第一篇：入職信

入職信

通過一周的入職學(xué)習(xí)，我了解了公司的歷史、發(fā)展遠(yuǎn)景和策略，清楚了自己的職責(zé)，明白了公司的業(yè)務(wù)流程，對公司的經(jīng)營狀況也就有了進(jìn)一步了解，對自己在公司的定位更加明確。作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時(shí)請教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。在這里，我要特別感謝在這段時(shí)間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因?yàn)橛辛怂麄儫o微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入了工作!在xx有限公司，我喜歡現(xiàn)在這個(gè)工作崗位，因?yàn)檫@個(gè)崗位具有很高的挑戰(zhàn)性。對于我來說，這是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。

作為新員工，我會(huì)去主動(dòng)了解、適應(yīng)環(huán)境，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會(huì)有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會(huì)取得成功。社會(huì)在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，來提高自身的素質(zhì)。

認(rèn)真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。

我要把認(rèn)真當(dāng)成一種工作習(xí)慣，貫徹到我以后的工作中去。我可以把工作當(dāng)作一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機(jī)取巧或許可以獲得一時(shí)的便利，但卻埋下了隱患，從長遠(yuǎn)來看，是有百害而無一利的。

因?yàn)闊釔?，所以選擇;因?yàn)檫x擇，所以堅(jiān)持。我告誡自己：今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新進(jìn)步。走好每一步、干好每一天，與公司一起發(fā)展。未來才屬于自己，作為一個(gè)青年，我知道我的工作才剛剛開始，我惟有勇于進(jìn)取，不斷努力，才能取得更大的成績。

第二篇：新員工入職信（本站推薦）

新員工入職信

昨天，一個(gè)90后新員工經(jīng)過了公司的培訓(xùn)，來我們企劃部報(bào)到上班了，她剛從學(xué)校畢業(yè)出來，就像一張白紙，于是跟她說了“新人3個(gè)坎”的問題，鼓勵(lì)她堅(jiān)持夢想，趟過挫折咒。

關(guān)于她的工作，以及如何開展工作的內(nèi)容，寫了如下的信給她，希望能系統(tǒng)的幫到她。

小萌：

歡迎你加入我們的團(tuán)隊(duì)！

你的工作職責(zé)是：媒介助理+行政助理

一、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)：

1、媒介：

1）百度

2）網(wǎng)上的案例

3）問小鄭

4）問我5）在實(shí)際工作中總結(jié)2、1）打字速度

2）文檔表格熟練操作

3）網(wǎng)絡(luò)使用（包括自己網(wǎng)站內(nèi)容）

4）溝通文檔

5）只能自己多用孰能生巧3、1）與外界的溝通（接打電話，外聯(lián)公司聯(lián)絡(luò)）

2）與內(nèi)部溝通（與本部門同事、公司，與其他部門）

3）與別人的溝通文檔，要傻瓜都可以看懂。

4）注意保密紀(jì)律。

1）公司的流程

2）企劃部作業(yè)流程

3）財(cái)務(wù)報(bào)銷流程

4）媒介流程（計(jì)劃、下單、報(bào)銷、監(jiān)播、資料）

5）過往企劃案例

二、學(xué)會(huì)管理：

1、管理工作

1）每天的工作會(huì)很多，不是等你做完一件才再來一件的，每日所有工作可以按分好輕重緩

急難易。

2）每天工作日日清。

3）每件工作要徹底完成才算結(jié)束。不要說交給了誰就算了，而是要說交給誰了現(xiàn)在已經(jīng)辦

妥了。

2、1）上班時(shí)間、學(xué)習(xí)時(shí)間、處理工作時(shí)間要學(xué)會(huì)分配

2）勞逸結(jié)合，低頭干活的時(shí)候要有時(shí)間抬頭看路，視野要開闊。

3）每件工作要有個(gè)“截止時(shí)間”，這個(gè)“截止時(shí)間”可以是別人定，也可以是自己定。

3、1）設(shè)計(jì)自己電腦存檔開始。

2）按項(xiàng)目分類。

3）文檔的美觀以及簡介，條理清楚。

4）好的管理文檔習(xí)慣訓(xùn)練有利你日后的健康成長。

5）文檔的管理最終原則：自己找起來方便，讓別人找起來也要方便。

三、學(xué)會(huì)工作：

1）我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你不是一個(gè)人去戰(zhàn)斗。

2）左右逢源（學(xué)會(huì)利用別人的資源，有些事情別人一下子就可以搞定，自己琢磨可能費(fèi)半

天都搞不出來，比如電腦一些操作、一些軟件）

2、優(yōu)秀

3）工作允許失敗，但不允許同一個(gè)地方跌倒第二次。

4）工作要學(xué)會(huì)觸類旁通。

5）工作要有“大局”意識，“大局”意識就是在做著一件事的時(shí)候，要想到這件事情可能

牽涉到其他工作其他部門另外的事，要未雨綢繆。

6）每天對工作進(jìn)行自我總結(jié)，自評得失，這樣的進(jìn)步快速。優(yōu)秀是訓(xùn)練出來。

7）工作的原則：交給你辦的事情，你就是第一責(zé)任人。此事涉及到的人和事，都是聽從你的派遣，包括我以及陳副總、陳總。失敗是沒有借口可言的。

8）工作的大原則：工作按計(jì)劃進(jìn)行，不用說；說，則是情況有變。

黃汝均

2009-12-25

第三篇：新員工入職信

新員工入職信

歡迎加入XXXX大家庭，我們深信公司誠實(shí)守信、以人為本的管理理念，會(huì)幫助您快速融入到XXXXX。入職后，您的工號：您的部門：

您的崗位：直接主管：

材料提交（辦理相關(guān)手續(xù)）：

□身份證√學(xué)歷證書□居住證（如有）

□相片2張（背面寫上您的名字）□動(dòng)力手冊及退工單，或原單位開具的離職證明 □個(gè)人社保狀態(tài)（原單位最后繳交的年月）√個(gè)人公積金帳號 √個(gè)人交通銀行卡復(fù)印件（簽上您的名字，用于發(fā)放工資）

□非城鎮(zhèn)戶口人員需提供戶口本復(fù)印件（個(gè)人頁和首頁）

工作指導(dǎo)

? 部門業(yè)務(wù)：您部門主管會(huì)安排人員幫助您盡快熟悉公司業(yè)務(wù)及本崗位操作規(guī)程。在您轉(zhuǎn)正前，您

有任何工作上的問題都可以尋求直接主管幫助。

人事事務(wù)

? 人事事務(wù)：聯(lián)系人，如果您在人事檔案、勞動(dòng)合同、薪酬福利等方面有什么疑問，可以隨

時(shí)聯(lián)系，分機(jī)，內(nèi)部Mail：

? 勞動(dòng)合同：您的勞動(dòng)合同應(yīng)在入職后的一周內(nèi)與您簽訂。

? 試用期：您的試用期為入職日起至年月日。試用期結(jié)束前，公司會(huì)對您的試用

期工作情況進(jìn)行一次考核，以決定轉(zhuǎn)正與否。

? 社保及公積金：根據(jù)您的戶口性質(zhì)，公司將為您繳納五/三險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。社保及公積金將從月份開始繳納，繳費(fèi)基數(shù)為您試用期的月工資。

? 年休假：您本在自然內(nèi)的法定年休假天數(shù)為 行政事務(wù)

? 行政事務(wù)：聯(lián)系人：內(nèi)部Mail：? 辦公用品：行政人事部為員工配備常用辦公文具，也可根據(jù)個(gè)人需求情況選擇補(bǔ)充領(lǐng)用。? 門禁卡：門禁卡關(guān)系公司安全，請隨身攜帶；辦公用品領(lǐng)用后請妥善保管。

? 出勤管理：出勤證明、請假單、加班申請單等簽字后交行政部統(tǒng)一管理?？记谝?guī)定

? 員工上下班均需

? 工作時(shí)間為周一至周五：上午9:00—17:30，午餐時(shí)間：11:45--13:00

? 請假半天時(shí)間定義為：上午9:00—13:30，下午13:30—17:30

我們真誠希望您能迅速適應(yīng)、喜歡公司的工作環(huán)境。公司認(rèn)為，您的工作愉快與工作成功同等重要。我們同樣希望，在您完成本職工作的同時(shí)，能與公司一起不斷發(fā)展、成長！

預(yù)祝您工作順利、生活愉快！

行政人事部-1

第四篇：入職

員工入職管理程序

1.0.目的

規(guī)范員工入職管理工作，讓新員工盡快熟悉工作環(huán)境更快的進(jìn)入工作角色。

2.0.適用范圍 新入職的所有員工。

3.0.職責(zé)

3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)員工整個(gè)入職流程全面、系統(tǒng)的工作。

3.2部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工入職期間入職引領(lǐng)和試用期的培訓(xùn)考核督導(dǎo)工作。3.3公司行政部負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。

4.0.入職流程：

4.1行政人事部依據(jù)面試和綜合考核結(jié)果，通知符合錄用條件的員工報(bào)到，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，提交總經(jīng)理審批后正式進(jìn)入試用階段。（特殊崗位需要董事長審批）

4.2新員工報(bào)到需提供：

4.2.1提供身份證復(fù)印件一份（存入檔案）

4.2.2近期彩色免冠照片2張（入職表1張，員工卡1張）4.2.3畢業(yè)證原件，職業(yè)等級證、特殊崗位需有從業(yè)資格證件 4.3填寫《新員工入職檔案》，人事部將存入檔案；

4.4簽《入職協(xié)議》一份，部分崗位簽訂擔(dān)保書，由人事部放入該員工檔案； 4.5員工簽署后，錄指紋、辦理工作證、領(lǐng)取宿舍鑰匙，并進(jìn)行登記確認(rèn)。（生產(chǎn)部門三天后辦理）

4.6到崗參加上崗培訓(xùn), 培訓(xùn)時(shí)間為七天；內(nèi)容為崗位工作程序、崗位相關(guān)技能.,熟悉公司管理制度等。培訓(xùn)結(jié)束后，由直接主管進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核合格者方可進(jìn)入部門工作；

5.0轉(zhuǎn)正：

5.1新員工試用期滿時(shí)（1-3月），由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接主管對其進(jìn)行評估，再由總經(jīng)理審核。5.2試用合格者，簽定正式勞動(dòng)合同予以錄用,合同期限為壹年；不合格者用人部門可根據(jù)情況延長試用期（最多延長三個(gè)月）或退回人事部。5.3依據(jù)轉(zhuǎn)正申請，為員工辦理社保，5.4開轉(zhuǎn)正通知單/薪資確認(rèn)單至財(cái)務(wù)

6.0、員工入職的檔案管理

公司行政人事部為員工建立個(gè)人人事檔案，列入公司檔案庫進(jìn)行嚴(yán)格保管。

編寫部門：行政部 2013.8.5

第五篇：入職材料

入職所需材料

1、職位申請表（資料詳細(xì)，薪資大寫，審批完整）：

2、市級及以上醫(yī)院體檢單（項(xiàng)目包括不限于：肝功能、血常規(guī)，尿檢，CT胸透，心電圖等）；廚師/廚工提供有效《健康證》；

3、離職證明（盡可能的有）；

4、一寸彩照8張（紅底）；

5、身份證原件及復(fù)印件2張；

6、高中及以上學(xué)歷提供畢業(yè)證書或?qū)W歷證書原件及復(fù)印件2份；

7、保安員提供《無犯罪記錄證明》戶籍所在地公安機(jī)關(guān)；

8、退伍軍人提供《退伍證明》；

9、宿遷農(nóng)業(yè)銀行工資卡。

以上資料需在入職時(shí)提供，不完整的暫緩入職。