專題：關(guān)于勞動(dòng)合同法的案例
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勞動(dòng)合同法案例
第一章 總則
賴盛翹與廣東萬(wàn)家樂(lè)燃?xì)饩哂邢薰緞趧?dòng)爭(zhēng)議案——?jiǎng)趧?dòng)合同法的調(diào)整范圍
新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司佛山中心支公司與林慶濤勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定柯 -
勞動(dòng)合同法案例
關(guān)于勞動(dòng)合同法案例及分析： 案例1， 競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同 王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同法案例
案例1實(shí)習(xí)受傷，學(xué)校、企業(yè)誰(shuí)埋單？
三個(gè)月前，學(xué)化學(xué)專業(yè)的小陳經(jīng)學(xué)校推薦到一家化工設(shè)備公司實(shí)習(xí)。第一份工作是到一線車(chē)間觀摩實(shí)習(xí)，一天在生產(chǎn)線上他獨(dú)自操作時(shí)受了傷，經(jīng)司法鑒定 -
勞動(dòng)合同法案例
「案例」：小趙和小李于2005年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元。勞動(dòng)合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自2007年4月15日至2
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勞動(dòng)合同法案例
2007年4月，吳某被聘為某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：吳某需先交2000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個(gè)月，試用期每月
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勞動(dòng)合同法案例(學(xué)生)
案例1
吳小飛于2000年9月到原告山東濱州D有限公司處工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。自2000年9月至2004年12月31日，吳小飛一直在山東濱州D有限公司濱城分公司工作。2004年12月濱州D -
勞動(dòng)合同法案例（合集4篇）
篇1：勞動(dòng)合同法案例一、2007年年底，“北大假博士”劉志剛(曾用名劉育豪)偽造了北大的本科、碩士、博士學(xué)歷，應(yīng)聘鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱鄭州航院)教師職位，該學(xué)院信以為
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勞動(dòng)合同法案例分析題
1、王某是一家企業(yè)的技術(shù)骨干。因企業(yè)效益不佳，王某在企業(yè)2008年年底因金融危機(jī)影響裁員時(shí)，主動(dòng)要求將自己列入解除勞動(dòng)關(guān)系人員之列，在拿到一筆補(bǔ)償金后，他開(kāi)始留心各類招聘信
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勞動(dòng)合同法案例分析
一、2006年3月,施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議,約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工,裝修費(fèi)用50萬(wàn)元.裝修過(guò)程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付,施工過(guò)程中出現(xiàn)任何安全問(wèn)
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勞動(dòng)合同法案例分析
勞動(dòng)合同法案例分析
懸賞分：30 | 解決時(shí)間：2009-6-17 17:31 | 提問(wèn)者：davislover
甲:用人單位乙:勞動(dòng)者
乙已在甲工作8年,期間甲為乙交納養(yǎng)老、失業(yè)等社保費(fèi)用。2007年8月，乙因 -
勞動(dòng)合同法案例分析
1.朱某原是某商場(chǎng)的司機(jī)，并與商場(chǎng)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定，若朱某提前解除勞動(dòng)合同必須承擔(dān)違約金5萬(wàn)元。在商場(chǎng)工作期間，他踏實(shí)肯干，同時(shí)又生性正直，疾惡如仇，他
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勞動(dòng)合同法案例分析
勞動(dòng)合同法案例分析
學(xué)院：金融學(xué)院班級(jí)：10金融6姓名：何葉學(xué)號(hào)：2010910113《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法引》(LAW OF THE PEOPLE'S REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS)是 -
勞動(dòng)合同法案例分析
案例分析
1、小王為某公司技術(shù)部的工程師，公司經(jīng)營(yíng)策略發(fā)生變化，被調(diào)整到客戶服務(wù)部做客服經(jīng)理。
為適應(yīng)轉(zhuǎn)崗需要，公司對(duì)小王進(jìn)行了為期1個(gè)月的培訓(xùn)，小王很快熟悉了工作，業(yè)績(jī)也不 -
勞動(dòng)合同法的案例
半年多來(lái)，奧利頓酒店的保安部經(jīng)理一直抱怨員工不服從安排，員工則認(rèn)為他的做法合理合法。面對(duì)這種局面，人力資源總監(jiān)慕容束手無(wú)策??
新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后——一個(gè)人力資源總監(jiān) -
【勞動(dòng)合同法案例】罰款（合集五篇）
【勞動(dòng)合同法案例】用人單位是否有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款?
目前，一些用人單位往往根據(jù)本單位的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等的規(guī)定，對(duì)員工違反規(guī)章制度的行為予以一定數(shù)額的罰款。那么，用人 -
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《勞動(dòng)合同法》案例分析
案例一：提出辭職３０天后可不再上班：
小程在某國(guó)有銀行工作，由于單位內(nèi)部等級(jí)森嚴(yán)，缺乏活力，于是他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，打算跳槽。聽(tīng)說(shuō)辭職要提前一個(gè)月通 -
勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法案例分析
案情回放
王先生是河南鄭州人，來(lái)滬打拼多年。去年12月他應(yīng)聘進(jìn)入一家房產(chǎn)公司，從事銷(xiāo)售工作。該公司正好在鄭州有房產(chǎn)業(yè)務(wù)，王先生也有回老家繼續(xù)發(fā)展的想法，雙方一拍即合，企業(yè)就 -
勞動(dòng)合同法案例分析題（xiexiebang推薦）
1、王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性
