專題：小米人力資源管理案例
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人力資源管理案例
戰(zhàn)略人力資源管理案例分析：
1、在日本建立合資企業(yè)的勞動(dòng)力困境
約翰發(fā)現(xiàn)他正面臨嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，而他還不知道該如何解決。約翰自己創(chuàng)建了一個(gè)小型的制造企業(yè)——約翰 -
人力資源管理案例
案例6-2 某民營(yíng)企業(yè)績(jī)效評(píng)估的差距 案例介紹 某民營(yíng)企業(yè)（簡(jiǎn)稱R會(huì)司）已成立4年。公司從成立到現(xiàn)在，業(yè)績(jī)不斷攀升，發(fā)展勢(shì)頭較好，已在全國(guó)較大城市建立了相應(yīng)的分公司。但最近一年，R
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人力資源管理案例
案例1： 王明總經(jīng)理面對(duì)超額的經(jīng)費(fèi)支出和突發(fā)的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)。通過(guò)會(huì)議決定，通過(guò)裁員來(lái)解決這些問(wèn)題。王明向各部門經(jīng)理和各廠長(zhǎng)發(fā)出了緊急通知書。通知書要求各部門各工廠嚴(yán)格
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人力資源管理案例匯總
話題1：有一個(gè)公司的管理，因公司增加工作量而半年不加工資的做法，向公司提出辭職，交辭職信后，公司高層找其談話不同意辭職。過(guò)了幾天后，他決定還是要辭職離開(kāi)，再次告訴公司領(lǐng)導(dǎo)要求
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人力資源管理案例
人力資源管理案例美國(guó)達(dá)納公司的人力資源理念美國(guó)達(dá)納公司主要生產(chǎn)螺旋葉片和齒輪箱之類的普通產(chǎn)品，這些產(chǎn)品多數(shù)是滿足汽車和拖拉機(jī)行業(yè)普通二級(jí)市場(chǎng)需求的，該公司是一個(gè)擁有
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人力資源管理案例
中國(guó)古典小說(shuō)中的人力資源管理案例
——以《水滸傳》為例
091221120張?jiān)屏?br /> 摘要：“人高于一切”，人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源。中國(guó)古典小說(shuō)《水滸傳》中人物眾多，人與人之間的素 -
人力資源管理案例及參考答案
人力資源管理案例及參考答案 一、案例分析:蘇澳玻璃公司的人力資源規(guī)劃 人力資源管理部門針對(duì)公司存在的問(wèn)題、發(fā)展方向、面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,從企業(yè)總體的發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，以遠(yuǎn)景
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人力資源管理案例分析
人力資源管理案例分析 ——以Google和富士康為例 12級(jí)經(jīng)管法 范寧寧 1211853 一、Google公司人力資源管理的特點(diǎn)及分析 如今，Google已成為所謂“最成功的互聯(lián)網(wǎng)公司”的代名
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人力資源管理案例分析題
二、案例分析題練習(xí)題 （一）案例1。小王在一家私營(yíng)公司做基層主管已經(jīng)有3年了。這家公司在以前不是很重視績(jī)效考評(píng)，但是依靠自己所擁有的資源，公司的發(fā)展很快。去年，公司從外部引
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海爾人力資源管理案例
海爾人力資源管理案例
一、海爾企業(yè)背景
海爾是至今唯一被搬上哈佛大學(xué)講壇加以探討的中國(guó)企業(yè)。這家十多年前虧損一百多萬(wàn)、瀕臨倒閉的集體小廠，一躍成為中國(guó)家電行業(yè)領(lǐng)軍角 -
跨文化人力資源管理案例
跨文化人力資源管理案例 1. 海爾把1999年定為自己的全球化年，這一年中，張瑞敏與海爾得到國(guó)際輿論的不斷喝彩，是上述稱呼顯得名副其實(shí)。在全球化年中，海爾最大的一步莫過(guò)于在美國(guó)
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人力資源管理案例分析
美國(guó)西南航空公司“以人為本”的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 許多成功公司的共同點(diǎn)是：建立一套“以人為本”的企業(yè)價(jià)值，激發(fā)員工隱藏的能力，使其成為競(jìng)爭(zhēng)考無(wú)法模仿的優(yōu)勢(shì)。美國(guó)西南航空公司(Sout
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《人力資源管理》案例分析歸納
《人力資源管理》案例分析歸納 2007年7月 實(shí)例：天龍航空食品公司的員工考評(píng) 羅蕓在天龍航空食品公司擔(dān)任地區(qū)經(jīng)理快一年了。他分管10家供應(yīng)站，每站有1名主任，負(fù)責(zé)向一定范圍內(nèi)
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人力資源管理案例分析
中國(guó)科技大學(xué) 人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略中的作用 ——“SAP：少了自負(fù)，多了成功”案例分析報(bào)告院系：管理學(xué)院 課名：人力資源管理 任課教師：黃攸立 班級(jí)：中國(guó)科大MBA1003班 學(xué)號(hào)：SM102
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人力資源管理案例及答案
人力資源管理案例及答案匯編 案例1：技術(shù)能力差不多的項(xiàng)目經(jīng)理，我們?nèi)绾芜x擇？ A公司是中等規(guī)模的軟件研發(fā)公司，招聘項(xiàng)目經(jīng)理1人，人力資源部通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘成功物色到2名候選人。其
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人力資源管理案例分析
《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》作業(yè)題 案例１：這家企業(yè)為什么留不住人？ （１）該企業(yè)在激勵(lì)方面存在哪些主要問(wèn)題？ （２）應(yīng)該如何解決？ 問(wèn)題（1）解析：該企業(yè)在激勵(lì)方面存在的主要問(wèn)題有： （1）、公司內(nèi)部管理
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人力資源管理案例分析
五、案例分析 （一）某鋁業(yè)公司該如何進(jìn)行員工的供求平衡？ 1．如果你是該公司人力資源部經(jīng)理，你將采取哪些對(duì)策來(lái)保持員工的供需平衡？（10分） 一方面鋁業(yè)公司要求生產(chǎn)技術(shù)水平較穩(wěn)定的員
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案例分析-人力資源管理
案例分析題 案例分析題(本題15分) 1.有關(guān)績(jī)效管理的一次對(duì)話 （差五分鐘下班，客服經(jīng)理王明正收拾整理一天的文件，準(zhǔn)備下班后去幼兒園接孩子， 吳總走了進(jìn)來(lái)） 吳總：王明，你現(xiàn)在不忙
