第一篇：企業(yè)發(fā)展與黨建工作

企業(yè)發(fā)展與黨建工作的關系

黨建工作是一項事關企業(yè)健康發(fā)展、黨組織政治核心作用發(fā)揮、優(yōu)秀企業(yè)文化建設和人力資源戰(zhàn)略管理的長期的系統(tǒng)工程，對于增強企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益和社會效應、提升企業(yè)知名度、樹立企業(yè)良好形象都有著重要意義。我們要大力弘揚黨建工作奮發(fā)向上的主旋律，以“企業(yè)發(fā)展，系于己身”和保證企業(yè)健康發(fā)展的責任感，圍繞團隊、業(yè)務發(fā)展為核心，服務大局、夯實基礎、發(fā)揮作用，努力把黨建工作提高一個新臺階，為推動企業(yè)健康、和諧、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，切實落實黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性作出貢獻！

一、黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

隨著改革開放的不斷深化發(fā)展、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及加入世貿(mào)組織以后國際范圍內(nèi)的經(jīng)濟競爭力對國內(nèi)企業(yè)存在的嚴峻挑戰(zhàn)，也使企業(yè)的黨建工作迎來的新的挑戰(zhàn)。以下幾點是關鍵：

（一）建立健全黨組織建設

就是要創(chuàng)新基層組織設置方式，明確隸屬關系，強化組織功能，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮。

1、黨的建設作為上層建筑的重要組成部分，只有適應經(jīng)濟基礎的要求來完善和加強，才能充分釋放出積極有效的作用和能量。企業(yè)黨組織應不斷加強和改進黨的建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，為企業(yè)發(fā)展提供重要政治保證。

2、企業(yè)所有黨員和職工作為一個整體，有共同的企業(yè)發(fā)展目標。但作為黨員，應該在工作責任、崗位績效上高于普通職工，切實體現(xiàn)出黨員的先進性。因此，企業(yè)黨員在達到崗位績效標準的基礎上，應以更高的目標要求自己，發(fā)揮模范作用。

3、黨建工作也要堅持改革創(chuàng)新。增強創(chuàng)新觀念，營造勇于創(chuàng)新、敢于突破的氛圍，用新思路研究新情況，解決新問題，不斷探索新形勢下適合企業(yè)科學發(fā)展的黨建工作體制、機制。

4、實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，首要任務就是明確發(fā)展和經(jīng)營方向。企業(yè)黨組織應全過程地參與企業(yè)重大問題的決策，為企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營把關定向，這是發(fā)揮政治核心作用的重要內(nèi)容。把破解發(fā)展難題作為服務大局的重要方面，主動為企業(yè)排憂解難。積極為發(fā)展獻計獻策，積極構(gòu)建和諧文化。

（二）保障制度措施到位 群策群力凝聚人心

1、組織首先從思想上關心愛護員工，通過各種形式的教育不斷提高員工思想素質(zhì)，認真組織年度的優(yōu)秀員工、先進個人的評比活動，發(fā)揮黨員在員工中的帶頭作用，用身邊先進的事跡鼓舞人，激勵人，凝聚人。大力倡導精神文明，發(fā)揚“溝通傳輸凝聚”的精神，因為溝通仍然是保險企業(yè)健康發(fā)展的主旋律，所以用身邊的標桿教育身邊人，開展具有影響力、操作簡便的創(chuàng)建精神文明的活動，陶冶員工情操，增強企業(yè)凝聚力。

2、公司充分發(fā)揮凝聚作用，愛護員工，加強聯(lián)絡，開辟多條溝通渠道，讓員工有傾訴的環(huán)境，做員工的貼心人?？稍O立總經(jīng)理接待日給員工面對面和公司領導一對一交流的機會；建立聯(lián)系卡，隨時歡迎員工就任何問題同公司進行溝通交流。

3、把風控工作放在日常工作的首位來抓，加強風險管控力度。要建立健全風控工作機制，嚴格執(zhí)行各類規(guī)章制度，公司領導要經(jīng)常深入基層查隱患，找問題，訂措施，對在工作中發(fā)生的各類問題要及時有效處理。

（三）切實發(fā)揮黨員的先進模范作用，加強其先進性教育，是企業(yè)健康發(fā)展的重要力量。

企業(yè)黨員積極投身企業(yè)經(jīng)營服務管理和改革，在學習、服務、工作和一切社會活動中，發(fā)揮骨干、帶頭和橋梁作用，去影響和帶動周圍的員工，共同實現(xiàn)企業(yè)目標。企業(yè)黨員的先進作用主要體現(xiàn)在以下幾點：

1、通過工作、學習認真理解和體會黨性修養(yǎng)的重要性、從而是黨員能夠真正地從內(nèi)心發(fā)揮先進模范作用。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想或黨中央、保監(jiān)會黨委下達的紅頭文件，增強理論武裝，提高理論素養(yǎng)；同時，努力學習適應社會發(fā)展要求和本職崗位需要的專業(yè)知識和技能，提高業(yè)務技能。

2、遵守規(guī)章制度，堅持合規(guī)經(jīng)營。黨員要帶頭愛崗敬業(yè)，做到文明服務、遵紀守法，遵守公司章程和各項規(guī)章制度，在崗位上講文明，樹新風，干一崗，愛一崗，專一崗，樹立與公司同呼吸共命運的敬業(yè)思想，做到一個黨員一面旗幟。

3、發(fā)揮黨員先進模范作用，有利于企業(yè)做出戰(zhàn)略型調(diào)整，增強企業(yè)的機動性。黨員必須理解組織和業(yè)務發(fā)展，帶頭支持組織和業(yè)務發(fā)展，并以黨員的使命感，引導幫助員工提高認識，積極投身組織業(yè)務發(fā)展中去。

4、要在企業(yè)經(jīng)營服務中發(fā)揮先進帶頭作用。黨員一方面要刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高技術(shù)水平、服務水平，做專業(yè)能手、管理能人。

二、黨建工作對企業(yè)發(fā)展的作用

企業(yè)黨建工作是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的堅強后盾和保證，在保證黨和國家方針政策的貫徹執(zhí)行、促進企業(yè)科學發(fā)展、保證企業(yè)和社會穩(wěn)定中發(fā)揮著不可替代的重要作用。當前，隨著市場競爭不斷加劇，企業(yè)改革不斷深化，如何進一步發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，是每個企業(yè)黨組織亟需研究的課題。因此，筆者認為，應該做好以下幾方面工作。

（一）要堅持強化核心，為發(fā)展提供思想政治保障

企業(yè)黨組織是企業(yè)的政治核心，是企業(yè)落實科學發(fā)展觀的組織者、推動者和實踐者，其政治核心作用能否充分發(fā)揮直接關系著科學發(fā)展觀在企業(yè)能否得到有效落實和企業(yè)的發(fā)展方向。

各級班子是發(fā)揮政治核心作用的重要保證，是貫徹落實企業(yè)發(fā)展目標的關鍵。要堅持建設以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好”為主要內(nèi)容的“四好”領導班子為目標，狠抓學習修身、事業(yè)立身、聚力強身、形象塑身四件大事，充分利用理論中心組抓學習、轉(zhuǎn)觀念、議大事、謀發(fā)展，提高班子的決策水平和執(zhí)政能力。要建立健全重大問題決策機制，實現(xiàn)科學決策、依法決策、民主決策，不斷提升班子的整體向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

在干部隊伍建設上，要始終堅持黨管干部的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，不斷提高選人用人的公信度，堅持用制度規(guī)范選拔任用領導人員工作，真正把“政治上靠得住，思想上過硬，工作有能力，群眾信的過”的人員選拔到領導干部崗位。在黨員隊伍建設上，要嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，嚴把發(fā)展黨員的入口關。要進一步建立黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，深入開展“黨員承諾”等爭優(yōu)創(chuàng)先主題實踐活動，激勵和組織廣大黨員成為“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，生死關頭能豁出來”的先進分子，影響和帶動全體員工。

（二）要堅持融入中心，積極推動企業(yè)發(fā)展水平提升

企業(yè)是一個經(jīng)濟實體，企業(yè)的中心任務就是把安全管住，把經(jīng)營搞好，把效益提上去，使企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。黨建工作必須融入這個中心，堅持與企業(yè)中心工作目標同向，措施同定，工作同步，齊心協(xié)力，思想上時刻想著中心，工作中處處融入中心，檢驗工作依據(jù)中心，才能避免兩張皮的現(xiàn)象。

要在觀念上主動融入。牢固樹立“融入中心抓黨建，凝心聚力謀發(fā)展”的融入意識、“企業(yè)要發(fā)展，黨建必先行”的大局意識、“有作為就有地位”的責任意識、“抓黨建也是抓發(fā)展”的方針意識。

要在切入點上科學融入。通過建立以安全、效益、黨建、穩(wěn)定為核心內(nèi)容的管理體系和綜合考核評價機制，突出安全教育、人才隊伍建設、黨員作用發(fā)揮、和諧企業(yè)創(chuàng)建等重點，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)中心工作的有機結(jié)合，滲透到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、服務群眾的各個領域、各個環(huán)節(jié)，成為企業(yè)黨建工作發(fā)揮作用的主陣地。安全是煤礦企業(yè)天字號的大事，煤礦企業(yè)要以安全培訓教育為重點，創(chuàng)新安全培訓模式，增強安全培訓效果，采取靈活多樣的安全培訓方法，增強安全培訓教育的吸引力和實效性。

（三）要堅持勇于創(chuàng)新，切實提高黨建工作質(zhì)量

創(chuàng)新，是黨建工作的活力源泉。企業(yè)黨建工作在新的形勢和任務面前要有新作為，實現(xiàn)新跨越，必須在創(chuàng)新上下功夫、做文章、求突破。在機制創(chuàng)新上，探索推行黨建工作績效管理，使黨建工作事事有標準、有考核、有落實,實現(xiàn)黨建工作規(guī)范化、科學化。在載體創(chuàng)新上，將企業(yè)文化建設作為融入企業(yè)中心的新載體，按照行政主抓、黨委推動的創(chuàng)建思路，著力構(gòu)建具有鮮明特色的企業(yè)文化，不斷提升企業(yè)核心競爭力，在提升核心競爭力的實踐中，充分彰顯黨建工作的優(yōu)勢和作用，并不斷推進企業(yè)文化向管理層面融合，向安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理領域延伸，全面提升企業(yè)管理水平,增強企業(yè)核心競爭力.（四）要善于凝聚人心，深入激發(fā)企業(yè)發(fā)展原動力

企業(yè)黨建工作要始終把相信誰、依靠誰、為了誰，作為一項重大政治問題來對待。要堅持和完善職代會、黨務、礦務公開制度，切實維護員工合法權(quán)益。要拓寬群眾上訪訴求渠道，著力構(gòu)建黨政工團“大信訪”格局，及時傾聽群眾呼聲。要堅持做好深入細致的思想政治工作，做到解決思想問題和解決實際問題緊密結(jié)合，使員工群眾思想穩(wěn)、心氣順、勁頭足。要堅持情為民所系，利為民所謀，積極為員工群眾辦實事、辦難事、辦好事，使以人為本、發(fā)展成果共享的治企理念落到實處。

三，黨建工作對企業(yè)發(fā)展的意義

充分發(fā)揮企業(yè)黨員的先鋒模范作用，是加強企業(yè)黨建工作的基礎；同時也是企業(yè)黨組織發(fā)揮核心作用，是推動企業(yè)發(fā)展的根本力量。

（一）發(fā)揮企業(yè)黨員先鋒模范作用，奠定企業(yè)和諧的組織保障

充分發(fā)揮企業(yè)黨員的先鋒模范作用，是加強企業(yè)黨建工作的基礎；同時也是企業(yè)黨組織發(fā)揮核心作用，是推動企業(yè)發(fā)展的根本力量。企業(yè)黨員積極投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革，在學習、生產(chǎn)、工作和一切社會活動中，發(fā)揮帶頭和模范作用，去影響和帶動周圍的群眾，共同實現(xiàn)企業(yè)目標。企業(yè)黨員的先鋒模范作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）在深化企業(yè)改革中發(fā)揮先鋒模范作用

黨員必須理解改革，帶頭支持改革，并以黨員的政治使命引導幫助職工提高認識，積極投身改革之中，做企業(yè)改革的先鋒。

（2）在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮先鋒模范作用

黨員一方面要刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高技術(shù)水平，做生產(chǎn)技術(shù)能手、管理能人。做到帶頭完成任務，無事故、無違章，力爭質(zhì)量第一、效率第一，處處走在職工前列，在企業(yè)開展的“技術(shù)能手、技術(shù)狀元、勞動競賽”等活動中爭先創(chuàng)優(yōu)。同時，要發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮傳統(tǒng)，從節(jié)約一度電、一張紙、一個配件做起，立足崗位，在創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)中多作貢獻。

（3）在加強學習、提高素質(zhì)上發(fā)揮先鋒模范作用

認真學習鄧小平理論，學習黨章和黨的基礎理論，加強理論武裝，提高理論素養(yǎng)；同時，努力學習適應社會主義市場經(jīng)濟要求和本職崗位需要的專業(yè)知識和技能，提高業(yè)務技能，在企業(yè)中做帶頭學習的模范。

（4）在遵章守紀中發(fā)揮先鋒模范作用

黨員要帶頭愛崗敬業(yè)，做到文明生產(chǎn)、遵紀守法，遵守公司章程和各項規(guī)章制度，在崗位上講文明，樹新風，干一行，愛一行，鉆一行，樹立“我與企業(yè)共命運”的敬業(yè)思想，做到一個黨員一面旗幟。

綜上所述，只有企業(yè)的每一名黨員都發(fā)揮好自身的先鋒模范作用，企業(yè)黨組織才能成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘，黨員群體才能真正成為工人階級的先鋒隊。

（二）發(fā)揮黨建工作的穩(wěn)定作用，奠定企業(yè)和諧的重要前提

穩(wěn)定是和諧的前提，同時也是發(fā)展的基礎。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須保持企業(yè)的平穩(wěn)、安定、有序。沒有穩(wěn)定，企業(yè)發(fā)展就沒有一個良好的環(huán)境，構(gòu)建和諧企業(yè)就無從談起。企業(yè)黨建工作要緊緊抓住穩(wěn)定這個重點，努力構(gòu)建一個和諧發(fā)展的氛圍。

（1）健全企業(yè)公平保障體系，協(xié)調(diào)利益關系

當前，影響企業(yè)內(nèi)部和諧的重要因素之一是公平問題，因此，一定要將維護公平擺在企業(yè)諸多工作的突出位置，建立健全“權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平、分配公平”的公平保障體系和機制。特別是在分配公平方面，要在“按勞分配”、“效能優(yōu)先”和“兼顧公平”的原則下，合理協(xié)調(diào)基層單位之間、干群之間、新老職工之間之間的利益關系。

（2）建立良好的企業(yè)人際環(huán)境，重視思想溝通

良好的人際環(huán)境是企業(yè)高速運轉(zhuǎn)的潤滑劑。一要實施廠務公開。對工程招投標、物資采購以及員工關心的熱點問題實行公開制度，實行事前、事中、事后“三公開”，讓員工知情，接受員工監(jiān)督。二是加強陣地建設。充分利用各種宣傳媒體，大力弘揚主旋律，提升職工精神品位；發(fā)揮網(wǎng)絡資源優(yōu)勢，擴大黨建工作的輻射面，強化宣傳效果，增強黨建工作的影響力。通過網(wǎng)絡論壇及時了解職工的思想，并及時給予答疑解惑。三是建立職工思想動態(tài)信息反饋制度。通過座談會、走訪困難職工、送溫暖工程等活動，了解掌握職工的思想動態(tài)。四是加強思想教育。引導職工以理性、合法的形式表達利益訴求，防止矛盾激化；要切實加強信訪工作，變上訪為下訪，變被動為主動，將問題解決在基層。五是開展形式多樣的文體活動，增強企業(yè)活力，促進企業(yè)三個文明建設。

（3）建立健全企業(yè)各項規(guī)章制度，依法治企

“沒有規(guī)矩無以成方圓”。企業(yè)建立的各項規(guī)章制度就是企業(yè)的“規(guī)”和“矩”，是企業(yè)良性發(fā)展、正常運轉(zhuǎn)的法律保障。一方面員工要在日常工作中自覺遵紀守法、按規(guī)定履職；另一方面，企業(yè)要依法依規(guī)懲處違規(guī)行為，以教育員工。如企業(yè)的勞動紀律管理制度、安全保衛(wèi)獎懲條例、質(zhì)量管理措施、廠務公開等，是規(guī)范員工行為、建立良好生產(chǎn)秩序、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧環(huán)境的根本保障。

第二篇：國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的融合

國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的融合摘要:企業(yè)的基層黨建工作是企業(yè)的核心和靈魂，是一個企業(yè)興旺發(fā)達的源泉和動力。國有企業(yè)黨建與企業(yè)自身發(fā)展是同一件事情的兩個方面，二者是密不可分、相輔相成、缺一不可。本文筆者結(jié)合自身工作實踐對國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的融合作了簡要探討。

關鍵詞:國有企業(yè);黨建;企業(yè)發(fā)展;融合一、引言

眾所周知，國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟重要的支柱，也是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的政治基礎。我國國有企業(yè)自身的發(fā)展與企業(yè)的黨建是密不可分的，是相輔相成的，具體表現(xiàn)在二者的模板理念、功能效用、機制路徑等諸多方面都是互為依托、互相影響的，同時加強和改進黨建工作是我國國有企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展的重要基礎保障。企業(yè)要實現(xiàn)基層黨建與企業(yè)發(fā)展的融合，必須保證企業(yè)黨建工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中具有有效性和適用性。努力實現(xiàn)國有企業(yè)黨建與企業(yè)自身發(fā)展之間的互構(gòu)性發(fā)展目標。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，努力促進企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展進行有效聯(lián)動，實現(xiàn)二者在諸多方面的互構(gòu)與協(xié)調(diào)，從而推動企業(yè)黨建和企業(yè)發(fā)展的高效融合，促進企業(yè)健康長久的發(fā)展。

二、新時期加強和改進國有企業(yè)黨的建設的重要意義

當前這樣的歷史時期，在這樣的新的形勢下，加強以及改進國有企業(yè)的黨建工作有幾項重要的任務要做。首當其沖的就是如何發(fā)揮基層黨組織的整治及組織優(yōu)勢，以更好的發(fā)揮出其在現(xiàn)代企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用以及政治核心作用，為國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅強可靠的政治和組織保證。加強黨建對于國有企業(yè)而言具有舉足輕重的作用，其意義表現(xiàn)如下:首先，加強和改進國有企業(yè)黨建，是貫徹落實科學發(fā)展觀的一項重要實踐內(nèi)容。眾所周知，科學發(fā)展觀是我黨工作中長期堅持的戰(zhàn)略方針?？茖W發(fā)展觀就方法論而言是為我黨應對工作問題提供了方法和指導，從世界觀層面來講也強調(diào)了黨建工作的重要意義。其次，現(xiàn)代國有企業(yè)黨建工作的強化和推進，也是我黨加強和鞏固執(zhí)政地位的重要舉措。加強和改進國有企業(yè)黨的建設，能夠充分發(fā)揮黨組織在現(xiàn)代國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的政治核心作用，能夠充分強化我黨對國有企業(yè)的絕對領導。另外，加強和改進基層黨建，是保證現(xiàn)代國有企業(yè)科學化發(fā)展的內(nèi)在要求。國有企業(yè)基層黨建的開展，要不斷建立和完善企業(yè)黨組織參與企業(yè)重要決策的機制體制，充分將國有企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢注入到企業(yè)中，真真正正轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代企業(yè)的核心發(fā)展優(yōu)勢。最好，加強和改進國有企業(yè)黨建，是新的市場和社會環(huán)境下市場參與社會管理的重要推動力量。加強和改進國有企業(yè)基層黨建，有助于實現(xiàn)“黨委領導、社會協(xié)同”的大政與格局，同時對于鞏固中國共產(chǎn)黨的政治優(yōu)勢，助力企業(yè)又好又快發(fā)展具有深遠的社會意義。

三、如何促進黨建與企業(yè)的融合第一，樹立統(tǒng)一的黨建文化新理念

黨建是生產(chǎn)力、競爭力、內(nèi)生動力。黨員必須是骨干，骨干應該成為黨員。在實踐中，要堅持把黨員培養(yǎng)成企業(yè)的骨干，把企業(yè)的骨干發(fā)展成為黨員?，F(xiàn)代企業(yè)也對黨員提出了更高的要求，企業(yè)要把黨員作為企業(yè)優(yōu)秀的人才，企業(yè)的發(fā)展中堅，要在精通業(yè)務的技術(shù)骨干群體中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)黨員，從而將黨員的個體素質(zhì)充分提升，不斷提高黨員的思想覺悟和工作成績，在職工群眾中樹立起黨員奮勇爭先的良好形象。努力營造“人人學先進、人人爭先進”的氛圍。要充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在企業(yè)發(fā)展的重大項目、重點工程、危急時刻，共產(chǎn)黨員要敢于挺身而出，敢于肩挑重任。國有企業(yè)黨委要充分樹立黨組織的權(quán)威性，將黨建工作提升到全新的高度，使黨建工作深入融合到企業(yè)的價值鏈以及企業(yè)的生產(chǎn)運營體系中，并提升到現(xiàn)代企業(yè)文化軟實力與核心競爭力的高度?，F(xiàn)代企業(yè)黨組織機構(gòu)的設置、人員的配備以及經(jīng)費的調(diào)撥，要按照如何有利于黨組織開展具體活動、如何能夠發(fā)揮黨員最大作用的原則來進行，使得國有企業(yè)的基層黨組織能夠逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)快速發(fā)展的原動力和助推劑。黨建文化新理念的推行，離不開企業(yè)黨支部規(guī)范化建設的正確推進。

現(xiàn)代企業(yè)黨支部在建立之初就要走制度化和規(guī)范化的道路，支部建設必須要做到“五個有”:要有工作制度、要有宣傳陣地、要有辦公場所、要有活動中心、要有電教設備，從而推進企業(yè)黨建走向正確軌道?，F(xiàn)代國有企業(yè)必須緊緊圍繞“健全黨組織、選配強班子、完善好制度”的核心環(huán)節(jié)來展開，從而推進企業(yè)黨支部建設的規(guī)范化和科學化，使得黨支部班子能夠切實為企業(yè)服務，為群眾服務，讓上級黨組織、企業(yè)管理層和企業(yè)黨員都對黨支部滿意。

第二，強化企業(yè)黨建工作運行機制

企業(yè)黨委必須建立健全黨建工作、黨員管理等規(guī)章制度，形成比較規(guī)范的黨建工作制度體系和黨建工作激勵機制。強化自身建設。提升黨組織的戰(zhàn)斗力。黨組織堅持把優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工培養(yǎng)成為黨員。把黨性強、會管理、業(yè)務精、善謀事的黨員培養(yǎng)選配到支部班子，推薦到領導崗位。把支部委員培養(yǎng)成企業(yè)管理干部，并實行交叉任職。鼓勵廣大黨員干部爭做吃苦耐勞的模范、學習創(chuàng)新的模范、遵紀守法的模范和維護穩(wěn)定的模范，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。堅持在生產(chǎn)一線、技術(shù)骨干、管理人員中發(fā)展黨員，采取通過分配一定的工作任務，使他們接受鍛煉，增長才干。

人都具有“政治人”和“經(jīng)濟人”的雙重屬性，國有企業(yè)中黨委也要充分認識到黨員的這雙重屬性，從“政治人”的角度看就要要求所有黨員要以身作則、認真踐行黨員的使命和責任，從“經(jīng)濟人”的角度看，就是要在黨員在為公司無私奉獻的同時，也要讓他們得到獎勵，從而激勵黨員再接再厲，再創(chuàng)佳績。其次，必須完善和落實國有企業(yè)黨建工作的監(jiān)督機制。企業(yè)黨委要對黨員提出嚴格要求，黨員也要以身作則，切實做到不懶惰、不貪婪、不越界，堅守一名共產(chǎn)黨員應有的底線。落實到具體事項上，要努力完善工作機制，全面制定黨風廉政建設責任制度、述職述廉制度、定期民主測評制度及企務公開民主議事制度。在企業(yè)的一些敏感事項上，比如工程建設、人事聘用、職稱晉升、獎金分配等事關人心向背的事情上，必須全程公開，確保公平與公正，確保職工群眾的基本權(quán)益。企業(yè)重大投資建設項目的公開化，不僅能夠節(jié)省投資，有效杜絕暗箱操作，維護企業(yè)員工的權(quán)益，還能讓職工群眾真正了解公司情況，切實參與到企業(yè)管理中來，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的制度基礎。第三，堅持以人為本，培育獨具特色的企業(yè)文化

眾所周知，企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，對于國有企業(yè)而言，企業(yè)文化同樣具有重要作用。企業(yè)文化離不開以人為本，對于國有企業(yè)而言，踐行以人為本的理念，就是要積極維護員工的根本利益，把發(fā)展維護員工的根本利益作為黨組織先進性的具體表現(xiàn)之一，作為黨建工作的重要原則和標準，企業(yè)管理層要學會用人本的思想思考問題，在企業(yè)內(nèi)部形成員工與企業(yè)共贏的互利局面，切實樹立企業(yè)發(fā)展為員工、企業(yè)發(fā)展靠員工、企業(yè)發(fā)展的紅利應當由全體職工共享。切實把黨建工作與企業(yè)文化建設融合起來，要注意以下幾點。首先，企業(yè)文化的形成必須依賴于正面教育，企業(yè)要依賴正確的思想政治工作把企業(yè)文化引領到一個全新的高度。其次，企業(yè)文化要不斷的向前發(fā)展，這就要依靠黨組織的宣傳和活動促進其不斷進步。黨員是企業(yè)文化建設的中堅力量，企業(yè)黨委必須緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要，促進黨組織的團結(jié)與穩(wěn)定，督促黨員潔身自好，以身作則，用自己的實際行動，敬業(yè)奉獻、任勞任怨，爭創(chuàng)文明企業(yè)，帶動企業(yè)文化走向一流，夯實企業(yè)文化的底蘊。另外，企業(yè)要依靠模范黨員的表率作用不斷提升企業(yè)文化的內(nèi)涵。積極發(fā)揮模范黨員以身作則、率先垂范的表率作用，以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的風范，去感染和帶動全體干部和員工，弘揚時代正氣，樹立企業(yè)新風，引領企業(yè)文化。

四、結(jié)語

當前，企業(yè)基層黨組織和黨員隊伍作用發(fā)揮不明顯的問題較為突出，企業(yè)要激勵和推動黨員在工作和生活中做到“六帶頭”，即帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策;帶頭遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度;帶頭學習業(yè)務技術(shù)，做崗位技術(shù)的領軍人;帶頭完成生產(chǎn)工作任務，做安全優(yōu)質(zhì)高效的排頭兵;帶頭團結(jié)黨外群眾，做員工的知心朋友;帶頭做好思想政治工作，做和諧企業(yè)的導航員。不斷促進企業(yè)黨建工作的規(guī)范和高效，推動現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟建設的蓬勃發(fā)展。

第三篇：企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展

企業(yè)中黨建建設與企業(yè)發(fā)展的探究

（新疆農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院 XX）

摘要：企業(yè)要發(fā)展，強調(diào)員工是企業(yè)的主人，企業(yè)的蓬勃發(fā)展離不開員工的辛勤勞作和真心付出。如何領導員工樹立信心、穩(wěn)定人心、增強凝聚力和員工的主人翁意識，這些都是企業(yè)黨建工作主要努力的方向。

關鍵詞：企業(yè)黨建

一、企業(yè)中黨建的重要性

當隨著改革開放的不斷深化發(fā)展、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及加入世貿(mào)組織以后國際范圍內(nèi)的經(jīng)濟競爭力對國內(nèi)企業(yè)存在的嚴峻挑戰(zhàn)，也使企業(yè)的黨建工作迎來了新的挑戰(zhàn)。在新形勢下，企業(yè)黨建工作如何增強，具有針對性和實效性，更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先進帶頭作用，構(gòu)筑和諧企業(yè)，促進健康發(fā)展，是當前企業(yè)發(fā)展過程中遇到的重大課題。

二、實施辦法

1．發(fā)揮黨員在員工中的帶頭作用，用身邊先進的事跡鼓舞人，激勵人，凝聚人。大力倡導精神文明，發(fā)揚“溝通傳輸凝聚”的精神，因為溝通仍然是企業(yè)健康發(fā)展的主旋律，所以用身邊的標桿教育身邊人，開展具有影響力、操作簡便的創(chuàng)建精神文明的活動，陶冶員工情操，增強企業(yè)凝聚力。激勵措施：認真組織的優(yōu)秀員工、先進個人的評比活動，先進事跡和好人好事表彰獎勵制度等。

2．公司充分發(fā)揮凝聚作用，愛護員工，加強聯(lián)絡，開辟多條溝通渠道，讓員工有傾訴的環(huán)境，做員工的貼心人。如我們設立董事長接待日給員工面對面和公司領導一對一交流的機會；建立聯(lián)系卡，隨時歡迎員工就任何問題同公司進行溝通交流，并建立入黨積極分子聯(lián)系郵箱，隨時傾聽先進分子的心聲和想法等。3．把風控工作放在日常工作的首位來抓，加強風險管控力度。要建立健全風控工作機制，嚴格執(zhí)行各類規(guī)章制度，公司領導經(jīng)常深入基層查隱患，找問題，訂措施，對在工作中發(fā)生的各類問題做出及時有效處理。

4．堅持人文關懷。如對員工生病住院者、單親及生活特別困難者、女員工晚育生產(chǎn)者、員工或直系親屬傷亡病故等進行慰問或協(xié)助處理。

5．關心員工身心健康、增強員工體質(zhì)，做好員工的常規(guī)體檢工作、健康鍛煉工作、心態(tài)調(diào)整工作，確保員工有一個良好的身體素質(zhì)。

6．嚴格執(zhí)行《勞動法》，確保員工能夠得到有效的休息，確因工作需要加班的，給予調(diào)休或發(fā)放加班費。妥善安排員工的作息時間，組織員工參加豐富多彩的活動，以增加員工間的溝通交流和團結(jié)。同時及時兌現(xiàn)員工的各項福利待遇，如定做司服、節(jié)假日慰問品發(fā)放等。

7．積極開展送溫暖活動（物質(zhì)精神獎勵均可），不要流于形式，幫困幫在點子上，溫暖送到心坎上。切實發(fā)揮黨員的先進模范作用，加強其先進性教育，是企業(yè)健康發(fā)展的重要力量。企業(yè)黨員積極投身企業(yè)經(jīng)營服務管理和改革，在學習、服務、工作和一切社會活動中，發(fā)揮骨干、帶頭和橋梁作用，去影響和帶動周圍的員工，共同實現(xiàn)企業(yè)目標。

三、企業(yè)黨員的先進作用

1．通過工作、學習認真理解和體會黨性修養(yǎng)的重要性、從而是黨員能夠真正地從內(nèi)心發(fā)揮先進模范作用。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習和貫徹鎮(zhèn)黨委下 達的紅頭文件，增強理論武裝，提高理論素養(yǎng)；同時，努力學習適應社會發(fā)展要求和本職崗位需要的專業(yè)知識和技能，提高業(yè)務技能。2．遵守規(guī)章制度，堅持合規(guī)經(jīng)營。黨員要帶頭愛崗敬業(yè)，做到文明服務、遵紀守法，遵守公司章程和各項規(guī)章制度，在崗位上講文明，樹新風，干一崗，愛一崗，專一崗，樹立與公司同呼吸共命運的敬業(yè)思想，做到一個黨員一面旗幟。

3．發(fā)揮黨員先進模范作用，有利于企業(yè)做出戰(zhàn)略型調(diào)整，增強企業(yè)的機動性。黨員必須理解組織和業(yè)務發(fā)展，帶頭支持組織和業(yè)務發(fā)展，并以黨員的使命感，引導幫助員工提高認識，積極投身組織業(yè)務發(fā)展中去。

4．要在企業(yè)經(jīng)營服務中發(fā)揮先進帶頭作用。黨員一方面要刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高技術(shù)水平、服務水平，做專業(yè)能手、管理能人。做到帶頭完成任務，無投訴、無違規(guī)、力爭滿意第一、合規(guī)第一，處處走在普通員工前列，在公司開展的“技能競賽、服務標兵”等活動中爭先創(chuàng)優(yōu)。同時，要發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，從節(jié)約一滴水、一張紙、一度電做起，立足崗位，在創(chuàng)建節(jié)約型公司中多做貢獻。要帶頭克服困難，以身作則，做好員工的思想工作，通過模范帶頭作用帶動周圍員工做好各項工作，使公司的業(yè)務質(zhì)量、服務水平不斷得到提高。

5．加強企業(yè)文化建設，從黨性的深層面提升企業(yè)核心競爭力。黨員要樹立遠大理想，發(fā)揚無私奉獻精神、敬業(yè)愛崗精神以及健康向上的企業(yè)精神，帶領員工把企業(yè)的各項工作推向前進，做企業(yè)精神文明建設的標兵。

6．發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。企業(yè)黨組織要不斷壯大黨員隊伍，把企業(yè)的優(yōu)秀人才吸引到黨組織中來，形成上下聯(lián)動、齊心協(xié)力的企業(yè)發(fā)展保證體系。應加強職代會建設，探索新形勢下全心全意依靠工人階級的有效途徑，維護職工群眾的合法權(quán)益，保持企業(yè)和諧穩(wěn)定。

四、總結(jié) 以上就是對黨建工作的幾點分析，一定要形成制度化、長期化，才能使員工與員工、員工與企業(yè)之間的關系更加融洽密切，以至于企業(yè)在危難關頭員工仍能團結(jié)合作，克服困難，使企業(yè)煥發(fā)生命力。企業(yè)給了員工一個發(fā)展的平臺，員工在這個平臺上自由的發(fā)揮，賦予了企業(yè)的生命，讓企業(yè)能夠長存，充滿凝聚力的企業(yè)將是一個煥發(fā)生機的企業(yè)，有著濃厚的企業(yè)文化，完善的管理制度，使員工對企業(yè)充滿信任，充滿希望，調(diào)動員工的工作積極性。只有在凝聚力的推動下才能使公司在激烈的競爭中常青通過黨建發(fā)揮作用，把企業(yè)建成先進性企業(yè)、合規(guī)性企業(yè)，使黨建的作用深入到各個部門、各個基層，要明確提出向黨建工作要效益，讓黨建工作促發(fā)展的口號，把促進企 業(yè)建設作為檢驗黨建工作最根本的標準。這樣公司的管理層才能更好地重視黨建工作，只有在黨的領導下，企事業(yè)才會在競爭激烈的現(xiàn)實中得到更好的發(fā)展和壯大。

總之，黨建工作是一項事關企業(yè)健康發(fā)展、黨組織政治核心作用發(fā)揮、優(yōu)秀企業(yè)文化建設和人力資源戰(zhàn)略管理的長期的系統(tǒng)工程，對于增強企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益和社會效應、提升企業(yè)知名度、樹立企業(yè)良好形象都有著重要意義。作者簡介：

姓名：XX 性別：男

工作單位：新疆XX 通訊地址：新疆XX 郵政編碼：843804 電話：1829XXXX 電子郵箱：8959XXXXX@qq.com

第四篇：黨建引領企業(yè)發(fā)展工作發(fā)言材料

黨建引領企業(yè)發(fā)展工作發(fā)言材料

**作為國有企業(yè)，創(chuàng)新打造具有**特色的黨建品牌，深入推進永葆黨的先進性純潔性建設，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。

一、健全黨員教育機制，從思想上政治上加強黨的先進性純潔性建設。

著眼于加強黨員黨性教育、宗旨教育、廉潔教育，建立健全黨員教育機制，堅持從思想上政治上加強黨的先進性和純潔性建設。一是推動教育培訓人員全覆蓋。認真貫徹落實《2019—2023年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，做好黨員思想政治教育培訓全覆蓋，確保全體黨員納入永葆黨的先進性純潔性教育培訓體系。二是推動教育培訓師資大提升。認真做好公司內(nèi)部師資培養(yǎng)培訓，建立師資激勵政策，以促進領導干部、黨支部書記上講臺能力提升為重點，以建立多領域多層級的師資隊伍為基礎，通過走出去與請進來相結(jié)合，不斷強化永葆黨的先進性純潔性的培訓師資力量。三是推動教育培訓體系深優(yōu)化。認真梳理公司各類培訓體系，堅持將永葆黨的先進性純潔性教育嵌入到公司技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造、基礎管理、市場營銷等業(yè)務培訓中，提升黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合程度，持續(xù)發(fā)揮黨員在攻堅克難中的先鋒模范作用。

二、嚴肅組織生活規(guī)范，從夯實基層基礎上加強黨的先進性純潔性建設。

著眼于提升基層黨組織組織力，堅持嚴肅黨內(nèi)組織生活、提升黨內(nèi)政治生活質(zhì)量，不斷夯實基層基礎。一是推進黨支部標準化規(guī)范化建設。圍繞深化公司黨支部標準化規(guī)范化建設“三個一”重點任務，落實“七個基本”，著力在“定標準、抓規(guī)范、建機制、促融合”等基層黨建標準化規(guī)范化建設上下功夫，促進公司基層組織建設更加扎實、特色更加鮮明、活力更加凸顯。二是推進組織生活更加嚴肅規(guī)范。以抓好“三會一課”制度落實為基礎，認真貫徹國家局黨組關于提高組織生活質(zhì)量的意見，定期開展“三會一課”制度落實情況檢查。認真開展組織生活會和民主評議黨員，讓批評與自我批評見實效，讓問題整改見實效。三是推進黨組織設置更加優(yōu)化合理。嚴格落實黨支部工作條例和國有企業(yè)基層組織工作條例，緊密結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，以市場營銷工作轉(zhuǎn)型為契機，持續(xù)推進基層黨組織設置優(yōu)化，確保用黨建引領發(fā)展、以發(fā)展促進黨建。

三、強化為民服務意識，從鞏固黨的階級基礎和群眾基礎上加強黨的先進性純潔性建設。

著眼于保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，堅定站穩(wěn)以人民為中心的政治立場，持續(xù)開展“我為群眾辦實事”實踐活動。一是促進服務常態(tài)化。緊扣行業(yè)“五個著力”部署要求和公司黨組“五個專項行動”具體安排，建立“我為群眾辦實事”常態(tài)化機制，持續(xù)開展基層調(diào)研、持續(xù)更新辦實事清單、持續(xù)做好效果檢驗。二是促進服務優(yōu)質(zhì)化。緊扣公司黨組關于“六化”建設要求，重點推進“標準化”管理在服務干部職工群眾中的運用和落實，強化服務意識、細化服務內(nèi)容、提升服務能力，做到政策通用、標準統(tǒng)一、服務同質(zhì)，以優(yōu)質(zhì)的服務密切黨同群眾的血肉聯(lián)系。三是促進服務效益化。緊扣公司高質(zhì)量發(fā)展要求，深入推進“我為企業(yè)發(fā)展解難題”專項行動，做強做優(yōu)品牌，不斷提高企業(yè)發(fā)展效益，更多更好地與干部職工共享公司改革發(fā)展成果。

四、突出干事創(chuàng)業(yè)能力，從提高黨員隊伍素質(zhì)上加強黨的先進性純潔性建設。

著眼于推動實現(xiàn)公司黨組“黨建強隊伍優(yōu)”目標，持續(xù)加強黨員的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練。一是構(gòu)建黨員導師引領機制。堅持培養(yǎng)優(yōu)秀年輕黨員干部，探索構(gòu)建黨員成長導師引領機制，導師要在政治上引領黨員、在業(yè)務上指導黨員、在生活上關心黨員，推動黨員干部在符合干部成長規(guī)律的基礎上實現(xiàn)良好的代際傳承。二是搭建黨員成長成才平臺。堅持把黨務崗位作為鍛煉干部的重要平臺，加強兼職黨務干部的考核結(jié)果運用，持續(xù)推進黨務干部與業(yè)務干部實現(xiàn)雙向交流任職，豐富黨員干部工作經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗，推動實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，不斷提升綜合素質(zhì)。三是提升黨員攻堅克難能力。堅持在基層一線、重點崗位、艱苦前沿錘煉黨員隊伍，圍繞公司發(fā)展的重難點課題持續(xù)推進黨員先鋒攻堅崗建設，圍繞提升黨員帶頭作用優(yōu)化黨建項目制管理模式，優(yōu)化完善申報、推進、評價體系，強化黨建引領和黨建價值。

五、打造黨員先鋒指數(shù)，從完善考核評價體系上加強黨的先進性純潔性建設。

著眼于黨的先進性純潔性的有效發(fā)揮，按照不同工作領域黨員實際，打造直觀、客觀的黨員先鋒指數(shù)，完善考核評價體系。一是建構(gòu)科學評價體系。以先鋒指數(shù)“合格分+先鋒分”為基礎，按照技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造、基礎管理、原料保障、市場營銷等不同領域和類型黨員的差異化特點，建構(gòu)具有總括性又具有排他性的黨的先進性純潔性考核評價體系，讓每位黨員都能在體系中找到提升坐標。二是聚力智慧黨建平臺。以“數(shù)字化”賦能黨建工作，逐步推進黨員先鋒指數(shù)在智慧黨建平臺集聚，深度鏈接黨員個人和黨組織，實現(xiàn)先鋒指數(shù)公開化、可視化，營造比肩先進、追趕先進的線上線下良好氛圍。三是推動正向反饋提升。以黨員先鋒指數(shù)作為評價黨員的重要參考，與黨員個人工作績效相銜接，強化重點工作的正向反饋機制，持續(xù)打造“政治過硬、業(yè)績過硬”的“雙過硬”黨員，不斷促進黨員政治能力和工作能力提升。

第五篇：把黨建工作融入企業(yè)發(fā)展

□學習手記――把黨建工作融入企業(yè)發(fā)展

林明基（作者單位：莆田市新華書店）

黨的十六大提出了全面建設小康社會的奮斗目標。企業(yè)作為經(jīng)濟組織，必須按照黨的總目標來制定并完成自己的發(fā)展目標，也就是必須按照“三個代表”重要思想的要求統(tǒng)領企業(yè)的各項工作，特別是企業(yè)的黨建工作必須緊跟時代步伐做到與時俱進，圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，切實把黨建工作融入企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)黨建工作是一項長期而又十分重要的任務，它對提高企業(yè)員工凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力至關重要，能最廣泛、最充分調(diào)動廣大員工熱情，調(diào)動員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。而“三個代表”重要思想是統(tǒng)領黨建工作的根本指針，體現(xiàn)在黨建工作的各個方面。當前，黨建工作重中之重是如何貫徹、實現(xiàn)好“三個代表”重要思想，落實到實際工作中，變?yōu)閱T工的行動指南，把有利于實踐“三個代表”重要思想作為工作的出發(fā)點和檢驗標準。

一、把“三個代表”重要思想融入先進的企業(yè)文化理念。

“三個代表”重要思想與馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一脈相承，是系統(tǒng)的科學理論，先進的企業(yè)文化理念，都應體現(xiàn)“三個代表”重要思想的價值取向。而一種先進的企業(yè)文化理念一旦形成，便會成為企業(yè)發(fā)展的推動力量。莆田市新華書店總結(jié)多年來發(fā)展形成的價值理念，做到與時俱進、不斷創(chuàng)新，根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的需求，把“三個代表”重要思想作為企業(yè)文化發(fā)展的根本指針。因此，莆田市新華書店總是在企業(yè)發(fā)展的重要時刻，提出帶有鮮明時代特征和本行業(yè)特色的企業(yè)文化理念，給事業(yè)的發(fā)展以巨大的精神動力。面對圖書市場激烈的競爭，書店提出勇于創(chuàng)新，服務至上，奉獻社會的經(jīng)營理念，敢于自我否定，自我超越，自我發(fā)展，吸收同行的先進經(jīng)驗和做法，借鑒國內(nèi)外一些先進的管理方法進行可操作的轉(zhuǎn)化升華，實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收。

二、實施“高素質(zhì)員工”戰(zhàn)略，讓員工在發(fā)展事業(yè)的同時實現(xiàn)人生價值。

人的問題始終是企業(yè)黨組織全部工作的出發(fā)點和最終歸宿。而企業(yè)黨支部作為黨的基礎組織，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的體現(xiàn)。因此，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，提出培育一流素質(zhì)的新華人是我們努力的方向。首先，書店黨組織要十分清楚作為傳播先進文化的紐帶和橋梁之一的陣地，必須塑造用先進文化武裝具有高尚文化道德素質(zhì)的“文化人”，如果自己的員工不具有先進文化的理念，就不可能把最好的文化食糧傳播到各個角落，所以要求書店的員工必須有較高政治素質(zhì)和文化修養(yǎng)，必須是德才兼?zhèn)湔?，這樣書店的員工整體素質(zhì)就比較高，就能處處展現(xiàn)出文化人，文明人的風采。其次，大膽起用追求企業(yè)、社會和個人協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)最廣大人民根本利益為崇高使命的“社會人”。先進文化是全面建設中國特色社會主義的重要內(nèi)容，新華書店也是先進文化傳播的平臺之一，通過我們的工作，極大地豐富了廣大人民群眾的文化生活，贏得社會的廣泛贊譽，企業(yè)也得到豐厚的回報。第三，著力培育堅持科學興企，提倡創(chuàng)新精神，勇于站到改革前沿、敢于在市場經(jīng)濟拼搏的“經(jīng)濟人”。黨組織作為代表先進生產(chǎn)力發(fā)展要求的組織者、推動者和實踐者，就要嚴格要求

1企業(yè)所有人員掌握與企業(yè)相關的業(yè)務知識，并力求有所創(chuàng)新，按市場規(guī)律優(yōu)化人力資源，實行人才階梯管理，按貢獻論報酬，實行新型用人機制，形成有序內(nèi)部競爭氛圍，做到公開、公平、公正，尊重知識，尊重人才，讓人才脫穎而出，把最先進管理方式和經(jīng)營方式轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力成為可能，推動社會效益與經(jīng)濟效益跨越式的發(fā)展。

三、努力營造良好的人文管理氛圍，不斷增強企業(yè)的感染力與親和力。

如何把一個抽象的話題，通過輕松活潑的形式，達到“潤物細無聲”的效果，這是企業(yè)黨組織所追求的。一方面積極倡導和睦相處，平等相待，與人為善的合作共事理念，管理者與員工之間，員工與員工之間，以至于上下左右之間都要相互理解，相互幫助，相互關愛，注重情感化建設。進而還要大力營造尊重員工，依靠員工，塑造員工的氛圍，各級管理者都得把員工的冷暖安危系于心頭，以培育企業(yè)的感染力與親和力。另一方面積極倡導豐富多彩的企業(yè)文化活動，從內(nèi)容和形式上大膽創(chuàng)新，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，深受員工的喜愛。通過一系列喜聞樂見的活動，使員工豐富生活，開闊視野，培育民族文化精神，展現(xiàn)聰明才智，發(fā)展個性，使員工的身心獲得全面發(fā)展，情操得到升華，也使大家感受到新華書店這個大家庭的溫暖、黨組織的溫暖，切實有效把黨建工作融入企業(yè)各項工作之中。

如何把科學發(fā)展觀要求融入企業(yè)黨建工作

丁寶忠

科學發(fā)展是指導發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，黨的十七大把科學發(fā)展觀與毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想一同確定為黨的重要指導思想。作為企業(yè)黨組織，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，就需以改革創(chuàng)新精神，從理論和實踐的結(jié)合上不斷思考和探索，有效地把科學發(fā)展觀的要求真正落實和融入到企業(yè)黨建的各個方面，全面加強企業(yè)黨的建設，充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，進一步鞏固和發(fā)展黨執(zhí)政的組織基礎。

一、貫徹第一要義要求，必須把促進發(fā)展作為企業(yè)黨組織的首要任務

科學發(fā)展觀第一要義是發(fā)展。站在歷史的高度而言，新中國解放后，我國經(jīng)歷了“百廢待新”階段，上世紀60年代“困難時期”階段，文化大革命過程中的“**時期”階段以及改革開放后的“大發(fā)展”階段等，從中不難發(fā)現(xiàn)一條規(guī)律，是發(fā)展使中國走向繁榮富強，是發(fā)展使中國人民過上

了逐步富裕的幸福生活。就企業(yè)而言，也是靠企業(yè)發(fā)展使企業(yè)壯大，發(fā)展是企業(yè)做大做強，因此，牢牢抓住發(fā)展這個第一位任務，就是抓住了基層工作的中心工作和主要矛盾。實踐證明，發(fā)展上去了，很多問題就迎刃而解，發(fā)展上不去，其他工作就難以開展，很多問題和矛盾就無法解決。企業(yè)黨組織要把促進發(fā)展工作作為第一位的任務，緊緊抓住一刻也不能放松，要組織黨員干部開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，提高黨組織領導班子領導科學發(fā)展的能力，增強黨組織干部運用科學發(fā)展觀理論分析和解決實際問題的水平，要清醒認識基層單位的具體情況，進一步增強憂患意識和機遇意識，創(chuàng)新發(fā)展觀念，找準適合本單位本部門的發(fā)展方式，有效破解影響企業(yè)界發(fā)展的難題，提高發(fā)展的質(zhì)量和效益，讓廣大職工群眾共享發(fā)展成果。

二、落實以人為本理念，必須關心服務黨員群眾，凝聚人心

科學發(fā)展觀的核心是以人為本，以人為本就是以最廣大人民的根本利益為主，作為一個企業(yè)要想在激烈的市場競爭中存活、發(fā)展、壯大，一是要靠科學管理體制，二是要靠人才優(yōu)勢。眾所周知，無論哪一個實力不凡的企業(yè)，都有一個人才團隊，都有一支過硬的黨組織隊伍。企業(yè)黨組織的主體是黨員，服務對象是職工群眾，這就要求基層黨的建設以人為本，不僅要尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利，還要關懷幫助黨員和服務群眾，要認真落實《中國共產(chǎn)黨員權(quán)利保障條例》，自覺樹立黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動主體的觀念，既重視黨員履行義務，又重視黨員行使民主權(quán)利，積極發(fā)揚基層民主，努力探索黨內(nèi)基層民主多種實現(xiàn)形式，有效激發(fā)黨員參與政治熱情，切實落實和保障黨員在黨內(nèi)事務中的知情權(quán)、選舉權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，要總結(jié)運用先進性教育活動的成功經(jīng)驗，努力構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務群眾的工作體系，有效架通基層黨員群眾的橋梁，密切黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，同時逐步建立健全黨員激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員及生活困難黨員，盡力去幫助

他們解除子女就業(yè)、住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等后顧之憂，使他們能夠在為企業(yè)出謀出力的同時，得到相應的物質(zhì)保障，看到企業(yè)發(fā)展的前景。

三、堅持可持續(xù)發(fā)展，改革創(chuàng)新，統(tǒng)籌兼顧，分類指導 科學發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，把全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展貫徹各項工作的始終。就是企業(yè)在抓經(jīng)濟建設的同時，必須考慮到企業(yè)的社會責任及企業(yè)發(fā)展的前景等諸多方面。無數(shù)成功企業(yè)的實踐經(jīng)驗告訴我們，企業(yè)要想做到全面可持續(xù)發(fā)展，就必須克服短期行為，就不能只考慮眼前利益，就必須有長遠目光，就必須有過硬的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)服務等。就企業(yè)黨建工作，一方面要做到適應新形勢、新要求，不斷創(chuàng)造和優(yōu)化組織設置，積極探索新形勢下黨建工作的新模式和新方法，擴大組織覆蓋，形成與企業(yè)全面發(fā)展相適應的基層黨組織格局；另一方面，既要突出基層黨組織的工作重點，又要切實加強分類指導，根據(jù)先進、中間、后進壯態(tài)基層黨組織的不同情況，分別采取不同措施，有針對性地做好工作，使黨建工作的各項領域、各個層面共同促進，相得益彰，同時要注意克服只抓一個領域或一個方面，不能平均使用精力和力量，沒有重點和中心。要運用統(tǒng)籌兼顧的基本方法，正確反映和兼顧不同方面的利益，既要統(tǒng)攬全局，統(tǒng)籌規(guī)劃，又要抓住重點，著力推進。

總之，貫徹落實科學發(fā)展觀，作為企業(yè)基層黨組織，就是要繼續(xù)解放思想，進一步把廣大黨員和群眾的思想、認識引導到科學發(fā)展觀上來，深刻把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，切實轉(zhuǎn)變不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，要聯(lián)系企業(yè)實際，將理論指導具體化，要適應新形勢、新要求，堅持改革創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地做好分類工作，要總結(jié)經(jīng)驗，查找差距，分析矛盾，研究對策，改進工作。確實加強企業(yè)領導干部隊伍建設，抓好職工隊伍建設，努力在深化企業(yè)改革開放，推動企業(yè)科學發(fā)展，促進企業(yè)和諧發(fā)展上取得實效，真正實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。