專題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
-
勞動(dòng)合同法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
勞動(dòng)合同法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
二、勞動(dòng)者依法可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
（一）過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者因用人單位存在下列違反勞動(dòng)合同法行為，行使單方即時(shí)解除權(quán)而 -
勞動(dòng)合同法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
勞動(dòng)合同法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例 點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指勞動(dòng)合同因法定事由解除或者終止后，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) -
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)者和用工單位之間關(guān)系的法律，這部法律是解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛的依據(jù)。從維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，這部重要的
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書1 甲方：_______________乙方：_______________乙方于_______年_______月_______日未經(jīng)其許可，對其技術(shù)或者系統(tǒng)進(jìn)行使用（修改），導(dǎo)致甲方的損失，現(xiàn)
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)問題
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)問題 勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 第一章 (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 【勞動(dòng)者單方解除
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金代理詞
關(guān)于XXX訴XXXXX煤礦勞動(dòng)爭議糾紛一案的代理詞 尊敬的法庭： 云南權(quán)仲律師事務(wù)所接受XXX的委托，指派本所殷碧波律師作為委托人訴XXXXX勞動(dòng)爭議糾紛一案的訴訟代理人?，F(xiàn)代理人根
-
2008年以前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題與以前規(guī)定
2008年以前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題與“以前規(guī)定”的橫向比較 案例：
案例一張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，期平均月工資為8000元。
案例二張某1988年 -
2012年最新經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)則
2012年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)則 1、《勞動(dòng)合同法》第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行； 這是2008年1月1日之前簽訂的勞動(dòng)合同，履行結(jié)束，是沒有補(bǔ)償
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書
協(xié)議書甲方：公司乙方：身份證號：根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：1、甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系自20年月日解除/終止，乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂后，雙方勞動(dòng)關(guān)
-
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц妒掠?br /> 《勞動(dòng)合同法》第四十六條
（一）因用人單位有過錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)者即時(shí)辭職
（二）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同而解除動(dòng)議是由用人單位提出的
（三）客觀情況發(fā)生重大變化，雙方 -
勞動(dòng)合同法--------經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)定義和解釋
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要有以下幾種情況：
一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書
解除/終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議 協(xié) 議 書 甲方： 公司 乙方： 身份證號： 根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議： 1、甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系自20 年 月 日解除/
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通知書（合集五篇）
領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通知書 同志： 我公司與您于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定通知您雙方簽訂的勞動(dòng)合
-
勞動(dòng)合同法規(guī)定的二十種支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況（模版）
勞動(dòng)合同法規(guī)定的二十種支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況
來源： 作者： 時(shí)間：2011/01/19
一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的共有20種情形，包括勞動(dòng)者被迫辭職和用人單位辭退勞動(dòng)者： （一）勞動(dòng)者 -
仲裁裁決書(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等)
仲裁裁決書 勞人仲案字〔2014〕第231號 申請人，男，，漢族，住所地。 委托代理人，。 委托代理人，。 被申請人某公司，住所地。 案由：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資爭議。 申請人訴被申請人某公司經(jīng)濟(jì)
-
勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在我們的監(jiān)察執(zhí)法過程中，經(jīng)常會(huì)遇到用人單位與勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)合同解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}的咨詢、投訴案件，這些問題最容易出現(xiàn)勞動(dòng)爭議爭
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：常見問題及解決方法[精選5篇]
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金常見問題及解決方法
近幾年，勞動(dòng)爭議中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的比例畸重，不少人對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)問題存在爭議。比如：企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及什么情
