專題：婦科績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
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工程部績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
工程部績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 一、 績(jī)效考核指標(biāo)體系和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置 對(duì)一個(gè)以工程施工為主營(yíng)業(yè)務(wù)的企業(yè)，其管理的主要環(huán)節(jié)體現(xiàn)在三個(gè)方面，即對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部的管理、對(duì)項(xiàng)目工作人員
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品管員績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
品管員績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1． 切實(shí)履行檢驗(yàn)放行職能（35分）要求對(duì)紙樣、確認(rèn)板、生產(chǎn)板及時(shí)、準(zhǔn)確檢驗(yàn)；對(duì)嘜架、布料、裁片裁數(shù)及時(shí)準(zhǔn)確檢驗(yàn)，查檢驗(yàn)紀(jì)錄和工作記錄。每有一次不及時(shí)完
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企業(yè)員工績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
員工績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(202X年版)考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)分值工作績(jī)效完成情況（40％）能出色完成本職工作任務(wù)，且工作效率極高40-37能勝任本職工作,工作任務(wù)能按時(shí)完成，且工作效率較高36-3
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婦科護(hù)士2013年績(jī)效考核方案
婦科護(hù)士2013年績(jī)效考核方案
為了調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性和主動(dòng)性，提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平，促進(jìn)醫(yī)院分配制度改革，以充分護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地促進(jìn)護(hù)理工作的 -
婦產(chǎn)科護(hù)理人員崗位績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
婦產(chǎn)科護(hù)理人員崗位績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)日期：考核內(nèi)容科室：姓名：考核方法
①在崗儀表不端莊，不佩戴胸卡，不準(zhǔn)時(shí)上崗，衣
穿工作鞋，戴耳環(huán)、戒指、手鐲，著濃妝，頭發(fā)過(guò)
儀表端莊，佩戴胸卡，準(zhǔn) -
總監(jiān)崗位月績(jī)效考核檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
總監(jiān)崗位月績(jī)效考核檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
項(xiàng)目檢查內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn) 分值 滿分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分 考核 總得分1、 工作技能○ 1技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和處理問(wèn)題的能力。 710按監(jiān)理工作要求未交底（含對(duì)內(nèi) -
2009年政法經(jīng)費(fèi)保障績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
2009年度政法經(jīng)費(fèi)保障績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 被考核單位：另外資料準(zhǔn)備：1、經(jīng)費(fèi)使用管理情況的簡(jiǎn)要說(shuō)明以及加強(qiáng)管理的有關(guān)建議2、存在重大問(wèn)題的說(shuō)明3、2006-2009年本級(jí)公用經(jīng)費(fèi)實(shí)
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檢驗(yàn)科不同職級(jí)人員績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
檢驗(yàn)科不同職級(jí)人員績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)科別：姓名：職稱：職務(wù)：標(biāo)準(zhǔn)分：實(shí)得分：說(shuō)明：1、1—15條為各級(jí)檢驗(yàn)人員考評(píng)內(nèi)容，1—17條為副主任考評(píng)內(nèi)容，1—21條為主任考評(píng)內(nèi)容。2、實(shí)行各級(jí)檢驗(yàn)
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績(jī)效考核管理方案、部門整體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
附件一 績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明 一、分值設(shè)定標(biāo)準(zhǔn) 分值 評(píng)級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)69分以下 70分----79分 80分---- 81分----85分 86分-----94分 95分-----100分 不合格：基本合格：合格： 良好
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KI績(jī)效考核婦科外科崗位績(jī)效考核指標(biāo)[共5篇]
（KPI 績(jī)效考核）婦科外科崗位績(jī)效考核指標(biāo)（KPI 績(jī)效考核）婦科外科崗位績(jī)效考核指標(biāo)婦科、外科績(jī)效考核指標(biāo) 婦產(chǎn)科主任績(jī)效考核指標(biāo) 序號(hào) KPI 指標(biāo)定義 評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 信息來(lái)源 1
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婦科材料
一、通用回復(fù)用語(yǔ)
01、您好這里是某某婦科醫(yī)院醫(yī)生在線咨詢您如果有健康方面問(wèn)題可以直接咨詢我將竭誠(chéng)為您服務(wù)
02、您有什么需要咨詢的問(wèn)題嗎我是在線醫(yī)生。
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婦科保健知識(shí)
婦科保健知識(shí) 婦科保健注意這些方面： 1、婦女要注意合理飲食2、婦女除了注意精神心理衛(wèi)生外，合理膳食也要相當(dāng)?shù)淖⒁狻?3、復(fù)合維生素B對(duì)維護(hù)神經(jīng)功能，促進(jìn)消化，預(yù)防頭痛、頭暈，
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婦科廣告語(yǔ)（精選）
精品婦科典范，女性健康首選 xx醫(yī)院婦科，靠品牌聚人氣 女人，別做帶刺玫瑰 “誰(shuí)是xx最美的女人” 牽手“xx醫(yī)院”一生無(wú)憂 吹響婦科微創(chuàng)手術(shù)集結(jié)號(hào) 女性一站服務(wù)，有我們xx婦科 女
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《婦科管理制度》
婦科管理制度一、營(yíng)造寬松、舒暢、寧?kù)o的診療環(huán)境婦科各診療場(chǎng)所不應(yīng)與外界環(huán)境直接連通，以滿足維護(hù)病人隱私私權(quán)的需要，消除病人緊張、焦慮的心理。二、不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平
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婦科工作計(jì)劃
一、加強(qiáng)病區(qū)管理，確保安全1. 護(hù)理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對(duì)新調(diào)入護(hù)士以及有思想情緒的護(hù)士加強(qiáng)管理，做到重點(diǎn)交待、重點(diǎn)跟班。切實(shí)做好護(hù)理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，
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婦科教案范文
第二章 1、女性骨盆的組成、分界、骨盆平面及骨盆底。2、女性內(nèi)外生殖器的系統(tǒng)解剖。 3、女性內(nèi)外生殖系統(tǒng)的血液、淋巴及神經(jīng)。 4、女性內(nèi)外生殖器鄰近器官。5、女性一生各
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婦科活動(dòng)專題
2011，我們離健康還有多遠(yuǎn)？ ，我們離健康還有多遠(yuǎn)？
上海海淞醫(yī)院大型婦科免費(fèi)體檢和醫(yī)療救助公益活動(dòng)！ 上海海淞醫(yī)院大型婦科免費(fèi)體檢和醫(yī)療救助公益活動(dòng)！ 大型婦科免費(fèi)體檢和醫(yī)療救 -
婦科發(fā)展規(guī)劃
2013-2016年婦科發(fā)展規(guī)劃： 一、學(xué)術(shù)隊(duì)伍建設(shè) 人才培養(yǎng)計(jì)劃及引進(jìn)計(jì)劃： 培養(yǎng)高素質(zhì)人才，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。為使婦科工作不斷取得更好成績(jī)，未來(lái)更好發(fā)展，就需要不斷培養(yǎng)人才，更新知
