專題：公司辭退員工怎么賠償
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辭退員工賠償協(xié)議書
企業(yè)在辭退員工的時(shí)候是需要簽訂一份賠償協(xié)議書的。下面就隨小編一起去閱讀辭退員工賠償協(xié)議書，相信能帶給大家?guī)椭＾o退員工賠償協(xié)議書一甲方： 有限公司乙方： ，身份證號(hào)碼：根據(jù)
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勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償
勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日 -
公司辭退員工
按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者： (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反
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公司如何正確辭退員工
作為用人單位，應(yīng)當(dāng)保證在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，是嚴(yán)格依照法律規(guī)定程序進(jìn)行的，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，不僅有法定理由，而且解除程序也應(yīng)符合法律規(guī)定。沈斌倜律師認(rèn)為，用人單
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公司如何合法辭退員工
公司如何合法辭退員工？ 辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。從實(shí)際發(fā)生的案例來看，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合
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公司辭退員工程序（★）
檔案：X君 35歲 2010年入職項(xiàng)目區(qū)域主管 （屬公司的中層干部） 上司評(píng)價(jià)：管理能力欠缺導(dǎo)致項(xiàng)目開展不順暢，員工不遵守紀(jì)律、遲到、早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理處于混亂狀態(tài)，超支情
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公司辭退員工協(xié)議
關(guān)于公司辭退員工的協(xié)議甲方：3333有限公司
地址：##########號(hào)
乙方：身份證號(hào)：
聯(lián)系方式：地址：乙方系甲方正式員工，于2006年6月入職，工作崗位是采購(gòu)部經(jīng)理，月薪5000元，到2014年2月12日 -
2015新勞動(dòng)法辭退如何賠償
2015新勞動(dòng)法辭退如何賠償 1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)
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懷孕期被辭退怎么賠償
懷孕期被辭退怎么賠償？
問：我在一外企上班三年，現(xiàn)在懷孕4個(gè)月了，公司卻要辭退我。我該怎么辦，單位應(yīng)該怎樣賠償我?
北京市勞動(dòng)法首席律師解答：
拒絕，先和單位協(xié)商，能協(xié)商的協(xié)商解決， -
公司辭退員工通知（大全5篇）
公司辭退員工通知隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，布置工作與
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公司什么情況下可以辭退員工
公司什么情況下可以辭退員工 規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 規(guī)定二：?jiǎn)T工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合
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公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合
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公司辭退員工補(bǔ)償怎么算？ - 副本
律伴網(wǎng)（www.lvban365.net）律伴讓法律服務(wù)更便捷！ 公司辭退員工補(bǔ)償怎么算？ 公司可能因?yàn)樽陨碓蚧蛘呤菃T工的一些原因，雙方解除勞動(dòng)合同之后，會(huì)涉及到一些補(bǔ)償?shù)膯栴}，但是在不同情
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違反公司規(guī)定 辭退員工
違反公司規(guī)定 辭退員工案情介紹：黃小姐于1999年4月23日入職某公司，雙方最后一期勞動(dòng)合同期限為2006年1月1日至2007年12月31日。2006年6月2日，該公司以黃小姐授意他人代替打卡，違
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公司辭退員工補(bǔ)償問題
公司辭退員工補(bǔ)償問題
我去年1月份到的公司，到今年3月份公司辭退我的話，該賠償幾個(gè)月的工資？住房公積金和社保應(yīng)該交到幾月？
1、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除問題： 如果單位辭退你，單位是否應(yīng) -
員工離職協(xié)議書-公司辭退
員工離職協(xié)議書 甲方（公司）： 乙方（勞動(dòng)者）： （身份證號(hào)碼： ） 經(jīng)甲方提出與乙方解除勞動(dòng)合同，并與乙方友好協(xié)商，雙方一致同意終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)議如下： 一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自
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公司如何合法辭退違紀(jì)員工
行政人事管理交流社區(qū)整理華北1群：226199501 華東2群：109811572自愛等于愛你QQ75488***81公司如何合法辭退違紀(jì)員工筆者近來代理一些外資企業(yè)的勞動(dòng)糾紛案件，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在
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員工辭退
員工辭退證明書已于2012年06月30日被我公司辭退。
特此證明！*************有限公司
2012年7月17日
