專題：違反勞動紀(jì)律處理決定
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關(guān)于XX違反勞動紀(jì)律的處理決定(二)
HR工具-文本范例 關(guān)于XX違反勞動紀(jì)律的處理決定（二） 我廠第三車間工人王××，男，2*歲，××省×縣人。王××同志不安心本職工作，自由散漫，牢騷滿腹，經(jīng)常違反操作規(guī)程?！痢痢痢聊辍?/p>
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關(guān)于XX違反勞動紀(jì)律的處理決定(一)
HR工具-文本范例 關(guān)于XX違反勞動紀(jì)律的處理決定（一） ××、男、現(xiàn)年30歲，機加車間原汽車裝卸隊工人。該同志自入廠以來，累犯勞動紀(jì)律，曾多次發(fā)生毆打事件，謾罵領(lǐng)導(dǎo)干部，辱罵老工人，
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地磅員違反勞動紀(jì)律處理規(guī)定
地磅員違反勞動紀(jì)律處理規(guī)定
地磅員違反公司勞動紀(jì)律的，公司有明確處理規(guī)定的，按公司規(guī)定執(zhí)行，沒有明確規(guī)定的，按以下規(guī)定執(zhí)行：
一、上班時間打牌、喝酒，每次罰款50元。
二、非地 -
違反勞動紀(jì)律處理規(guī)定(住宅物管)范文大全
違反勞動(工作)紀(jì)律的處理規(guī)定1.目的
為加強公司員工管理，對違反勞動(工作)紀(jì)律的員工進(jìn)行必要的處理，有利于公司經(jīng)營工作的順利進(jìn)行。
2．適應(yīng)范圍
公司全體員工
3．有關(guān)規(guī)定
3.1 -
YY人力資源管理制度建設(shè)系列 關(guān)于XX違反勞動紀(jì)律的處理決定(二)（推薦5篇）
YY人力資源管理制度建設(shè)系列關(guān)于XX違反勞動紀(jì)律的處理決定（二）我廠第三車間工人王××，男，28歲，××省×縣人。王××同志不安心本職工作，自由散漫，牢騷滿腹，經(jīng)常違反操作規(guī)程?！痢?/p>
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公職人員違反計生政策的處理決定
公職人員違反計生政策的處理決定（2013-1-16） 廣東規(guī)定黨員干部赴國(境)外超生將被雙開 黨員和國家工作人員赴國(境)外超生者，將給予開除黨籍和行政開除處分。日前，廣東省委辦公
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何為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律（精選五篇）
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何為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律
作者：林伯青
來源：《法制博覽》2012年第09期
【摘要】目前，在勞動爭議糾紛案件中，公司方根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，以嚴(yán)重違反勞動 -
公司員工違反勞動紀(jì)律處罰規(guī)定
公司員工違反勞動紀(jì)律處罰規(guī)定
此規(guī)定若與前期制度有抵觸的，以此為準(zhǔn)。
一、摩托車、自行車亂停亂放罰款10元。
二、上班打卡后外出或吃飯的罰款20元。
三、上班串崗罰款20元 -
違反勞動紀(jì)律的處罰通知
廣東****************科技有限公司 關(guān)于****違反勞動紀(jì)律的處罰通知 各部門： 茲有封裝事業(yè)部* ***同志，5月20日上晚班期間在車間內(nèi)睡覺，出勤不出力，對工作沒有盡心盡職，此行為嚴(yán)
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違反操作規(guī)程及勞動紀(jì)律處罰細(xì)則
生產(chǎn)處經(jīng)濟責(zé)任制 為了公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，有必要加強生產(chǎn)處內(nèi)部管理，對違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰。具體實施細(xì)則如下： 1、上班時間不許飲
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志違反公司管理規(guī)定的處理決定
關(guān)于對王忠振同志違反公司管理規(guī)定的處理決定 公司各單位： 2015年是公司“管理提升年”。開展“管理提升年”活動是公司提升發(fā)展質(zhì)量和效益、應(yīng)對內(nèi)外部復(fù)雜形勢、增強抵御風(fēng)
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處理決定
關(guān)于××單位2011年會計信息質(zhì)量
檢查的財政處理決定××單位：
根據(jù)《**財政局2011年會計信息質(zhì)量檢查工作總體方案》（＊＊財監(jiān)［2011］＊＊號）和《2011年小金庫”專項治理工作實施方案》（＊＊治 -
黨員干部違反“雙拆”決定處理辦法（共五篇）
蓮山 課件 w ww.5 YK J.COM 4 黨員干部違反“雙拆”決定處理辦法（暫行）為貫徹執(zhí)行縣委、縣政府依法拆遷、依法拆除違章建筑（以下簡稱“雙拆”）決定，確?！半p拆”工作順利進(jìn)行，依據(jù)
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反違章及違反勞動紀(jì)律行為管理辦法
反違章及違反勞動紀(jì)律行為 管理辦法 為了有效杜絕各類違章和違反勞動紀(jì)律行為，進(jìn)一步強化對違章和違反勞動紀(jì)律行為的檢查和處罰力度，引導(dǎo)和教育員工自覺養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣，使
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施工現(xiàn)場違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)程處罰規(guī)定
塔里木建工集團克拉瑪依天百國際購物中心工程項目部 ——《關(guān)于違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)程和相關(guān)制度的處罰規(guī)定》 為了預(yù)防安全事故的發(fā)生，為了克拉瑪依天百國際購物中心工程能
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2014年11月11日修訂塔河熱電廠關(guān)于違反規(guī)章制度的處理決定
塔河熱電廠違返規(guī)章制度的處理決定 廠屬各單位： 為加強運行管理，提高全廠職工的安全生產(chǎn)行為和遵紀(jì)守法意識。經(jīng)廠安委會2014年11月11日會議研究決定，對現(xiàn)場運行人員當(dāng)班期間違
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關(guān)于對xxx同志違反機關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的處理決定（定稿）
關(guān)于對xxx同志違反機關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的處理決定
縣農(nóng)技推廣中心：
2009年10月15日下午，xxx同志在上班工作時間用辦公電腦玩QQ游戲斗地主，且被市效能辦暗訪組的同志發(fā)現(xiàn)。發(fā)現(xiàn) -
氨氣處理決定
關(guān)于恒福源公司氨氣泄漏事件 獎罰處理決定 集團公司各部、各分公司、車間： 恒福源公司2012年10月28日，因氨泵產(chǎn)品質(zhì)量問題導(dǎo)致液氨泄漏，因處理及時得當(dāng)，未造成人員傷亡及財產(chǎn)損
