第一篇：學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會(huì)

學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會(huì)范文3篇1

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》已由中華人民共和國(guó)第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議于xx年12月29日修訂通過(guò)，現(xiàn)將修訂后的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》公布，自2019年6月1日起施行。

公務(wù)員法是我國(guó)干部人事管理中第一部基礎(chǔ)性法律，是公務(wù)員管理的基本依據(jù)，是改革開放以來(lái)黨政機(jī)關(guān)干部人事制度改革成果的集中體現(xiàn)，反映了機(jī)關(guān)干部人事管理的基本規(guī)律和要求，具有鮮明的中國(guó)特色。目前，我國(guó)公務(wù)員制度化進(jìn)程已經(jīng)歷20多年。1993年《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的頒布出臺(tái)是“開頭起步”，2006年《公務(wù)員法》的實(shí)施是“規(guī)范完善”，而此次的修訂則是“提檔升級(jí)”，標(biāo)志著公務(wù)員依法管理實(shí)現(xiàn)了從無(wú)到有、從有到強(qiáng)的變化，是我們黨制度自信的充分體現(xiàn)。

一、提高公務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員待遇，健全保障激勵(lì)機(jī)制，拓寬上升渠道，提高工作積極性。首先，此訂修訂工作主要遵循了以下原則：一是堅(jiān)持正確方向，體現(xiàn)中國(guó)特色。二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，鞏固改革成果。三是堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，完善制度舉措。修訂后的《公務(wù)員法》共18章與原有保持一致，條文由107條修訂為113條，有4個(gè)章節(jié)的標(biāo)題發(fā)生了變化。把現(xiàn)行法中“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的設(shè)置調(diào)整為“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”“職級(jí)”，明確了廳局級(jí)以下職務(wù)與職級(jí)并行，綜合管理類公務(wù)員職級(jí)層次劃分為四等十二級(jí)。這對(duì)于廣大公務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是巨大的激勵(lì)，基層公務(wù)員上升通道更寬了，晉升職級(jí)的次數(shù)更多了，相應(yīng)的待遇也能逐級(jí)提高。只要公務(wù)員腳踏實(shí)地的愿干事、肯干事，晉升的大門總會(huì)向你敞開。其次，明確了加班輪休、加班補(bǔ)助和年終獎(jiǎng)金的合法合規(guī)，對(duì)涉及公務(wù)員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)待遇的規(guī)定作了相應(yīng)修改，公務(wù)員的收入的提高、享受的待遇通過(guò)法律條文得到了保障，免除了后顧之憂，通過(guò)健全的保障激勵(lì)機(jī)制，不斷激發(fā)公務(wù)員工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)新性。

二、更嚴(yán)格的管理公務(wù)員隊(duì)伍，充分發(fā)揮監(jiān)督的約束力，用制度約束權(quán)力的運(yùn)行。加強(qiáng)監(jiān)督，讓權(quán)力運(yùn)行在陽(yáng)光下。修訂案第九章章節(jié)名“懲戒”改為“監(jiān)督與懲戒”，新增的五十七、五xx條就是對(duì)加強(qiáng)公務(wù)員監(jiān)督的直接規(guī)定，“嚴(yán)是愛，松是害”，通過(guò)嚴(yán)格監(jiān)督，讓公務(wù)員感受到監(jiān)督無(wú)處不在，樹立起公務(wù)員的“敬畏之心”，才能夠讓公務(wù)員遠(yuǎn)離“高壓線”，不干錯(cuò)事、多干實(shí)事。嚴(yán)管公務(wù)員隊(duì)伍，制度紅線不可逾越。修訂案增加了不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)冉剐约o(jì)律規(guī)定，對(duì)任職回避情形、地域回避情形、責(zé)令辭職規(guī)定、離職后從業(yè)限制規(guī)定等進(jìn)行了修改完善，進(jìn)一步扎牢從嚴(yán)管理公務(wù)員的制度籠子。明文規(guī)定，既是約束，也是保護(hù)。不僅明確了各項(xiàng)職責(zé)規(guī)定、令行禁止，同時(shí)也方便了公務(wù)員在規(guī)章制度內(nèi)更好的行使權(quán)力，為人民服務(wù)。習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出：“貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵?！边@次公務(wù)員法的修訂，正是響應(yīng)了習(xí)主席對(duì)新時(shí)代干部工作提出的要求，正向激勵(lì)解除后顧之憂，嚴(yán)管監(jiān)督鞭策廉潔勤奮，激勵(lì)+嚴(yán)管模式的嚴(yán)格施行，為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)夯實(shí)了基礎(chǔ)，指明了方向！

學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會(huì)范文3篇2

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（修訂草案）》在中國(guó)人大網(wǎng)公開征求意見，在公務(wù)員隊(duì)伍和社會(huì)各界引發(fā)了熱烈的討論，那么，這次的修訂意味著什么?

一、提高公務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員待遇，健全保障激勵(lì)機(jī)制，拓寬上升渠道，提高工作積極性。

首先，把現(xiàn)行法中“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的設(shè)置調(diào)整為“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”“職級(jí)”，明確了廳局級(jí)以下職務(wù)與職級(jí)并行，綜合管理類公務(wù)員職級(jí)層次劃分為四等十二級(jí)。這對(duì)于廣大公務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是巨大的激勵(lì)，基層公務(wù)員上升通道更寬了，晉升職級(jí)的次數(shù)更多了，相應(yīng)的待遇也能逐級(jí)提高。只要公務(wù)員腳踏實(shí)地的愿干事、肯干事，晉升的大門總會(huì)向你敞開。

其次，明確了加班輪休、加班補(bǔ)助和年終獎(jiǎng)金的合法合規(guī)，對(duì)涉及公務(wù)員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)待遇的規(guī)定作了相應(yīng)修改，公務(wù)員的收入的提高、享受的待遇通過(guò)法律條文得到了保障，免除了后顧之憂，通過(guò)健全的保障激勵(lì)機(jī)制，不斷激發(fā)公務(wù)員工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)新性。

二、更嚴(yán)格的管理公務(wù)員隊(duì)伍，充分發(fā)揮監(jiān)督的約束力，用制度約束權(quán)力的運(yùn)行。

加強(qiáng)監(jiān)督，讓權(quán)力運(yùn)行在陽(yáng)光下。修訂案第九章章節(jié)名“懲戒”改為“監(jiān)督與懲戒”，新增的五十七、五xx條就是對(duì)加強(qiáng)公務(wù)員監(jiān)督的直接規(guī)定，“嚴(yán)是愛，松是害”，通過(guò)嚴(yán)格監(jiān)督，讓公務(wù)員感受到監(jiān)督無(wú)處不在，樹立起公務(wù)員的“敬畏之心”，才能夠讓公務(wù)員遠(yuǎn)離“高壓線”，不干錯(cuò)事、多干實(shí)事。

嚴(yán)管公務(wù)員隊(duì)伍，制度紅線不可逾越。修訂案增加了不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)冉剐约o(jì)律規(guī)定，對(duì)任職回避情形、地域回避情形、責(zé)令辭職規(guī)定、離職后從業(yè)限制規(guī)定等進(jìn)行了修改完善，進(jìn)一步扎牢從嚴(yán)管理公務(wù)員的制度籠子。明文規(guī)定，既是約束，也是保護(hù)。不僅明確了各項(xiàng)職責(zé)規(guī)定、令行禁止，同時(shí)也方便了公務(wù)員在規(guī)章制度內(nèi)更好的行使權(quán)力，為人民服務(wù)。

習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出：“貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵?！边@次公務(wù)員法的修訂，正是響應(yīng)了習(xí)主席對(duì)新時(shí)代干部工作提出的要求，正向激勵(lì)解除后顧之憂，嚴(yán)管監(jiān)督鞭策廉潔勤奮，激勵(lì)+嚴(yán)管模式的嚴(yán)格施行，為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)夯實(shí)了基礎(chǔ)，指明了方向！

學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會(huì)范文3篇3

12月29日，第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第七次會(huì)議表決通過(guò)了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法修訂草案》。這是我國(guó)公務(wù)員制度發(fā)展史上的一件大事，對(duì)于認(rèn)真貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，加強(qiáng)黨對(duì)公務(wù)員工作的領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)中國(guó)特色公務(wù)員制度完善發(fā)展具有重要意義，為全面建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍提供了堅(jiān)強(qiáng)的法律保障。通過(guò)學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，我對(duì)于”加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)”這一條有著較為較為深刻的認(rèn)識(shí)，下面談?wù)勎覍?duì)如何加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的體會(huì):

一、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)勢(shì)在必行

公務(wù)員是黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)的宣傳者和執(zhí)行者，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾全面建設(shè)小康社會(huì)的組織者、實(shí)踐者。新修訂的公務(wù)員法充分體現(xiàn)了黨的xx大以來(lái)中央關(guān)于干部工作的新精神新要求。旗幟鮮明地把公務(wù)員制度堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)等一系列政治要求寫入法中。明確公務(wù)員是干部隊(duì)伍的重要組成部分，是社會(huì)主義事業(yè)的中堅(jiān)力量，是人民的公仆，強(qiáng)化了公務(wù)員的政治屬性。在公務(wù)員的條件、義務(wù)、任用、考核、培訓(xùn)等重要環(huán)節(jié)突出政治標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化政治素質(zhì)。這些修改和完善，集中體現(xiàn)了公務(wù)員政治性、先進(jìn)性、示范性的要求，必將有力促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的政治建設(shè)和思想建設(shè)。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)和專業(yè)化水平，是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政府職能轉(zhuǎn)變現(xiàn)實(shí)需要，是當(dāng)前我們面臨的一項(xiàng)事關(guān)全局的戰(zhàn)略任務(wù)。

二、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)一要加強(qiáng)制度建設(shè)

制度建設(shè)是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的根本保障。新修訂的公務(wù)員法充分體現(xiàn)了公務(wù)員制度改革新要求。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理，必須把制度建設(shè)放在突出位置，長(zhǎng)抓不懈，建立健全行之有效、操作性強(qiáng)的公務(wù)員管理機(jī)制。

1、完善公務(wù)員考試錄用制度

按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，改革考試內(nèi)容，創(chuàng)新考試方法，注重選拔綜合素質(zhì)比較全面的人才，確保新錄用公務(wù)員的基本能力和素質(zhì)。擴(kuò)大公務(wù)員選拔錄用視野，打破身份、地域限制，廣泛吸納優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍；積極探索特殊職位、特殊專業(yè)公務(wù)員錄用辦法，對(duì)高學(xué)歷、高層管理人才，可適當(dāng)簡(jiǎn)化考試程序破格錄用。

2、完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流制度

競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流是激發(fā)公務(wù)員活力，推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的有效方法之一。要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流工作的管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，并與公務(wù)員晉升、轉(zhuǎn)任、調(diào)任等制度相銜接，不斷完善相關(guān)辦法和程序，降低選任、調(diào)任的隨意性。單位內(nèi)部中層干部可全面實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)不同單位的相近職位，積極創(chuàng)造條件，試行跨單位、部門競(jìng)崗上崗，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。對(duì)在同一職位任職時(shí)間較長(zhǎng)、有培養(yǎng)前途的年輕干部，應(yīng)加強(qiáng)交流轉(zhuǎn)任力度，實(shí)行多崗鍛煉，加快成長(zhǎng)步伐，同時(shí)，也能減少長(zhǎng)期任職的惰性。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生和大學(xué)生志愿者的跟蹤培養(yǎng)，有計(jì)劃、有針對(duì)性的進(jìn)行多崗鍛煉，不斷提高其綜合素質(zhì)。

3、完善公務(wù)員考核管理制度

積極推行公務(wù)員任期制、試用期制和聘用制，認(rèn)真做好任前公示、考察預(yù)告、誡勉談話、離崗培訓(xùn)工作。積極探索干部降職、免職實(shí)施辦法，創(chuàng)新干部任用制度，擴(kuò)大群眾在干部任用方面的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)二要加強(qiáng)能力建設(shè)

公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)直接影響服務(wù)型政府的公共管理水平和服務(wù)能力，因此，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)整體戰(zhàn)斗力極為重要。根據(jù)不同類別、不同級(jí)別公務(wù)員的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作特點(diǎn)，應(yīng)切實(shí)提高公務(wù)員的九種能力：即政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力。

四、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)三要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

作風(fēng)建設(shè)，關(guān)系黨和政府的形象。作風(fēng)是素質(zhì)的外在體現(xiàn)，良好的作風(fēng)是黨密切與人民群眾血肉聯(lián)系的基本保證。公務(wù)員要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，樹立正確的權(quán)力觀、名利觀，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，提倡勤儉節(jié)約，反對(duì)奢侈浪費(fèi)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決懲治各種以權(quán)謀私、腐化墮落行為，大力糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)。

第二篇：公務(wù)員法心得體會(huì)

《公務(wù)員法》心得體會(huì)

（四）： 具有劃時(shí)代意義的一部法律學(xué)習(xí)體會(huì)

公務(wù)員法于今年1月1日起實(shí)施。我在近期參加了相關(guān)的法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有如下認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

一是開辟了公務(wù)員晉升的“第二通道”，有利于調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員積極性。由于在現(xiàn)有制度下，公務(wù)員的待遇很大程度上取決于其擔(dān)任的行政職務(wù)，由此造成千軍萬(wàn)馬擠職務(wù)提升這座“獨(dú)木橋”，甚至出現(xiàn)了“買官賣官”、“要官殺官”等現(xiàn)象。針對(duì)這一問題，公務(wù)員法建立了公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別制度，通過(guò)明確職務(wù)與級(jí)別之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，開辟了公務(wù)員晉升的“第二通道”，即職務(wù)晉升或級(jí)別晉升，均可相應(yīng)提高其工資及其他待遇。這樣，不但從制度上較好地解決了“官本位”存在的問題，而且職務(wù)與級(jí)別制度的建立，照顧到了占公務(wù)員總數(shù)一半以上的縣、鄉(xiāng)基層公務(wù)員的利益，妥善解決了基層公務(wù)員職務(wù)低、晉升空間小、工資待遇偏低等方面的問題。這對(duì)于拓寬公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，穩(wěn)定基層公務(wù)員隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員的積極性，加強(qiáng)勤政廉政建設(shè)，具有現(xiàn)實(shí)意義。

二國(guó)改變了單一的公務(wù)員管理模式，有利于提高公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)水平。

我國(guó)的公務(wù)員隊(duì)伍龐大，人數(shù)眾多，如何對(duì)這支隊(duì)伍進(jìn)行科學(xué)管理，是公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)要解決的重要問題。公務(wù)員法按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，進(jìn)行分類，并根據(jù)不同類別進(jìn)行分類管理，為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展階梯，有利于促進(jìn)綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等不同類型公務(wù)員的成長(zhǎng)。如，設(shè)臵專業(yè)技術(shù)類，不但有利于穩(wěn)定和吸引科技人才，而且也有利于培育一支高素質(zhì)公務(wù)員科技專家隊(duì)伍。

三是以“法”的形式把住公務(wù)員“進(jìn)口”關(guān)，有利于提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。

據(jù)了解，自《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒行以來(lái)，未按規(guī)定考試進(jìn)人的現(xiàn)象在一些地方和單位還不同程度存在。主要原因在于《條例》的權(quán)威性不夠，執(zhí)法力度不強(qiáng)，致使有的領(lǐng)導(dǎo)“凡進(jìn)必考”觀念比較淡薄，對(duì)制度的落實(shí)不夠嚴(yán)格。公務(wù)員法的出臺(tái)，對(duì)公務(wù)員“進(jìn)口”既有原則的剛性規(guī)定，在具體操作上也有一定的柔性，比較適應(yīng)地方實(shí)際。例如，考試錄用第二十二條規(guī)定：中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。第三十一條規(guī)定：錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。這樣剛?cè)嵯酀?jì)，利于制度的實(shí)行。

四是貫穿了以人為本思想，有利于明確公務(wù)員的權(quán)責(zé)統(tǒng)一。

公務(wù)員法將模范遵守憲法和法律，按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；全心全意為人民服務(wù)，作為公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。同時(shí)也規(guī)定：公務(wù)員享有獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件，還規(guī)定：非經(jīng)法定事由、程序，不受免職、降職、辭退或處分等。同時(shí)，由于公務(wù)員直接參與國(guó)家管理，是黨和國(guó)家方針政策的具體執(zhí)行者，因此其對(duì)本機(jī)關(guān)和上級(jí)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人貫徹黨和國(guó)家方針政策的情況比較了解，對(duì)管理活動(dòng)中各個(gè)環(huán)節(jié)中的缺陷也比較清楚。鑒于此，公務(wù)員法將“對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議”、“提出申訴和控告”等規(guī)定列為公務(wù)員享有的權(quán)利，既充分體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公務(wù)員的愛護(hù)和尊重，又體現(xiàn)了公務(wù)員的權(quán)責(zé)統(tǒng)一。

五是體現(xiàn)了原則性與靈活性的高度統(tǒng)一，有利于在現(xiàn)有條件下公務(wù)員法的順利實(shí)施。

公務(wù)員法對(duì)一些原則問題，規(guī)定的十分明確，如在總則部分，開宗明義地提出：公務(wù)員制度必須堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線，貫徹黨的干部路線和方針，堅(jiān)持黨管干部原則。這一規(guī)定，與我黨的干部路線是一脈相承的。但對(duì)一些需要進(jìn)一步探討的具體問題，在總的原則下，又留有許多“接口”，這樣既為今后具體規(guī)定的出臺(tái)留下空間，又使得公務(wù)員法作為一部法律，其時(shí)效性可以更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。同樣，對(duì)需用相關(guān)法規(guī)與之配套的一些問題，在公務(wù)員法中只做原則性規(guī)定，這樣，避免了在一些具體枝節(jié)問題上做過(guò)多的闡述，做到了管住“總渠道”，放開“支渠道”。

公務(wù)員法于今年1月1日起實(shí)施。我在近期參加了相關(guān)的法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有如下認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

一是開辟了公務(wù)員晉升的“第二通道”，有利于調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員積極性。由于在現(xiàn)有制度下，公務(wù)員的待遇很大程度上取決于其擔(dān)任的行政職務(wù)，由此造成千軍萬(wàn)馬擠職務(wù)提升這座“獨(dú)木橋”，甚至出現(xiàn)了“買官賣官”、“要官殺官”等現(xiàn)象。針對(duì)這一問題，公務(wù)員法建立了公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別制度，通過(guò)明確職務(wù)與級(jí)別之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，開辟了公務(wù)員晉升的“第二通道”，即職務(wù)晉升或級(jí)別晉升，均可相應(yīng)提高其工資及其他待遇。這樣，不但從制度上較好地解決了“官本位”存在的問題，而且職務(wù)與級(jí)別制度的建立，照顧到了占公務(wù)員總數(shù)一半以上的縣、鄉(xiāng)基層公務(wù)員的利益，妥善解決了基層公務(wù)員職務(wù)低、晉升空間小、工資待遇偏低等方面的問題。這對(duì)于拓寬公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，穩(wěn)定基層公務(wù)員隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員的積極性，加強(qiáng)勤政廉政建設(shè)，具有現(xiàn)實(shí)意義。

二國(guó)改變了單一的公務(wù)員管理模式，有利于提高公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)水平。

我國(guó)的公務(wù)員隊(duì)伍龐大，人數(shù)眾多，如何對(duì)這支隊(duì)伍進(jìn)行科學(xué)管理，是公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)要解決的重要問題。公務(wù)員法按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，進(jìn)行分類，并根據(jù)不同類別進(jìn)行分類管理，為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展階梯，有利于促進(jìn)綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等不同類型公務(wù)員的成長(zhǎng)。如，設(shè)臵專業(yè)技術(shù)類，不但有利于穩(wěn)定和吸引科技人才，而且也有利于培育一支高素質(zhì)公務(wù)員科技專家隊(duì)伍。

三是以“法”的形式把住公務(wù)員“進(jìn)口”關(guān)，有利于提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。

據(jù)了解，自《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒行以來(lái)，未按規(guī)定考試進(jìn)人的現(xiàn)象在一些地方和單位還不同程度存在。主要原因在于《條例》的權(quán)威性不夠，執(zhí)法力度不強(qiáng)，致使有的領(lǐng)導(dǎo)“凡進(jìn)必考”觀念比較淡薄，對(duì)制度的落實(shí)不夠嚴(yán)格。公務(wù)員法的出臺(tái)，對(duì)公務(wù)員“進(jìn)口”既有原則的剛性規(guī)定，在具體操作上也有一定的柔性，比較適應(yīng)地方實(shí)際。例如，考試錄用第二十二條規(guī)定：中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。第三十一條規(guī)定：錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。這樣剛?cè)嵯酀?jì)，利于制度的實(shí)行。

四是貫穿了以人為本思想，有利于明確公務(wù)員的權(quán)責(zé)統(tǒng)一。

公務(wù)員法將模范遵守憲法和法律，按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；全心全意為人民服務(wù)，作為公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。同時(shí)也規(guī)定：公務(wù)員享有獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件，還規(guī)定：非經(jīng)法定事由、程序，不受免職、降職、辭退或處分等。同時(shí)，由于公務(wù)員直接參與國(guó)家管理，是黨和國(guó)家方針政策的具體執(zhí)行者，因此其對(duì)本機(jī)關(guān)和上級(jí)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人貫徹黨和國(guó)家方針政策的情況比較了解，對(duì)管理活動(dòng)中各個(gè)環(huán)節(jié)中的缺陷也比較清楚。鑒于此，公務(wù)員法將“對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議”、“提出申訴和控告”等規(guī)定列為公務(wù)員享有的權(quán)利，既充分體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公務(wù)員的愛護(hù)和尊重，又體現(xiàn)了公務(wù)員的權(quán)責(zé)統(tǒng)一。

五是體現(xiàn)了原則性與靈活性的高度統(tǒng)一，有利于在現(xiàn)有條件下公務(wù)員法的順利實(shí)施。

公務(wù)員法對(duì)一些原則問題，規(guī)定的十分明確，如在總則部分，開宗明義地提出：公務(wù)員制度必須堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線，貫徹黨的干部路線和方針，堅(jiān)持黨管干部原則。這一規(guī)定，與我黨的干部路線是一脈相承的。但對(duì)一些需要進(jìn)一步探討的具體問題，在總的原則下，又留有許多“接口”，這樣既為今后具體規(guī)定的出臺(tái)留下空間，又使得公務(wù)員法作為一部法律，其時(shí)效性可以更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。同樣，對(duì)需用相關(guān)法規(guī)與之配套的一些問題，在公務(wù)員法中只做原則性規(guī)定，這樣，避免了在一些具體枝節(jié)問題上做過(guò)多的闡述，做到了管住“總渠道”，放開“支渠道”。

第三篇：《公務(wù)員法》心得體會(huì)

《公務(wù)員法》心得體會(huì)

《公務(wù)員法》是具有劃時(shí)代意義的一部法律，是建國(guó)以來(lái)我國(guó)第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律。它的頒布實(shí)施是我國(guó)社會(huì)主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，標(biāo)志著我國(guó)干部人事工作在法制化軌道上邁進(jìn)了一個(gè)新的發(fā)展階段?！豆珓?wù)員法》的內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)具體制度，既有實(shí)體性規(guī)定，也有程序性規(guī)定，內(nèi)容豐富。學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》要在吃透法律條文上下功夫，反復(fù)學(xué)習(xí)，深鉆細(xì)研，深刻理解公務(wù)員制度的基本內(nèi)容，準(zhǔn)確把握公務(wù)員的精神實(shí)質(zhì)，全面掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定，將對(duì)《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)不斷引向深入。與此同時(shí)，要不斷地結(jié)合本職工作進(jìn)行調(diào)查研究和理論研究，根據(jù)工作和形勢(shì)的需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充更新知識(shí)，努力提高自身素質(zhì)，將工作做好、做精、讓人民滿意。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

俗話說(shuō)的好：活到老，學(xué)到老。學(xué)習(xí)是不斷積累的過(guò)程，學(xué)習(xí)是沒有止境的。學(xué)習(xí)是人們提高自身素質(zhì)的一大法寶，作為市直機(jī)關(guān)工作人員就更要求我們要不斷學(xué)習(xí)。首先要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)提高自身的理論水平和依法行政能力，提高自身組織管理能力及綜合分析能力；其次向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)。正所謂“三人行必有我?guī)煛?，同事是我們的良師益友，在工作中和同事相互交流，團(tuán)結(jié)協(xié)作才能更好地完成各項(xiàng)工作。

三、腳踏實(shí)地，愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新

做一名合格的公務(wù)員在工作中要腳踏實(shí)地、正確定位，對(duì)待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識(shí)，提高工作效率和工作質(zhì)量。熱愛本職工作，一心為公，無(wú)私奉獻(xiàn)，甘當(dāng)無(wú)名英雄。同時(shí)我要運(yùn)用自己所學(xué)的知識(shí)，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，創(chuàng)造性地開展工作，為單位的全面建設(shè)盡自己的一份力。

四、恪守自律，清正廉潔，無(wú)私奉獻(xiàn)

作為一名市直機(jī)關(guān)工作人員，廉政這根弦一刻也不能放松。要嚴(yán)于律已，保持清醒的頭腦，增強(qiáng)自己拒腐防變的能力。一定要自覺地為民盡責(zé)，為黨分憂，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，樹立正確的生活態(tài)度，追求高尚的生活情趣，時(shí)刻把人民的利益放在首位。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，堅(jiān)決做到“四自”---自重、自省、自警、自勵(lì)與“五慎”---慎處、慎微、慎獨(dú)、慎欲、慎交友，防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴，始終做到一塵不染、一身正氣，切實(shí)做到為人民造福，務(wù)實(shí)干事廉潔從政。無(wú)私奉獻(xiàn)是公務(wù)員的天職，也是公務(wù)員的品格，做任何事都要以人民之憂為憂，為人民之樂而樂，不追名逐利患得患失。

在今后工作中我要努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，落實(shí)“三個(gè)代表”，牢記群眾利益，善待每一個(gè)人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓黨和人民滿意的公仆。

我把自己漫游外語(yǔ)天地所獲得的心得體會(huì)總結(jié)為十條，供那些真心實(shí)意而不是裝模作樣想掌握外語(yǔ)的人參考。

一、學(xué)習(xí)外語(yǔ)一天也不能中斷。倘若確實(shí)沒有時(shí)間，哪怕每天擠出十分鐘來(lái)也行。早晨是學(xué)習(xí)外語(yǔ)的大好時(shí)光。

二、要是學(xué)厭了，不必過(guò)于勉強(qiáng)，但也不要扔下不學(xué)。這時(shí)可以變換一下學(xué)習(xí)方式。比如，可以把書放在一邊去聽聽廣播，或暫時(shí)擱下課本的練習(xí)去翻翻詞典等。

三、絕不要脫離上下文孤立地去死記硬背。

四、應(yīng)該隨時(shí)隨地記下并背熟那些平時(shí)用得最多的“句套子”。

五、盡可能“心譯”你接觸到的東西，如一閃而過(guò)的廣告和偶爾聽到的話語(yǔ)等。這也是一種休息方式。

六、只有經(jīng)過(guò)老師修改的東西才值得牢記。不要反復(fù)去看那些做了而未經(jīng)別人修改的練習(xí)，看多了就會(huì)不自覺地連同錯(cuò)誤一起記在腦子里。假若你純屬自學(xué)而無(wú)旁人相助，那你就去記那些肯定是正確無(wú)誤的東西。

七、抄錄和記憶句型、慣用語(yǔ)時(shí)要使用單數(shù)第一人稱，如“I am only pulling your leg”…

八、外語(yǔ)好比碉堡，必須同時(shí)從四面八方向它圍攻：讀報(bào)紙，聽廣播，看原版電影，聽外語(yǔ)講演，攻讀課本，和外國(guó)友人通信、往來(lái)、交談等。

九、要敢于說(shuō)話，不要怕出錯(cuò)誤，但要請(qǐng)別人糾正錯(cuò)誤。尤其重要的是，當(dāng)別人確實(shí)開始幫你糾正錯(cuò)誤時(shí)，不要難為情，也不要泄氣。

十、要堅(jiān)信你一定能達(dá)到目的，要堅(jiān)信自己有堅(jiān)強(qiáng)不屈的毅力和語(yǔ)言方面非凡才能。假若你不再相信存在這種才能(這樣想也并不錯(cuò)!)，那么你就想，掌握外語(yǔ)這種小玩藝兒，你還是足夠聰明的。假若所學(xué)的材料難啃而使你氣餒，那么你就罵課本和詞典吧(罵得對(duì)!事實(shí)上并不存在完美無(wú)缺的教科書和包羅萬(wàn)象的詞典)。最后，實(shí)在難以前進(jìn)時(shí)，你就罵語(yǔ)言本身吧，因?yàn)橐磺姓Z(yǔ)言都是不易掌握的，而其中最難掌握的莫過(guò)于本族語(yǔ)。這樣一想，事情就好辦了。

第四篇：公務(wù)員法心得體會(huì)

《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得體會(huì)

2005年4月27日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，自2006年1月1日起生效實(shí)施。作為公務(wù)員隊(duì)伍的新生力量本人積極學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，了解到我國(guó)人事制度發(fā)展的過(guò)程，以及該法產(chǎn)生的必然性。公務(wù)員是掌握國(guó)家公權(quán)的人，代表國(guó)家從事社會(huì)事務(wù)管理、行使行政職權(quán)、履行國(guó)家公務(wù)?，F(xiàn)代化的公務(wù)員制度，起源于英國(guó)19世紀(jì)中葉。在英國(guó)之后，美國(guó)、法國(guó)、德國(guó)等西方發(fā)達(dá)國(guó)家，都開始了公務(wù)員制度建設(shè)，為其建立現(xiàn)代政府體制奠定了基礎(chǔ)，也促進(jìn)了這些國(guó)家經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治發(fā)展。我國(guó)的公務(wù)員制度只有短短10年的歷史。1993年8月，國(guó)務(wù)院發(fā)布實(shí)施《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》作為過(guò)渡性的行政規(guī)章對(duì)優(yōu)化干部隊(duì)伍、促進(jìn)廉政勤政、增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力、提高工作效能，發(fā)揮了重要的作用?！豆珓?wù)員法》是我國(guó)五十多年來(lái)干部人事管理第一部總章程性質(zhì)的法律。過(guò)去，對(duì)公務(wù)員的管理主要依據(jù)的是《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，由暫行條例管理變?yōu)橐婪ü芾?，將長(zhǎng)期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗(yàn)上升為法律，定型為制度，這是公務(wù)員管理制度的一個(gè)重大發(fā)展。

首先，《公務(wù)員法》創(chuàng)設(shè)職務(wù)與職級(jí)并重的“雙梯制”晉升方法，開拓公務(wù)員的晉升新渠道。職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)，目前我們實(shí)行的職務(wù)晉升級(jí)制度，在一定程序上限制了一般公務(wù)員積極性的發(fā)揮。因?yàn)?，從職?wù)升遷上講，每個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是有限的，但擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的更少，而按照現(xiàn)在的體制，工資、住房、醫(yī)療、交通等福利待遇都與職務(wù)高低掛鉤，這就使得許多人都去爭(zhēng)官，甚至跑官、要官、買官。如果“官”當(dāng)不成了，就可能想辦法通過(guò)以權(quán)謀私等非法手段，在經(jīng)濟(jì)等方面獲取“補(bǔ)償”。所以從一定角度講，這種體制是造成“官本位”意識(shí)的重要根源，對(duì)社會(huì)上的貪污腐敗現(xiàn)象也有一定的催化作用?！豆珓?wù)員法》在實(shí)行職務(wù)晉升制度的同時(shí)，根據(jù)工齡、業(yè)務(wù)等因素，確定公務(wù)員的職級(jí)逐年晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動(dòng)他們的確作積極性，從而拓寬了公務(wù)員的激勵(lì)保障機(jī)制。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也能通過(guò)職級(jí)的晉升，來(lái)提高自己的待遇，以打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬(wàn)馬擠官道”的狀況。因此公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的工資制度，有助于弱化、打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬(wàn)馬擠官道”的狀況，塑造公務(wù)員的“公共精神”。

其次，創(chuàng)設(shè)“聘任制”與“任期制”，創(chuàng)新公務(wù)員更新制度。對(duì)一些專業(yè)性強(qiáng)和輔助性的職位實(shí)行聘任制，有利于增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的開放性，為機(jī)關(guān)吸引優(yōu)秀的人才特別是專業(yè)技術(shù)人才開辟了一條合法渠道；“領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)實(shí)行任期制”，有利于公務(wù)員隊(duì)伍的新陳代謝、提升公務(wù)員整體素質(zhì)，這是公務(wù)員更新機(jī)制的一個(gè)重大變革。為年輕人提供晉升的機(jī)會(huì)和可能。

第三，將“公開選拔”與“競(jìng)爭(zhēng)上崗”確立為法定的職務(wù)晉升方式之一?！豆珓?wù)員法》確立“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”在職務(wù)晉升制度中的法律地位，以法律推動(dòng)職務(wù)晉升的公開化、科學(xué)化、民主化，杜

絕一把手或少數(shù)人操控人事的暗箱操作，形成良性競(jìng)爭(zhēng)。這是對(duì)傳統(tǒng)委任制的重要改革、公務(wù)員職務(wù)晉升制度的最大突破之處。

第四，《公務(wù)員法》強(qiáng)化了公務(wù)員的責(zé)任與義務(wù)，以及相對(duì)明確和細(xì)化的政紀(jì)約束。首次以法律形式把“引咎辭職”、“責(zé)令辭職”引入公務(wù)員管理制度。由此，責(zé)任追究制度上升為公務(wù)員管理的一項(xiàng)基本法律制度。這是公務(wù)員監(jiān)督機(jī)制的突破。嚴(yán)格的責(zé)任追究制度升級(jí)為一項(xiàng)基本的法律制度。這種新的施政理念反映于行政法制層面的變化，可見十六大提出的推進(jìn)“政治文明建設(shè)”的要求開始逐漸納入具體的“改制”進(jìn)程。

因此，《公務(wù)員法》作為一部人事管理法，其按照人事管理的客觀規(guī)律建構(gòu)科學(xué)的公務(wù)員制度，為公務(wù)員的個(gè)人發(fā)展開拓了更大的發(fā)展空間，提供了良好的用人環(huán)境，更好地保護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益，對(duì)專業(yè)人才的成長(zhǎng)和公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定起到了推動(dòng)作用。作為一名公務(wù)員，在這樣的制度下，我愿成為百姓所希望建成的這支成本更低、服務(wù)質(zhì)量更高的公務(wù)員隊(duì)伍中的一名優(yōu)秀的公務(wù)員。

第五篇：學(xué)習(xí)新常態(tài)心得體會(huì)

學(xué)習(xí)新常態(tài)心得體會(huì)

學(xué)習(xí)新常態(tài)心得體會(huì)

今年以來(lái)，xxxx市著眼于決心不減、壓力不減、力度不減，堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng)，健全責(zé)任落實(shí)體系，構(gòu)建主體責(zé)任壓力層層傳導(dǎo)、層層壓實(shí)的新常態(tài)。

一是抓認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定政治擔(dān)當(dāng)決心。把學(xué)習(xí)貫徹中央紀(jì)委、省紀(jì)委全會(huì)精神作為新年謀篇開局的重要任務(wù)，做到第一時(shí)間傳達(dá)學(xué)習(xí)、第一時(shí)間研究部署、第一時(shí)間著力落實(shí)。省紀(jì)委全會(huì)召開后，市委迅速召開常委會(huì)專題研究貫徹落實(shí)措施，2月6日召開市紀(jì)委四屆五次全會(huì)，首次將市紀(jì)委全會(huì)開到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，組織市委班子成員、市直單位黨政主職、紀(jì)檢組長(zhǎng)、縣（市、區(qū)）“四大家”領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委監(jiān)察局班子成員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主職領(lǐng)導(dǎo)干部等共計(jì)740余人現(xiàn)場(chǎng)參加了會(huì)議。市委書記任振鶴在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)清新形勢(shì)，提升新認(rèn)識(shí)，緊跟新常態(tài)，謀劃新舉措，堅(jiān)定重構(gòu)政治生態(tài)的信心和決心，著力抓牢抓實(shí)主體責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)市委制定的“三個(gè)辦法”，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，全面展現(xiàn)守土盡責(zé)新作為。同時(shí)，一級(jí)抓一級(jí)，推動(dòng)主體責(zé)任橫向、縱向延伸，特別是對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組、企事業(yè)黨組，堅(jiān)持“認(rèn)識(shí)全覆蓋、責(zé)任全覆蓋、落實(shí)全覆蓋”的工作要求，通過(guò)召開專題學(xué)習(xí)會(huì)、印發(fā)學(xué)習(xí)手冊(cè)、撰寫學(xué)習(xí)心得、開展檢查督導(dǎo)等多種形式，進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織主體責(zé)任意識(shí)。

二是抓問責(zé)，構(gòu)建層層壓實(shí)態(tài)勢(shì)。市委把督查問責(zé)作為落實(shí)主體責(zé)任的重要手段，出臺(tái)《xxxx市關(guān)于構(gòu)建大督查格局推動(dòng)工作落實(shí)的意見》，建立健全督查預(yù)告、簽字背書、定期通報(bào)、工作約談、問責(zé)追責(zé)等督查制度，形成了大督查新格局。通過(guò)開展專項(xiàng)督查問責(zé)，倒逼各級(jí)黨委（黨組）層層壓實(shí)主體責(zé)任，不留空當(dāng)和死角。堅(jiān)持市委領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制綜合考評(píng)，對(duì)縣（市、區(qū)）和市直單位落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”、問題整改情況采取挑、查、談、挖、找“五問”法，把脈問診黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，對(duì)xxxx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、市政府駐漢辦等2家單位實(shí)行“一票否決”，對(duì)檢查考核排名靠后的6家單位主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行工作約談，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員作風(fēng)評(píng)價(jià)民主測(cè)評(píng)排名靠后的15名領(lǐng)導(dǎo)干部開展專題約談。堅(jiān)持春節(jié)期間整治“四風(fēng)”力不減，統(tǒng)籌節(jié)前、節(jié)中、節(jié)后暗訪巡查，節(jié)前重點(diǎn)巡查違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律等問題，節(jié)中重點(diǎn)巡查公車私用、公款宴請(qǐng)問題，節(jié)后重點(diǎn)巡查工作紀(jì)律、公款吃請(qǐng)問題，通報(bào)違反中央八項(xiàng)規(guī)定典型案例14個(gè)，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分39人。堅(jiān)持春節(jié)期間案件查辦勁不松，采取“兩規(guī)”措施7人，100余人的辦案隊(duì)伍依舊奮戰(zhàn)在辦案一線。堅(jiān)持責(zé)任追究不手軟，對(duì)落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”不力的行為實(shí)行“一案雙查”，對(duì)履行主體責(zé)任不力、監(jiān)管不到位的通山縣食品藥品監(jiān)督管理局黨組書記、局長(zhǎng)游濤等12人給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，以問責(zé)追責(zé)的強(qiáng)大壓力倒逼主體責(zé)任落實(shí)。

三是抓整改，展現(xiàn)守土有責(zé)擔(dān)當(dāng)。市委書記任振鶴切實(shí)履行第一責(zé)任人的責(zé)任，親自主持召開省委巡視組反饋意見整改落實(shí)工作部署會(huì)，親自擔(dān)任整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，親自審定整改工作方案，把巡視問題整改工作作為一項(xiàng)政治任務(wù)抓在手上。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)守整改第一線，親自擔(dān)負(fù)具體整改事項(xiàng)牽頭負(fù)責(zé)人、整改責(zé)任人，親自研究、部署和督辦，逐項(xiàng)落實(shí)問題整改。明確“五定”要求，即每一項(xiàng)整改工作確定一名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、一個(gè)工作專班、一個(gè)具體整改方案、一個(gè)具體整改時(shí)限、一個(gè)整改目標(biāo)。市委建立問題銷號(hào)制度、具體問題督辦制、疑難問題專題研究制、見事見人見紀(jì)律制等四個(gè)機(jī)制，制定整改落實(shí)推進(jìn)表，對(duì)所有涉及具體整改項(xiàng)目進(jìn)行一事一表推進(jìn)，建立周報(bào)制度，各責(zé)任單位每周向牽頭單位匯報(bào)整改進(jìn)度，牽頭單位每周清單式向市整改辦報(bào)告整改進(jìn)度，市委整改辦整理匯總后一周一通報(bào)，對(duì)照時(shí)間表，對(duì)未按時(shí)間表要求按期整改的，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，通過(guò)倒逼主體責(zé)任，確保如期按質(zhì)完成整改任務(wù)。

四是抓宣傳，營(yíng)造一抓到底氛圍。市委領(lǐng)導(dǎo)示范帶頭，宣講主體責(zé)任，充分利用市級(jí)媒體和各種宣傳渠道，宣傳市委履行主體責(zé)任的決心、舉措和成效，公開曝光落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”不力的反面典型，通過(guò)宣傳，營(yíng)造反腐倡廉的強(qiáng)大聲勢(shì)，清除黨員干部心中無(wú)用論、自黑論、矛盾論、影響論等廢氣，激揚(yáng)公正、擔(dān)當(dāng)、為民的正氣。市委書記任振鶴擔(dān)起“第一責(zé)任人”職責(zé)，力行“四個(gè)親自”的分內(nèi)之責(zé)，逢會(huì)必講主體責(zé)任；市紀(jì)委書記王遠(yuǎn)鶴多次組織“兩個(gè)責(zé)任”調(diào)研活動(dòng)，宣講“兩個(gè)責(zé)任”內(nèi)涵；各級(jí)黨委（黨組）利用專題學(xué)習(xí)會(huì)、工作部署會(huì)開展主體責(zé)任學(xué)習(xí)宣講工作，形成了責(zé)任有主體、主體擔(dān)責(zé)任的濃厚氛圍。創(chuàng)新方式宣傳，在xxxx日?qǐng)?bào)、xxxx廉政網(wǎng)開辟專欄，組織兩期在線訪談，邀請(qǐng)縣（市、區(qū)）黨委書記在線探討落實(shí)主體責(zé)任的新思路和新措施。結(jié)合紀(jì)委“開放日”、新聞通報(bào)會(huì)、廉政手機(jī)報(bào)、電視專訪等多種形式，宣傳主體責(zé)任落實(shí)正面典型。堅(jiān)持反面典型通報(bào)曝光，今年以來(lái)，將14個(gè)違反中央八項(xiàng)規(guī)定典型案例和7個(gè)落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”不力問題在全市范圍進(jìn)行通報(bào)。同時(shí)，組織編印《懺悔錄》，將十八以來(lái)全市各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查辦的鄉(xiāng)科以上干部違紀(jì)違法典型案件、剖析材料和涉案人員懺悔書集中匯編，用身邊“活”教材對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行警示教育，真正達(dá)到“懲處一個(gè)、教育一片”的效果。

五是抓機(jī)制，夯實(shí)立行立改基礎(chǔ)。市委建立健全責(zé)任落實(shí)制度、問責(zé)糾錯(cuò)制度和監(jiān)督檢查制度，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)、政治生態(tài)建設(shè)的“龍頭”作用，推動(dòng)全市各級(jí)各部門自覺種好“責(zé)任田”、守好“主陣地”。制發(fā)責(zé)任分工方案，明確23個(gè)單位黨組（黨委）的牽頭責(zé)任、126個(gè)單位黨組（黨委）的協(xié)辦責(zé)任，并分層面簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，強(qiáng)調(diào)2015年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作任務(wù)，在鞏固已有成果的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、抓部門黨組、抓班子成員、抓事業(yè)和企業(yè)單位黨組織，進(jìn)一步強(qiáng)化督促指導(dǎo)、督辦檢查、工作約談、簽字背書、評(píng)議報(bào)告等措施，將責(zé)任逐條分解，逐項(xiàng)落實(shí)，明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門，確保主體責(zé)任上肩不落空。同時(shí)，把支持和保障紀(jì)委履行好監(jiān)督責(zé)任，推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察體制機(jī)制改革作為履行主體責(zé)任的重要保障，認(rèn)真落實(shí)“查辦腐敗案件以上級(jí)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)為主”的要求，主動(dòng)為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查辦違紀(jì)違法案件排除干擾和阻力。建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行針對(duì)縣（市、區(qū)）紀(jì)委書記、派出（駐）機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的工作約談、述職述廉、報(bào)告工作暫行辦法，督促其嚴(yán)格履職、規(guī)范履責(zé)。）