專題：選人用人紀實
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選人用人紀實材料17： 公示公告(模版)
附件17： 關于***公司**單位**崗位擬任人選公示的公告（模版） 經(jīng)中共***公司黨委會研究決定，現(xiàn)對***公司**單位**崗位擬任人選基本情況予以公示（具體內(nèi)容見附件）。 公示期限：****年**
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選人用人紀實材料7：民主推薦統(tǒng)計結(jié)果
附件7： **公司**崗位民主推薦匯總統(tǒng)計 經(jīng)統(tǒng)計，參加****年**月**日會議推薦**人，其中領導班子成員**人，非領導職務人員**人，中層管理人員**人，員工**人。應到**人，實到**人，發(fā)放民主
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選人用人自查報告
關于選人用人工作自查情況報告 按照市委組織部《關于深入開展選人用人工作自查的通知》要求，XX黨委高度重視，迅速安排部署，并對照《通知》檢查內(nèi)容，對XX選人用人工作，進行了全面
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2018年度選人用人報告
**公司選人用人自查報告 (2018.1) 根據(jù)上級集團人力資源部《關于開展選人用人工作檢查的通知》(**人函(2012）095號)有關精神，**公司（以下簡稱“**公司”）在“黨的群眾路線教育
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選人用人自查報告
***選人用人自查工作情況匯報材料按照集團黨委《關于落實“以案促改”開展“深入查一查選人用人情況”的通知》（***黨發(fā)〔2020〕74號）要求，為扎實開展此項工作，***結(jié)合公司實際，
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管理者如何選人用人
管理者如何選人用人 作為企業(yè)管理者，特別是企業(yè)的高層管理者，選人用人是工作的關鍵。在選人用人上做好工作，才能用人之長，單是要在以后的工作中都保持卻要經(jīng)過持續(xù)的努力。今天
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選人用人制度
選人用人制度 根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨章程》和集團關于選拔任用干部的有關規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本規(guī)定。 一、選拔任用干部的方針和原則 認
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選人用人工作總結(jié)
幸福中心小學關于開展提高 選人用人公信度交心談心和整治用人上不正之風精神集中學習等活動的工作總結(jié) 為了認真貫徹落實全國、省、荊門市組織部門干部監(jiān)督工作座談會會議精
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2017年度選人用人情況總結(jié)報告（定稿）
****2017年度 選人用人工作情況報告 2017年度，****黨組嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》法規(guī)的規(guī)定，堅持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認
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2011選人用人自查報告
四川航天建工集團
2011年選人用人自查自糾及整改措施情況報告
根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)王爾乘副部長在中央企業(yè)和中管金融企業(yè)提高選人用人工作滿意度推進會上講話的通知》（院黨【2011】52 -
選人用人工作報告
***2020年度選人用人工作報告2020年度，***在選人用人方面嚴格按照制度執(zhí)行，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實績突出、
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選人用人機制
選人用人機制 習近平強調(diào)，成為好干部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶，時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事
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選人用人工作報告
選人用人工作報告 選人用人工作報告1 按照區(qū)委巡察組關于巡察工作部署要求，現(xiàn)就集團公司選人用人工作有關情況匯報如下：一、基本情況集團公司成立于X年X月X日，共設立X個部室。
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選人用人紀實材料19：試用期滿考核材料五篇
附件19：試用期滿考核材料 關于***試用期考核情況的匯報 根據(jù)***公司領導人員管理的有關規(guī)定，領導人員任職實行試用期制度，試用期為1年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職，其試
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選人用人紀實材料11：考察人選人事檔案核查情況
附件：11 考察人選人事檔案核查情況 一、考察人選基本信息 姓名： 性別： 民族： 籍貫： 出生地： 出生年月： 參加工作時間： 入黨時間： 職稱（取得時間）： 全日制學校專業(yè)、學歷（入學、畢業(yè)時間）：
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選人用人自查報告[5篇模版]
關于選人用人情況的自查報告市局黨組：
為深入貫徹落實市局轉(zhuǎn)發(fā)的《省局關于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部〈關于開展選人用人工作檢查的通知〉的通知》，我局黨組高度重視，精心組織，認真開展選 -
提高領導干部選人用人
提高領導干部選人用人水平摘要：領導干部選人用人是關系到國家興衰的大事，是我們黨的建設的重要方面，其重要性不容忽視。提高領導干部選人用人水平，用“好”干部和用“好干部”，不
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選人用人公信度自查報告
選人用人公信度自查報告根據(jù)全市市直單位選人用人公信度測評檢查工作的統(tǒng)一安排部署，市委組織部對xx年以來選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條
