第一篇：個人有關事項問題的原因剖析及整改措施

個人有關事項問題的原因剖析及整改措施（1）

受到組織紀律處理的這x名干部都是組織擬提拔或擬確定為重點培養(yǎng)對象的，按規(guī)定查核其個人事項，發(fā)現(xiàn)存在不如實填報問題，既影響了市委的整體人事安排考慮，又影響了干部個人的發(fā)展，確實令人惋惜、令人痛心。

實施領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，是黨中央作出的重要決定，對于落實黨要管黨、從嚴治黨方針，加強領導干部管理監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政，發(fā)揮了重要作用。

今年以來，總體看，各級領導干部在執(zhí)行個人有關事項報告規(guī)定上是嚴肅認真的，但也有個別領導干部違反規(guī)定不如實報告，嚴重違反黨的紀律。為嚴肅黨規(guī)黨紀，警示領導干部高度重視、嚴肅對待個人有關事項報告工作，現(xiàn)將有關情況通報如下。

一、通報情況

為落實黨要管黨、全面從嚴治黨要求，市委對以上不如實報告?zhèn)€人有關事項行為進行了嚴肅查處，這是市委堅定不移落實全面從嚴治黨要求的體現(xiàn)，也是全面落實中央巡視整改要求的體現(xiàn)，希望能夠引起各級組織和黨員干部的重視，確保此類問題不再發(fā)生。

二、原因剖析

經(jīng)過組織批評教育，以上同志在個人檢查材料中，對自己的錯誤有了深刻認識。究其思想根源，主要存在以下幾方面原因。

一是政治站位不高。某些同志沒有深刻認識到領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作的重要性和嚴肅性，沒有認識到領導干部個人事項中的家事家產(chǎn)，最能反映領導干部是否做到廉潔用權廉潔齊家。領導干部報告?zhèn)€人有關事項，是管黨治黨的一項重要制度安排，領導干部是否向組織如……

201x年領導干部個人有關事項報告抽查核實工作開展以來，尤其是今年“兩項法規(guī)”印發(fā)以來，對領導干部如實準確報告?zhèn)€人有關事項提出了嚴格要求，把是否如實報告?zhèn)€人有關事項作為衡量領導干部是否忠誠老實、清正廉潔的重要參考依據(jù)。但是，仍有部分領導干部不能如實報告?zhèn)€人有關事項，究其根本，主要有主觀、客觀兩方面原因:

客觀原因:一是部分單位落實全面從嚴治黨主體責任不夠到位，層層傳導壓力不足，以致部分領導干部在思想上、認識上仍未對報告?zhèn)€人有關事項工作引起高度重視。二是部分單位對領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作不夠重視，不認真組織所在單位領導干部學習個人有關事項政策規(guī)定，導致部分領導干部對個人有關事項的政策要求掌握不夠準確全面。三是個別單位工作人員責任心不強，在參加組織部門舉辦的個人有關事項報告輔導培訓班時，不認真學習聽課，以致回去后不能全面準確地傳達學習培訓班會議精神，不能正確地指導培訓領導干部填報個人有關事項。

主觀原因:一是部分領導干部對報告?zhèn)€人有關事項工作的重要性和作用認識不足，沒有在思想上引起高度重視，以致在填報個人有關事項時不認真、不仔細，出現(xiàn)漏填漏報問題。二是部分領導干部填報個人有關事項時，不認真學習政策規(guī)定，不仔細閱讀填表須知和填報說明，不按規(guī)定要求填報個人有關事項，導致少報告、不報告的情形時有發(fā)生。三是由于夫妻離異、子女在外地工作生活等原因，造成領導干部在填報個人有關事項時掌握的信息不全面、不準確，從而出現(xiàn)漏報和不報告的情形。

三、意見建議通過對上述領導干部不如實報告?zhèn)€人有關事項問題的分析，對今后做好全市領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作，提出如下意見建議:一是嚴格落實主體責任。領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作，是管黨治吏的一項重要制度安排，各級黨委、黨組及其負責同志要認真落實全面從嚴治黨主體責任，一級抓一級，層層抓落實，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督干部，督促引導所在單位領導干部如實報告?zhèn)€人有關事項，真正把從嚴管理干部的要求落實到具體行動之中。二是切實提高思想認識。如實報告?zhèn)€人有關事項，是檢驗領導干部是否對黨忠誠老實的試金石，各級黨委、黨組及其領導干部要從講政治的高度，充分認識開展領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作的重要意義，切實增強規(guī)矩意識、紀律意識，增強報告?zhèn)€人有關事項的責任感和主動性，自覺接受監(jiān)督，做組織放心、人民滿意的干部。三是認真做好指導培訓。各級黨委、黨組及其組織人事部門要切實擔負起管黨治黨責任，做實做細個人有關事項報告指導培訓工作。在集中填報個人有關事項時，要嚴格按照上級組織部門的要求，組織領導干部深入學習個人有關事項報告政策規(guī)定，指定專人負責領導干部個人有關事項報告的指導、培訓等工作，確保領導干部如實準確報告?zhèn)€人有關事項。

四是如實填報個人事項。不如實報告?zhèn)€人有關事項，究其根源，主要原因還在于領導干部個人思想認識不到位，重視程度不夠。因此，領導干部在報告?zhèn)€人有關事項時，一定要吃透政策要求，仔細閱讀填表須知和填報說明，嚴格按照規(guī)定要求填報個人有關事項，對不掌握的事項、信息，要刨根問底，弄清楚、搞明白，堅決避免因政策規(guī)定和信息了解掌握不準確，發(fā)生少報告、不報告等問題。

五是嚴肅處理違規(guī)人員。對不如實報告?zhèn)€人有關事項的領導干部，要嚴格按照《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》進行嚴肅處理，做到以一儆百，以儆效尤，堅決把對組織不忠誠、家產(chǎn)家事有問題的干部擋在門外，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，警示和倒逼領導干部懂規(guī)矩、守紀律，干凈做官，老實做人。

個人有關事項問題的原因剖析及整改措施（2）

自中央八項規(guī)定之后，腐敗問題得到了明顯遏制。但就目前來看，還存在著一些嚴重的腐敗現(xiàn)象，小官巨腐、能人腐敗、帶病提拔每一種腐敗問題都沖擊著民眾的視聽，嚴重影響了黨員干部隊伍的純潔性和在人民群眾心中的形象。

自領導干部個人事項報告制度實施以來，雖然取得了一定效果，但成效不是很大。今年以來，領導干部個人事項報告制度發(fā)生了一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，值得注意的是，領導干部持有的股票代碼也要填寫，可謂史上最嚴官員個人財產(chǎn)申報，此項制度必定會成為打擊腐敗、預防腐敗的有力舉措。

個人事項申報再亮利劍打撈漏網(wǎng)之魚。黨中央提出從嚴治黨、從嚴治吏的要求，領導干部個人事項申報也經(jīng)歷了從花瓶到利劍的變身。對個人申報監(jiān)督的日益嚴格，使得干部申報再難以心存僥幸，更是隨著抽查比例的不斷增大，漏網(wǎng)之魚終究會被打撈上岸。

此外，越來越嚴格的官員個人財產(chǎn)申報將進一步督促領導干部廉潔自律。要求科級以上干部申報包括配偶、子女的工資、資產(chǎn)和經(jīng)營狀況的情況，對干部遵紀守法、清廉為官起到了重要威懾作用，督促領導干部清清白白做人、干干凈凈為官，給領導干部打了一針清醒劑，筑牢了拒腐防變的思想防線。

利劍一出，誰能漏網(wǎng)!沒有最嚴，只有更嚴，越來越嚴厲的領導干部個人事項申報制度筑起干部拒腐屏障，拉回了腐敗傾向，治理了腐敗問題，深值百姓期待。

個人有關事項問題的原因剖析及整改措施（3）

領導干部重大事項報告制度

領導干部報告?zhèn)€人重大事項制度，是新時期加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進黨風廉政建設和領導干部思想作風建設的重要舉措。中共中央辦公廳、國務院辦公廳于1997年1月31日印發(fā)了《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》。這項制度的建立，為各級領導干部筑起了一條廉潔自律的防線，有利于增強領導干部的組織紀律觀念，勤政、廉政、防微杜漸;有利于組織上加強對干部的日常管理和監(jiān)督，防患于未然;有利于社會和群眾監(jiān)督，密切黨群關系、干群關系;同時也有利于組織上了解、關心和愛護干部。從根本上說，有利于樹立優(yōu)良的黨風政風。

報告人應報告的重大事項包括：本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況;本人參加與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含僅在近親屬范圍之內(nèi)辦理上述事宜);本人子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況;本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況;配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的情況;配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構擔任主管人員的情況，以及本人認為應當向組織報告的其他重大事項。重大事項應由報告人在事后一個月內(nèi)以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規(guī)定需要事前請示批準的，應按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可事前請示。

各級黨委及紀委，各級人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院黨組，以及上述領導機關所屬的部門和單位(包括事業(yè)單位，下同)的黨組(黨委)，負責受理本級領導干部的報告(不設黨組、黨委的部門和單位，由相應的機構受理)。各部門和單位內(nèi)設機構的領導干部的報告，由本部門、本單位的組織人事部門負責受理。社會團體、企業(yè)事業(yè)單位的領導干部個人重大事項的報告，由本人單位黨委(黨組)負責受理。對于需要答復的請示，受理報告的黨委(黨組)或組織人事部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應按組織答復意見辦理。對報告的內(nèi)容，一般應予以保密。組織認為應予以公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內(nèi)公開。

領導干部不按規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，其所在組織應視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令做出檢查、在一定范圍內(nèi)通報批評等處理。

領導干部年度個人重大事項報告表

所屬年度：填表時間：年月日

領導干部重大事項報告制度

個人有關事項問題的原因剖析及整改措施（4）

國家制定公布了《煙花爆竹經(jīng)營許可實施辦法》，屬于部門規(guī)章。其中，對于具體的存放數(shù)量，沒有進行規(guī)定。但規(guī)定了應當具備的條件：

第九條 售經(jīng)營者應當符合下列條件：

(三)零售場所的面積不小于10平方米，其周邊50米范圍內(nèi)沒有其他煙花爆竹零售點，并與學校、幼兒園、醫(yī)院等人員聚集場所和加油站等易燃易爆物質(zhì)生產(chǎn)、儲存設施保持足夠的安全距離;

第十三條 零售經(jīng)營者不得經(jīng)營和儲存黑火藥、煙火藥、引火線。

煙花爆竹倉庫不得超過限定藥量和品種儲存，零售網(wǎng)點存放的煙花爆竹品種和數(shù)量不得超過當?shù)匾?guī)定。

該規(guī)章也規(guī)定： 省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可以根據(jù)《煙花爆竹安全管理條例》和本實施辦法制定實施細則。因此，各地在零售戶儲存數(shù)量有另行的規(guī)定。如：北京市制訂了《北京市煙花爆竹經(jīng)營許可實施辦法》，就規(guī)定：經(jīng)營場所面積10-20平方米的，限制存放量50箱;經(jīng)營場所面積20-40平方米的，限制存放量150箱;經(jīng)營場所面積40平方米以上，周邊防火間距6米以上的，限制存放量300箱;零售棚面積50平方米以上，周邊防火間距12米以上的，限制存放量500箱。

相關閱讀：

煙花爆竹經(jīng)營許可實施辦法

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范煙花爆竹經(jīng)營單位安全條件和經(jīng)營行為，做好煙花爆竹經(jīng)營許可證頒發(fā)和管理工作，加強煙花爆竹經(jīng)營安全監(jiān)督管理，根據(jù)《煙花爆竹安全管理條例》等法律、行政法規(guī)，制定本辦法。

第二條 煙花爆竹經(jīng)營許可證的申請、審查、頒發(fā)及其監(jiān)督管理，適用本辦法。

第三條 從事煙花爆竹批發(fā)的企業(yè)(以下簡稱批發(fā)企業(yè))和從事煙花爆竹零售的經(jīng)營者(以下簡稱零售經(jīng)營者)應當按照本辦法的規(guī)定，分別取得《煙花爆竹經(jīng)營(批發(fā))許可證》(以下簡稱批發(fā)許可證)和《煙花爆竹經(jīng)營(零售)許可證》(以下簡稱零售許可證)。

從事煙花爆竹進出口的企業(yè)，應當按照本辦法的規(guī)定申請辦理批發(fā)許可證。

未取得煙花爆竹經(jīng)營許可證的，任何單位或者個人不得從事煙花爆竹經(jīng)營活動。

第四條 煙花爆竹經(jīng)營單位的布點，應當按照保障安全、統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局、總量控制、適度競爭的原則審批;對從事黑火藥、引火線批發(fā)和煙花爆竹進出口的企業(yè)，應當按照嚴格許可條件、嚴格控制數(shù)量的原則審批。

批發(fā)企業(yè)不得在城市建成區(qū)內(nèi)設立煙花爆竹儲存?zhèn)}庫，不得在批發(fā)(展示)場所擺放有藥樣品;嚴格控制城市建成區(qū)內(nèi)煙花爆竹零售點數(shù)量，且煙花爆竹零售點不得與居民居住場所設置在同一建筑物內(nèi)。

第五條 煙花爆竹經(jīng)營許可證的頒發(fā)和管理，實行企業(yè)申請、分級發(fā)證、屬地監(jiān)管的原則。

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局(以下簡稱安全監(jiān)管總局)負責指導、監(jiān)督全國煙花爆竹經(jīng)營許可證的頒發(fā)和管理工作。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(以下簡稱省級安全監(jiān)管局)負責制定本行政區(qū)域的批發(fā)企業(yè)布點規(guī)劃，統(tǒng)一批發(fā)許可編號，指導、監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)煙花爆竹經(jīng)營許可證的頒發(fā)和管理工作。

設區(qū)的市級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(以下簡稱市級安全監(jiān)管局)根據(jù)省級安全監(jiān)管局的批發(fā)企業(yè)布點規(guī)劃和統(tǒng)一編號，負責本行政區(qū)域內(nèi)煙花爆竹批發(fā)許可證的頒發(fā)和管理工作。

縣級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(以下簡稱縣級安全監(jiān)管局，與市級安全監(jiān)管局統(tǒng)稱發(fā)證機關)負責本行政區(qū)域內(nèi)零售經(jīng)營布點規(guī)劃與零售許可證的頒發(fā)和管理工作。

第二章 批發(fā)許可證的申請和頒發(fā)

第六條 批發(fā)企業(yè)應當符合下列條件：

(一)具備企業(yè)法人條件;

(二)符合所在地省級安全監(jiān)管局制定的批發(fā)企業(yè)布點規(guī)劃;

(三)具有與其經(jīng)營規(guī)模和產(chǎn)品相適應的倉儲設施。倉庫的內(nèi)外部安全距離、庫房布局、建筑結構、疏散通道、消防、防爆、防雷、防靜電等安全設施以及電氣設施等，符合《煙花爆竹工程設計安全規(guī)范》(GB50161)等國家標準和行業(yè)標準的規(guī)定。倉儲區(qū)域及倉庫安裝有符合《煙花爆竹企業(yè)安全監(jiān)控系統(tǒng)通用技術條件》(AQ4101)規(guī)定的監(jiān)控設施，并設立符合《煙花爆竹安全生產(chǎn)標志》(AQ4114)規(guī)定的安全警示標志和標識牌;

(四)具備與其經(jīng)營規(guī)模、產(chǎn)品和銷售區(qū)域范圍相適應的配送服務能力;

(五)建立安全生產(chǎn)責任制和各項安全管理制度、操作規(guī)程。安全管理制度和操作規(guī)程至少包括：倉庫安全管理制度、倉庫保管守衛(wèi)制度、防火防爆安全管理制度、安全檢查和隱患排查治理制度、事故應急救援與事故報告制度、買賣合同管理制度、產(chǎn)品流向登記制度、產(chǎn)品檢驗驗收制度、從業(yè)人員安全教育培訓制度、違規(guī)違章行為處罰制度、企業(yè)負責人值(帶)班制度、安全生產(chǎn)費用提取和使用制度、裝卸(搬運)作業(yè)安全規(guī)程;

(六)有安全管理機構或者專職安全生產(chǎn)管理人員;

(七)主要負責人、分管安全生產(chǎn)負責人、安全生產(chǎn)管理人員具備煙花爆竹經(jīng)營方面的安全知識和管理能力，并經(jīng)培訓考核合格，取得相應資格證書。倉庫保管員、守護員接受煙花爆竹專業(yè)知識培訓，并經(jīng)考核合格，取得相應資格證書。其他從業(yè)人員經(jīng)本單位安全知識培訓合格;

(八)按照《煙花爆竹流向登記通用規(guī)范》(AQ4102)和煙花爆竹流向信息化管理的有關規(guī)定，建立并應用煙花爆竹流向信息化管理系統(tǒng);

(九)有事故應急救援預案、應急救援組織和人員，并配備必要的應急救援器材、設備;

(十)依法進行安全評價;

(十一)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

從事煙花爆竹進出口的企業(yè)申請領取批發(fā)許可證，應當具備前款第一項至第三項和第五項至第十一項規(guī)定的條件。

第七條 從事黑火藥、引火線批發(fā)的企業(yè)，除具備本辦法第六條規(guī)定的條件外，還應當具備必要的黑火藥、引火線安全保管措施，自有的專用運輸車輛能夠滿足其配送服務需要，且符合國家相關標準。

第八條 批發(fā)企業(yè)申請領取批發(fā)許可證時，應當向發(fā)證機關提交下列申請文件、資料，并對其真實性負責：

(一)批發(fā)許可證申請書(一式三份);

(二)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本或者企業(yè)名稱工商預核準文件復制件;

(三)安全生產(chǎn)責任制文件、事故應急救援預案備案登記文件、安全管理制度和操作規(guī)程的目錄清單;

(四)主要負責人、分管安全生產(chǎn)負責人、安全生產(chǎn)管理人員和倉庫保管員、守護員的相關資格證書復制件;

(五)具備相應資質(zhì)的設計單位出具的庫區(qū)外部安全距離實測圖和庫區(qū)倉儲設施平面布置圖;

(六)具備相應資質(zhì)的安全評價機構出具的安全評價報告，安全評價報告至少包括本辦法第六條第三項、第四項、第八項、第九項和第七條規(guī)定條件的符合性評價內(nèi)容;

(七)建設項目安全設施設計審查和竣工驗收的證明材料;

(八)從事黑火藥、引火線批發(fā)的企業(yè)自有專用運輸車輛以及駕駛員、押運員的相關資質(zhì)(資格)證書復制件;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件、資料。

第九條 發(fā)證機關對申請人提交的申請書及文件、資料，應當按照下列規(guī)定分別處理：

(一)申請事項不屬于本發(fā)證機關職責范圍的，應當即時作出不予受理的決定，并告知申請人向相應發(fā)證機關申請;

(二)申請材料存在可以當場更改的錯誤的，應當允許或者要求申請人當場更正，并在更正后即時出具受理的書面憑證;

(三)申請材料不齊全或者不符合要求的，應當當場或者在5個工作日內(nèi)書面一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容。逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理;

個人有關事項問題的原因剖析及整改措施（5）

第一條為認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于印發(fā)〈關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定〉的通知》和省、市有關文件精神，加強對領導干部的管理監(jiān)督，特制定本制度。第二條報告的對象和范圍

市局擔任領導職務和非領導職務的副處級以上干部。

第三條報告的事項

(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況;(二)本人主持或參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜情況;

(三)本人、子女與外國(境)人通婚以及配偶、子女出國出境讀書或定居的情況;(四)本人因公、因私出國出境和在境外活動情況;

(五)配偶、子女受紀檢監(jiān)察機關和司法機關立案調(diào)查及處理的情況;

(六)配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，以及受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管，或受聘于外國駐華，或港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構擔任主管的情況;

(七)本人認為需要向組織報告的其他事項。

第四條報告的時限和方式

下列事項必須事先向局黨組報告：

(一)本人、配偶及共同生活的子女營建和買賣私房;(二)本人、子女與外國(境)人通婚;(三)配偶、子女出國、出境讀書或定居;(四)本人因公、因私出國出境。

其他報告事項應在事后一個月內(nèi)報告。報告?zhèn)€人重大事項應以書面形式報告。第五條報告的受理

(一)領導干部重大事項的報告，由紀檢組受理。紀檢組在受理報告后10天內(nèi)答復報告人。報告人應按組織答復意見辦理。

(二)對報告的內(nèi)容，一般應予以保密。紀檢組認為應予以公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內(nèi)公開。

第六條報告的督察和要求

(一)如有不按本制度報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，紀檢組應視情節(jié)輕重，分別給與批評教育、限期改正、責令作出檢查、在一定范圍內(nèi)通報批評等處理。(二)受理部門要加強對本制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。要把報告?zhèn)€人重大事項的情況作為考核干部的內(nèi)容，并存入本人廉政檔案。

篇二：個人重大事項報告制度

個人重大事項報告制度

1、擔任領導職務和非領導職務的副科級以上(含副科級)領導干部必須實行個人重大事項報告。

2、報告內(nèi)容：

(1)領導干部本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和集資建房的情況;

(2)領導干部配偶、子女從業(yè)情況;

(3)領導干部本人及家屬婚喪喜慶事宜操辦情況;

(4)領導干部本人因公因私出國(境)情況;

(5)領導干部本人、子女與外國人通婚及配偶、子女出國(境)定居情況;

(6)領導干部家屬受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪情況;

(7)領導干部本人認為需要報告的其他情況。

3、報告程序。報告人須在事前10日內(nèi)報告，如實填寫《領導干部個人重大事項報告表》(并附必要的說明材料)，由所在單位黨組織或紀委簽署意見后，呈報紀委備案。特殊情況事前來不及報告的，事后一周內(nèi)必須報告，并說明情況。

4、嚴格報告申報紀律，按中央紀委關于《領導干部報告?zhèn)€人重大事項》的規(guī)定，對該申報不申報的要給予批評教育;對不申報或不如實申報的，視其情節(jié)給予相應的黨紀政紀處分。對違反有關規(guī)定，構成違紀的加重處分，并追究直接領導的責任。

篇三：個人重大事項報告制度

干部個人重大事項報告單

1、報告人：指我?，F(xiàn)職副處以上干部;2、報告事項及要求：

(1)本人、配偶、共同生活的子女營建、出租私房、參加集資建房和買房的情況;(2)本人、配偶、共同生活的子女買汽車的情況;(3)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況;

(4)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況;(5)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況;(6)配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的情況;

(7)配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)、或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況、受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構擔任主管人員的情況;

(8)本人認為應當向組織報告的其它重大事項;應當向組織報告的個人重大事項，報告人應在事后一個月內(nèi)以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。

3、學?？毓苫颡氋Y公司的領導人員應當向職代會報告下列重要事項：

(1)企業(yè)招待費使用情況。包括業(yè)務招待費全年核定額和實際支出額以及主要開支項目，開支是否符合制度、手續(xù)是否完備以及其它需要說明的情況;

(2)廉潔自律情況。包括個人收入、住房、購房、裝修住房、電話費開支，使用公車，出差出國(境)費用支

出，購買本企業(yè)內(nèi)部職工股以及為配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件等情況。

(3)與職工切身利益直接有關的事項。包括企業(yè)兼并、出租、破產(chǎn)、拍賣、用工、裁員、職工下崗分流和再就業(yè)、工資分配、住房分配、保險福利、勞動保護等事項。4、此表填寫一式三份，校級領導交國防科工委人教司、紀檢組、校組織部各一份;

正處干部交主管校領導、組織部、紀監(jiān)辦公室各一份;

副處干部交本單位正職、組織部、紀監(jiān)辦公室各一份。

第二篇：機關效能建設個人剖析總結及整改措施

機關效能建設個人剖析及整改措施

通過參加機關效能學習活動，使我對這次活動的目的和意義有了比較深刻的認識，尤其是通過自我批評，自我剖析、自我反思，我對自身存在的缺點和不足有了更清醒的認識，現(xiàn)歸納總結并提出整改措施，以求能在今后的工作學習生活中得到更大進步和提高。

一、整改的指導思想以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以機關效能建設活動為契機，對自身存在的問題和不足制訂整改措施。

二、自我剖析

1、理論學習不夠，政策理論水平不能滿足工作需要，學習的意識有待于進一步強化。雖然過去比較注重對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想等理論的學習，但學習的深度和廣度上都存在著深鉆細研不夠。滿足于一知半解，淺嘗輒止、蜻蜓點水，缺乏對其精髓和實質(zhì)的理解和思考。在學習的方式上，理論聯(lián)系實際、指導實踐不夠，實際工作中不能自覺運用理論的觀點分析問題，解決問題。

2、創(chuàng)新意識不強，缺乏水務工作新理念，工作沒有新思路、新亮點水務工作本身就是一項與時俱進的工作，區(qū)劃調(diào)整后，工作職能、性質(zhì)和要求都有了新的變化，但，一年多來工作基本停留在過去的思維方式上，還是習慣于按照過去的工作思路、過去的經(jīng)驗方法展開工作。工作中不能樹立新的理念，不能積極思考探索適合現(xiàn)實工作的新思路，沒有新的亮點。

3、業(yè)務學習主動性不強對業(yè)務缺乏鉆研精神，滿足于“過得去”、“還可以”。沒有真正地沉下心認真學習專業(yè)理論知識，很多東西一知半解，知其然不知其所以然。實際工作中遇到了難題的時候才去翻書本。總之，本著查找根源、提高自己的原則，認真反思，理性分析，針對以上不足，制定出下一步的整改措施。

三、整改措施

1、加強政治理論學習，提高政治素養(yǎng)。要堅持不懈學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，結合當前開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，要不失時機地提高自己的黨性觀念和宗旨觀念。在日常工作學習中，要關注時事，關注社會發(fā)展動態(tài)，并學會分析，努力培養(yǎng)自己對政治敏銳的洞察力和鑒別力。注重學習了解經(jīng)濟政策、法規(guī)，模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，與時俱進，創(chuàng)造性開展工作，在政治上、思想上、行動上與黨中央及各級黨委、政府保持高度一致。

2、堅定信念，牢固樹立為人民服務的思想觀念，樹立正確科學的權利觀，提高服務質(zhì)量。理想信念是我們工作的指南，賦予我們信心和勇氣，在任何時候都要矢志不渝地堅守。因此，在工作學習和生活中，要真正履行黨和人民賦予我們的責任與義務，為人民群眾多辦實事，多辦好事。

3、鉆研業(yè)務知識干一行，愛一行，專一行，這是對各種從業(yè)人員的基本要求。在工作中，如何做到“專”，這不僅是要做好本職工作，更重要的是要致力于在這一領域內(nèi)的探索改革和創(chuàng)新。這就要求今后在工作中要勤于思考，開動腦筋，轉變工作作風，扎實工作，處處以身作則，認真履行自己的崗位職責，掌握知識發(fā)展的動向和趨勢，不斷提高自己的業(yè)務技能。

4、積極開展批評和自我批評，發(fā)揚正氣，抵制各種歪風邪氣要時刻牢記自己是一個共產(chǎn)黨員，嚴格要求自己，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員的義務，今后要多開展批評與自我批評，多與群眾和黨員談心、溝通，積極參加黨組織的活動，自覺維護黨的形象。以上是我的個人剖析及整改措施。從我做起，從現(xiàn)在開始，永葆工作熱情，努力實踐諾言，歡大家監(jiān)督我的行動。

第三篇：個人查擺問題及整改措施

2011年政風行風工作自查自糾個人總結

***

通過開展整頓機關作風活動，我對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，針對自己工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高?，F(xiàn)就自查情況作自我剖析如下：

一、存在問題及主要原因

一是在學習上只求過得去，不愿下苦功。理論學習的重要性，應該說是清楚的。但沒有為自己確立更高的標準，只要場面上過得去，工作上能應付得了就行了，沒有很好地下苦功夫去不斷地提高自己。認為自己已有的一些知識可以適應目前的工作了，不注重知識的全面性。

二是工作方法簡單，研究問題不深。認為上級部門或領導會有安排或指示，我不用先急著干，做好自己份內(nèi)的工作就好了。雖然有時在工作中也會對某個問題作些調(diào)查分析和思考，但卻沒有抓住不放，深入下去進行更深層次的探索和研究。

三是接待納稅人不夠熱情，為納稅人服務的理念還有待進一步強化。身為稅務人員一言一行都代表稅務機關的形象，特別身處前臺征收崗位更應該熱情服務，為納稅人提供滿意服務。

二、整改措施

一、是加強學習，端正學風。要通過組織推動、教育引導，逐步在心中樹立“終身學習”的理念，實現(xiàn)學習的自愿化、經(jīng)?；?、制度

化，學習能力、創(chuàng)新能力也要有一定的提高，思想政治素質(zhì)、業(yè)務能力和工作水平都要比以前有顯著進步，認識問題、分析問題、解決問題的能力有明顯增強。

二、堅持理論聯(lián)系實際。勇于實踐，工作中多動腦子想辦法，充分發(fā)揮主觀能動性，形成艱苦奮斗、真抓實干、團結協(xié)作、爭創(chuàng)一流的務實作風。尤其需要進一步苦練內(nèi)功，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，在長期的鍛煉中提高工作水平、工作質(zhì)量和工作效率。注重分析調(diào)研，認真探索新的經(jīng)濟形勢下開展稅收工作的新規(guī)律、新方法。

三、自我加壓，改進作風。不折不扣地落實市局的各項政策及分局各項規(guī)章制度，切實減輕納稅人負擔。要清醒地認識自己，全面地分析自己，合理地定位自己，不要腹中無學、夸夸其談；不能志大才疏、怨天尤人，尤其需要進一步苦練內(nèi)功，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗。廉潔自律，堅持不為私心所擾，不為名利所累，嚴格執(zhí)法，樂于奉獻，真正做到全心全意為人民服務，自覺抵制各種不良風氣。

針對以上制定的整改措施，我將在今后的生活、工作和學習中，時時予以對照檢查，嚴格要求自己，不斷完善自己，幫助身邊的同志共同進步。我相信，通過這次集中教育活動，在領導和同志們的幫助下，通過自己的不懈努力，這些存在問題一定能夠在今后的工作和生活中加以克服和改進。

第四篇：機關作風整頓剖析及整改措施

按照機關干部加強作風建設弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，切實解決工作作風漂浮，紀律渙散，責任心不強，辦事效率低下，工作不實、作風不正等問題，實現(xiàn)機關領導作風、干部作風、工作作風的進一步好轉，推進科學發(fā)展觀、我認真學習了領導的講話和胡錦濤同志在中紀委第七次全會上的講話，學習了領導干部道德風險防范指引和基本

制度的有關文件，結合自身實際，通過自查自糾和黨員民主生活會，我認真查找了自己在工作、學習、生活中存在的問題：

一、學習方面

一是學習不夠全面和主動，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想鉆研不夠，學習存在有敷衍的心態(tài)，存在有“實用主義”的思想，經(jīng)常是遇到問題，為了解決此類問題而學習，缺乏系統(tǒng)全面的學習，缺乏對科學體系和精神實質(zhì)的把握。其次是在學習的方式上，理論聯(lián)系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在干中學，在學中干，達到不斷提高的目的。

二、服務意識方面

在貼近員工、關心員工方面不到位 不能時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，主動服務基層，服務機關員工以及關心員工方面，自己也存在不足的方面。

三、工作方面

一是工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了；二是工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻；三是工作作風上拖沓，工作落實不及時；工作作風不夠主動，在預見性和超前性方面也不夠強，工作忙于應付；四是工作作風不夠深入，主要是對本處室基層員工一些問題，有時調(diào)查了解不夠，有時沒有作全面了解就主觀從事。工作不夠深入扎實。

四、創(chuàng)新進取方面

一是工作激情不足，在一些問題上怕?lián)L險，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇氣，在困難面前縮頭縮腦，工作沒有激情，二是開拓創(chuàng)新意識不強。在思維方式上，有時習慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，特別是大膽探索，創(chuàng)新思維方式方法有差距。習慣于老傳統(tǒng)，提不出新思路，想不出新辦法。

五、專業(yè)方面

沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，害怕自己做不好。而且又未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

六、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析了產(chǎn)生這些問題的根源：主要是對社會的發(fā)展認識不準確，對客觀存在不能正確分析，歸到根本，其實是人生觀、世界觀模糊的問題。不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發(fā)，來認識自我，來改造自我，就會在生活生產(chǎn)過程中產(chǎn)生一種消極的心。

七、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論 “三個代表”重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性，遵紀守法，廉潔奉公，以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，知難而進的勇氣完成各項任務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己辦事的本領；要講究方法，注重實際，要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性。首先就是要加強業(yè)務知識、電腦知識的學習掌握，特別是在部合并改革時期，一定要提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎，從我做起，從點滴做起，干一行愛一行，虛心好學，靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。主動與同事團結協(xié)作，不弄虛作假。服從領導，聽從指揮，嚴格遵守各項規(guī)章制度。辦事公正，反對“事不關己高高掛起”的態(tài)度，反對“你好、我好、大家好”的處世哲學。在充分認識到自己的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因。要以旺盛的戰(zhàn)斗力永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的工作特點。再次，提高協(xié)調(diào)能力，改變不良心理，溶入社會，多與群眾溝通，改變工作方法，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為更好地為人民服務打下堅實的基礎。除此之外還應做到：

（1）、要深刻領會這次機機關作風整頓的重要性，扎扎實實地投入到活動中去。

（2）、作為局里普通一名共產(chǎn)黨員，不斷加強學習，提高工作水平，切實以過硬的本領來完成好行領導交辦

按照機關干部加強作風建設弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，切實解決工作作風漂浮，紀律渙散，責任心不強，辦事效率低下，工作不實、作風不正等問題，實現(xiàn)機關領導作風、干部作風、工作作風的進一步好轉，推進科學發(fā)展觀、我認真學習了領導的講話和胡錦濤同志在中紀委第七次全會上的講話，學習了領導干部道德風險防范指引和基本制度的有關文件，結合自身實際，通過自查自糾和黨員民主生活會，我認真查找了自己在工作、學習、生活中存在的問題：

一、學習方面

一是學習不夠全面和主動，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想鉆研不夠，學習存在有敷衍的心態(tài)，存在有“實用主義”的思想，經(jīng)常是遇到問題，為了解決此類問題而學習，缺乏系統(tǒng)全面的學習，缺乏對科學體系和精神實質(zhì)的把握。其次是在學習的方式上，理論聯(lián)系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在干中學，在學中干，達到不斷提高的目的。

二、服務意識方面

在貼近員工、關心員工方面不到位 不能時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，主動服務基層，服務機關員工以及關心員工方面，自己也存在不足的方面。

三、工作方面

一是工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了；二是工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻；三是工作作風上拖沓，工作落實不及時；工作作風不夠主動，在預見性和超前性方面也不夠強，工作忙于應付；四是工作作風不夠深入，主要是對本處室基層員工一些問題，有時調(diào)查了解不夠，有時沒有作全面了解就主觀從事。工作不夠深入扎實。

四、創(chuàng)新進取方面

一是工作激情不足，在一些問題上怕?lián)L險，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇氣，在困難面前縮頭縮腦，工作沒有激情，二是開拓創(chuàng)新意識不強。在思維方式上，有時習慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，特別是大膽探索，創(chuàng)新思維方式方法有差距。習慣于老傳統(tǒng)，提不出新思路，想不出新辦法。

五、專業(yè)方面

沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，害怕自己做不好。而且又未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

六、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析了產(chǎn)生這些問題的根源：主要是對社會的發(fā)展認識不準確，對客觀存在不能正確分析，歸到根本，其實是人生觀、世界觀模糊的問題。不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發(fā)，來認識自我，來改造自我，就會在生活生產(chǎn)過程中產(chǎn)生一種消極的心。

七、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論 “三個代表”重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性，遵紀守法，廉潔奉公，以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，知難而進的勇氣完成各項任務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己辦事的本領；要講究方法，注重實際，要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性。首先就是要加強業(yè)務知識、電腦知識的學習掌握，特別是在部合并改革時期，一定要提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎，從我做起，從點滴做起，干一行愛一行，虛心好學，靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。主動與同事團結協(xié)作，不弄虛作假。服從領導，聽從指揮，嚴格遵守各項規(guī)章制度。辦事公正，反對“事不關己高高掛起”的態(tài)度，反對“你好、我好、大家好”的處世哲學。在充分認識到自己的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因。要以旺盛的戰(zhàn)斗力永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的工作特點。再次，提高協(xié)調(diào)能力，改變不良心理，溶入社會，多與群眾溝通，改變工作方法，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為更好地為人民服務打下堅實的基礎。除此之外還應做到：

（1）、要深刻領會這次機機關作風整頓的重要性，扎扎實實地投入到活動中去。

（2）、作為局里普通一名共產(chǎn)黨員，不斷加強學習，提高工作水平，切實以過硬的本領來完成好行領導交辦[page_break]的日常工作。

（3）、在以提高服務質(zhì)量為中心活動中，要時刻牢記黨的宗旨。把全心全意為人民服務和人民的需要放在第一位，把機關員工滿意不滿意、高興不高興，作為工作的出發(fā)點和落腳點，簡化辦事程序，提高辦事效率，把為人民服務落實到具體工作的每一個程序中，以最好的服務質(zhì)量為機關服務。

2007年4月4日

第五篇：領導發(fā)言材料]民主生活會個人剖析及整改措施

在“堅持以人為本執(zhí)政為民理念發(fā)揚密切聯(lián)系群眾

優(yōu)良作風”為主題民主生活會上的發(fā)言

市編委辦公室副調(diào)研員林尤健

（二○一一年九月十三日）

按照“堅持以人為本執(zhí)政為民理念發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”為主題的2011領導干部民主生活會的要求，我認為這是一次總結自身前期工作，查找自身存在問題，有效推進下一步工作的重要活動。希望通過開展批評與自我批評，能進一步樹立科學發(fā)展觀意識、增強以人為本執(zhí)政為民理念、提高自身管理水平和為群眾服務的能力。我認真查找自己在工作、生活、學習中存在的問題，進行認真的剖析并提出整改措施，正視不足、彌補差距，以便能提高自己的能力和素養(yǎng)，更好的開展以后的工作。下面，本人將各方面的情況作一個簡單的匯報。

一、個人自查情況

一是學習方面。始終堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，重點學習科學發(fā)展觀，黨的十七大四中、五中全會和中央編辦、省編辦和市委市政府重要文件精神，牢固樹立以人為本執(zhí)政為民的理念，深刻認識到密切聯(lián)系群眾，全心全意

1為人民服務的重要意義。堅持學習相關理論知識，特別是行政管理體制改革和機構編制的相關文件，都能認真領會和研讀，并結合工作實際，進行深入思考，進一步增強了自身理論素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)，提高了專業(yè)水平。

二是工作方面。在編辦班子的正確指導下，按照編辦總體工作安排和部署，以全心全意為人民服務為宗旨，切實抓好機關處的各項工作，認真做好行政管理體制改革、空崗卡辦理工作。今年以來，完成了保稅區(qū)和高新區(qū)機構調(diào)整，完成了在政府機關設置專業(yè)技術領導職數(shù)，正在向省委申報臺辦升格和設立群眾工作部兩項工作等一系列工作，切實貫徹落實了省編委和市委市政府的重大決策，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供體制機構保障。

三是黨風黨紀方面。本人一貫來重視加強廉政法規(guī)和政治理論學習，嚴格遵守《廉政準則》各項規(guī)定，牢固樹立正確的權力觀和利益觀，不以權謀私、貪污受賄，始終做到自重、自省、自警、自勵，保持共產(chǎn)黨員的政治本色。

二、存在的問題及原因

一是對政治理論學習重視不夠，學習積極性有待進一步提高。有的時候政治理論學習還不夠主動，存在流于形式問題，學的是理論文章，談不上對理論的深刻鉆研，滿足一知半解，沒有掌握理論的精神實質(zhì)。特別是學習內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用新知識

還不夠積極，在學習目的上不能力求全面發(fā)展，學習內(nèi)容單一，只側重學習與自身工作有關的知識，涉及機構編制管理的法律法規(guī)和政策學習得好一些、多一些,對其他知識學習得就顯得不夠。原有積累的知識和經(jīng)驗已不能滿足工作的需要，雖然本人認識到學習的重要性，但仍缺乏一種緊迫感和只爭朝夕的精神。

二是開拓創(chuàng)新不夠，缺乏進取精神。由于思想上存在過得去的自滿思想，習慣于用老辦法想問題、做工作，講究“四平八穩(wěn)”，缺乏創(chuàng)新精神。雖然能夠結合工作實際制定和出臺一些好的措施、辦法，但缺乏將這些措施辦法貫徹到底的信心和決心，致使新的東西不多，亮點不多，各個層面的工作不是很活躍。

三是工作方法簡單，調(diào)查研究還需進一步加強。工作中有時急于求成，有急躁情緒。工作方法簡單，總想把工作做好，對一些客觀原因和客觀因素考慮的不夠全面，不夠充分，在工作中交心談學習不夠深入、不夠細致，有時處理問題欠妥當。平時，沒能抽出足夠的時間和精力深入調(diào)查研究，一定程度上影響了決策水平的提高。

三、整改措施

一是要改進學習，不斷提高自身素質(zhì)。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為核心內(nèi)容，深入學習黨的基本理論、基本路

線，努力掌握黨的基本理論。同時，進一步深入系統(tǒng)地學習機構編制理論知識、行政管理體制改革知識，把學習與實際工作結合起來，努力做到學以致用，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，達到學以立德、學以增智、學以致用的效果。

二是努力協(xié)助主要領導搞好領導班子建設。加強思想政治建設，協(xié)助做好班子建設，搞好班子團結，不斷增強班子執(zhí)政、施政的集體功能?？嗑殹皟?nèi)功”專心謀事。繼續(xù)開展民主評議工作，公開評議強化民主監(jiān)督，找準自己在思想作風和工作作風方面存在的突出問題，徹底整改。

三是加強黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，堅持抓認識、抓自律，堅決防止失職瀆職行為的出現(xiàn)。嚴格按照“八個堅持、八個反對”的要求,加強理想信念教育和政策法紀教育,把自律與他律、教育與管理結合起來，堅持做到：一要嚴格政治紀律。在政治、思想、行動上同黨中央保持高度一致,認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)及市委、市政府的重大決策部署,確保政令暢通、令行禁止;二要嚴肅法紀,嚴格依法行政。做到心中有法,自覺守法。

四是加強和改進思想和工作作風建設。牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,把群眾利益放在第一位置,把群眾滿意作為第一標準,堅決克服官僚主義、形式主義。抓住行政管理體制改革的熱點問題,深入基層調(diào)查研究，切實解決工作不實

問題，杜絕形式主義和弄虛作假，模范遵守各項規(guī)章制度,并督促各項工作落實情況。五是開拓創(chuàng)新，積極進取，努力開創(chuàng)工作新局面。克服急躁情緒，加強自身修養(yǎng)，用自己的人格力量去影響他人，不斷改進工作方法，轉變工作作風。正視工作中遇到的困難和問題，充分發(fā)揮處室同志們的作用，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。重視與干部的溝通、交流，及時了解干部職工的思想動態(tài), 幫助解決工作和生活中存在的困難，營造寬松、和諧工作環(huán)境，充分調(diào)動干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，共同為深化行政管理體制改革發(fā)展奮斗，開創(chuàng)機構編制工作的嶄新局面。

以上發(fā)言，不足之處，還望同志們給予批評、指正，以利于我在以后的工作中進一步提高和錘煉自己，為我市機構編制工作做出自己應有的貢獻。