縣事業(yè)單位績效工資工作自查報(bào)告

根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局《關(guān)于開展事業(yè)單位實(shí)施績效工資督查的通知》（吉人社字94號(hào)）文件精神，我縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生局四部門各抽一名工作人員，組成聯(lián)合檢查組，由縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭，采取聽、看、查、坐談等方式，對(duì)全縣事業(yè)單位績效工資工作情況進(jìn)行一次自查，現(xiàn)就有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

（一）全縣義務(wù)教育系統(tǒng)事業(yè)單位50個(gè)（其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務(wù)教育事業(yè)單位37個(gè)，縣直義務(wù)教育事業(yè)單位13個(gè)），義務(wù)教育事業(yè)單位在職在編人員為3869人，離退休人員為1103人，從xx年年1月1日起開始實(shí)施績效工資。

目前，在職人員績效工資年人均標(biāo)準(zhǔn)與行政公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)相同，年人均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為15600元，離休人員的生活補(bǔ)貼年人均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為14820元，退休人員的生活補(bǔ)貼年人均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為11700元。在職人員的績效工資每月兌現(xiàn)月標(biāo)準(zhǔn)的70%，余下的30%獎(jiǎng)勵(lì)績效工資按年終考核情況，分不同檔次一次性兌現(xiàn)。義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY所需經(jīng)費(fèi)全由財(cái)政負(fù)擔(dān)。

（二）全縣衛(wèi)生系統(tǒng)中公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位22個(gè)（其中：公共衛(wèi)生事業(yè)單位4個(gè)，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位18個(gè)），在編在職人員572人，離退休人員158人，從xx年年1月1日起開始實(shí)施績效工資。

績效工資總量比照義務(wù)教育事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，年人均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為15600元，離休人員的生活補(bǔ)貼年人均為14820元，退休人員的生活補(bǔ)貼年人均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為11700元?？冃ЧべY每月發(fā)放月標(biāo)準(zhǔn)的70%，獎(jiǎng)勵(lì)績效工資待年終考核情況公布后，按規(guī)定一次性發(fā)放。

（三）全縣其他事業(yè)單位381個(gè)，在編在職人員為3273人。

離退休人員623人，依照《XX縣縣直其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見》，從xx年年10月1日起基本上實(shí)施績效工資，其他事業(yè)單位績效工資總量比照公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)。今年人均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在職人員為15600元、離休人員生活補(bǔ)貼14820元、退休人員生活補(bǔ)貼為11700元，績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的50%--60%，基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由年終工作目標(biāo)考核結(jié)束后按規(guī)定經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后由單位統(tǒng)一發(fā)放兌現(xiàn)。全額撥款事業(yè)單位和差額撥款單位績效工資由財(cái)政負(fù)擔(dān)，自收自支事業(yè)單位績效工資由單位負(fù)擔(dān)。

二、幾點(diǎn)做法

（一）加強(qiáng)績效工資的組織領(lǐng)導(dǎo)和宣傳工作

根據(jù)省、市有關(guān)部門的要求和市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位績效工資工作會(huì)議精神，縣人力資源和社會(huì)保障局和財(cái)政局會(huì)同有關(guān)部門積極開展這方面的工作，一是及時(shí)向縣里分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)事業(yè)單位績效工資工作的支持和幫助，爭取工作的主動(dòng)性，把事業(yè)單位績效工資工作當(dāng)作當(dāng)前一項(xiàng)重要工作來抓。二是成立了事業(yè)單位績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人力資源和社會(huì)保障局局長任組長，從財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生局各抽一名副局長任副組長，另外從相關(guān)部門抽調(diào)具體辦事人員任組員，日常辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)全縣事業(yè)單位績效工資工作，協(xié)調(diào)督促各單位的工作進(jìn)度、工作任務(wù)和工作關(guān)系。三是積極做好績效工資政策宣傳和解釋工作。比如在教育局專門召開全縣中、小學(xué)校長和學(xué)校具體從事績效工資工作人員會(huì)議，會(huì)上就義務(wù)教育學(xué)校績效工資的實(shí)施范圍、執(zhí)行時(shí)間、績效工資總量的核定以及績效工資的分配和績效工資的相關(guān)政策作了詳細(xì)的講解，使與會(huì)人員對(duì)義務(wù)教育學(xué)校績效工資的內(nèi)涵和主要內(nèi)容有了深刻的了解。在衛(wèi)生局召開公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位績效工資工作座談會(huì)，就績效工資的方案參會(huì)人員積極發(fā)言、座談，提出個(gè)人的看法和意見，使我縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療事業(yè)單位績效工資方案更加具體、更加科學(xué)。

（二）制定方案，認(rèn)真實(shí)施

1、制定方案。根據(jù)省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《江西省義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施意見》（贛府廳發(fā)79號(hào)）和市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、教育局《關(guān)于印發(fā)XX市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施辦法的通知》（吉人字162號(hào)）文件精神，結(jié)合本縣實(shí)際情況，制定了“XX縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見”和“XX縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核辦法”以及“XX縣義務(wù)教育學(xué)校校長績效考核實(shí)施方案”。根據(jù)《XX市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會(huì)保障局市財(cái)政局市衛(wèi)生局關(guān)于XX市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知》（吉府辦發(fā)71號(hào)）文件精神，制定了“吉水公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法”。根據(jù)《XX市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會(huì)保障局市財(cái)政局關(guān)于XX市市直其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知》（吉府辦發(fā)74號(hào)）文件精神，制定了“XX縣縣直其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見”。以上意見、辦法和方案，為我縣事業(yè)單位全面開展績效工資的實(shí)施提供了政策依據(jù)和制度保障，績效工資工作有章可循。