第一篇：實踐“三敢”精神的整改措施

實踐“三敢”精神的整改措施

“三敢”精神就是要求廣大機關(guān)干部“敢于負(fù)責(zé)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新”，從而提高工作落實能力和執(zhí)行能力。圍繞進一步弘揚“三敢”精神，我進行了深刻的自省，針對工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，工作效率，服務(wù)群眾意識等問題進行了深刻思考。

今年是我區(qū)實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是我區(qū)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵之年，從成功應(yīng)對金融危機，提出“一城三中心”的發(fā)展戰(zhàn)略，到引進重大項目，建設(shè)集散中心；從礦山關(guān)閉，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，到實施“十二五”規(guī)劃，再到近期查處違法違規(guī)建設(shè)，都是全鎮(zhèn)堅持貫徹“三敢”精神的集中體現(xiàn)。根據(jù)鎮(zhèn)里的現(xiàn)有工作情況，結(jié)合“三敢”精神，發(fā)現(xiàn)自己還存在一些的不足之處。

一、現(xiàn)有不足之處

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，發(fā)揮主動性不足。自己作為領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)能力還不夠全面，特別是在全面推進改革，加快建設(shè)信息化政府，對信息化學(xué)習(xí)的不夠深，鉆的不透，對理論的鉆研不深入。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠?qū)?，方法還不夠活。

2、在思想上缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，有時習(xí)慣于憑經(jīng)驗考慮問題，大膽探索的方式方法比較少。缺少年青人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，解放思想、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。有時只注重與本身業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容，對很多新鮮事物、新鮮知識學(xué)習(xí)撐握得不夠好，在運用理論指導(dǎo)實踐促進工作上還有一定的差距。

3、工作中處理問題有時還存在不妥之處。自己對待工作不夠大膽和積極主動，只注重埋頭工作，外界學(xué)習(xí)的時間不足，特別是忽視向同志交流學(xué)習(xí)，這在一定程度上影響了工作效率。

二、下一步的主要整改措施

通過學(xué)習(xí)思考、交流、履行承諾等形式，我深刻領(lǐng)會了“三敢”精神的內(nèi)涵，進一步明確了崗位職責(zé)，增強了事業(yè)心、責(zé)任感和使命感。自己通過對照檢查，分析評議，結(jié)合著“三敢”精神，對自身存在的問題進行以下幾方面的改進：

1、敢于負(fù)責(zé)不僅僅是要做到對自己負(fù)責(zé)，更要對自己的崗位負(fù)責(zé)，明確自身的崗位職責(zé)，充分認(rèn)識自身肩負(fù)的責(zé)任。俗話說：“責(zé)任重于泰山”，在工作中要兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，盡心盡力，充分發(fā)揮工作熱情，進一步增強事業(yè)心、責(zé)任感和使命感。在工作中的負(fù)責(zé)可以確保把劍揮舞的輕松、實在、擲地有聲；反之就會傷到自己。責(zé)任是一個人與生俱來的使命，責(zé)任體現(xiàn)著一個人的人格魅力，敢于承擔(dān)責(zé)任。肩負(fù)使命的人不僅可以獲得更多的成功，同時也能贏得更多的信賴和尊重。對村民負(fù)責(zé)，對同事負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)將會是自我提升的一個前提條件, 要看重自己的崗位，看重自己的義務(wù)，看重自己的責(zé)任，做到在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢于梳理，在風(fēng)險面前敢擔(dān)責(zé)任。

2、敢于碰硬就是要不怕質(zhì)疑，不懼壓力。在工作中要頂著壓力、迎著困難上，遇到困難和矛盾主動向前沖，積極想辦法解決，不敢碰硬就不能正視矛盾、化解矛盾。有一句俗話：“成功者找辦法，失敗者找借口”，抱怨不能解決問題，退縮也不能解決問題。當(dāng)前的長溝鎮(zhèn)正是飛速發(fā)展時期，會遇到更多困難，因此在工作中，要敢于碰硬，也就是要與各種困難抗衡，有一種不達(dá)目的不罷休的精神。始終堅持自己的 工作職責(zé)，理論聯(lián)系實際，進一步提高自己的工作能力和水平。

3、創(chuàng)新是工作前進的不竭動力，要善于發(fā)現(xiàn)新情況，推出新舉措，培植新亮點。在服務(wù)上下功夫，對工作中出現(xiàn)的新問題，產(chǎn)生的新矛盾，要找到行之有效的解決辦法，既要把事情辦成，又不能違法。創(chuàng)新要在不斷的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，大膽地突破陳舊過時的工作思路，不斷地思考和總結(jié)有效的工作方法，提高工作效率。大膽嘗試與探索，勇于突破，發(fā)揚敢于創(chuàng)新的示范工作，根據(jù)實際，創(chuàng)造性的開展工作。

敢于負(fù)責(zé)體現(xiàn)一種敬業(yè)態(tài)度，敢于碰硬體現(xiàn)的是一種做事的品格，敢于創(chuàng)新體現(xiàn)的是一種自我的追求。“三敢”精神是我們做好一切工作的動力和源泉，只有把“三敢”精神與具體的工作實際緊密聯(lián)系起來，并徹底融入到自己的工作中，才能為我鎮(zhèn)的跨越發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：三敢精神整改措施

“三敢精神”整改措施

作為基層黨支部書記,我充分認(rèn)識到“三敢”精神大討論活動的重大歷史意義和現(xiàn)實意義。對照《在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展“三敢”精神大討論活動實施方案》的要求，圍繞進一步弘揚“三敢”精神，我認(rèn)真查找了自身的不足，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、思想解放的力度還不夠大。對當(dāng)前改革中的新生事物的認(rèn)識還不夠到位，工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

二、服務(wù)意識還有待于進一步增強。對“為人民服務(wù)是我們的天職”的思想體會的不深不透，還沒有自覺地把群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，有些工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續(xù)把工作做深做細(xì)，因為服務(wù)是永無止境的，群眾對我們的要求將會越來越高，不進一步提高服務(wù)意識就有可能損害群眾的根本利益。

三、堅持學(xué)習(xí)還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí)，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造。

通過自己查找以及民主評議，找出了自己在工作等方面存在的突出問題，我據(jù)此對個人存在問題的原因進行了剖析，認(rèn)識到了這些問題的危害性，開始了積極的整改。針對工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，工作效率，服務(wù)意識有待提高等問題，提出如下整改措施：

一、深入學(xué)習(xí)“三敢”精神，充分領(lǐng)悟“三敢”精神的內(nèi)涵，從思想品質(zhì)，能力素質(zhì)，工作作風(fēng)上入手，向老同志學(xué)習(xí)，向身邊的先進人物學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)良品質(zhì)，高尚的情操，無私奉獻(xiàn)的精神。俗話說“打鐵需要本身硬”，通過學(xué)習(xí)，磨練自己的意志，提高自己的工作能力。從而鍛煉出過硬的工作作風(fēng)，真正達(dá)到“想干事、能干事、會干事”的工作要求。

二、緊緊圍繞本村中心工作，放開手腳，大膽工作，一心撲在新農(nóng)村建設(shè)工作上，出主意，想辦法。以高度的責(zé)任感和使命感，以敢于負(fù)責(zé)的精神，承擔(dān)起黨支部、村委會的各項工作任務(wù)，克服一切困難，努力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓村民滿意。

三、樹立每天都是新起點的工作理念，以飽滿的工作熱情投入到一天的工作中，以真情感人，真誠待人，真心為民的工作態(tài)度，為民排憂解難，做到有求必應(yīng)，有難必幫。把自己的一片真誠奉獻(xiàn)給上萬村。

四、把“三敢”精神作為做好一切工作的動力和源泉，在踐行“三敢”精神中，率先垂范，當(dāng)先鋒做表率。工作中走在前，干在前，吃苦在前，要求別人做到的，自己首先做到。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，展風(fēng)采、樹形像，用自己的實際行動，為黨旗增光添彩。

第三篇：學(xué)習(xí)“三敢精神”個人整改措施

個人整改措施

通過對“三敢”精神的學(xué)習(xí)，聯(lián)系自身工作的情況，我覺得自己還存在一些問題，以下是我對自己提出的幾點不足和整改的要求：

１、日常學(xué)習(xí)不夠，理論水平、素質(zhì)能力還不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。首先是學(xué)習(xí)理論不夠，不能很好地把握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精髓和實質(zhì)；其次是市場經(jīng)濟知識和現(xiàn)代化管理知識學(xué)習(xí)不夠；第三是業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和把握有關(guān)政策上不到位。有時只停留在學(xué)過、看過、寫過上面，學(xué)習(xí)得不深、不透、不精，特別是在理解和實踐上都有一定的差距。在工作中，有時礙于面子不能夠嚴(yán)格管理，大膽開展批評，不愿得罪人。

２、在為人民、為群眾服務(wù)的宗旨意識上有差距，不能完全以群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點。經(jīng)常性的群眾觀念、服務(wù)觀念樹立的不牢，指導(dǎo)同志解決實際問題較少，現(xiàn)實工作中怕遇到問題和困難，有時也挫傷了我的積極性和主動性，給工作帶來不應(yīng)有損失。

3、在保持和發(fā)揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根“弦”繃得不夠緊，有時也存在對自己的要求降低標(biāo)準(zhǔn)，降低對自己的嚴(yán)格要求，滿足于過得去、差不多，只求過得去，不求過得硬，大毛病沒有就行了，這種淡化標(biāo)準(zhǔn)的思想在實際工作中影響了黨員干部的形象，沒能從時時刻刻

起到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。創(chuàng)新意識不夠，在工作中不能合理地安排理論學(xué)習(xí)時間，工作忙起來顯得過于急躁，考慮問題不夠全面，工作不夠大膽，習(xí)慣用老辦法解決新問題，創(chuàng)新的思維不靈活，創(chuàng)新的辦法不多，創(chuàng)新能力有待增強。這些都直接影響了領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的威信和對黨組決議的執(zhí)行，影響自己正確處理好世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)利觀、地位觀、利益觀，長期下去也必然影響到執(zhí)政水平的提高和信念的堅定

第四篇：三敢精神學(xué)習(xí)體會

“三敢三拼”精神大討論心得體會

當(dāng)前，全辦上下正在開展 “三敢三拼”精神大討論。通過學(xué)習(xí)，我深受教育，感觸頗深。我認(rèn)為要想使工作更加精進，再上臺階，就必須把三敢精神落在工作實處，在黨工委行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮自己的主動創(chuàng)造力。而要落實“三敢三拼”精神，就必須不斷提升自身領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與能力。

一是提升學(xué)習(xí)力。思想有多遠(yuǎn)，行動才可能有多遠(yuǎn)。只有真正把學(xué)習(xí)當(dāng)回事的人，才會樂于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，學(xué)以致用。學(xué)習(xí)的內(nèi)容很多，有經(jīng)濟的、政治的、法律的，有新知識，新技能，有上級文件、領(lǐng)導(dǎo)講話。

二是提升落實力。說了算，定了干，只說不干，半點馬列主義都沒有。執(zhí)行就是水平，落實就是能力，要把心思放在干事業(yè)上，把精力放在抓落實中。要以自己的模范行動和人格魅力帶動影響身邊的人和整個團隊。

三是提升創(chuàng)新力。“創(chuàng)新是民族進步的靈魂”，我們應(yīng)樹立開拓創(chuàng)新的進取意識，特別是要有創(chuàng)新的工作思維、創(chuàng)新的工作手段才能勝任社會的需要，才能更好地服務(wù)抓好自己主抓的工作。創(chuàng)新是非常艱難的，必須要有豐厚的知識和堅持不懈的精神，要想不斷在工作中取得創(chuàng)新型進步，就必須是多讀書加深知識底蘊，多思考找出好的方法。但是創(chuàng)新并

不是高不可攀，說簡單點，人無我有，人有我精，同樣是一種創(chuàng)新。

四是提升凝聚力。家和萬事興，團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出影響力。團結(jié)不是一團和氣，是事業(yè)上的相互支持，工作上的拾遺補闕，性格上的兼容并蓄，是相互尊重，相互信任，相互理解，相互支持，大事講原則，小事講風(fēng)格，求大同，存小異，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，遇事多溝通，多協(xié)商，多補臺，努力形成團結(jié)共事、心齊氣順的良好局面。

五是提升影響力。一個單位、一個部門的影響力是來自方方面面，有一個積少成多，積沙成塔的過程。首先要確立“有為有位、有位更有為”、“不是中心，服務(wù)中心，不是熱點，關(guān)注熱點”的工作理念，要有不甘落后、逆勢而為、“窮則思變”、敢于爭先的精神。一方面統(tǒng)一思想，一方面積極努力，用事實說話，靠實績?nèi)∪恕?/p>

2012年9月6日

第五篇：三敢精神學(xué)習(xí)體會

開展“三敢”精神大討論心得體會

當(dāng)前，全區(qū)上下正在開展 “三敢”（敢負(fù)責(zé)、敢作為、敢爭先）精神大討論。通過學(xué)習(xí)《書記在全區(qū)開展“三敢”精神大討論活動動員大會上的講話》，我深受教育，感觸頗深。作為XX區(qū)綠辦副主任，我認(rèn)為要想使XX綠化工作更加精進，再上臺階，為XX一區(qū)一城建設(shè)提供良好的生態(tài)環(huán)境保障，就必須把三敢精神落在工作實處，在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮自己的主動創(chuàng)造力。而要落實“三敢”精神，就必須不斷提升自身領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與能力，本人以為，提升以下“五力”尤為重要。

一是提升學(xué)習(xí)力。思想有多遠(yuǎn)，行動才可能有多遠(yuǎn)。只有真正把學(xué)習(xí)當(dāng)回事的人，才會樂于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，學(xué)以致用。學(xué)習(xí)的內(nèi)容很多，有經(jīng)濟的、政治的、法律的，有新知識，新技能，有上級文件、領(lǐng)導(dǎo)講話，比如劉偉書記在講話中指出：“衡量“三敢”精神的根本標(biāo)準(zhǔn)，就是看是否符合全區(qū)人民的根本利益，是否有利于XX的發(fā)展大局……只要是體現(xiàn)世界城市要求的，符合“三化兩區(qū)”建設(shè)需要的，符合“一區(qū)一城”建設(shè)要求的，我們就要大力發(fā)揚“三敢”精神。凡是違反法律干事的，就不是發(fā)揚“三敢”精神，就不是創(chuàng)新?！弊鳛榫G化主管部門我們就應(yīng)該具體想想，哪些工作我們是需要“三敢”精神作支撐的，如何創(chuàng)新、如何作

為，缺什么，補什么？學(xué)習(xí)的形式也很多，可以上網(wǎng)學(xué)，可以讀書學(xué)，可以向?qū)嵺`學(xué)，也可以向群眾學(xué)。最根本的還要把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、攻堅克難的辦法、創(chuàng)先爭優(yōu)的良策。

二是提升落實力。說了算，定了干，只說不干，半點馬列主義都沒有。執(zhí)行就是水平，落實就是能力，要把心思放在干事業(yè)上，把精力放在抓落實中。作為部門領(lǐng)導(dǎo)首先要帶頭干，要以自己的模范行動和人格魅力帶動影響身邊的人和整個團隊；其次要盯得緊，也就是要抓落實。要經(jīng)常到科室、到基層察實情、支實招、鼓實勁，還要通過監(jiān)督檢查，促進工作早落實、早見效。

三是提升創(chuàng)新力?！皠?chuàng)新是民族進步的靈魂”，我們應(yīng)樹立開拓創(chuàng)新的進取意識，特別是要有創(chuàng)新的工作思維、創(chuàng)新的工作手段才能勝任社會的需要，才能更好地服務(wù)抓好自己主管的工作。創(chuàng)新是非常艱難的，必須要有豐厚的知識和堅持不懈的精神，要想不斷在工作中取得創(chuàng)新型進步，就必須是多讀書加深知識底蘊，多思考找出好的方法。但是創(chuàng)新并不是高不可攀，說簡單點，人無我有，人有我精，同樣是一種創(chuàng)新。

四是提升凝聚力。家和萬事興，團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出影響力。團結(jié)不是一團和氣，是事業(yè)上的相互支持，工作上的拾遺補闕，性格上的兼容并蓄，是相互尊

重，相互信任，相互理解，相互支持，大事講原則，小事講風(fēng)格，求大同，存小異，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，遇事多溝通，多協(xié)商，多補臺，努力形成團結(jié)共事、心齊氣順的良好局面。

五是提升影響力。一個單位、一個部門的影響力是來自方方面面，有一個積少成多，積沙成塔的過程，像我們糧食局這樣的弱勢部門要“冷中求熱”。首先要確立“有為有位、有位更有為”、“不是中心，服務(wù)中心，不是熱點，關(guān)注熱點”的工作理念，要有不甘落后、逆勢而為、“窮則思變”、敢于爭先的精神。一方面統(tǒng)一思想，一方面積極努力，用事實說話，靠實績?nèi)∪恕?/p>