專題：公司的人格否認(rèn)制度
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法人人格否認(rèn)制度案例
法人人格否認(rèn)制度案例（真實(shí)） 請(qǐng)大家先讀案例并完成以下要求： 1. 查閱公司法及其司法解釋，找出與法人人格否認(rèn)制度有關(guān)的規(guī)定； 《公司法》 第二十條 公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律，行政法規(guī)
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公司人格否認(rèn)制度1就是在特定情況下
公司人格否認(rèn)制度1就是在特定情況下，否定公司的法人性，使公司股東直接面對(duì)原公司債權(quán)人承擔(dān)責(zé)任。2濫用公司獨(dú)立地位和股東股東有限責(zé)任時(shí)的公司人格否定3一人公司股東財(cái)產(chǎn)與
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一人有限責(zé)任公司人格否認(rèn)制度適用情形淺析.資料
一人有限責(zé)任公司人格否認(rèn)制度適用情形淺析 作者：張嶺 任亞杰 【裁判要旨】 《公司法》第二十條規(guī)定：“公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債
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公司法法人人格否認(rèn)
一、法人人格否認(rèn)制度的產(chǎn)生和概念 公司法人人格獨(dú)立是指公司以其自己的名義享有民事權(quán)利和獨(dú)立承擔(dān)民事義務(wù)的主體資格。公司的股東以其出資額對(duì)公司債務(wù)承當(dāng)責(zé)任，這就是有
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公司法人人格否認(rèn)制度的適用條件.
三、公司法人人格否認(rèn)制度的適用條件 公司人格否認(rèn)制度的適用條件是法院在司法實(shí)踐中適用該制度的依據(jù)，因此，確定公司人格否認(rèn)制度的適用條件具有重要意義。一般而言，適用公司
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有關(guān)公司法論文：論公司法人格否認(rèn)
有關(guān)公司法論文： 論公司法人格否認(rèn) 摘 要:我國(guó)《公司法》以成文法的方式將公司法人格否認(rèn)制度進(jìn)入我國(guó)。但是,其原則性的規(guī)定方式引起了學(xué)術(shù)界的諸多爭(zhēng)議,也為司法實(shí)踐帶來了
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公司人格否認(rèn)原則首先在司法判例中運(yùn)用
論公司法人否認(rèn)制度
公司作為現(xiàn)代企業(yè)的基本形態(tài)，以有限責(zé)任為其主要責(zé)任形式。然而有限責(zé)任的主要弊端事對(duì)債權(quán)人保護(hù)的薄弱。這種薄弱表現(xiàn)為：當(dāng)股東濫用公司人格致使債權(quán)人 -
最高法院公報(bào)案例：一人公司法人人格否認(rèn)中的舉證責(zé)任分配原則（合集五篇）
最高法院公報(bào)案例：一人公司法人人格否認(rèn)中的舉證責(zé)任分配原則 導(dǎo)讀公司法設(shè)立法人人格否認(rèn)制度是為防止法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任被濫用，從而保護(hù)公司債權(quán)人的利益。一人公
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人格調(diào)查制度的法理考察
人格調(diào)查制度的法理考察
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青島市法院在審理未成年人刑事案件中率先實(shí)施人格調(diào)查制度，這表明在未成年人刑事審判制度上法治文明程度的提升，值得充分肯定。
人格調(diào)查制 -
李鵬否認(rèn)是周恩來
李鵬否認(rèn)是周恩來“養(yǎng)子”
2014年07月01日
（北京訊）中國(guó)前總理李鵬在新書中否認(rèn)他是周恩來的“養(yǎng)子”。
李鵬的父親李碩勛是中共早期領(lǐng)導(dǎo)人，1931年9月為革命犧牲時(shí)，李鵬年僅三歲 -
公司制度
序 言 公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力定位在管理上，而作為現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的一個(gè)重要標(biāo)志就是企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化。企業(yè)管理制度的健全與否，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力具有至關(guān)重要的影
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公司制度
考勤管理制度第一章 總則為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特制定考勤管理制度。旨在幫助員工 養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配
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公司制度
公司制度 第一節(jié)、綜合管理辦公室職責(zé) 一、綜合管理辦公室主任的崗位職責(zé) 1、 在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主管行政、人事、后勤、文秘、檔案、并負(fù)責(zé)公司辦公財(cái)產(chǎn)的調(diào)用、管理等工
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公司制度
一、前言及項(xiàng)目和企業(yè)簡(jiǎn)介。 二、物業(yè)管理的總體規(guī)劃與承諾：理念追求、模式追求、模式選擇工作計(jì)劃（一般均為三年）、物管目標(biāo)、承諾保證措施。 三、人員配備計(jì)劃與人員培訓(xùn)和管
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公司制度（大全）
公 司 管 理 制 度 第一部分辦公制度 一．作息時(shí)間 1．在你精力充沛的上午8：40～12：00是你干重要事務(wù)的時(shí)刻，務(wù)必不要遲到。2．12：00～13：30是小憩時(shí)間。 3．一陣輕松之后，13：30～18：00，則是你
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公司制度
人事制度 第一節(jié) 員工聘用 一、聘用原則： 1、“公開、公平和擇優(yōu)錄用”原則； 2、“符合崗位業(yè)務(wù)要求”適度原則； 二、擬聘用員工具備條件 1、18 周歲以上，體檢符合國(guó)家有關(guān)規(guī)
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公司制度
管理制度
為保證公司和員工利益的前提下制定以下規(guī)章制度，望
各位員工自覺遵守。
一、 準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到，不得早退，不得曠工。
二、 工作時(shí)間保持好心情，不可因私人情緒影響工作 -
公司制度
公 司 制 度
公司理念：先做事后掙錢，團(tuán)結(jié)一致共同進(jìn)取
公司口號(hào)：順心傳遞 物流天下
考勤
A上下班時(shí)間：早九點(diǎn)至下午六點(diǎn)半，
B法定節(jié)假日休息，周六輪休
C一月內(nèi)有一次遲到機(jī)會(huì)(如在
