黨員學(xué)習(xí)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核》心得

近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

用好工作實(shí)績這塊“試金石”。《通知》指出，要把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績，作為評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的基本依據(jù)。也可以說，貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的表現(xiàn)就是領(lǐng)導(dǎo)干部工作的“試金石”?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，對工作的事不上心，覺得干多干少一個(gè)樣，政治立場不堅(jiān)定，沒有政治擔(dān)當(dāng)，違背初心使命，是無法實(shí)現(xiàn)工作上的新進(jìn)展、新突破的。領(lǐng)導(dǎo)干部要從思想上深刻把握政績內(nèi)涵，不斷增強(qiáng)貫徹新發(fā)展理念的能力，敢想敢干，勇于擔(dān)當(dāng)，用拿得出手的工作、經(jīng)得住考驗(yàn)的成績自覺踐行“兩個(gè)維護(hù)”。

用好群眾評價(jià)這把“軟尺”。部分領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀存在偏差，片面追求“大”“亮”“華”，搞形式主義、脫離群眾路線的“形象工程”，勞民傷財(cái)不說，長此以往，也就失了民心?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要多捫心自問，問問自己的心靜了沒有、該干的事動(dòng)了沒有、群眾的事做對了沒有，戒掉“官氣”，不唯“上”馬首是瞻。政績考核要注重民生保障的目標(biāo)，重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)干部為人民群眾謀福祉的能力，要把群眾感受、群眾評價(jià)作為政績考核的“軟尺”，讓群眾說的話也很算數(shù)。

用好考核方式這個(gè)“助推器”。政績考核重要的是考準(zhǔn)、考實(shí)，《通知》指出，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，綜合運(yùn)用多種方式考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績，以獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)發(fā)展。要完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考察評價(jià)體系，相應(yīng)提高平時(shí)考核和專項(xiàng)考核在年度考核的占比，改變往?！耙痪侄▌儇?fù)”的現(xiàn)象，同時(shí)，做好跟蹤回訪、數(shù)據(jù)整理，利用綜合評價(jià)結(jié)果為政績考核提供依據(jù)。要善于運(yùn)用考核結(jié)果，篩選出那些作風(fēng)漂浮、應(yīng)付上級、敷衍群眾的干部，堅(jiān)決防止帶病提拔，嚴(yán)防“小毛病”擴(kuò)大為“重癥病”；重用敢作為、有貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部敢為人先、敬業(yè)奉獻(xiàn)。