第一篇：非公黨建指導員述職

非公黨建指導員述職

按照 2018 年非公黨建工作重點任務推進分解表積極開展工作，在上半年工作取得了一定的成效，工作中即有繁忙和艱辛，又有徘徊和苦惱，下面，我將半年來的工作開展情況、存在的不足和原因以及下一步工作打算簡要匯報如下，不妥之處，敬請各位領導、同事批評指正。

（一）明確任務，墜實責任。作為非公黨建指導員，我主要是圍繞 2018 年非公黨建任務分解表突出抓好政治建設、鞏固提升兩個覆蓋，做實園區(qū)黨建工作等認真開展黨建指導員工作，重點履行好“五大員”（方針政策的宣傳員、員工思想的知心員、黨建活動的指導員、隊伍建設的引導員、非公有制經(jīng)濟組織發(fā)展的助推員）職責，同時協(xié)助非公企業(yè)支部書記工作，參與非公支部的指導，按照“一方隸屬、雙重管理、雙邊活動”的原則，統(tǒng)籌工作、認真履職，墜實非公企業(yè)黨建指導責任。

（二）突出抓好政治建設，全面落實黨支部基本規(guī)范。

以鞏固基礎、促進規(guī)范、典型示范、整體提升為重點，著力實施“四個突出”，全面提升非公黨建工作標準化水平。一是突出抓好黨內組織生活，提升黨內生活的嚴肅性。以支部為單位確定黨員活動日，從嚴落實組織生活日制度，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，開展以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神全覆蓋培訓，以“四基一化”管理為抓手，督促嚴格執(zhí)行“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，并確保每次活動“有計劃、有主題、有記錄、有小結”。街道黨工委常態(tài)化開展組織生活日督查，從嚴從實抓好落實。二是突出抓好黨員教育管理，強化黨員黨性意識。以

黨性教育重點，充分利用集中學習、黨課等傳統(tǒng)教育方式，探索利用微信、微博、qq 群等新媒體，扎實開展黨員教育培訓。強化對流動黨員的教育管理，嚴格落實“雙聯(lián)雙管雙帶”制度，切實做到一方隸屬，參加多方組織生活。三是突出抓好黨員作用發(fā)揮，促進企業(yè)健康發(fā)展。通過設立黨員責任區(qū)、黨員示范崗引導黨員在工作中樹立爭先進位意識，示范帶動職工群眾攻堅克難，服務促進企業(yè)發(fā)展，強化黨組織的核心作用，團結凝聚和關心企業(yè)職工，構建和諧勞動關系。

（三）鞏固提升“兩個覆蓋”，開展非公組織專項排查。

目前，五里店街道非公企業(yè)共 39 家，3 個黨群服務中心，單建非公支部 41 個，黨委 1 個，非公黨員 372 人，今年 1-6 月，通過摸排走訪，找出黨員 13 人，覆蓋2 家單位，擬采取單建或上級黨組織對其進行工作覆蓋。指導非公企業(yè)開展組織換屆選舉和黨員發(fā)展工作，目前非公支部入黨申請人1人，入黨積極分子5人，發(fā)展對象 2 人。

落實常態(tài)化走訪摸排制度，全面摸清非公組織情況，核實統(tǒng)計基數(shù)，精準掌握黨組織組建、黨員掛靠管理等情況，建立企業(yè)、黨組織、黨員三本臺賬。

1、查摸底，準確數(shù)據(jù)口徑。根據(jù)非公委下達的非公走訪任務，一季度非公摸排任務 444 家，二季度非公摸排任務 233 家，找出黨員 13 名，覆蓋 2 家單位。一是入戶實地排查，組織各社區(qū)通過進門店、進廠房、進樓宇、進網(wǎng)格，對本地區(qū)非公經(jīng)濟組織和社會組織進行排查摸底，規(guī)范登記建檔；二是精確數(shù)據(jù)匯準。結合 2017 年黨內年報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，認真核實非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作相關數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)詳實完備、動態(tài)更新，完善管理臺賬。

2、鞏固提升，推進“兩個覆蓋”。一是強化組建模式，通過推行“7+4”工作模式，即綜合運用單獨建、聯(lián)合建、樓宇建、市場建、片區(qū)建、行業(yè)建、保留建等多種方式，實施“圍繞中心、強化核心、凝聚人心、奉獻愛心”的四心工程，實現(xiàn)黨的組織和工作全覆蓋；二是提供經(jīng)費保障，嚴格按照區(qū)非公委有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨費返還制度，2018 年向非公經(jīng)濟組織黨組織返還黨費 78741.29 元，用于支部黨建活動的開展；三是豐富活動載體，結合“兩學一做”“主題黨日”學習教育，以黨員經(jīng)營戶、黨員責任區(qū)、黨員示范崗和承諾踐諾為載體，扎實開展“十九大精神全覆蓋學習”、“習近平談治國理政第二卷”、“習近平兩會參加重慶代表團講話”、“習近平紀念馬克思誕辰 200 周年講話”等主題黨日活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

第二篇：非公企業(yè)黨建指導員述職報告

非公企業(yè)黨建指導員述職報告

在近一年的工作當中，我得到了鎮(zhèn)委的幫助及企業(yè)出資人和廣大員工的理解和支持，主要取得了以下幾點工作成績。

一、促進企業(yè)發(fā)展方面

圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，我提出了很多合理化意見和建議，得到了企業(yè)主、管理層的認可，及企業(yè)員工的支持。同時，我利用身為婦女主任的優(yōu)勢，廣泛關心企業(yè)中女性職工的權益，為女職工在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用提供了保障。

二、加強基層組織建設方面

進駐企業(yè)以來，我非常重視加強企業(yè)黨組織的建設，幫助指導企業(yè)黨組織建立健全了工作制度，無論多忙，我堅持每月都參加企業(yè)黨組織會議。2014年春節(jié)以來，我指導或企業(yè)黨組織認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，同時我還注重做好黨員發(fā)展、入黨積極分子培養(yǎng)和黨員教育管理工作，我每月堅持和入黨積極份子談話一次，了解他們的思想情況。

三、加強企業(yè)文化建設方面

我積極參加企業(yè)組織的各項活動，努力在企業(yè)中開展健康的文化活動，塑造積極向上的企業(yè)文化，培樹高尚的職業(yè)道德，促使企業(yè)誠信經(jīng)營。我主動提出，在企業(yè)中每月進行一次黨員示范崗評選，得到了企業(yè)主和廣大員工的一致好評。

四、聯(lián)系服務職工群眾方面

我沒有均有一次到企業(yè)中和員工談心交流，了解員工想法和實際困難，熱忱服務黨員和職工，為他們辦實事、做好事、解難事情況。同時我結合當前的黨的群眾路線教育實踐活動的開展，在企業(yè)中集中進行了一次入戶走訪和座談活動。

五、切實維護和諧穩(wěn)定方面

在到企業(yè)中開展黨建工作的同時，我注重企業(yè)對當?shù)卣脑V求，經(jīng)常性的征求企業(yè)對當?shù)卣安块T單位的意見建議，并幫助他們之間進行溝通，努力爭取為企業(yè)的發(fā)展提供一個號的環(huán)境。做到了依法維護各方合法權益，幫助化解矛盾糾紛，構建和諧勞動關系，促進企業(yè)和社會穩(wěn)定。

六、完成上級黨組織交辦的其它任務方面等

在企業(yè)中開展工作的同時，我非常重視上級黨組織交辦的其他任務，如群眾路線工作，環(huán)境整治“三線三邊”工作，我都積極和企業(yè)協(xié)調，爭取到了企業(yè)對政府當前開展工作的支持，取得了很好的效果。

七、加強自身建設方面

作為一名黨建指導員，我非常重視自身的理論學習，利用業(yè)余時間加學習中央及上級的有關精神，努力提高自身的業(yè)務水平。同時因為非公企業(yè)黨建指導員這個工作具有一定的敏感性，我非常重視自己的廉潔自律工作，平均每月在企工作10天以上，每次都做到不在企業(yè)吃飯，不收企業(yè)禮品。

通過近一年的工作，我明白了開展非公黨建工作，只有做公仆，幫助指導企業(yè)出謀劃策合法經(jīng)營，不給企業(yè)增加負擔和添亂，業(yè)主才會接受我們，歡迎我們，我們的工作也肯定能取得好的成績。我雖然做了一些工作，但對照上級要求，還存在一定的差距和問題，有待于在今后工作中改正，我將不斷加強自身建設，學習科學理論，細化工作職責，為非公黨建做出應有的貢獻，發(fā)揮好自己的余熱。

第三篇：非公企業(yè)黨建指導員制度

非公有制企業(yè)黨建工作指導員管理制度

第一章：總則

第一條 為加強對我市非公有制企業(yè)黨建工作指導員的管理，充分發(fā)揮黨建工作指導員的作用，增強工作的科學性、實效性，根據(jù)《黨章》和自治區(qū)、地委有關文件精神，結合實際，制定本辦法。

第二條 選派黨員干部擔任非公有制企業(yè)黨建工作指導員的目的是為了全面提升我市非公有制企業(yè)黨建工作水平，擴大黨的工作覆蓋面，創(chuàng)新黨的活動方式，夯實黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政能力，進一步落實“黨的組織、黨的工作”在非公有制企業(yè)中全覆蓋的各項任務，促進非公有制企業(yè)健康快速發(fā)展。

第二章：職責任務

第三條 黨建工作指導員要結合企業(yè)工作實際，制定科學的工作計劃和工作目標。

第四條 宣傳貫徹黨的路線方針政策，教育、引導非公有制企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，堅持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向和事業(yè)發(fā)展方向。

第五條 按照“成熟一個、組建一個、鞏固一個、提高一個”的原則，指導和幫助非公有制企業(yè)建立健全黨組織。積極培養(yǎng)入黨積極分子，把具備條件的入黨積極分子及時吸收到黨組織中來。加強黨員的教育管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

第六條 結合企業(yè)的特點，建立一套有利于開展黨的工作、有利于促進企業(yè)健康發(fā)展的規(guī)章制度，使企業(yè)黨建工作步入規(guī)范化、制度化軌道，爭創(chuàng)“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好”的企業(yè)黨組織。

第七條 支持工會、共青團組織依照法律和各自章程開展工作，幫助工會、共青團等群眾組織搞好組織建設。充分利用工會、共青團組織陣地，及時向廣大職工群眾宣傳黨的政策，擴大黨組織在企業(yè)的影響力。

第八條 按照上級黨組織滿意、業(yè)主滿意、黨員職工群眾滿意的要求，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者的利益關系，加強職工群眾的思想政治工作，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，維護職工群眾的合法權益。加強對業(yè)主的教育引導，幫助協(xié)調解決矛盾和問題，化解企業(yè)主與職工群眾的利益沖突，調動方方面面的積極性和創(chuàng)造性，構建和諧企業(yè)。

第九條 堅持指導與服務相結合，積極建言獻策，提出有利于非公有制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、事業(yè)發(fā)展的意見和建議，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營排憂解難，扎扎實實地把工作落到實處。

第十條 完成上級黨組織交辦的其它任務。

第三章：日常管理

第十一條 黨建工作指導員，由市委組織部負責宏觀指導,做好牽頭和抓總工作,加強對黨建工作指導員的業(yè)務培訓，提供有關資料；各黨(工)委要做好本轄區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導員的具體管理及協(xié)調服務等工作，以每季度召開例會、座談會、交流會，定期和不定期的督促檢查等方式，加強對黨建工作指導員的管理，并組織好考核評價工作。黨建工作指導員所在單位黨組織要定期了解指導員工作情況，幫助解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。

第四章：工作制度

第十二條 到崗制度。黨建工作指導員在做好本職工作的同時，每月至少抽出半天時間深入企業(yè)，認真履行職責，忠于職守，充分發(fā)揮作用，以加快企業(yè)發(fā)展、強化企業(yè)黨建工作為己任。認真記好《工作日志》，做到工作有匯報，問題有落實。

第十三條 報送制度。黨建工作指導員要高質量地完成上級黨組織下達的征文和調研文章等撰寫任務。要按時上報工作進度、工作成效、存在問題等相關情況。

第十四條 各黨(工)委每季度至少召集一次派駐企業(yè)業(yè)主和黨建工作指導員例會或座談會，聽取黨建工作指導員工作匯報、業(yè)主的意見和要求，交流經(jīng)驗，幫助解決工作中存在的問題和困難，布置下一階段工作。

第十五條 督查制度。市委組織部定期對黨建工作指導員工作情況進行督促、檢查，聽取黨建工作指導員的工作情況匯報，每半年匯總一次，年終進行一次檢查。各黨(工)委要通過明查暗訪等方式，對指導員工作情況每季度進行一次檢查，包括到崗情況、開展工作情況及取得成效情況等，檢查結果要與每季度后兩個工作日報市委基層辦。所在單位黨組織定期抽查到崗記錄、工作日志，督促黨建工作指導員按時上報有關材料。市委組織部將對各黨（工）委督查黨建指導員情況進行季度督查，年終歸納總結，作為其年終考核依據(jù)。

第十六條 重大事項報告制度。黨建工作指導員在工作中遇到重大事項，包括企業(yè)變更、轉讓、撤銷、兼并及一些對社會影響較大的突發(fā)事件等，要及時逐級上報。各級黨組織也要及時向上級黨組織報告。

第十七條 請銷假制度。黨建工作指導員因各種原因，在一個月以上不能履行職責的，要實行請銷假制度，請假應寫出書面報告，逐級報批，假期結束應及時銷假。如遇特殊情況事先不能辦理請假手續(xù)的，事后必須及時補辦。

第十八條 廉政制度。要模范地遵守黨風廉政建設各項規(guī)章制度，保持共產(chǎn)黨員的先進性。

第五章：考核評定

第十九條 市委組織部將根據(jù)黨建工作指導員目標任務落實情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，采取定性與定量、群眾評議和工作實績評估相結合的辦法，對其做出客觀公正的評價，考評結果作為黨建工作指導員考核和提拔使用的重要依據(jù)之一。

第二十條 黨建工作指導員在非公有制企業(yè)開展黨建工作的情況與派出單位黨建工作考核掛鉤，黨建工作指導員的考核結果納入派出單位評先創(chuàng)優(yōu)和領導班子政績考核的范圍。

第二十一條 黨建工作指導員的工作情況作為基層鍛煉經(jīng)歷存入個人檔案。市委組織部對群眾歡迎、工作突出、考評優(yōu)秀的黨建工作指導員進行表彰和獎勵，及時向組織推薦重用；對考評較差的黨建工作指導員，給予批評教育，及時進行調整。第二十二條 企業(yè)及其上一級黨組織要積極配合市委組織部做好黨建工作指導員的考核工作。

第五章 考評獎懲

第十九條 黨建工作指導員的考評要根據(jù)考評單位職責內容，采取“統(tǒng)一要求，分級考評”的辦法進行?？荚u辦法由區(qū)委組織部統(tǒng)一制定。

第二十條 各級管理部門把黨建工作指導員選派工作納入到基層組織建設的總體目標，每半年對黨建工作指導員進行一次考評。對群眾歡迎、工作突出、考評優(yōu)秀的黨建工作指導員進行表彰和獎勵，并作為干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對考評較差的黨建工作指導員，給予批評教育，及時進行調整。

第四篇：非公黨建指導員考核方案

非公黨建指導員管理考核辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為了全面客觀、公正準確地掌握和評價黨建指導員的工作實績和能力素質，進一步推進全縣非公黨建指導員和廣大干部職工開展非公黨建工作的水平，根據(jù)省、市有關文件精神，報縣委組織部同意，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全縣非公黨建指導員。

第二章 非公黨建指導員的選派

第三條 非公黨建指導員由縣委組織部和縣非公黨工委從全縣14各黨（工）委中選派。所選派的黨建指導員必須要有較高的政治素質和一定的政策理論水平，有一定的黨務工作經(jīng)驗，有一定的組織協(xié)調能力，善于做職工群眾的思想政治工作，熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等業(yè)務。

第四條 黨建指導員任期2年（2014年7月—2016年7月）。第五條 黨建指導員由縣非公黨工委指定，經(jīng)縣委組織部批準后實施。黨建指導員人選一般由各單位根據(jù)條件推薦和組織部根據(jù)工作需要選派相結合的方式產(chǎn)生。

第三章 非公黨建指導員的管理

第六條 經(jīng)工商部門登記注冊的股份制企業(yè)、私營企業(yè)及各類專業(yè)市場等非公有制企業(yè)，均要選配黨建工作指導員。

第七條 黨建指導員一般實行非常駐形式，即與原單位工作 不脫鉤，定期到企業(yè)開展黨的活動。企業(yè)規(guī)模較大、且企業(yè)主有要求的，也可采取“雙向選擇、企業(yè)聘用”的形式，即黨建指導員駐廠工作。

第八條 對黨建指導員要進行上崗培訓和經(jīng)常性的業(yè)務培訓。

第九條 對黨建指導員的工作實行目標管理，要因企制宜制定工作規(guī)劃和目標，作為考核的依據(jù)。

第十條 要嚴明工作紀律。黨建指導員不得以權謀私，不得以任何方式增加企業(yè)負擔。

第十一條 加強督促檢查，確保黨建指導員工作到位。黨工委不定期檢查到崗情況，每季度召開一次黨建指導員會議，聽取情況匯報，交流工作經(jīng)驗，幫助黨建指導員解決工作中遇到的困難和問題。

第十二條 黨建指導員職責

（一）負責向企業(yè)職工、黨員和業(yè)主宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，引導非公有制企業(yè)依法經(jīng)營，照章納稅。

（二）按照組建非公有制企業(yè)黨組織的條件和目標，抓好覆蓋率，力爭在每一個具備條件的非公有制企業(yè)都建立黨組織。

（三）指導和幫助非公有制企業(yè)黨組織開展工作，建立健全與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相適應的黨組織活動的各項制度，督促抓好制度的落實。

（四）組織動員非公有制企業(yè)黨組織開展活動，強化黨員意識，增強黨組織的吸引力。

（五）積極幫助未成立黨組織的企業(yè)做好黨員發(fā)展工作，為盡快成立黨組織創(chuàng)造條件。

（六）指導企業(yè)抓好職工思想政治工作和開展精神文明建設活動，幫助建立工會、共青團和婦聯(lián)組織。

（七）幫助企業(yè)排憂解難，為企業(yè)創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。

（八）關心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題，提出意見和建議，支持和促進企業(yè)發(fā)展，擴大黨在非公有制企業(yè)的號召力和影響力。

（九）了解、反映業(yè)主和職工的意見和建議，維護業(yè)主和職工的正當權益，協(xié)調好勞資關系。

（十）認真填寫《工作日志》，定期向各派出黨（工）委、縣非公黨工委和縣委組織部匯報工作，任期滿要全面總結任期工作情況，向縣委組織部和縣非公黨工委提交書面工作總結。

（十）完成上級黨組織交辦的其它任務。

第四章 非公黨建指導員考核

第十三條 任職期間和期滿后，對非公黨建指導員進行全面的任期考核。

（一）每季度召集黨建指導員匯報一次工作開展情況，提前撰寫書面述職報告。內容主要包括派駐非公企業(yè)及其黨建工作現(xiàn)狀、所作的主要工作、工作體會和遵守規(guī)定情況，以及對此項工 作的意見建議。字數(shù)控制在2000字左右。

（二）每半年對黨建工作指導員考評一次，從縣委組織部、縣非公黨工委、各黨(工)委和指導企業(yè)及個人自查五個層面進行，根據(jù)各項考評內容分別進行量化打分。縣委組織部、縣非公黨工委、各黨(工)委、指導企業(yè)、個人自評各占20%。

（三）召開會議，對考核對象進行民主測評。參會人員范圍：非公企業(yè)中層以上領導、全體黨員、群眾代表，參會人員控制在20-30人。

（四）考評基礎分為100分，考評工作根據(jù)黨建工作指導員工作的內容和質量評定得分。對指導停產(chǎn)、破產(chǎn)、困難或問題較多的企業(yè)的黨建工作指導員，在協(xié)助企業(yè)黨組織加強黨建工作、充分發(fā)揮黨組織的有效作用、幫助企業(yè)走出困境等方面，取得明顯成效的給予酌情加分。各評價部門對黨建工作指導員在幫助企業(yè)解決重大生產(chǎn)經(jīng)營問題或工作有創(chuàng)新、得到有關部門肯定的，也要給予酌情加分，并將加分情況以書面形式報縣委組織部。

（五）考評分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次，90分以上為優(yōu)秀，89—70分為良好，69—60分為一般，59分以下為較差。

（六）考評結果由縣委組織部統(tǒng)一匯總，并結合平時督查了解的工作情況進行綜合評定，經(jīng)審核后，由高分到低分依次排名予以通報。根據(jù)黨建工作指導員量化考評結果，評出優(yōu)秀黨建工作指導員，給予表彰獎勵，并作為干部考核和選拔使用的重 要依據(jù)。評為較差的黨建工作指導員，要給予批評教育，并進行調整。

（七）兩年期滿對黨建指導員工作成效進行全面考核，其工作情況作為基層鍛煉經(jīng)歷存入個人檔案。對群眾歡迎、工作突出、考評優(yōu)秀的黨建指導員要進行表彰和獎勵，對考評較差的黨建指導員，給予批評教育，及時進行調整。

第五章 黨建指導員使用

第十四條 黨建指導員任職期間的表現(xiàn)要作為干部今后使用的重要依據(jù)。對工作踏實、表現(xiàn)突出的黨建指導員，予以表彰獎勵，并在同等條件下優(yōu)先提拔使用。對工作漂浮，任職企業(yè)職工反映意見較大的，或在任職單位造成不良影響的黨建指導員，要及時調回，批評教育或者組織處理。

第六章 附則

第十五條 本辦法由縣非公黨工委負責解釋。第十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：非公企業(yè)黨建工作指導員制度

非公有制經(jīng)濟組織黨建工作指導員制度

為推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實加強和改進非公企業(yè)工作，增強黨在企業(yè)中的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨支部在企業(yè)中的核心堡壘作用，更好地促進企業(yè)的發(fā)展，制訂本制度。

一、選派黨建指導員的對象和條件

黨建指導員由黨委根據(jù)工作需要，采取個人自薦、組織推薦、業(yè)主選擇、黨委委任的方式，在機關黨員干部中選擇。

黨建指導員要具備以下條件：

1、政治立場堅定，擁護黨的路線、方針、政策，思想上、行動上與黨保持高度一致，有較強的工作事業(yè)心和責任感。

2、業(yè)務能力強，有較豐富的黨務工作和基層領導工作經(jīng)驗，善于做群眾的思想政治工作，具有勝任本職工作的組織協(xié)調能力。

3、清正廉潔，樂于奉獻，工作務實，具有一定的群眾基礎。

4、具有兩年以上黨齡，大專以上文化程度。

二、黨建指導員的職責

1、摸清企業(yè)黨員基本情況，建立健全企業(yè)黨支部。黨建指導員到企業(yè)后要摸清黨員底子，幫助企業(yè)建立健全好黨支部，選準配強黨支部書記。

2、宣傳黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)。

3、指導非公有制經(jīng)濟業(yè)主抓好職工思想政治建設、文化建設和精神文明建設。