專題：淺談勞動爭議的調(diào)解
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勞動爭議調(diào)解制度
勞動爭議調(diào)解制度為了充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的作用，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，妥善處理企業(yè)內(nèi)容的勞動爭議和民事糾紛，保證企業(yè)行政和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，穩(wěn)定職工
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勞動爭議調(diào)解申請書
申請人：姓名（或用人單位名稱） 性別：地址： 職務(wù)（崗位）：法定代表人： 職務(wù)：委托代理人：被申請人：姓名（或用人單位名稱） 性別：地址： 職務(wù)（崗位）：法定代表人： 職務(wù)：委托代理人：事由：因××××××××（事
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勞動爭議調(diào)解申請書格式[合集]
想學(xué)法律？找律師？請上 http://hao.lawtime.cn 勞動爭議調(diào)解申請書格式 申請人：姓名(或用人單位名稱) 性別： 地址： 職務(wù)(崗位)： 法定代表人： 職務(wù)： 委托代理人： 被申請人：姓名(或用人
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勞動爭議調(diào)解制度
山東華譽集團有限公司 工會勞動爭議調(diào)解制度 第一條為了依法及時處理勞動爭議案件，充分發(fā)揮工會組織在處理勞動爭議案件中的重要作用，逐步建立勞動爭議多元化解決機制，切實加強
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勞動爭議調(diào)解協(xié)議
勞動爭議和解協(xié)議書 甲方：乙方：身份證號碼：甲方因與乙方勞動人事爭議糾紛一案，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的情況下，達成如下和解協(xié)議：一、對于XXXX勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁
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勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（推薦）
HR工具-文本范例勞動爭議調(diào)解協(xié)議書字第號 申請人：姓名（或用人單位名稱）性別
地址職務(wù)（崗位）
法定代表人職務(wù)
委托代理人被申請人：姓名性別
地址職務(wù)（崗位）
法定代表人職務(wù)
委托代理 -
勞動爭議調(diào)解申請書
申請人：被申請人： 住 址： 法定代表人： 調(diào)解請求： 按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣1XX元 事實與理由： 申請人自 年 月入職被申請人處，擔(dān)任 一職，月薪6000元。工作一直至
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勞動爭議調(diào)解工作制度
勞動爭議調(diào)解委員會工作制度
1、 工作例會制度。每季度召開一次工作會議，分析、研究勞動爭議情況、調(diào)解方案和勞動爭議預(yù)防工作。
2、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。定期組織委員參加勞動法 -
勞動爭議調(diào)解情況匯報
勞動爭議調(diào)解情況匯報一、基本情況
按照市總工會關(guān)于“三萬”行動的部署，區(qū)總工會切實貫徹落實“兩個普遍”的要求，在積極開展三萬走訪行動的同時，通過各種渠道和方式，力爭把勞 -
勞動爭議調(diào)解協(xié)議
勞動爭議調(diào)解協(xié)議1 甲方：__________乙方：__________為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分
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勞動爭議調(diào)解程序
告 知 書
各位員工：
自《勞動合同法》實施以來，隨著社會上各類勞動爭議案件的大量上升，各企業(yè)都感覺到了內(nèi)部調(diào)解的重要性。我司也不例外，因此我司決定自****年**月**日起啟用內(nèi) -
勞動爭議調(diào)解工作
雁塔區(qū)開展勞動爭議調(diào)解工作取得初步成效 隨著《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施，雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件數(shù)量呈急劇上升趨勢。為了更好的
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勞動爭議調(diào)解意見書
勞動爭議調(diào)解意見書申請人名稱（姓名）：
性別：
職務(wù)（崗位）：
法定代表人：
委托代理人：申請對方名稱（姓名）：
性別：
職務(wù)（崗位）：
法定代表人：
委托代理人：上列雙方因引起爭議，申訴人于年月日向本調(diào)解 -
勞動爭議調(diào)解工作制度（大全）
勞動爭議調(diào)解工作制度
一、 為做好工會勞動爭議調(diào)解工作，密切同職工群眾的聯(lián)系，依法維護職工的合法權(quán)益，
根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 -
勞動爭議調(diào)解申請書
勞動爭議調(diào)解申請書十一、勞動爭議調(diào)解申請書申請人：姓名（或用人單位名稱）性別：
地址 ：職務(wù)（崗位）：
法定代表人：職務(wù)：
委托代理人：
被申請人：姓名（或用人單位名稱）性別：
地址：職務(wù)（崗位）：
法定 -
勞動爭議調(diào)解工作紀實
勞動爭議調(diào)解工作紀實“如果在以前，我們與企業(yè)發(fā)生勞資糾紛了，首先想到的是告狀、上訪。但是，現(xiàn)在我們不會打官司了，而是要通過勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解，人社部門的調(diào)解工作的確
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勞動爭議調(diào)解申請書（5篇模版）
申請人：姓名（或用人單位名稱）性別地址職務(wù)（崗位）法定代表人職務(wù)委托代理人被申請人：姓名性別地址職務(wù)（崗位）法定代表人職務(wù)委托代理人事由：因××××（事由）產(chǎn)生爭議，申請調(diào)解。調(diào)解請求
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勞動爭議調(diào)解申請書（5篇）
勞動爭議調(diào)解申請書申請人： 姓名（或用人單位名稱）被申請人： 姓名事由：因××××（事由）產(chǎn)生爭議，申請調(diào)解。 調(diào)解請求：
事實與理由：
為此，向××勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，請依法調(diào)解
