第一篇：五條禁令整改措施

辰溪大隊(duì)“五條禁令”專項(xiàng)整治活動

整 改 措 施

對于此次在全省消防部隊(duì)開展的“五條禁令”專項(xiàng)整治活動，我大隊(duì)高度重視，嚴(yán)格按照上級的有關(guān)指示精神和安排部署，扎實(shí)開展了前一段時間的各項(xiàng)教育任務(wù)。在廣泛征求全隊(duì)官兵的意見和建議的前提下，我大隊(duì)深入開展了談心交心活動，花大力氣進(jìn)行互動評議，認(rèn)真分析隊(duì)伍現(xiàn)狀，并深刻查擺了大隊(duì)存在的問題，發(fā)現(xiàn)還存在著許多不足。我大隊(duì)為了把剖析出來的問題真正當(dāng)成大事抓，當(dāng)成大事議，與10月13日上午召開了由大隊(duì)全體黨員參加的整改專題研究會，集思廣益進(jìn)行討論，制定出了有針對性、行之有效的整改措施。

問題一：對“五條禁令”專項(xiàng)整治的重要性認(rèn)識不全面、不到位。大隊(duì)部分官兵對“五條禁令”及“五條禁令”專項(xiàng)整治的認(rèn)識存有偏差，沒有充分認(rèn)識到“五條禁令”是公安機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想和黨的十七大精神的重要舉措，是有效解決公安隊(duì)伍存在的突出問題、深入推進(jìn)公安隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要，是保障公安機(jī)關(guān)在新世紀(jì)新階段擔(dān)負(fù)起鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位、維護(hù)國家長治久安、確保人民安居樂業(yè)的政治和社會責(zé)任的必然要求，對建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的公安隊(duì)伍具有十分重要的意義，沒有認(rèn)識到 “五條禁令”專項(xiàng)整治是大隊(duì)居安思危，防微杜漸，確保部隊(duì)高度穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)需要。

整改措施：

1、深入持久地開展宣傳教育活動，端正官兵思

想認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)了官兵遵守“五條禁令”的警惕性和自覺性。大隊(duì)認(rèn)真組織召開黨委會、軍人大會進(jìn)行宣傳動員，充分利用板報、櫥窗、橫幅等載體深入進(jìn)行宣傳發(fā)動，在營區(qū)辦公樓醒目處懸掛學(xué)習(xí)宣傳橫幅，在顯要位置公布“五條禁令”的具體內(nèi)容，并將“五條禁令”的內(nèi)容印成小冊子做到人手一冊，隨時隨地促使每一名官兵將“五條禁令”牢記于心，在全隊(duì)上下營造了活動的濃厚氛圍。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。大隊(duì)黨委在認(rèn)真組織干部備課教學(xué)的基礎(chǔ)上，利用訓(xùn)練之余或者理論學(xué)習(xí)的時間，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與官兵自學(xué)相結(jié)合，組織全體官兵深入學(xué)習(xí)“五條禁令”內(nèi)容，深刻領(lǐng)會“五條禁令”內(nèi)涵，列舉違反五條禁令的反面案件，使官兵從中深受啟發(fā)教育，在學(xué)習(xí)教育管理過程中注意加強(qiáng)思想工作，掌握好官兵的思想脈博，對有思想抵觸情緒的，要有針對性地開展重點(diǎn)教育。官兵遵守禁令的自覺性、主動性不斷提高。

問題二：車輛管理還存在不規(guī)范的現(xiàn)象。大隊(duì)由于執(zhí)法工作任務(wù)繁重，經(jīng)常要深入社會單位進(jìn)行防火監(jiān)督檢查，因此行政車出入營門的次數(shù)比較頻繁，導(dǎo)致“車輛派遣制度”落實(shí)不嚴(yán)格，時常出現(xiàn)沒有車輛派遣單出入營門的現(xiàn)象。另外，也時常出現(xiàn)“八小時之外”駕駛單位車輛處理應(yīng)酬事務(wù)的現(xiàn)象。所以，車輛管理還是比較松懈，車輛管理制度落實(shí)不嚴(yán)。

整改措施 ：

1、嚴(yán)格車輛管理。針對查擺出來的問題，大隊(duì)切實(shí)加大車輛管理力度，制定嚴(yán)密措施，嚴(yán)格車輛派遣手續(xù)，杜絕私自出車、無證駕駛和酒后駕車；定期對車輛進(jìn)

行檢查和維修保養(yǎng)，積極發(fā)動大隊(duì)全體官兵對車輛進(jìn)行保養(yǎng)檢查工作，并自己動手對車輛和器材進(jìn)行維修，針對檢查出的不足和欠缺，認(rèn)真進(jìn)行整改，及時排除各種故障和隱患，提高車輛器材性能，確保車輛器材裝備完整好用。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題做好相關(guān)的記錄，不能自行解決的問題則請專人來進(jìn)行維護(hù)修理和保養(yǎng)，確保車輛在執(zhí)勤時的安全。同時，大隊(duì)結(jié)合實(shí)際有針對性加強(qiáng)對駕駛?cè)藛T安全行車教育，增強(qiáng)駕駛員的工作責(zé)任心和法紀(jì)觀念，培養(yǎng)良好的駕駛作風(fēng)，提高安全行車的自覺性，問題三：落實(shí)條令、條例和規(guī)章制度有不到位的現(xiàn)象。條令、條例和規(guī)章制度是保證部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是大隊(duì)工作出成績的有力保證。由于大隊(duì)現(xiàn)階段事多人少，工作環(huán)境特殊，八小時工作外，人、車、酒的管理就會有困難，在日常工作只注重對防火、滅火業(yè)務(wù)的管理，弱化了對公安部 “五條禁令”和總隊(duì)“十項(xiàng)禁止”、“十二條鐵規(guī)” 的學(xué)習(xí)，對官兵的管理有不到位的現(xiàn)象。

整改措施：

1、大隊(duì)從點(diǎn)滴出發(fā)，從日常的工作、生活、學(xué)習(xí)出發(fā)，把學(xué)習(xí)貫徹“五條禁令”滲透到大中隊(duì)的各項(xiàng)工作和日常生活之中，認(rèn)真結(jié)合當(dāng)前正在開展的新“條令條例”學(xué)習(xí)活動，通過扎實(shí)開展隊(duì)列訓(xùn)練、不定期開展警容風(fēng)紀(jì)檢查等方式，狠抓習(xí)慣養(yǎng)成，對活動中暴露出的具體問題找準(zhǔn)原因，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，建立健全制度，形成了常抓不懈的長效機(jī)制。狠抓排查整改。大隊(duì)采取組織官兵參觀當(dāng)?shù)乜词厮途辛羲?、通過勞改犯現(xiàn)身說法、組織進(jìn)行廉政教育等多種形式開展警示教育，用典型反面事例為官兵注射強(qiáng)心劑。同時，大隊(duì)以車、酒、賭為重點(diǎn)，在部隊(duì)內(nèi)部深入開展了一次大排查、大整改活動，要求每名官兵都對自己進(jìn)行全面深入的剖析排查，對排查發(fā)現(xiàn)的問題，大隊(duì)黨委及時召開會議進(jìn)行研究，分析新問題成因，尋求解決對策，確保排查到位整改到位，不遺漏任何死角。

通過這些具體整改措施，辰溪消防大隊(duì)全隊(duì)官兵在履行條令、遵守禁令方面保持著高度的警覺性，部隊(duì)的凝聚力、向心力不斷增強(qiáng)，各類事故案件得到了有效預(yù)防，警營內(nèi)外較好地實(shí)現(xiàn)了平安和。

二00一年十月十九日

第二篇：“5條禁令”整改措施

刑偵大隊(duì)關(guān)于重申“五條禁令”整改措施

公安民警違反“五條禁令”問題集中整治工作方案 為堅(jiān)決貫徹依法從嚴(yán)治警方針，堅(jiān)決防止公安民警違反“五條禁令”問題反彈，切實(shí)維護(hù)公安隊(duì)伍良好形象，根據(jù)公安部、省廳統(tǒng)一部署要求，決定在全省公安機(jī)關(guān)繼續(xù)組織開展“公安民警違反‘五條禁令’問題集中整治”活動。為保障活動順利進(jìn)行，制定如下工作方案：

一、時間安排：

2012年4月13日至7月15日。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容：

“五條禁令”、“八個嚴(yán)禁”《公安機(jī)關(guān)人民警察條令》、《公安民警違反“五條禁令”警示教育專輯》

三、任務(wù)目標(biāo)

通過開展集中整治，堅(jiān)決防止公安民警違反“五條禁令”案件反彈，堅(jiān)決防止酒后駕車、濫用槍支致人傷亡等重大惡性案件發(fā)生；各級公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行“五條禁令”的工作責(zé)任更加明確，全體公安民警遵守“五條禁令”的自覺性明顯提高;隊(duì)伍內(nèi)部監(jiān)督管理和違紀(jì)防控機(jī)制進(jìn)一步健全完善，公安隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

四、工作措施

（一）深入學(xué)習(xí)教育。大隊(duì)認(rèn)真組織全體民警重新學(xué)習(xí)“五條禁令”、《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律條令》、《公安機(jī)關(guān)工作人員禁酒有關(guān)規(guī)定》和公務(wù)用槍管理使用的具體規(guī)定。以近年來通報的違令案件和拍

攝的專題片為警示教育教材，組織民警講體會、談教訓(xùn)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、深化認(rèn)識，切實(shí)提高全體民警貫徹執(zhí)行“五條禁令”的主動性、自覺性，徹底消除僥幸心理。各中隊(duì)要科學(xué)安排學(xué)習(xí)時間，認(rèn)真組織全體民警學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)民警遵守“五條禁令”的自覺意識。組織學(xué)習(xí)情況，要做好記錄和筆記，以備檢查。

（二）全面自查自糾。各單位都要組織開展集中排查，找出公務(wù)用車、公務(wù)用槍等方面存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，建立工作臺賬，逐一研究制訂解決方案和措施，針對苗頭性、傾向性問題制定切實(shí)可行的制度。每名民警要緊密結(jié)合工作、生活實(shí)際，深入查找“槍、車、酒、賭”方面存在的突出問題，從思想、紀(jì)律、作風(fēng)上全面剖析、反思，認(rèn)真撰寫自查自糾報告，全面落實(shí)整改措施。各中隊(duì)也要認(rèn)真進(jìn)行梳理匯總，形成單位自查自糾報告。

（三）強(qiáng)化日常管理。大隊(duì)負(fù)責(zé)人與大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)簽訂責(zé)任狀，大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)也要與每名民警、每名工作人員簽訂責(zé)任狀。要針對民警酒后駕車、違反槍支管理規(guī)定等突出問題，重點(diǎn)加強(qiáng)警務(wù)車輛、公務(wù)用槍的日常管理，嚴(yán)格落實(shí)使用管理制度。加強(qiáng)對重點(diǎn)人員、重點(diǎn)崗位民警八小時外管理，對家庭矛盾突出、心理狀態(tài)不穩(wěn)、嗜好飲酒的民警，逐一教育談話、告誡，落實(shí)幫教措施。在入警、晉職晉銜等各類培訓(xùn)中，增加“五條禁令”內(nèi)容。

（四）嚴(yán)格監(jiān)督檢查。對貫徹執(zhí)行“五條禁令”情況定期不定期地開展專項(xiàng)檢查，及時查糾存在的違禁問題和苗頭隱患，嚴(yán)格督促落實(shí)整改。集中開展“五條禁令”專項(xiàng)檢查活動，及時發(fā)現(xiàn)、制止違令

問題，并提醒民警，嚴(yán)格遵守“五條禁令”，提高自我約束力。

（五）嚴(yán)肅問責(zé)追究。對頂風(fēng)違反禁令的，嚴(yán)格按照《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律條令》和公安部“五條禁令”規(guī)定進(jìn)行處理。對給予開除、辭退以下處分，但不適合在公安機(jī)關(guān)工作的民警，一律清除出公安機(jī)關(guān)。發(fā)生民警酒后駕駛警車、酒后駕車致人死亡、違反槍支管理規(guī)定致人死亡等重大惡性案件的，一律按照有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；瞞案不報、壓案不查，包庇、縱容民警違反“五條禁令”案件的，一律追究相關(guān)人員責(zé)任。

四、工作要求

（一）高度重視，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。各中隊(duì)要把集中整治工作作為當(dāng)前公安隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心部署，狠抓落實(shí)。為保障集中整治活動取得實(shí)效，大隊(duì)成立黨委委員、大隊(duì)長曾麗華同志任組長，教導(dǎo)員、副大隊(duì)長擔(dān)任副組長，各科室所隊(duì)長任成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（設(shè)在綜合辦），負(fù)責(zé)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、檢查督導(dǎo)工作。各中隊(duì)負(fù)責(zé)同志要以身作則，率先垂范，帶頭遵守“五條禁令”，深入基層抓教育、抓檢查、抓落實(shí)。要將集中整治與當(dāng)前各項(xiàng)公安工作有機(jī)結(jié)合起來，科學(xué)部署，合理安排，做到兩不誤、兩促進(jìn)。

（二）嚴(yán)格落實(shí)報告制度。各中隊(duì)要嚴(yán)格執(zhí)行《公安民警違法違紀(jì)案件報告規(guī)定》，一旦發(fā)生違令案件的，必須在第一時間上報，不得遲報、漏報和瞞報。實(shí)行集中整治工作報告制度，各中隊(duì)要認(rèn)真按照方案要求報送工作開展情況。

第三篇：五有標(biāo)準(zhǔn)和六條禁令

“五有”標(biāo)準(zhǔn)：有編委批準(zhǔn)的正式機(jī)構(gòu)，有一支素質(zhì)較高的執(zhí)法隊(duì)伍，有與執(zhí)法相適應(yīng)的執(zhí)法手段，有完善的執(zhí)法制度，有明顯的執(zhí)法效果。

“六條禁令”：一是執(zhí)法機(jī)構(gòu)要與生產(chǎn)經(jīng)營機(jī)構(gòu)在人員和財(cái)務(wù)上分開，禁止從事生產(chǎn)經(jīng)營活動；二是執(zhí)法人員要嚴(yán)格遵守辦案紀(jì)律，廉潔自律，禁止接受吃請和收受好處；三是要恪盡職守，秉公執(zhí)法，禁止借辦案之機(jī)為自己和親友謀利；四是要認(rèn)真遵守辦案程序，禁止違反程序辦案；五是要認(rèn)真執(zhí)行“罰繳分離”和“收支兩條線”制度，禁止下達(dá)罰款指標(biāo)；六是要文明執(zhí)法，熱情服務(wù)，禁止作風(fēng)粗暴。

第四篇：五查五看整改措施

全市深化效能建設(shè)工作會議后，市法院黨組按照“回頭看”的要求，及時召開全院干警大會，深入進(jìn)行思想發(fā)動，狠抓“補(bǔ)課”內(nèi)容的落實(shí)。在學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)全院人員認(rèn)真開展“五查五看”活動，要求各庭室和個人寫出查擺材料及整改措施。在查擺中，大家客觀分析了近年來我院通過開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動，進(jìn)一步提高了廣大干警的文明素質(zhì)和司法能力，確保了各類案件公正高效地審理。同時也查擺出一些不容忽視的問題，如少數(shù)同志存在驕傲自滿情緒、對效能建設(shè)認(rèn)識不高、重視不夠，個別同志對待來訪當(dāng)事人、申訴人態(tài)度不熱情、缺乏耐心，對新型案件在立案上把握不夠準(zhǔn)確，辦公室保潔不夠以及有些工作監(jiān)督檢查不到位等問題。針對上述問題，院黨組制定了切實(shí)整改措施，決心以高度的政治責(zé)任心和求真務(wù)實(shí)的工作姿態(tài)，把機(jī)關(guān)效能建設(shè)繼續(xù)抓緊、抓好、抓出成效。為進(jìn)一步加強(qiáng)我院機(jī)關(guān)的內(nèi)部管理，院黨組重申和完善了如下管理規(guī)定：

1、堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)日制度。每周三下午為全院政治學(xué)習(xí)日。各庭室要根據(jù)院里安排學(xué)習(xí)教育內(nèi)容，主動抓好本部門的學(xué)習(xí)教育。此時間不得安排其他工作，各庭室要有專人記錄組織學(xué)習(xí)教育情況，每個法官和其他工作人員要有學(xué)習(xí)筆記。政治部宣教處、機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)檢監(jiān)察室要定期檢查和通報各庭室學(xué)習(xí)教育的落實(shí)情況，表揚(yáng)好的，批評差的。

2、堅(jiān)持上下班考勤制度。全體法官和其他工作人員都要按時上下班，并嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤制度，政治部組織人事處每周檢查通報一次考勤情況，發(fā)現(xiàn)遲到、早退和曠工的工作人員，要嚴(yán)肅批評并按規(guī)定進(jìn)行扣罰。

3、堅(jiān)持上班著制服制度。全體法官其他工作人員上班都必須按規(guī)定統(tǒng)一著制式服裝，政治部組織人事處每周檢查通報一次著裝情況，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝的工作人員，要嚴(yán)肅批評并按規(guī)定進(jìn)行扣罰。

4、堅(jiān)持電子工作日志制度。配有電腦的工作人員要記錄當(dāng)天的工作日志，政治部組織人事處負(fù)責(zé)每周檢查通報一次工作日志輸入情況，對不按規(guī)定輸入電子日志者要嚴(yán)肅批評并按規(guī)定扣除部分出勤獎。

5、堅(jiān)持庭審情況檢查通報制度。審判人員都應(yīng)按照約定的時間開庭，不得遲到、早退或做與庭審無關(guān)的工作，監(jiān)察室每周檢查一次庭審情況，對不按時間開庭、審判人員不按規(guī)定著裝、開庭接聽手機(jī)，以及違反審判紀(jì)律的人和事進(jìn)行通報批評，并按規(guī)定進(jìn)行扣罰。

6、堅(jiān)持文明辦公室評比制度。全院工作人員都要保持室內(nèi)整潔，文明辦牽頭，政治部、機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)檢監(jiān)察、辦公室等部門參加，每月檢查評比一次文明辦公室，對好的進(jìn)行表揚(yáng)，差的進(jìn)行通報批評。

7、堅(jiān)持審限跟蹤督辦制度。法官要在法律規(guī)定的期限內(nèi)審結(jié)案件，力爭在保證案件質(zhì)量的前提下縮短辦案時間。立案庭通過網(wǎng)絡(luò)跟蹤訴訟案件的審理進(jìn)程，定期向全院通報臨近審限的案件，由庭長、分管院長向主審法官發(fā)催辦令、督辦令，限期結(jié)案。對超過審、執(zhí)期限的，案件主審法官、主辦執(zhí)行員承擔(dān)主要責(zé)任，審判長、執(zhí)行科長承擔(dān)次要責(zé)任。

8、堅(jiān)持違法審判責(zé)任追究制度。審判監(jiān)督庭每季度對全院辦結(jié)案件進(jìn)行質(zhì)量評查，發(fā)現(xiàn)問題，責(zé)令案件承辦人及時糾正，并按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。凡是被上級法院發(fā)回、改判或經(jīng)本院再審改判的案件，經(jīng)認(rèn)定為錯案的，對案件責(zé)任人要按照《崗位目標(biāo)管理考核規(guī)定》予以扣罰。三件以上的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，予以警示談話和通報批評，并取消當(dāng)年評先評優(yōu)及晉職晉級資格。

9、堅(jiān)持內(nèi)部審核制度。根據(jù)ISO9001質(zhì)量管理體系和廉政管理體系的要求，研究室、監(jiān)察室分別牽頭組織對體系文件的適宜性、有效性，以及體系運(yùn)行的符合性進(jìn)行全面審核，共開出不合格項(xiàng)，發(fā)給責(zé)任部門幫助責(zé)任崗位分析原因，采取措施，限期整改。

10、堅(jiān)持精神文明和廉政風(fēng)險金制度。由文明辦和監(jiān)察室分別牽頭，成員單位參加，結(jié)合年終工作總結(jié)，組織對精神文明建設(shè)和反腐倡廉工作進(jìn)行考評，全院無一人違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)造成重大影響或違反廉政規(guī)定受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，向全院兌現(xiàn)精神文明和廉政建設(shè)風(fēng)險金。反之，按規(guī)定扣除風(fēng)險金。

11、堅(jiān)持效能督查制度。紀(jì)檢監(jiān)察部門采取召開執(zhí)法監(jiān)督員會議、向案件當(dāng)事人發(fā)送征求意見函、走訪有關(guān)部門等形式，廣泛征求社會各界對法院和法官在審判作風(fēng)、審判質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、廉潔自律等方面的意見和建議。院效能辦也將定期不定期組織有關(guān)部門對全院上下班、著裝、開庭、工作秩序和衛(wèi)生狀況等制度的落實(shí)情況進(jìn)行認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)行批評教育，通報全院；情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，保證人民法院公正、高效、文明、廉潔司法。

一是查執(zhí)法行為，著力解決不按法定依據(jù)、權(quán)限和程序執(zhí)法的問題；二是查收費(fèi)行為，著力解決違反規(guī)定擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大收費(fèi)范圍以及亂收費(fèi)、亂攤派、亂補(bǔ)課、亂辦班的問題；三是查工作作風(fēng)，著力解決辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下的問題；四是查群眾紀(jì)律，著力解決態(tài)度蠻橫、耍特權(quán)、“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的問題；五是查廉潔自律，著力解決吃拿卡要等其他違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的問題。

第五篇：牢記禁令、學(xué)習(xí)五會心得

“牢記禁令、學(xué)習(xí)五會”活動體會

一段時期以來，公司組織開組了“牢記禁令、學(xué)習(xí)五會”活動，按照上級要求，我隊(duì)組織了各種形式的學(xué)習(xí)討論活動，通過這次學(xué)習(xí)，大家對六大禁令有了深刻地理解和認(rèn)識，從心里上明白了六大禁令是實(shí)實(shí)在在為員工著想，為員工謀幸福。

事故的主要原因是人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)?！叭说谋举|(zhì)安全化”和“物的本質(zhì)安全化”是預(yù)防事故的最有效的手段。人是生產(chǎn)、生活中的動力之源，提高全員的安全意識和責(zé)任心，使全員養(yǎng)成“我要安全”的良好習(xí)慣，杜絕違章違紀(jì)行為，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，真正做到防患于未然，達(dá)到人的本質(zhì)安全化，是追求事故為零，保障員工生命、企業(yè)財(cái)產(chǎn)的必由之路。

集團(tuán)公司下發(fā)的《反違章禁令》，對規(guī)范員工行為，提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平有著重要作用。它要達(dá)到的效果是，通過對違章者的懲戒，使百萬個有安全生產(chǎn)責(zé)任心和使命感的企業(yè)員工成長起來。它要讓安全生產(chǎn)責(zé)任進(jìn)一步得到落實(shí)，讓安全生產(chǎn)基礎(chǔ)打得更為堅(jiān)實(shí)。不折不扣地貫徹《禁令》、學(xué)習(xí)《禁令》、執(zhí)行《禁令》、落實(shí)《禁令》，只有把《禁令》落到實(shí)處，把安全防范工作做得扎實(shí)有效，才能避免事故的發(fā)生。

另一方面，在落實(shí)禁令的同時，營造一個人性化的安全氛圍，對于提高職工安全意識也是必不可少的，只靠嚴(yán)懲重罰是不可取的，有時甚至還恰得其反，所以樹立“以人為本”為主題的安全文化是提高職工安全文化素質(zhì)，規(guī)范職工的安全行為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的重要手段，只有全體職工的安全文化素質(zhì)提高了，才能有效地自覺地去規(guī)范自己的行為。

所以，企業(yè)在進(jìn)行安全文明生產(chǎn)的同時，必須不斷地對員工進(jìn)行安全知識的宣傳和教育,提高其安全科技文化水平和安全意識，在企業(yè)內(nèi)形成“我要安全”、“我會安全”的良好文化氛圍，使新老職工都能自覺地遵章守紀(jì)、規(guī)范自己的行為，使其既能有效保護(hù)自己和他人的安全與健康，又能確保各類生產(chǎn)活動安全、順利地進(jìn)行。