第一篇：年黨支部書記抓黨建述職評議考核工作報(bào)告和問題清單

0 2020 年黨支部書記抓黨建述職評議考核工作報(bào)告和問題清單 單

就在這樣的時(shí)刻，卻有一群人同白衣天使一道逆行而上，放棄假期、主動(dòng)出戰(zhàn)，沖鋒在前、英勇奮斗，用血肉之軀在疫情和人民群眾之間筑起了一道鋼鐵長城。范文小編整理新冠肺炎疫情防控醫(yī)生、黨員、干部、職工、志原者先進(jìn)個(gè)人事跡和優(yōu)秀集體事跡文章，供大家學(xué)習(xí)參考。范文文庫網(wǎng) 2020 年黨支部書記抓黨建述職評議考核工作報(bào)告 一年來，xx 黨支部堅(jiān)持以黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于各項(xiàng)工作全過程，引導(dǎo)黨員干部思想向黨中央看齊、力量向黨中央?yún)R聚，聚人心、鼓士氣、展風(fēng)采，為振興發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保證。下面，我就抓黨建工作述職報(bào)告如下，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們評議。

一、以黨的建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，確保政治思想統(tǒng)一 ?

一是壓實(shí)政治責(zé)任，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。認(rèn)真履行基層黨組織黨建責(zé)任，黨支部書記作為第一責(zé)任人，做到知責(zé)明責(zé)、帶頭履責(zé)。通過建立多種方式指導(dǎo)和督促黨支部主體責(zé)任落實(shí)，發(fā)揮突出黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，為全體黨員作表率。目前，黨支部召開 xx 次支委會(huì)，就全年黨建工作作出詳細(xì)部署，切實(shí)把黨的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)在最基層和全過程。以加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)為切入點(diǎn)，堅(jiān)持述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建工作導(dǎo)向，嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)組織生活的通知》要求，壓實(shí)管黨治黨政治責(zé)任，建強(qiáng)基層戰(zhàn)斗堡壘，確保黨中央路線方針政策不折不扣落地落實(shí)。

二是強(qiáng)化組織建設(shè)，夯實(shí)基層戰(zhàn)斗堡壘。黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨組織開展工作的基本單元，是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。定期召開支部黨員大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，弘揚(yáng)“支部建在連上”光榮傳統(tǒng)，全面提升黨支部組織力，切實(shí)擔(dān)負(fù)起直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，有力強(qiáng)化黨支部政治功能，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。

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三是深入學(xué)習(xí)研究，提高黨員政治站位。以支部學(xué)習(xí)會(huì)、最佳黨日、黨小組會(huì)等形式加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和研究，增強(qiáng)全體黨員的大局觀、責(zé)任感、自覺性，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央、國務(wù)院決策部署和省市委工作安排上來。以“走基層”活動(dòng)為契機(jī)，組織全體黨員干部學(xué)xxx省市決策部署、省委 xx屆xx次全會(huì)精神和市委xx屆xx次全會(huì)精神，分期分批組織黨員參加“周周講”等學(xué)習(xí)活動(dòng)，強(qiáng)化“四個(gè)意識”，提高政治站位。

二、以組織建設(shè)為支撐，確保發(fā)展合力匯聚 ?

一是搭建兩個(gè)平臺(tái)。以黨建帶群團(tuán)為切入點(diǎn)，開展“凝心聚力促發(fā)展攜手共進(jìn)創(chuàng)未來”系列活動(dòng)，搭建黨員群眾“溝通交流、風(fēng)采展示”雙平臺(tái)。以“功成不必在我，功成必定有我”為主題，開展支部書記講黨課、主題黨日、專題組織生活，談心談話“四個(gè)一”支部活動(dòng);組織青年黨員“黨員先鋒青年在行動(dòng)”主題黨建活動(dòng)，發(fā)揮了青年先鋒骨干作用，展示了青春風(fēng)采;組織全體黨員開展“最佳黨日”活動(dòng)，達(dá)到“溝通交流、增進(jìn)了解、完善自我、熔煉團(tuán)隊(duì)”的良好效果;開展巾幗建功助脫貧行動(dòng)，巾幗志愿服務(wù)隊(duì)分別到結(jié)對幫扶的 xx 村、xx 村，開展“金秋助學(xué)”行動(dòng)，走訪慰問貧困家庭子女，助力脫貧攻堅(jiān)。

二是傾聽群眾心聲。深入基層走訪群眾，開展面對面談話、發(fā)放調(diào)查問卷等形式積極暢通訴求表達(dá)渠道，征求群眾訴求和意見。對于能夠當(dāng)場解決的，當(dāng)場給予回應(yīng);對于暫時(shí)不能解決的，由專人記錄形成意見反饋;對不良的苗頭性問題，及時(shí)加強(qiáng)教育引導(dǎo)，通過領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助、教育、開導(dǎo)和鼓勵(lì)，消除不良情緒，提高思想認(rèn)識。

三是抓實(shí)談心談話。堅(jiān)持“普遍談”和“重點(diǎn)談”相結(jié)合，積極開展以“連心暖心凝心”為主題的黨員干部“四個(gè)全覆蓋”談心談話活動(dòng)，通過面對面、心貼心，全覆蓋談心談話，切實(shí)摸清當(dāng)前黨員干部思想動(dòng)態(tài)，教育和引導(dǎo)廣大黨員凝聚發(fā)展合力，確保各項(xiàng)工作有力有序推進(jìn)。通過集體談話、支部會(huì)議、個(gè)別談話等形式開展“一對一”“面對面”“相互談”談心談話 xx 余人次。

三、以紀(jì)律監(jiān)督為保障，營造風(fēng)清氣正環(huán)境 ?

一是挺紀(jì)在前，強(qiáng)化紀(jì)律強(qiáng)意識。把“守紀(jì)律”作為基層黨建的生命線、紅線和底線，通過組織支委班子和黨員深入學(xué)xxx省市委有關(guān)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，教育引導(dǎo)黨員干部嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決做到上級決策部署令行

禁止。把從嚴(yán)管理黨員貫穿于組織建設(shè)全過程，堅(jiān)持逢會(huì)必講紀(jì)律，始終把中央“五項(xiàng)紀(jì)律”和“三個(gè)嚴(yán)禁”“四個(gè)不準(zhǔn)”等要求傳達(dá)到每一位黨員，提出“五個(gè)堅(jiān)決查處”紀(jì)律要求，釋放“違紀(jì)必查，絕不姑息遷就”強(qiáng)烈信號。

二是主動(dòng)作為，摸清底數(shù)強(qiáng)基礎(chǔ)。把監(jiān)督貫穿于業(yè)務(wù)工作的全過程、各方面和各環(huán)節(jié)，根據(jù)各個(gè)階段實(shí)際情況制定工作計(jì)劃，明確工作任務(wù)，確保黨建進(jìn)行到哪里，監(jiān)督觸角就延伸到哪里。了解全體黨員思想動(dòng)態(tài)，檢查作風(fēng)紀(jì)律執(zhí)行情況，積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、防范風(fēng)險(xiǎn)、消除風(fēng)險(xiǎn)，提高風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測防控能力。圍繞新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，征集整理 xx 條紀(jì)檢監(jiān)察工作意見建議。

三是落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)肅追責(zé)強(qiáng)保障。在落實(shí)主體責(zé)任上下功夫，緊緊抓住主體責(zé)任這個(gè)“牛鼻子”，積極開展黨支部履行主體責(zé)任情況的自查。創(chuàng)新監(jiān)督方式，全程監(jiān)控政治建設(shè)過程中議事決策、方案制定、貫徹執(zhí)行等各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)決策嚴(yán)格按照黨中央、國務(wù)院決策部署以及省市委要求有序?qū)嵤?，不偏離政治方向。加大問責(zé)力度，對不認(rèn)真貫徹落實(shí)上級決定的，無故不按時(shí)按要求完成工作任務(wù)的，工作中發(fā)生重大失誤造成惡劣影響或發(fā)生影響黨員形象的，堅(jiān)決依規(guī)問責(zé)。持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)，對深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，對執(zhí)行紀(jì)律情況進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督檢查，準(zhǔn)確掌握情況，規(guī)范處置有關(guān)問題。

我的匯報(bào)完畢，敬請?jiān)u議!?

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黨建述職評議會(huì)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評問題清單 2020 年終

1.基層黨建工作創(chuàng)新力度不夠。基層黨組織工作創(chuàng)新意識不強(qiáng)、抓落實(shí)力度不夠，工作成效不明顯，滿足于現(xiàn)狀，個(gè)別黨組織負(fù)責(zé)人對黨建工作淺嘗輒止，不能適應(yīng)新形勢要求，工作中傳統(tǒng)的思路和辦法多，創(chuàng)新的方式和載體少，思路不夠靈活。

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2.思想理論學(xué)習(xí)不夠深入全面。在抓全行黨員思想教育培訓(xùn)上精力投入也不夠，對黨員教育管理的日?；⒔?jīng)?；O(jiān)督落實(shí)不到位，致使少數(shù)黨員干部存在安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，跟不上形勢變化要求和全行轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐，面對困難仍存在“等靠要”等消極思想。

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3.抓黨建工作力度不夠。作為黨建工作第一責(zé)任人，對班子成員遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律的日常監(jiān)督不夠全面、不夠深入。對部分管理人員和員

工管理相對偏松，對一些安排的工作抓落實(shí)不夠，督促和推動(dòng)力度不夠，致使個(gè)別管理人員工作執(zhí)行力較差，一定程度上延緩了工作進(jìn)程。

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4.抓班子帶隊(duì)伍方面還有一定差距，對黨員隊(duì)伍的政治、思想、組織、作風(fēng)建設(shè)調(diào)查研究和分析研判不夠，特別是對黨員干部在日常監(jiān)督、管理、教育方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。

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5.抓黨建責(zé)任落實(shí)不到位。對非公企業(yè)黨支部書記履行抓黨建職責(zé)督查指導(dǎo)、傳導(dǎo)壓力不夠，監(jiān)督管理不到位，抓黨建工作用力不均，對機(jī)關(guān)支部抓的多，非公黨建抓的少，統(tǒng)籌謀劃全局的能力不足。對非公黨建工作的重要性認(rèn)識不到位，抓發(fā)展的精力投入多，抓黨建工作投入少，對經(jīng)濟(jì)工作緊迫感強(qiáng)，對黨建工作緊迫感不足，對存在問題沒及時(shí)盯辦解決，缺乏久久為功的心勁和韌勁，謀劃全局、通盤考慮部署工作的方法不多。

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6.抓黨員教育管理不到位。對黨員隊(duì)伍缺乏系統(tǒng)教育培訓(xùn)，黨務(wù)知識欠缺，服務(wù)意識不夠，在檢查督辦黨建工作中，對黨組織書記考核問責(zé)懲處制度落實(shí)不堅(jiān)決，導(dǎo)致少數(shù)基層黨組織負(fù)責(zé)人缺乏壓力和動(dòng)力，存在“一手硬、一手軟”的問題。個(gè)人理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力不強(qiáng)，黨員教育和培訓(xùn)沒有形成常態(tài)化，督辦問責(zé)不到位，對黨組織書記缺乏監(jiān)督和約束，對黨建工作重視度不夠。

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7.抓黨建促發(fā)展思路不寬。謀劃黨建工作的思路窄、站位低，思考研究少，對一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題研究分析不夠，在探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”方面思考的少，導(dǎo)致黨建工作水平不高。究其原因是對黨建工作缺乏調(diào)查研究，方式方法單一，缺乏創(chuàng)新意識，探索嘗試黨建工作新模式認(rèn)識不足，工作指導(dǎo)性和可操作性不強(qiáng)，抓工作落實(shí)不夠深入具體。

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8.黨建工作總體推進(jìn)不夠平衡。盡管在推動(dòng)農(nóng)村和城市社區(qū)黨建方面取得了一些成效，探索實(shí)施了一些務(wù)實(shí)管用的措施和辦法，但基層黨建總體推進(jìn)仍不平衡，特別是針對部分機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”、非公和社會(huì)組織黨組織作用發(fā)揮不夠等問題，缺乏更具有針對性的招數(shù)，制度建立、執(zhí)行不夠到位，在一些方面監(jiān)督問效也不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致與農(nóng)村、社區(qū)黨建相比，機(jī)關(guān)、非公企業(yè)和社會(huì)組織黨建還有較大差距。

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9.黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分。雖然在“黨建示范引領(lǐng)”方面下了很大功夫，通過采取區(qū)直單位結(jié)對幫建、下派駐村第一書記、駐村工作隊(duì)系列舉措，在一定

程度上強(qiáng)化了黨建引領(lǐng)作用，但將黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)結(jié)合的不夠徹底，與一些重點(diǎn)工作對接的也不夠緊密，對照黨的十九大提出的“提升組織力”“突出政治功能”等有關(guān)要求，仍存在較大差距，還需進(jìn)一步加大對新形勢下加強(qiáng)基層黨建引領(lǐng)的統(tǒng)籌謀劃，把抓黨建有效融入到推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中去研究和擺布。

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10.“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育不夠深入。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，是新形勢下堅(jiān)持思想建黨、組織建黨和制度建黨的有力抓手，是嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活、加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)的有效途徑。然而在推進(jìn)過程中，學(xué)習(xí)教育載體搭建不夠豐富，推動(dòng)“學(xué)”“做”結(jié)合的措施不夠有力，以“兩學(xué)一做”促作用發(fā)揮的機(jī)制不夠健全，組織群眾黨員、離退休黨員、流動(dòng)黨員開展學(xué)習(xí)教育不充分，學(xué)習(xí)教育的深度和廣度有欠缺，導(dǎo)致有的基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力不強(qiáng)，一些黨員精神狀態(tài)和能力素質(zhì)與新時(shí)代建設(shè)發(fā)展所需不相適應(yīng)。

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11.理論武裝仍需要不斷加強(qiáng)。雖然采取多種形式對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神進(jìn)行了宣傳貫徹學(xué)習(xí)，但理解得不深不透不實(shí)，學(xué)思用結(jié)合不夠，需要持續(xù)抓好學(xué)思踐悟。

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12.思想認(rèn)識還需進(jìn)一步提升。個(gè)別基層支部對新時(shí)代企業(yè)黨建的重要性和緊迫性認(rèn)識不足，有的支部委員把“支部委員”僅僅當(dāng)成個(gè)頭銜，重行政職務(wù)而輕黨內(nèi)職務(wù)，對支部黨建工作參與和過問較少，政治站位有待進(jìn)一步提升。

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13.黨建工作融入的效果還不夠好。個(gè)別基層黨支部因缺乏經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)繁忙等原因，在黨建工作上下氣力不夠，黨建工作與中心工作的結(jié)合還不夠緊密，與企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營管理、職工思想貼得還不夠緊。

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14.指導(dǎo)幫扶村黨建力度不夠。到幫扶村開展黨建工作多數(shù)是以政策理論宣講、黨員結(jié)對幫扶、走訪慰問困難黨員為主。認(rèn)為村上黨建工作主要由當(dāng)?shù)攸h委主抓，對如何建強(qiáng)村黨支部戰(zhàn)斗堡壘，發(fā)揮村上黨員模范帶頭作用，助推全村脫貧奔康思考不深、辦法不多。

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15.制度執(zhí)行不夠到位，學(xué)習(xí)教育重精神傳達(dá)，輕要義掌握;思想?yún)R報(bào)浮于表面泛泛而談，不見人見事直擊靈魂：黨員管理失之于寬，失之于軟，個(gè)別黨員還存在不安心、不盡責(zé)、不守紀(jì)、不主動(dòng)、不作為的現(xiàn)象，對黨員要求多，監(jiān)督少，導(dǎo)致制度落實(shí)聲勢強(qiáng)于效果。

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16.黨組織活動(dòng)模糊，用行政會(huì)議代替黨的會(huì)議，以行政活動(dòng)混淆黨的組織活動(dòng)，削弱了黨員身份先進(jìn)性、黨內(nèi)活動(dòng)嚴(yán)肅性、組織生活政治性，致使黨員自覺性不強(qiáng)、黨的活動(dòng)黨味不濃。

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17.黨員教育管理不到位，如有少數(shù)黨員還存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，特別是有的支部委員對黨建業(yè)務(wù)不精通。主要原因是黨組織對機(jī)關(guān)全體黨員干部的教育管理停留在“會(huì)議要求”上。

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18.深入農(nóng)村基層調(diào)研較少。作為組織部長，把工作重心放在全縣干部工作上，深入農(nóng)村基層調(diào)研的時(shí)間較少，調(diào)研深度還有待提高。學(xué)習(xí)調(diào)研這根弦繃得不夠緊，認(rèn)為抓好基本工作就算完成任務(wù)了，沒有意識到學(xué)習(xí)調(diào)研是搞好工作的前提。

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19.支部成員團(tuán)隊(duì)精神有待加強(qiáng)。堅(jiān)持民主集中制不夠，表現(xiàn)在重大決策、民主議事、工作上相互配合、相互學(xué)習(xí)、齊心協(xié)力等方面還有欠缺。

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20.作風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)，真抓實(shí)干的風(fēng)氣環(huán)境有待提升。特別是黨員干部率先垂范、以身作則意識不夠強(qiáng)，“燈下黑”現(xiàn)象沒有徹底根治。

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21.主題黨日活動(dòng)開展不夠深入。主題黨日活動(dòng)與業(yè)務(wù)工作安排存在一定沖突，沒有將業(yè)務(wù)工作安排與主題黨日活動(dòng)更有效的結(jié)合起來。

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22.對黨建理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，調(diào)查研究還不夠深入，黨建工作向更高層次提升還需要進(jìn)一步思考謀劃，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作與事業(yè)發(fā)展的緊密結(jié)合。

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23.面對新時(shí)期基層黨建工作，缺乏新思維，新辦法。對于黨建工作習(xí)慣于走老路，嚴(yán)格執(zhí)行上級決定，完成既定要求，黨建工作亮點(diǎn)不夠突出，創(chuàng)新性工作開展不夠，單位年度工作計(jì)劃多是依照上級計(jì)劃內(nèi)容制定，結(jié)合自身工作實(shí)際內(nèi)容少。

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24.部署工作與自身實(shí)際結(jié)合不夠。服從上級安排的工作任務(wù)，就工作抓工作、就落實(shí)抓落實(shí)，黨建工作不善于從單位的實(shí)際出發(fā)，黨建工作亮點(diǎn)、品牌創(chuàng)建實(shí)績大打折扣。

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25.抓黨建的精力不夠到位。注重完成單位主營業(yè)務(wù)工作，黨建工作滿足于完成“規(guī)定”動(dòng)作，缺乏對黨建品牌亮點(diǎn)的創(chuàng)建。

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26.抓黨建的難點(diǎn)沒有完全突破。黨員教育管理方法不夠，致使部分黨員在先鋒模范作用上發(fā)揮不好，效果不明顯，缺少吸引力，歸根結(jié)底還是黨組織書記在黨建層面的負(fù)責(zé)力度不夠。

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27.責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)，對全局各項(xiàng)工作的全盤掌控力度不均衡，在黨建和業(yè)務(wù)工作上的管理推進(jìn)不平衡、督促工作落實(shí)不到位，致使黨建工作，特色不突出、成效不明顯。

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28.理論學(xué)習(xí)深度不夠，理解不透徹，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題、解決問題，未能靈活將黨的理論與☆業(yè)務(wù)聯(lián)系起來科學(xué)推進(jìn)，用黨建創(chuàng)新理論來指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作亟待加強(qiáng)。

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29.黨建思路不夠開闊，發(fā)展動(dòng)力不足。推進(jìn)黨建工作的抓手和載體貧乏，黨建工作的吸引力和活力不夠。

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30.黨建工作的政策理論水平還不夠，機(jī)關(guān)黨建業(yè)務(wù)知識還不夠?qū)I(yè)，很多黨建工作程序和工作要求還沒完全掌握透，對黨建工作的部署、要求和責(zé)任落實(shí)地督導(dǎo)力度掌握的還不夠，黨建工作經(jīng)驗(yàn)欠缺。

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31.對新常態(tài)下如何更好地開展黨建工作，思考不多，措施辦法不多，進(jìn)取意識不強(qiáng)，對黨建工作中出現(xiàn)的難點(diǎn)問題和潛在性問題前瞻性不夠，不能超前謀劃。

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32.班子力量薄弱，抓黨建工作精力投入不夠。客觀強(qiáng)調(diào)多，認(rèn)為機(jī)關(guān)編制少、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)少，局機(jī)關(guān)班子力量薄弱，強(qiáng)調(diào)平時(shí)會(huì)議多、材料多，兼管各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作等。其實(shí)就是主觀對黨建工作的認(rèn)識不到位，抓黨建工作和業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)統(tǒng)籌不夠。

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33.制度不完善。對照新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨新要求，☆現(xiàn)有黨建工作制度部分內(nèi)容已不適應(yīng)，需進(jìn)一步對照新規(guī)定、新要求修訂完善，使其更具有操作性和實(shí)效性。

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34.黨建研究質(zhì)量不高。目前，機(jī)關(guān)黨務(wù)干部均為兼職，投入黨建理論調(diào)研的時(shí)間和精力有限，對規(guī)定的黨建理論調(diào)研課題，不能做到深入細(xì)致的開展，調(diào)研文章缺乏客觀準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、實(shí)例支撐，調(diào)研成果不佳。

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35.理論學(xué)習(xí)還不夠深入系統(tǒng)，學(xué)習(xí)的深度和廣度還有不少欠缺，在學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化上還有差距，在運(yùn)用科學(xué)理論破解單位建設(shè)發(fā)展難題上還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

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36.抓黨建創(chuàng)新招數(shù)少。在抓黨建工作過程中，按文件要求落實(shí)的多、照規(guī)章制度執(zhí)行的多，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新的少，對抓好新形勢下黨建工作思維不夠開闊、形式不夠新穎、特色不夠明顯，滯后于實(shí)際需求，一定程度上影響了黨建工作實(shí)效。

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37.抓黨建考評激勵(lì)還不到位。雖然形成了黨建工作監(jiān)督、檢查、考評等一系列制度，但在獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、鞭策激勵(lì)等方面制度措施還不完善，罰多獎(jiǎng)少，激勵(lì)措施不夠，“你追我趕”抓黨建的氛圍營造不夠，影響了做好黨建工作的積極性和主動(dòng)性。

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38.抓非公企業(yè)黨建舉措不夠。各基層黨組織黨建工作推進(jìn)不夠平衡，局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨建工作開展扎實(shí)、成效明顯、特點(diǎn)突出，但非公企業(yè)和社會(huì)黨組織黨建工作被動(dòng)、創(chuàng)新不夠、成效一般，自建能力弱，活力不足。

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39.黨員隊(duì)伍理論學(xué)習(xí)還有差距。在抓黨員隊(duì)伍學(xué)習(xí)上，嚴(yán)格堅(jiān)持制度抓學(xué)習(xí)，并采取一些行之有效的創(chuàng)新方式助推學(xué)習(xí)，還存在理論筆記記得不少、心得體會(huì)寫的不少，但理解悟透、融會(huì)貫通不夠，用學(xué)習(xí)推動(dòng)工作實(shí)踐的結(jié)合上不夠。

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40.落實(shí)黨建制度還不嚴(yán)格。在落實(shí)“三會(huì)一課”制度方面，有的支部落實(shí)不嚴(yán)格，尤其在城市建設(shè)任務(wù)重的時(shí)期，在落實(shí)制度上存在不規(guī)范、形式走樣的問題，出現(xiàn)黨建城建“兩張皮”問題。

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41.落實(shí)黨建責(zé)任還不夠好。深入研究基層黨建工作的時(shí)間偏少，仍存在重經(jīng)濟(jì)輕黨建現(xiàn)象，對黨建促發(fā)展的認(rèn)識不夠深入。雖明確了班子成員抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，但仍存在“點(diǎn)到為止”現(xiàn)象，責(zé)任制落實(shí)不好。

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42.思想政治工作還不夠?qū)崱?/span>對思想政治建設(shè)的重要性認(rèn)識不足，學(xué)習(xí)流于形式，缺乏從嚴(yán)從實(shí)抓好思想政治建設(shè)的自覺。導(dǎo)致部分同志出現(xiàn)謹(jǐn)小慎微、害怕?lián)?zé)的畏難情緒，出現(xiàn)“為官不為”“廉而不勤”的現(xiàn)象。

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43.作風(fēng)頑疾尚未完全根除。雖然認(rèn)真開展了“三深入三公開”提升群眾滿意度活動(dòng)和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，但“四風(fēng)”問題仍然不同程度存在。上班無故遲到早退、工作時(shí)間開小差等不良作風(fēng)還偶有出現(xiàn)。

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44.黨建工作發(fā)展不平衡。盡管企業(yè)重黨建、促發(fā)展的氛圍濃厚，但是基層黨建在不同區(qū)城之間，不同單位之間、不同項(xiàng)目之間發(fā)展水平高低不一、參差不齊。

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45.黨建理論研討落后于實(shí)踐活動(dòng)。對新形勢下黨建工作的內(nèi)在規(guī)律、方式方法、形式內(nèi)容等，需要進(jìn)一步加強(qiáng)前瞻性的研究和探討。

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46.黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要加強(qiáng)。雖然高度重視和加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，但在一定程度上仍然存在黨務(wù)干部隊(duì)伍后繼乏人、能力素質(zhì)有待提升等問題。

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47.責(zé)任傳導(dǎo)不夠有力。個(gè)人督促和盯辦不力，一些黨組織主體責(zé)任和書記第一責(zé)任履行不到位，“黨建第一要?jiǎng)?wù)”的理念樹立不牢固，對黨建工作研究部署和督查指導(dǎo)不到位，工作措施不得力，工作落實(shí)有差距。

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48.工作推進(jìn)不夠平衡。對大部門抓得緊，上門檢查指導(dǎo)多，幫助指導(dǎo)多，對小單位用力不夠，關(guān)注并幫助解決問題少，特別是在人力、財(cái)力方面沒有支持的有效手段，致使機(jī)關(guān)部門黨建工作進(jìn)展不平衡且問題長期存在。

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49.制度落實(shí)還有差距。黨組織落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評議黨員、主題黨日、談心談話等制度不夠嚴(yán)格，工作不實(shí)不細(xì)，如落實(shí)規(guī)定的次數(shù)不夠、程序不嚴(yán)格、時(shí)間滯后、內(nèi)容有偏差等問題還不同程度地存在。

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50.工作指導(dǎo)還不到位。學(xué)習(xí)教育與中心工作深度融合不夠，就黨建抓黨建，黨建工作在凝心聚力、指導(dǎo)實(shí)踐、促進(jìn)發(fā)展方面的作用不夠明顯。

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51.在認(rèn)識上還有些偏差，認(rèn)為投融資和項(xiàng)目建設(shè)等中心工作是硬指標(biāo)，黨員教育是軟指標(biāo)，只要把中心工作搞上去了，黨員教育工作就自然抓好了，輕視了基層黨組織作用的發(fā)揮，存在抓發(fā)展與抓黨建一手硬一手軟現(xiàn)象。

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52.對黨員教育管理的制度執(zhí)行不嚴(yán)，未能認(rèn)識到開展黨員教育培訓(xùn)工作的重要性和現(xiàn)實(shí)意義，對黨員的學(xué)習(xí)紀(jì)律要求有所放松，對不能按時(shí)參加學(xué)習(xí)的黨員缺乏行之有效的管理措施。

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53.在黨員隊(duì)伍教育管理上創(chuàng)新精神不足，對黨員發(fā)揮先鋒引領(lǐng)作用的活動(dòng)載體和內(nèi)容探索研究不夠，存在慣性思維，方法形式單一，僅限于開會(huì)、上黨課、寫筆記，導(dǎo)致部分黨員參與的積極性不高，致使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分，黨員的先鋒模范作用與帶頭作用發(fā)揮不夠。

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54.對于如何提高黨員文化素質(zhì)和工作能力等方面方法不多，導(dǎo)致個(gè)別黨員不注重自身建設(shè)，宗旨意識淡薄、責(zé)任感、使命感退化，不認(rèn)真參加黨內(nèi)活動(dòng)，不約束自己的言行，在工作中不能體現(xiàn)黨的先進(jìn)性，把自己混同于普通群眾，先鋒模范作用發(fā)揮不充分，工作業(yè)績一般化，致使黨建促發(fā)展的帶動(dòng)作用體現(xiàn)不夠。

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55.推動(dòng)黨建工作的辦法不多，有時(shí)忙于應(yīng)付上級部門的要求，只注重表面工作，沒有俯下身子、靜下心來去研究如何干好黨建工作，如何更好完成黨建工作任務(wù)。不能及時(shí)借鑒或總結(jié)黨建工作好的經(jīng)驗(yàn)或做法，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作更好結(jié)合?！白ズ命h建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念樹立不夠牢靠，在推進(jìn)黨建工作縱深發(fā)展過程中，對管黨治黨的整體謀劃、全面布

局、系統(tǒng)思維不夠清晰。

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56.抓黨建工作的制度落實(shí)不夠“嚴(yán)”。雖然不同程度的完善了一系列制度，但對制度落實(shí)還不到位，在抓黨建工作制度的落實(shí)上，只停留在制度上墻、做表面文章上，存在“黨員教育活動(dòng)形式大于效果”的錯(cuò)誤認(rèn)識。就是由于缺乏很好地檢查和督促，導(dǎo)致基層黨員的積極性有所減退，使黨性教育成了一次“走過場”的教育。

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57.抓機(jī)關(guān)黨建重視程度不夠。對基層黨支部督查只有☆次，對☆☆個(gè)黨支部工作缺乏指導(dǎo)，指導(dǎo)黨建工作僅滿足于定目標(biāo)、提要求，不能從嚴(yán)從細(xì)抓落實(shí)，致使各黨支部學(xué)習(xí)教育開展不夠平衡，部分基層黨支部“三會(huì)一課”制度落實(shí)不規(guī)范，支部工作不能有效開展。書記抓黨建工作責(zé)任意識不強(qiáng)，用力不均，過多依靠分管領(lǐng)導(dǎo)和支部書記，履職壓力傳導(dǎo)不及時(shí)，約談不深入，致使學(xué)習(xí)教育質(zhì)量不高，制度落實(shí)不嚴(yán)格，存在的問題整改不到位。

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58.抓非公企業(yè)黨建用力不足。對流動(dòng)黨員管理、新建黨組織規(guī)范化建設(shè)和黨組織作用發(fā)揮等工作還停留在表面上，抓的不具體、不深入，導(dǎo)致大部分小微企業(yè)黨組織運(yùn)轉(zhuǎn)不規(guī)范，存在“有組織，無活動(dòng)”現(xiàn)象，軟弱渙散黨組織整頓措施落實(shí)不到位。對非公黨建工作重要性的思想認(rèn)識不到位，工作的主動(dòng)性不高，投入的精力不足，分類指導(dǎo)不夠，抓工作時(shí)緊時(shí)松，不能一以貫之。在制定黨建工作目標(biāo)時(shí)沒有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際同步考慮，存在就黨建抓黨建現(xiàn)象，導(dǎo)致黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)，不能很好互促共進(jìn)。

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59.抓黨員教育管理不夠嚴(yán)格。對黨員學(xué)習(xí)教育抓的不緊，開展活動(dòng)不夠經(jīng)常，各項(xiàng)制度落實(shí)不嚴(yán)格，對黨支部書記及黨支部書記后備人才培養(yǎng)管理缺少手段，導(dǎo)致基層黨組織吸引力弱化，部分黨支部書記履職不盡責(zé)，履職不到位。對黨員教育管理培訓(xùn)等方面工作思考研究不深，解決辦法不多，僅限于按部就班開展學(xué)習(xí)，組織活動(dòng)，在加強(qiáng)管理發(fā)揮黨組織和黨員方面沒有進(jìn)行有效地探索。

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60.抓黨建責(zé)任落實(shí)不到位。平時(shí)把大部分精力都投入到抓業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作投入精力不足，督促班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”和黨支部書記“第一責(zé)任人”職責(zé)不到位，對班子成員要求不嚴(yán)，對于發(fā)現(xiàn)的問題，沒有及時(shí)督促班子成員按期整改，造成壓力傳導(dǎo)上松下緊。存在“老好人”思想，認(rèn)為團(tuán)結(jié)班子是完成工作的基礎(chǔ)，對抓責(zé)任落實(shí)重視不夠。

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61.抓黨建工作力度不大。存在重部署、輕督辦的現(xiàn)象，對存在問題的整改工作，只對表面問題安排部署，沒有盯著辦、催著干，抓得不細(xì)不實(shí)，致使省、市、區(qū)督查調(diào)研反饋的問題整改不徹底，多次反復(fù)出現(xiàn)。就是心力不集中，聚精會(huì)神抓黨建不夠，對工作落實(shí)不到位等問題沒有較真，發(fā)現(xiàn)問題只要求整改，追究問責(zé)力度不大。

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62.對社會(huì)組織黨建關(guān)注少。對如何抓好社會(huì)組織領(lǐng)域黨建工作方面的思考不多，沒有找準(zhǔn)對社會(huì)組織黨組織加強(qiáng)管理與搞好服務(wù)的平衡點(diǎn)，只單純擴(kuò)大黨組織的覆蓋率，沒有注重覆蓋的有效性，缺少對社會(huì)組織黨組織的日常管理，對黨員隊(duì)伍建設(shè)沒有抓住抓緊，黨支部“六有”陣地建設(shè)推動(dòng)力度不大，沒有深入指導(dǎo)開展“一諾三評三公開”和“三亮三比三爭創(chuàng)”活動(dòng)，沒有進(jìn)行經(jīng)常性的督查指導(dǎo)。把黨建工作的重點(diǎn)放在民政系統(tǒng)，社會(huì)組織黨建工作由屬地單位負(fù)責(zé)，依賴性心理嚴(yán)重，思想上、精神上放松了對自己的要求。

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63.責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠。對基層黨支部“兩個(gè)責(zé)任”壓力傳導(dǎo)不夠，致使基層黨建進(jìn)展不均衡，個(gè)別基層黨支部書記在思想上存在模糊認(rèn)識，沒有把創(chuàng)建服務(wù)型基層黨組織放到維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和服務(wù)人民群眾的高度來統(tǒng)籌考慮，抓黨建同抓管理融合不夠，業(yè)務(wù)工作和黨建工作有脫節(jié)現(xiàn)象，個(gè)別黨支部書記和黨員在服務(wù)群眾上有差距，服務(wù)發(fā)展的能力水平不強(qiáng)。

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64.執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度不夠。從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)不夠嚴(yán)格，檢查督促和抓實(shí)問效有差距，制度落實(shí)不夠嚴(yán)格，對黨建工作存在問題分析不夠，離退休黨員管理模式和方法還有待進(jìn)一步改進(jìn)，需要針對性地采取切實(shí)有效的措施。對落實(shí)黨建工作任務(wù)不力的黨支部書記問責(zé)不夠，日常工作中安排部署的多，督查指導(dǎo)和盯辦的少，導(dǎo)致個(gè)別基層黨支部黨建工作標(biāo)準(zhǔn)不高，執(zhí)行力不強(qiáng)，攻堅(jiān)克難能力、推動(dòng)公安事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的信心和動(dòng)力不足。

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65.教育管理指導(dǎo)不夠。對基層黨支部教育管理的指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致個(gè)別黨支部開展活動(dòng)的形式單一，方法陳舊，吸引力凝聚力不強(qiáng)。黨員的教育管理方式方法還不完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，在對黨員干部的教育管理上，對新媒體傳播手段運(yùn)用不夠，習(xí)慣于傳統(tǒng)說理、灌輸、填鴨的方式，教育培訓(xùn)形式單一，內(nèi)容不豐富，“學(xué)的用不上，用的學(xué)不上”，教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性不強(qiáng)。

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66.盯辦力度不強(qiáng)，督查落實(shí)不夠到位。具體工作中缺乏緊盯不放、一抓到底的狠勁和韌勁，作為你系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)的主要負(fù)責(zé)人和抓黨建工作第一責(zé)任人，沒有把抓黨建工作放在突出位置，落實(shí)“一崗雙責(zé)”不到位，對打破行業(yè)內(nèi)存在的收受“紅包、回扣”等嚴(yán)重?fù)p害群眾利益的“潛規(guī)陋習(xí)”辦法還不夠多，在執(zhí)紀(jì)問責(zé)，整風(fēng)肅紀(jì)方面離群眾期望還有一定差距。

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67.對黨員的教育、管理、監(jiān)督還不夠。從嚴(yán)治黨的責(zé)任沒有很好地落實(shí)，在平時(shí)工作中對黨員干部教育管理不到位，在黨員教育管理方面要求不夠嚴(yán)格，從嚴(yán)管黨治黨的責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位，對黨員的思想教育抓得不緊，方法單一，致使個(gè)別黨員放松了思想改造，黨的理想信念和為人民服務(wù)的宗旨意識淡化。對抓好班子、帶好隊(duì)伍的重要性認(rèn)識不到位，重視程度不高，工作缺乏主動(dòng)性，標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，在具體工作中只求過得去，不求過得硬。

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68.對基層黨組織黨建工作指導(dǎo)不到位。對基層黨組織黨建工作面對面指導(dǎo)的少，在積極培樹黨建品牌方面謀劃不足、思考不深、指導(dǎo)不到位，致使個(gè)別基層黨建工作水平有所弱化，黨建工作引領(lǐng)行業(yè)系統(tǒng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變方面的作用未能有效發(fā)揮。工作熱情有所退化，主觀能動(dòng)性發(fā)揮不夠好，對工作標(biāo)準(zhǔn)的要求降低了。

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69.從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)不夠到位。按照嚴(yán)在平時(shí)、抓在經(jīng)常的要求，本人監(jiān)督班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子還不夠，對分管領(lǐng)域黨建工作直接負(fù)責(zé)意識不強(qiáng)，研究部署黨建工作次數(shù)少。主要原因是本人履行書記職責(zé)不到位、以上率下作用發(fā)揮不好，存在壓力傳導(dǎo)層層遞減現(xiàn)象，沒能很好的引領(lǐng)基層單位抓黨建工作，致使黨建工作實(shí)際成效不明顯。

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70.推動(dòng)基層黨建工作的措施不夠得力。黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密，存在“就黨建、抓黨建”的問題。作為抓黨建工作“第一責(zé)任人”，應(yīng)把黨建作為主業(yè)擔(dān)當(dāng)起來，通過工作切實(shí)體現(xiàn)出來，但在日常工作中沒有認(rèn)真研究黨建推動(dòng)業(yè)務(wù)工作措施，未將黨建工作完全滲透到水務(wù)精準(zhǔn)扶貧、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、水權(quán)落實(shí)等工作中。存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)推進(jìn)的工作格局還未完全形成。

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71.對基層黨建工作督查問責(zé)不夠有力。對黨建工作存在“重布置、輕落實(shí)”現(xiàn)象，對干部管理失之于寬，失之于軟，對各黨支部開展黨建工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、問責(zé)不夠有力。對基層黨建工作考核體系不夠完善，考核指標(biāo)、考核結(jié)果缺乏與之配套的相關(guān)制度條規(guī)，對黨員干部起不到普遍激勵(lì)的作用，沒有形成長

效機(jī)制。

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72.“第一責(zé)任人”職責(zé)落實(shí)不夠好。對黨建工作安排的多、提要求的多，親力親為、主動(dòng)指導(dǎo)的少，考核督查指出問題的多，親自協(xié)調(diào)解決的少。導(dǎo)致個(gè)別機(jī)關(guān)支部黨建存在問題整改落實(shí)不力，黨建水平偏低。作為黨組書記，沒有從思想深處對黨建工作統(tǒng)領(lǐng)全局認(rèn)識不到位，主體責(zé)任落實(shí)不全面。

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73.黨員干部的教育管理抓得不夠緊。對黨員、干部職工的教育主要集中于法律法規(guī)、會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)講話等政治方面的內(nèi)容，忽略了干部成長進(jìn)步等多層次、多方面需要，導(dǎo)致黨員、干部職工教育的針對性和實(shí)效性不強(qiáng)。作為黨組書記，對局系統(tǒng)黨員、干部職工關(guān)心和交流不夠，教育方式單一、思路不夠開闊，創(chuàng)新不夠。

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74.黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不緊密。沒有很好的運(yùn)用新知識、新理論指導(dǎo)具體工作，缺乏創(chuàng)新意識，僅僅就黨建而抓黨建，在中心工作的推進(jìn)過程中，沒有把各級黨組織的服務(wù)功能運(yùn)用好，黨建工作與業(yè)務(wù)工作不能有效融合，存在“兩張皮”現(xiàn)象。個(gè)人對從嚴(yán)治黨要求落實(shí)的不到位，對黨建統(tǒng)攬全局的認(rèn)識不足，抓黨建責(zé)任意識不強(qiáng)。

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75.黨務(wù)工作者隊(duì)伍的素質(zhì)還不夠高。黨務(wù)工作者對黨的理論把握得還不夠精準(zhǔn)，對企業(yè)黨建業(yè)務(wù)知識掌握得還不夠全面，黨建工作的辦法還不夠多，存在本領(lǐng)恐慌的問題。

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76.黨建制度落實(shí)還不完全到位。近年來，隨著國有企業(yè)黨建工作的全面加強(qiáng)，黨支部“三會(huì)一課”制度落實(shí)情況雖然較以往有了很大程度的改觀，但個(gè)別黨支部仍存在活動(dòng)開展不及時(shí)、工作落實(shí)不到位、黨內(nèi)政治生活質(zhì)量不高等問題。

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77.干部人才隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)。干部人才隊(duì)伍現(xiàn)狀不能完全滿足企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、改革發(fā)展的需要，亟待深化內(nèi)部制度改革，通過優(yōu)化機(jī)制、教育培訓(xùn)、引進(jìn)人才等途徑，加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展活力。

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78.基層支部黨建工作特色不明顯。各支部在組織參加黨委組織開展的活動(dòng)方面做得較好，但支部自身工作缺少創(chuàng)新和特色，不少支部仍多停留在學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)精神、上上黨課、搞搞主題黨日活動(dòng)等層面，存在推一推、動(dòng)一動(dòng)的現(xiàn)象，主動(dòng)作為、彰顯特色方面做得不夠。

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79.組織生活方式方法還比較單一，對黨員的思想教育缺乏針對性，吸引力和

凝聚力不強(qiáng)，抓黨建促進(jìn)工作效能提升的成效還不夠明顯，在打造有陣地、有隊(duì)伍、有影響、有實(shí)效的網(wǎng)上黨建品牌還需要加倍努力。

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80.重業(yè)務(wù)、輕黨建思想依然存在。作為“一把手”你在負(fù)責(zé)主抓全面工作的同時(shí)，一定程度上還存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想。在黨建工作與業(yè)務(wù)工作齊抓共管方面還不夠積極主動(dòng)，一遇到業(yè)務(wù)工作與黨建工作相沖突時(shí)，往往容易忽視黨建工作。

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81.“一崗雙責(zé)”履行還不夠到位。個(gè)別黨建工作制度落實(shí)還不徹底，部分黨支部書記沒有把管黨履責(zé)任務(wù)落到實(shí)處，沒能很好落實(shí)“三會(huì)一課”、民主評議黨員等黨組織生活，一些黨建活動(dòng)開展中流于形式，黨員積極性不高，作用發(fā)揮不明顯，一定程度上影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

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82.抓黨員學(xué)習(xí)教育不緊不嚴(yán)。雖然將十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，特別是習(xí)近平總書記對☆重要講話和指示精神納入黨委理論中心組、“三會(huì)一課”及教育訓(xùn)練的必修科目，但對黨員的學(xué)習(xí)教育時(shí)緊時(shí)松，特別是業(yè)務(wù)工作量大時(shí)，抓學(xué)習(xí)教育上出現(xiàn)失之于寬、督導(dǎo)不夠，措施較少，致使部分黨員學(xué)習(xí)不深不細(xì)。

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83.黨委領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用有待進(jìn)一步強(qiáng)化。面對市場環(huán)境變化和嚴(yán)重沖擊，黨委雖然能夠及時(shí)研究對策，并著手布局重大項(xiàng)目，但發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃還有待進(jìn)一步清晰化，黨委把方向、管大局、保落實(shí)的作用有待進(jìn)一步提升。

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84.基層黨建工作還不夠扎實(shí)。對基層黨建工作考核評價(jià)體系還有待進(jìn)一步健全完善。一些基層黨組織在執(zhí)行黨委決策部署方面還存在措施不實(shí)、力度不夠、甚至打折扣的問題，落實(shí)“三會(huì)一課”不規(guī)范不到位，“黨員之家”陣地利用不夠好，支部組織生活的吸引力不夠，黨支部的活力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng)。

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第二篇：XX黨建述職評議考核工作報(bào)告

XX黨建述職評議考核工作報(bào)告

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XX黨建述職評議考核工作報(bào)告范文一

草尾鎮(zhèn)村級黨組織書記履行基層黨建工作述職評議會(huì)議于20**年1月18日在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)四樓會(huì)議室召開，參加會(huì)議的成員有機(jī)關(guān)二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、村級(部門)黨組織書記、草尾鎮(zhèn)市級黨代表。本次組織召開的村級黨組織書記述職評議會(huì)議的主要程序是：

一、述職匯報(bào)

村級黨組織書記依次口頭述職，每人述職時(shí)間在8分鐘之內(nèi)。

二、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評

鎮(zhèn)黨委書記李迎輝同志對各村級黨組織書記履行基層黨建工作責(zé)任情況逐一進(jìn)行了點(diǎn)評，歸納起來主要是以下幾個(gè)方面的問題：一是遠(yuǎn)程教育管理不到位。極大多數(shù)村的遠(yuǎn)教處于癱瘓狀況，主要原因是設(shè)備陳舊老化和沒有專人管理。二是村級“四位一體”資料部分不完善。事做了，但沒有文字記載或記載不全。三是流動(dòng)黨員管理部十分到位。有的村黨支部基本放棄了對外出黨員的教育管理。四是有的村級黨支部組織黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)偏少。五是部分黨組織書記對切實(shí)抓好基層黨建工作認(rèn)識水平不十分高。同時(shí)提出了幾點(diǎn)具體要求：一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)自我充電，努力提高領(lǐng)導(dǎo)能力與工作水平。二是要提高認(rèn)識，真抓實(shí)干，認(rèn)真履行基層黨組織書記抓黨建工作的職責(zé)。三是要身體力行，務(wù)實(shí)創(chuàng)新、完善制度、創(chuàng)新機(jī)制，力促黨的基層組織建設(shè)上水平、上臺(tái)階。

三、組織測評。

述職結(jié)束后，參會(huì)人員對述職對象進(jìn)行測評，參加測評人員計(jì)62人，其中100分的13人，8090分的14人。

根據(jù)市委《關(guān)于開展20**基層黨建工作述職評議活動(dòng)的通知》(樂委辦【20**】74號)精神，我局認(rèn)真組織，按照要求扎實(shí)開展評議活動(dòng)，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

一、認(rèn)真做好述前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

我局根據(jù)《印發(fā)的通知》(樂辦發(fā)〔20**〕7號)要求，圍繞落實(shí)上級要求、基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、黨建品牌創(chuàng)建等內(nèi)容，進(jìn)行全面自查。認(rèn)真分析一年來的黨建工作情況，總結(jié)了取得成績的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，剖析存在問題的不足之處，認(rèn)真研究今后黨建工作的努力方向，并形成了詳實(shí)的述職報(bào)告按時(shí)報(bào)送市委組織部。

二、向干部群眾述職和接受評議。

1月5日上午，我局組織全體黨員干部召開黨建工作述職評議大會(huì)。會(huì)上由周建元副局長(黨組書記空缺)圍繞落實(shí)上級要求、基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、黨建品牌創(chuàng)建五方面內(nèi)容，就支部黨建工作向與會(huì)人員進(jìn)行述職。述職報(bào)告主要從堅(jiān)持抓班子與抓隊(duì)伍相結(jié)合，強(qiáng)化堡壘作用;強(qiáng)化“五個(gè)到位”，黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步深化;關(guān)心和愛護(hù)每一個(gè)干部職工，著力提高基層組織的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力三個(gè)方面對全年黨建工作進(jìn)行總結(jié)。述職報(bào)告還針對培養(yǎng)教育新進(jìn)黨員力度不夠大，影響整體黨建工作推進(jìn);對新形勢下黨建工作創(chuàng)新研究有所欠缺，對深層次問題缺乏研究思考兩個(gè)存在問題提出了努力方向。隨后，向與會(huì)的黨員群眾發(fā)放了評議表接受群眾評議。

三、根據(jù)評議情況研究落實(shí)整改。

評議結(jié)束后，我局對評議情況認(rèn)真進(jìn)行匯總分析，評議活動(dòng)發(fā)放評議表30份，收回30份，其中優(yōu)秀28份，稱職2份。針對進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)和組織建設(shè)這一問題，我局將從大力培養(yǎng)發(fā)展年輕黨員，認(rèn)真落實(shí)黨員干部的學(xué)習(xí)制度，繼續(xù)加強(qiáng)政治思想教育和在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中打造一支過硬的基層隊(duì)伍四個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)，爭取在20**年以嶄新的面貌創(chuàng)造更好的成績。

此次評議活動(dòng)是樂昌市檢查黨委(工委)書記履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)落實(shí)情況，強(qiáng)化黨員行政領(lǐng)導(dǎo)抓黨建工作“一崗雙責(zé)”的新舉措，對進(jìn)一步提升基層黨建工作水平有積極的作用。我局亦將以開展述職評議為契機(jī)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足，不斷提高黨組黨建工作科學(xué)化水平。

XX黨建述職評議考核工作報(bào)告范文二

摘要：要增強(qiáng)黨的工作實(shí)效，必須主動(dòng)對接大局，深度融合，創(chuàng)新思維，創(chuàng)新載體，多層面，立體式服務(wù)中心工作，服務(wù)發(fā)展大局。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央全面從嚴(yán)治黨要求，郵政集團(tuán)公司黨組決定，對郵政系統(tǒng)各級黨組織書記抓黨建工作定期開展述職評議考核，并于11月9日下發(fā)《郵政集團(tuán)公司基層黨建工作述職評議考核辦法(試行)》。

《辦法》規(guī)定，每年四季度，由集團(tuán)公司黨組辦公室下發(fā)《黨建述職評議考核工作實(shí)施方案》，以上級評議與黨員群眾評議相結(jié)合、定性定量考核相結(jié)合、現(xiàn)場述職與書面述職相結(jié)合的形式，對各省(區(qū)、市)分公司黨組(黨委)和郵政儲(chǔ)蓄銀行、速遞物流股份公司、中郵人壽保險(xiǎn)股份公司、中郵證券有限責(zé)任公司、石家莊郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、上海研究院黨委及郵政科學(xué)研究規(guī)劃院黨組當(dāng)年的黨建工作開展述職評議考核。每年按照一定比例，選定部分單位黨組織向集團(tuán)公司黨組現(xiàn)場述職，5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)所有單位現(xiàn)場述職全覆蓋。

基層黨建工作述職評議考核的重點(diǎn)內(nèi)容主要有5個(gè)方面：落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，健全和完善本單位黨的組織體系和工作機(jī)制情況;完成上級黨組織黨建工作重點(diǎn)任務(wù)情況;全面加強(qiáng)本單位思想政治建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨員干部作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、推進(jìn)制度建設(shè)和落實(shí)等黨的建設(shè)情況;充分發(fā)揮企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心、戰(zhàn)斗堡壘職能作用和黨員先鋒模范作用情況;下一步工作思路、工作重點(diǎn)和措施。

《辦法》明確了述職評議考核的七項(xiàng)工作流程，包括下發(fā)考核方案、開展自查、撰寫述職報(bào)告、進(jìn)行現(xiàn)場檢查、召開黨建述職評議會(huì)、按時(shí)上報(bào)黨組織書記述職報(bào)告和本單位黨建述職評議考核工作報(bào)告、認(rèn)真抓好整改落實(shí)工作。

《辦法》規(guī)定，各單位黨建工作述職評議考核的結(jié)果將作為今后全系統(tǒng)評優(yōu)評先工作和選拔使用干部的重要依據(jù)，納入黨組織換屆人選推薦的重要參考，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核，并與企業(yè)績效考核掛鉤。對考核評定為“較差”等次的單位，由集團(tuán)公司黨組領(lǐng)導(dǎo)對該單位黨組織書記進(jìn)行約談，提出整改意見和要求。當(dāng)年現(xiàn)場述職單位的考核結(jié)果經(jīng)集團(tuán)公司黨組審定后在全系統(tǒng)進(jìn)行通報(bào)。

《辦法》要求各單位黨組織切實(shí)把黨建的各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處，并加強(qiáng)對所屬單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，每年對所屬單位黨組織進(jìn)行考核，確保黨建責(zé)任層層落實(shí)，黨建工作扎實(shí)推進(jìn)，黨建工作取得實(shí)效。

XX年基層黨建述職評議考核工作報(bào)告三：

x月xx日，國家體育總局XX黨建工作述職評議考核會(huì)舉行。國家體育總局黨組副書記、副局長、總局黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長楊樹安，總局黨組成員、紀(jì)檢組長、總局黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長王慶云，以及總局黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員倪會(huì)忠、郭建軍、施澤華出席會(huì)議?？偩种睂贆C(jī)關(guān)黨委常務(wù)副書記、總局黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員朱國平主持會(huì)議。

會(huì)上，國家體育總局群體司黨支部書記、司長劉國永;射擊射箭運(yùn)動(dòng)管理中心黨委副書記、主任曾志剛;舉重摔跤柔道運(yùn)動(dòng)管理中心黨委副書記、主任周進(jìn)強(qiáng);國家奧林匹克體育中心黨委書記楊文;體育文化發(fā)展中心黨委書記薛立;體育彩票管理中心黨委書記閆玉豐等進(jìn)行了述職，同時(shí)，邀請部分單位和部門的黨務(wù)干部，以及述職單位的黨員、群眾代表參與述職會(huì)，并對述職報(bào)告進(jìn)行了民主測評。此外，總局黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及與會(huì)黨員干部對述職人員進(jìn)行了現(xiàn)場提問，總局黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)對述職報(bào)告作點(diǎn)評。

楊樹安表示，述職評議考核是黨建述職工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，此次述職評議考核，具有“試點(diǎn)”性質(zhì)，所以只選擇了6個(gè)部門和單位的黨組織負(fù)責(zé)人參加。按照工委的要求，其余直屬黨委、支部，在未來2至3年內(nèi)將實(shí)行全覆蓋，全部輪流進(jìn)行一次現(xiàn)場述職。通過本次述職報(bào)告，真切感受到在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求以來，總局黨建工作面貌發(fā)生了許多新變化、出現(xiàn)了許多新氣象。各直屬黨委、支部及全體黨務(wù)工作者，深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)從嚴(yán)治黨的精神和內(nèi)涵，主動(dòng)適應(yīng)從嚴(yán)治黨新常態(tài)，積極面對在從嚴(yán)治黨新常態(tài)下基層黨建工作面臨的新挑戰(zhàn)。牢記責(zé)任，敢于創(chuàng)新，主動(dòng)作為，黨建工作責(zé)任意識更加牢固，抓黨建工作的積極性主動(dòng)性進(jìn)一步增強(qiáng)，逐步從“要我抓黨建”向“我要抓黨建”轉(zhuǎn)變。此外，堅(jiān)持“圍繞中心，建設(shè)隊(duì)伍”，黨建工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合更加緊密，有力地促進(jìn)了中心任務(wù)的圓滿完成;黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平進(jìn)一步提升，感召力、影響力、實(shí)效性進(jìn)一步增強(qiáng);不斷探索總結(jié)黨建工作方法手段，創(chuàng)新性的工作方法越來越多地得到利用，黨建工作內(nèi)容不斷豐富，載體得到拓展;黨員參與黨建工作、黨建活動(dòng)的自覺意識也正逐步形成。此次述職，是總局近年來基層黨建工作的一個(gè)縮影，展示了近年來總局基層黨建工作的新成果。

同時(shí)，楊樹安強(qiáng)調(diào)，目前總局基層黨建工作還存在一些不容忽視的薄弱環(huán)節(jié)，與從嚴(yán)治黨要求還存在較大差距。因此，在今后的黨建工作中要逐步建立完善黨建述職評議考核長效化工作機(jī)制，在發(fā)揮考核這個(gè)指揮棒作用的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步增強(qiáng)各級基層黨組織負(fù)責(zé)人的擔(dān)當(dāng)意識、廣大黨務(wù)干部的履職意識，有效激發(fā)各級黨組織和黨務(wù)干部創(chuàng)造性開展工作，自覺把從嚴(yán)治黨責(zé)任承擔(dān)好、落實(shí)好，推動(dòng)國家體育總局黨建工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

第三篇：XX年黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核會(huì)議方案

XX年黨支部書記抓基層黨建工作述職評

議考核會(huì)議方案

為貫徹落實(shí)市直工委有關(guān)文件要求，進(jìn)一步促進(jìn)我局各基層黨支部書記履行黨建工作職責(zé)，落實(shí)黨建工作主體責(zé)任，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就召開黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核會(huì)議，特制定如下方案：

一、述職評議考核對象

各黨支部書記

二、述職評議會(huì)議時(shí)間

XX年2月24日（星期五）下午3:00。每位述職評議考核對象逐一發(fā)言，發(fā)言時(shí)間不超過10分鐘。

三、述職評議考核地點(diǎn)

局四樓會(huì)議室

四、參加會(huì)議人員范圍

局機(jī)關(guān)黨委成員，各黨支部書記、支部委員、黨員代表（每個(gè)支部推選一名）。

五、述職評議考核方法

.述前準(zhǔn)備。局黨支部書記要認(rèn)真撰寫述職報(bào)告，全面總結(jié)XX年以來抓基層黨建工作的情況。述職報(bào)告字?jǐn)?shù)控制在XX字以內(nèi)，包含工作做法、工作經(jīng)驗(yàn)和主要成效等情況、存在的問題及原因分析、XX年工作思路三部分內(nèi)容。述職報(bào)告紙質(zhì)版務(wù)必于2月21日下班前報(bào)送機(jī)關(guān)黨委辦公室審核，由黨委辦公室統(tǒng)一報(bào)局機(jī)關(guān)黨委主要負(fù)責(zé)同志審閱。述職報(bào)告電子版發(fā)送至xx

2.述職評議。每位述職人員發(fā)言結(jié)束后，參加會(huì)議人員進(jìn)行簡要評議，提出意見建議。述職全部結(jié)束后，局機(jī)關(guān)黨委書記對述職情況作簡要點(diǎn)評，并作總結(jié)講話。

3.會(huì)議測評。會(huì)上，參加會(huì)議人員填寫述職評議測評表（附件1），按照好、較好、一般、較差四個(gè)檔次，對每位述職人員述職情況進(jìn)行綜合評價(jià)。測評結(jié)果由局機(jī)關(guān)黨委辦公室匯總分析后分別向各黨支部書記反饋。

4.整改落實(shí)。各黨支部書記要針對存在的問題和測評情況，認(rèn)真制定整改方案，建立整改臺(tái)賬，將整改措施列入下一基層黨建工作計(jì)劃，并把整改落實(shí)情況作為下一黨支部書記述職的重要內(nèi)容。

六、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

為了搞好黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核工作，局黨組研究，決定成立黨建工作述職評議考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，陳xx任組長，嚴(yán)xx、蔣xx為副組長，成員張xx、張xx。

七、人員分工

嚴(yán)xx負(fù)責(zé)材料審核

廖xx負(fù)責(zé)會(huì)議照相

丁xx負(fù)責(zé)會(huì)議通知發(fā)放

蘇xx負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、錄音

xx市房產(chǎn)管理局

XX年2月15日

第四篇：XX基層黨建述職評議考核工作報(bào)告全文

XX基層黨建述職評議考核工作報(bào)告全文

基層黨建述職評議考核工作報(bào)告怎么寫下面是整理的關(guān)于XX基層黨建述職評議考核工作報(bào)告范文全文，歡迎借鑒!

XX基層黨建述職評議考核工作報(bào)告范文一

xx月xx日，一場別開生面的“考試”在陽泉賓館會(huì)議中心舉行———全市33家黨(工)委書記進(jìn)行一年一度的“黨建考核”。市委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、市直各黨工委書記、縣區(qū)委組織部長、部分熟悉了解基層黨建工作情況的“兩代表一委員”、黨員群眾代表、新聞媒體記者……面對眾多目光的聚焦，書記們逐一登臺(tái)，用數(shù)據(jù)、例證、實(shí)績介紹了各自抓黨建工作的做法并接受民主測評。會(huì)上，市委書記洪發(fā)科在聽取述職匯報(bào)后，逐一相應(yīng)進(jìn)行了點(diǎn)評，肯定了各自工作中好的做法，指出了存在的問題，提出了更高的要求。

一、突出主業(yè)意識，壓實(shí)黨建責(zé)任

一是工作部署“實(shí)”。區(qū)委堅(jiān)持從執(zhí)政的高度出發(fā)，以市黨建述職評議會(huì)為標(biāo)桿，認(rèn)真抓好基層黨(工)委書記述職評議考核工作。區(qū)委常委會(huì)專題研究基層黨建述職評議考核工作，召開會(huì)議全面安排部署。區(qū)委書記親自指導(dǎo)制定《基層黨建述職評議考核實(shí)施意見》，對會(huì)議組織形式、述職評議方式和參加會(huì)議人員等，提出明確具體要求。

二是述職報(bào)告“準(zhǔn)”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨(工)委書記普遍以履行黨建第一責(zé)任人責(zé)任為主線，突出問題導(dǎo)向，親自動(dòng)手撰寫述職報(bào)告，把自己擺進(jìn)去，總結(jié)教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來黨建主體責(zé)任落實(shí)情況。重點(diǎn)從基層黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、基層黨建保障投入等方面查找個(gè)人履職盡責(zé)方面存在的突出問題，深入分析存在問題的原因，特別是主觀方面的原因，明確下一步加強(qiáng)和改進(jìn)工作的具體措施，用數(shù)據(jù)、事例“答卷”。

三是審核把關(guān)“嚴(yán)”。借鑒教育實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)做法，區(qū)委以審核對照檢查材料的標(biāo)準(zhǔn)對述職材料進(jìn)行把關(guān)。自己嚴(yán)——反復(fù)修改推敲再按規(guī)定程序報(bào)審;區(qū)委組織部嚴(yán)——認(rèn)真審核不搞一輪過關(guān)，對述職材料中出現(xiàn)的“虛”、“空”、“飄”等問題，提出修改意見，對不符合標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)告提出返工要求，對重點(diǎn)對象進(jìn)行溝通提醒，督促進(jìn)一步完善;區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)——逐一審閱提出具體修改意見。

二、突出真述嚴(yán)評，強(qiáng)化激勵(lì)約束

一是真述職。述職評議考核會(huì)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨(工)委書記進(jìn)行現(xiàn)場逐一述職，每名書記述職時(shí)間15分鐘左右。述職匯報(bào)緊扣履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，著重報(bào)告自己所做的工作、所起的作用。重點(diǎn)講問題、挖根源、談打算，講問題不少于1/3的篇幅，點(diǎn)到具體事例和數(shù)據(jù)，挖根源找到政績觀偏差等深層次問題，談打算做出具體承諾、立下責(zé)任狀，不面面俱到、泛泛而談，做到見人、見事、見思想。通過真述職，各位書記普遍反映述出了對基層的感情，找到了差距和不足，明確了整改落實(shí)的方向，增強(qiáng)了大抓基層的責(zé)任意識。

二是真評議。在聽取述職發(fā)言的基礎(chǔ)上，由區(qū)委常委、區(qū)委黨建領(lǐng)導(dǎo)小組成員、區(qū)“兩代表一委員”、基層干部群眾代表組成104人的考核評議團(tuán)，從履行第一責(zé)任、加強(qiáng)自身建設(shè)、服務(wù)型黨組織、黨員教育管理、黨建保障投入5個(gè)方面，按照好、較好、一般、差4個(gè)檔次對全體述職人員進(jìn)行了現(xiàn)場評議。為擴(kuò)大群眾參與、接受群眾監(jiān)督評判，考核評議團(tuán)中基層干部和黨員群眾代表87名，占測評人員的84%?；鶎悠毡榉从?，這次述職評議側(cè)重聽取基層一線黨員干部意見，體現(xiàn)了真考實(shí)評的要求。

三是真點(diǎn)評。述職評議會(huì)上，區(qū)委書記根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨工委日常履職及述職情況，對每位黨(工)委書記逐一點(diǎn)評，開門見山、著重指出問題，不僅點(diǎn)出了黨建工作定位不夠高、基層骨干后繼乏人、基層黨組織自身建設(shè)功能減退等共性問題，還指出了“兩張皮”、“一手軟、一手硬”、“等靠要”思想嚴(yán)重等個(gè)性問題。點(diǎn)評嚴(yán)肅嚴(yán)厲、辣味十足、不繞彎子、不留情面，讓書記們感到了真述嚴(yán)評的責(zé)任壓力。

三、突出整改落實(shí)，提升黨建實(shí)效

一是抓好結(jié)果運(yùn)用。將述職會(huì)議評分結(jié)果，作為對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓基層黨建工作的重要參考。今后考核體系中將加大黨建工作內(nèi)容的權(quán)重，把黨建作為考核黨委(黨組)的“硬扛扛”，作為考察識別和提拔使用干部的重要依據(jù)，特別是對書記的考核評價(jià)，首先看抓黨建的實(shí)效。區(qū)委對抓黨建工作不力的書記和黨員干部，該誡勉的誡勉，該調(diào)整的調(diào)整。

二是抓好整改落實(shí)。針對書記述職中反映出的基層組織建設(shè)突出問題，由各黨(工)委書記認(rèn)真歸納和梳理，深刻剖析原因，制定整改工作措施。將整改措施與教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)工作結(jié)合起來，進(jìn)一步把黨建責(zé)任明確到位、從嚴(yán)要求落實(shí)到位、突出問題解決到位。同時(shí)，建立基層黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍，包片包鎮(zhèn)包村，從嚴(yán)督促、指導(dǎo)、檢查整改任務(wù)落實(shí)，務(wù)求述職評議收到實(shí)效。

三是抓好制度建設(shè)。制定《關(guān)于強(qiáng)化組織生活會(huì)和民主評議黨員工作的實(shí)施方案》、《關(guān)于在黨建工作中加強(qiáng)黨委主體責(zé)任和書記第一責(zé)任的意見》等文件，明確指出黨(工)委書記要有效擔(dān)起黨建“第一責(zé)任人”責(zé)任，種好黨建“責(zé)任田”。將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)述職中總結(jié)的“便民代辦服務(wù)體系”、“信訪二三代理”、“半日駐村”、“服務(wù)群眾趕大集”等好的經(jīng)驗(yàn)做法，固化為長效機(jī)制。將XX年確定為“基層組織服務(wù)能力提升年”，圍繞“配優(yōu)、嚴(yán)管、賦權(quán)、增能”，機(jī)制，探索建立村事村辦、基層干部任期審計(jì)、保障激勵(lì)等工作機(jī)制，進(jìn)一步夯實(shí)基層執(zhí)政基礎(chǔ)。

XX基層黨建述職評議考核工作報(bào)告范文二

北京市平谷區(qū)委把抓基層黨建述職評議考核工作作為履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨職責(zé)的重要抓手，堅(jiān)持嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)的作風(fēng)硬的措施抓好基層黨建述職評議考核工作，確保述出責(zé)任、述出壓力、述出動(dòng)力、述出實(shí)效。

一、高度重視，扎實(shí)開展述職評議準(zhǔn)備工作

(一)周密部署，統(tǒng)籌安排。鎮(zhèn)黨委書記以管黨治黨主體責(zé)任的重要抓手，突出問題導(dǎo)向、突出講認(rèn)真、突出嚴(yán)實(shí)細(xì)，認(rèn)真組織實(shí)施。鎮(zhèn)黨委書記對述職評議工作進(jìn)行周密部署;審閱8位村(社區(qū))支部書記述職報(bào)告，逐一提出修改意見;研究起草會(huì)議講話和點(diǎn)評意見，研究加強(qiáng)基層黨建工作思路對策和主要措施，確保述職評議不走過場。組織委員認(rèn)真負(fù)責(zé)，具體抓好各項(xiàng)工作。

(二)明確內(nèi)容，親自撰寫。堅(jiān)持支書書記自己動(dòng)手，認(rèn)真撰寫抓基層黨建和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”述職報(bào)告。整體從“履職情況”、“存在的問題及原因”、“下步工作打算”三方面入手，每方面結(jié)合“第一責(zé)任人職責(zé)、加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)、黨員教育管理、民主管理、加強(qiáng)基層黨建的措施、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”、”逐一闡述，親自動(dòng)手、認(rèn)真撰寫、反復(fù)修改，質(zhì)量比較高。

(三)按照要求，從嚴(yán)把關(guān)。借鑒教育實(shí)踐活動(dòng)有效做法，述職報(bào)告逐一審核把關(guān)。一是鎮(zhèn)黨建辦審閱。重點(diǎn)從支部書記履職情況是否華而不實(shí)、突出問題是否直截了當(dāng)、剖析原因是否深刻具體、下步工作思路和措施是否務(wù)實(shí)管用等方面嚴(yán)格把關(guān)。針對最初報(bào)來的述職報(bào)告只講成績不講問題，專門下發(fā)通知，要求以履行第一責(zé)任人責(zé)任情況為主線、突出問題導(dǎo)向，講成績不超過材料總篇幅的1/3，并將所有述職報(bào)告退回重寫。二是組織委員審閱。對經(jīng)過修改的述職報(bào)告，組織委員逐一審查，對“虛、空、飄”等問題提出修改意見和返工要求。三是鎮(zhèn)黨委書記審閱。鎮(zhèn)黨委書記在提出具體修改意見的基礎(chǔ)上，督促進(jìn)一步修改完善，并要求述職發(fā)言材料不能只講成績、不講差距，不能只講表面化一般化問題、不講事關(guān)責(zé)任的深層次問題，不能只講班子問題、不講個(gè)人問題。共計(jì)進(jìn)行4次修改。

二、精心組織，有序開展述職評議會(huì)。

一是支部書記逐一述職。著重就抓基層黨建談特色、查問題、剖根源、講打算，把自己擺進(jìn)去，查找了把黨建當(dāng)成副業(yè)、發(fā)展黨員不足、履職意識不強(qiáng)等問題，做到見物見人見思想。二是鎮(zhèn)紀(jì)委書記和組織委員分別做點(diǎn)評。指出“黨建歸檔不全、支書責(zé)任意識不強(qiáng)、干部服務(wù)能力薄弱、群工系統(tǒng)應(yīng)用不夠、遠(yuǎn)程教育播放拖延、值班制度不落實(shí)、事務(wù)公開不夠”等共性問題，還通報(bào)了各村(社區(qū))值班、公示、群工系統(tǒng)安裝、遠(yuǎn)程教育播放等暗訪督查情況。三是鎮(zhèn)黨委書記集中點(diǎn)評。對支部書記黨建工作實(shí)績給予了“心中有黨建、行動(dòng)見黨建、效果顯黨建”的肯定，同時(shí)指出“基層研究黨建不多、開展黨建不實(shí)、黨務(wù)公開不夠、培養(yǎng)黨員干部不夠、制度執(zhí)行不嚴(yán)”等問題。四是進(jìn)行評議測評。測評指標(biāo)包括?；鶎狱h建工作和履行黨風(fēng)廉建設(shè)主體責(zé)任總體評價(jià)，分項(xiàng)測評指標(biāo)包括履行第一責(zé)任人責(zé)任情況、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展情況、加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)情況、嚴(yán)格黨員教育管理情況、嚴(yán)格落實(shí)民主管理制度情況5個(gè)方面，參會(huì)人員按好、較好、一般、較差4個(gè)檔次逐一作出評價(jià)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，三、鞏固成效，建立述職評議長效機(jī)制

各村(社區(qū))支部書記述職報(bào)告和評議結(jié)果在村務(wù)公開欄公示，接受黨員群眾監(jiān)督。同時(shí)，將支部書記抓基層黨建和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”工作考核，納入農(nóng)村干部，強(qiáng)化評議考核結(jié)果運(yùn)用。同時(shí)認(rèn)真總結(jié)開展述職評議考得的做法和經(jīng)驗(yàn)，完善黨組織書記基層黨建述職評議考核制度，確保此項(xiàng)工作制度化、常態(tài)化、長效化。

第五篇：黨支部書記抓黨建工作述職報(bào)告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

半年來，在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的大力支持下，努力工作，廉潔自律，支部一班人，知難而進(jìn)，完成了上級交給的各項(xiàng)任務(wù)，為全村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將個(gè)人抓基層黨建工作的情況簡要匯報(bào)如下，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們予以批評指正。

一、黨支部書記履行職責(zé)情況

（一）落實(shí)黨建工作責(zé)任制，切實(shí)履行好黨建第一責(zé)任人的職責(zé)。半年來，我努力抓好黨員干部學(xué)習(xí)，積極開展教育路線實(shí)踐活動(dòng)，組織村社干部、黨員群眾學(xué)習(xí)有關(guān)黨建的文章，學(xué)習(xí)優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，使廣大黨員干部提高了認(rèn)識，明確了目標(biāo)，鼓足了干勁，做出了新的成績，促進(jìn)了我村各項(xiàng)工作的開展。

（二）加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，提高黨員整體素質(zhì)。我們認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，積極組織全村黨員進(jìn)行“三會(huì)一課”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，使黨員的覺悟顯著提高。健立健全落實(shí)了黨的機(jī)制，積極推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)制度，大力推行黨務(wù)公開制度，保障了黨員對黨內(nèi)事務(wù)的廣泛參與和有效監(jiān)督。引導(dǎo)黨員加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提升自身素質(zhì)，發(fā)揮先鋒模范作用。

（三）加強(qiáng)服務(wù)性黨支部建設(shè)，提高黨支部服務(wù)水平。1.努力加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。黨支部進(jìn)一步優(yōu)化組織設(shè)置，充實(shí)支部委員，創(chuàng)新活動(dòng)方式，充分發(fā)揮推動(dòng)村域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧了核心作用。無論在 1 基礎(chǔ)設(shè)施改善、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等工作中，黨員干部都能沖鋒在前，勇挑重?fù)?dān)，帶動(dòng)了全村工作的開展。

2.大力加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)。我們建立了加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，提出了組織警示、個(gè)人自省、群眾監(jiān)督三結(jié)合的廉政措施，教育黨員干部踐行“廉潔自律”，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)推進(jìn)各項(xiàng)工作，積極營造風(fēng)正、氣順、勁足的良好工作氛圍。

（四）黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子“龍頭”作用發(fā)揮好。我們進(jìn)一步加強(qiáng)了黨支部班子自身建設(shè)，定期召開黨支部會(huì)議，研究制定黨員學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，定期召開黨支部民主生活會(huì)和黨員組織生活會(huì)，查找存在的問題，認(rèn)真整改，促進(jìn)工作，努力建設(shè)堅(jiān)定貫徹黨的路線方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

（五）大力加強(qiáng)黨建制度建設(shè)。我們制定了黨建工作長效機(jī)制并認(rèn)真執(zhí)行，積極探索推進(jìn)基層黨建工作的有效載體和辦法，通過開會(huì)、上黨課、組織參觀學(xué)習(xí)、做讀書筆記、交流心得體會(huì)等活動(dòng)，深入總結(jié)黨組織創(chuàng)造的新經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)轉(zhuǎn)化為制度變成果，建立健全了常抓不懈的工作機(jī)制。建立了有職黨員及無職黨員崗位目標(biāo)責(zé)任，半年自查一次，一年總結(jié)一次，認(rèn)真落實(shí)黨建責(zé)任制。

（六）加大黨建投入和工作力量配備。我們進(jìn)一步加大對黨組織活動(dòng)場所、對黨員教育設(shè)施投入力度大，建立了黨員電教室，有電視、vcd影碟機(jī)、電腦網(wǎng)絡(luò)等學(xué)習(xí)教育材料，按期播放遠(yuǎn)程教育章節(jié)。

二、存在的主要問題及原因

按照總書記講話要求、中央和省委有關(guān)規(guī)定及基層群眾期望，自己在抓基層黨建工作方面還存在差距和不足。對村級黨組織負(fù)責(zé)人履行抓黨建工作職責(zé)的督導(dǎo)不夠嚴(yán)格，對基層組織生活開展情況監(jiān)管不力，支部組織生活不健全，“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持不好，特別是大多數(shù)年輕黨員外出打工或經(jīng)商，黨員的集體活動(dòng)難以開展，黨員教育管理落實(shí)不到位，影響基層黨組織各項(xiàng)工作的開展。村干部值班制度堅(jiān)持不好，群眾辦事找不到人的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

三、下步工作思路和主要措施

（一）認(rèn)真履職盡責(zé)，全面落實(shí)“第一責(zé)任人”責(zé)任。堅(jiān)持支部書記是第一責(zé)任人，加大精力投入，抓好基層班子建設(shè)；落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，積極組織村、社干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政警示教育，同時(shí)，抓好“四議兩公開”、民主管理和民主決策。

（二）注重教育培養(yǎng)，提高基層黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)。抓好星級黨組織的創(chuàng)評活動(dòng)，提升基層黨建工作生機(jī)活力；加大對后備干部的培育。

（三）協(xié)同村委積極進(jìn)行經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

1.產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面：做好全村全膜雙壟玉米種植1250畝，2.人居環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施改善方面：在西莊社新建薪碳林工程340畝。完成村主桿道路綠化4.6公里。

3、協(xié)助配合完成土地確權(quán)頒證工作。對全村四社，143戶農(nóng)戶，按照土地確權(quán)頒證的要求，對內(nèi)外業(yè)全部上報(bào)待后頒證。

3.下半年工作；我們繼續(xù)按照鎮(zhèn)黨委的要求，抓好鞏固退耕還林青貯建設(shè)、2014年扶貧整村項(xiàng)目未完成的“五改三建”基礎(chǔ)母牛購等掃尾工作，及目前精準(zhǔn)扶貧工作的審定。