第一篇：職工管理自查報告

職工管理自查報告

時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回想這段時間以來的工作詳情，有收獲也有不足，讓我們一起來學習寫自查報告吧。那么一份詳細的自查報告要怎么寫呢？以下是小編為大家整理的職工管理自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

本人自參加路檢工作以來，嚴格遵守各項規(guī)章制度，對工作兢兢業(yè)業(yè)，冬天冒著凜冽的寒風，夏天頂著炙熱的太陽在崗，路邊每過一個車輛的塵土迎面而吹，工作有時還被人辱罵得無語言表，其中的幸酸也只有自己才能體會。通過在工作中的學習與實踐，自身專業(yè)知識有所提高。認真對照檢查自己過往的工作歷程，以及工作的心態(tài)和工作的方式方法，還存在一些不足，現(xiàn)將工作中存在的不足加以完善有以下三點：

1、與同事之間：

通過自查，發(fā)現(xiàn)自己和同事之間平時工作中仍存在一些需改進的地方，工作繁忙時，處理事情的條理性有待加強，輕重緩急有待分明，和同事之間有時情緒過急，容易發(fā)生矛盾，應(yīng)冷靜處事和藹待人。

2、自我心態(tài)調(diào)整：

工作上心態(tài)有點松散，未全身心投入工作中，工作缺少激情。首先端正自己的心態(tài)，提高自我工作的積極性和主動性，多學習專業(yè)知識，提升自身能力，努力發(fā)揮自己的工作潛能。

3、工作的方式方法：

工作的方式方法上有待加強，進一步完善自己的工作做風，提高工作效率，堅持遵守上下班制度，理清自己的工作思路，把自己的工作做到實處，讓民眾吃上放心“肉”。盡量把自己的工作做到，不求最好，只求更好。

4、建議如下：

1、領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)因員工工作上的一點小錯誤，長期會上加以批評，應(yīng)與員工與談心方式說服教育。領(lǐng)導(dǎo)對每一件事都應(yīng)分清前因后果，不能聽取一面之詞判定結(jié)果。這樣員工的工作積極性和工作效率都會受到影響。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予員工工作上的關(guān)心，以及精神上的安慰和生活上的問候。

2、系統(tǒng)內(nèi)部同事之間工作上有事應(yīng)及時溝通，不應(yīng)與個人的觀點和看法定位每件事，不搞勾心斗角，與公報私的行為。遇事應(yīng)商量溝通協(xié)調(diào)，確保上下工作執(zhí)行暢通，打造一下和諧的工作氛圍，員工工作也開心！心情也愉快！

圍繞市委干部作風建設(shè)具體內(nèi)容學習，使我深刻地熟悉到干部作風整頓的重要性和必要性，為了使自己在以后的工作中切實改進思想、工作、生活等方面存在的'問題，現(xiàn)就自己過去存在的問題進行剖析如下：

1、思想覺悟不高：

一直以來，總認為我一個普通教師只要教好書，上好課，管好學生不出問題，完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，工資不會被扣就萬事大吉了。國家大事與我無關(guān)，作風是“上梁不正下梁歪”，與我一個普通老百姓無關(guān)，天踏下來有領(lǐng)導(dǎo)頂著，事情布置下來了，有同事一起扛著，國家大事是領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心的事，少我一個人關(guān)心，地球照樣轉(zhuǎn)，所以在記政治學習筆記，總是從各類報刊上東摘一段，西抄一段，以湊滿學校要求的字數(shù)為原則，應(yīng)付差事。而不是從心底里去學習時事政治，關(guān)心國家大事。

2、學習的要求和動力不夠。主要表現(xiàn)為：

1）學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務(wù)學習，而對其他學習的主動性不夠；

2）學習的鉆勁不夠。學習過程中，雖然認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領(lǐng)會內(nèi)涵，全面貫徹；

3）學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結(jié)果忽視了直接相關(guān)工作需要的重點學習。

4）學習深度不夠。在注重政治和業(yè)務(wù)學習時，在學習的深入性和系統(tǒng)上還存在很大不足，有時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。

3、對教研工作不熱心，態(tài)度消極。

潛意識里認為搞教研不是我們一線教師的事，而是教研部門專門從事教學研究人員的事，我們老師沒有那個水平，不會搞，也沒有時間，更沒有必要，況且其它有些戰(zhàn)線的同志還是“上班沒事干，拿份報紙看，不要一小時，全天事做完”，為什么要給我們老師捆得那么緊。因此對教研工作熱情不高，態(tài)度消極。

4、教學方法老化，課堂教學語言欠精煉。

普通話欠標準。先進的教學思想、教學理念、教學方法吸收的不多；備課欠深鉆教材、教參和學生，懶于思考教學方法，疏于練習教學基本功，就連在教學中碰到模棱兩可的知識點或難題，也懶的去查閱相關(guān)資料，而是尋求切徑——問同事。然而，某些問題同事也是模棱兩可地回答。至使教學方法老化，語言表達欠精煉，普通話欠標準，業(yè)務(wù)知識疏淺。

5、忽視學生的思想品德教育，只注重知識的教學。

認為知識的教學見效快，明顯，而學生的思想品德是要在長期的耐心教育和黔移默化的影響下逐步形成的，還需要家庭、社會的配合，甚至有的學生還可能是頑固不化的“刁民”，要讓思想品德變好，難度大，工作又要細心，還要耐心。我沒有那么大的耐心。況且，學生的思想品德再好，我也不會多得一分錢的工資。因此，就忽視了學生思想品德的教育，只注重知識的教學，也很少對學生進行法紀教育。

6、不善于運用辯證唯物主義的觀點與方法去分析和處理問題。

唯物論總是講在嘴邊，忘在手邊，結(jié)果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辯證的眼光看待和處理問題。

7、艱苦奮斗的精神有待加強。

犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。

8、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。

表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復(fù)詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。存有“事不關(guān)已、高高掛起”的思想。

9、理論聯(lián)系實際上還有差距。

對理論的學習不夠，對其精髓理解不深，把握不牢，不能完全運用到工作實踐中去。理論和實踐存在一定的差距，解決實際問題時沒能始終堅持“兩點論”、“重點論”。在抓問題的主要矛盾時，有時沒分清主次。

10、政策理論水平不夠高。

對政策理論的學習不夠，對各種政策的精神實質(zhì)還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時找文件、查資料，學習政策，研究精神。

11、責任意識不夠強。

由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它教師工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之；有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷；有時本該今天干完的事也隨便拖到明天干。

12、思想解放程度不夠。

因為思想解放程度不夠，干起工作來仍有些默守陳規(guī)，拘泥于老觀念、老經(jīng)驗，不能放開思維，用實事求是的原則去具體分析和處理具體工作事務(wù)。創(chuàng)新意識不強，處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。對于各種規(guī)章制度不加辯證分析地貫徹執(zhí)行。

13、對工作的熱情度不夠。

工作是一項單調(diào)而又枯燥乏味的工作，剛接觸時，還覺得新鮮。但日復(fù)一日地重復(fù)，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度。

14、與家長溝通不夠。

有時學生中出現(xiàn)問題，與家長沒有及時取得聯(lián)系。家訪又難得走，教學的事情本來就多，忙不贏，多一事不如少一事。

15、心態(tài)。

市場經(jīng)濟的沖擊，導(dǎo)致了教師職業(yè)價值觀的弱化；消極的工作心態(tài)，導(dǎo)致教師出現(xiàn)了職業(yè)倦怠。

為落實區(qū)政府創(chuàng)衛(wèi)工作專題會議紀要要求，我街道按照食堂創(chuàng)衛(wèi)工作職責與任務(wù)分工，依照創(chuàng)建國家衛(wèi)生區(qū)檢查標準，積極落實工作，對街道食堂開展自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：

一、證件齊全，符合食品安全量化管理標準

我街道食堂配備1名伙食團炊事員為食品安全員，具體負責食堂的食品安全工作。辦公室設(shè)在黨政辦，負責食堂日常管理工作。炊事員每年進行一次全面體檢，持有健康體檢合格證。我街道食堂衛(wèi)生符合食品安全管理要求，持有餐飲許可證。

二、制度完善，食堂管理運行規(guī)范化

我街道建立了系列食堂管理制度，包括原材料采購登記制度、驗貨入庫制度、關(guān)鍵環(huán)節(jié)操作規(guī)程以及日常食堂管理等制度，使食堂運行安全、衛(wèi)生、規(guī)范。

我街道指定炊事員為原材料采購員，每天對用餐食品進行采購、登記。街道伙食團團長對采購的食品進行驗貨檢查，入庫管理。我街道食堂無違法使用食品添加劑現(xiàn)象，不存在過期和感官異常食品。街道職工每天用餐時間為中午，按照食堂日常管理制度進行用餐，做到秩序井然，本著厲行節(jié)約的原則，文明用餐，不浪費食品。用餐結(jié)束后，炊事員按照餐廚廢棄物的處理標準清理廢棄物品，依照衛(wèi)生標準進行更衣洗手，清洗消毒餐具。我街道定期組織職工學習食堂管理制度，明確食品安全標準。全體干部職工無不良衛(wèi)生習慣，對食堂衛(wèi)生相關(guān)知識知曉率達100%。

三、食堂設(shè)備完善，衛(wèi)生安全達標化

我街道食堂餐具、工器具、清潔具、消毒設(shè)備一應(yīng)俱全，設(shè)有專門庫房存放米、油、作料等存放品，做到食品與非食品分類隔開存放，離地離墻。

廚房使用專用菜板、刀具，生熱食品分開無交叉污染，加工流程合理，加工設(shè)備符合要求，無排水溝，配有換氣扇，通風良好。

食堂廚房與用餐地方環(huán)境整潔，布局合理，設(shè)有空調(diào)、冰箱，配備更衣、洗手、防蠅、防塵、防鼠、垃圾桶等衛(wèi)生設(shè)施，管理符合要求。

我作為一名普通職工，以嚴肅認真的態(tài)度，積極參與了此項活動。通過學習有關(guān)材料，感到受益匪淺。結(jié)合本人崗位職責及履職情況，經(jīng)過認真思考、梳理，現(xiàn)作剖析如下：

一、存在問題

（一）業(yè)務(wù)學習方面

1、學習上進取精神不夠。存在自滿情緒，不注重更新知識，工作中往往憑經(jīng)驗判斷分析處理問題，具有主觀性。

2、學習不夠系統(tǒng)全面。只注意業(yè)務(wù)技術(shù)方面的學習，政治理論學習不夠，對水利新技術(shù)、新工藝、新方法鉆研學習還有待提高。

3、學習時間、學習內(nèi)容和學習效果沒有落實到位。

（二）工作作風方面

1、滿足于能完成單位安排的工作任務(wù)、按時上下班、不出大問題就可以了。對年輕同志關(guān)心不夠。

2、工作標準不高?？傉J為自己工作時間長，年齡較大，存在“船到碼頭車到站”的思想，業(yè)務(wù)工作參與多一些，其它工作不想多操心。

（三）工作紀律方面

有時對自己要求不太嚴格，總認為自己是老同志，局內(nèi)關(guān)系比較熟，對其它股室的違犯規(guī)定的事也沒嚴格執(zhí)行紀律，有好人思想。

（四）思想作風方面

1、批評與自我批評開展得不好，對其他同事不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他同事幫助改正。

2、遇到臨時工作突擊任務(wù)，工作方法不細致，只要求必須完成任務(wù)，工作方法指導(dǎo)較少。

二、整改措施

（一）抽時間、擠時間認真學習，結(jié)合工作實際，學以致用，達到促進工作之目的。

（二）淡定靜心，勤于思考，對存在的問題認真梳理后，列出整改計劃，并請同事們監(jiān)督。

（三）既要堅持原則，又要講究工作方法，營造良好和諧工作環(huán)境。

第二篇：社保局參保職工個人權(quán)益管理自查報告

社保局養(yǎng)老保險個人權(quán)益記錄管理自查報

告

根據(jù)河南省社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理局《關(guān)于印發(fā)<河南省社會保險個人權(quán)益記錄管理專項督導(dǎo)工作方案>的通知》要求，對照本次督查的內(nèi)容，對我區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人權(quán)益記錄管理工作進行了認真的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、社會保險個人權(quán)益管理現(xiàn)狀

截止2012年8月底，我區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險現(xiàn)有參保職工7508人，繳費職工5681人，退休1413人，養(yǎng)老保險金按時足額社會化發(fā)放，為每個參保人員建立了一個終生不變的個人賬戶。2012年3月起采用全市統(tǒng)一的金保工程社會保險信息系統(tǒng)軟件進行管理。

二、督查內(nèi)容的自查情況

（一）健全工作機制，確保權(quán)益記錄的完整和準確

1、采集個人權(quán)益記錄情況，（1）嚴格執(zhí)行部頒社保

（LB101-2000），采集個人權(quán)益信息；（2）準確記錄參保人員及其用人單位登記、繳費、享受特遇和個人權(quán)益信息；

（3）個人權(quán)益記錄數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)經(jīng)辦原始資料一致；（4）參保單位和個人的基本信息實行現(xiàn)場采集，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個人賬戶按政策規(guī)定記錄到位，對個人參保繳費、單位劃入部分分別進行記賬管理；（5）我區(qū)目前尚未通過互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)辦社會保險業(yè)務(wù)采集社會保險個人權(quán)益信息；

（6）所有經(jīng)辦業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)采集，全部通過信息系統(tǒng)前臺客戶端進行；（7）待遇計發(fā)數(shù)據(jù)嚴格按照社會保險信息系統(tǒng)操作規(guī)程生成。

2、操作權(quán)限情況管理：（1）按照政策規(guī)定和操作規(guī)程、每個崗位設(shè)置了相應(yīng)的個人權(quán)益記錄管理權(quán)限；（2）信息系統(tǒng)中的崗位設(shè)置了管理權(quán)限。

3、目前，由于多方原因與工商、民政、公安、機構(gòu)編制部門數(shù)據(jù)核對不夠徹底，只對已參保單位或個人進行了核對。

4、業(yè)務(wù)專網(wǎng)的連通和使用：（1）企業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)專網(wǎng)聯(lián)通到市級社保機構(gòu)；（2）社保機構(gòu)通過業(yè)務(wù)專網(wǎng)進行個人權(quán)益數(shù)據(jù)日常管理和維護；（3）聯(lián)網(wǎng)指標監(jiān)測與個人權(quán)益記錄質(zhì)量進行了有機結(jié)合起來。

5、保管與維護個人權(quán)益記錄情況：（1）個人權(quán)益數(shù)據(jù)系備份、存儲，異地備份存儲由市局管理；（2）辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移時，個人權(quán)益數(shù)據(jù)經(jīng)過核對再辦理，并保存相關(guān)資料備查；（3）已建立并執(zhí)行個人數(shù)據(jù)維護修改審批流程，對數(shù)據(jù)的修改嚴格按程序進行維護；（4）對維護的時間、內(nèi)容、原因、處理方法和責任人信息系統(tǒng)前臺客戶端自動對其進行登記記錄。

6、存檔：采集、保管和維護個人權(quán)益信息涉及書面材料的，均由局檔案室統(tǒng)一集中存檔。

（二）強化服務(wù)意識，做好權(quán)益記錄查詢和寄送服務(wù)

1、參保信息查詢在注冊股窗口，查詢時需帶查詢?nèi)松矸葑C或養(yǎng)老保險繳費發(fā)票，查詢服務(wù)未收取任何手續(xù)費。

2、目前，個人權(quán)益記錄由上級統(tǒng)一通過郵政寄送，異地轉(zhuǎn)移由我局通過郵政寄送。

（三）權(quán)益記錄保密安全管理

1、沒有存在通過后臺直接進行數(shù)據(jù)輸入，提供虛假個人權(quán)益記錄或篡改個人權(quán)益記錄的情況。

2、數(shù)據(jù)管理職責落實到每個崗位，沒有個人權(quán)益記錄委托第三方單獨管理和維護。

3、個人權(quán)益數(shù)據(jù)庫用戶管理權(quán)限控制已落實，不存在系統(tǒng)管理員，數(shù)據(jù)管理員兼職業(yè)務(wù)經(jīng)辦用戶或信息查詢用戶現(xiàn)象。

4、個人權(quán)益記錄查詢，嚴格按14號令要求，由本人提供身份證，經(jīng)辦人員提供查詢范圍的信息，不存在提供數(shù)據(jù)庫交換或提供超出規(guī)定查詢范圍的信息。

5、不存在將保險個人權(quán)益記錄用于與社保機構(gòu)約定以外用途，或者造成社會保險個人權(quán)益信息泄露行為。

6、不存在擅自提供、復(fù)制、公布、出售或變相交易個人權(quán)益記錄信息行為。

7、個人權(quán)益數(shù)據(jù)安全情況：①目前只通過專網(wǎng)采集個人權(quán)益信息；②個人權(quán)益數(shù)據(jù)變更維護、權(quán)限控制、安全審計存儲嚴格按制度和規(guī)定執(zhí)行；③已經(jīng)建立信息系統(tǒng)應(yīng)急預(yù)案，個人權(quán)益數(shù)據(jù)由市局實行異地備份。

（四）、法制廉政教育開展情況

定期開展法制教育、反腐教育、定期學習相關(guān)資料、建立長效機制、補查漏洞，進一步創(chuàng)新法制廉政教育手段，豐富教育形式和內(nèi)容，利用節(jié)日慶?；顒娱_展保險法，廉政自律方面的知識問答，寓教于樂，讓職工娛樂中得到教育，收效十分明顯。

（五）組織情況

1、成立了社會保險個人權(quán)益記錄管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各股室負責人為成員，確保工作有領(lǐng)導(dǎo)分管，有工作人員具體抓落實，切實維護參保人權(quán)益，2、個人記錄崗嚴格按照社會保險內(nèi)控制度的要求設(shè)崗并明確工作職責，注冊、征繳、稽核、支付、財務(wù)各崗位嚴格分開設(shè)置，同時定期或不定期對基金情況進行監(jiān)督，形成相互監(jiān)督和約束機制，我局將個人權(quán)益管理服務(wù)工作納入職工業(yè)務(wù)考核，作為職工評優(yōu)的主要依據(jù)。

3、目前由于種種原因未與工商、民政、公安交換有關(guān)信息。

4、與移動銀行充分進行合作，并簽訂了相關(guān)協(xié)議，我局參保繳費全部由參保企業(yè)和個人繳納到收入專戶，確保了基金安全。

2012年9月10日

第三篇：職工服務(wù)站自檢自查報告

國網(wǎng)吉林省電力有限公司洮南市供電公司職工服務(wù)站自檢自查報告

為充分發(fā)揮工會職工服務(wù)中心的輻射作用,延伸服務(wù)職工工作網(wǎng)絡(luò)。按照省總工會及洮南市總工會的相關(guān)文件要求，國網(wǎng)吉林省電力有限公司洮南市供電公司開展職工服務(wù)站建設(shè)工作，完成辦公場地、人員配備的落實，提供困難幫扶、權(quán)益維護、送溫暖等服務(wù)項目。

按照市總工會的要求，公司在職工服務(wù)站懸掛職工服務(wù)站牌匾、制度板。職工服務(wù)站的設(shè)立依托了公司的黨員活動的建立，做到標識醒目，方便職工，實行一站式、窗口式辦公。

在建成之后，公司領(lǐng)導(dǎo)小組召開專題會議部署自檢自查工作，在自檢自查過程中，工作人員嚴格落實相關(guān)文件要求，認真評分、匯總、排名。對于不符合標準的地方，盡快完善相應(yīng)設(shè)施。

國網(wǎng)吉林省電力有限公司洮南市供電公司

2017年12月21日

第四篇：職工素質(zhì)建設(shè)自查報告

仁懷市總工會關(guān)于開展《貴州省職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2016-2020）》自查報告

為認真貫徹落實《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2015-2019）》，《貴州省職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2016-2020）》。仁懷市總工會按照《貴州省職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2016-2020）》的文件要求。按照五年規(guī)劃，我市各級工會確立了以提高職工思想道德素質(zhì)、專業(yè)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)為重點的創(chuàng)新工程，通過多種形式和載體，提高了職工隊伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)將2015年以來我市開展職工素質(zhì)建設(shè)工作進行自查，報告如下：

一、職工素質(zhì)建設(shè)工程工作取得的成績：

（一）堅持不懈地抓好職工思想道德教育活動

以職業(yè)道德建沒為重點，廣泛開展“講文明、講誠信、樹新風”活動，大力倡導(dǎo)“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會”的職業(yè)道德觀，引導(dǎo)職工提高職業(yè)道德意識、陶冶職業(yè)道德情操、實踐職業(yè)道德規(guī)范。加強職工思想政治工作，把做好職工的思想政治工作與解決職工實際困難有機地結(jié)合起來，把宣傳教育職工與服務(wù)職工結(jié)合起來，使思想政治工作更具感染力和說服力。

通過對各項制度的認真落實，政治理論、方針政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的深入學習及各項活動的扎實開展，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想進一步解放、政治理論水平進一步提高，政治立場進一步堅定大局意識、法治意識、服務(wù)意識、統(tǒng)籌意識、民生觀念進一步增強，作風更加民主，決策更加科學，隊伍更加團結(jié)，素質(zhì)明顯増強，依法行政水平和工作效能明顯提高，班子心齊氣順，機關(guān)團結(jié)和諧，切實解決職工群眾關(guān)心的熱點難點問題，維護了社會穩(wěn)定，各項工作成效明顯，得到了職工群眾的肯定。

（二）堅持不懈地抓好職工學習活動

深入開展職工讀書活動，倡導(dǎo)和組織職工多讀書、讀好書，推進“職工書屋”建設(shè)。我們先后舉辦了4期“工會領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提升培訓班”，組織了100多名工會干部外出學習培訓，增長了見識，開闊了視野。舉辦了一期“工運宣傳信息寫作能力培訓班”，得到了省總工會的重視，并提出了指導(dǎo)性的意見。

圓滿的完成省總組織的全國、省級“職工書屋”驗收工作，市總工會組宣部完成創(chuàng)建全國職工書屋示范點2個，已驗收合格并授牌2個，省級職工書屋示范點13個，已驗收合格并授牌13個，按時完成我市職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃目標下達層層分解和上報方案。

（三）堅持不懈地抓好職工勞動競賽和技能培訓活動

深入開展社會主義勞動競賽，以“工人先鋒號”創(chuàng)建活動為載體，通過崗位技能培訓、崗位練兵、技能比賽等多種形式，引導(dǎo)職工積極參與合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和職工小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議等“五小”活動。探索工學結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式，引導(dǎo)各類職業(yè)學校按需施教、定向培訓，鼓勵企業(yè)為學員實習實訓創(chuàng)造條件、推動就業(yè)準入制度，落實“先培訓、后上崗”的規(guī)定。建立職工素質(zhì)檔案和企業(yè)優(yōu)秀人才信息庫，加強各類人才特別是創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。深入開展參與具有行業(yè)特點和性別特點的勞動技能競賽活動，引導(dǎo)職工學習新知識、學握新技能、參與新實踐，為推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整貢獻聰明才智。

在250多家企業(yè)中開展了“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，我們的做法是以重點企業(yè)為主，典型引路，逐步推進。14家企業(yè)、車間、班組獲得了省級“工人先鋒號”。

“安康杯”競賽活動開展情況。一是制定了全市“安康杯”競賽實施方案。二是根據(jù)《“安康杯”競賽考核表》的內(nèi)容結(jié)合我市實際開展活動，參賽企業(yè)、班組和職工人數(shù)較往年均有所增加，2018年有256家企業(yè)，8137名職工參加“安康杯”競賽活動。三是完善競賽活動的各種資料，并作了歸檔、備查。

（四）堅持不懈地加強民主法治建設(shè)和抓好職工法制宣傳教育活動

以“六五”普法和“九五”普法為抓手，以《憲法》、《勞動法》、《工公法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的宣傳教育為重點，在職工中廣泛普及法律知識，引導(dǎo)職工知法、懂法、守法、用法，促進職工依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，自覺用法律規(guī)范行為。組織職工積極參與企業(yè)民主管理，通過職代會、廠務(wù)公開、集體合同等制度，依法維護自身合法權(quán)益，理性表達利益訴求，不斷提高職工民主法治意識。結(jié)合國家普法規(guī)劃，深入開展以“學法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責任”為主要內(nèi)容的職工法制宣傳教育，采取職工易于接受、行之有效的形式，開展法制宣傳教育活動，把學習與宣傳、普法與教育、學法與用法有機結(jié)合起來，鞏固普法成果。

參加多家企業(yè)單位的會員代表大會，督促指導(dǎo)基層工會建立健全職代會制度并督促其按期召開職代會，促進基層工會民主管理制度。幫助、指導(dǎo)基層工會簽訂集體合同，全市簽訂綜合集體合同179個，覆蓋職工人數(shù)21331人。

（五）堅持不懈地抓好職工健康安全衛(wèi)生宣傳教育活動

廣泛開展“安康杯”竟賽活動，加強安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、政策宣傳和知識普及，深入宣傳有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)及規(guī)章，引導(dǎo)職工增強安全生產(chǎn)責任感，自覺遵守安全生產(chǎn)制度，貫徹安全生產(chǎn)標準，推進安全生產(chǎn)實踐。提高職工安全生產(chǎn)意識和職業(yè)病防治能力，普及職工安全健康衛(wèi)生知識，增強職工勞動保護、安全衛(wèi)生、女職工“四期”保護和身心健康意識。實施身心健康教育，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，動員和組織職工積極參與全民健身活動，增強職工參與健身的自覺性，提高職工身體素質(zhì)。開展“安全生產(chǎn)月”宣傳。參與開展了“安全生產(chǎn)月”宣傳咨詢活動，發(fā)放安全生產(chǎn)法規(guī)和知識宣傳資料9000份。

（六）堅持不懈地抓好精神文明創(chuàng)建和職工文化活動

繼續(xù)宣傳貫徹《公民道德建設(shè)綱要》，積極倡導(dǎo)知榮辱、講正氣樹新風、促和諧的文明風尚，廣泛開展“建文明班組、創(chuàng)文明崗位、做文明職工”活動，引導(dǎo)職工團結(jié)互助、扶貧濟困、平等友愛、誠實守信。積極推動企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，以工人文化宮、俱樂部、“職工書屋”、活動室為載體，不斷豐富基層文化體育活動的內(nèi)涵。我市總工會每年舉辦2期太極拳、交誼舞培訓班。根植企業(yè)、面向職工，打造一批貼近實際、貼近生活、貼近職工的文化精品，滿足職工日益增長的精神文化需求。

（七）不斷加強自身建設(shè)，為維護社會穩(wěn)定貢獻力量

近年來，我們圍繞中心，服務(wù)大局，在抓好自身建設(shè)的同時，不斷創(chuàng)新工作機制，為提升職工素質(zhì)做了大量的基礎(chǔ)性和卓有成效的工作。全市共舉辦招聘會14場，開展穩(wěn)定就業(yè)、促進就業(yè)的基礎(chǔ)技能培訓各級工會累積30期，培訓人數(shù)1,500余人，多形式的解決新增就業(yè)，同時會同有關(guān)部門廣泛開展就業(yè)技能培訓，如汽車維修，汽車駕駛，電工電焊、家政服務(wù)、美容美發(fā)、烹飪等多種形式的職工技能培訓，多形式的解決新增就業(yè)600余人次。各級困難職工幫扶中心健全了困難職工幫扶、法律援助、農(nóng)民工維權(quán)、勞動爭議調(diào)解“四位一體”的維權(quán)幫扶體系，較好的履行了四個第一人的職責。同時，我們建立了“全國基層職工教育培訓示范點”1家：仁懷市爽凈職業(yè)培訓學校。

二、存在的問題和不足

（一）宣傳教育力度有待加強

（二）經(jīng)費投入不足

（三）基層工會組織建設(shè)有待加強

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會組織和企事業(yè)工會組織直接面對職工群眾，是工會組織的基礎(chǔ)，是做好工會工作、發(fā)揮工會作用的關(guān)鍵。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織規(guī)范化建設(shè)和企事業(yè)民主管理工作在新形勢下具有其必不可少的重要性，緊迫性。我市總工會在來年將繼續(xù)按照省總的安排部署，一步一個腳印夯實工會組織的基礎(chǔ)，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會組織的規(guī)范化建設(shè)工作和企事業(yè)工會組織的民主管理工作。

第五篇：先進職工之家自查報告

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先進職工之家自查報告

根據(jù)校工會有關(guān)文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務(wù)總公司工會對模范職工之家建設(shè)工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下，請校工會審查。

一、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設(shè)指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設(shè)為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權(quán)益；加強工會小組建設(shè)，夯實“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

二、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng)建情況

后勤工會在校工會和總公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動；加強工會小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設(shè)，強化自身建設(shè)，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。

（一）后勤工會創(chuàng)建模范教工之家的詳細情況

1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理工作

政務(wù)公開是民主化企業(yè)管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為總公司的科學決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是后勤經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導(dǎo)建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審核，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業(yè)務(wù)骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實處。

2.關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程

后勤工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）充分發(fā)揮后勤服務(wù)總公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公正地調(diào)解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調(diào)解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調(diào)解成功。為了切實維護好職工的合法權(quán)益，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務(wù)所為法律顧問，使維權(quán)工作更加科學化。

（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。

（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。

（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（5）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。

（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操。

（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應(yīng)的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

3.強化學習意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程

在實施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會提出了“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。后勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

（2）加強對我校第八次黨代會精神的學習。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務(wù)重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導(dǎo)廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務(wù)上來。