第一篇：考勤員工作制度

考勤員工作制度

一、考勤員的工作直接面向各部門，主要從事公司的組織結(jié)構(gòu)管理、時(shí)間管理及部門人員基本信息的維護(hù)。

二、組織結(jié)構(gòu)管理

1.保證系統(tǒng)中的部門組織結(jié)構(gòu)與實(shí)際情況一致，確保部門隸屬關(guān)系與部門名稱的準(zhǔn)確性。

2.及時(shí)反饋系統(tǒng)中部門組織結(jié)構(gòu)的變更信息。

3.有關(guān)部門組織結(jié)構(gòu)的變更，包括：部門增減合并、隸屬關(guān)系變更、名稱變更等，應(yīng)隨時(shí)以聯(lián)絡(luò)單的形式在5個(gè)工作日內(nèi)將變更信息反饋至管理部。同時(shí)應(yīng)注明發(fā)生變更的部門人員歸屬情況。

三、時(shí)間管理

1.對(duì)公司員工的考勤狀況進(jìn)行有效管理，為相關(guān)部門提供有借鑒意義的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，輔助人事管理。

2.監(jiān)督員工嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)的考勤管理制度，及時(shí)、準(zhǔn)確地維護(hù)系統(tǒng)考勤數(shù)據(jù)，使其真實(shí)反映員工的考勤狀況。

3.（1）考勤數(shù)據(jù)的審核與及時(shí)錄入。本部門員工外出公干、請(qǐng)假、銷假、加班原始數(shù)據(jù)的審核與及時(shí)錄入。在條件允許的情況下，外出公干、請(qǐng)假及加班的原始數(shù)據(jù)可通過相應(yīng)的電子流直接倒入系統(tǒng)?？记跀?shù)據(jù)的錄入，應(yīng)在有效單據(jù)到達(dá)后2個(gè)工作日內(nèi)完成。

（2）考勤異常情況的處理。管理部每天定時(shí)處理員工的考勤記錄，并跟蹤異常情況的原因，在2個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)異常情況的處理。

（3）負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤管理制度的宣傳與咨詢，受理部門員工考勤狀

況查詢。

（4）有駐外機(jī)構(gòu)（辦事處等）的部門，應(yīng)在每月第3個(gè)工作日以電

子表格的形式，通過QQ或EMAIL的方式上報(bào)駐外機(jī)構(gòu)人員的考勤報(bào)表及加班匯總表。

四、人員基本信息維護(hù)

1.確保系統(tǒng)中相關(guān)人員基本信息的準(zhǔn)確性。

2.及時(shí)維護(hù)系統(tǒng)中人員的班次、上班地點(diǎn)、職類、職位及職位代碼信息。

3.對(duì)于部門人員的班次、上班地點(diǎn)、職類、職位及職位代碼信息的變更，應(yīng)隨時(shí)跟蹤并在變更發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)在系統(tǒng)中作相應(yīng)調(diào)整。

五、考勤員職責(zé)

1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。

2．如實(shí)反映本單位考勤中的問題。

3．妥善保管各種休假憑證。

4．及時(shí)匯總各部門考勤結(jié)果上報(bào)。

5．如出現(xiàn)人員考勤錯(cuò)誤，自己負(fù)責(zé)處理和負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。

六、本制度自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起實(shí)施，授權(quán)管理部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：考勤工作制度

一、考勤工作制度

1、上下班時(shí)間按上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間。機(jī)關(guān)干部（含社區(qū)、計(jì)生辦和在辦公大樓內(nèi)上班的各站所工作人員）的考勤由黨政辦統(tǒng)一管理。早晨上班按時(shí)參加點(diǎn)名，工作期間不定期抽查。對(duì)無故脫崗、缺崗者按曠工處理，曠工一次罰款100元。班子成員點(diǎn)名遲到一次罰款20元，一般干部每次罰款10元。

2、曠工、遲到人員及次數(shù)由黨政辦每月統(tǒng)計(jì)一次報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后公布。

3、凡不能按時(shí)參加點(diǎn)名的班子成員需向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)說明，一般機(jī)關(guān)干部需向黨政辦負(fù)責(zé)人說明，否則按遲到處理。凡因外出（下村、公差等）須提前向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦負(fù)責(zé)人告知，否則按曠工處理。

4、上班時(shí)間不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲、打撲克和其他與工作無關(guān)的活動(dòng)。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元并予以警告。長(zhǎng)時(shí)間離開辦公室需將電腦、電燈、打字復(fù)印機(jī)等易耗辦公用品關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象一次罰款30元。5對(duì)臨時(shí)性（如集體勞動(dòng)、打掃衛(wèi)生、布置會(huì)場(chǎng)等）工作由黨政辦隨時(shí)安排機(jī)關(guān)干部完成，對(duì)不聽從安排或未按要求完成任務(wù)的工作人員分別處以40元和20元罰款。，、二、請(qǐng)銷假制度

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部有事或有病必須事先請(qǐng)假，請(qǐng)假必須履行審批手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可離崗。班子成員請(qǐng)假須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。一般干部請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管機(jī)關(guān)事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、請(qǐng)病假三天以上需持衛(wèi)生院的診斷證明按病情審批，托帶假條或打電話請(qǐng)假視為未履行請(qǐng)假手續(xù)（特殊情況除外），按曠工處理。

3、未履行請(qǐng)假手續(xù)一律視為曠工。全年曠工15天以上者，按公務(wù)員有關(guān)條例規(guī)定處理。凡請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天以上者不得評(píng)優(yōu)選優(yōu)，并取消獎(jiǎng)勵(lì)工資。

4、所有事假、病假要以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)（特殊情況事后要補(bǔ)辦手續(xù)），由黨政辦留檔備查，做為年終考評(píng)依據(jù)。

三、會(huì)議制度

1、全體機(jī)關(guān)干部必須按照要求參加會(huì)議，不準(zhǔn)無故缺席、遲到、早退，每次會(huì)議應(yīng)提前 15分鐘入場(chǎng)。

2、開會(huì)時(shí)要認(rèn)真聽講，做好會(huì)議記錄，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)隨意出入會(huì)場(chǎng)。

3、如有事不能到會(huì)，須提前向主管會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則視為無故缺席（特殊情況須事后補(bǔ)假）。無故缺席者按曠工處理，遲到一次罰款10元，每月公布。

4、凡會(huì)議討論研究的事項(xiàng)，不宜對(duì)外傳達(dá)宣傳，應(yīng)嚴(yán)守保密制度。

5、每周四下午16：30定為機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)日。機(jī)關(guān)干部按照學(xué)習(xí)內(nèi)容做好記錄，并按要求撰寫以得體會(huì)。

四、值班制度

1、要嚴(yán)格按照值班安排表堅(jiān)持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小時(shí)值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。

2、值班人員值班期間做好來電接聽，來訪接待，搞好值班室衛(wèi)生，及時(shí)處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦事件，重要情況及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，禁止社會(huì)閑雜人員進(jìn)入值班室，注意機(jī)關(guān)院內(nèi)安全。

3、嚴(yán)格交接班制度，值班時(shí)承辦的事情原則上要處理完畢，未能處理完畢的，要向接班同志交待清楚，做到無遺漏、無差錯(cuò)。

4、嚴(yán)肅值班紀(jì)律，值班人員必須按時(shí)到崗到位，堅(jiān)守崗位，不得擅自脫崗、溜崗，特殊情況不能值班時(shí)，必須事先向帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。值班干部無故缺崗者，按曠工處理。

5、帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)登記好值班登記表，每星期一早上交綜治辦備案，并由綜治辦轉(zhuǎn)交下一班。

四、衛(wèi)生制度

一、機(jī)關(guān)衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任及人員按目前劃分執(zhí)行，如有人員調(diào)整，由黨政辦負(fù)責(zé)通知。

二、責(zé)任要求：

1、各責(zé)任區(qū)衛(wèi)生工作由黨政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每日上班點(diǎn)完名后清掃，做到每日一小掃，每周一大掃，使這一工作制度化、長(zhǎng)期化；

2、各責(zé)任區(qū)應(yīng)達(dá)到地上無廢紙、無煙頭、無污漬等污物，辦公樓內(nèi)墻壁地板無污點(diǎn)，門窗、樓梯扶手無灰塵，室內(nèi)物品擺放整齊；

3、實(shí)行定期或不定期衛(wèi)生檢查制度，由城建所負(fù)責(zé)每天進(jìn)行檢查，對(duì)各責(zé)任區(qū)衛(wèi)生狀況每周評(píng)比一次，檢查評(píng)比按不清潔、清潔、非常清潔三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，每周一將檢查結(jié)果予以通告，認(rèn)定不清潔標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)責(zé)任區(qū)人員每人處以10元罰款。

五、對(duì)于曠工、遲到等所有罰款，由被處罰人三天之內(nèi)主動(dòng)交財(cái)務(wù)人員，逾期未交者，在工資中雙倍扣除。所罰款由財(cái)務(wù)人員登記并每月公布。

以上制度自2009年6月1日起執(zhí)行。未盡事宜，另行規(guī)定

第三篇：考勤工作制度

考勤工作制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，維護(hù)財(cái)政所的正常工作秩序，強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量和效率，樹立財(cái)政機(jī)關(guān)的良好的服務(wù)形象，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所實(shí)際，制定本制度。

一、全體工作人員要忠于職守，勤奮工作，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠班或在公作時(shí)間內(nèi)擅離職守。

二、工作人員出勤情況列入考核?？记诘怯浨闆r作為年終評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù)。工作時(shí)間離開工作崗位必須請(qǐng)假，擅離崗位按曠工處理。工作人員請(qǐng)假都要請(qǐng)示所長(zhǎng)，經(jīng)所長(zhǎng)同意后，方可離開工作崗位，否則視為曠班；假期結(jié)束后要及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

三、考勤由考勤員（副所長(zhǎng)兼任）負(fù)責(zé)，實(shí)行每天上下班簽名制。

四、違反考勤、請(qǐng)銷假制度規(guī)定者，按以下處理：

1、每月遲到早退一次通報(bào)批評(píng)，兩次取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；曠工一次記過處分，同時(shí)取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

2、全年曠工超過3次，遲到、早退超過10次的，取消全年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

3、請(qǐng)假結(jié)束后不及時(shí)銷假的，按曠工處理。

第四篇：教師考勤工作制度

教 師 考 勤 工 作 制 度

為加強(qiáng)師德建設(shè)，深化教育改革，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高，激勵(lì)教師樂于奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)、積極工作，保證標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)工作順利進(jìn)行，使我校教育教學(xué)工作健康發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，體現(xiàn)社會(huì)主義的按勞分配原則，真正做到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，特制定本制度：

一、教師考勤實(shí)行專人負(fù)責(zé)，為便于安排課務(wù)，考勤管理由教導(dǎo)處直接負(fù)責(zé)。每月統(tǒng)計(jì)一次，期末存檔，計(jì)入教師考核總分。

二、教師請(qǐng)假半天以上（含半天）均由高翠萍校長(zhǎng)審批，并由教導(dǎo)處登記并統(tǒng)一安排好課務(wù)；3天以上病、事假由高翠萍校長(zhǎng)上報(bào)，隋文斌校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假均由高翠萍審批，各部門之間不能互相請(qǐng)假。高校長(zhǎng)不在校，向主管考勤的教務(wù)主任請(qǐng)假。高校長(zhǎng)請(qǐng)假由隋校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并做好記錄。

四、教師上班時(shí)間中途請(qǐng)假離校需向教務(wù)處主任請(qǐng)假，安排代課、串課，登記離校時(shí)間，回校后立即消假，并記錄回校時(shí)間。如不及時(shí)消假，以下班時(shí)間為準(zhǔn)。

五、教師每天上班前有特殊情況，不能及時(shí)到校，用電話向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，晚到時(shí)間按事假處理。沒有電話按照曠工處理。曠工一次，不給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

六、婚、喪假按照規(guī)定執(zhí)行，但不算缺勤，不影響全勤獎(jiǎng)。（喪假是指雙方上下直系親屬）。產(chǎn)假因未出勤，不發(fā)全勤獎(jiǎng)。

七、教師私自外出離崗不請(qǐng)假一經(jīng)查出，嚴(yán)肅批評(píng)，教師因私自外出離課堂造成學(xué)生傷害，本人負(fù)全部責(zé)任。查出一次，學(xué)校不給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

八、教師的值班、組織學(xué)生活動(dòng)、返校等視為工作時(shí)間，也納入考勤，不得無故缺席。

九、學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，對(duì)堅(jiān)守工作崗位出滿勤、且能完成常規(guī)教學(xué)任務(wù)的教師，期末給予獎(jiǎng)勵(lì)100元，期末統(tǒng)一發(fā)放。

十、全年累計(jì)請(qǐng)事假15天，病假超過一個(gè)半月（含一個(gè)半月）或曠工10節(jié)以上者，量化考核不及格，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

第五篇：《考勤管理制度》范本之一工作制度

XX科技有限公司

公司文件

【2012】104號(hào)簽發(fā)人：

考勤管理制度

第一章

一、目的為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。

二、適用范圍：

本制度適用于有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）在中國(guó)大陸范圍內(nèi)的全資子公司。總則

第二章

一、基本工作時(shí)間

實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

上班時(shí)間：8:30～12:00 13:30～18:00

13:00～17:30 工作制度 實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間：8:00～11:30

二、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）

1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。

2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。

3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。

4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按違 1

規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。