勤態(tài)管理規(guī)定

1、目的

為了規(guī)范公司的規(guī)章制度，嚴(yán)肅公司的工作紀(jì)律，使得員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、有效提升員工考勤管理效果，特制訂立規(guī)定。

2、適用范圍

公司全體員工。

3、工作時(shí)間

公司每日工作7.5小時(shí)；每周工作5.5天（周六上午上班），周日正常休息。

4、工時(shí)制度

公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：

夏季上班時(shí)間：8:00——17:30；午休時(shí)間：11:30——13:30

冬季上班時(shí)間：8:00——17:00；午休時(shí)間：11:30——13:00

（更換以勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)作為節(jié)點(diǎn)）

5、勤態(tài)管理程序

公司實(shí)行人工考勤與考勤機(jī)相結(jié)合的制度，員工使用門禁系統(tǒng)指紋打卡與手簽登記表兩項(xiàng)相結(jié)合的考勤方式。公司所有員工（總經(jīng)理除外）上、下班必須按時(shí)打卡、簽到。

公司規(guī)定的工作時(shí)間指到達(dá)工作崗位并實(shí)際開始工作為標(biāo)準(zhǔn)。各崗位必須在上班前，提前5分鐘做好各種準(zhǔn)備，按時(shí)開始工作。

5.1考勤人員的責(zé)任

綜合部人事負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的參數(shù)設(shè)定與維護(hù)、打卡異常監(jiān)督、考勤記錄存檔與修正處理，考勤表匯總統(tǒng)一。每月10號(hào)前將考勤月匯總統(tǒng)計(jì)交至財(cái)務(wù)部。綜合部人事負(fù)責(zé)新員工入職，安排打卡指紋的登記錄入工作。日常勤態(tài)管理的表單，例如請(qǐng)假單、考勤異常單等由綜合部統(tǒng)一制表、發(fā)放及回收?？记趨R總職責(zé)嚴(yán)格遵守誠(chéng)信的原則，根據(jù)實(shí)際情況匯總制作，不得弄虛作假。

5.2考勤審核程序

各類考勤相關(guān)表單的審核過程如下：

5.3勤態(tài)異常的處理

5.4勤態(tài)異常的處理標(biāo)準(zhǔn)：

5.5遲到、早退、曠工

遲到

未經(jīng)許可，上午工作開始（8:00）后未正常打卡出勤者視為遲到；

早退

未經(jīng)許可，下午工作結(jié)束前擅自離崗者視為早退；

曠工

1、無正當(dāng)理由連續(xù)缺勤、遲到、早退的，且事前未告知直屬上級(jí)，回公司上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

2、請(qǐng)假、銷假未獲批準(zhǔn)（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）即擅自不上班的，視為曠工。

3、遲到或者早退滿1小時(shí)的，未到崗時(shí)間視為曠工；

4、無故未打上班及下班卡，并且不能提供相關(guān)證明，視為曠工；

5、未經(jīng)允許且不按流程辦理手續(xù)自行離職者，公司不予以結(jié)算薪資。

6、曠工按照200%的日工資比例進(jìn)行扣除。

5.6勤態(tài)確認(rèn)

1、員工忘打卡考勤的，須當(dāng)日填寫《考勤異常單》。

2、每月人事會(huì)根據(jù)簽到情況以及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)發(fā)起考勤核對(duì)。

3、出外勤、出差或者外訓(xùn)等情況，需提前填寫《出差審批表》、《臨時(shí)外出單》等進(jìn)行申請(qǐng)，按流程簽批后交至人事處備案。

5.7不作為缺勤處理的情況：

1、因自然災(zāi)害和其他不可抗力，不能正常上班，公司對(duì)此承認(rèn)期間； 2、其它公司批準(zhǔn)的特殊情況；

5.8全勤獎(jiǎng)

當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到早退請(qǐng)假曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。

公司為鼓勵(lì)員工遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班的正式員工，特增設(shè)全勤獎(jiǎng)100元/人/月，作為工資以外的額外獎(jiǎng)勵(lì)。以下情況之一，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

6 休假管理程序

1、除法定節(jié)假日外，員工的任何請(qǐng)假，需填寫《請(qǐng)假單》，病假需連同相關(guān)資料（如三甲醫(yī)院就診證明、結(jié)婚證明、準(zhǔn)生證等）提交審批，直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。

2、如因特殊原因無法填寫《請(qǐng)假單》的，須通過電話或短信請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)，并在上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)上《請(qǐng)假單》，并按流程簽批后交至綜合部。

3、同一部門無特殊原因不得超過一半的人請(qǐng)假，但所有請(qǐng)假均不影響工作正常開展為前提，否則其上級(jí)有權(quán)不批準(zhǔn)請(qǐng)假。

6.1事假

因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批流程后方可休假。未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或請(qǐng)假期滿仍未到崗或續(xù)假者，按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，休事假每天扣除日工資的100%。

6.2病假

所有病假人員，須向公司提供三甲醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷書，由直屬上級(jí)審批確認(rèn)后報(bào)綜合部備案。因病情特殊不能及時(shí)請(qǐng)假者，可與直屬上級(jí)聯(lián)系取得許可待到崗后三日內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)提供相關(guān)。

員工病假不能提供三甲醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書者，公司有權(quán)拒絕批準(zhǔn)病假。有特殊情況的，到崗后三日內(nèi)沒有補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，或沒有補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，或不能提供規(guī)定診斷書的，視為曠工。

病假薪資計(jì)算方式：參照舟山市勞動(dòng)法1995年231號(hào)文件執(zhí)行，不低于舟山市最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假的最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)。

病假工資參考國(guó)家有關(guān)規(guī)定酌情處理。

請(qǐng)假、病假申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)：

6.3法定節(jié)假日

法定假日參考國(guó)家規(guī)定，調(diào)休日根據(jù)公司的情況可以另行安排。

6.4婚假、喪假、產(chǎn)假

婚假具體參考國(guó)家規(guī)定。

7、加班考勤

7.1加班確認(rèn)

為員工的身心健康考慮，公司不鼓勵(lì)加班。各部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)指導(dǎo)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，控制加班加點(diǎn)。

員工加班必須由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫《加班通知書》。打卡的加班時(shí)間與員工打卡記錄的加班時(shí)間一致，方可認(rèn)定加班。

7.2批準(zhǔn)

確需加班的必須在每日16:00以前由直屬部門領(lǐng)導(dǎo)填寫該員工的《加班通知書》，并經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)人事處后生效。

7.3計(jì)時(shí)

加班計(jì)時(shí)的最少時(shí)間為1小時(shí)，加班工資的比例按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

附則

本規(guī)定由綜合部制定并負(fù)責(zé)解釋；

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行；