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      專題:管理學(xué)分析15案例

      • 管理學(xué)案例分析

        時(shí)間:2019-05-13 22:28:22 作者:會(huì)員上傳

        凱迪公司是上海市一家中型企業(yè),主要業(yè)務(wù)是為企業(yè)用戶設(shè)計(jì)和制作商品目錄手冊(cè),公司在浦東開發(fā)區(qū)和市區(qū)內(nèi)各設(shè)有一個(gè)業(yè)務(wù)中心,這里簡(jiǎn)稱為A中心、B中心。 A中心內(nèi)設(shè)有采購部和

      • 管理學(xué)經(jīng)典案例分析

        時(shí)間:2019-05-13 22:10:35 作者:會(huì)員上傳

        管理學(xué)經(jīng)典案例分析 案例分析題1 某建筑公司,經(jīng)過幾十年的發(fā)展,已經(jīng)成為當(dāng)?shù)刂慕ㄖ堫^企業(yè)。總結(jié)企業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn),許多管理人員歸結(jié)為天時(shí)、地利、人和,如國家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)

      • 管理學(xué)案例分析

        時(shí)間:2019-05-14 03:54:51 作者:會(huì)員上傳

        管理學(xué)案例分析
        李強(qiáng)已經(jīng)在智宏軟件開發(fā)公司工作了6年。在這期間,他工作勤懇負(fù)責(zé),技術(shù)能力強(qiáng),多次受到公司的表揚(yáng),領(lǐng)導(dǎo)很賞識(shí)他,并賦予他更多的工作和責(zé)任,幾年中他從普通的程序員

      • 管理學(xué)案例分析

        時(shí)間:2019-05-14 03:26:12 作者:會(huì)員上傳

        管理學(xué)基礎(chǔ)案例分析 案例1: A廠長(zhǎng)認(rèn)為,企業(yè)首要的資產(chǎn)是員工,只有員工們都把企業(yè)當(dāng)成自己的家,都把個(gè)人的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起,才能充分發(fā)揮他們的智慧和力量為企業(yè)服

      • 管理學(xué)案例分析

        時(shí)間:2019-05-14 20:12:50 作者:會(huì)員上傳

        個(gè)案分析 查克·斯通曼的一天 查克·斯通曼真的相信那句老話“早鳥得蟲”。這一天是星期二,清晨,他比往常早一個(gè)小時(shí)就起來了。先是作20分鐘原地不動(dòng)的騎車運(yùn)動(dòng),接下來是洗澡、

      • 管理學(xué)經(jīng)典案例分析(最終定稿)

        時(shí)間:2019-05-14 21:38:10 作者:會(huì)員上傳

        演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案 管理學(xué)經(jīng)典案例分析 案例分析----[案例1] “菁菁校園”的未來“菁菁校園 ”是一所新型的私立學(xué)校,專門為大

      • 《管理學(xué)》案例分析:

        時(shí)間:2019-05-12 17:15:21 作者:會(huì)員上傳

        案例分析:升任公司總裁后的思考二、案例分析實(shí)踐是培養(yǎng)管理者的重要一環(huán)。郭寧從基層管理者升任總裁的過程中,他的管理責(zé)任加重了。要成功的勝任公司總裁的工作,必須具備很強(qiáng)的

      • 管理學(xué)案例分析

        時(shí)間:2019-05-15 10:52:05 作者:會(huì)員上傳

        管理學(xué)案例分析題解題方法與實(shí)例分析 案例分析題的測(cè)試是對(duì)考生相關(guān)理論掌握、系統(tǒng)思考與分析、觀點(diǎn)組織與文字表達(dá)等綜合能力的檢驗(yàn)。解答這類問題,不僅要求考生擁有廣闊的

      • 管理學(xué)案例分析

        時(shí)間:2019-05-15 10:52:04 作者:會(huì)員上傳

        問題1: 1.老板的做法有沒有侵犯小王的隱私? 2.你如何看待老板的做法? 答案 :公司老板的行為不構(gòu)成侵犯隱私權(quán)。 首先,員工上班以后,8小時(shí)工作時(shí)間,企業(yè)對(duì)于員工的工作時(shí)間是支付

      • 管理學(xué)案例分析

        時(shí)間:2019-05-12 13:58:49 作者:會(huì)員上傳

        案例一 縣長(zhǎng)為什么不能很好地履行職責(zé)
        某縣一位年富力強(qiáng)的青年縣長(zhǎng)工作不力。他對(duì)記者說“我沒有安排時(shí)間的主動(dòng)權(quán),進(jìn)了會(huì)議室有開不完的會(huì)議,進(jìn)了辦公室有看不完的文件,特別是

      • 管理學(xué)案例分析

        時(shí)間:2019-05-13 07:17:47 作者:會(huì)員上傳

        案例一:海底撈的精彩世界
        海底撈餐飲有限責(zé)任公司是一家以經(jīng)營(yíng)川味火鍋為主,集餐飲、火鍋底料生產(chǎn)、連鎖加盟、原料配送、技術(shù)開發(fā)為一體的民營(yíng)企業(yè)。自1994年成立以來,該公司

      • 管理學(xué)案例分析含答案

        時(shí)間:2019-05-13 22:10:38 作者:會(huì)員上傳

        管理學(xué)案例分析及答案]管理學(xué)案例分析(超全有答案) 一、 管理與管理者 案例1 甜美的音樂 馬丁吉他公司成立于1833年,位于賓夕法尼亞州拿撒勒市被公認(rèn)為世界上最好的樂器制造

      • 管理學(xué)基礎(chǔ)案例分析(大全)

        時(shí)間:2019-05-13 22:10:40 作者:會(huì)員上傳

        案例分析題(本題l5分) 1.美國空軍所采用的考評(píng)制度是美國許多公共事務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)的典型代表。這套考評(píng)制度要求,每位官銜在將軍以下的軍官的直接上級(jí),每年一次為各位軍官作出

      • 管理學(xué)案例分析報(bào)告

        時(shí)間:2019-05-13 23:09:18 作者:會(huì)員上傳

        河北工程大學(xué) 課程案例分析報(bào)告 年 級(jí)/班 級(jí) 課 程 名 稱 任 課 教 師 姓 名 學(xué) 號(hào) 河北工程大學(xué)制 二O一五年十二月 目 錄 1. 案例背景 .............................

      • 管理學(xué)案例分析報(bào)告

        時(shí)間:2019-05-14 16:50:13 作者:會(huì)員上傳

        西南財(cái)經(jīng)大學(xué)案例分析第六組 “西南財(cái)經(jīng)大學(xué)本科生課程教學(xué)大綱” 管理學(xué)原理實(shí)踐活動(dòng) 民族資本家的管理思想與方法 --穆藕初的“科學(xué)管理”案例分析報(bào)告 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)稅學(xué)

      • 工資管理學(xué)案例分析

        時(shí)間:2019-05-13 23:19:21 作者:會(huì)員上傳

        案例分析一:
        搞員工培訓(xùn)值得嗎?
        青春化妝品公司是南方某市一家有名的生產(chǎn)女用系列化妝品的國營(yíng)公司,公司創(chuàng)辦于1981年,主要生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)化妝品和幼兒保健用品。在創(chuàng)辦最初的十多年

      • 管理學(xué)案例分析報(bào)告

        時(shí)間:2019-05-14 18:08:58 作者:會(huì)員上傳

        管理學(xué)案例分析 ——“閑可釣魚”與“無暇吃魚” 王業(yè)震,作為新港船廠的廠長(zhǎng),并不凡事親歷親為,采用民主型的領(lǐng)導(dǎo)方式:上級(jí)不可越級(jí)指揮,但可越級(jí)調(diào)查,下級(jí)不可越級(jí)請(qǐng)示,但可越級(jí)投

      • 管理學(xué)17個(gè)案例分析

        時(shí)間:2019-05-13 04:54:16 作者:會(huì)員上傳

        管理學(xué)17個(gè)案例分析 案例分析與點(diǎn)評(píng) 1.安通公司的投資決策 安通公司是一家特種機(jī)械制造公司。該公司下設(shè)10個(gè)專業(yè)工廠,分布在全國10個(gè)省市,擁有20億資產(chǎn),8萬員工,其中本部員工200