專題：勞動(dòng)保障法律
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勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的法律保障研究
龍?jiān)雌诳W(wǎng) http://.cn勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的法律保障研究作者：董鳳華來(lái)源：《現(xiàn)代交際》2010年第12期[摘要]在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，勞動(dòng)尊嚴(yán)權(quán)的提出是對(duì)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)。本文論述
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淺論實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益的法律保障問(wèn)題
淺論實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益的法律保障問(wèn)題
摘要：由于對(duì)實(shí)習(xí)生身份界定的不清，我國(guó)目前尚未形成完善的法律保護(hù)實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)權(quán)益。保護(hù)實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益，完善實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)立法，已是當(dāng)務(wù) -
遵守勞動(dòng)保障法律的備案報(bào)告[最終定稿]
遵守勞動(dòng)保障法律的備案報(bào)告縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局： 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條、第十四條和《陜西省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第十六條第一款、第二十二條的規(guī)定
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勞動(dòng)保障
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在勞動(dòng)者與企業(yè)之間的一些矛盾也越發(fā)尖銳。諸如頻頻見報(bào)的用人單位拖欠勞動(dòng)者工資問(wèn)題、勞動(dòng)者工傷無(wú)處索要費(fèi)用問(wèn)題等等，這些都昭示著我國(guó)企業(yè)目前勞動(dòng)用
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勞動(dòng)保障
1、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：
1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是 -
勞動(dòng)保障
一．1.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系
包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織 -
勞動(dòng)保障材料
xx從事勞動(dòng)保障這項(xiàng)工作已經(jīng)有四年多的時(shí)間，在這期間使她深深的愛(ài)上了這個(gè)崗位,同時(shí)也深深的體會(huì)到，再就業(yè)工作看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上是一項(xiàng)復(fù)雜而又難度大的工作。她之所以能把這項(xiàng)
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勞動(dòng)保障
1、什么是《就業(yè)失業(yè)登記證》？答：用人單位招用勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者自主就業(yè)，到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記，失業(yè)人員到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記，對(duì)本省就業(yè)、失業(yè)人員實(shí)行統(tǒng)
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勞動(dòng)保障
勞動(dòng)合同上約定的試用期滿工資為2300，那就應(yīng)該按2300支付工資，你還可以主張?jiān)囉闷诠べY不足試用期滿工資的80%，要求公司為你補(bǔ)足。請(qǐng)看法律規(guī)定：第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不
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勞動(dòng)保障
《勞動(dòng)保障協(xié)理員考試2011年1月17日》文章簡(jiǎn)介：《勞動(dòng)保障協(xié)理員考試》
操 作 技 能（1～50題，共50道題，全部為單項(xiàng)選擇題，每題2分，滿分為100分。每小題只有一個(gè)最《勞動(dòng)保障協(xié)理員考 -
勞動(dòng)保障法
勞動(dòng)保障制度 第一章 總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 注冊(cè)
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勞動(dòng)保障監(jiān)察
對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)保障監(jiān)察的一些思考 【摘要】勞動(dòng)保障是工業(yè)化的產(chǎn)物，是順應(yīng)時(shí)代要求的社會(huì)保障體系。有勞動(dòng)就該有勞動(dòng)保障，勞動(dòng)保障則也需要有勞動(dòng)監(jiān)察。用人單位和勞動(dòng)者作為兩
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勞動(dòng)保障工作總結(jié)
含元西路社區(qū) 2009年勞動(dòng)保障工作總結(jié) 今年以來(lái)，含元西路社區(qū)勞動(dòng)保障工作站在新城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局指導(dǎo)下、在太華路街道勞動(dòng)保障事務(wù)所正確領(lǐng)導(dǎo)下，從完善就業(yè)保障平臺(tái)入手
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街道勞動(dòng)保障工作總結(jié)
街道勞動(dòng)保障工作總結(jié) 隨著今年一月一日起，市區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障工作業(yè)務(wù)的下放，我辦在人員不變，業(yè)務(wù)量大增的情況下，頂住了壓力，理順了關(guān)系，各項(xiàng)工作有條不紊開展，完成了各項(xiàng)任務(wù)。 今
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勞動(dòng)保障自查報(bào)告
二零一二年度勞動(dòng)保障 自 查 報(bào) 告 二零一三年四月二十八日 1 皖西合力建筑工程（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 執(zhí)行文件精神，切實(shí)保障員工合法權(quán)益 ---皖西合力建筑工程（集團(tuán)）有限責(zé)任公司
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勞動(dòng)保障自查報(bào)告專題
綏江縣銀廠辦事處合洲四號(hào)井關(guān)于開展 二0一一年度 勞動(dòng)保障執(zhí)法年審工作自查情況報(bào)告 綏江縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局： 我礦自2012年3月中旬開始，遵照《綏人勞字〔2012〕11號(hào)》文
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勞動(dòng)保障自查報(bào)告
嚴(yán)格貫徹“以人為本”的管理理念 確實(shí)保障員工的合法權(quán)益 ——泉州金山石材工具科技有限公司 勞動(dòng)保障自查情況報(bào)告 我公司自成立以來(lái)，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞
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勞動(dòng)保障自查報(bào)告
篇一：勞動(dòng)保障自查報(bào)告 嚴(yán)格貫徹“以人為本”的管理理念 確實(shí)保障員工的合法權(quán)益 ——泉州金山石材工具科技有限公司 勞動(dòng)保障自查情況報(bào)告 我公司自成立以來(lái)，始終將員工的利
