講座、研討對話、觀摩實踐等，引導(dǎo)學(xué)員加深對幼兒園教育教學(xué)的理解，促進保教實踐與反思，進一步提高教育教學(xué)能力。

（3）提高教科研能力與水平。通過理論學(xué)習(xí)、實踐研究、觀摩研討等，提高學(xué)員撰寫論文、案例的科研水平和實施園本教研的引領(lǐng)策劃能力，努力實現(xiàn)從“經(jīng)驗型”教師向“研究型”教師的跨越。

四、培訓(xùn)時間地點與內(nèi)容

（一）培訓(xùn)時間

本次培訓(xùn)時間為12天，共計90學(xué)時。分兩個階段進行。第一階段安排2013年7月16日至7月21日，共6天時間；第二階段安排2013年8月2日至8月7日，共6天時間。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容

根據(jù)培訓(xùn)指導(dǎo)思想和目標，結(jié)合學(xué)員的培訓(xùn)需求，設(shè)計四個模塊的培訓(xùn)內(nèi)容，分別是：專業(yè)理念是與師德、保教知識與能力、教育科研與教研和教學(xué)實踐與反思等，共90學(xué)時。

培訓(xùn)的內(nèi)容具體安排如下：

2013年市民辦幼兒園骨干教師培訓(xùn)班日程安排表

祝各位學(xué)員有所思考、有所交流、有所收獲、有所進步！

五、培訓(xùn)形式

培訓(xùn)采取理論學(xué)習(xí)與保教實踐相結(jié)合、集中學(xué)習(xí)與分散研修相結(jié)合的方式。學(xué)習(xí)形式主要有專題講座、案例研討、經(jīng)驗交流、教學(xué)觀摩、參觀考察、實踐實訓(xùn)。培訓(xùn)形式靈活多樣，針對性、實效性強，具體培訓(xùn)形式如下：

1、理論引領(lǐng)。聘請幼教專家、名師做專題講座，內(nèi)容涉及專業(yè)理念與師德、保教知識與能力、教育科研與教研、教學(xué)實踐與反思等方面，起到理論引領(lǐng)的作用。具體內(nèi)容見上表。

2、同伴互助。在培訓(xùn)過程中，為了加強學(xué)員間的交流，將在教學(xué)設(shè)計、案例分析、園本研修等培訓(xùn)內(nèi)容中以“同伴互助”式分小組進行學(xué)習(xí)交流，互相共進，提升教師分析問題、解決問題的能力。

3、觀摩示范。通過優(yōu)秀課例展示，名師教學(xué)示范等途徑，為學(xué)員提供規(guī)范、生動、鮮活的范本。

4、反思總結(jié)。學(xué)員對培訓(xùn)學(xué)習(xí)和實踐活動進行反思、總結(jié)與梳理，形成一份培訓(xùn)學(xué)習(xí)成果集，進行交流與研討。

六、培訓(xùn)考核

培訓(xùn)考核由考勤、作業(yè)完成二部分組成。

1、考勤考核占60%。主要考核學(xué)員培訓(xùn)期間的表現(xiàn)（如學(xué)習(xí)態(tài)度、出勤情況等）。每天10分，缺勤半天扣5分，遲到或早退扣3分。

2、作業(yè)考核占40%。作業(yè)主要包括：（1）集體教學(xué)活動設(shè)計一

份，占10％。（2）園本研修活動設(shè)計方案一份，占10％。（3）1000字以上培訓(xùn)總結(jié)一份，占20％。

2013年7月9日

第三篇：法院干部教育培訓(xùn)問題整改方案

**法院干部教育培訓(xùn)問題整改方案

**法院高度重視教育培訓(xùn)工作，按時完成上級部門布置的培訓(xùn)任務(wù)，積極組織開展全市法院培訓(xùn)工作，在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下和長期的培訓(xùn)實踐中，建立了較為完整的培訓(xùn)機制。但**法院的教育培訓(xùn)還存在一些問題需要整改，具體如下：

一、存在問題

（一）學(xué)習(xí)表面程序化、不夠系統(tǒng)深入，理論聯(lián)系實際不夠密切。

（二）培訓(xùn)范圍較廣，針對性欠佳。

（三）信息化培訓(xùn)薄弱。

（四）思想政治教育工作不夠完善。

（五）培訓(xùn)工作缺乏創(chuàng)新

二、整改措施

（一）根據(jù)問題導(dǎo)向，按需施教、務(wù)求實效。制定培訓(xùn)規(guī)劃，在制定培訓(xùn)規(guī)劃前，征集待培訓(xùn)人員的問題，緊緊圍繞執(zhí)法辦案第一要務(wù)、圍繞法院隊伍現(xiàn)狀開展培訓(xùn)，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，重點針對隊伍建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)和影響公正司法、提高司法公信力的突出問題開展培訓(xùn)，確保培訓(xùn)契合人民法院工作需要和干警個人成長需求；

嚴格學(xué)習(xí)機制，督促學(xué)員全力以赴搞好學(xué)習(xí)，務(wù)求實效。課堂上嚴格考勤制度，對缺勤、遲到、不認真聽課的學(xué)員及時警告，情節(jié)嚴重者適當(dāng)進行通報批評。培訓(xùn)課程結(jié)束后，根據(jù)培訓(xùn)期間所學(xué)內(nèi)容適當(dāng)出題進行考核，檢驗學(xué)習(xí)成果。下半年安排業(yè)務(wù)測試，根據(jù)本培訓(xùn)內(nèi)容以及辦案情況邀請高校教師出題，測試成績納入績效考核。

（二）堅持分類分級，全員培訓(xùn)。根據(jù)不同級別、不同工作，細化培訓(xùn)內(nèi)容。對于審判執(zhí)行一線法官隊伍，圍繞推進以審判為中心的訴訟制度改革要求，著力提升庭審駕馭能力、法律適用能力、裁判文書制作能力。按照刑事、民事、行政、執(zhí)行分類別綜合采取集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，同時重點抓好對人民法庭庭長、執(zhí)行局長的培訓(xùn)。對于優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干，結(jié)合本單位實際，本著學(xué)用一致的原則支持優(yōu)秀中青年干警參加高層次學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助他們盡快提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。對于審判輔助人員、司法行政人員，1、圍繞法學(xué)理論、司法實務(wù)、崗位技能、信息化運用等能力，認真組織法官助理、書記員培訓(xùn)；

2、圍繞政治理論、形勢政策、崗位技能、綜合管理實務(wù)等內(nèi)容，廣泛開展司法行政人員培訓(xùn)；

3、圍繞法院工作職能、紀律要求、公文寫作、職業(yè)道德和行為規(guī)范等應(yīng)知應(yīng)會的基礎(chǔ)知識，抓好新錄用人員入職培訓(xùn)。對以上人員每年業(yè)務(wù)培訓(xùn)時間均不少于7天，各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)中法官教學(xué)的比例應(yīng)不少于70%，案例教學(xué)課程在能力培訓(xùn)中的比例應(yīng)不低于30%。

（三）加強信息化培訓(xùn)，結(jié)合推進法院信息化建設(shè)。加強信息化思維培訓(xùn)，引導(dǎo)廣大干警、特別是各級法院領(lǐng)導(dǎo)干部，正確認識大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)的重要意義，提高運用信息化推動和改進工作的意識；加強信息技術(shù)應(yīng)用能力培訓(xùn)，幫助和引導(dǎo)廣大干警積極運用網(wǎng)上辦案、網(wǎng)上辦公、信息公開等信息化平臺，提高審判質(zhì)量和效率，推進司法便民、司法公開；加強信息化管理能力培訓(xùn)，提高運用信息技術(shù)，改進和完善司法審判管理、司法行政管理、司法人事管理等法院內(nèi)部管理運行機制的能力。

（四）強化思想政治教育，加強職業(yè)道德教育。綜合采取課堂講授、專題輔導(dǎo)、現(xiàn)場教學(xué)、集中教育等多種形式，廣泛、深入、常態(tài)化地開展思想政治教育。突出抓好黨的十九大總書記系列重要講話精神教育培訓(xùn)，引導(dǎo)廣大干警學(xué)深悟透，學(xué)以致用；重點強化紀律教育，引導(dǎo)廣大干警嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和政治規(guī)矩；深入開展社會主義核心價值觀教育培訓(xùn)，引導(dǎo)廣大干警自覺將社會主義核心價值觀轉(zhuǎn)化為精神信仰，努力以司法審判推動社會主義核心價值觀建設(shè)。加強職業(yè)道德教育，開展反腐倡廉教育，引導(dǎo)干警保持廉潔操守，筑牢拒腐防變的思想防線，提高抵御腐敗風(fēng)險的能力。

（五）創(chuàng)新工作方法，充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。實現(xiàn)培訓(xùn)工作的信息化、數(shù)據(jù)化，“線上線下”相結(jié)合，在做好線下培訓(xùn)的同時，開拓線上培訓(xùn)，利用網(wǎng)絡(luò)開辟培訓(xùn)系統(tǒng)豐富培訓(xùn)資源、拓展培訓(xùn)范圍、提高培訓(xùn)效率。原則上每位干警每年參加各類網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)不低于80學(xué)時（其中，綜合素質(zhì)課程不少于30學(xué)時，司法能力課程不少于50學(xué)時）以法院系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)和視頻會議系統(tǒng)為依托，大力推廣遠程視頻培訓(xùn)，逐漸形成組織調(diào)訓(xùn)為主、自主選學(xué)為輔的干警參訓(xùn)機制。

三、整改步驟

下一步，**法院培訓(xùn)工作將嚴格按照改整改方案對全市法院培訓(xùn)工作進行集中整改。細化整改任務(wù)和措施，明確責(zé)任分工，以下一次新聞宣傳培訓(xùn)為契機，確保在…*月*日取得階段性成效。集中整改完成后，將持續(xù)開展整改專項行動，解決培訓(xùn)中的重點難點問題，確保干部教育培訓(xùn)工作有針對有實效的開展。

第四篇：民辦幼兒園整改報告

張橋鄉(xiāng)喜洋洋幼兒園年審整改報告

柘城縣教體局： 2013年12月23日，我園接到縣教體局下達的《關(guān)于落實2013年民辦學(xué)校年審整改事項的通知》。經(jīng)過這次年檢，我園還存在部分受檢項目不達標的問題。對此，我園領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全體教職員工積極配合，立即制定整改措施，按照相關(guān)建園標準和各位領(lǐng)導(dǎo)的要求進行了整改，現(xiàn)將整改情況報告如下：

一、全面樹立安全第一的思想，把安全放在首位

1、健全組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。成立了以園長為組長的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織安排學(xué)校的安全工作，做到分工明確，責(zé)任細化，一級抓一級，層層抓落實，形成學(xué)校無閑人，人人抓安全的良好局面。

2、制訂了突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案，建立了事故、傳染病及時報告制度和安全預(yù)警制度，有計劃地開展安全演練，讓幼兒具備簡單的防火、防電、防水、防病、防騙常識，并指派專人做好記錄。

3、完善安全教育制度，經(jīng)常有針對性地加強對師生的安全教育。一是學(xué)校利用每周一節(jié)的安全教育課對學(xué)生進行安全和健康教育，使學(xué)生牢固樹立“安全第一，健康第一”的意識。二是要求各任課教師在上課中要積極滲透安全教育。三是積極開展交通安全、校內(nèi)外活動安全、消防安全等專題安全教育活動，讓學(xué)生在活動中達到自我教育的目的。

4、定期排查，及時整改。我校實行定期檢查和日常防范相結(jié)合的安全管理制度。對幼兒園每個角落進行大檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整

改，特別是教室的門窗、學(xué)校圍墻、電路的布置、學(xué)生活動場地、大型玩具器械等定期檢查，查找安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，從而確保幼兒安全。

5、加強疾病衛(wèi)生防預(yù)。為防止傳染病的發(fā)生，學(xué)校制訂了《疾病預(yù)防報告與重大事故應(yīng)急預(yù)案》，購買了84消毒液，為班級配備了體溫表。每天兩次對教室、廁所集中消毒，認真落實了晨檢、午檢制度，及時了解學(xué)生的出勤、健康情況，作好消毒記錄和異常學(xué)生登記，并安排專人作為學(xué)校傳染病疫情的報告人。

二、健全學(xué)校規(guī)章制度，做到有章可循

1、制訂崗位職責(zé)，明確責(zé)任和工作目標：《園長崗位職責(zé)》、《幼兒教師崗位職責(zé)》、《保育員崗位職責(zé)》。

2、加強教師管理，規(guī)范辦園行為：《教師一日常規(guī)》、《考勤值日制度》、《例會制度》、《學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度》、《考核獎懲制度》。

3、加強學(xué)生管理，爭取家長配合：《班級管理制度》、《家長聯(lián)系制度》。

4、注重衛(wèi)生保健，確保幼兒安全：《門衛(wèi)管理制度》、《校舍安全管理制度》、《衛(wèi)生防預(yù)與食品安全管理制度》、《學(xué)校疾病防治安全管理制度》、《學(xué)生晨檢、因病缺勤病因追查與登記制度》、《新生入學(xué)預(yù)防接種證查驗制度》、《衛(wèi)生管理制度》《健康教育管理制度》、《學(xué)校消防安全管理制度》。

三、加強財務(wù)管理，提高辦園效益

1、完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)

2、完善財務(wù)管理制度

為規(guī)范民辦幼兒園財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，我園根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自身情況，制定了相應(yīng)的財務(wù)規(guī)章制度。

3、夯實財務(wù)管理基礎(chǔ)

嚴格按政府審批標準收費，合理編制預(yù)算，加強核算，提高資金使用效率，定期進行財務(wù)分析，對學(xué)校經(jīng)濟活動進行財務(wù)監(jiān)督和控制，堅決杜絕資金使用的隨意和浪費。

以上是我園針對年審中出現(xiàn)的問題進行的整改情況，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)再次蒞臨我園進行檢查指導(dǎo)。我們相信在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和要求下，我園一定能夠以嶄新的面貌為我縣的幼兒教育作出新的貢獻。

張橋鄉(xiāng)喜洋洋幼兒園

二〇一四年二月十五日篇二：民辦幼兒園整改意見 松山區(qū)初頭朗學(xué)區(qū)民辦幼兒園檢查報告

根據(jù)區(qū)政府、鎮(zhèn)政府和教育局會議精神，為進一步加強對初頭朗學(xué)區(qū)民辦幼兒園的管理，不斷提高辦園水平和保教質(zhì)量，初頭朗學(xué)區(qū)中心校根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)民辦幼兒園設(shè)置標準》，于2012年5月15日對全鎮(zhèn)所轄五所（麗紅、鑫緣、曉麗、育豐、愛心）民辦幼兒園，進行了較全面、認真的檢查評估。檢查期間，分別聽取了各民辦幼兒園園長或負責(zé)人對幼兒園基本情況的介紹；實地查看了各幼兒園的園舍環(huán)境、師資情況、安全設(shè)施、電化設(shè)備、教學(xué)設(shè)備、幼兒住宿、飲食、教材、玩具、衛(wèi)生消毒、各種證件等。在掌握大量資料信息的基礎(chǔ)上，逐條對照，評估量化，現(xiàn)將檢查評估工作情況總結(jié)如下：

一、基本情況

初頭朗學(xué)區(qū)民辦幼兒園發(fā)展較快，辦園條件、規(guī)模較往年有所提高，安全意識和服務(wù)意識進一步增強。從檢查情況來看，現(xiàn)有民辦幼兒園 5所，全部有辦學(xué)許可證，在園幼兒約580人，在崗教師 16 人，合格教師2人。

二、具體情況

（一）取得的成績

1、辦園條件不斷改善。

近年來，在區(qū)教育局、初頭朗學(xué)區(qū)的督查指導(dǎo)下，我學(xué)區(qū)民辦幼兒園辦學(xué)條件大幅度提高。一是幼兒園校舍全部設(shè)在了安全區(qū)域內(nèi)，建筑要求也達到了標準，部分幼兒園室內(nèi)外噴繪了整面墻的卡通圖案，富有童趣；二是幼兒園活動場所不斷擴大，特別是麗紅幼兒園的園舍質(zhì)量相對而言比較寬敞、明亮，設(shè)有午睡室、活動室等。三是各幼兒園還購置了監(jiān)控設(shè)備，對本園進行視頻監(jiān)控。

2、安全工作不斷加強。

檢查期間，各幼兒園都實行封閉式管理，每個班級里都有任課教師在管理，學(xué)生的安全得到了初步的保障。

（二）存在問題

由于部分辦園者辦園指導(dǎo)思想不正確、依法辦園意識不強、辦園投入少等種種原因，全學(xué)區(qū)民辦幼兒園還存在不少問題，從檢查情況來看，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1、辦園行為不夠規(guī)范。有些園沒有設(shè)立獨立的活動室，教學(xué)區(qū)與活動區(qū)混在一起，人均面積遠遠低于設(shè)置標準。有的幼兒園教室內(nèi)只有一塊黑板、一名教師，幾張舊桌、幾十個幼兒，條件十分簡陋，完全是“家托式”辦園。

2、硬件設(shè)施簡陋。

一是我學(xué)區(qū)大多數(shù)幼兒園是辦在民用住宅內(nèi)，辦學(xué)、生活在一起。建筑布局完全不符合辦園要求，室內(nèi)或空間狹小、或陰暗潮濕、或采光不好；學(xué)區(qū)內(nèi)大多數(shù)幼兒園室內(nèi)外活動場地面積不達標，有的幼兒園辦在二樓，室內(nèi)面積不足，容量過大，幼兒活動十分擁擠，而且?guī)缀鯚o室外活動場地，孩子們?nèi)雸@后都在樓上學(xué)習(xí)活動。二是相當(dāng)一部分幼兒園設(shè)施不齊全。幼兒園大多數(shù)教具少，園內(nèi)缺乏腳踏風(fēng)琴、電子琴、收錄機、圖書和樂器等教學(xué)設(shè)施用品，有的甚至連適合幼兒使用的桌椅都沒有配置；有的雖然有收錄機、電視機等，但老師主要精

力都集中在教幼兒怎樣寫字算數(shù)等方面，很少讓他們聽音樂、看電視、玩游戲等，教室內(nèi)的教具只是個擺設(shè)而已，從而導(dǎo)致幼兒教育 “小學(xué)化” 的傾向。同時，相當(dāng)部分幼兒園玩具缺，且不太安全。尤其是大型玩具更是少見，有的幼兒園雖然也有一些大型玩具，但有的不符合安全要求有的由于使用時間過長，出現(xiàn)嚴重破損等情況。三是園內(nèi)沒有安全通道標識，幼兒園沒有適合兒童使用的室內(nèi)廁所，室外的民用廁所相對于幼兒來說存在一定的安全隱患。

3、師資整體水平偏低。

按設(shè)置標準，幼兒園每班應(yīng)配備1名符合要求教師，1 名保育員；同時幼兒園的教師應(yīng)具備幼師畢業(yè)及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)的教師資格，保育員應(yīng)具有高中以上文化程度并接受過旗縣級以上婦幼保健機構(gòu)培訓(xùn)，還應(yīng)該配備經(jīng)過公安部門培訓(xùn)的保安人員，從檢查情況來看，目前我學(xué)區(qū)所有民辦幼兒園取得教師資格只有2人，5所幼兒園都沒有配備專門保育員和保安人員。

4、教育保育質(zhì)量較低。

我學(xué)區(qū)大多數(shù)幼兒園常規(guī)教育教學(xué)活動不規(guī)范，無教學(xué)計劃，無教學(xué)安排。在教學(xué)過程中，忽視幼兒的年齡特點，違背幼兒教育發(fā)展的基本規(guī)律，不是以游戲活動為主，沒有通過游戲活動對幼兒進行智力開發(fā)和養(yǎng)成教育，而是把傳授知識作為幼兒教育的重要手段和目標，教學(xué)內(nèi)容小學(xué)化，教學(xué)效果差。

5、安全工作不到位。

學(xué)區(qū)內(nèi)有的民辦幼兒園安全意識較淡薄、安全設(shè)施不全、安全管

理不到位。集中表現(xiàn)在：幼兒接送車輛手續(xù)不齊全，幼兒接送制度不完善，一些幼兒園接送幼兒的車輛超載現(xiàn)象嚴重；幼兒園的食堂沒有取得《衛(wèi)生許可證》，從業(yè)人員沒有取得《健康證》；幼兒園雖然安裝視屏監(jiān)控裝置，但監(jiān)控區(qū)域小，也無保安人員、門衛(wèi)制度等；幼兒園教職工消防知識貧乏，意識淡薄，配備了消防器材也沒有按要求定期檢修。

三、整改意見 5月15日對學(xué)區(qū)內(nèi)5所幼兒園進行了檢查并對區(qū)政府、教育局會議精神傳達，并限期于6月30日前整改完畢，整改意見如下：

（一）按《內(nèi)蒙古自治區(qū)民辦幼兒園設(shè)置標準》等法規(guī)文件規(guī)定，各民辦幼兒園負責(zé)人要進一步增強責(zé)任感和緊迫感，更加重視幼教工作，使幼兒教師更加熱愛幼教工作。在限期內(nèi)按設(shè)置標準進行整改。

（二）健全體制，進一步規(guī)范幼兒園辦學(xué)行為。民辦幼兒園負責(zé)人明確民辦幼兒園的發(fā)展、管理職責(zé)，進一步理順民辦幼兒園管理體制，規(guī)范民辦幼兒園的辦學(xué)行為。

（三）各民辦幼兒園要進一步加強對幼兒教師教育理論的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和指導(dǎo)工作，努力做到從業(yè)人員都能持“兩證”上崗。

（四）不斷改善辦園條件，為幼兒提供良好的學(xué)習(xí)和娛樂場所。建立足夠的綠化面積，在園內(nèi)鋪上塑膠墊，臺階和門邊都包上泡沫條，預(yù)防幼兒跌倒時摔傷；購置消毒設(shè)備，定期對各個教室消毒，起到預(yù)防傳染病的作用；為幼兒配備生活和學(xué)習(xí)設(shè)備和場所（如合適的桌椅、圖書、飲水設(shè)備及多功能室等）

（五）進一步加強安全教育，建立健全各項安全管理制度，切實做到安全工作有布置、有檢查、有記錄，有切實可行的突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。特別是要對園內(nèi)的校舍、墻面、電和樓梯扶手等容易引發(fā)事故的地方進行及時處理，校車要手續(xù)齊全不能超載，另外食堂衛(wèi)生安全管理一定要到位。

初頭朗學(xué)區(qū)中心校 二零一二年五月十七日篇三：北苑幼兒園評估整改報告

北苑幼兒園整改情況匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 你們好！2012年10月17日下午，市教育局組成的“漳州市一、二級民辦幼兒園”評估組深入到我園進行評估，對我園的外部環(huán)境、幼兒的活動空間、教育資源、師資隊伍等方面給予了高度肯定，但是，對照《漳州市民辦幼兒園定級評估標準（試行）》的評估標準，我園還存在一定的差距，應(yīng)加大力度進行整改。評估結(jié)束后，我園領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全體教職工積極配合，立即按照評估標準進行整改，現(xiàn)將整改情況向各位領(lǐng)導(dǎo)報告如下： 1.組織檔案管理員對各類資料進行收集和整理，加強了各類資料的登計，建立健全了幼兒園各類日常規(guī)章制度。規(guī)章制度制定成冊；計劃、總結(jié)按分類裝訂；檢查記錄、會議記錄、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等一律使用記錄本；完善了衛(wèi)生保健、日常防護、疾病預(yù)防等材料。組織保教人員對教育教學(xué)、教科研等活動進行分時段、分類別的討論和匯總，對不完整、不合格的保教文案材料，要求及時修改、補充完善。2.組織后勤人員對園舍、食堂、活動設(shè)施等進行全面的排查，對排查中發(fā)現(xiàn)的問題和存在的安全隱患，及時采取措施予以解決，如在廚房與幼兒活動區(qū)之間設(shè)置隔離護欄，打通了活動室和走廊的疏散門和疏散通道等，盡最大努力把安全事故消除在萌芽狀態(tài)。3.為幼兒園配備了專職保健醫(yī)生一名，并配備了應(yīng)急醫(yī)藥箱，讓幼兒園平日里的衛(wèi)生、消毒、保健等方面的工作得以順利進行，也能

夠?qū)τ變旱耐话l(fā)疾病進行處理。4.添置了4盞消毒燈供寢室使用；添置了6架大型的、可移動的毛巾架，并貼上相應(yīng)標示，以便幼兒認用 5.從十一月份開始，利用業(yè)余時間對教職工進行以新理念、新技能為重點的園本培訓(xùn)，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，促使教職工不斷更新觀念；優(yōu)化教師知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識面，促進教師專業(yè)素質(zhì)的不斷提高 6.根據(jù)幼兒實際情況制定了切實的教學(xué)計劃，分年齡段進行教學(xué)，主要以培養(yǎng)開發(fā)幼兒的智力和興趣為主，逐漸杜絕了小學(xué)化。7.根據(jù)幼兒年齡特點，開展了豐富的游戲活動。教師為幼兒創(chuàng)設(shè)了較充足的游戲時間和空間，準備了較充足的游戲材料，讓幼兒充滿興趣地自己選擇、自主開展和自主控制游戲活動，讓幼兒在游戲活動中與人交往、與人合作，從而培養(yǎng)幼兒的語言能力和交往能力，培養(yǎng)其活潑開朗的性格。

以上是我園針對評估中出現(xiàn)的問題進行的整改情況，我園全體教職工通過此次整改也提高了辦園的標準意識。整改工作雖然結(jié)束了，但我們的幼教工作還在繼續(xù)，我園將在上級部門的關(guān)心和支持下，發(fā)揚我們的優(yōu)勢，彌補我們的不足，更好地為幼兒的成長發(fā)展服務(wù)。篇四：八都幼兒園安全隱患排查整改工作情況匯報

八都幼兒園安全隱患排查整改工作情況匯報

為了確保教育工作正常開展，切實維護幼兒園正常教學(xué)秩序，按照上級《永嘉縣教育局辦公室關(guān)于開展中小學(xué)校舍安全檢查的通知》精神，積極組織分階段有計劃地進行安全隱患排查?，F(xiàn)將排查工作匯報如下：

一、本次排查范圍及主要內(nèi)容

全學(xué)區(qū)共有39所幼兒園，其中1所公辦幼兒園，22所民辦幼兒園，還有16所無證幼兒園。全部參與自查、抽樣試卷調(diào)查等形式。排查重點有園舍安全隱患、教學(xué)用房、功能用房、食堂、圍墻等的安全隱患排查；食堂衛(wèi)生安全隱患、設(shè)備設(shè)施安全隱患、幼兒園周邊交通安全隱患的排查，對排查出的問題及時進行排除和整改，對暫時不能及時排除的危點，一是及時上報，二是作好整改準備，同時做好使用期的監(jiān)控工作。

二、有計劃安排好各階段的工作

幼兒園作為安全工作的責(zé)任主體單位，園長作為安全工作的第一責(zé)任人，要進一步提高對安全工作的重視程度，按照有關(guān)文件精神，結(jié)合本園實際，認真研究制定安全隱患排查治理工作方案，并做好自查及整改工作。幼兒園對照排查內(nèi)容進行自查，同時對查出的問題立即實施排除，對暫時不能排除的，作好準備工作在5.1黃金周內(nèi)徹底地進行排除。

自查結(jié)果如下： 巖頭佳佳幼兒園、渡頭幼兒園、港頭幼兒園、星星幼兒園、楓林育苗幼兒園、表山鄉(xiāng)中心幼兒園、楓林朝霞幼兒園、康樂幼兒園、福佑幼兒園、天獅幼兒園、巖頭佳佳幼兒園、霞美幼兒園、芳芳幼兒園、孤山育苗幼兒園、鯉溪幼兒園、張溪中心幼兒園、溪口幼兒園、港頭樂樂幼兒園、溪口鄉(xiāng)中心幼兒園、巖頭鎮(zhèn)蘭姐姐幼兒園、個協(xié)幼兒園均已短信告知、口頭匯報、書面形式告知幼兒園一切正常，園內(nèi)不存在安全隱患。

另外西源鄉(xiāng)中心幼兒園、東皋鄉(xiāng)中心幼兒園、鶴盛鄉(xiāng)中心幼兒園、巖頭霞美幼兒園、張溪鄉(xiāng)中心幼兒園均已書面形式對安全排查做了簡單的匯報：西源鄉(xiāng)中心幼兒園在今年開學(xué)購置了防火石膏板將教室進行了裝修，還購置了滅火器；教室、茶杯、玩具定期進行消毒，電線都已經(jīng)用防火套管全部進行安裝等系列的安全工作。東皋鄉(xiāng)中心幼兒園在去年將硬木結(jié)構(gòu)的園舍進行一次大的裝修，對已有的存在隱患的地方，已經(jīng)投入資金進行加固、修理，并更換了一批木料、瓦片，棚頂已經(jīng)用防火石膏板進行重修，電線用線管進行改裝，更新了門頭護欄，地上鋪了海綿塑膠，并將一些老化的有安全隱患的活動器材進行更新，并購置了滅火器等等。張溪鄉(xiāng)中心幼兒園的大型玩具出現(xiàn)破損、老化現(xiàn)象，于今年3月8日已經(jīng)新購置一批大型玩具，其他一切正常。巖頭霞美幼兒園和鶴盛鄉(xiāng)中心幼兒園在書面匯報上稱周邊沒有存在安全隱患。

抽樣實地查看、試卷調(diào)查結(jié)果如下： 2月11日、12日進行開學(xué)安全檢查，對照檢查項目和自查整改項目，進行實地查看一一隱患排查，因為時間關(guān)系僅去過20所幼兒園。

排查結(jié)果主要有：

1、楓林天獅幼兒園教室前往二樓午睡室的樓梯太滑，造型不方便行走、攀爬，存在安全隱患，該園已經(jīng)在3月上旬整改，鋪上塑膠地毯。

2、楓林小紅花幼兒園、潘坑幼兒園教學(xué)樓是木結(jié)構(gòu)因年久腐爛，房屋檢測為d級危房，存在很大的安全隱患，已經(jīng)告知潘坑幼兒園撤離，另找場地。

3、包岙幼兒園現(xiàn)在的園址是呈現(xiàn)完全未裝修的狀態(tài)，地面粗糙不平、沒有安裝樓梯扶手，存在非常大的安全隱患，對一時不能暫時整改的，要求在5月份之前安裝好。

4、巖頭佳佳幼兒園戶外場地不平，坑坑洼洼，現(xiàn)已經(jīng)鋪上塑膠地毯。

5、巖頭蘭姐姐幼兒園戶外場地空曠，但是到處堆放雜貨，凌亂的同時存在安全隱患，已經(jīng)要求其整改。

6、嶺頭幼兒園的房屋檢測為c級，要求其加固，去年下半年10月已經(jīng)進行對房屋加固行為。

7、渡頭幼兒園46人擠在一間小房間里，另外還有10人沒有位置，沒有戶外場地，教室旁邊通道狹窄，發(fā)現(xiàn)有接送車接送行為。存在非常大的安全隱患。

8、港頭樂樂幼兒園周邊建筑正在施工當(dāng)中，幼兒園沒有設(shè)置安全護欄或圍墻。

9、港頭幼兒園有接送車接送幼兒行為，車牌號碼為：浙c·wh336。

10、巖頭鎮(zhèn)天天樂幼兒園、溪南幼兒園、楓林天天樂幼兒園均已存在接送車接送幼兒。

11、對20所民辦幼兒園逐一進行排查，存在的主要問題是消防安全一律沒有統(tǒng)一進行驗收，要求盡快消防相關(guān)部門立即辦理。

排查內(nèi)容具體詳見附后。

太姥山鎮(zhèn)八都幼兒園

2012年3月8日篇五：民辦幼兒園整改通知書(樣表)***縣***鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民辦幼兒園存在問題整改通知書

幼兒園：

經(jīng)檢查，你園存在以下問題：

根據(jù)《教育法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及《實施條例》、省實施辦法、《資陽市教育局關(guān)于進一步規(guī)范民辦學(xué)校（園）管理工作的實施意見》和各級有關(guān)文件、會議精神的要求，限你園于2014年 月 日前按相關(guān)規(guī)定整改完畢。并將整改報告書面材料一式二份（園長簽字、幼兒園蓋章；）于整改完畢5日內(nèi)交學(xué)校，學(xué)校收齊整改報告材料后上交 一份（學(xué)校自存一份）。

第五篇：質(zhì)檢培訓(xùn)整改方案

培訓(xùn)質(zhì)檢實施措施

一、基本情況

目前，針對酒店培訓(xùn)工作出現(xiàn)較多問題，人力資源部提出對培訓(xùn)及質(zhì)檢的整改方案。望各部門予以配合，加強合作，共同出色完成酒店的各項培訓(xùn)及質(zhì)檢計劃。

二、目前培訓(xùn)、質(zhì)檢存在的主要問題

（1）關(guān)于培訓(xùn)計劃：

部門依舊存在未準時在每月25號向人力資源部提交月培訓(xùn)計劃與月自檢計劃。各部門在已提交的培訓(xùn)計劃中，培訓(xùn)目的一項未填寫或填寫內(nèi)容模糊，培訓(xùn)方向不明確。

（2）關(guān)于周培訓(xùn)總結(jié)：

各別部門依舊未按照人力資源部有關(guān)規(guī)定在每周五及時提交周培訓(xùn)報告單。并且在培訓(xùn)報告單中只附有簽到頁，未提交培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)情況難以做出正確總結(jié)。

（3）各部門培訓(xùn)師

各部門未能與人力資源部進行有效溝通。導(dǎo)致培訓(xùn)月主題培訓(xùn)、人力資源部組織的培訓(xùn)、各部門組織的培訓(xùn)未能達到培訓(xùn)要求。

（4）新員工入職培訓(xùn)

目前新員工入職培訓(xùn)遲到、缺勤、早退情況嚴重。培訓(xùn)過程中各別部

門中途叫走培訓(xùn)員工情況較為普遍。新員工培訓(xùn)工程中睡覺、聊天、玩手機情況嚴重。

（5）人力資源部組織的培訓(xùn)

由人力資源部組織的主題活動月培訓(xùn)、英語培訓(xùn)、培訓(xùn)師培訓(xùn)未得到各部門的重視。缺勤、早退情況較為普遍。

三、整改措施

（1）各部門培訓(xùn)計劃應(yīng)遵循主題培訓(xùn)月內(nèi)容、酒店經(jīng)營情況、部門存在問題（技能、職責(zé)、服務(wù)理念）。要求部門對培訓(xùn)內(nèi)容由淺及深、循序漸進。

（2）各部門每月25號必須提交本部門月培訓(xùn)計劃及自檢計劃。人力資源部將于下月開始每月月中向各部門遞交關(guān)于下個月的培訓(xùn)主題文件。

（3）25號未能及時提交月培訓(xùn)和自檢計劃的的部門，扣除部門管理人員考核表上相應(yīng)分值。

（4）部門提交的月培訓(xùn)計劃、自檢報告由人力資源部進行審核。不合格的月培訓(xùn)計劃、自檢報告由人力資源部提出意見后發(fā)回部門，部門培訓(xùn)師進行整改。

（5）每周如部門培訓(xùn)計劃有變，則由部門培訓(xùn)師通知人力資源部做相應(yīng)調(diào)整。

（6）每周五下午4點前部門培訓(xùn)師提交部門培訓(xùn)報告單，培訓(xùn)報告單附詳細培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)情況（參加人員名單、培訓(xùn)課時數(shù)、對上次

考核合格率及出勤情況）。

（7）如部門考核未達到標準的員工，由部門內(nèi)部進行再培訓(xùn)。

（8）培訓(xùn)師響應(yīng)主題培訓(xùn)月培訓(xùn)主題，做相關(guān)的培訓(xùn)計劃，組織部門內(nèi)部做主題培訓(xùn)，并對部門員工進行考核。

（9）根據(jù)酒店營業(yè)淡、旺季的特點。酒店營業(yè)旺季期間一線部門培訓(xùn)次數(shù)可做相應(yīng)調(diào)整（每月不得少于2次）。但希望部門減少培訓(xùn)次數(shù)后，重視培訓(xùn)質(zhì)量。

（10）由人力資源部開設(shè)的培訓(xùn)也將根據(jù)酒店淡、旺季特點在時間上做相應(yīng)調(diào)整。但請各部門重視由人力資源部組織的相關(guān)培訓(xùn)。如受訓(xùn)人未參加此次培訓(xùn)，人力資源部將扣除員工績效考核表上的分值。

（11）部門培訓(xùn)師對部門培訓(xùn)進行考核。培訓(xùn)考核方法可選問卷調(diào)查法、座談會法、個別征求意見、中間檢查法、反饋信息。部門考核在最晚在每月第三周進行。人力資源部必須參加部門考核。部門考核完畢后向人力資源部報考核結(jié)果（員工考核成績）。人力資源部也將對各部門員工就培訓(xùn)內(nèi)容進行抽查考核。員工抽查考核成績將納入員工個人績效考核表。

（12）請各部門管理重視新員工入職培訓(xùn)。今后未參加新員工入職培訓(xùn)、缺勤嚴重者、考試不合格者不予轉(zhuǎn)正?？鄄块T管理績效考核表上相應(yīng)分數(shù)。

（13）各部門每周五必須向人力資源部交一周賓客意見。

（14）各部門每周五必須向人力資源部交本周賓客意見分析。

（15）每月底把上次質(zhì)量分析會未解決的涉及本部門的問題再次進行

分析，落實更改情況。存在問題的部門每周五報人力資源部已經(jīng)整改問題的比率、未整改問題的比率及相應(yīng)問題的解決方案。

（16）一線部門（餐飲、客務(wù)）需每天整理賓客意見，若出現(xiàn)投訴事件或是特殊事件需做分析，分析內(nèi)容（對此次事件的簡單概述、事件發(fā)生的原因、處理方法、最終結(jié)果），經(jīng)過部門經(jīng)理審核簽字后送至人力。

（17）如有賓客向部門提供對酒店經(jīng)營有發(fā)展有意義的寶貴意見，請部門對此意見進行分析，并于每周五以電子版的形式交人力資源部。（部門經(jīng)理需審閱）

（18）人力資源部會根據(jù)各部門報送的月度自檢計劃進行質(zhì)檢，除常規(guī)質(zhì)檢內(nèi)容外，還會根據(jù)主題活動的內(nèi)容進行質(zhì)檢，并抽查員工相關(guān)主題月知識（抽查內(nèi)容為每月主題活動月培訓(xùn)內(nèi)容于酒店周邊設(shè)施）。望各部門配合人力資源部做好質(zhì)檢工作，在需要的情況下希望部門管理人員陪同質(zhì)檢。

（19）各部門管理人員應(yīng)加強對員工管理，做好對本部門員工的督導(dǎo)于檢查，針對員工服務(wù)、業(yè)務(wù)技能，禮儀禮貌等方面。

（20）各部門需在晨會上匯報當(dāng)天質(zhì)檢內(nèi)容，人力與質(zhì)檢小組成員會根據(jù)各部門匯報的內(nèi)容進行重點質(zhì)檢，質(zhì)檢結(jié)果將于次日晨會上匯報。

（21）銷售部、餐飲部（中西餐于宴會預(yù)定）、客務(wù)部、餐飲部會議室，需對每次大小會議期間客人提出的意見建議、投訴事件、特殊事件進行收集整理，并對投訴和特殊事件進行分析。（內(nèi)容為事件的簡

要概述、發(fā)生此次事件的原因、處理方法、最終結(jié)果）

（22）在日常質(zhì)檢中若發(fā)現(xiàn)員工有違紀、著裝、服務(wù)或是抽查相關(guān)培訓(xùn)與酒店基礎(chǔ)知識不合格者，人力資源部會以文字形式上報給各部門經(jīng)理，并按規(guī)定在員工考核表上作出相應(yīng)的扣分。

人力資源部 2012-7-26