第一篇：入職手續(xù)

極度健身會(huì)所入職手續(xù)

_________于_____年_____月_____日到極度健身會(huì)所人事部辦理入職手續(xù)，身份證號(hào)碼_________________________，工作職位是_______________，試用期為_____，試用期內(nèi)的薪資待遇為_____________________________________。從簽訂合同之日起計(jì)算試用期，試用期合格即將成為正式員工，工齡從成為正式員工第一天開始計(jì)算。

試用期內(nèi)的約定：

1、員工在試用期的一星期內(nèi)自動(dòng)離職，公司將不支付其工作期間的工資待遇。

2、試用期滿一個(gè)星期后可到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取餐券，前往城北路美味源餐廳就餐，餐費(fèi)將于當(dāng)月生活費(fèi)中扣除。

3、做滿試用期一個(gè)月離職，則試用期第一個(gè)星期的沒有工

資，其余時(shí)間按天數(shù)算。

入職簽名極度健身人事部年月日年月日

極度健身會(huì)所入職表格

□全職員工 □兼職員工填表時(shí)間：年月日

第二篇：入職手續(xù)

入職手續(xù)

1、應(yīng)聘者通過筆試、面試、試講和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被學(xué)校聘為教師。

2、新教師必須《教師登記表》，提供真實(shí)的個(gè)人資料和個(gè)人證件原件以校驗(yàn)。不得遞交假證、偽證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開聊；

3、入職之日，必須提供醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予；

4、入職之日是，必須向人務(wù)資源部遞交身分證原件和學(xué)歷、學(xué)位證書原件。

5、部門主管在新教師入校之日應(yīng)就《教師手冊(cè)》與新教師面談。

6、學(xué)校將組織新教師參加新教師培訓(xùn)，以使教師對(duì)學(xué)校概況有初步了解。試用期

1、新教師被錄用后，還必須經(jīng)過第一累正式上課的試用，學(xué)校將對(duì)教師的表現(xiàn)及其對(duì)教學(xué)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。

2、試用期薪資執(zhí)行上海新東方學(xué)校有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；

3、試用期屆滿。正式教師薪資待遇按上海新東方學(xué)校薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)（務(wù)）合同

1、新教師在試用期后，必須與學(xué)校簽訂勞務(wù)合同。

2、學(xué)校將視情況跟優(yōu)秀全職教師簽定勞動(dòng)合同，簽定勞動(dòng)合同的教師將享受專職教師待遇。聘用的終止

1、合同期滿后，教師可提出終止勞動(dòng)（務(wù)）合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書面通知。

2、若教師嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反學(xué)校的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，學(xué)校可不必提前通知教師與其解除雙方的勞動(dòng)（務(wù)）合同。離職手續(xù)

1、凡離職者，應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及人力資源部提出辭職請(qǐng)求并填寫離職申請(qǐng)書。

2、教師離職應(yīng)按本校規(guī)定遞交所有屬于學(xué)校的財(cái)產(chǎn)和資料（包括手冊(cè)），經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。

3、未辦離職手續(xù)自行離職者，學(xué)校財(cái)物若有損失、遺失，其損失全額從課酬中扣還。業(yè)績(jī)考評(píng)

1、學(xué)校推行嚴(yán)格的學(xué)員評(píng)定制度和教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督制度?？己私Y(jié)果將作為教師提薪或優(yōu)秀教師評(píng)比的重要依據(jù)。全職教師聘用要求

1、全職（本人人事檔案關(guān)系可以放在學(xué)校所指定的人才代理中心，并且不在非新東方系統(tǒng)任職教學(xué)）；

2、加入新東方時(shí)間一年以上；

3、教學(xué)質(zhì)量高，學(xué)生總評(píng)分在本部門授課教師排名中名列前茅。全職教師福利

1、“四金”：簽訂勞動(dòng)合同的老師，學(xué)校為其辦理“四金”。

2、“公費(fèi)體檢”：每年享受一次公費(fèi)體檢。

3、“公費(fèi)旅游”：每年享受一次學(xué)校組織的公費(fèi)旅游，具體時(shí)間由各部門制定，校辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。

4、生日費(fèi)/結(jié)婚費(fèi)/生育費(fèi)

5、節(jié)日費(fèi)：春節(jié)（含元宵）、婦女節(jié)（僅限女員工）、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、（含中秋節(jié)）、教師節(jié)

6、員工優(yōu)惠報(bào)名；正式員工人每年可享受2次優(yōu)惠報(bào)名。

7、集體文體活動(dòng)

8、“三優(yōu)先”：優(yōu)先推薦集團(tuán)組織的各類培訓(xùn)和交流；優(yōu)先考慮本部門內(nèi)的排齊；各類評(píng)比優(yōu)先。

教師（含兼職教師）行為規(guī)范

1、新東方教師應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方針政策，不得在任何課上發(fā)表抨擊政府、黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的言論。

2、新東方老師必須遵守國(guó)家一切有關(guān)法律法規(guī)。

3、新東方教師不得在新東方以外從事與新東方業(yè)務(wù)相同的教學(xué)。

4、新東方教師不得在課堂上宣傳、散發(fā)任何其它單位的廣告、傳單。

5、新東方教師不得為學(xué)生提供出國(guó)材料包裝服務(wù)或其它各種收費(fèi)性質(zhì)的服務(wù)，也不得為其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人宣傳此類業(yè)務(wù)。

6、教師不得替任何學(xué)生或其他人員代考任何類型的考試。

7、新東方教師不得向外部透露有關(guān)新東方教學(xué)的內(nèi)部事宜（如老師工資、培訓(xùn)方式、招生數(shù)據(jù)等）。

8、新東方教師應(yīng)做到誠(chéng)實(shí)正派、為人師表，熱情、耐心地解答學(xué)生學(xué)習(xí)上問題，不得以任何方式貶損、侮辱學(xué)生；

9、對(duì)學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)，一切從學(xué)生利益出發(fā)，為學(xué)生著想，保持優(yōu)質(zhì)的教學(xué)質(zhì)量。

10、新東方教師不得在課堂上詆毀、抨擊、諷刺、挖苦其他新東方教師（包括校領(lǐng)導(dǎo)）或新東方以外的教師。

11、新東方教師在面對(duì)學(xué)員（授課、答疑、咨詢）時(shí)，必須使用普通話；新東方教師不得在課堂上講任何低級(jí)庸俗的笑話。

12、教師在任何情況下（如停電等不可抗力發(fā)生時(shí)），不得擅自中止或更改課程安排。在遭遇緊急情況時(shí)（如火災(zāi)、地震等自然災(zāi)害），應(yīng)保持冷靜，協(xié)助教室管理員疏學(xué)員。

13、不斷提高業(yè)務(wù)水平，提高教學(xué)質(zhì)量；所有教師保存期是新教師需要熟練掌握自己的教學(xué)內(nèi)容，注意教學(xué)內(nèi)容的變化，而且應(yīng)對(duì)所使用教材進(jìn)行正面宣傳。

14、教師在授課過程中應(yīng)宣傳學(xué)校的其他課程和優(yōu)秀教師，宣傳本校的BBS，并主動(dòng)在答疑板塊為學(xué)員答疑。

15、新教師可以借鑒同類課程中優(yōu)秀教師的教學(xué)；但嚴(yán)禁襲用其他教師課程中原創(chuàng)故事及笑話；新老師要結(jié)合自己的性格及專業(yè)形成符合新東方教學(xué)理念的教學(xué)風(fēng)格。

16、任課教師有義務(wù)配合學(xué)校整體教學(xué)計(jì)劃及相關(guān)教學(xué)，教研項(xiàng)目的實(shí)施。

17、任課老師不得為老師的教學(xué)質(zhì)量評(píng)估向?qū)W生索取或暗示高分。

任何新東方教師違反上述規(guī)定者，一經(jīng)查實(shí)，新東方將視情節(jié)輕重對(duì)違規(guī)者扣除當(dāng)月、當(dāng)輪講課課酬或予以辭退。教學(xué)紀(jì)律

1、各培訓(xùn)部（班），應(yīng)根據(jù)本課程的目標(biāo)要求，認(rèn)真制定（或）本課程的教學(xué)大綱，經(jīng)校長(zhǎng)審定后執(zhí)行并交教務(wù)處備案存檔。凡無(wú)教學(xué)大綱的課程一律不準(zhǔn)開課。

2、任課教師對(duì)學(xué)校下達(dá)的教學(xué)任務(wù)，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)完成。在保證教學(xué)大綱基本要求的前提下，任課教師須嚴(yán)格按照大綱的內(nèi)容及講授。講課時(shí)不應(yīng)講述與課程無(wú)關(guān)第內(nèi)容，不能任意增減課時(shí)及更改教學(xué)內(nèi)容。

3、任課教師應(yīng)提前對(duì)學(xué)員做好課前準(zhǔn)備工作。任課教師必須按時(shí)上下課，自覺遵守教學(xué)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠教，確保學(xué)時(shí)數(shù)。（具體請(qǐng)參見第六章“教務(wù)相關(guān)規(guī)章制度”）

4、任課老師對(duì)教務(wù)處安排的課表，須嚴(yán)格執(zhí)行。一般情況下對(duì)已排定的課表，不再更入；如因特殊情況確需要變動(dòng)，需經(jīng)教務(wù)處核準(zhǔn)安排。

5、任課老師布置給學(xué)員的作文，原則要求全數(shù)批改。批改作文要及時(shí)，認(rèn)真，仔細(xì)，嚴(yán)格；應(yīng)指出錯(cuò)誤，要求學(xué)員更正。對(duì)作文馬虎，不符合基本要求的，應(yīng)退給學(xué)員重做。

6、任課教師不得擅自調(diào)課、停劉或提前結(jié)束課程。如因特殊原因不能上課者，需事先向教務(wù)處輸請(qǐng)假手續(xù)，由教務(wù)處作出安排。造成非正常停課等影響教學(xué)秩序的情況，視作教學(xué)事故，追究其責(zé)任。（具體請(qǐng)參見第六章“教務(wù)相關(guān)規(guī)章制度”）

7、經(jīng)教學(xué)質(zhì)量檢查，對(duì)同行教師和多數(shù)員工反映教學(xué)效果或教學(xué)責(zé)任性極差的教師，教務(wù)處應(yīng)責(zé)成其限期改進(jìn)或及時(shí)撤換。

8、教師應(yīng)把學(xué)?？傮w教學(xué)計(jì)劃統(tǒng)籌放在第一位置，無(wú)條件服從學(xué)校和教學(xué)部門對(duì)課時(shí)和內(nèi)容的安排，不得對(duì)教學(xué)計(jì)劃提出要求。如有特殊情況，須在排課開始向各教學(xué)主管提出書面申請(qǐng)，并報(bào)教務(wù)部備案。（具體請(qǐng)參見排課及調(diào)課）

9、教學(xué)主管應(yīng)對(duì)本部門的課程設(shè)置及教師安排做合理統(tǒng)籌安排，并在開課前一個(gè)月將課程的教師安排交到相關(guān)教務(wù)秘書處，以保障教務(wù)部工作的正常進(jìn)行。

10、教師原應(yīng)保持手機(jī)開機(jī)狀態(tài)，以便學(xué)校各項(xiàng)教學(xué)事務(wù)聯(lián)絡(luò)；同時(shí)每位教師必須在學(xué)校教務(wù)部備留緊急聯(lián)系人的聯(lián)絡(luò)方式。課堂教學(xué)規(guī)定

1、教師在上課前將手機(jī)調(diào)至振動(dòng)檔、靜音。

2、上課板書注意書寫范圍（如：寫在黑板兩條白線之間），保證電視可以正?，F(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)播；

3、聽力老師注意：由于每個(gè)教室聽力設(shè)備不同，請(qǐng)務(wù)必提前到教室做試音工作；有些課程的磁帶分教師版與學(xué)生版，上課前請(qǐng)準(zhǔn)備好高質(zhì)量的教師版磁帶；

4、課表管理：任課教師在拿到課表后，請(qǐng)立刻確定所有上課時(shí)間、地點(diǎn)，事先熟悉交通路線及所需時(shí)間。建議隨身攜帶課表，以免貽誤上課。

5、寒、暑假期間請(qǐng)勿調(diào)課。請(qǐng)各位教師遵照課表去上課，如有緊急情況請(qǐng)及時(shí)通知教學(xué)部門和教務(wù)部。

6、教師如需禽部門有關(guān)資料，包括教材、磁帶、書籍等，應(yīng)取得部門主任和主管的書面批準(zhǔn)，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。教務(wù)相關(guān)規(guī)章制度

一、排課原則

1、教務(wù)及教學(xué)部門對(duì)教師個(gè)人課表的疏密，遵循專職教師優(yōu)先，著眼學(xué)校全局，符合外語(yǔ)教學(xué)規(guī)律，兼顧便于學(xué)員接受更多教師教學(xué)，培養(yǎng)新人的原則。

2、任何教師對(duì)所排之課必須無(wú)條件接受，若有建議應(yīng)提前與教學(xué)主管溝通。

3、教師在排課上有特殊要求或建議，經(jīng)教務(wù)主管同意后，在不違反排課原則及不影響學(xué)校教學(xué)的情況下，可以適當(dāng)考慮照顧。

二、排課相關(guān)流程：

1、教學(xué)部門于開課前20天向教務(wù)部遞交新設(shè)班級(jí)及各科教師安排，并與老師確定時(shí)間安排。

2、教務(wù)部在排課的過程中若需對(duì)課程加以調(diào)整，必須通知相關(guān)部門確定如何調(diào)整，各相關(guān)部門確認(rèn)后方可進(jìn)行排課。

3、做出總課表和分課表（即學(xué)生課表和老師課表），交相關(guān)老師及部門。

4、將課表發(fā)至相關(guān)老師，如有住宿班和遠(yuǎn)途授課，要確定住宿班教師是否用車并告知老師發(fā)車時(shí)間及地點(diǎn)。（遠(yuǎn)途授課教師用車情況提前一周交至車隊(duì)。）

5、將教室安排表及最新的老師的聯(lián)絡(luò)方式發(fā)至各教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人。

三、排課相關(guān)規(guī)定

1、教師經(jīng)過招聘流程以及相關(guān)培訓(xùn)，同時(shí)經(jīng)過有關(guān)教學(xué)部門、人力資源部及校長(zhǎng)確認(rèn)可以上崗后，應(yīng)先到人力資源部辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議，然后方可排課。

2、教師應(yīng)了解本人所授課程的開課情況。如有特殊排課要求，需在開班前一個(gè)月通知教學(xué)部門，否則不予考慮；教師在一階段內(nèi)無(wú)法帶課者，需提前兩個(gè)月向教學(xué)管理部門提出申請(qǐng)。

3、老師必須在接到教務(wù)部通知后親自到校辦簽字領(lǐng)取新課表。除因不可抗拒之原因，不得稱故不來。教師領(lǐng)取本人課表并確定上課時(shí)間地點(diǎn)，事先熟悉交通路線及所需時(shí)間。建議隨身攜帶課表，以免貽誤上課；

4、教師應(yīng)以學(xué)校全局著想，保證教學(xué)秩序正常進(jìn)行，一經(jīng)教學(xué)部門主管排好課程后，不得以任何私人理由出現(xiàn)挑課、甩課、停課、調(diào)課等現(xiàn)象。

5、當(dāng)遇到一些非常特殊情形（如：老師急診、教師因長(zhǎng)時(shí)間等面遲到、個(gè)另教師出現(xiàn)甩課或抵毀校譽(yù)等嚴(yán)重違反校紀(jì)行為、學(xué)員大批量投訴教學(xué)質(zhì)量、臨時(shí)停電及其它不可抗拒事件）需要教師臨時(shí)為學(xué)員授課時(shí)，被調(diào)派的教師應(yīng)從大局出發(fā)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)及正常的教學(xué)秩序。

6、教師如困不可鬼話連篇在課程表發(fā)放在需要調(diào)整課程的，須向各教學(xué)主管提出書面申請(qǐng)（請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明事由）。在教學(xué)主管簽字同意后，報(bào)教務(wù)主管處簽字備案。但仍將對(duì)該教師課酬與上課機(jī)會(huì)產(chǎn)生影響。調(diào)課制度

一、調(diào)課分類

因私調(diào)課原因性質(zhì)的不同，分為因私調(diào)課和因公調(diào)課二種

1、因私調(diào)課：指教師由于個(gè)人原因（如：健康狀況、家庭緊急事務(wù)等）而向?qū)W校申請(qǐng)調(diào)課。

2、因公調(diào)課：指除因私調(diào)課外，所有由于集團(tuán)或者學(xué)校集體活動(dòng)或業(yè)務(wù)發(fā)展而引起的調(diào)課。

二、調(diào)課相關(guān)流程：

1、開課前或開課后如因公調(diào)課，教務(wù)部作相應(yīng)周課安排，打印調(diào)課通知，交教室管理處通知至相應(yīng)班級(jí)，并告知相應(yīng)教學(xué)部門。

2、教師如因私原因需要調(diào)課，須向教學(xué)部門提出申請(qǐng)，由教學(xué)部門主任及教務(wù)部主任共同認(rèn)可簽字確認(rèn)，方可調(diào)整。

3、如遇特殊情況需緊急調(diào)課，老師必須第一時(shí)間電話告知教學(xué)門市部，經(jīng)教學(xué)部門主任及教務(wù)部主任同意后方可調(diào)查課。事后應(yīng)盡快補(bǔ)填《教師調(diào)課申請(qǐng)單》。A因公調(diào)課：教務(wù)部調(diào)課并打印調(diào)課通知—提交教室管理處通知相應(yīng)班級(jí)—同時(shí)告知相關(guān)教學(xué)部門。B因私調(diào)課：老師向教學(xué)部門主任提出書面申請(qǐng)—教務(wù)部及教學(xué)部門主任共同審核簽字—教務(wù)部進(jìn)行調(diào)查課并打印調(diào)課通知—提交教管處及教學(xué)部門調(diào)課通知。

第三篇：入職手續(xù)辦理

入職準(zhǔn)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》

2、用人部門助理負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。

編輯本段入職報(bào)到

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

--員工填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復(fù)印件；

學(xué)歷、學(xué)位證明原件；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；

體檢合格證明

--與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書

--建立員工檔案、考勤卡、--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事

--將新員工移交給用人部門；

--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作

--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；

--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程[1]。編輯本段入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

編輯本段入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

編輯本段轉(zhuǎn)正評(píng)估

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。編輯本段入職結(jié)束

新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。

新員工入職流程

1、行政人事部給新錄用員工發(fā)錄用通知書（通知入職時(shí)間，報(bào)到時(shí)需提交的證件）。

2、行政人事部在新員工入職前為其辦理好公司郵箱地址。

3、新員工到公司報(bào)到提交（身份證、畢業(yè)證、離職證明、照片等）個(gè)人資料并填寫《入職登記表》。

4、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

5、給員工發(fā)放《員工手冊(cè)》并由人事行政部門進(jìn)行培訓(xùn)。

6、與新員工簽訂《試用期勞動(dòng)合同》。

7、更新員工通訊錄并通過 E-mail 告知公司員工。

8、新員工試用期滿，填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，交由部門經(jīng)理進(jìn) 行審核。

9、社保及檔案移轉(zhuǎn)的相關(guān)資料提交給人力資源。

10、簽訂《勞動(dòng)合同》《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

新員工入職流程

一、新員工未報(bào)到之前： 1.確認(rèn)新員工報(bào)到日期； 2.通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知；3.通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。

二、新員工正式報(bào)到：（入職手續(xù)辦理）1.新員工提交所需資料及合格的體檢報(bào)告，復(fù)印員工入職所需資料； 2.新員工編號(hào)，填寫新員工入職的一系列表單。3.確認(rèn)新員工公司郵箱的開通及工牌制作。4.帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)。5.按照《新員工入職手續(xù)清單》巡簽； 6.更新員工花名冊(cè)；7.將新員工加入集團(tuán)通訊錄。

三、員工所在部門辦理： 1.部門行政確認(rèn)座位、辦公用品、辦公電話；2.部門直接領(lǐng)導(dǎo)為其入職引導(dǎo)人，帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門情況、部門人員。

四、新員工入職培訓(xùn)： 1.人力資源部主管、培訓(xùn)專員對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)制度等。2.其他專業(yè)內(nèi)容培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)。

五、新員工試用期： 1.招聘專員跟進(jìn)，進(jìn)行面談2.進(jìn)行員工試用期評(píng)估。

六、新員工轉(zhuǎn)正： 1.招聘專員進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。

第四篇：新員工入職手續(xù)20101013

新員工入職手續(xù)

入職程序

1、辦理報(bào)到手續(xù)。

（1）接收新員工相關(guān)個(gè)人資料。

（2）新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。

2、通知用人部門接領(lǐng)新員工。

3、新員工憑《報(bào)到通知書》到庫(kù)房領(lǐng)用工作服、勞保等相關(guān)物件。

4、辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。

入職及轉(zhuǎn)正程序圖

到人資部報(bào)到

（核查資料是否完整：身份證復(fù)印件、1寸照片，學(xué)歷證明等）

簽發(fā)報(bào)到通知書

用人部門接領(lǐng)新員工

領(lǐng)用相關(guān)物件

（憑《報(bào)到通知書》領(lǐng)?。?/p>

辭職程序

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、按照國(guó)家政策與公司制度辦理員工辭職。

2、員工提出辭職，用人部門應(yīng)與員工進(jìn)行有效溝通，交流意見。

3、如該員工辭職是由于管理的問題，則應(yīng)盡量挽留該員工。

4、辭職員工款項(xiàng)、工作等必須是全部結(jié)清，沒有遺留問題。

二、程序：

1、員工辭職須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)。

2、書面申請(qǐng)由部門簽署意見后交公司管理機(jī)構(gòu)。

3、公司管理機(jī)構(gòu)在“辭職申請(qǐng)表”上簽署意見，管理人員需報(bào)總經(jīng)理審批。

4、在公司管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離廠手續(xù)，結(jié)清工作及款項(xiàng)，交還勞動(dòng)用品、證件、服裝等物件。

辭職程序圖

提前30天提出辭職申請(qǐng)

用人部門報(bào)人資部

人資部約見辭職員工

（填寫辭職約見表）

員工按《離職移交清單》程序辦理離職

辭退程序

一、標(biāo)準(zhǔn)：

1、辭退員工必須嚴(yán)格按照國(guó)家法律和公司制度辦理。

2、辭退員工要重事實(shí)證據(jù)、謹(jǐn)慎從事。

3、辭退的員工與公司的關(guān)系必須全部終止，沒有遺留問題。

二、程序：

1、辭退員工，首先由部門打辭退報(bào)告，說清原委，附上事實(shí)證據(jù)材料交公司。

2、公司找當(dāng)事人談話，了解情況。

3、將報(bào)告交總經(jīng)理討論決定。

4、辭退決定通知當(dāng)事人。

5、辦理離廠手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)。

辭退程序圖

部門提出辭退報(bào)告

人資部找當(dāng)事人談話

辭退決定通知當(dāng)事人

辦理離廠手續(xù)

第五篇：入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)

重慶藝源百貨有限公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度

第一條 目的為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。

第二條 招聘原則

公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評(píng)估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。

第三條、錄用流程

1、錄用者報(bào)到時(shí)須帶上個(gè)人證件（個(gè)人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證、職業(yè)等級(jí)證、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片三張）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到

2、領(lǐng)取員工工牌；7天過后到人事部錄指紋。

3、人力資源部每周五進(jìn)行本周員工入職培訓(xùn)，接受公司文化、規(guī)章制度崗位相關(guān)知識(shí)等培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)考核合格后，人力資源部送部門進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

4、到崗參加上崗培訓(xùn), 由部門負(fù)責(zé)安排，內(nèi)容為崗位工作程序、崗位相關(guān)技能等。培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核合格者方可進(jìn)入部門工作；由經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤及督導(dǎo)工作。

5、錄用員工后，人力資源部應(yīng)及時(shí)建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關(guān)資料全部納入檔案中集中管理。

第四條、轉(zhuǎn)正流程

1、試用期結(jié)束后一周內(nèi)，試用期員工需填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》用人部門根據(jù)員工表現(xiàn)及目標(biāo)完成情況填寫完整后交人力資源部；

2、試用合格者，簽定正式勞動(dòng)合同予以錄用，發(fā)放保險(xiǎn)補(bǔ)貼，否則不予發(fā)放，合同期限為叁年；不合格者，用人部門可根據(jù)情況延長(zhǎng)試用期（最多延長(zhǎng)三個(gè)月）

或退回人力資源部；

3、人力資源部視被退回員工基本情況可調(diào)換崗位另行試用或予以辭退。

第五條、員工離職

一、離職類型

1.在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；

2.按勞動(dòng)關(guān)系終止原因把離職類別分為：終止勞動(dòng)合同、自動(dòng)離職、辭職、辭退和開除。

2.1勞動(dòng)合同到期而不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同的稱為終止勞動(dòng)合同；

2.2試用期滿后員工提前一個(gè)月書面申請(qǐng)并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職；

2.3連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工一個(gè)星期以上稱為自動(dòng)離職；

2.4凡違反公司規(guī)章制度或工作能力不足無(wú)法勝任公司工作安排的，公司提前通知其離職稱為辭退；

2.5凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為開除。

二、離職結(jié)算辦法

1.終止勞動(dòng)合同

自接到人力資源部通知不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起，三日內(nèi)辦理工作交接、工資等經(jīng)濟(jì)結(jié)算手續(xù)；

2.辭職

（1）、按規(guī)定提前1個(gè)月書面申請(qǐng)（試用期員工提前三天），經(jīng)批準(zhǔn)離職前的工資照付。

（2）、30天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)，具體時(shí)間由人力資源部與部門

商定。從遞交離職申請(qǐng)到公司批準(zhǔn)離職之日必須服從公司之安排，否則按自動(dòng)離職論處，給公司造成損失的，應(yīng)照價(jià)賠償。

（3）、人力資源部同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時(shí)安排（招聘）人員跟班，在一個(gè)月內(nèi)完成交接手續(xù)，經(jīng)主管確認(rèn)交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報(bào)告，辦理離職手續(xù)。

3.自動(dòng)離職

按公司規(guī)定結(jié)算工資。

4.辭退

按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算。

5.開除

不作任何結(jié)算。

三、離職結(jié)算程序

1、員工獲得離職通知后，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數(shù)結(jié)算工資。

2、凡離職員工，自通知之日起三天內(nèi)辦完有關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時(shí)間者按自動(dòng)放棄結(jié)算論處，不給予補(bǔ)辦任何手續(xù)。

3、出納及會(huì)計(jì)離職時(shí)，自辭職報(bào)告上交之日起，工資暫停發(fā)放，由審計(jì)部門先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后，方可辦理結(jié)算手續(xù)。