專題：勞動糾紛保證書
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2016糾紛保證書
2016糾紛保證書范文 糾紛保證書范文 本人承諾已經(jīng)和 公司解除勞動關(guān)系，并同時保證與原公司不存在任何勞動糾紛與法律關(guān)系。 若因本人現(xiàn)單位與之前公司發(fā)生任何法律糾紛 ，本人
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2016糾紛保證書
2016糾紛保證書 糾紛保證書 本人承諾已經(jīng)和 公司解除勞動關(guān)系，并同時保證與原公司不存在任何勞動糾紛與法律關(guān)系。若因本人現(xiàn)單位與之前公司發(fā)生任何法律糾紛 ，本人承擔(dān)一切責(zé)
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勞動糾紛[模版]
邯鄲勞動糾紛律師、邯鄲勞動仲裁律師 賈律師，邯鄲市勞動法專家型律師，專業(yè)代理勞動糾紛、勞動仲裁案件。賈律師承諾：對困難群體給予照顧；特別困難的群體，提供法律援助。 最近幾年
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勞動糾紛
如何處理6種情況勞動糾紛1、 停薪留職人員在約定期滿后，未與單位辦理延續(xù)手續(xù)，也未對單位付出實際勞動，而單位未對其支付勞動報酬。在這種情況下，雙方之間已沒有勞動權(quán)利義務(wù)，單
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無糾紛保證書
承 諾 書 本人（身份證號：）承諾已與其他公司解除勞動合同，不存在勞動關(guān)系，無勞動與經(jīng)濟糾紛。 若經(jīng)公司核查，發(fā)現(xiàn)有與上述承諾不符的情況，本人愿意接受無償解雇，相關(guān)損失由本人承擔(dān)。
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勞動糾紛答辯狀
勞動糾紛答辯狀1 答辯人：xx，女，生于xxx年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)xx路二段209號1棟15號，身份證號碼xxxxxxxxxxxxxxxxx。電話xxxxxxxxxx。被答辯人：xx養(yǎng)殖場，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村
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勞動糾紛處理,勞動糾紛怎么處理？
勞動糾紛處理，勞動糾紛怎么處理？
1、停薪留職人員在約定期滿后，未與單位辦理延續(xù)手續(xù)，也未對單位付出實際勞動，而單位未對其支付勞動報酬。
2、在這種情況下，雙方之間已沒有勞動權(quán) -
勞動糾紛案例
用人單位如何合法地行使單方解除勞動合同的權(quán)利，以避免向勞動者支付賠償金
用人單位如何合法地行使單方解除勞動合同權(quán)，以避免向勞動者支付賠償金
［案情回放］
李某于2008年2月5 -
勞動糾紛調(diào)解書（精選）
勞動糾紛調(diào)解書
作者：吳玲萍 時間：2010-09-09
調(diào)解協(xié)議
甲方：XX
公司地址：XX
法定代表人：XX
乙方：XX，女，住所地：XX，身份證號：XX
乙方于2008年進入甲方單位工作，系甲方合同制雇員，并入住甲 -
勞動糾紛案例
案例一（經(jīng)濟補償）：
? 張師傅在2008年3月與某企業(yè)簽訂了3年的聘用合同。2010年11月，企業(yè)通知張師傅，因減員增效與他解除合同。
張師傅認為解除合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)《按照中華人民共和 -
勞動糾紛案例范文大全
案例1某企業(yè)是否侵權(quán)
某企業(yè)所在地區(qū)法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)為860元。該企業(yè)李某3月份扣除個人繳納的社會保險費用150元后，領(lǐng)得全部工資收入為1100元。其中包括住宿費100元，伙食費15 -
勞動糾紛案例
勞動合同到期能否自動終止？
①案例：
王小姐在2003年4月1日與單位簽訂了一年期的勞動合同，合同的截止日期為2004年4月30日。雙方在合同期間履行順利。在2004年4月30日的當(dāng)天，王小 -
勞動糾紛常見問題
勞動糾紛常見問題
1、在試用期內(nèi)，員工如何解除勞動合同？
2、在試用期內(nèi)，單位是否可以無條件的解除勞動合同？
3、企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，員工該怎么辦？
4、員工拒絕和企業(yè)簽訂勞 -
勞動糾紛調(diào)解書格式
勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書 甲方(公司)： 乙方(員工)： 茲就甲方解除與乙方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。 一、對于 事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己
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勞動糾紛案例
員工主動辭職是否有權(quán)要求支付補償費？
律師您好！
我公司是一家私營企業(yè)，最近有的員工向我司提出辭職，并且要求我司向其支付數(shù)額較高的離職補償費。請問公司在哪些情況下應(yīng)向辭職 -
不發(fā)生勞務(wù)糾紛保證書
不發(fā)生勞務(wù)糾紛保證書
遠洋傲北項目經(jīng)理部：
為貫徹落實“昌平區(qū)整頓和規(guī)范建筑市場”會議精神，根據(jù)《昌平區(qū)整頓和規(guī)范建筑市場綜合執(zhí)法檢查實施方案》（昌建發(fā)[2011]55號）及總包 -
勞動糾紛民事答辯狀
答辯狀應(yīng)該要有扎實充足的證據(jù)做為輔助，這樣的答辯狀才是有理有據(jù)的，才具有說服力。在不斷進步的時代，很多無法和解的事情都需要通過法律途徑解決，大家開庭前一般都會提前做好答
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公司勞動糾紛法律意見書（精選合集）
法律意見書 致人力資源部： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，就貴部處理**勞動爭議事宜，法務(wù)部經(jīng)過再次收集材料
