專題：人力資源復(fù)習(xí)題
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人力資源復(fù)習(xí)題范文
人力資源管理理論選擇題1. 人力資源及其特征：從內(nèi)涵的角度來看，主要將人力資源作為一種特殊資源來研究，以下介紹國(guó)內(nèi)外的主要觀點(diǎn)（包括彼得.德魯克，美國(guó)學(xué)者伊萬.伯格，內(nèi)貝爾.埃利
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人力資源復(fù)習(xí)題
一、選擇題
1、下列人力資源規(guī)劃工作的目標(biāo)中，錯(cuò)誤的是
A、充分利用現(xiàn)有人力資源
B、減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外部招聘的依賴性
C、能夠預(yù)測(cè)企業(yè)組織中潛在的人員過剩或人力 -
人力資源復(fù)習(xí)題
人力資源復(fù)習(xí)題
一、單項(xiàng)選擇題（在下列各題的備選答案中選擇一個(gè)正確答案填入括號(hào)中）
1、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)年齡規(guī)定為
A.男 16—55歲，女工人16—50歲B.男 16—60歲，女工人 16—55歲 -
人力資源復(fù)習(xí)題2014
人力資源復(fù)習(xí)題（2014.3）1.人力資源有哪些特點(diǎn)?
(一)人力資源的生物性
(二)人力資源的能動(dòng)性
(三)人力資源的時(shí)效性
(四)人力資源的社會(huì)性
(五)人力資源的替代特性
(六)作為有 -
人力資源復(fù)習(xí)題
人力資源8人所具有的對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和
工作分析176了解組織內(nèi)的一種職位并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使起 -
人力資源工作計(jì)劃復(fù)習(xí)題
工作計(jì)劃 不管做哪份工作，若想做好，必須給自己一個(gè)時(shí)間段周詳?shù)墓ぷ饔?jì)劃和階段性的工作總結(jié)。我們都知道銷售計(jì)劃是每一個(gè)銷售員工作的依據(jù)，這樣的計(jì)劃在大的銷售公司可能是必
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人力資源復(fù)習(xí)題[最終版]
1.人力資源：能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力。
2.人力資源管理：是在配合組織戰(zhàn)略目標(biāo)的前提下，堅(jiān)持以人為本的思想，行使人事管理的基本職能，以實(shí)現(xiàn)人力和物理的最佳配 -
人力資源會(huì)計(jì)復(fù)習(xí)題
*** 名詞解釋：（重點(diǎn)記憶）
1. 人力資源會(huì)計(jì)
2. 人力資源的離職成本
3. 經(jīng)驗(yàn)公式
4. 人力資本
5. 人力資產(chǎn)*** 論述題：
1.企業(yè)應(yīng)如何制定以人力資本戰(zhàn)略管理為主要特征的人力資源 -
人力資源期末復(fù)習(xí)題
期末復(fù)習(xí)題一、名詞解釋
1. 人力資源
人力資源 :人力資源是指勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等身 -
人力資源期末復(fù)習(xí)題（合集5篇）
人力資源期末復(fù)習(xí)題
一、選擇
1、認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于
A．成年人口觀B．在崗人員觀C．人員素質(zhì)觀
2、人力資源與人力資本在這一點(diǎn)上有相似之處
A．品性B -
人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)題
一、單選題 1、人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時(shí)間方面的限制，這是指人力資源的（ C ） A不可剝奪性的特征B時(shí)代性特征C時(shí)效性特征D再生性特征 2、人力資源管理的實(shí)質(zhì)就是（ C ）
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人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)題
山東理工大學(xué)成人高等教育人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)題 一、單選題 1、人力資源管理的起點(diǎn)是（ ）。 A、工作設(shè)計(jì) B、工作描述 C、工作分析 D、工作專業(yè)化 2、企業(yè)高薪聘請(qǐng)高級(jí)經(jīng)營(yíng)
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人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)題
人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)題 判斷題 1.企業(yè)不僅需要物質(zhì)資源的投資，還需要人力資源的投資；人力資源投資是第一位的投資（ ） 2.人力資源的特點(diǎn)不包括兩重性 （ ） 3.現(xiàn)代的人力資源管理
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助理人力資源師技能復(fù)習(xí)題
企業(yè)人力資源師（三級(jí)）復(fù)習(xí)重點(diǎn)第一章人力資源規(guī)劃P11、廣義人力資源規(guī)劃和狹義的概念（單選題）。P12、人力資源規(guī)劃的分類（3種）（多選題）P13、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容（5種）（多）；每種概念（單）；人力
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人力資源人員素質(zhì)測(cè)評(píng)復(fù)習(xí)題（推薦閱讀）
名詞 1.類別量化；就是把素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象劃分到事先確定的幾個(gè)類別中去，然后每個(gè)類別均賦以不同的數(shù)字。 2.當(dāng)量量化；就是先選擇某一中介變量，把諸種不同類別或并不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)
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人力資源之勞動(dòng)關(guān)系名詞解釋復(fù)習(xí)題
人力資源管理中勞動(dòng)關(guān)系名詞解釋
勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。 溝通：所謂溝通，就是主體之間交換信息的過程。
管理方： -
人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)題091
公共人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)題 1.西漢王朝的開國(guó)皇帝劉邦曾說：“夫運(yùn)籌帷幄之中，決勝于千里之外，吾不如子房，鎮(zhèn)國(guó)家撫百姓，給饋響，不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之軍，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不
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20011年人力資源例案復(fù)習(xí)題[優(yōu)秀范文5篇]
案例大連三洋制冷公司的企業(yè)文化建設(shè)問題：結(jié)合本案例說明應(yīng)如何進(jìn)行組織文化的建設(shè)？答案要點(diǎn)：這個(gè)案例告訴我們：做好組織文化的建設(shè)工作，是一個(gè)組織可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要保障。組
