第一篇：工作范圍及職責(zé)(出納)

出納工作描述：

1.根據(jù)各項(xiàng)轉(zhuǎn)帳支出及收入登記《銀行日記帳》，并及時跟銀行對帳單進(jìn)行帳目核對，確保帳目明細(xì)及余額跟銀行記錄附和；

2.公司備用現(xiàn)金的保管，包括依照程序辦理借款、支付結(jié)算并根據(jù)各項(xiàng)現(xiàn)金支出及收入（主要是從銀行提取備用金）編寫記帳憑證，并據(jù)此登記《現(xiàn)金日記帳》。定期核算帳面余額，并確保與公司備用金留存數(shù)目一致；

3.使用、整理、保管、領(lǐng)購及統(tǒng)計(jì)各類財務(wù)票據(jù)，包括：發(fā)票、支票、電匯憑證、各類原始憑證及記帳憑證，并定期分類移交會計(jì)；

4.辦理公司兩個開戶銀行（基本帳戶及一般帳戶）的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，包括存支票，提現(xiàn)金，匯款、交稅等；

5.辦理公司所屬稅務(wù)所各項(xiàng)事宜，包括領(lǐng)購發(fā)票、核算開票總額及交稅額、稅控IC卡授權(quán)、代開發(fā)票等；

6.定期統(tǒng)計(jì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)支出及日常支出，以便了解公司運(yùn)營成本及經(jīng)營狀況，目前擬一個季度為一個統(tǒng)計(jì)期間；

7.根據(jù)項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)發(fā)生的人員日常消耗費(fèi)用，用以記錄《項(xiàng)目成本核算單》；

8.根據(jù)考勤卡記錄員工考勤表，并據(jù)此核算員工每月出勤日期及統(tǒng)計(jì)病、事假期限；

9.每周五定期辦理員工日常費(fèi)用報銷事宜；

10.辦理差旅費(fèi)各項(xiàng)事宜，包括根據(jù)出差地點(diǎn)、人數(shù)及天數(shù)核定借款限額，還款時各項(xiàng)原始憑證的整理、核算及現(xiàn)金的結(jié)算等；

11.按月根據(jù)考勤狀況及加班審批表核算員工工資單，并如期發(fā)放；

12.公司各類資料及檔案的管理，包括公司各類資質(zhì)文件及合同；公司各年度會計(jì)帳冊、報表等會計(jì)資料；公司員工入職信息、身份及學(xué)歷證明復(fù)印件，員工工資領(lǐng)取記錄等；

13.辦公用品及日常必須品的保管、領(lǐng)取記錄及購買；

14.各類公司資料及貴重物品的保管及借用記錄。

第二篇：財務(wù)出納工作范圍

財務(wù)出納工作范圍

出納工作和會計(jì)是密不可分的，對于初次接觸出納的人來說，首先必須接受一點(diǎn)會計(jì)的基本理論，這樣對今后的出納工作是不無裨益，財務(wù)出納工作范圍。在這里，我們首先以企業(yè)為例來闡明有關(guān)會計(jì)的基本理論。

人類的實(shí)踐活動都有一定的目的，會計(jì)工作也不例外。會計(jì)工作的目的，簡稱會計(jì)目的，它是指在一定歷史條件下，人們通過會計(jì)實(shí)踐活動所期望達(dá)到的結(jié)果。在會計(jì)實(shí)踐中，會計(jì)目的決定了會計(jì)工作的具體程序與方法;在會計(jì)理論研究中，會計(jì)目的常常被當(dāng)作會計(jì)理論的邏輯起點(diǎn)。因此，做好出納工作，首先要了解會計(jì)目的。

會計(jì)目的受客觀條件的影響與制約。在不同的時空范圍內(nèi)，會計(jì)目的也往往不一樣。對于現(xiàn)代企業(yè)來說，會計(jì)工作是一項(xiàng)重要的管理工作，它必然要為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)。因此，可以認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)是企業(yè)會計(jì)的根本目的。然而，要真正發(fā)揮企業(yè)會計(jì)的作用，還必須明確會計(jì)的具體目的或直接目的。人們通常所說的會計(jì)目的，也都是指會計(jì)的具體目的或直接目的。

由于企業(yè)會計(jì)發(fā)揮作用的主要形式是提供對決策有用的會計(jì)信息，因此，分析企業(yè)會計(jì)的具體目的或直接目的，主要是明確企業(yè)會計(jì)為誰提供和怎樣提供信息的問題;也可以說，這里講的會計(jì)目的是指提供會計(jì)信息的目的。為此，首先應(yīng)明確有關(guān)方面對企業(yè)會計(jì)信息的需求。

出納的工作：

一、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)齲

二、負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。

三、做銀行帳和現(xiàn)金帳，并負(fù)責(zé)保管財務(wù)章。

四、負(fù)責(zé)報銷差旅費(fèi)的工作。

1、員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然后交總經(jīng)理審批簽名，交由財務(wù)審核，確認(rèn)無誤后，由出納發(fā)款。

2、員工出差回來后，據(jù)實(shí)填寫支付證明單，并在單后面貼上收據(jù)或發(fā)票，先交由證明人簽名，然后給總經(jīng)理簽名，進(jìn)行實(shí)報實(shí)銷，再經(jīng)會計(jì)審核后，由出納給予報銷，工作總結(jié)《財務(wù)出納工作范圍》。

五、員工工資的發(fā)放。

出納工作細(xì)則：

工作事項(xiàng)及審驗(yàn)等程序

失誤防范及糾正程序

現(xiàn)金收付

1、現(xiàn)金收付的，要當(dāng)面點(diǎn)清金額，并注意票面的真?zhèn)巍?/p>

若收到假幣予以沒收，由責(zé)任人負(fù)責(zé)。

2、現(xiàn)金一經(jīng)付清，應(yīng)在原單據(jù)上加蓋“現(xiàn)金付訖章”。

多付或少付金額，由責(zé)任人負(fù)責(zé)。

3、把每日收到的現(xiàn)金送到銀行。

不得“坐支”。

4、每日做好日常的現(xiàn)金盤存工作，做到賬實(shí)相符

做好現(xiàn)金結(jié)報單，防止現(xiàn)金盈虧。下班后現(xiàn)金與等價物交還總經(jīng)理處。

5、一般不辦理大面額現(xiàn)金的支付業(yè)務(wù)，支付用轉(zhuǎn)賬或匯兌手續(xù)。

特殊情況需審批。

6、員工外出借款無論金額多少，都須總經(jīng)理簽字，批準(zhǔn)并用借支單借款。

若無批準(zhǔn)借款，引起糾紛，由責(zé)任人自負(fù)。

銀行賬處理

1、登記銀行日記賬時先分清賬戶，避免張冠李戴。開匯兌手續(xù)。

2、每日結(jié)出各賬戶存款余額，以便總經(jīng)理及財務(wù)會計(jì)了解公司資金運(yùn)作情況，以調(diào)度資金。

每日下班之前填制結(jié)報單。

3、保管好各種空白支票，不得隨意亂放。

4、公司賬務(wù)章平時由出納保管。

每日下班后賬務(wù)章交總經(jīng)理處。

報銷審核

1、在支付證明單上經(jīng)辦人是否簽字，證明人是否簽字。

若無，應(yīng)補(bǔ)。

2、附在支付證明單后的原始票據(jù)是否有涂改。

若有，問明原因或不予報銷。

3、正規(guī)發(fā)票是否與收據(jù)混貼。

若有，應(yīng)分開貼。

4、支付證明單上填寫的項(xiàng)目是否超過3項(xiàng)。

若超過，應(yīng)重填。

5、大、小金額是否相符。

若不相符，應(yīng)更正重填。

6、報銷內(nèi)容是否屬合理的報銷。

若不屬，應(yīng)拒絕報銷，有特殊原因，應(yīng)經(jīng)審批。

7、支付證明單上是否有總經(jīng)理簽字。

若無，不予報銷。

第三篇：財務(wù)出納工作范圍

出納工作范圍

1每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

2建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證，報銷發(fā)票上的單位名稱、材料名稱、規(guī)格、單位、數(shù)量、單價、金額、購買時間等，必須填寫清楚，并有收款單位章，（材料發(fā)票必須附材料入庫單），無特殊情況下，發(fā)票入賬不得超過一周，現(xiàn)金支出后，必須在原始憑證上加蓋“現(xiàn)金付訖”字樣，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、虛報冒領(lǐng)行為，必須拒絕付款，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。負(fù)責(zé)公司日常報銷事宜及負(fù)責(zé)公司的匯款取款事宜。

4嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效。

5出納人員要每日清點(diǎn)庫存現(xiàn)金，并與現(xiàn)金日記帳余額核對，以檢查帳款是否相符，每月不定期的核對銀行存款余額與日記帳余額是否相符，并對現(xiàn)金的盤盈盤虧進(jìn)行合理分析。負(fù)責(zé)公司員工的工資發(fā)放，并配合會計(jì)做好各項(xiàng)賬務(wù)處理，按月、季、年進(jìn)行工作考核，并按考核結(jié)果發(fā)放、效益工資。核算相關(guān)指標(biāo)，上報領(lǐng)導(dǎo)資金流動情況，為預(yù)防資金周轉(zhuǎn)困難提出合理化建議。

8完成總經(jīng)理或主管交付的其他工作。

第四篇：司機(jī)工作范圍及職責(zé)

司機(jī)工作范圍及職責(zé)：

1.保持良好的職業(yè)道德、熱誠的服務(wù)態(tài)度。

2.自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配，定期匯報車輛的運(yùn)行情況，保證車輛在安全的狀態(tài)下行駛，并記錄車輛的行駛路線及行程。

3.自覺做到不違章行車，不私自用車，不酒后開車，不開賭氣車。

4.上班不出車期間，必須按公司作息時間準(zhǔn)時到辦公室，服從行政主管的統(tǒng)一調(diào)度。

5.車輛維修、保養(yǎng)費(fèi)用必須預(yù)先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，到指定維修廠維修，保持良好的車況及車輛的清潔。

6.負(fù)責(zé)車輛各種稅費(fèi)的繳納，年審及車輛變更業(yè)務(wù)的辦理。7.做到嚴(yán)守秘密。

8.執(zhí)行上級交付的其他工作任務(wù)。

第五篇：行政職責(zé)及工作范圍

行政職責(zé)及工作范圍

1.落實(shí)區(qū)域社招及校招工作，完成招聘計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)區(qū)域員工入職、調(diào)入/出、辭職/退、升/降職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的初審呈報工作;

3.負(fù)責(zé)區(qū)域人員績效管理工作，做好業(yè)務(wù)人員銷量數(shù)據(jù)核算，工資數(shù)據(jù)提報工作;

4.負(fù)責(zé)考勤請休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、獎懲明細(xì)統(tǒng)計(jì);月度福利補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)、流程批復(fù)存檔;

5.負(fù)責(zé)區(qū)域辦事處管理相關(guān)工作;

6.負(fù)責(zé)區(qū)域月度會議安排.車輛安排相關(guān)工作;

7.負(fù)責(zé)區(qū)域辦公用品采購，固定資產(chǎn)管理，公文管理工作;

8.負(fù)責(zé)區(qū)域固定資產(chǎn)管理、物料間管理;區(qū)域行政檔案建立更新;

9.其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作及其他人事行政常規(guī)工作;

行政職責(zé)及工作范圍21、每月制作云南中心導(dǎo)購人員薪資，掌控整體預(yù)算;

2、門店導(dǎo)購員入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，社保辦理及對接;門店新增、關(guān)閉系統(tǒng)維護(hù);

3、日常行政事務(wù)管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達(dá)，中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

行政職責(zé)及工作范圍31、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);?

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;?

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?

11、其他突發(fā)事件的處理。

行政職責(zé)及工作范圍41、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理等相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)人力成本及薪酬分析等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理、黨務(wù)管理等相關(guān)工作;

4、協(xié)助省辦及大區(qū)的完成招聘相關(guān)工作;

5、協(xié)助經(jīng)理完成省辦的日常行政管理工作;

6、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

行政職責(zé)及工作范圍51、員工的招聘、面試。

2、員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

3、員工的薪資、獎金的計(jì)算和發(fā)放。

4、負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

5、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案。

6、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理。

7、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)。

8、負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作。

9、負(fù)責(zé)門店的預(yù)算，并完成人力成本控制分析報告。

10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。

11、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作。

12、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文。

13、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時解決。

14、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

行政職責(zé)及工作范圍6

1.經(jīng)銷商協(xié)議的初審、合同檔案的管理和學(xué)習(xí);

2.負(fù)責(zé)各部門對接、重點(diǎn)問題的跟進(jìn)與處理，配合開展銷售數(shù)據(jù)分析;

3.負(fù)責(zé)公司文案編寫、公眾號的運(yùn)營，產(chǎn)品圖文制作;

4.負(fù)責(zé)處理文件匯總、送達(dá)、蓋章、歸檔等相關(guān)銷售資料;

5.配合開展銷售會議;

6.配合商務(wù)部門其他事務(wù)性工作。

行政職責(zé)及工作范圍7

1.配合公司接待、會議、宴會等活動做好服務(wù)工作。

2.負(fù)責(zé)公司展廳講解，以及展廳、酒窖設(shè)備設(shè)施日常管理。

3.負(fù)責(zé)辦公用品、酒水、禮品等物資的倉庫管理。

4.負(fù)責(zé)酒店、機(jī)票預(yù)訂等日常行政事務(wù)。