專題：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
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勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)稅前列支的標(biāo)準(zhǔn) 2012年07月21日 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)在企業(yè)所得稅稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)： 1、對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的服裝費(fèi)支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)為：在職允許著裝工人每年最高扣
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勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)政策梳理（五篇）
勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)政策問(wèn)答 (一) 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的列支范圍有哪些？ 答：根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》、《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》等
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職工防暑降溫費(fèi)職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等支出稅法規(guī)定
步入7月，股市攀低、樓市降溫、經(jīng)濟(jì)冷淡，唯有氣溫日趨攀高。近期，為了加強(qiáng)對(duì)高溫作業(yè)勞動(dòng)者的保護(hù)，國(guó)家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合制定了新《防
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勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出與工作服的稅務(wù)處理（共5則）
勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出與工作服的稅務(wù)處理
（一）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出列支的政策依據(jù)
新企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第四十八條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。而且是沒(méi)有限額規(guī)定的。 -
勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)模板[精選合集]
勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)模板1一、勞動(dòng)合同期限，按下列第_______項(xiàng)確定：合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。以完成一定的工作為期限，從至止
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標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書(shū)
標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書(shū) 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書(shū)1 合同編號(hào)：甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人：主要負(fù)責(zé)人：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性 別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
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標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本
標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本雙方因履行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
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標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本
標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，
愿簽訂本標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限：第一條 本合同勞 -
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)員勞動(dòng)合同范本（范文大全）
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)員勞動(dòng)合同范本隨著人們法律意識(shí)的建立，合同的用途越來(lái)越廣泛，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，以下是小編收集整理的標(biāo)準(zhǔn)服
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標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本[合集五篇]
一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章
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勞動(dòng)出勤考核標(biāo)準(zhǔn)
順酐車間出勤管理規(guī)定 （一） 職工考勤的基本內(nèi)容，請(qǐng)假程序： 1.病假：請(qǐng)假需持規(guī)定醫(yī)院證明提前四小時(shí)向本班班長(zhǎng)及車間主管考勤領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意方可休假。如因路途較遠(yuǎn)也可由本人通
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勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn){部分}（5篇）
1.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物，概念和行為規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。2.就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是指 國(guó)家或地方法律法規(guī)與政策中對(duì)于勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中所涉及的
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XX標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本下載
XX標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本下載 使用說(shuō)明 一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、勞動(dòng)合同必須由
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第一章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)概述范文合集
第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)概述一、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生和發(fā)展引例1—1：五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)的由來(lái)為什么要把這一天定為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)呢？這還得從１９世紀(jì)８０年代的美國(guó)工人運(yùn)動(dòng)說(shuō)起。當(dāng)時(shí)，美國(guó)和歐洲的許多國(guó)
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勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)點(diǎn)圖示
制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)1、方式：集體合同、勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同。 2、外部因素
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)地方差異：最低工資標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)定
2004.3.1實(shí)施；參考最低生活費(fèi)用/消費(fèi)價(jià)格指數(shù)/兩險(xiǎn)一金/平均工資/ -
河南省勞動(dòng)合同書(shū)范本標(biāo)準(zhǔn)范文大全
公司一般指的是登記于法定登記機(jī)關(guān)的一類營(yíng)利性法人團(tuán)體，對(duì)于公司勞動(dòng)合同你了解多少呢?你知道需要注意什么嗎?以下是小編整理的勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。河南省勞動(dòng)合同書(shū)范本
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2009-7-10勞動(dòng)合同書(shū)(標(biāo)準(zhǔn)范本)
根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家及自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限 雙方同意按在下第 1 方式確定本合同期限： （一）本合同為有固定期限的
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標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本20145篇
勞動(dòng)合同書(shū)甲方：
單位地址：
用工登記證編號(hào)：甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用乙方為勞動(dòng)合同制員工。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致
