第一篇：學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會

學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會三篇1

新修訂《公務(wù)員法》強調(diào)黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)。黨政軍民學(xué)，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。新修訂公務(wù)員法將堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)這一基本方略集中體現(xiàn)在總則中，并貫穿公務(wù)員管理進、管、出各環(huán)節(jié)。

在總則中，旗幟鮮明地提出公務(wù)員制度堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，將科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為必須長期堅持的指導(dǎo)思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，強化好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)選人用人育人，鮮明地提出公務(wù)員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆。

同時，在各章節(jié)也充分體現(xiàn)了堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)這一最大特色。比如，將擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度列為公務(wù)員的基本條件，將自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)列為應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，將被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員列為不得錄用為公務(wù)員對象，將不得散步有損中國共產(chǎn)黨聲譽的言論列為必須遵守的紀(jì)律，強化對政治素質(zhì)考核培訓(xùn)等，這些規(guī)定都將有利于教育和引導(dǎo)廣大公務(wù)員強化“四個意識”，堅定“四個自信”，對黨絕對忠誠，提高政治能力，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅決擁護習(xí)近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略。

新修訂《公務(wù)員法》對公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度做了新要求。推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，是黨的xx大三中全會作出重大改革部署，目的是調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，完善公務(wù)員制度機制，推進公務(wù)員分類管理，加強專業(yè)化建設(shè)，拓寬公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，實現(xiàn)對公務(wù)員的持續(xù)激勵，有利于解決非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置存在的屬性界定不清晰、設(shè)置不科學(xué)不合理問題。

落實中央要求，新修訂的公務(wù)員法明確規(guī)定國家實行公務(wù)員與職級并行制度，在具體的制度設(shè)定上，一是重新設(shè)定了職級序列，規(guī)定綜合管理類公務(wù)員職級序列由高到低依次為一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員、與原來的非領(lǐng)導(dǎo)到職務(wù)相比，增加了4個層級。二是對職級晉升條件和程序作出原則規(guī)定。三是明確專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員職級設(shè)置。

學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會三篇2

<公務(wù)員法>的頒布實施，標(biāo)志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發(fā)展階段，是各級組織人事部門和廣大公務(wù)員、*群眾關(guān)注的一件大事。作為基層人事部門，我們一定要充分認(rèn)識<公務(wù)員法>*的重大意義，認(rèn)真展開學(xué)習(xí)宣傳活動，積極加強人事制度和公務(wù)員隊伍建設(shè)，為<公務(wù)員法>的貫徹實施打下堅實的基礎(chǔ)。

一、充分認(rèn)識<公務(wù)員法>頒布實施的重要意義

<公務(wù)員法>總結(jié)了我國公務(wù)員制度建設(shè)經(jīng)驗和教訓(xùn)，借鑒了國外公務(wù)員制度中的成功經(jīng)驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的經(jīng)驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務(wù)員管理的內(nèi)容。對于我們基層人事部門審視干部人事制度發(fā)展方向、厲行人事制度改革、建設(shè)[四化“干部隊伍、提高執(zhí)政水平和效率有著關(guān)鍵的指導(dǎo)意義。

一是為基層人事制度改革指出了明確方向。<公務(wù)員法>的頒布實施使干部人事工作實現(xiàn)了真正意義上的有法可依，為公務(wù)員管理活動提供了權(quán)威性、規(guī)范性、穩(wěn)定性和普遍約束力的基本法，它適應(yīng)當(dāng)前從國家到基層的公務(wù)員建設(shè)、管理、監(jiān)督的新情況，吸收了許多公務(wù)員制度改革經(jīng)驗和做法，在許多方面進行了制度和機制創(chuàng)新，進一步指明了干部人事制度改革的方向，http://tongxiehui.net/by/5e421fd3c7d91.html這對于解決我們基層人事制度建設(shè)存在的制度不完善、機制不健全、執(zhí)行欠力度等一系列問題提供了強有力的法律依據(jù)，有利于形成科學(xué)合理的全方位一體化、規(guī)范化的基層公務(wù)員管理制度，提高人事管理的科學(xué)化、*化、制度化水平。

二是為基層公務(wù)員隊伍建設(shè)提供了科學(xué)保障。公務(wù)員隊伍的水平和能力直接關(guān)系到黨的執(zhí)政水平、國家的管理能力和整體形象，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，尤其是建設(shè)高素質(zhì)的基層一線公務(wù)員隊伍始終是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵措施，是*特*社會主義事業(yè)繁榮興旺、國家長治久安的重要保*。而公務(wù)員隊伍的思想*建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)都必須以制度、機制建設(shè)為保*，<公務(wù)員法>建立了公開選拔制度、任職試用期制度、部分職位聘任制度等多項公務(wù)員管理制度，又從新陳代謝機制、競爭擇優(yōu)機制、權(quán)益保障機制、監(jiān)督約束機制等四方面進行機制建設(shè)，克服了因經(jīng)濟社會發(fā)展、政策制度建設(shè)滯后等各種因素帶來的公務(wù)員概念不明確、管理方式陳舊單一、管理制度不健全、權(quán)益保障無力度等基層公務(wù)員管理方面的困難，有利于形成統(tǒng)一規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、充滿活力的公務(wù)員制度，建設(shè)一支*化、年輕化、知識化、*化的基層公務(wù)員隊伍。

三是為基層行政運轉(zhuǎn)提供動力支柱。<公務(wù)員法>堅持黨管干部的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，對包括黨政干部在內(nèi)的各級公務(wù)員進行嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，有利于保*廣大基層公務(wù)員切實履行義務(wù)，正確行使權(quán)力，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀與正確的政績觀，促進基層*擺脫因循守舊、觀念落后、功效不高的束縛，保持勤政廉潔，不斷提高執(zhí)政能力和服務(wù)水平。

二、切實做好<公務(wù)員法>的學(xué)習(xí)宣傳工作

法立于上，教弘于下。公務(wù)員法是一部原則強、外延廣的帶有總章程性的法律。作為基層人事部門，我們是貫徹實施<公務(wù)員法>的一線堡壘和重要力量，當(dāng)前的重要任務(wù)就是要在*省市組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在深刻認(rèn)識貫徹實施<公務(wù)員法>的重要意義和戰(zhàn)略作用的基礎(chǔ)上，結(jié)合基層公務(wù)員隊伍現(xiàn)狀，用理論指導(dǎo)實踐，以學(xué)習(xí)宣傳促進貫徹實施，用高度的思想認(rèn)識和務(wù)實的學(xué)習(xí)宣傳行動打好<公務(wù)員法>貫徹實施的第一仗。

一是明確學(xué)習(xí)任務(wù)，制定學(xué)習(xí)計劃，不斷提高學(xué)習(xí)的主動性和科學(xué)性。充分發(fā)揮基層組織人事部門的作用，先學(xué)一步，全面、準(zhǔn)確、熟練地掌握<公務(wù)員法>的具體規(guī)定，作好學(xué)習(xí)表率，同時加強組織領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)不同層次、不同崗位的公務(wù)員特點，提出不同要求，采取不同方法，制定學(xué)習(xí)方案，加強學(xué)習(xí)調(diào)研，注重培訓(xùn)提高，圍繞熟記條文、吃透精神、找出問題、抓好落實等方面進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)思考，確保學(xué)習(xí)有目標(biāo)、有方法、出成效。

二是豐富學(xué)習(xí)形式，創(chuàng)新宣傳方法，不斷提高學(xué)習(xí)宣傳的針對性和有效性。基層單位、干部和群眾有著各自的獲知方法和規(guī)律，在學(xué)習(xí)宣傳中就一定要把握這些規(guī)律，結(jié)合實際豐富學(xué)習(xí)形式和內(nèi)涵，創(chuàng)新方式和方法，全面發(fā)動，廣泛宣傳，用行動帶動學(xué)習(xí)主動，用熱情營造學(xué)習(xí)氛圍，用理論促求實際成效。

三是深化學(xué)習(xí)理解，鞏固宣傳成果，不斷掀起學(xué)習(xí)的新高潮、取得貫徹的新成效。加強學(xué)習(xí)宣傳<公務(wù)員法>的實效性和長效性，用學(xué)習(xí)成果推進工作實踐，用新的實踐成果促進更深一步的學(xué)習(xí)。圍繞公務(wù)員制度推行中遇到的重點、難點問題，深入展開調(diào)研，確定解決的辦法；圍繞實施<公務(wù)員

法>可能遇到的重點、難點問題，探討貫徹落實的措施和對策建議，真正達到學(xué)習(xí)、鞏固、提高的目的，為<公務(wù)員法>在我縣的順利實施創(chuàng)造有利條件。

三、不斷加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

在做好<公務(wù)員法>學(xué)習(xí)宣傳工作的基礎(chǔ)上，我們還應(yīng)充分發(fā)揮組織人事部門作用，做好基層公務(wù)員隊伍、政策制度的調(diào)研、加緊公務(wù)員能力建設(shè)等工作，為<公務(wù)員法>的明年實施做好充分準(zhǔn)備。

一是加緊調(diào)研，充分認(rèn)識公務(wù)員隊伍基本情況。結(jié)合我縣經(jīng)濟實際，加緊對分務(wù)員管理的各項政策規(guī)定進行梳理總結(jié)，對不適應(yīng)<公務(wù)員法>貫徹實施的各項暫時規(guī)定辦法進行清理，為公務(wù)員管理政策減肥。同時加緊對我縣公務(wù)員隊伍建設(shè)進行調(diào)研，充分科學(xué)地認(rèn)識我縣公務(wù)員隊伍的基本情況，從而有的放矢，提高<公務(wù)員法>在我縣貫徹的效率。

二是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。按照<國家公務(wù)員通用能力框架>的要求，加大對我縣公務(wù)員的培訓(xùn)力度，幫助他們拓寬視野，充實知識，提高能力，增強本領(lǐng)，指導(dǎo)他們按照*同志在全國實施公務(wù)員法工作會議上的講話精神要求，不斷學(xué)習(xí)、充電、提高，跟上時代發(fā)展的潮流，防止<公務(wù)員法>的實施帶來理念陳舊、能力滯后的危險。

三是加大力度做好<公務(wù)員法>實施前的公務(wù)員管理工作。在<公務(wù)員法>實施前的這一段時期，廣大公務(wù)員可能會存在思想松弛、執(zhí)政態(tài)度不積極等思想上的波動，從而影響人事工作開展，我們一定要在這個相對[中空”時期，始終保持清醒頭腦，不斷喚起他們的工作*，始終保持高效行政、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。

學(xué)習(xí)新公務(wù)員法心得體會三篇3

前幾天參加了局機關(guān)組織《公務(wù)員法》培訓(xùn)，很受教益，進一步增強了公務(wù)執(zhí)法意識，提高了學(xué)法用法的觀念?，F(xiàn)就法律“剛性約束”和責(zé)任方面談下自己的體會：

公務(wù)員制度是中國政治制度重要的組成部分，作為中國第一部干部人事管理綜合法律，《公務(wù)員法》的頒布與實施填補了我國法律體系的一項空白，對于加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)，增強公務(wù)員責(zé)任意識，促進勤政廉政、提高工作效率，具有重要而長遠的意義。

應(yīng)該說我國對于違法的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，依法追究其法律責(zé)任的制度已經(jīng)比較健全，但是追究工作失職、領(lǐng)導(dǎo)失誤等領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的法律制度尚未觸犯法律，也不適用紀(jì)律處分時，往往難以追究當(dāng)事人的責(zé)任，這在客觀上形成了對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的空白，致使長期以來領(lǐng)導(dǎo)干部“只能上不能下”，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識淡薄。

《公務(wù)員法》將“引咎辭職”引入公務(wù)員管理中，強調(diào)了公務(wù)員隊伍中領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤失職，造成重大損失和惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職或者因其它原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。將引咎辭職和責(zé)令辭職寫入法律，意味著要用法律的“剛性約束”來進一步強化法律責(zé)任，讓領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不再一種可以“大錯化小小錯化了”的虛幻責(zé)任，而是更加具體化，這有助于強化領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)責(zé)意識，約束其在其位，謀其政，盡其責(zé)。

《公務(wù)員法》不僅把領(lǐng)導(dǎo)干部的引咎辭職制度寫入法律，而且規(guī)定了公務(wù)員的辭職制度?！豆珓?wù)員法》第八十三條明確規(guī)定了予以辭退的五種情形，那些年度考核連續(xù)兩年不稱職，不勝任現(xiàn)任工作，不接受合理安排，不履行義務(wù)，不遵守紀(jì)律，大錯沒有，小錯不斷的公務(wù)員，可以辭退。辭退制度的建立，將暢通公務(wù)員隊伍的出口，打破公務(wù)員只進不出的潛規(guī)則，加快公務(wù)員合理流動，增強公務(wù)員隊伍的生機與活力，所以，引入引咎辭職，完善責(zé)任追究制度，有利于培育公務(wù)員的責(zé)任意識。

為了防止公務(wù)員在任枉法、離任收贓，《公務(wù)員法》還對公務(wù)員離職后的從業(yè)作出了嚴(yán)格限制。規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在離職3年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作單位業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性的經(jīng)營活動，違反者要予以處罰。

我國公務(wù)員隊伍龐大，人數(shù)眾多，如何對這支隊伍進行科學(xué)管理，是公務(wù)員管理機構(gòu)要解決的重要問題，《公務(wù)員法》的頒布，打破了公務(wù)員管理單一化的模式，創(chuàng)新分類管理制度，有利于提高公務(wù)員隊伍的專業(yè)化建設(shè)水平。長期以來，我國公務(wù)員實行的是簡單的職務(wù)分類，即只有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之分?！豆珓?wù)員法》創(chuàng)新了公務(wù)員分類管理制度。第十四條規(guī)定：國家實行公務(wù)員分類管理制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其它職位類別。根據(jù)職位的性質(zhì)、特點劃分職位的類別，增設(shè)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類職務(wù)，單設(shè)法官、檢察官職務(wù)，有利于依據(jù)職位的特點進行更科學(xué)的管理，有利于穩(wěn)定和吸引科技人才，培育一支高素質(zhì)公務(wù)員科技專家隊伍。有了《公務(wù)員法》，公務(wù)員的職責(zé)也更加明確。

在公務(wù)員晉升及工資待遇上，《公務(wù)員法》也做了修改，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度。一個公務(wù)員，可以根據(jù)其能力、工齡、業(yè)務(wù)等因素，在職務(wù)上得到提升，如果沒有空缺職務(wù)擔(dān)任，在從事原工作的基礎(chǔ)上，享受與應(yīng)提升職務(wù)相同的工資、福利待遇，即職級晉升。這樣公務(wù)員即使沒有職務(wù)的升遷，也可以通過職級晉升獲得待遇的提高，調(diào)動了公務(wù)員的積極性。此外，對于消除公務(wù)員的“官本位”意識，防止貪污腐敗，也具有十分重要的作用。

第二篇：公務(wù)員法心得體會

《公務(wù)員法》心得體會

（四）： 具有劃時代意義的一部法律學(xué)習(xí)體會

公務(wù)員法于今年1月1日起實施。我在近期參加了相關(guān)的法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有如下認(rèn)識和體會。

一是開辟了公務(wù)員晉升的“第二通道”，有利于調(diào)動基層公務(wù)員積極性。由于在現(xiàn)有制度下，公務(wù)員的待遇很大程度上取決于其擔(dān)任的行政職務(wù)，由此造成千軍萬馬擠職務(wù)提升這座“獨木橋”，甚至出現(xiàn)了“買官賣官”、“要官殺官”等現(xiàn)象。針對這一問題，公務(wù)員法建立了公務(wù)員職務(wù)與級別制度，通過明確職務(wù)與級別之間的對應(yīng)關(guān)系，開辟了公務(wù)員晉升的“第二通道”，即職務(wù)晉升或級別晉升，均可相應(yīng)提高其工資及其他待遇。這樣，不但從制度上較好地解決了“官本位”存在的問題，而且職務(wù)與級別制度的建立，照顧到了占公務(wù)員總數(shù)一半以上的縣、鄉(xiāng)基層公務(wù)員的利益，妥善解決了基層公務(wù)員職務(wù)低、晉升空間小、工資待遇偏低等方面的問題。這對于拓寬公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，穩(wěn)定基層公務(wù)員隊伍，調(diào)動基層公務(wù)員的積極性，加強勤政廉政建設(shè)，具有現(xiàn)實意義。

二國改變了單一的公務(wù)員管理模式，有利于提高公務(wù)員隊伍的專業(yè)化建設(shè)水平。

我國的公務(wù)員隊伍龐大，人數(shù)眾多，如何對這支隊伍進行科學(xué)管理，是公務(wù)員管理機構(gòu)要解決的重要問題。公務(wù)員法按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，進行分類，并根據(jù)不同類別進行分類管理，為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展階梯，有利于促進綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等不同類型公務(wù)員的成長。如，設(shè)臵專業(yè)技術(shù)類，不但有利于穩(wěn)定和吸引科技人才，而且也有利于培育一支高素質(zhì)公務(wù)員科技專家隊伍。

三是以“法”的形式把住公務(wù)員“進口”關(guān)，有利于提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。

據(jù)了解，自《國家公務(wù)員暫行條例》頒行以來，未按規(guī)定考試進人的現(xiàn)象在一些地方和單位還不同程度存在。主要原因在于《條例》的權(quán)威性不夠，執(zhí)法力度不強，致使有的領(lǐng)導(dǎo)“凡進必考”觀念比較淡薄，對制度的落實不夠嚴(yán)格。公務(wù)員法的出臺，對公務(wù)員“進口”既有原則的剛性規(guī)定，在具體操作上也有一定的柔性，比較適應(yīng)地方實際。例如，考試錄用第二十二條規(guī)定：中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。第三十一條規(guī)定：錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。這樣剛?cè)嵯酀?，利于制度的實行?/p>

四是貫穿了以人為本思想，有利于明確公務(wù)員的權(quán)責(zé)統(tǒng)一。

公務(wù)員法將模范遵守憲法和法律，按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；全心全意為人民服務(wù)，作為公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。同時也規(guī)定：公務(wù)員享有獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件，還規(guī)定：非經(jīng)法定事由、程序，不受免職、降職、辭退或處分等。同時，由于公務(wù)員直接參與國家管理，是黨和國家方針政策的具體執(zhí)行者，因此其對本機關(guān)和上級機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人貫徹黨和國家方針政策的情況比較了解，對管理活動中各個環(huán)節(jié)中的缺陷也比較清楚。鑒于此，公務(wù)員法將“對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議”、“提出申訴和控告”等規(guī)定列為公務(wù)員享有的權(quán)利，既充分體現(xiàn)了國家對公務(wù)員的愛護和尊重，又體現(xiàn)了公務(wù)員的權(quán)責(zé)統(tǒng)一。

五是體現(xiàn)了原則性與靈活性的高度統(tǒng)一，有利于在現(xiàn)有條件下公務(wù)員法的順利實施。

公務(wù)員法對一些原則問題，規(guī)定的十分明確，如在總則部分，開宗明義地提出：公務(wù)員制度必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。這一規(guī)定，與我黨的干部路線是一脈相承的。但對一些需要進一步探討的具體問題，在總的原則下，又留有許多“接口”，這樣既為今后具體規(guī)定的出臺留下空間，又使得公務(wù)員法作為一部法律，其時效性可以更加長遠。同樣，對需用相關(guān)法規(guī)與之配套的一些問題，在公務(wù)員法中只做原則性規(guī)定，這樣，避免了在一些具體枝節(jié)問題上做過多的闡述，做到了管住“總渠道”，放開“支渠道”。

公務(wù)員法于今年1月1日起實施。我在近期參加了相關(guān)的法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有如下認(rèn)識和體會。

一是開辟了公務(wù)員晉升的“第二通道”，有利于調(diào)動基層公務(wù)員積極性。由于在現(xiàn)有制度下，公務(wù)員的待遇很大程度上取決于其擔(dān)任的行政職務(wù)，由此造成千軍萬馬擠職務(wù)提升這座“獨木橋”，甚至出現(xiàn)了“買官賣官”、“要官殺官”等現(xiàn)象。針對這一問題，公務(wù)員法建立了公務(wù)員職務(wù)與級別制度，通過明確職務(wù)與級別之間的對應(yīng)關(guān)系，開辟了公務(wù)員晉升的“第二通道”，即職務(wù)晉升或級別晉升，均可相應(yīng)提高其工資及其他待遇。這樣，不但從制度上較好地解決了“官本位”存在的問題，而且職務(wù)與級別制度的建立，照顧到了占公務(wù)員總數(shù)一半以上的縣、鄉(xiāng)基層公務(wù)員的利益，妥善解決了基層公務(wù)員職務(wù)低、晉升空間小、工資待遇偏低等方面的問題。這對于拓寬公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，穩(wěn)定基層公務(wù)員隊伍，調(diào)動基層公務(wù)員的積極性，加強勤政廉政建設(shè)，具有現(xiàn)實意義。

二國改變了單一的公務(wù)員管理模式，有利于提高公務(wù)員隊伍的專業(yè)化建設(shè)水平。

我國的公務(wù)員隊伍龐大，人數(shù)眾多，如何對這支隊伍進行科學(xué)管理，是公務(wù)員管理機構(gòu)要解決的重要問題。公務(wù)員法按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，進行分類，并根據(jù)不同類別進行分類管理，為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展階梯，有利于促進綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等不同類型公務(wù)員的成長。如，設(shè)臵專業(yè)技術(shù)類，不但有利于穩(wěn)定和吸引科技人才，而且也有利于培育一支高素質(zhì)公務(wù)員科技專家隊伍。

三是以“法”的形式把住公務(wù)員“進口”關(guān)，有利于提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。

據(jù)了解，自《國家公務(wù)員暫行條例》頒行以來，未按規(guī)定考試進人的現(xiàn)象在一些地方和單位還不同程度存在。主要原因在于《條例》的權(quán)威性不夠，執(zhí)法力度不強，致使有的領(lǐng)導(dǎo)“凡進必考”觀念比較淡薄，對制度的落實不夠嚴(yán)格。公務(wù)員法的出臺，對公務(wù)員“進口”既有原則的剛性規(guī)定，在具體操作上也有一定的柔性，比較適應(yīng)地方實際。例如，考試錄用第二十二條規(guī)定：中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。第三十一條規(guī)定：錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。這樣剛?cè)嵯酀?，利于制度的實行?/p>

四是貫穿了以人為本思想，有利于明確公務(wù)員的權(quán)責(zé)統(tǒng)一。

公務(wù)員法將模范遵守憲法和法律，按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；全心全意為人民服務(wù)，作為公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。同時也規(guī)定：公務(wù)員享有獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件，還規(guī)定：非經(jīng)法定事由、程序，不受免職、降職、辭退或處分等。同時，由于公務(wù)員直接參與國家管理，是黨和國家方針政策的具體執(zhí)行者，因此其對本機關(guān)和上級機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人貫徹黨和國家方針政策的情況比較了解，對管理活動中各個環(huán)節(jié)中的缺陷也比較清楚。鑒于此，公務(wù)員法將“對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議”、“提出申訴和控告”等規(guī)定列為公務(wù)員享有的權(quán)利，既充分體現(xiàn)了國家對公務(wù)員的愛護和尊重，又體現(xiàn)了公務(wù)員的權(quán)責(zé)統(tǒng)一。

五是體現(xiàn)了原則性與靈活性的高度統(tǒng)一，有利于在現(xiàn)有條件下公務(wù)員法的順利實施。

公務(wù)員法對一些原則問題，規(guī)定的十分明確，如在總則部分，開宗明義地提出：公務(wù)員制度必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。這一規(guī)定，與我黨的干部路線是一脈相承的。但對一些需要進一步探討的具體問題，在總的原則下，又留有許多“接口”，這樣既為今后具體規(guī)定的出臺留下空間，又使得公務(wù)員法作為一部法律，其時效性可以更加長遠。同樣，對需用相關(guān)法規(guī)與之配套的一些問題，在公務(wù)員法中只做原則性規(guī)定，這樣，避免了在一些具體枝節(jié)問題上做過多的闡述，做到了管住“總渠道”，放開“支渠道”。

第三篇：《公務(wù)員法》心得體會

《公務(wù)員法》心得體會

《公務(wù)員法》是具有劃時代意義的一部法律，是建國以來我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律。它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，標(biāo)志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發(fā)展階段?！豆珓?wù)員法》的內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員管理的各個環(huán)節(jié)和各個具體制度，既有實體性規(guī)定，也有程序性規(guī)定，內(nèi)容豐富。學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》要在吃透法律條文上下功夫，反復(fù)學(xué)習(xí)，深鉆細(xì)研，深刻理解公務(wù)員制度的基本內(nèi)容，準(zhǔn)確把握公務(wù)員的精神實質(zhì)，全面掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定，將對《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)不斷引向深入。與此同時，要不斷地結(jié)合本職工作進行調(diào)查研究和理論研究，根據(jù)工作和形勢的需要加強學(xué)習(xí)，不斷補充更新知識，努力提高自身素質(zhì)，將工作做好、做精、讓人民滿意。

二、加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

俗話說的好：活到老，學(xué)到老。學(xué)習(xí)是不斷積累的過程，學(xué)習(xí)是沒有止境的。學(xué)習(xí)是人們提高自身素質(zhì)的一大法寶，作為市直機關(guān)工作人員就更要求我們要不斷學(xué)習(xí)。首先要學(xué)習(xí)專業(yè)知識，通過學(xué)習(xí)提高自身的理論水平和依法行政能力，提高自身組織管理能力及綜合分析能力；其次向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)。正所謂“三人行必有我?guī)煛?，同事是我們的良師益友，在工作中和同事相互交流，團結(jié)協(xié)作才能更好地完成各項工作。

三、腳踏實地，愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新

做一名合格的公務(wù)員在工作中要腳踏實地、正確定位，對待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識，提高工作效率和工作質(zhì)量。熱愛本職工作，一心為公，無私奉獻，甘當(dāng)無名英雄。同時我要運用自己所學(xué)的知識，充分發(fā)揮自己的特長，創(chuàng)造性地開展工作，為單位的全面建設(shè)盡自己的一份力。

四、恪守自律，清正廉潔，無私奉獻

作為一名市直機關(guān)工作人員，廉政這根弦一刻也不能放松。要嚴(yán)于律已，保持清醒的頭腦，增強自己拒腐防變的能力。一定要自覺地為民盡責(zé)，為黨分憂，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，樹立正確的生活態(tài)度，追求高尚的生活情趣，時刻把人民的利益放在首位。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，堅決做到“四自”---自重、自省、自警、自勵與“五慎”---慎處、慎微、慎獨、慎欲、慎交友，防微杜漸，警鐘長鳴，始終做到一塵不染、一身正氣，切實做到為人民造福，務(wù)實干事廉潔從政。無私奉獻是公務(wù)員的天職，也是公務(wù)員的品格，做任何事都要以人民之憂為憂，為人民之樂而樂，不追名逐利患得患失。

在今后工作中我要努力加強學(xué)習(xí)，堅持“兩個務(wù)必”，落實“三個代表”，牢記群眾利益，善待每一個人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓黨和人民滿意的公仆。

我把自己漫游外語天地所獲得的心得體會總結(jié)為十條，供那些真心實意而不是裝模作樣想掌握外語的人參考。

一、學(xué)習(xí)外語一天也不能中斷。倘若確實沒有時間，哪怕每天擠出十分鐘來也行。早晨是學(xué)習(xí)外語的大好時光。

二、要是學(xué)厭了，不必過于勉強，但也不要扔下不學(xué)。這時可以變換一下學(xué)習(xí)方式。比如，可以把書放在一邊去聽聽廣播，或暫時擱下課本的練習(xí)去翻翻詞典等。

三、絕不要脫離上下文孤立地去死記硬背。

四、應(yīng)該隨時隨地記下并背熟那些平時用得最多的“句套子”。

五、盡可能“心譯”你接觸到的東西，如一閃而過的廣告和偶爾聽到的話語等。這也是一種休息方式。

六、只有經(jīng)過老師修改的東西才值得牢記。不要反復(fù)去看那些做了而未經(jīng)別人修改的練習(xí)，看多了就會不自覺地連同錯誤一起記在腦子里。假若你純屬自學(xué)而無旁人相助，那你就去記那些肯定是正確無誤的東西。

七、抄錄和記憶句型、慣用語時要使用單數(shù)第一人稱，如“I am only pulling your leg”…

八、外語好比碉堡，必須同時從四面八方向它圍攻：讀報紙，聽廣播，看原版電影，聽外語講演，攻讀課本，和外國友人通信、往來、交談等。

九、要敢于說話，不要怕出錯誤，但要請別人糾正錯誤。尤其重要的是，當(dāng)別人確實開始幫你糾正錯誤時，不要難為情，也不要泄氣。

十、要堅信你一定能達到目的，要堅信自己有堅強不屈的毅力和語言方面非凡才能。假若你不再相信存在這種才能(這樣想也并不錯!)，那么你就想，掌握外語這種小玩藝兒，你還是足夠聰明的。假若所學(xué)的材料難啃而使你氣餒，那么你就罵課本和詞典吧(罵得對!事實上并不存在完美無缺的教科書和包羅萬象的詞典)。最后，實在難以前進時，你就罵語言本身吧，因為一切語言都是不易掌握的，而其中最難掌握的莫過于本族語。這樣一想，事情就好辦了。

第四篇：公務(wù)員法心得體會

《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得體會

2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》，自2006年1月1日起生效實施。作為公務(wù)員隊伍的新生力量本人積極學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，了解到我國人事制度發(fā)展的過程，以及該法產(chǎn)生的必然性。公務(wù)員是掌握國家公權(quán)的人，代表國家從事社會事務(wù)管理、行使行政職權(quán)、履行國家公務(wù)?，F(xiàn)代化的公務(wù)員制度，起源于英國19世紀(jì)中葉。在英國之后，美國、法國、德國等西方發(fā)達國家，都開始了公務(wù)員制度建設(shè)，為其建立現(xiàn)代政府體制奠定了基礎(chǔ)，也促進了這些國家經(jīng)濟、社會和政治發(fā)展。我國的公務(wù)員制度只有短短10年的歷史。1993年8月，國務(wù)院發(fā)布實施《國家公務(wù)員暫行條例》作為過渡性的行政規(guī)章對優(yōu)化干部隊伍、促進廉政勤政、增強干部隊伍活力、提高工作效能，發(fā)揮了重要的作用。《公務(wù)員法》是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質(zhì)的法律。過去，對公務(wù)員的管理主要依據(jù)的是《國家公務(wù)員暫行條例》，由暫行條例管理變?yōu)橐婪ü芾?，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗上升為法律，定型為制度，這是公務(wù)員管理制度的一個重大發(fā)展。

首先，《公務(wù)員法》創(chuàng)設(shè)職務(wù)與職級并重的“雙梯制”晉升方法，開拓公務(wù)員的晉升新渠道。職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)，目前我們實行的職務(wù)晉升級制度，在一定程序上限制了一般公務(wù)員積極性的發(fā)揮。因為，從職務(wù)升遷上講，每個單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是有限的，但擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的更少，而按照現(xiàn)在的體制，工資、住房、醫(yī)療、交通等福利待遇都與職務(wù)高低掛鉤，這就使得許多人都去爭官，甚至跑官、要官、買官。如果“官”當(dāng)不成了，就可能想辦法通過以權(quán)謀私等非法手段，在經(jīng)濟等方面獲取“補償”。所以從一定角度講，這種體制是造成“官本位”意識的重要根源，對社會上的貪污腐敗現(xiàn)象也有一定的催化作用?！豆珓?wù)員法》在實行職務(wù)晉升制度的同時，根據(jù)工齡、業(yè)務(wù)等因素，確定公務(wù)員的職級逐年晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動他們的確作積極性，從而拓寬了公務(wù)員的激勵保障機制。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也能通過職級的晉升，來提高自己的待遇，以打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況。因此公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，有助于弱化、打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況，塑造公務(wù)員的“公共精神”。

其次，創(chuàng)設(shè)“聘任制”與“任期制”，創(chuàng)新公務(wù)員更新制度。對一些專業(yè)性強和輔助性的職位實行聘任制，有利于增強公務(wù)員隊伍的開放性，為機關(guān)吸引優(yōu)秀的人才特別是專業(yè)技術(shù)人才開辟了一條合法渠道；“領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)實行任期制”，有利于公務(wù)員隊伍的新陳代謝、提升公務(wù)員整體素質(zhì)，這是公務(wù)員更新機制的一個重大變革。為年輕人提供晉升的機會和可能。

第三，將“公開選拔”與“競爭上崗”確立為法定的職務(wù)晉升方式之一。《公務(wù)員法》確立“公開選拔、競爭上崗”在職務(wù)晉升制度中的法律地位，以法律推動職務(wù)晉升的公開化、科學(xué)化、民主化，杜

絕一把手或少數(shù)人操控人事的暗箱操作，形成良性競爭。這是對傳統(tǒng)委任制的重要改革、公務(wù)員職務(wù)晉升制度的最大突破之處。

第四，《公務(wù)員法》強化了公務(wù)員的責(zé)任與義務(wù)，以及相對明確和細(xì)化的政紀(jì)約束。首次以法律形式把“引咎辭職”、“責(zé)令辭職”引入公務(wù)員管理制度。由此，責(zé)任追究制度上升為公務(wù)員管理的一項基本法律制度。這是公務(wù)員監(jiān)督機制的突破。嚴(yán)格的責(zé)任追究制度升級為一項基本的法律制度。這種新的施政理念反映于行政法制層面的變化，可見十六大提出的推進“政治文明建設(shè)”的要求開始逐漸納入具體的“改制”進程。

因此，《公務(wù)員法》作為一部人事管理法，其按照人事管理的客觀規(guī)律建構(gòu)科學(xué)的公務(wù)員制度，為公務(wù)員的個人發(fā)展開拓了更大的發(fā)展空間，提供了良好的用人環(huán)境，更好地保護公務(wù)員的合法權(quán)益，對專業(yè)人才的成長和公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定起到了推動作用。作為一名公務(wù)員，在這樣的制度下，我愿成為百姓所希望建成的這支成本更低、服務(wù)質(zhì)量更高的公務(wù)員隊伍中的一名優(yōu)秀的公務(wù)員。

第五篇：學(xué)習(xí)新常態(tài)心得體會

學(xué)習(xí)新常態(tài)心得體會

學(xué)習(xí)新常態(tài)心得體會

今年以來，xxxx市著眼于決心不減、壓力不減、力度不減，堅守責(zé)任擔(dān)當(dāng)，健全責(zé)任落實體系，構(gòu)建主體責(zé)任壓力層層傳導(dǎo)、層層壓實的新常態(tài)。

一是抓認(rèn)識，堅定政治擔(dān)當(dāng)決心。把學(xué)習(xí)貫徹中央紀(jì)委、省紀(jì)委全會精神作為新年謀篇開局的重要任務(wù)，做到第一時間傳達學(xué)習(xí)、第一時間研究部署、第一時間著力落實。省紀(jì)委全會召開后，市委迅速召開常委會專題研究貫徹落實措施，2月6日召開市紀(jì)委四屆五次全會，首次將市紀(jì)委全會開到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，組織市委班子成員、市直單位黨政主職、紀(jì)檢組長、縣（市、區(qū)）“四大家”領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委監(jiān)察局班子成員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主職領(lǐng)導(dǎo)干部等共計740余人現(xiàn)場參加了會議。市委書記任振鶴在會上強調(diào)，要認(rèn)清新形勢，提升新認(rèn)識，緊跟新常態(tài)，謀劃新舉措，堅定重構(gòu)政治生態(tài)的信心和決心，著力抓牢抓實主體責(zé)任，認(rèn)真落實市委制定的“三個辦法”，深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，全面展現(xiàn)守土盡責(zé)新作為。同時，一級抓一級，推動主體責(zé)任橫向、縱向延伸，特別是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組、企事業(yè)黨組，堅持“認(rèn)識全覆蓋、責(zé)任全覆蓋、落實全覆蓋”的工作要求，通過召開專題學(xué)習(xí)會、印發(fā)學(xué)習(xí)手冊、撰寫學(xué)習(xí)心得、開展檢查督導(dǎo)等多種形式，進一步強化基層黨組織主體責(zé)任意識。

二是抓問責(zé)，構(gòu)建層層壓實態(tài)勢。市委把督查問責(zé)作為落實主體責(zé)任的重要手段，出臺《xxxx市關(guān)于構(gòu)建大督查格局推動工作落實的意見》，建立健全督查預(yù)告、簽字背書、定期通報、工作約談、問責(zé)追責(zé)等督查制度，形成了大督查新格局。通過開展專項督查問責(zé)，倒逼各級黨委（黨組）層層壓實主體責(zé)任，不留空當(dāng)和死角。堅持市委領(lǐng)導(dǎo)帶隊，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制綜合考評，對縣（市、區(qū)）和市直單位落實“兩個責(zé)任”、問題整改情況采取挑、查、談、挖、找“五問”法，把脈問診黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，對xxxx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、市政府駐漢辦等2家單位實行“一票否決”，對檢查考核排名靠后的6家單位主要負(fù)責(zé)同志進行工作約談，對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員作風(fēng)評價民主測評排名靠后的15名領(lǐng)導(dǎo)干部開展專題約談。堅持春節(jié)期間整治“四風(fēng)”力不減，統(tǒng)籌節(jié)前、節(jié)中、節(jié)后暗訪巡查，節(jié)前重點巡查違反財經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律等問題，節(jié)中重點巡查公車私用、公款宴請問題，節(jié)后重點巡查工作紀(jì)律、公款吃請問題，通報違反中央八項規(guī)定典型案例14個，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分39人。堅持春節(jié)期間案件查辦勁不松，采取“兩規(guī)”措施7人，100余人的辦案隊伍依舊奮戰(zhàn)在辦案一線。堅持責(zé)任追究不手軟，對落實“兩個責(zé)任”不力的行為實行“一案雙查”，對履行主體責(zé)任不力、監(jiān)管不到位的通山縣食品藥品監(jiān)督管理局黨組書記、局長游濤等12人給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，以問責(zé)追責(zé)的強大壓力倒逼主體責(zé)任落實。

三是抓整改，展現(xiàn)守土有責(zé)擔(dān)當(dāng)。市委書記任振鶴切實履行第一責(zé)任人的責(zé)任，親自主持召開省委巡視組反饋意見整改落實工作部署會，親自擔(dān)任整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，親自審定整改工作方案，把巡視問題整改工作作為一項政治任務(wù)抓在手上。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)班子堅守整改第一線，親自擔(dān)負(fù)具體整改事項牽頭負(fù)責(zé)人、整改責(zé)任人，親自研究、部署和督辦，逐項落實問題整改。明確“五定”要求，即每一項整改工作確定一名市級領(lǐng)導(dǎo)為責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、一個工作專班、一個具體整改方案、一個具體整改時限、一個整改目標(biāo)。市委建立問題銷號制度、具體問題督辦制、疑難問題專題研究制、見事見人見紀(jì)律制等四個機制，制定整改落實推進表，對所有涉及具體整改項目進行一事一表推進，建立周報制度，各責(zé)任單位每周向牽頭單位匯報整改進度，牽頭單位每周清單式向市整改辦報告整改進度，市委整改辦整理匯總后一周一通報，對照時間表，對未按時間表要求按期整改的，對單位主要負(fù)責(zé)人進行約談，通過倒逼主體責(zé)任，確保如期按質(zhì)完成整改任務(wù)。

四是抓宣傳，營造一抓到底氛圍。市委領(lǐng)導(dǎo)示范帶頭，宣講主體責(zé)任，充分利用市級媒體和各種宣傳渠道，宣傳市委履行主體責(zé)任的決心、舉措和成效，公開曝光落實“兩個責(zé)任”不力的反面典型，通過宣傳，營造反腐倡廉的強大聲勢，清除黨員干部心中無用論、自黑論、矛盾論、影響論等廢氣，激揚公正、擔(dān)當(dāng)、為民的正氣。市委書記任振鶴擔(dān)起“第一責(zé)任人”職責(zé)，力行“四個親自”的分內(nèi)之責(zé)，逢會必講主體責(zé)任；市紀(jì)委書記王遠鶴多次組織“兩個責(zé)任”調(diào)研活動，宣講“兩個責(zé)任”內(nèi)涵；各級黨委（黨組）利用專題學(xué)習(xí)會、工作部署會開展主體責(zé)任學(xué)習(xí)宣講工作，形成了責(zé)任有主體、主體擔(dān)責(zé)任的濃厚氛圍。創(chuàng)新方式宣傳，在xxxx日報、xxxx廉政網(wǎng)開辟專欄，組織兩期在線訪談，邀請縣（市、區(qū)）黨委書記在線探討落實主體責(zé)任的新思路和新措施。結(jié)合紀(jì)委“開放日”、新聞通報會、廉政手機報、電視專訪等多種形式，宣傳主體責(zé)任落實正面典型。堅持反面典型通報曝光，今年以來，將14個違反中央八項規(guī)定典型案例和7個落實“兩個責(zé)任”不力問題在全市范圍進行通報。同時，組織編印《懺悔錄》，將十八以來全市各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)查辦的鄉(xiāng)科以上干部違紀(jì)違法典型案件、剖析材料和涉案人員懺悔書集中匯編，用身邊“活”教材對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行警示教育，真正達到“懲處一個、教育一片”的效果。

五是抓機制，夯實立行立改基礎(chǔ)。市委建立健全責(zé)任落實制度、問責(zé)糾錯制度和監(jiān)督檢查制度，強化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實、政治生態(tài)建設(shè)的“龍頭”作用，推動全市各級各部門自覺種好“責(zé)任田”、守好“主陣地”。制發(fā)責(zé)任分工方案，明確23個單位黨組（黨委）的牽頭責(zé)任、126個單位黨組（黨委）的協(xié)辦責(zé)任，并分層面簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，強調(diào)2015年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作任務(wù)，在鞏固已有成果的基礎(chǔ)上，重點抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、抓部門黨組、抓班子成員、抓事業(yè)和企業(yè)單位黨組織，進一步強化督促指導(dǎo)、督辦檢查、工作約談、簽字背書、評議報告等措施，將責(zé)任逐條分解，逐項落實，明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門，確保主體責(zé)任上肩不落空。同時，把支持和保障紀(jì)委履行好監(jiān)督責(zé)任，推進紀(jì)檢監(jiān)察體制機制改革作為履行主體責(zé)任的重要保障，認(rèn)真落實“查辦腐敗案件以上級紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)為主”的要求，主動為紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)查辦違紀(jì)違法案件排除干擾和阻力。建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制，嚴(yán)格執(zhí)行針對縣（市、區(qū)）紀(jì)委書記、派出（駐）機構(gòu)負(fù)責(zé)人的工作約談、述職述廉、報告工作暫行辦法，督促其嚴(yán)格履職、規(guī)范履責(zé)。）