專題：職工隊伍穩(wěn)定調(diào)研報告
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關(guān)于職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研報告
關(guān)于職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研報告 根據(jù)年度工作計劃，結(jié)合上級工會相關(guān)安排，鯉城區(qū)總工會通過召開座談、下基層走訪、進企業(yè)調(diào)研相結(jié)合的方式，對全區(qū)職工隊伍穩(wěn)定情況、職工群眾面
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關(guān)于當前職工隊伍穩(wěn)定情況的調(diào)研報告
關(guān)于當前職工隊伍穩(wěn)定情況的調(diào)研報告
（2012年7月18日）根據(jù)信陽市總工會《關(guān)于開展當前職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研工作的通知》精神,2012年7月,上油崗鄉(xiāng)工會組織力量分2個組深入到我 -
關(guān)于武陵區(qū)職工隊伍穩(wěn)定情況的調(diào)研報告
關(guān)于武陵區(qū)職工隊伍穩(wěn)定情況的調(diào)研報告 今年五月上旬，武陵區(qū)總工會采取問卷、隨訪、座談、抽樣等方式，就全區(qū)維護職工隊伍穩(wěn)定，保障職工合法權(quán)益問題開展調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告
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區(qū)職工隊伍穩(wěn)定情況的調(diào)研報告
區(qū)職工隊伍穩(wěn)定情況的調(diào)研報告2011年6月上旬，xx區(qū)總工會組織專門力量就全區(qū)職工隊伍穩(wěn)定情況進行了專門調(diào)研，采取問卷、隨訪、座談、抽樣等方式，調(diào)查了民營（個體）企業(yè)8家、事業(yè)單
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企業(yè)與職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研報告
當前，由于受國際金融危機等客觀因素的影響，以及個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對和諧勞動關(guān)系重要性的認識不足，再加上企業(yè)改制，企業(yè)與職工穩(wěn)定情況不盡如人意。我們對委屬企業(yè)進行了調(diào)研，分析了
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企業(yè)與職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研報告
企業(yè)與職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研報告今年五月上旬，武陵區(qū)總工會采取問卷、隨訪、座談、抽樣等方式，就全區(qū)維護職工隊伍穩(wěn)定，保障職工合法權(quán)益問題開展調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：黨的
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關(guān)于當前職工隊伍穩(wěn)定情況的調(diào)研報告
關(guān)于當前職工隊伍穩(wěn)定情況的調(diào)研報告 （2012年5月28日） 根據(jù)xx市總工會《關(guān)于開展當前職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研工作的通知》（x市工明電[2012]9號）精神,我縣工會從5月22日開始，由單位
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如何穩(wěn)定職工隊伍
2013年公司黨建暨思想政治
工作研討會交流材料之穩(wěn)定職工隊伍應(yīng)從項目抓起穩(wěn)定好職工隊伍，對于一個企業(yè)來講非常重要，擁有一支高素質(zhì)的職工隊伍，對于一個企業(yè)的生存、發(fā)展起著 -
關(guān)于職工隊伍穩(wěn)定情況的報告
職工隊伍穩(wěn)定情況報告 一、保障職工隊伍穩(wěn)定的主要做法 鯉城區(qū)總工會緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和上級工會的決策部署，在保障職工合法權(quán)益，維護職工隊伍穩(wěn)定方面做了大量桌有成效的
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關(guān)于工會維護職工隊伍穩(wěn)定的調(diào)研報告
關(guān)于維護職工隊伍穩(wěn)定工作的匯報隨著國際金融危機的蔓延，當前我市企業(yè)經(jīng)濟受到的沖擊逐漸加大，部分企業(yè)為了降低成本開支，采取了裁員、減薪、取消保險、福利等措施，從而形成了一
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區(qū)職工隊伍穩(wěn)定情況的調(diào)研報告（大全五篇）
一、2012年全區(qū)經(jīng)濟和職工隊伍概況二、當前我區(qū)職工隊伍的組成情況xiexiebang.com范文網(wǎng)【004km.cn】xx區(qū)曾經(jīng)是一個工業(yè)老區(qū)，區(qū)屬地域范圍內(nèi)有雄厚的工業(yè)基礎(chǔ)，上個
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關(guān)于開展職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研的提綱
關(guān)于開展職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研的提綱 一、本企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定基本情況 1、本企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和特點。 2、本企業(yè)勞動爭議和職工群體性事件基本情況。 3、“維權(quán)性”民間
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職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研報告 員工隊伍穩(wěn)定的情況匯報
職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研報告員工隊伍穩(wěn)定的情況匯報開展辦公室職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研報告為切實做好維權(quán)維穩(wěn)工作，了解和掌握本部門職工隊伍發(fā)展變化的現(xiàn)狀與特點，我們對本部門職
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職工隊伍穩(wěn)定工作預(yù)案
職工隊伍穩(wěn)定工作預(yù)案 為切實落實公司關(guān)于職工隊伍穩(wěn)定相關(guān)要求，確保公司職工隊伍穩(wěn)定，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，制定本預(yù)案。 一、 工作原則 1.以人為本，關(guān)心職工。切實履行管理和服
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職工隊伍穩(wěn)定情況匯報材料
三工鎮(zhèn)職工隊伍穩(wěn)定情況匯報材料近年來，三工鎮(zhèn)工會緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，把維護職工隊伍穩(wěn)定作為圍繞中心、履行職責、服務(wù)大局的首要任務(wù)，始終堅持維權(quán)與維穩(wěn)并重，牢
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穩(wěn)定煤礦職工隊伍
穩(wěn)定煤礦職工隊伍和煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)系晴隆縣全力煤礦陳光澤煤炭行業(yè)井下工作辛苦、危險，再加上全國煤礦事故時有發(fā)生，從而使煤礦從業(yè)人員對企業(yè)缺乏認同感，職工隊伍極不穩(wěn)定，生
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煤礦職工隊伍如何穩(wěn)定
穩(wěn)定煤礦職工隊伍該怎么做 煤炭行業(yè)井下工作辛苦、危險，再有全國煤礦事故時有發(fā)生，從而使煤礦從業(yè)人員對企業(yè)缺乏認同感，隊伍極不穩(wěn)定，生產(chǎn)積極性也受到抑制。我公司煤礦職工主
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穩(wěn)定職工隊伍實施方案
積極履行社會責任采取在崗培訓輪班工作協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定就業(yè)崗位和員工隊伍的實施方案 1、員工在企業(yè)中的地位(1)員工是企業(yè)的基礎(chǔ) 由于人是生產(chǎn)力三要素中最活躍的、員
