第一篇：北臧村鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院黨建工作總結(jié)

北臧村鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

2011年度黨建工作總結(jié)

2011年，我院黨支部在上級黨組織的正確領(lǐng)導下，在全體黨員的共同努力下，堅持以“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實“科學發(fā)展觀”，按照衛(wèi)生局年初的“抓班子、帶隊伍、促發(fā)展、保和諧”的工作思路，認真加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)和制度建設(shè)，緊緊圍繞“以病人為中心，以提高醫(yī)療質(zhì)量為主題”開展工作，在新醫(yī)改過程中，開拓進取，勇于實踐，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，確保了醫(yī)院工作的順利開展，現(xiàn)將今年的工作情況匯報如下：

一、加強組織建設(shè)，認真履行職責。

我院支部現(xiàn)有正式黨員14人，男5人，女9人，退休1人。衛(wèi)生院黨支部始終把加強組織建設(shè)作為一項基礎(chǔ)性工作來抓，按照衛(wèi)生局黨委的統(tǒng)一部署和安排下，精心組織籌備，于今年10月份，順利完成了對黨支部的調(diào)整，選好、配強了支部班子，認真落實“一崗雙責”，把業(yè)務(wù)精、黨性強的黨員選進支部班子，以提高對支部工作的責任心和使命感，逐步形成了在黨支部領(lǐng)導下各部門齊抓共管的黨建工作新格局。

實施了“黨建目標責任制”，對履行支部職責、堅持三會一課制度、加強思想政治工作、發(fā)展黨員、培養(yǎng)入黨積極分子等作了具體要求。在后備黨員培養(yǎng)方面，今年共有2名同志向衛(wèi)生院黨支部遞交了

入黨申請書。

二、強化思想教育，提高政治覺悟。

為確保黨的方針、政策及時準確得到傳達，衛(wèi)生院支部訂閱了《人民日報》、《新華日報》、北京郊區(qū)版》《大興報》《支部生活》等黨報、黨刊和學習材料，做到學習教育有資料，使黨員思想素質(zhì)與時俱進，使他們時刻在政治上、思想上、行動上同黨保持高度一致。

開展黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)崗活動，為進一步增強黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒作用，我院支部決定以深入開展“三好一滿意”活動為契機，在衛(wèi)生院支部中開展了創(chuàng)建“黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)崗”為主要形式的黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，推進衛(wèi)生院“以病人為中心”優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以此帶動我院優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作再上一個新臺階。

我院支部具體負責全院的思想政治、職業(yè)道德、警示教育等工作，以科室為單位，認真組織學習了胡錦濤總書記七一講話，同時加強黨紀國法的學習，通過以上教育，取得了較好效果，全院人員思想政治覺悟不斷得到提高。

認真積極探索改進黨員、職工思想政治工作的方法，加強領(lǐng)導班子建設(shè)，堅持定期中心組學習，努力構(gòu)建“學習型班子”，建立和完善了一系列黨的工作制度，為提高班子整體素質(zhì)，改進工作作風，提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導水平奠定了良好基礎(chǔ)。

三、加強宣傳工作，樹立良好形象。

一年來，衛(wèi)生院通過宣傳標語、橫幅、宣傳欄、信息媒體等多種形式，積極向社會宣傳醫(yī)療改革發(fā)展及各項工作任務(wù)完成情況，樹立

和宣揚先進典型，展示衛(wèi)生院醫(yī)療動態(tài)及醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)方面取得的成果，使廣大人民群眾能充分認識并享受到新醫(yī)改的惠民政策。

四、開展創(chuàng)先爭優(yōu)，注重活動成效。

在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，我院以“服務(wù)職工，奉獻社會”為主題，以“規(guī)范醫(yī)德醫(yī)風行為，提高醫(yī)療技術(shù)水平，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系”為目標，開展了“注重道德修養(yǎng)，爭做行業(yè)模范，注重業(yè)務(wù)水平，爭做行家里手；注重服務(wù)奉獻，爭做崗位模范”的“三注重三爭做”活動，廣大醫(yī)護人員積極參與、主動服務(wù)，創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得了階段成效。

五、慶祝建黨90周年，積極組織活動。

我院按照局黨委的工作部署，以學習黨的光輝歷史為主題內(nèi)容，積極組織黨員開展了看黨片、唱紅歌等活動。我院黨支部在今年被評為大興區(qū)先進基層黨支部，并參加了市級先進基層黨支部的評選。大興電視臺在七一前期，對我院的黨建工作進行了專題采訪，并在黨旗飄飄欄目中，進行了專題播放。

六、深化廉政風險防范管理，落實黨風廉政責任制。

我院按照局黨委的工作部署，完成了五類風險點的補充查找及防范制度、機制、措施的修訂工作，進一步明確了責任制任務(wù)，保證了執(zhí)行與落實的到位。

七、開展文化活動，增加職工凝聚力。

我院按照衛(wèi)生局工會的要求，深入開展了職工工間操的活動，使得職工在工作中，身體得到休整。積極參與了衛(wèi)生系統(tǒng)的球類運動會，并取得了較好的成績。

以上是我院黨建工作的回顧，在今后，我院支部將在局、鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導下，不斷增強班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，著力從特色黨建主題活動入手，充分調(diào)動廣大黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性；著力從推進觀念、體制、管理、結(jié)構(gòu)入手，不斷提升衛(wèi)生院黨建工作水平，引領(lǐng)衛(wèi)生院又快又好發(fā)展。

北臧村鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

2011年11月

第二篇：北臧村衛(wèi)生院臨時工管理規(guī)定

一、總 則

（一）為了進一步加強對臨時工的管理，保障臨時工的合法權(quán)益，使其規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動臨時工的積極性，更好地為教學、科研服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省、市關(guān)于臨時工管理的有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。

（二）本辦法所指臨時工，是用人部門因工作需要，經(jīng)人事處審核，學校批準招聘的使用期限在兩個月以上一年以內(nèi)的臨時性、季節(jié)性用工。

（三）首次被聘用的臨時工均實行一個月試用期制度。

二、使用臨時工原則

（一）工作需要，自愿上崗。

（二）從嚴控制，審批后使用。

（三）公開招聘、擇優(yōu)錄取、嚴格考核、合約使用。

（四）先校內(nèi)后校外，先本地后外地，先城鎮(zhèn)后農(nóng)村，先省內(nèi)后省外。

三、臨時工應(yīng)聘的條件和要求

（一）品德優(yōu)良，有吃苦耐勞精神，遵紀守法，講文明禮貌，能履行職責并勝任本職工作。

（二）身體健康，能適應(yīng)所招聘工種需要，年齡需滿18周歲。男性年齡不超過55周歲，女性年齡不超過50周歲。

（三）應(yīng)聘時，要持本人有效的《身份證》、《社會保險手冊》、《畢業(yè)證》；淄博市區(qū)居民應(yīng)持有淄博市勞動部門發(fā)給的《失業(yè)證》；非淄博市戶籍人員應(yīng)持有本人戶籍所在地勞動部門的《外出人員就業(yè)登記卡》和戶籍所在地計劃生育部門出具的《計劃生育證明》；停薪留職或下崗人員應(yīng)持有原工作單位發(fā)給的外出工作證明或《下崗證》；掛靠人才交流中心的人員應(yīng)出具掛靠證明。

（四）從事機動車駕駛、電工、金屬焊接工、鍋爐運行工、各種電器維修等技術(shù)工種的還須持有公安部門或勞動部門以及相關(guān)技術(shù)認定部門發(fā)給的相應(yīng)的有效的相應(yīng)工種上崗證。

四、臨時工招聘程序

（一）用人部門提出申請。根據(jù)本部門定編、定崗和工作需要情況，在學校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時工申請（說明用工理由、本部門編制人數(shù)、崗位任務(wù)、學歷與專業(yè)要求、其他聘任條件、聘任期限等內(nèi)容），報學校組織人事處。

（二）組織人事處在初審征得學校分管領(lǐng)導意見并報黨委研究同意后，根據(jù)用人部門的用工要求公開招聘崗位、條件，接受應(yīng)聘者報名，并進行資格審查。

（三）組織人事處組織有關(guān)人員對應(yīng)聘者進行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實際操作等形式）。

（四）根據(jù)考核結(jié)果，初定錄用。

（五）學院黨委會研究審批。

五、臨時工勞動合同

（一）臨時工勞動合同是用人部門與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，由組織人事處會同用人部門辦理。勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，臨時工勞動合同每年簽訂一次。

（二）在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可以單方面解除勞動合同。

1、試用期間被證明不符合聘用條件的；

2、患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

3、嚴重違反學校規(guī)章制度或勞動紀律的；

4、無理取鬧，打架斗毆的；

5、不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無故曠工或缺勤累計超過20天/年的；

6、嚴重失職，對用人部門和單位利益造成損害的；

7、被依法追究刑事責任的；

8、學校因事業(yè)發(fā)展的需要進行編制壓縮或用人部門因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。

（三）在合同期間，有下列情況之一者，學院和用人部門不能解除勞動合同。

1、合同期未滿，又不符合本項

（二）目規(guī)定的；

2、患病或負傷者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不能解聘情形。

（四）任何一方需要解除勞動合同，應(yīng)提前通知對方，并將書面報告送組織人事處核準，由組織人事處會同用人部門辦理解除勞動合同手續(xù)。對符合本項

（二）目第1、3、4、5、7、8條規(guī)定的，用人部門有權(quán)即時解聘臨時工。

六、臨時工的工資、福利待遇

（一）臨時工實行崗位工資制,工資標準每年參照淄博市或淄川區(qū)工資水平核定。臨時工崗位工資構(gòu)成：崗位工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、補貼。崗位工資標準制定，按崗位性質(zhì)、工作量、工作難易程度、職責任務(wù)、工作環(huán)境和從事專業(yè)技術(shù)工作人員的職稱、學歷及知識含量等確定。受聘的臨時工，按所聘崗位和考勤情況計發(fā)崗位工資。試用期工資每人每月只發(fā)400元。

第一章 總則

第一條 為加強對臨時用工的管理，提高臨時用工的效率和質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和山東省各級勞動行政部門對臨時用工管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

第二條 臨時工是指因短期工作和個別工種的需要，臨時聘用的非正式職工。

第三條 聘用臨時工必須按照急需、短期的原則，嚴格控制使用范圍和人數(shù)。

第二章 臨時用工條件

第四條 臨時工應(yīng)符合以下基本條件：

（一）思想品德好、工作責任心強、遵紀守法、服從管理、遵守學校的各項規(guī)章制度；

（二）身體健康,能勝任所承擔的工作；

（三）年齡滿16周歲，男性不超過60周歲，女性不超過55周歲，應(yīng)持有本人中華人民共和國《居民身份證》；

（四）具有初中以上學歷；

（五）從事技術(shù)性工作者，應(yīng)具有專業(yè)技術(shù)等級證書，要求技術(shù)嫻熟、精良；

（六）同等條件下優(yōu)先錄用下崗人員；

各部門在聘用臨時工時，可根據(jù)不同崗位和工種的要求，制定具體的用工條件。

第三章 臨時用工管理

第五條 人事處是全校臨時工聘用的主管部門，主要職責是：審核全校的臨時工數(shù)額；向省勞動部門申報全校臨時工用工計劃；根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，建立和健全臨時工管理制度；制定、調(diào)整臨時工工資標準；會同用工部門調(diào)解勞動糾紛；辦理臨時工的各項保險繳投手續(xù)；管理全校臨時工基本資料；審核臨時工的上崗資格。

第六條 各用工單位是臨時工崗位管理部門，主要職責是：根據(jù)本《管理辦法》審查、選招臨時工；組織臨時工勞動合同的簽訂；具體安排臨時工的工作；按時向人事處報告臨時工增減情況；負責對臨時工進行思想教育、崗位培訓、工作考核、違紀違規(guī)處理等日常性管理工作。第七條 實行臨時工“持證上崗”制度。臨時工必須在上崗前到學校人事處辦理上崗手續(xù)方能開始工作。對現(xiàn)已上崗的臨時工，應(yīng)補辦上崗證。

第四章臨時用工合約

第八條 為保障用工單位和臨時工的合法權(quán)益，所聘用臨時工必須在一個月內(nèi)與學校簽訂勞動合同，合同期限從試用期起計算。

第九條 簽訂勞動合同應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，按照《合同法》及相關(guān)的法規(guī)政策辦理。

第十條 每期勞動合同期限不超過一年。期滿后根據(jù)考核成績確定是否續(xù)簽合同。臨時工在我校連續(xù)工作時間不得超過8年。

第十一條 臨時工因違紀、犯法被除名、勞教或受刑事處罰的，勞動合同自行終止。

第五章 臨時用工薪酬

第十二條 臨時工實行崗位工資。工資按月發(fā)放或經(jīng)協(xié)商議定。用工部門根據(jù)考核、考勤情況，確定臨時工工資，報人事處審批后由財務(wù)處發(fā)放。

第十三條 由學校支付工資的臨時工，一般執(zhí)行人事處制定的統(tǒng)一工資標準。由承包單位支付工資的臨時工，用工部門可自行確定其工資標準。第十四條 臨時工按不同崗位要求實行不同的工作時間。

第十五條 臨時工有權(quán)享受國家法定節(jié)日，如因工作需要值班，應(yīng)增加報酬。

第十六條 臨時工可以按國家規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假。超出規(guī)定假期的，經(jīng)批準可按事假處理，事假不發(fā)工資。

第十七條 臨時工工作滿一個月并簽訂勞動合同后，按山東省有關(guān)規(guī)定參加社會保險。保險金由用工單位及臨時工個人按規(guī)定比例共同承擔。

第十八條 臨時工因工傷亡，按國家相關(guān)規(guī)定處理。第十九條 根據(jù)國家勞動保護條例和工作崗位的需要，臨時工在崗期間享受有關(guān)勞動保護待遇。

第五章 臨時用工考核

第二十條 臨時工應(yīng)定期參加崗位工作考核，由用工部門參照相關(guān)規(guī)定進行考核，考核結(jié)果報人事處備案。

第二十一條 考核不合格的臨時工應(yīng)予解聘。

第六章 附則

第二十二條 本辦法由學校人事處負責解釋。第二十三條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。學校原有臨時工管理的相關(guān)規(guī)定同時廢止。

舊宮鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

非正式工管理制度

一、非正式工主管科室為院辦公室，人事科，護理部、總務(wù)科參與臨時工招聘、調(diào)配、考核、管理，業(yè)務(wù)指導由使用科室負責。

二、聘用條件

1、有較好的思想素質(zhì)及個人素質(zhì)，熱愛本職工作，遵紀守法，作風正派，樂于奉獻。

2、身體健康，五官端正。

3、臨床護士具有中專以上學歷（包括自費、函授），年齡在30周歲以下；護理員年齡在40周歲以下；后勤人員具有初中以上文化程度，年齡在35周歲以內(nèi)；特殊工種不受年齡限制。具有工作經(jīng)驗和專業(yè)崗位證書者優(yōu)先。

三、崗位分類

1、一類崗位：臨床一線醫(yī)務(wù)人員。

2、二類崗位：護理員、電工、駕駛員、鍋爐工、暖通工、導醫(yī)、收費、侯診護士、保衛(wèi)人員、洗衣工、消毒員、維修工、監(jiān)控人員、病案、檔案人員、服務(wù)中心、門衛(wèi)。

四、工資分類

1、基礎(chǔ)工資：本科 1100元，大專1000元，中專900元，取得職稱和執(zhí)業(yè)證書者適當上浮。工齡工資按工作年限適時上浮。

2、績效工資：每月根據(jù)各科室實際收入發(fā)放，包含夜班、加班、節(jié)假日值班報酬。

五、社會保障

非正式工一經(jīng)錄用，簽署臨時用工合同，受聘者必須嚴格履行合同內(nèi)容，院方負責按照當年北京市最低工資標準統(tǒng)籌比例為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。

六、年終考評：年終實行科室自評和科室領(lǐng)導考評方式，考核等級為優(yōu)秀、合格、不合格，不合格者給予辭退。

七、住宿：醫(yī)院一般不解決臨時工住宿，特殊情況醫(yī)院解決用房的，水電費、房租自理。

八、受聘者必須嚴格遵守院方及科里制定的一切相關(guān)制度，特別是考勤制度，由于工作不認真負責，表現(xiàn)不佳、嚴重違反院方規(guī)定者，予以辭退，取消上述相關(guān)待遇。自行跳槽者，自行終止一切待遇。

九、受聘者崗位必須服從院方及科里的統(tǒng)一安排，經(jīng)批評教育不服從崗位安排，不到崗者按曠工論處，曠工扣發(fā)工資，連續(xù)十五日自動終止合同，單位予以除名.十、受聘者必須在院內(nèi)工作的兩年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)證書和資格證書否則合同到期不予續(xù)簽。

十一、其它有關(guān)事項參照《勞動法》等有關(guān)規(guī)定。

十二、本制度2009年1月1日起實行。二OO七年五月一日實施的《舊宮鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院臨時工勞資管理辦法》即告廢止。

第三篇：臧村鎮(zhèn)中心幼兒園師德師風自查自糾報告

師德師風自查自糾

分析報告

臧 村 鎮(zhèn) 中 心 幼 兒 園

2018-5-22 為了促進教育部門和中小學校進一步解放思想，提高服務(wù)師生服務(wù)社會的水平和能力，推進教育工作更好更快地發(fā)展，根據(jù)縣教育局轉(zhuǎn)發(fā)《教育部關(guān)于師德師風建設(shè)長效機制貫徹落實專項督查的通知》（清教[2016]34號）精神，結(jié)合我校工作實際，為全面了解我校教師師德師風情況，近期，我校組織開展了師德師風調(diào)查，組織廣大學生和學生家長進行一次問卷調(diào)查。我校始終把抓好教師隊伍建設(shè)，特別是教師的師德、師風建設(shè)放在非常重要的位置，堅持長抓不懈，常抓常新，深刻體會到師德師風在教育系統(tǒng)中的重要作用，同時結(jié)合學校自身實際工作,長期認真整治老師隊伍中存在的庸懶散貪的思想，堅持在紀律作風、敬業(yè)精神、思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面進行自我剖析，對照自己的言行進行了深入的自查自糾，努力樹立起良好的師表形象和教育形象，切實轉(zhuǎn)變作風現(xiàn)將本次大討論活動中開展的問卷調(diào)查情況進行匯報總結(jié)。

一、領(lǐng)導重視，抓住思想教育不放松。

學校領(lǐng)導高度重視師德師風工作，把師德師風工作納入了學校工作的重要議事日程，先后多次專題開會研究落實師德師風工作的各項任務(wù)。建立了由鐘大永園長任組長，學校其他領(lǐng)導和老師代表為成員的師德師風工作小組，具體建設(shè)師德師風工作，制定了學校師德師風實施意見。利用例會組織教師學習鄧小平理論，“三個代表”的重要思想和黨的“十九”大會議精神深入落實學校制度。在學習方法上我們采取了自學、聽輔導講座、討論、答卷等靈活多樣的形式，力求使學習收到最好的效果，要求教師在平時的教學工作中時時嚴格要求自己，時時自我反省，換位思考，做學生的表率。學校校長還同全體教職工簽訂了師德師風目標責任書，進一步明確了責任。

二、存在的突出問題原因

根據(jù)問卷和平時的了解，我校教師主要存在下列幾方面問題。

1、少數(shù)教師課堂上有接打手機現(xiàn)象。

提高工作效率。

2、對學生出現(xiàn)的錯誤不是耐心地教育，批評多于教育，教育多于鼓勵。

3、個別教師對自身要求不嚴，有違反學校規(guī)章制度現(xiàn)象，有問題不在當面解決，影響團結(jié)協(xié)作。

4、極少數(shù)教師在政治、業(yè)務(wù)學習上放松對自己的要求，不深入學習，認為自己目前的知識水平教幾個中學生已綽綽有余。

5、個別教師對特殊幼兒缺乏耐心，對困難學生的關(guān)愛照顧不夠。

仔細審視、深刻反思，究其根源主要是輕視政治理論學習、缺乏理想信念、不注重道德修養(yǎng)與品行陶冶、沒有堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀。

三、抓住重點，自查自糾

結(jié)合這次開展大討論活動，針對師德師風建設(shè)的重點我校采取了以下措施開展自查自糾。

1、召開領(lǐng)導班子會。要求班子成員對自己公正廉潔，勤政務(wù)實，公開辦事制度，依法治教，依法從教，規(guī)范辦學秩序。

2、召開全體教師大會。會上要求全體人員積極參與到師德師風建設(shè)中去，大力配合學校開展師德師風工作，把師德師風和黨風廉政建設(shè)結(jié)合起來，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，做師德師風的楷模。

3、召開教職工會。教職工根據(jù)工作崗位對工作作風、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率、體罰或變相體罰學生，是否存在庸懶散貪的思想行為等情況進行自查自糾。5月底每位教師寫一篇高質(zhì)量的心得體會，6月中旬撰寫一篇剖析材料，認真查擺問題。

4、加強理論學習，努力提高自身素質(zhì)。組織教師繼續(xù)學習《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，進一步明確師德建設(shè)的意義，認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，認真學習業(yè)務(wù)工作相關(guān)理論知識，切實提高自身的綜合素質(zhì)。

5、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新。結(jié)合我校開展的“本真文化”建設(shè)，樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究真知識、解決真問題。讓庸懶散貪的行為從教師思想中切底消除。

6、開展師德師風家長問卷調(diào)查，對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題學校及時給予了處理、整改。

7、學校將師德師風建設(shè)與考核、教育教學管理等師資隊伍建設(shè)的其他內(nèi)容有機結(jié)合起來，有效地促進了師德師風建設(shè)的各項措施落到實處。

四、建立健全教師師德師風建設(shè)保障機制和監(jiān)督機制

校長是師德師風建設(shè)的第一責任人，工會、教代會開展各種活動，宣傳師德典型，創(chuàng)設(shè)和諧校園環(huán)境，以豐富多彩的活動，美化師生心靈，讓師生在良好的氛圍中不斷學習，不斷進步，并建立長效機制，讓師德師風建設(shè)活動長期開展下去。

通過開展師德師風自查自糾，學校領(lǐng)導、教師進一步轉(zhuǎn)變了工作作風，提高了辦事效率，文明執(zhí)教，優(yōu)質(zhì)服務(wù)于學生。換位思考、換位行為得到教師們的普遍認同。亂訂資料、體罰或變相體罰學生、訓斥、刁難學生家長的違規(guī)行為得到有效遏制，學校的師德師風明顯好轉(zhuǎn)，社會效益顯著提高，學生、學生家長對學校、教師工作的滿意度大幅度提高。

臧村鎮(zhèn)中心幼兒園

2018-5-22

第四篇：臧村中心幼兒園工作總結(jié)

2010年工作總結(jié)

臧村中心幼兒園

2011-12-21

2010年臧村中心幼兒園工作總結(jié)

2011年的工作隨著龍年的到來已就要結(jié)束了。一年來，我園以《規(guī)程》和新《綱要》精神為工作標準，明確了“以人為本，個性發(fā)展。讓教師工作舒心，幼兒生活開心，家長工作放心”的辦園理念，在全體教師的辛勤工作和不懈努力下，促進了學校、幼兒的發(fā)展。同時，我們教師的基本技能和教師素養(yǎng)也得到了很好的提高，現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下：

一、實行目標管理，促進學校發(fā)展。

幼兒園實行目標管理，認真執(zhí)行上級安排的工作任務(wù)，并按原計劃完成對孩子的保教工作。我們利用每周的教研活動時間，指導教師制訂切實可行的計劃如：學期計劃、月計劃、周計劃等。

在一年中我們在學校近期規(guī)范中，學校做好了大發(fā)展的準備工作，以中村小學做為幼兒園的規(guī)劃用地，把馬莊幼兒園做為二期發(fā)展目標辦理國有土地使用證，讓幼兒園用了發(fā)展的空間。

二、開展活動，推動幼兒發(fā)展 1、4月我們在總校組織下，參加了臧村鎮(zhèn)果蔬制作大賽，取得了可喜的成績。同時展現(xiàn)了我們老師的精巧技能，并通過比賽溝通了感情、交流了教學經(jīng)驗；

5月我們?nèi)珗@在廣大教師的精心編排下組織20余個節(jié)目，在馬莊幼兒園進行了六一文藝匯演，同時選拔5個精彩節(jié)目參加了全鎮(zhèn)的演出活動。

2、科學合理的組織，安排好幼兒的一日生活，做到動靜結(jié)合，室內(nèi)處結(jié)合。保證幼兒有2小時戶處活動時間，認真開展各類游戲活動。提高幼兒整體素質(zhì)。3、12月（本周）我園林冬梅、劉東娜兩位老師在總校領(lǐng)導幫助指導下，進行了全縣的幼兒教師公開示范課選拔，得到了領(lǐng)導的好評。

4、開展教研活動，我們在總校制訂的教研制度下，認真開展了教學教研活活動，每周進行講評課，每位老師得到不同程度的進步。

5老師要根據(jù)《幼兒園教育綱要》，制定能符合幼兒身心發(fā)展需要的學期目標。在目標的指導下，選擇教學內(nèi)容，寫出學期教學內(nèi)容安排。每學期末將教學目標作為測查小朋友的依據(jù)。進行抽測，檢驗各位老師的教學效果。

6、發(fā)揮勤儉辦園的精神及增強環(huán)保意識，平時注意收集廢舊物品，如舊掛歷、月餅盒、易拉罐等，利用廢舊物品進行教玩具制作。

三、衛(wèi)生保健方面

1.在縣防疫站領(lǐng)導的指導和監(jiān)督下，規(guī)范了學校食堂管理，辦理了衛(wèi)生合格證、健康證、及上崗培訓證，學校食堂達標。同時，科學合理安排幼兒膳食、精心為幼兒制定科學合理的食譜。保證食譜多樣性、豐富性。

2.嚴格執(zhí)行各種制度，如食品安全制定，衛(wèi)生保健制定，消毒制定，炊事員操作要求等。在制度的規(guī)范下，做到了食口留樣、生熟食品店分開、防鼠、防盜、防投毒等必須的工作。

3.流感病情是今年上級部門的特別重視的工作，為了切實做好病情的發(fā)生，制定消毒制度，做好消毒工作的登記，并加強監(jiān)督管理。還認真做好幼兒入園登記及未入園幼兒的跟蹤調(diào)查，確保幼兒的安全。

4.做好傳染病預防工作，把好幼兒病情的發(fā)生檢查關(guān)，以防傳染病發(fā)生。加強晨間、午休的檢查，做到一摸、二看、三查、四問，嚴禁幼兒帶危險品入園，傳染病多發(fā)季節(jié)加強預防及消毒。

四、從保證幼兒生命出發(fā)，認真做好各項安全工作。

首先我園成立了安全領(lǐng)導小組，建立健全安全制度，落實了安全檢查責任人，將安全管理工作列入獎懲考核制度。其次，學校完善了完全臺帳，加強對安全設(shè)施進行檢查，登記維修。定期對全園大型玩具、電路、電器、廚房設(shè)備、消防設(shè)施、幼兒活動場地，進行定期檢查，徹底消除隱患;再次加強門衛(wèi)管理，實行進出，來訪登記制度，把好幼兒接送關(guān)，制定幼兒接送制度，確保幼兒安全。五財務(wù)管理

本著節(jié)儉、務(wù)實、高效的原則，從每一張辦公用紙，每一度電，進行節(jié)約；本著對學生負責，讓家長放心，讓教師舒心的目標，對教學和基本教學條件加大投入；本著規(guī)范、發(fā)展、提升的思路，縮小債務(wù)，規(guī)范收支管理。

一年來我們在圖書、學生桌椅、玩教具等必須品上投入3萬元左右；一年來，我們?yōu)檗k學初所欠資金償還4萬多元，使學校更加規(guī)范，發(fā)展更快，更有持續(xù)性。

通過以上工作的開展，我園順利迎接了省督導評估工作，得到了上級領(lǐng)導的認可和好評。

在過去一年的工作中，雖然取得一定的成績，但還有一些需盡快完善的地方。如：

1、做好疾病跟蹤記錄，防止漏查，嚴把群體事件關(guān)。

2、細化考核制度，對教師平時工作做好考核記錄工作。

3、提升教學活動的質(zhì)量，特別是孩子的養(yǎng)成習慣，從課上到課下，做好教師的培訓從細節(jié)入手。讓每個孩子從小形成良好的形為習慣，使其受用一生。

4、繼續(xù)開展教學教科研工作，以學促研、以研促教，提出高教師整體水平。

5、加強園內(nèi)的檔案管理，細化學校安全、教學檔案管理，規(guī)范學校管理工作。

6、加大投入，滿足學?；巨k學條件，提升學校辦學水平。

7、不斷完善各項規(guī)章制度，如學習及教研制度、考勤制度、校車管理、家長反映制度等等，并設(shè)立獎金。來推動教職工的積極性。

臧村中心幼兒園在各級領(lǐng)導的關(guān)懷與指導下，正在一步一個腳印地向前發(fā)展。相信在新的一年里，有更高的突破，再創(chuàng)佳績!

第五篇：鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院黨支部黨建工作總結(jié)

2018年，**鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院黨支部積極貫徹落實黨的十九大精神，按照縣局年初文件精神，認真加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)和制度建設(shè)，緊緊圍繞“以病人為中心，以提高醫(yī)療質(zhì)量為主題”開展工作，在新醫(yī)改過程中，開拓進取，勇于實踐，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，確保了醫(yī)院工作的順利開展，扎實推進各項工作，現(xiàn)將2018年黨建工作總結(jié)如下：

一、工作開展情況

（一）我院按照衛(wèi)計局工會的要求，深入開展了職工文體活動，使得職工在工作中，身體得到休整。

（二）推進學習教育常態(tài)化制度化情況。

黨支部書記以普通黨員身份參加黨支部組織生活、帶頭講黨課情況:基層黨組織執(zhí)行“三會一課”制度、開展“支部主題黨日”、黨員自覺按月交納黨費情況:貫徹執(zhí)行黨費工作兩個(通知》情況。1.精心謀劃，切實加強組織領(lǐng)導(1)加強組織領(lǐng)導。我院堅持把學習教有常態(tài)化制度化作為今年黨建工作的頭等大事，切實擔負起抓學習教育的職責，精心謀劃布局，積極研究制定實施方案和學習計劃，帶頭學習，帶頭撰寫心得體會，帶頭做讀書筆記，以普通黨員身份參加所在黨支部學習討論，按月足額繳納黨費，為推進學習教育常態(tài)化制度化做出了表率，確保全院學習教育常態(tài)化制度化有序有效開展。(2)細化推進措施。為進步明確學什么和怎么學，誰來抓的問題，在制定的實施方案中細化學習內(nèi)容、學習方式、學習步聚，將學習教育推進措施細化到月，明確責任到人。制定了學習計劃安排，確保學習教育有從嚴從實開展。2.抓好學習教育，切實打牢思想根基一是抓學習教育。扎實抓好支部學習、“三會一課”等制度的落實，堅持每月一學，每季度一研討、每季度講授黨課一次、每專題一研討，確保學習時間、內(nèi)容、人員、效果“四落實”。一年以來，支部組織集中學習4次，黨支部書記上黨課4次。（1)開展正面教育。為慶祝建黨97周年，組織全體黨員“7.1”以參觀紅色基地（韶山、花明樓）的方式開展一次“重溫黨的光輝歷史牢記黨的初心使命”黨日活動。推進“兩學一做”學習教育深入開展。（2）.以學促用，切實統(tǒng)籌推進知行合一.一是積極開展創(chuàng)新型、廉潔性、團結(jié)型黨支部創(chuàng)建活動，不斷創(chuàng)新黨支部的工作方式和活動方式，增強黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力，使黨支部真正成為全體黨員干部“政治的核心，工作的依靠，生活的幫手”。提高黨員對組織的歸屬感、認同感，使黨員干部心往一處想，勁往一處使。二是與醫(yī)療服務(wù)相結(jié)合。醫(yī)療服務(wù)是醫(yī)院的核心工作，全員黨員于部在工作中積極踐行“四講四有”合格黨員標準，以高度的政治責任感和強烈的事業(yè)使命感，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，全力以赴做好醫(yī)行服務(wù)工作。

（三）開展黨建專項整治情況。

一是找準問題原因，提出解決對策。通過平時掌握，對我院黨建工作存在的問題進行全面梳理，進行專項整治。二是健全考核機制。強化結(jié)果運用。將平時督查情況納入年底考核結(jié)果，保證了黨建工作重點任務(wù)的落實，形成了良好的工作格局。

（四）加強黨風廉政建設(shè)活動情況。

2018年，我院始終高度重視黨風廉政建設(shè)，定期專題會議研究黨風廉政建設(shè)建設(shè)相關(guān)工作，還級簽訂責任書.嚴格考核。注重教育引導，組織開展《廉政準則》和《警鐘長鳴》專題片等相關(guān)內(nèi)容的學習，落實黨內(nèi)監(jiān)督制度，領(lǐng)導班子成員堅持述職述廉和各項報告制度，確保醫(yī)院無違規(guī)違紀行為。（五）加強黨的作風建設(shè)，用良好的形象影響人。1.我院結(jié)合學習教育活動，繼續(xù)抓好作風建設(shè)，上半年對全院職工進行醫(yī)德醫(yī)風教育1次，對新進員工教育1次，不斷提高干部職工政治思想覺悟。實行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風考核制度，建立個人檔案，將結(jié)果存入，并與年終考核、評先評優(yōu)掛鉤，與職務(wù)、職稱、晉升、個人科室績效相掛鉤。2.開展豐富多彩的志愿服務(wù)活動，增強凝集力和向心力。針對各階段的特點，適時組織黨員開展活動，如黨旗映紅冰雪天、黨員上門送溫暖，精準扶貧暖人心，弘揚雷鋒精神，爭做合格黨員，黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)風文明、黨建促脫貧攻堅等等，全年共計開展主題黨日活動12次，使廣大黨員進步堅持理想信念，讓各種學習教育實踐活動深入人心，并轉(zhuǎn)化為推動醫(yī)院發(fā)展強大動力。

3.認真落實群眾工作制度。今年以來，我院堅持把精準扶貧工作和基層黨建工作緊密相結(jié)合，積極探索建立“以黨建促扶貧、以扶貧帶黨建”的互動機制，做到扶貧項目在哪里，黨員作用就要發(fā)揮在哪里。二、存在的困難及問題

雖然我院的黨建工作取得了一些成績，但也存在著一些不足。如：將主要精力集中在業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊，相應(yīng)的措施也跟不上，落實上也就存在著些差距。在今后的工作中，一定努力克服缺點，積極認真的搞好黨建工作，發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范作用。

***鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院黨支部

2018年12月28日