專題：客房部技能考核項目
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會計技能考核項目
會計技能考核項目 項目一：翻打傳票 --綜合指法 知識目標： 1. 盲打指法分配正確 2. 鍵盤盲打定位準確 能力目標： 1.掌握盲打指法 2.操作過程中能協(xié)調(diào)好手、眼、腦，提高準確率 設(shè)
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《婦產(chǎn)科技能考核項目》
本科層次臨床醫(yī)學專業(yè)技能考核項目一、產(chǎn)科病歷采集及書寫二、婦科病歷采集及書寫三、骨盆外測量四、婦科盆腔檢查五、四步觸診法六、宮頸刮片一、產(chǎn)科病歷采集及書寫評分標
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客房部技能大賽報道
漢源賓館客房部舉行鋪床技能大賽 作為酒店行業(yè)，過硬的崗位技能及優(yōu)良的服務(wù)水平是必不可少的， 為了挖掘員工潛力，充分調(diào)動員工掌握業(yè)務(wù)技能的學習熱情和積極性。2014年12月8日，
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技能等級考核項目及評分標準(化驗員)
化學分析工技能等級考核項目及評分標準 一、初級工 （一）工作技能(40分) 1.熟練掌握本公司開展的常規(guī)分析項目（爐前鐵合金、煤焦的工業(yè)分析）的分析方法;(10分) 2.準確配制常規(guī)分
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客房部員工考核標準
客房部員工考核標準
一． 客房部員工正式入職半月時進行第一次考核，考核內(nèi)容如下：
1． 考核是否能清楚的知道酒店客房類型，房態(tài)，房間朝向以及相關(guān)的客房功能。（20分）
2． 考核客房員工是 -
客房部員工技能比賽計劃
客房部員工技能比賽計劃
員工的專業(yè)技能比武，比賽項目：鋪床、折毛巾比賽
一、鋪床比賽。
1、具體評分標準見{客房員工實操成績表}。按鋪床總成績，從高到低打分。
2、參賽人員: -
新員工崗位技能培訓--客房部
新員工崗位技能培訓優(yōu)秀服務(wù)案例---客房部1．一個充電器引發(fā)的投訴
案例選自部門：客房部（樓層） 事情經(jīng)過：9月5日3505客人上午退房，當日晚上19點左右客人致電酒店問詢是否在房間有一 -
技能等級考核項目及評分標準(鉗工)5篇
鉗工技能等級考核項目及評分標準 一、 高級鉗工 (一) 工作技能（40分） 1. 熟知本崗位和相關(guān)崗位的安全操作規(guī)程（4分） 2. 熟知本崗位各種設(shè)備的工作原理及操作規(guī)程（4分） 3. 掌握本崗
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《計算機組裝與維護》技能考核項目
《計算機組裝與維護》技能考核項目
1、 計算機硬件的組成；
2、 計算機硬件的識別；
3、 計算機各硬件的作用；
4、 計算機各硬件的組裝；
5、 安裝各種應(yīng)用軟件；
6、 虛擬機的安裝；
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消防體能技能考核項目[五篇范例]
消防體能技能考核項目 一、1500米
6分30及格6分良好5分30優(yōu)秀
二、百米負重
17秒及格16秒良好
三、仰臥起坐
35個/分及格45個/分良好
四、原地戰(zhàn)斗服佩戴呼吸器
50秒及格42 -
客房部優(yōu)秀員工考核試題（5篇材料）
客房部優(yōu)秀員工考核試題姓名：崗位：得分：
一、填空題。（30分）
1、我們酒店的全稱為，是山西省第一家集為一體的大型綜合酒店。
2、我們?nèi)仕环骄频甑姆?wù)宗旨是，酒店店花是。
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客房部主管考核標準（精選五篇）
客房部主管考核標準 一、崗位職責： 1、 檢查及維持客房日常工作，主持每日晨會做好承上啟下的角色。 2、 每天安排積分服務(wù)員的工作，合理調(diào)配好人員使用，檢查儀容儀表。 3、 做好
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客房部樓層員工考核方案
客房部樓層員工考核方案（擬）此考核各項目每天進行工作制度方面的評分，工作業(yè)務(wù)考核每半年進行一次，根據(jù)員工考核成績對員工進行評級，保證客房部樓層員工對客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。考核對
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技能考核總結(jié)[合集]
畜牧獸醫(yī)技能考核總結(jié) 本學期進行了畜牧獸醫(yī)第一次技能考核，考核對象為14秋牧醫(yī)班新生，通過實驗技能考核，有效地檢查了教學質(zhì)量，齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，努力培養(yǎng)中職生的實驗技能，也起
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實踐技能考核
踐技 能部 分考核實基本操作技能 一、心電圖 心電圖機的使用方法 二、超聲 1、開機和關(guān)機順序 2、檢查淺表器官、心臟、腹部常用探頭頻率 3、肝、腎囊腫經(jīng)皮超聲引導下穿
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技能考核改革
數(shù)控專業(yè)技能模塊化考核改革報告
從職業(yè)教育的特點出發(fā)，借鑒社會職業(yè)培訓的先進經(jīng)驗，以培養(yǎng)學生模塊化技能為中心，數(shù)控專業(yè)進行了技能模塊化考核制度改革。
一、技能模塊體系設(shè) -
市場營銷技能考核
附件2：2013年中職升高職營銷專業(yè)技能考核（代碼24）大綱一、指導思想依據(jù)教育部職教與成教司頒布的中等職業(yè)學校商品經(jīng)營專業(yè)、電子商務(wù)專業(yè)教學指導方案與大綱要求，按照省職成處
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教師技能考核
教師技能考核 工作步驟 第一階段：組織動員階段 2010年11月1—5日（第9周） 對藝術(shù)系08級教育專業(yè)的學生做一次動員，明確測試目的與要求，指導學生做相關(guān)準備。 第二階段：分項培訓考核
