專題：勞動法對加班費的規(guī)定
-
勞動法規(guī)定的加班費是多少錢5則范文
贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問>> http://s.yingle.com 勞動法規(guī)定的加班費是多少錢 加班是需要支付加班費的，加班費的支付相關(guān)法律勞動
-
加班費基數(shù)與勞動法的探討
加班費基數(shù)與勞動法的探討 【摘要】：勞動者在正常提供勞動的情況下所獲得的全部工資收入包括基本工資（含計時工資、計件工資）、獎金、津貼、補貼等（已經(jīng)支付的加班工資除外）都應(yīng)
-
勞動法對喪假的規(guī)定
【勞動法對喪假的規(guī)定】
我的外公外婆是不是屬于直系親屬，勞動法中的喪假是否包含法律求助
我的外公外婆是不是屬于直系親屬，勞動法中的喪假是否包含?求解答，要有法律依據(jù)。。 -
勞動法對退休年齡的規(guī)定
符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲 -
《勞動法》對年假有什么規(guī)定
免費法律咨詢就上法幫網(wǎng) 《勞動法》對年假有什么規(guī)定? 《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。 本文來源：法幫網(wǎng)（faban
-
2011勞動法相關(guān)加班費問題詳摘及說明
1. 工資中含有加班費嗎 工資中含有加班費嗎？
這種情況，屬于《勞動法》中有關(guān)工作時間和休假的問題。
《中華人民共和國憲法》規(guī)定公民有休息的權(quán)利。依據(jù)憲法的原則，我國《勞動 -
加班費基數(shù)與勞動法的探討（共5篇）
加班費基數(shù)與勞動法的探討【摘要】：對勞動者因提供有償勞動力而支付的經(jīng)濟對價。勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因提供勞動而從用人單位領(lǐng)取的各項勞動報酬，包括各種形式的工資、獎
-
勞動法病假規(guī)定
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)
[1994]479號）第2條規(guī)定， 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的 -
勞動法高溫作業(yè)規(guī)定
勞動法高溫作業(yè)規(guī)定 在高溫天搜索氣期間，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定，合理安排作息時間，確保員工勞逸結(jié)合、有足夠的休息時間。但因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公
-
最新勞動法病假規(guī)定
最新勞動法病假規(guī)定 (2010-09-02 13:13:42)
轉(zhuǎn)載
標簽：分類： 人力資源
病假
勞動法
雜談
最新勞動法病假規(guī)定
一、勞動法病假工資規(guī)定
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定 -
勞動法年假最新規(guī)定
勞動法年假最新規(guī)定 引導(dǎo)語：年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。下面是小編為你帶來的勞動法年假規(guī)定，希望對你有所幫助。
-
勞動法假期規(guī)定
勞動法關(guān)于節(jié)假日的最新規(guī)定 一、法定節(jié)假日 根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日,放假1天
-
最新勞動法工作時間規(guī)定
最新勞動法工作時間規(guī)定 中華人民共和國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《新勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院
-
勞動法產(chǎn)假規(guī)定
勞動法產(chǎn)假規(guī)定 一般規(guī)定 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，
-
最新勞動法病假規(guī)定
最新勞動法病假規(guī)定 一、勞動法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以
-
勞動法規(guī)定：上班時間
勞動法規(guī)定第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條規(guī)定： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動 -
最新勞動法假期規(guī)定
最新勞動法即，新勞動法婚假規(guī)定如下：
勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
新勞動法婚假規(guī)定就這 -
勞動法關(guān)于曠工如何規(guī)定
勞動法關(guān)于曠工如何規(guī)定
曠工，漢語詞語，意思為職工不請假而缺勤。正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。
1、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法
