專題：勞動(dòng)關(guān)系案例分析2
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勞動(dòng)關(guān)系案例分析
勞動(dòng)關(guān)系案例分析
案例：退休人員是否存在勞動(dòng)關(guān)系
【案情介紹】
投訴人梅某，女，1954年11月出生，原為無(wú)業(yè)人員，2010年8月經(jīng)人介紹到某酒店做保潔員，雙方未簽訂任何書面協(xié)議，實(shí)際月工 -
勞動(dòng)關(guān)系案例分析范文
案例1：違法解除勞動(dòng)合同是否影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力張女士于2006年進(jìn)入一家高科技公司工作，并任部門主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定從張女士離職之日起開始計(jì)算競(jìng)
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勞動(dòng)關(guān)系案例分析
案例分析1、某企業(yè)于2002年3月與王小姐訂立了為期四年的勞動(dòng)合同。2005年2月王小姐因家庭和身體原因，請(qǐng)求調(diào)整工作崗位，企業(yè)當(dāng)月即將其調(diào)到A崗位工作，但其仍不能勝任。
(1) 在 -
勞動(dòng)關(guān)系案例
案例一一、案情回顧2008年1月至2009年7月期間，梁某一直在北京某公司任人力資源總監(jiān)。2009年5月梁某提出辭職，7月初辦妥離職手續(xù)。隨后，梁某向北京某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲
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勞動(dòng)關(guān)系案例
[案情簡(jiǎn)介]
郭某與崔某兩人均系外來(lái)從業(yè)人員，2009年6月9日郭某的丈夫崔某于送貨途中發(fā)生車禍，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。郭某稱其丈夫生前一直為本市某汽車運(yùn)輸公司工作，但雙方并未簽訂 -
勞動(dòng)關(guān)系案例評(píng)析
勞動(dòng)關(guān)系案例評(píng)析
1、【案情】2001年11月至2006年4月期間，Y公司定期租用王某的車輛為公司商場(chǎng)的銷售點(diǎn)送貨，王某在約定的時(shí)間到單位打出勤卡出車，送貨完畢即回家，超出約定的銷售 -
勞動(dòng)關(guān)系案例
我想辭職，不知道能否拿到差額獎(jiǎng)金
您好我跟單位簽訂了固定勞動(dòng)期限合同。我的勞動(dòng)報(bào)酬約定是：乙方的工資形式是年薪制（基本工資+職務(wù)工資+崗位補(bǔ)貼+加班工資+福利補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金考核 -
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師案例分析論文范本
xx公司薪酬管理對(duì)策研究 摘要：薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理中占有重要地位，先進(jìn)的薪酬制度在有效的吸引、保留和激勵(lì)員工，從而保持企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力方面起
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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員案例分析（共5則范文）
第二章 勞動(dòng)合同 張某等十余人被某紡織廠錄用，從事車間接線工作。該廠以種種理由一直未與張某等簽訂勞動(dòng)合同，直到工作了3個(gè)月后，廠方迫于各方的壓力不得不與這些員工簽訂了為
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勞動(dòng)關(guān)系類典型案例分析集錦(DOC)（5篇）
勞動(dòng)關(guān)系類典型案例分析集錦 （一）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資案情：申訴人張某于2004年9月1日起進(jìn)被訴人某電器有限公司工作，雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。自2005年12月
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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師案例分析參考選題大全
勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)論文參考選題
1. 試論如何在企業(yè)營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系（以??為例）
2. 某地區(qū)三方機(jī)制實(shí)證研究
3. 雇主人力資源管理特點(diǎn)的調(diào)查研究（以??為例）
4. 某地或某行業(yè)民間 -
二級(jí)案例分析題庫(kù)-6-勞動(dòng)關(guān)系管理
勞動(dòng)關(guān)系管理復(fù)習(xí)題 第一步：存在問(wèn)題及原因分析 第二步：解決問(wèn)題的措施第1題 小李和小吳是華東地區(qū)某大學(xué)2003屆熱能工程專業(yè)班的學(xué)生，并為同班同學(xué)。2007年兩人從大學(xué)畢業(yè)后一
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案例分析認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要什么證明
案例分析近年來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在民事案件中的比例逐年增長(zhǎng)，尤其 是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案 件中更是成倍增加，這一現(xiàn)狀應(yīng)引起不把簽勞動(dòng)合同當(dāng)回事
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人力資源四級(jí)考證 勞動(dòng)關(guān)系管理案例分析
案例一：
1．魏某于2007年3月1日看到某印刷廠的招工簡(jiǎn)章：本廠招用勞動(dòng)合同排版工人10人，男女不限，年齡在23周歲以下，雙眼裸眼視力5．0以上。魏某患視神經(jīng)萎縮，裸眼視力只能達(dá)到4．6，而且不 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案例匯總
法之公義，民之權(quán)益 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案例匯總 工傷認(rèn)定需要提交勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的證明，但有的企業(yè)和公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，這就需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，到勞動(dòng)仲裁庭
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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法之勞動(dòng)關(guān)系案例
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法之勞動(dòng)關(guān)系案例 【案例】1 總經(jīng)理“辭退”短信“不開玩笑” 庫(kù)管員獲賠 中國(guó)法院網(wǎng)訊 在上海某計(jì)算機(jī)科技公司任倉(cāng)庫(kù)管理員的李小姐，突然收到公司總經(jīng)理一則短信，讓
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勞動(dòng)關(guān)系VS勞務(wù)關(guān)系案例
案例一 劉傳華與趙權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議案 民 事 判 決 書 （2015）合民一終字第03540號(hào) 上訴人（原審被告）：趙權(quán)。 委托代理人：王自，安徽金亞太律師事務(wù)所律師。 被上訴人（原審原告）：劉傳華。 委托
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勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)方法案例
1原告：劉某被告：南華興隆財(cái)務(wù)咨詢有限公司（簡(jiǎn)稱南華）
2007年3月10日，原告劉某應(yīng)聘到被告南華。被告因業(yè)務(wù)繁忙，當(dāng)日即派劉某跟隨業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)到外省出差，在出差期間，劉某按照業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人
