專題：房地產(chǎn)行業(yè)薪酬調(diào)查
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國內(nèi)主要行業(yè)薪酬調(diào)查[5篇]
２００１～２００２年度五大行業(yè)薪酬大揭秘２００２年初，北京外企服務(wù)集團(tuán)委托其下屬的北京外企太和企業(yè)管理顧問公司進(jìn)行了系統(tǒng)的薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查和全面的分析工作，涉及企業(yè)４００家，網(wǎng)上有效問卷７５６９份。調(diào)查行業(yè)分別
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房地產(chǎn)行業(yè)營銷人員薪酬管理制度
HR工具-文本范例房地產(chǎn)行業(yè)營銷人員薪酬管理制度
第一條 目的
1. 為了規(guī)范營銷人員薪酬管理。
2. 保障薪酬管理工作的全面性、公正性、可操作性與可持續(xù)發(fā)展性。
3. 維護(hù)公 -
盡職調(diào)查清單(房地產(chǎn)行業(yè))
盡職調(diào)查資料清單1、 項目公司簡介
2、 項目公司基本證照
a) 營業(yè)執(zhí)照
b) 組織機(jī)構(gòu)代碼證
c) 稅務(wù)登記證
d) 開發(fā)資質(zhì)證書
e) 貸款卡
3、 項目公司公司章程
4、 項目公司各 -
房地產(chǎn)行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及特點（合集五篇）
一、 房地產(chǎn)行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀 我國房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)模式：（1）崗位工資制（2）項目工資制（3）績效工資制。 以下為房地產(chǎn)行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)范例： （一）公司高管人員的薪酬 一般包括“基礎(chǔ)
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薪酬調(diào)查
薪酬調(diào)查
薪酬調(diào)查是指企業(yè)為了以合理的人力成本吸引所需求的人才而進(jìn)行的了解競爭對手或同類企業(yè)的相同或相似崗位的薪酬水平的行動，薪酬調(diào)查的方式有：權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的薪酬調(diào) -
房地產(chǎn)薪酬體系
開元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬福利體系 第一章 總則 第一條 本公司薪酬體系實行多元化薪酬體系，公司總部高中層管理人員和職員實行職務(wù)等級工資制，各項目部、營銷部和公司業(yè)務(wù)部
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房地產(chǎn)行業(yè)的消費者調(diào)查問卷
房地產(chǎn)行業(yè)的消費者調(diào)查問卷01、請問您的職業(yè)是？
手工業(yè)者（ ）；私營企業(yè)主（ ）；事業(yè)單位員工（ ）；私企員工（ ）；
教師（ ）；公務(wù)員（ ）；貿(mào)易（ ）；證券（ ）；高科技（ ）；其它（ ）；02、請問您的家庭人口總數(shù)是？
1-2人（ ）；3人（ ）；4 -
房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)調(diào)查（共五篇）
參加2008年首屆經(jīng)紀(jì)人年會情況匯報
于2008年1月15日參加由搜房集團(tuán)組織的首屆全國經(jīng)紀(jì)人年會。
參會主要企業(yè)和相關(guān)企業(yè)代表有：搜房控股董事長莫天全、搜房二手房集團(tuán)總經(jīng)理 -
IT行業(yè)薪酬制度
IT行業(yè)薪酬制度 第一章 休假程序... 3 1.0目的... 3 2.0適用范圍... 3 3.0責(zé)任... 3 4.0程序內(nèi)容... 3 第二章 薪資政策... 5 1.0目的... 5 2.0適用范圍... 5 3.0內(nèi)容... 6
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行業(yè)薪酬調(diào)查報告
行業(yè)薪酬調(diào)查報告1 一．房地產(chǎn)及建筑行業(yè)發(fā)展綜述按照我國國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類，房地產(chǎn)及房地產(chǎn)及建筑業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè)，主要由房屋和土木工程房地產(chǎn)及建筑業(yè)、建筑安裝業(yè)、建筑
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行業(yè)薪酬調(diào)查報告
行業(yè)薪酬調(diào)查報告10篇 行業(yè)薪酬調(diào)查報告1 從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，最新出爐的蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報告顯示，去年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較XX年
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行業(yè)薪酬調(diào)查報告
行業(yè)薪酬調(diào)查報告 行業(yè)薪酬調(diào)查報告1 從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，最新出爐的蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報告顯示，去年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較XX年下
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行業(yè)薪酬調(diào)查報告
行業(yè)薪酬調(diào)查報告10篇 行業(yè)薪酬調(diào)查報告1 從調(diào)查的數(shù)據(jù)上看，從事會計行業(yè)的以女性職員居多，女性會計行業(yè)職員占到了71.67%，而男性職員僅有28.33%。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，80、90后占據(jù)
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2009星級飯店薪酬調(diào)查
1.1 薪酬調(diào)查簡述 1.1.1 什么是薪酬調(diào)查？ 薪酬調(diào)查，就是通過對一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的專業(yè)方法和流程系統(tǒng)，對市場上各職位信息進(jìn)行收集、整理、分類、匯總和統(tǒng)計分析，形成能夠客觀
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如何實施薪酬調(diào)查
如何實施薪酬調(diào)查
實施報酬調(diào)查一般來講應(yīng)該分為四個步驟，它們是確定調(diào)查目的、確定調(diào)查范圍、選擇調(diào)查方式、整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)。1、確定調(diào)查目的
人力資源部門應(yīng)該首先弄 -
薪酬調(diào)查計劃書
薪酬調(diào)查計劃書
本計劃書只是為了更好的開展小組的調(diào)查工作，以達(dá)到成員間分工協(xié)作更好的完成薪酬調(diào)查任務(wù)
一、 調(diào)查目的：為學(xué)習(xí)薪酬調(diào)查知識，探索出對員工富有激勵性，對內(nèi)具有 -
IT行業(yè)調(diào)查 文檔
１3和餓咯１3HELLO 北大青鳥
IT無所不在
在現(xiàn)代社會不斷發(fā)展的今天IT已經(jīng)是無孔不入，無所不在。人們已經(jīng)離不開信息、手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)
足以說明現(xiàn)代社會已經(jīng)離不開IT了，
什么是IT呢？
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金融行業(yè)薪酬調(diào)查報告
金融行業(yè)薪酬調(diào)查報告
各類行業(yè)公司為了加強(qiáng)對人才的吸引力，或擴(kuò)大人才招募途徑，或增強(qiáng)原有人員的保有度，不斷宣揚并強(qiáng)調(diào)著各自優(yōu)勢，但是所有這些措施都與人才最實際的一個需求
