《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》

學(xué)習(xí)體會

近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實際認(rèn)真抓好貫徹落實。

《通知》

指出，要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護”。站在新的歷史起點上，我們要始終堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，以高質(zhì)量干部考核工作推動高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展，在“準(zhǔn)”“全”“效”上下功夫，激勵干部敢為人先、擔(dān)當(dāng)作為，敲響改革的鼓點、踩實發(fā)展腳步，乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。

把準(zhǔn)方向。政績考核指揮棒朝哪兒指，決定了干部工作的方向，影響著干部干事創(chuàng)業(yè)的心思精力。推動高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵要讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立高質(zhì)量發(fā)展意識，自覺把思想意識轉(zhuǎn)移到推動高質(zhì)量發(fā)展這條主線上來，自覺在工作和重大決策中注重高質(zhì)量發(fā)展。把貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的基本依據(jù)，作為檢驗是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要尺度。

調(diào)整指標(biāo)。在高質(zhì)量發(fā)展這個大方向之下，要及時調(diào)整干部政績考核中的量化指標(biāo)。要把以人民為中心的發(fā)展思想貫穿推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核始終，把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)?！锻ㄖ访鞔_要求，要對應(yīng)新發(fā)展理念，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實行分級分類考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點破難題、補短板鍛長板。

突出實效。考核干部政績本身不是目的，充分運用考評結(jié)果，才能激發(fā)廣大干部推動高質(zhì)量發(fā)展的熱情。推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作，需要各方組織協(xié)調(diào)，需要導(dǎo)出組合拳。組織部門要強化自己的主責(zé)主業(yè)意識，做好高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的工作銜接，力求簡便高效，力戒形式主義。作為本單位本部門，要強化日常管理，在推進落實高質(zhì)量發(fā)展工作中去考核和考察領(lǐng)導(dǎo)干部的政績。

《通知》強調(diào)，“要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)?！边@一闡述，為各級組織人事部門推進領(lǐng)導(dǎo)干部考核提供了根本遵循。

人民群眾作為歷史的主人，是推動社會發(fā)展的主力軍。推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核首先要把群眾獲得感強不強、幸福感多不多、安全感高不高作為衡量工作得失的根本標(biāo)準(zhǔn)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有堅持問政于民、問需于民、問計于民，撲下身子，眼睛向下看，工作朝下做，多一些褲腿粘泥、眼含淚水的務(wù)實調(diào)研，少一些閉門造車、庭院跑馬的空想，多干實事、少擺樣子，充分尊重人民群眾意愿，多聽聽群眾的呼聲，做人民群眾的第一傾訴人，樹立以人民為中心的政績觀，讓群眾真切感受到改革開放帶來的變化和紅利。

人民至上，明白干好干壞?！案傻煤貌缓茫罕娮蠲髁恕?，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感是考核評判領(lǐng)導(dǎo)干部政績最具說服力的指標(biāo)。我們的政績?nèi)绻撾x了群眾，得不到人民的認(rèn)可，那必定是假的;干部干得多，人民獲得少，必定是工作沒干好。政績考核必須始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，著力推動領(lǐng)導(dǎo)干部用心用情解決群眾最急最盼的實際問題，讓業(yè)績在實踐中體現(xiàn)。要注重考核方法，多到現(xiàn)場、到一線、到老百姓身邊，多聽百姓怎么說，認(rèn)可不認(rèn)可、滿意不滿意，讓實效在百姓評論中衡量。要杜絕盲目的“多勞多得”，用好“量”與“效”的雙重標(biāo)準(zhǔn)，真正樹立“能者多得”的政績考核生態(tài)。