第一篇：大學(xué)生村干部管理自查報(bào)告

任村鄉(xiāng)黨委對(duì)大學(xué)生村干部管理自查報(bào)告

任村鄉(xiāng)黨委根據(jù)太谷縣委組織部《關(guān)于對(duì)全縣大學(xué)生村干部管理工作進(jìn)行自查的通知》要求，迅速對(duì)本鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理工作進(jìn)行自查，自查情況匯報(bào)如下：

一、安全管理

任村鄉(xiāng)黨委嚴(yán)格按照《太谷縣高校畢業(yè)生村干部安全管理責(zé)任書(shū)》的要求，確定鄉(xiāng)黨委為大學(xué)生村干部安全工作的第一責(zé)任人，辦公室負(fù)責(zé)安全方面的具體工作。進(jìn)一步完善了大學(xué)生村干部安全管理制度，確保發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

1、嚴(yán)肅大學(xué)生村干部紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。定期不定期的與大學(xué)生村干部座談，強(qiáng)化安全意識(shí)。

2、是安排村官統(tǒng)一在鄉(xiāng)政府食宿的同時(shí)，對(duì)大學(xué)生村干部特別是女大學(xué)生村干部進(jìn)行集中宿舍管理，對(duì)女大學(xué)生村干部會(huì)客、晚上外出、安全用電等情況進(jìn)行監(jiān)管。

3、防止失修漏雨現(xiàn)象，漏電、燃?xì)庑孤逗兔簹庵卸镜劝踩鹿拾l(fā)生，禁止在宿舍使用大功率的電器，禁止使用明火。

4、為確保交通安全和防止意外事故，規(guī)定夜間不安排出行，不準(zhǔn)搭乘貨車(chē)和摩托車(chē)，風(fēng)雨天氣不準(zhǔn)外出；深入行政村工作必須向村黨組織書(shū)記報(bào)告，并保持通信暢通；不允許女大學(xué)生村干部單獨(dú)到陌生地探訪朋友。

5、為確保食品衛(wèi)生安全，定期對(duì)食堂消毒，食堂工作人員

定期體檢。

6、進(jìn)入冬季前專門(mén)組織電工對(duì)宿舍供電線路進(jìn)行了維修，尤其是入冬以來(lái)，突降了一場(chǎng)大雪，鄉(xiāng)黨委積極組織清理積雪，確保人身安全。

二、日常管理

1、強(qiáng)化幫帶措施，促進(jìn)角色盡快轉(zhuǎn)變。采取指定工作經(jīng)驗(yàn)豐富的包村干部為大學(xué)生村干部工作“輔導(dǎo)員”，傳授群眾工作經(jīng)驗(yàn)，幫助開(kāi)展各項(xiàng)工作。盡快使大學(xué)生村官進(jìn)入角色。

2、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提升綜合能力。黨委要求所在村要給予大學(xué)生村官安排具體的事務(wù)，如在撰寫(xiě)本村各類(lèi)材料、文化宣傳、遠(yuǎn)程教育管理等方面，明確要求，落實(shí)責(zé)任，進(jìn)行交任務(wù)、壓擔(dān)子，增加他們的工作責(zé)任感，使他們?cè)阱憻捴谐砷L(zhǎng)，在成長(zhǎng)中發(fā)展。

3、強(qiáng)化交流互助，提高工作積極性。要求大學(xué)生村干部每月上報(bào)一篇工作小結(jié)，或不定期上報(bào)心得體會(huì)、調(diào)研文章等。鄉(xiāng)黨委定期不定期的與村官座談部署近期工作任務(wù)、學(xué)習(xí)農(nóng)村政策理論、交流工作經(jīng)驗(yàn)，探討、研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。認(rèn)真聽(tīng)取每個(gè)大學(xué)生村干部的工作開(kāi)展和生活情況，幫助他們理清工作思路，明確重點(diǎn)工作，解決工作、生活中存在的實(shí)際問(wèn)題，使大學(xué)生村干部之間相互了解工作中的差距，以先進(jìn)帶后進(jìn)，抓后進(jìn)促先進(jìn)，讓他們相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。

為發(fā)揮大學(xué)生村干部所學(xué)專業(yè)和特長(zhǎng)，要讓大學(xué)生村干部在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中鍛煉，在實(shí)踐中提高，不僅留得住、用得上，而且情緒飽滿，在工作中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，成為全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線上的一支朝氣蓬勃的生力軍。

中共任村鄉(xiāng)黨委

二○○九年十一月二十五日

第二篇：大學(xué)生村干部管理自查報(bào)告

任村鄉(xiāng)黨委對(duì)大學(xué)生村干部管理自查報(bào)告

任村鄉(xiāng)黨委根據(jù)太谷縣委組織部《關(guān)于對(duì)全縣大學(xué)生村干部管理工作進(jìn)行自查的通知》要求，迅速對(duì)本鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理工作進(jìn)行自查，自查情況匯報(bào)如下：

一、安全管理

任村鄉(xiāng)黨委嚴(yán)格按照《太谷縣高校畢業(yè)生村干部安全管理責(zé)任書(shū)》的要求，確定鄉(xiāng)黨委為大學(xué)生村干部安全工作的第一責(zé)任人，辦公室負(fù)責(zé)安全方面的具體工作。進(jìn)一步完善了大學(xué)生村干部安全管理制度，確保發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

1、嚴(yán)肅大學(xué)生村干部紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。定期不定期的與大學(xué)生村干部座談，強(qiáng)化安全意識(shí)。

2、是安排村官統(tǒng)一在鄉(xiāng)政府食宿的同時(shí)，對(duì)大學(xué)生村干部特別是女大學(xué)生村干部進(jìn)行集中宿舍管理，對(duì)女大學(xué)生村干部會(huì)客、晚上外出、安全用電等情況進(jìn)行監(jiān)管。

3、防止失修漏雨現(xiàn)象，漏電、燃?xì)庑孤逗兔簹庵卸镜劝踩鹿拾l(fā)生，禁止在宿舍使用大功率的電器，禁止使用明火。

4、為確保交通安全和防止意外事故，規(guī)定夜間不安排出行，不準(zhǔn)搭乘貨車(chē)和摩托車(chē)，風(fēng)雨天氣不準(zhǔn)外出；深入行政村工作必須向村黨組織書(shū)記報(bào)告，并保持通信暢通；不允許女大學(xué)生村干部單獨(dú)到陌生地探訪朋友。

5、為確保食品衛(wèi)生安全，定期對(duì)食堂消毒，食堂工作人員定期體檢。

6、進(jìn)入冬季前專門(mén)組織電工對(duì)宿舍供電線路進(jìn)行了維修，尤其是入冬以來(lái)，突降了一場(chǎng)大雪，鄉(xiāng)黨委積極組織清理積雪，確保人身安全。

二、日常管理

1、強(qiáng)化幫帶措施，促進(jìn)角色盡快轉(zhuǎn)變。采取指定工作經(jīng)驗(yàn)豐富的包村干部為大學(xué)生村干部工作“輔導(dǎo)員”，傳授群眾工作經(jīng)驗(yàn)，幫助開(kāi)展各項(xiàng)工作。盡快使大學(xué)生村官進(jìn)入角色。

2、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提升綜合能力。黨委要求所在村要給予大學(xué)生村官安排具體的事務(wù)，如在撰寫(xiě)本村各類(lèi)材料、文化宣傳、遠(yuǎn)程教育管理等方面，明確要求，落實(shí)責(zé)任，進(jìn)行交任務(wù)、壓擔(dān)子，增加他們的工作責(zé)任感，使他們?cè)阱憻捴谐砷L(zhǎng)，在成長(zhǎng)中發(fā)展。

3、強(qiáng)化交流互助，提高工作積極性。要求大學(xué)生村干部每月上報(bào)一篇工作小結(jié)，或不定期上報(bào)心得體會(huì)、調(diào)研文章等。鄉(xiāng)黨委定期不定期的與村官座談部署近期工作任務(wù)、學(xué)習(xí)農(nóng)村政策理論、交流工作經(jīng)驗(yàn)，探討、研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。認(rèn)真聽(tīng)取每個(gè)大學(xué)生村干部的工作開(kāi)展和生活情況，幫助他們理清工作思路，明確重點(diǎn)工作，解決工作、生活中存在的實(shí)際問(wèn)題，使大學(xué)生村干部之間相互了解工作中的差距，以先進(jìn)帶后進(jìn)，抓后進(jìn)促先進(jìn)，讓他們相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。

為發(fā)揮大學(xué)生村干部所學(xué)專業(yè)和特長(zhǎng)，要讓大學(xué)生村干部在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中鍛煉，在實(shí)踐中提高，不僅留得住、用得上，而且情緒飽滿，在工作中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，成為全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線上的一支朝氣蓬勃的生力軍。

中共任村鄉(xiāng)黨委

二○○九年十一月二十五日

第三篇：大學(xué)生村干部管理工作總結(jié)

大學(xué)生村干部管理工作總結(jié)

為切實(shí)加強(qiáng)大學(xué)生村干管理工作，街道黨工委立足實(shí)際，從管理、教育、培養(yǎng)和使用四個(gè)方面入手，探索建立大學(xué)生村官管理長(zhǎng)效機(jī)制，積極引導(dǎo)他們?cè)诨鶎渝憻挸刹?，有力地推?dòng)了大學(xué)生村干部工作的順利開(kāi)展?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一．大學(xué)生村干部基本情況：

街道目前共有大學(xué)生村干部13名，其中男

5人，女8人；本科學(xué)歷10人，大專學(xué)歷3人。專業(yè)涉及管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、計(jì)算機(jī)、教育等10個(gè)門(mén)類(lèi)。黨員7名，發(fā)展對(duì)象5名，入黨積極分子1名。分別安排在辦事處所轄兩個(gè)行政村、七個(gè)社區(qū)和機(jī)關(guān)有關(guān)科室工作。從工作實(shí)踐來(lái)看，大學(xué)生村干部確實(shí)為農(nóng)村、社區(qū)帶去了新的理念、知識(shí)、技能和工作、生活方式，在優(yōu)化農(nóng)村社區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)社區(qū)基層組織建設(shè)、推廣實(shí)用科技、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社區(qū)全面建設(shè)等方面發(fā)揮了積極作用。

二、主要做法：

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，完善管理制度。街道黨工委一貫高度重視村官管理工作，成立了大學(xué)生村干部管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，制定了符合實(shí)際的村官管理措施，下發(fā)了《關(guān)于做好大學(xué)生村干部管理工作的通知》，出臺(tái)了《街道大學(xué)生村干部管理工作辦法》，明確了大學(xué)生村干部工作職責(zé)，規(guī)定了各項(xiàng)管理制度、紀(jì)律、考核獎(jiǎng)懲辦法和措施，完善大學(xué)生村干部幫帶制度，建立健全大學(xué)生村干部管理檔案，實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生村干部管理工作制度化、規(guī)范化與動(dòng)態(tài)化，確保了大學(xué)生村干部各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

（二）為大學(xué)生村官創(chuàng)造良好的工作和生活條件。

一是在政治上關(guān)懷。街道黨工委非常注重提高大學(xué)生村干部政治素質(zhì)，注重用科學(xué)發(fā)展觀武裝大學(xué)生村干部，不斷提升其政治理論水平。為使大學(xué)生村干部安心基層工作,在政治待遇上我們實(shí)行了“兩個(gè)優(yōu)先”，即發(fā)展黨員優(yōu)先培養(yǎng)、推薦榮譽(yù)優(yōu)先考慮。今年，新發(fā)展5名大學(xué)生村干部加入中國(guó)共產(chǎn)黨.二是在生活上關(guān)愛(ài)。按照上級(jí)有關(guān)文件要求，認(rèn)真落實(shí)好大學(xué)生村官的生活、工資和各項(xiàng)福利待遇，幫助大學(xué)生村干部解決生活方面的實(shí)際困難，盡可能地為他們創(chuàng)造了良好的工作和生活條件，解除大學(xué)生村官的后顧之憂，為他們貼近基層、深入群眾提供了方便。

三是在工作上幫扶。首先，科學(xué)安排工作崗位。我們按照相對(duì)適應(yīng)、因需配備的原則，堅(jiān)持人盡其才，才盡其用，把大學(xué)生村干部同機(jī)關(guān)干部同樣對(duì)待、同樣管理，既充分考慮大學(xué)生村干部專業(yè)和特長(zhǎng)，為他們施展才華、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值提供廣闊的空間和堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)，同時(shí)又充分考慮村、社區(qū)需求，安排合適工作崗位，明確工作分工和崗位職責(zé)，讓大學(xué)生村官有崗、有位、有事干，使他們真正能夠用得上、干得好、留得住。其次，完善大學(xué)生村干部幫帶制度。建立了“3+1（一名街道黨工委班子成員，一名包村（社區(qū)）干部，一名黨支部書(shū)記，一名大學(xué)生村干部）”幫扶制度，對(duì)大學(xué)生村干部的工作進(jìn)行具體幫帶引導(dǎo)，引導(dǎo)大學(xué)生村干部立足崗位開(kāi)展工作。給大學(xué)生壓擔(dān)子，定位子，搭梯子，班子成員定期下基層看望所包村、社區(qū)的大學(xué)生村干部，指導(dǎo)工作方法，與他們交流談心，幫助他們了解基層情況，切實(shí)幫助解決其在思想、工作和學(xué)習(xí)上遇到的實(shí)際困難，幫助他們適應(yīng)環(huán)境，增強(qiáng)做好工作的信心和決心。通過(guò) 和諧社區(qū)創(chuàng)建、城市雙創(chuàng)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、基層組織創(chuàng)建等工作，大學(xué)生村官得到多方面的鍛煉。截止目前，已有5名大學(xué)生村干部在村、社區(qū)計(jì)劃生育、勞動(dòng)保障、低保民政等多個(gè)崗位上發(fā)揮了舉足輕重的作用。

（三）、積極探索制定大學(xué)生村官管理長(zhǎng)效機(jī)制。

一是建立教育培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)大學(xué)生村官進(jìn)步成長(zhǎng)。我們把大學(xué)生村官教育納入機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度中，結(jié)合辦事處干部教育培訓(xùn)工作，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和個(gè)別指導(dǎo)相結(jié)合，有針對(duì)性對(duì)村官開(kāi)展業(yè)務(wù)知黨的路線方針政策和相關(guān)法律法規(guī)方面的培訓(xùn)，提高他們的政策理論修養(yǎng)、工作能力和業(yè)務(wù)水平。其次，堅(jiān)持每月10、25日村官例會(huì)制度，定期組織村官學(xué)習(xí)交流會(huì)，暢談學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)、方法、心得體會(huì)，并建立村官聯(lián)誼會(huì)，指導(dǎo)村官自主交流，促進(jìn)其相互學(xué)習(xí)，相互關(guān)心，共同進(jìn)步，共同成長(zhǎng)。另外，開(kāi)展崗位式鍛煉，結(jié)合個(gè)人特長(zhǎng)，有意識(shí)地讓大學(xué)生村官在政策宣傳、計(jì)劃生育、化解糾紛、科技推廣、便民服務(wù)等多個(gè)崗位上進(jìn)行鍛煉，通過(guò)思想上幫、工作上帶、學(xué)習(xí)上助，讓大學(xué)生村官盡快全面地掌握村、社區(qū)工作要領(lǐng)、方式、方法，盡快適應(yīng)環(huán)境，讓他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中快速成長(zhǎng)。

二是建立監(jiān)督約束機(jī)制，明確大學(xué)生村官工作職責(zé)。街道黨工委注重通過(guò)落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督約束制度，促進(jìn)大學(xué)生村官發(fā)揮作用。實(shí)行崗位目標(biāo)考核制，要求大學(xué)生村官年初提出工作目標(biāo)，制定工作計(jì)劃，細(xì)化工作內(nèi)容，明確工作重點(diǎn)；街道采取定期督查、隨時(shí)抽查和日常監(jiān)督相結(jié)合的辦法，對(duì)大學(xué)生村官在崗情況、履行職責(zé)、工作開(kāi)展以及目標(biāo)完成情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題；通過(guò)組織定期約談、下社區(qū)看望、組織座談會(huì)等方式，聽(tīng)取大學(xué)生村官

工作匯報(bào)，了解掌握他們的思想動(dòng)態(tài)、工作情況及實(shí)際困難，及時(shí)給予幫助解決和正確指導(dǎo)。

三是建立考核激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)大學(xué)生村官工作積極性。街道黨工委采取平時(shí)督查和年終考核相結(jié)合、實(shí)績(jī)考核與述職評(píng)議相結(jié)合的方法對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行全面考核。通過(guò)民主測(cè)評(píng)，結(jié)合平時(shí)督查及目標(biāo)完成情況，評(píng)定大學(xué)生村官考核等次，并將其作為評(píng)先選優(yōu)、培養(yǎng)使用的重要依據(jù)。同時(shí)，建立激勵(lì)機(jī)制，做到“三個(gè)優(yōu)先”，即大學(xué)生村官教育培訓(xùn)優(yōu)先、入黨優(yōu)先、推薦榮譽(yù)優(yōu)先，調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官的工作積極性。

四是結(jié)合街道實(shí)情，鼓勵(lì)支持大學(xué)生村干部立足工作崗位，發(fā)揮自身特長(zhǎng)。注重發(fā)揮他們?cè)趯W(xué)校培養(yǎng)的能力（如電腦操作，法律知識(shí)及活動(dòng)組織等）為基層工作增添活力；其次，大學(xué)生村官踏實(shí)肯干，有進(jìn)取心和創(chuàng)新意識(shí)，在思維、理解、實(shí)踐能力上，都具備明顯的優(yōu)勢(shì)。尤其在社區(qū)網(wǎng)格化管理、居民電子檔案建立，等方面發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，積極參與組織社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)，文體活動(dòng)和各類(lèi)創(chuàng)建活動(dòng)，使其先進(jìn)的知識(shí)技術(shù)在辦事處社區(qū)有限的條件內(nèi)發(fā)揮到最大化。

四．下一步打算：

一是強(qiáng)化村官教育培訓(xùn)，提高其政治理論、專業(yè)知識(shí)水平和基層工作能力。

二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉和崗位培養(yǎng)，提升綜合能力。

三是創(chuàng)新管理模式，改進(jìn)管理辦法，加強(qiáng)村官的自我管理。

四是完善考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，激發(fā)村官干事創(chuàng)業(yè)激情。

第四篇：大學(xué)生村干部管理工作總結(jié)

9月，xxx鄉(xiāng)接收了9名大學(xué)生村干部。半年多來(lái)，鄉(xiāng)黨委結(jié)合實(shí)際，以培養(yǎng)年輕優(yōu)秀干部、加強(qiáng)基層組織建設(shè)、推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，積極探索大學(xué)生村干部管理的有效途徑，注重管理、創(chuàng)新思路，努力為大學(xué)生村干部創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，搭建成長(zhǎng)的平臺(tái)，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，大學(xué)生村干部管理工作取得了明顯成效。

領(lǐng)導(dǎo)高度重視。鄉(xiāng)黨委結(jié)合本鄉(xiāng)偏遠(yuǎn)、且工作條件差的實(shí)際，把上級(jí)黨委分來(lái)的大學(xué)生村干部視為對(duì)本鄉(xiāng)的關(guān)心支持，把大學(xué)生村干部管理工作擺上議事日程。成立了由書(shū)記任組長(zhǎng)，組織書(shū)記任副組長(zhǎng)的大學(xué)生村干部管理領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開(kāi)專題會(huì)議研究大學(xué)生村干部管理工作，為大學(xué)生村干部管理工作提供了可靠的組織保證。

建立培訓(xùn)機(jī)制。鄉(xiāng)黨委把大學(xué)生村干部培訓(xùn)納入鄉(xiāng)干部教育培訓(xùn)的規(guī)劃。一是制訂了培訓(xùn)計(jì)劃，二是主要領(lǐng)導(dǎo)親自編寫(xiě)培訓(xùn)材料，三是定期集中培訓(xùn)，四是組織大學(xué)生村干部遠(yuǎn)到紅旗渠、南街村，近到xxx村參觀學(xué)習(xí)，五是組織了2次大學(xué)生村干部演講活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)，使大學(xué)生村干部對(duì)農(nóng)村工作有了充分的了解，增強(qiáng)了他們做農(nóng)村工作的信心。促使他們轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)農(nóng)村工作。

豐富活動(dòng)載體。鄉(xiāng)黨委不斷創(chuàng)新管理載體，豐富大學(xué)生村干部的活動(dòng)內(nèi)容。鄉(xiāng)里為他們每人配備了一間辦公室，配發(fā)一本民情日記，要求他們每月記下30個(gè)農(nóng)戶的家庭情況，了解他們的所想、所需、所盼。通過(guò)走訪困難群眾和致富能人，了解他們的創(chuàng)業(yè)致富門(mén)路，思考農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)策。大學(xué)生村干部xx在xx村任職，他和村干部、黨員一道研究該村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思路，先后上了珠制品加工、涂料等項(xiàng)目，安排200多名農(nóng)村婦女就業(yè)。還幫助行政村對(duì)新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)行了合理規(guī)劃，整治綠化了村內(nèi)通路。每月交一份總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容包括工作計(jì)劃、工作做法和成效、思想?yún)R報(bào)、對(duì)黨委政府的建議。

樹(shù)典型，營(yíng)造大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)氛圍。鄉(xiāng)黨委注重在大學(xué)生村干部中樹(shù)立創(chuàng)業(yè)典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用。大學(xué)生村干部xx在xx村創(chuàng)辦了星華畜牧養(yǎng)殖有限公司，自己任總經(jīng)理。年出欄商品豬6000多頭，創(chuàng)利150多萬(wàn)元。鄉(xiāng)黨委把xx作為大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)的典型，在鄉(xiāng)村干部中進(jìn)行宣傳。通過(guò)樹(shù)立典型，激發(fā)了大學(xué)生村干部在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的熱情。xx、xxx、xxx3名大學(xué)生村干部積極幫助行政村出點(diǎn)子、想辦法、跑項(xiàng)目、籌措資金，先后上了面粉加工、建材市場(chǎng)等項(xiàng)目。

同鄉(xiāng)干部一樣進(jìn)行管理。鄉(xiāng)黨委注重對(duì)大學(xué)生村干部的管理同鄉(xiāng)干部一樣列入考勤，定期組織鄉(xiāng)村干部對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行考核，并將考核、評(píng)優(yōu)、表彰結(jié)果記入大學(xué)生村干部人事檔案，用制度推工作，用制度促成效，使大學(xué)生村干部管理工作步入規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；能壍?。

勤幫助，形成關(guān)愛(ài)大學(xué)生村干部良好氛圍。鄉(xiāng)黨委十分關(guān)心大學(xué)生村干部的生活、工作，鄉(xiāng)黨委書(shū)記xxx多次在鄉(xiāng)村干部會(huì)上講對(duì)大學(xué)生村干部要生活上關(guān)愛(ài)、政治上關(guān)心、工作上幫帶。春節(jié)前，xxx書(shū)記在大學(xué)生村干部工資未到位之前，優(yōu)先給他們安排借支，并優(yōu)先解決所在村的具體工作。

第五篇：大學(xué)生村干部管理工作總結(jié)

大學(xué)生村干部管理工作總結(jié)

從2006年開(kāi)始，我區(qū)按照中央牽頭、省定規(guī)劃、市搞選拔、區(qū)發(fā)工資、鄉(xiāng)級(jí)管理、農(nóng)村使用的要求，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，三年三批共選聘大學(xué)生村干部228名，正式報(bào)到上崗的217名，考取公務(wù)員5名，考取事業(yè)單位5名，考取研究生3名，辭職5名，辭退2名，現(xiàn)在崗197名。其中，男性82人，女性115人，中共黨員52名，本科學(xué)歷107人，專科學(xué)歷90人。在村級(jí)黨組織和第八屆村民委員會(huì)換屆選舉中，42名大學(xué)生村干部當(dāng)選，其中擔(dān)任村黨支部副書(shū)記18人，支部委員2人，村委副主任13人，村委委員9人。

大學(xué)生村干部到村任職，為農(nóng)村帶去了新的理念、知識(shí)、技能和生活方式，優(yōu)化了農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。實(shí)踐證明，省委、省政府做出鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的決策是正確的，是一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略舉措。同時(shí)，我們也深刻認(rèn)識(shí)到如何有效加強(qiáng)大學(xué)生村干部管理教育，促使其真正發(fā)揮作用，已成為區(qū)、鄉(xiāng)、村三級(jí)關(guān)注和探討的重點(diǎn)。在大學(xué)生村干部管理上我們從“下得去”上打基礎(chǔ)，“留得住”上動(dòng)腦筋，在“干得好”上下功夫，初步建立了大學(xué)生村干部服務(wù)、管理、培養(yǎng)和使用四位一體的的長(zhǎng)效管理機(jī)制，取得了較好效果?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、采取的主要做法

選派優(yōu)秀高校畢業(yè)生大村任職是深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)造就黨的后備人才和新農(nóng)村建設(shè)帶頭人的需要。經(jīng)過(guò)不斷的探索，我們注重從政治、經(jīng)濟(jì)、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面為他們?cè)r(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村營(yíng)造寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，主要采取了以下做法：

（一）堅(jiān)持原則，嚴(yán)格選拔。我們嚴(yán)格按照“省定規(guī)劃、市里選拔、縣（市、區(qū)）付薪酬”的要求，為保證大學(xué)生村干部的選拔質(zhì)量，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，面向全社會(huì)公開(kāi)組織筆試、面試和考察工作，整個(gè)選拔過(guò)程始終在“陽(yáng)光下作業(yè)”，收到了良好的社會(huì)效果。同時(shí)根據(jù)每個(gè)選拔對(duì)象的專業(yè)、特長(zhǎng)和農(nóng)村的實(shí)際需求，因才施用、合理分派，為他們進(jìn)村創(chuàng)業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）制定政策，明確待遇。為了讓大學(xué)生村干部安心工作，在工資待遇方面，按照省市文件要求，區(qū)政府和財(cái)政部門(mén)積極落實(shí)工資和補(bǔ)貼，在財(cái)政十分緊張的情況下，對(duì)每批大學(xué)生村干部都參照全額事業(yè)單位在職人員標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)工資、津貼和補(bǔ)貼，確?！叭U(xiǎn)一金一費(fèi)一獎(jiǎng)”（醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、烤火費(fèi)、年終獎(jiǎng)）按時(shí)足額發(fā)放到位。目前，大專學(xué)歷每月扣除“三險(xiǎn)一金”后實(shí)發(fā)1091.70元，本科實(shí)發(fā)1151.10元，事業(yè)單位有的我們大學(xué)生村干部都有，事業(yè)單位沒(méi)有的失業(yè)險(xiǎn)，也給他們?nèi)柯鋵?shí)到位。政治待遇方面，為使他們都能在工作中有歸屬感、認(rèn)同感和成就感，我們?cè)诖髮W(xué)生村干部職務(wù)安排上，是中共黨員的，安排擔(dān)任村黨組織書(shū)記副書(shū)記，是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理，對(duì)全區(qū)197名大學(xué)生村干部的任職作了明確定位。

（三）建章立制，強(qiáng)化管理。區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)高度重視大學(xué)生村干部工作，針對(duì)大學(xué)生村官剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)農(nóng)村工作不了解、缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)際情況，先后建立了區(qū)、鄉(xiāng)、村三級(jí)層層抓落實(shí)的管理機(jī)制。區(qū)委組織部牽頭抓總，適時(shí)出臺(tái)了《鹽湖區(qū)大學(xué)生村干部管理暫行辦法》，區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)多次深入基層調(diào)研指導(dǎo)，關(guān)心支持大學(xué)生村干部工作，區(qū)紀(jì)檢委、區(qū)委組織部組成督查組，不定期深入大學(xué)生村干部所在村，采取多種方式進(jìn)行督促檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，為大學(xué)生村干部在干事創(chuàng)業(yè)中掃清了障礙。區(qū)委組織部統(tǒng)一印制了《“村官”工作日志》，讓他們?cè)敿?xì)記錄每天自己在村工作情況，并要求大學(xué)生村官每月向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦黨委進(jìn)行一次思想工作匯報(bào)，每季上報(bào)一篇工作心得體會(huì)，從中總結(jié)和推廣好的典型和做法。解州鎮(zhèn)、陶村鎮(zhèn)堅(jiān)持實(shí)行大學(xué)生村干部簽到匯報(bào)制度，使大學(xué)生村干部的管理進(jìn)一步規(guī)范化。(四)狠抓培養(yǎng)，搞好幫帶。為了使大學(xué)生盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)農(nóng)村工作，我們加大了培訓(xùn)力度。一是上崗前進(jìn)行集中培訓(xùn)。每批大學(xué)生村干部上任之前，都要集中一周時(shí)間，邀請(qǐng)有關(guān)專家對(duì)他們進(jìn)行理論培訓(xùn)，請(qǐng)農(nóng)村干部傳授工作經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)村官代表進(jìn)行現(xiàn)身說(shuō)法，使新上任的村官全面了解基層工作的各種情況，盡快轉(zhuǎn)換角色，融入農(nóng)村工作中。二是工作中進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦為使大學(xué)生村干部迅速轉(zhuǎn)換角色，開(kāi)展工作，狠抓大學(xué)生村干部的培養(yǎng)和教育工作，定期組織他們學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策和農(nóng)科知識(shí)，提高他們的理論水平；邀請(qǐng)農(nóng)業(yè)專家對(duì)他們進(jìn)行有關(guān)農(nóng)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，彌補(bǔ)他們?cè)谵r(nóng)業(yè)科技知識(shí)方面的不足。三是讓他們參加區(qū)的有關(guān)會(huì)議進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。大學(xué)生村干部是社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要力量，為了讓他們及時(shí)了解最新的農(nóng)村政策和區(qū)委總體工作安排部署，更好指導(dǎo)基層工作的開(kāi)展。區(qū)委每次召開(kāi)與“三農(nóng)”有關(guān)的會(huì)議，都要求大學(xué)生村干部參加。從而，有效地了提高了大學(xué)生村干部的整體素質(zhì)，增加了他們干好農(nóng)村工作的自信心和自覺(jué)性。許多鄉(xiāng)村為了讓剛邁出校門(mén)的大學(xué)生迅速轉(zhuǎn)換角色、開(kāi)展工作，狠抓大學(xué)生村干部的實(shí)踐培養(yǎng)和教育工作，開(kāi)展村干部與大學(xué)生村官結(jié)對(duì)子幫教活動(dòng)，讓他們跟著村干部在干中學(xué)，學(xué)中干，還組織他們到外地參觀考察，使他們?cè)鲩L(zhǎng)了知識(shí)，開(kāi)闊了眼界，堅(jiān)定了信心，提高了工作能力和水平，促進(jìn)了他們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)較快地完成了角色轉(zhuǎn)換。

（四）建章立制，規(guī)范管理。

按照省委要求，區(qū)委成立了大學(xué)生村干部管理辦公室，人員編制2名，具體負(fù)責(zé)全區(qū)大學(xué)生村干部的分配、工資待遇落實(shí)以及培養(yǎng)教育、管理考核的宏觀管理。區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)高度重視大學(xué)生村干部工作，針對(duì)他們剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)農(nóng)村工作不了解，缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)際，先后建立了區(qū)、鄉(xiāng)、村三級(jí)層層抓落實(shí)的管理機(jī)制，區(qū)委組織部牽頭抓總，適時(shí)出臺(tái)了《鹽湖區(qū)大學(xué)生村干部管理暫行辦法》、統(tǒng)一印發(fā)了《大學(xué)生村干部安全手冊(cè)》，《“村官”工作日志》和《大學(xué)生村干部通訊錄》，開(kāi)辟了大學(xué)生村干部“熱線電話”，建立了電子郵箱和工作交流QQ群。要求大學(xué)生村干部一天一篇工作日志，一月一篇思想?yún)R報(bào)，一季度一篇心得體會(huì)，半年一篇調(diào)研報(bào)告，一年一篇工作總結(jié)。今年2月份，我們舉辦了一次全區(qū)大學(xué)生村干部學(xué)習(xí)筆記、工作日志、村情民意記錄的大展評(píng)，通過(guò)集中展評(píng)，我們?cè)u(píng)選出了5個(gè)紅旗黨委和12個(gè)先進(jìn)個(gè)人，同時(shí)也對(duì)較差的個(gè)人進(jìn)行了誡勉談話并提出限期整改措施。QQ群加強(qiáng)了大學(xué)生村干部之間的交流和溝通，現(xiàn)已有200余名大學(xué)生村干部加入，它已成為大學(xué)生村干部交流工作經(jīng)驗(yàn)、談?wù)搨€(gè)人體會(huì)、向組織提建議的一個(gè)很好的輿論平臺(tái)。通過(guò)這一平臺(tái)，有效的豐富了他們工作和生活內(nèi)容，也使我們能夠及時(shí)了解和掌握他們的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，為全區(qū)大學(xué)生村干部的管理工作提供了很好的決策依據(jù)。區(qū)委每半年采取聽(tīng)、查、看、訪等方式，進(jìn)行一次督查，通過(guò)以上的各項(xiàng)措施，規(guī)范了全區(qū)大學(xué)生村干部的日常管理，使他們?cè)谛罗r(nóng)村建設(shè)中更好的發(fā)揮自己的作用。

（五）加強(qiáng)鍛煉，提升素質(zhì)。為了促使大學(xué)生村干部盡快成熟起來(lái)，許多鄉(xiāng)村根據(jù)大學(xué)生村干部的特長(zhǎng)，都給他們分配了具體分管工作，積極讓他們經(jīng)受實(shí)踐的鍛煉和考驗(yàn)，為大學(xué)生村干部搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，營(yíng)造了良好的工作環(huán)境。在大學(xué)生村干部發(fā)揮作用上，鄉(xiāng)村兩級(jí)組織積極為他們安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，交任?wù)、壓擔(dān)子，大膽使用，激發(fā)工作潛能。如龍居鎮(zhèn)黨委有意讓大學(xué)生村干部擔(dān)重?fù)?dān)、受鍛煉，規(guī)定中心工作都必須讓大學(xué)生村干部參與，使他們很快熟悉了農(nóng)村工作，增強(qiáng)了基層工作能力.（六）明確分工，強(qiáng)化責(zé)任。鄉(xiāng)村兩級(jí)黨組織都能把關(guān)心和支持大學(xué)生村干部工作，作為一項(xiàng)大事來(lái)抓，并形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記是大學(xué)生村干部安全管理工作的“第一責(zé)任人”，組織委員是“直接責(zé)任人”，村黨組織書(shū)記是“具體責(zé)任人”，形成“一把手”負(fù)總責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局和責(zé)任體系，真正把大學(xué)生村干部安全管理責(zé)任到人，落實(shí)到位。

二、形成的經(jīng)驗(yàn)做法

大學(xué)生村干部管理使用工作對(duì)我們來(lái)說(shuō)是個(gè)新生事物，特別是對(duì)大學(xué)生村干部的管理、教育、培養(yǎng)、支持，都是個(gè)新課題，沒(méi)有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可借鑒，需要我們來(lái)積極探索和實(shí)踐。為了促使大學(xué)生村干部盡快成熟起來(lái)，我們根據(jù)大學(xué)生村干部的特長(zhǎng)，都給他們分配了具體工作，積極讓他們經(jīng)受實(shí)踐的鍛煉和考驗(yàn)。

（一）為改善村級(jí)干部素質(zhì)注入了活力。如上王鄉(xiāng)為了支持西堡村官郭白娃養(yǎng)殖烏雞，專門(mén)在郭村為他尋找了一條荒溝，并讓他兼任郭村支部副書(shū)記，從而使他的養(yǎng)殖烏雞產(chǎn)業(yè)得到一個(gè)較大的發(fā)展，并形成公司＋農(nóng)戶的養(yǎng)殖模式。目前，郭白娃的烏雞養(yǎng)殖已達(dá)到6000余只，烏雞蛋已注冊(cè)了品牌，并進(jìn)入超市，銷(xiāo)售情況很好。龍居鎮(zhèn)為了幫助麻村村官趙姣霞和新東張耿村官郭宏平建立“盛農(nóng)蘆筍專業(yè)合作社”，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)予以支持，目前，合作社已發(fā)展到30余戶，面積達(dá)到100余畝，為村民致富找到了一條新路子。

（二）為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)增添了力量。經(jīng)過(guò)實(shí)踐鍛煉，讓他們積極參與村里的重大活動(dòng)，了解農(nóng)村工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，逐步成為黨的路線方針的宣傳員、致富信息的傳遞員、農(nóng)村穩(wěn)定的協(xié)調(diào)員、文明新風(fēng)的倡導(dǎo)員、科技帶動(dòng)的示范員。涌現(xiàn)出了一批思維活躍、真正干事、服務(wù)農(nóng)村的優(yōu)秀大學(xué)生村干部，成為引導(dǎo)農(nóng)民興辦新興產(chǎn)業(yè)和改善人居環(huán)境的新生力量。

（三）為大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)?！敖蝗蝿?wù)、壓擔(dān)子、大膽使用、激發(fā)工作潛能”是我們培養(yǎng)這群年輕干部的宗旨。去年十月份，龍居鎮(zhèn)選派的大學(xué)生村干部劉艷芳參加了婦聯(lián)舉辦的“山西省巾幗示范村第二期百名女村官”的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。上王鄉(xiāng)西堡村大學(xué)生“村官”郭白娃撰寫(xiě)的《關(guān)于西堡村生產(chǎn)生活用水問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告》解決了沿途后堡村和牛莊村居民的生活用水問(wèn)題，得到了廣大村民的普遍贊譽(yù)。東郭鎮(zhèn)下月村黨支部副書(shū)記邸丹，利用自己在文藝方面的特長(zhǎng)，成立了老年健美體操隊(duì)，義務(wù)教村民跳健美操，活躍了村民的文化生活，村民們贊嘆地說(shuō)：“大學(xué)生村官”還有這能耐，這女娃娃可真不簡(jiǎn)單??！實(shí)踐證明，選派大學(xué)生到農(nóng)村任職的這一重大決策，是一項(xiàng)利國(guó)利民的大好事，不僅給農(nóng)村注入了新鮮血液和活力，也給大學(xué)生們提供了一個(gè)展示自己才華、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)，使他們成為了新農(nóng)村建設(shè)的生力軍。

三、存在的問(wèn)題和建議

我區(qū)大學(xué)生村干部管理和使用工作總體來(lái)說(shuō)，開(kāi)局良好，也取得了一定的成績(jī)，但是還存在一些不容忽視的問(wèn)題，有的鄉(xiāng)村在大學(xué)生村干部管理工作中職責(zé)不明確，缺乏有效的管理措施，使大學(xué)生村干部整天忙于跑腿打雜，成了免費(fèi)請(qǐng)來(lái)的通訊員、勤雜工，不能發(fā)揮應(yīng)有作用；有的在吃住行和工作問(wèn)題上安排不妥，使大學(xué)生村干部無(wú)法安下心來(lái)工作；有的缺乏嚴(yán)格要求，村里主干不管不問(wèn)大學(xué)生村干部情況，形成一些大學(xué)生村干部整天無(wú)事干、無(wú)法干，不在村、不在崗的情況，出現(xiàn)了個(gè)別大學(xué)生村干部不履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度、在崗情況不好等問(wèn)題。

農(nóng)村工作面對(duì)千家萬(wàn)戶，大學(xué)生村官剛走出校門(mén)，就走上農(nóng)村干部的工作崗位，一時(shí)找不準(zhǔn)切入點(diǎn)，不能準(zhǔn)確地為自己定位，大多數(shù)都停留在“助理”上，不能成為真正的“當(dāng)家”人，工作起來(lái)也就難免存在得過(guò)且過(guò)的現(xiàn)象。另外在居住條件上，沒(méi)有專設(shè)的場(chǎng)所，只能由鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排在機(jī)關(guān)或條件好的行政村，存在個(gè)別大學(xué)生村干部不能安心工作的現(xiàn)象。

四、下一步打算

1、為大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)提供理論和資金支持。我們與運(yùn)城學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處聯(lián)系，準(zhǔn)備分期分批對(duì)全區(qū)197名大學(xué)生村干部進(jìn)行創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，同時(shí)還要成立大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)，區(qū)委組織部將根據(jù)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)項(xiàng)目審查論證結(jié)果，協(xié)調(diào)涉農(nóng)銀行幫助他們解決創(chuàng)業(yè)資金問(wèn)題，為想干事、能干事的大學(xué)生村干部搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，鼓勵(lì)他們?cè)诨鶎痈墒聞?chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)農(nóng)民致富。

2、在全區(qū)舉辦一次大學(xué)生村干部文藝匯演。以大學(xué)生村干部在基層工作中的所見(jiàn)、所聞、所感為內(nèi)容，通過(guò)不同的藝術(shù)形式展現(xiàn)給大家，豐富他們業(yè)余生活的同時(shí)，也增進(jìn)大家的相互交流與溝通，對(duì)好的經(jīng)驗(yàn)和做法要互相借鑒，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。

3、進(jìn)行一次明察暗訪活動(dòng)。計(jì)劃用一周的時(shí)間對(duì)我區(qū)21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦大學(xué)生村干部的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面進(jìn)行一次明察暗訪，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和管理上存在的漏洞認(rèn)真分析研究，進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)大學(xué)生村干部的管理機(jī)制，為他們?cè)诨鶎影残墓ぷ魈峁┲贫壬系谋Ｕ稀?/p>

以上匯報(bào)僅是我區(qū)的粗淺認(rèn)識(shí)和基本做法，不足之處，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。