第一篇：破解國有企業(yè)黨建工作四個化

著力破解國有企業(yè)黨建工作“四個化”問題

2017-04-01 09:31:38 現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版2016年23期

朱超滿

摘要全國國有企業(yè)黨的建設工作會議，是全面研究部署加強和完善黨對國有企業(yè)的領導、加強和改進國有企業(yè)黨的建設重大原則、重要舉措和重點任務的重要會議。總書記在會上指出國有企業(yè)不同程度存在黨的領導、黨的建設弱化淡化虛化邊緣化的“四個化”問題，我們要自覺對照，著力破解，在新形勢下不斷加強和改進國有企業(yè)黨建工作。

關鍵詞國有企業(yè)黨建工作四個化

一、國有企業(yè)黨建工作“四個化”問題表現(xiàn)形式

長期以來，廣大國有企業(yè)按照中央的決策部署，堅持黨的領導、加強黨的建設，堅持圍繞中心、服務大局，各項工作取得了明顯成效，但對照總書記指出的“四個化”問題，在不同企業(yè)有不同表現(xiàn)形式，歸納起來，主要有以下幾個方面：

一是思想認識不到位。一些單位領導人員認為企業(yè)是經濟組織，一切工作都應圍繞生產經營來開展，存在重業(yè)務、輕黨建的思想，認為抓黨建難見成效，不如抓業(yè)務容易出業(yè)績，對黨建工作不理解、不支持。一些領導干部對黨建工作不上心、不熱心，一些基層黨組織不活動、不作為，黨建工作處于“談起來重要、做起來不要”的尷尬處境。

二是工作責任不落實。一些單位存在黨建工作要求和工作力度逐級遞減現(xiàn)象，黨建工作責任向基層壓力傳導不夠。一些單位履行“兩個責任”有所欠缺，黨員干部“一崗雙責”沒有真正落實到位。

三是制度機制不完善。一些單位黨建工作沒有融進企業(yè)生產經營全過程，黨組織研究討論重大問題作為董事會、經理層決策的前置程序執(zhí)行不到位。一些單位黨的組織功能被弱化，黨組織設置沒有做到全覆蓋，黨組織機構過于精簡，黨務工作人員配備偏少。一些單位基層黨組織“三會一課”流于形式，組織活動質量不高，對黨員日常管理監(jiān)督不到位。四是黨務干部難選拔。一些單位黨務干部隊伍青黃不接，黨務崗位缺乏吸引力，黨務干部上升空間和交流空間受到限制，黨務人員難以安心工作。一些單位黨務干部薪酬待遇低于同級行政管理和經營管理人員，黨務干部工作積極性受到影響。一些單位黨組織負責人崗位往往安排一些不好安置或臨近退休的干部，業(yè)務干部不愿流向黨群系統(tǒng)，青年員工不愿從事黨務工作。

五是業(yè)績考核不到位。一些單位沒有做到黨建工作和生產經營同部署、同落實、同檢查、同考核，認為黨建工作是軟任務、虛指標，甚至擔心抓多了影響生產經營。一些單位黨建工作考核指標模糊，工作業(yè)績缺乏科學考量，考核程序千篇一律，存在走過場、送人情等現(xiàn)象。

六是改革創(chuàng)新缺動力。一些單位黨組織面對改革開放深化、經濟新常態(tài)，以及企業(yè)改革重組、提質增效所處的環(huán)境、工作條件以及干部員工狀況等變化適應不足，對新情況、新問題、新挑戰(zhàn)存在思想障礙，習慣用舊思維對待新事物、用老辦法解決新問題。一些基層黨組織依靠“上級抓”、忽視“自身建”的問題較為突出，依賴思想嚴重，發(fā)揮自身作用解決問題的意識不強。

二、從嚴從實破解國有企業(yè)黨建工作“四個化”問題

一是充分認識新形勢下加強和改進國有企業(yè)黨建工作的重大意義。提高認識是解決問題的關鍵?？倳浽谌珖衅髽I(yè)黨的建設工作會議上強調，國有企業(yè)是建設中國特色社會主義的重要物質基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要力量，關系我們黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政能力，關系我國社會主義制度。我們要深刻理解，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，充分認識國有企業(yè)的重要地位和作用，充分認識加強堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，按照中央對國有企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設的各項部署，系統(tǒng)思考、全面謀劃，在新形勢下不斷加強和改進國有企業(yè)黨建工作。

二是切實加強企業(yè)黨建工作頂層設計。認真貫徹中央《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》等系列重要文件，堅持“四個同步”“四個對接”，做到企業(yè)改革重組與黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展，實現(xiàn)黨的建設和經濟工作的體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。要把加強黨的領導和完善公司治理相統(tǒng)一，把黨組織的領導核心和政治核心作用、工作職能、工作方式等黨建工作要求等納入公司章程，明確黨組織的職責權限和企業(yè)其他治理主體的關系，使黨組織真正成為公司法人治理結構的有機組成部分。要明確黨委（黨組）會研究討論重大問題作為董事會、經理層決策的前置程序，使黨組織發(fā)揮領導核心、政治核心作用組織化、制度化和具體化。

三是全面落實黨建工作責任制。抓好責任落實是把黨要管黨、全面從嚴治黨落到實處的根本保證。從全局高度謀劃黨建工作，把抓好黨建作為最大的政績，著眼于建立完善黨組織建設責任體系，強化黨委管黨建、書記抓黨建的責任，一級抓一級、層層抓落實。強化上級黨組織抓基層黨建的責任，形成抓基層黨建的明確思路和有效辦法，抓好基層黨建工作的檢查落實。加強黨建工作考核，把責任落實情況納入各級領導班子和黨員干部考核內容，堅持述職黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建。要科學運用黨建工作考核結果，避免出現(xiàn)為考核而考核、干部獎懲與考核結果“兩張皮”情況。堅持有責必問、失責必究，對抓黨建不力的要按照《中國共產黨問責條例》等有關規(guī)定追究責任。

四是切實抓好黨組織書記和黨務干部隊伍建設。中央提出要加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，凸顯“抓書記”在基層黨組織建設中的重要位置。要創(chuàng)新黨組織書記培養(yǎng)選拔機制，按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，選優(yōu)配強黨組織書記，把書記崗位作為干部培養(yǎng)使用的重要環(huán)節(jié)，符合條件的單位應推行黨委書記、董事長“一肩挑”，配備專職黨委副書記。開展好黨組織書記特別是新任職書記的培訓，全面推進黨組織書記輪訓工作。加強黨務干部隊伍建設，選好配足黨務干部隊伍，黨務干部編制應不少于同級部門的平均數(shù)，薪酬不低于同級部門、同級崗位的平均水平，使黨務工作者有作為有地位、有干勁有奔頭。

五是不斷加強企業(yè)黨建工作資源整合。黨建工作要講投入、講產出，既要擴大增量，也要盤活存量，整合企業(yè)各類資源，為加強黨建工作提供保障。中央強調黨的建設要建立穩(wěn)定的經費保障制度，充分體現(xiàn)了中央對解決基層實際問題的高度重視，各單位要加強對企業(yè)黨建工作經費的保障力度，將黨建工作經費納入企業(yè)全面預算，建立單位適當投入、各方全力支持、黨費適當補充的多元化經費保障機制，保證企業(yè)黨建人財物配備到位。要充分認識信息化資源的優(yōu)勢，發(fā)揮網(wǎng)絡平臺、手機等在黨組織和黨員管理、教育培訓、工作交流以及黨員參加組織生活等方面的作用。六是不斷改革創(chuàng)新企業(yè)黨建工作。堅持與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)形勢任務、工作條件、干部員工隊伍狀況等變化，深入思考新形勢下改革創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的工作理念、制度機制、方式方法。要強化黨建工作與生產經營深度融合的意識，把促進生產經營作為黨建工作的基本出發(fā)點和落腳點，圍繞生產經營來創(chuàng)新工作載體、搭建工作平臺，做到兩手抓、兩手硬。要切實加強基層黨組織和黨員隊伍建設，創(chuàng)新“三會一課”內容和形式，提升組織生活的活力、吸引力，加強黨員的教育管理，確保全面從嚴治黨在基層落實落地。建立完善容錯糾錯機制，鼓勵黨組織書記、黨務干部大膽創(chuàng)新、大膽實踐，形成為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰的良好氛圍。

破解國企黨建“四個化”問題

發(fā)布日期：2017-06-29

■城建公司將黨建工作寫入章程后，提高了黨員學習積極性。

黨建工作弱化淡化虛化邊緣化，這“四個化”問題一直是困擾國企黨建的“老大難”。今年，禪城區(qū)率先在全市推行黨建寫入國有企業(yè)公司章程工作，明確黨組織在公司發(fā)揮的領導核心和政治核心作用。區(qū)公資辦黨工委下屬國有企業(yè)中建立黨組織的企業(yè)19家。目前，城建公司、佛盈匯建公司新章程已修訂完成并在工商部門備案，高新公司新章程正在進行工商登記變更，軌道公司章程已修改完畢并獲董事會通過。這一項工作走在全市前列。

國有企業(yè)章程中增加黨建的相關規(guī)定，意義非比尋常。國企章程中為何要增加這些規(guī)定，增加哪些具體內容，這些規(guī)定將產生什么影響？昨日，記者進行了采訪。

明確黨組織的法定地位

國有企業(yè)是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。然而，有的國有企業(yè)只抓生產經營，忽視、淡化黨建工作，導致出現(xiàn)了黨的領導和黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化的“四個化”問題。

佛山市禪城區(qū)城市設施開發(fā)建設有限公司（下稱“城建公司”）是全市第一家把黨建工作寫入公司章程的國企。城建公司黨委副書記邵勇告訴記者，今年3月初，城建公司章程經區(qū)市場監(jiān)督管理局（工商）備案，正式完成了章程變更登記。新章程共增加2大章9條，明確了黨組織的機構設置，黨委、紀委的職責以及黨組織在公司中的政治核心地位，從而在法律上、組織上、制度上為公司全面從嚴治黨打下了堅實的基礎。

“這幾項內容規(guī)定了國企黨組織最關鍵、最核心的問題?！鄙塾卤硎?，過去，國企章程對黨建工作規(guī)定較為籠統(tǒng)，黨組織的法定地位不明確，職能規(guī)定不具體，影響了國企黨組織領導核心和政治核心作用的發(fā)揮。尤其是沒有設置獨立的黨務工作部門以及配備專職黨務人員，導致出現(xiàn)黨建活動和黨員教育開展得不夠專業(yè)化和規(guī)范化等問題。

為此，有了公司章程的指引后，城建公司專門設立了黨委辦公室，配備了四名黨務工作人員，這讓公司更好地開展黨建工作提供極大便利。

進章程不能停留在紙上 黨建工作納入章程不能停留在紙面上，而應滲透到國企工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，使黨建真正融入企業(yè)中心工作。

作為公司內部的“憲法”，章程規(guī)定畢竟較為概括，為保證黨建進章程工作落到實處，城建公司制定了更為詳細、更具操作性的細化文件，保證公司章程中黨建的有關規(guī)定能落到實處。

今年，城建公司黨委先后制定了《關于開展談話提醒構建抓早抓小工作機制的工作計劃》《禪城區(qū)城建公司2017年推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的實施方案》等?！澳壳?，公司黨委還在醞釀制定《城建公司黨委2017年黨組織和隊伍建設工作考核辦法》，將黨員發(fā)展、黨員管理、黨風廉政建設等黨建工作進行量化，并與各個黨支部、黨員的績效掛鉤。”邵勇說，正是通過這些細化的規(guī)則，讓章程中的黨建規(guī)定落地落實。

發(fā)揮服務型黨組織作用

鞏固國企黨組織領導核心和政治核心作用，更要發(fā)揮黨組織引領服務群眾的作用，將主業(yè)發(fā)展與參與社區(qū)治理、履行社會責任有機融合起來。

按國際標準翻新的升級版體育中心網(wǎng)球場春節(jié)后亮相；煥然一新的金馬劇院于日前完成升級改造，成為佛山人暢享藝術盛宴的公共文化空間；2.0版嘉惠糧油店面世，為市民帶來放心糧油和便捷的支付服務??今年以來，禪城區(qū)公資辦黨工委下屬國有企業(yè)黨組織實施了金馬劇院及市體育中心的升級改造等一批民生項目，切實增強了市民的獲得感。

此外，為解決市民關注的痛點難點問題，今年，城建公司黨委決定把整治張槎村頭村內涌黑臭問題作為開展“雙聯(lián)系”活動的共建項目。邵勇說，目前，村頭村內涌截污整治工程已經動工，“村頭村內涌黑臭問題，村民投訴已久，借‘雙聯(lián)系’活動開展的契機，要徹底解決這一老大難問題?！保▉碓矗褐榻瓡r報）

第二篇：黨建工作“四個化”整改措施1

黨建工作“四個化”問題整改措施

在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上，黨中央全面研究部署加強和完善黨對國有企業(yè)的領導、加強和改進國有企業(yè)黨的建設重大原則、重要舉措和重點任務。總書記在會上指出國有企業(yè)不同程度存在黨的領導、黨的建設弱化淡化虛化邊緣化的“四個化”問題，我們要自覺對照，著力破解，在新形勢下不斷加強和改進國有企業(yè)黨建工作。

一、國有企業(yè)黨建工作“四個化”問題表現(xiàn)形式

長期以來，廣大國有企業(yè)按照中央的決策部署，堅持黨的領導、加強黨的建設，堅持圍繞中心、服務大局，各項工作取得了明顯成效，但對照總書記指出的“四個化”問題表現(xiàn)有以下幾個方面：一是思想認識不到位；二是工作責任不落實；三是制度機制不完善；四是黨務干部難選拔；五是業(yè)績考核不到位；六是改革創(chuàng)新缺動力

二、黨建工作“四個化”整改措施：

一是充分認識新形勢下加強和改進國有企業(yè)黨建工作的重大意義?？倳浽谌珖衅髽I(yè)黨的建設工作會議上強調，國有企業(yè)是建設中國特色社會主義的重要物質基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要力量，關系我們黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政能力，關系我國社會主義制度。我們要深刻理解，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，充分認識國有企業(yè)的重要地位和作用，充分認識加強堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，按照中央對國有企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設的各項部署，系統(tǒng)思考、全面謀劃，在新形勢下不斷加強和改進國有企業(yè)黨建工作。

二是切實加強企業(yè)黨建工作頂層設計。認真貫徹中央《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》等系列重要文件，堅持“四個同步”“四個對接”，做到企業(yè)改革重組與黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展，實現(xiàn)黨的建設和經濟工作的體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。要把加強黨的領導和完善公司治理相統(tǒng)一，把黨組織的領導核心和政治核心作用、工作職能、工作方式等黨建工作要求等納入公司章程，明確黨組織的職責權限和企業(yè)其他治理主體的關系，使黨組織真正成為公司法人治理結構的有機組成部分。要明確黨委會研究討論重大問題作為董事會、經理層決策的前置程序，使黨組織發(fā)揮領導核心、政治核心作用組織化、制度化和具體化。

三是全面落實黨建工作責任制。抓好責任落實是把黨要管黨、全面從嚴治黨落到實處的根本保證。從全局高度謀劃黨建工作，把抓好黨建作為最大的政績，著眼于建立完善黨組織建設責任體系，強化黨委管黨建、書記抓黨建的責任，一級抓一級、層層抓落實。強化上級黨組織抓基層黨建的責任，形成抓基層黨建的明確思路和有效辦法，抓好基層黨建工作的檢查落實。加強黨建工作考核，把責任落實情況納入各級領導班子和黨員干部考核內容，堅持述職黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建。要科學運用黨建工作考核結果，避免出現(xiàn)為考核而考核、干部獎懲與考核結果“兩張皮”情況。堅持有責必問、失責必究，對抓黨建不力的要按照《中國共產黨問責條例》等有關規(guī)定追究責任。

四是切實抓好黨組織書記和黨務干部隊伍建設。中央提出要加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，凸顯“抓書記”在基層黨組織建設中的重要位置。要創(chuàng)新黨組織書記培養(yǎng)選拔機制，按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，選優(yōu)配強黨組織書記，把書記崗位作為干部培養(yǎng)使用的重要環(huán)節(jié)，符合條件的單位應推行黨委書記、董事長“一肩挑”，配備專職黨委副書記。開展好黨組織書記特別是新任職書記的培訓，全面推進黨組織書記輪訓工作。加強黨務干部隊伍建設，選好配足黨務干部隊伍，黨務干部編制應不少于同級部門的平均數(shù)，薪酬不低于同級部門、同級崗位的平均水平，使黨務工作者有作為有地位、有干勁有奔頭。

五是不斷加強企業(yè)黨建工作資源整合。黨建工作要講投入、講產出，既要擴大增量，也要盤活存量，整合企業(yè)各類資源，為加強黨建工作提供保障。中央強調黨的建設要建立穩(wěn)定的經費保障制度，充分體現(xiàn)了中央對解決基層實際問題的高度重視，各單位要加強對企業(yè)黨建工作經費的保障力度，將黨建工作經費納入企業(yè)全面預算，建立單位適當投入、各方全力支持、黨費適當補充的多元化經費保障機制，保證企業(yè)黨建人財物配備到位。要充分認識信息化資源的優(yōu)勢，發(fā)揮網(wǎng)絡平臺、手機等在黨組織和黨員管理、教育培訓、工作交流以及黨員參加組織生活等方面的作用。

六是不斷改革創(chuàng)新企業(yè)黨建工作。堅持與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)形勢任務、工作條件、干部員工隊伍狀況等變化，深入思考新形勢下改革創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的工作理念、制度機制、方式方法。要強化黨建工作與生產經營深度融合的意識，把促進生產經營作為黨建工作的基本出發(fā)點和落腳點，圍繞生產經營來創(chuàng)新工作載體、搭建工作平臺，做到兩手抓、兩手硬。要切實加強基層黨組織和黨員隊伍建設，創(chuàng)新“三會一課”內容和形式，提升組織生活的活力、吸引力，加強黨員的教育管理，確保全面從嚴治黨在基層落實落地。建立完善容錯糾錯機制，鼓勵黨組織書記、黨務干部大膽創(chuàng)新、大膽實踐，形成為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰的良好氛圍。

第三篇：發(fā)揮“四個作用”,加強和改進國有企業(yè)黨建工作

發(fā)揮“四個作用”，加強和改進國有企業(yè)黨建工作

湖南建華精密儀器有限責任公司 張偉

國有企業(yè)黨建工作是黨的思想政治工作與企業(yè)具體實際相結合的產物，是國有企業(yè)管理的重要組成部分,是國有企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展的關鍵因素。新時期，隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，給國有企業(yè)黨建工作帶來了機遇的同時，也使國有企業(yè)黨建工作受到了新的挑戰(zhàn)。面對新的形勢，中央指出，越是這樣的時候越要毫不動搖地堅持黨對國有企業(yè)的領導，越要以改革創(chuàng)新精神加強和改進國有企業(yè)黨的建設，越要充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員負責人的示范表率作用和廣大黨員的先鋒模范作用。

一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

在國有企業(yè)現(xiàn)代化建設發(fā)展迅猛的情況下，國有企業(yè)黨建工作雖然采取了一些有益的探索，但也存在一些問題：有些人對國有企業(yè)黨建工作地位和作用認識不夠深刻，忽視黨的建設，黨建工作被弱化和邊緣化；有的企業(yè)黨的建設體制機制創(chuàng)新滯后于企業(yè)改革發(fā)展，黨建工作缺乏活力；有的企業(yè)黨組織不能充分發(fā)揮政治核心作用，參與重大問題決策、行使黨管干部職能缺乏有效途徑，對企業(yè)領導人特別是主要負責人的監(jiān)管不到位；有的企業(yè)領導班子和領導人員的能力素質不夠強，在適應科學發(fā)展上還有較大差距；有的企業(yè)黨務工作者選拔難、安心難、后繼乏人；有的企業(yè)基層黨組織設置不到位，活動不正常，不能有效發(fā)揮作用。

二、發(fā)揮“四個作用”，對國有企業(yè)黨建工作的意義

1、是協(xié)調各方利益關系，提升企業(yè)凝聚力的內在要求。發(fā)揮好“四個作用”有利于協(xié)調好國家、企業(yè)、職工三者的利益關系，提升企業(yè)科學發(fā)展的凝聚力。這是因為：一是國有企業(yè)黨組織加強對國有 1

企業(yè)貫徹落實科學發(fā)展觀和執(zhí)行國家方針政策的監(jiān)督，可以更好地協(xié)調各方的利益關系，增強企業(yè)發(fā)展的活力與動力，保障企業(yè)的長期發(fā)展利益。二是通過大力發(fā)展黨內民主，可以更好地調動國有企業(yè)黨員的積極性、創(chuàng)造性，引導黨員牢固樹立主體意識，在生產經營中作標桿，當表率，帶動全體職工增強主人翁意識，共同為企業(yè)發(fā)展群策群力。三是通過創(chuàng)新黨組織的活動內容和方式，增強黨建工作的活力，使黨組織的活動真正為企業(yè)所需要，黨員所歡迎、職工所擁護，成為凝聚企業(yè)活力的重要手段。

2、是發(fā)揮獨特政治優(yōu)勢，提高企業(yè)競爭力的需要。國有企業(yè)黨組織作為執(zhí)政黨的基層組織，具有先進的理論指導和價值追求、健全的組織體系和工作機制、嚴明的組織紀律和優(yōu)良的作風，這是西方國家任何企業(yè)都不具備的獨特優(yōu)勢。國有企業(yè)黨的建設在促進企業(yè)科學決策、民主決策、建設先進企業(yè)文化、提高企業(yè)的“軟實力”、提高企業(yè)競爭力等方面，發(fā)揮著不可替代的作用。通過發(fā)揮黨組織獨特優(yōu)勢，加強對企業(yè)黨員的宣傳教育，用黨的思想理論和社會主義價值觀念影響和凝聚廣大企業(yè)職工，引導職工樹立正確的價值觀念和行為方式，增強企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的支持。

3、是鞏固執(zhí)政基礎，提高執(zhí)政能力的必然要求。國有經濟是國民經濟的重要支柱，是黨執(zhí)政的重要經濟基礎，是全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的重要力量，在推進中國特色社會主義偉大事業(yè)中肩負著重大的經濟責任、政治責任和社會責任。發(fā)揮國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，提高企業(yè)的經營管理能力、構建和諧企業(yè)、增強企業(yè)的核心競爭力，是黨的執(zhí)政能力在國有企業(yè)的重要體現(xiàn)。國有企業(yè)中的各級黨組織是黨的執(zhí)政活動的具體組織者和實施者，其作用發(fā)揮的如何，直接關系到黨的執(zhí)政能力的強弱。

三、如何發(fā)揮好 “四個作用”，加強和改進國有企業(yè)黨建工作

（一）發(fā)揮黨組織的政治核心作用

1、從制度上保證國有企業(yè)黨組織的政治核心地位。要發(fā)揮黨組織的政治核心作用，必須把黨組織的機構設置，職責分工、工作任務納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中，使黨組織的政治核心作用組織化、制度化、具體化。妥善處理黨組織與董事會、經理層、監(jiān)事會的關系，形成黨組織與公司治理結構職責明確、有機融合，運轉協(xié)調的新型領導體制和運行機制，堅持和完善國有企業(yè)領導班子“雙向進入、交叉任職”，實現(xiàn)企業(yè)法人治理結構與黨組織政治核心作用有機結合。

2、搞好領導班子自身建設。一是要抓好理論武裝，提高政治業(yè)務素質。領導班子要抓好馬克思主義中國化最新成果和社會主義市場經濟理論、企業(yè)經營管理知識進企業(yè)、進頭腦工作，使其成為指導企業(yè)科學發(fā)展的思路，促進企業(yè)科學發(fā)展的動力。二是要以經營業(yè)績?yōu)閷?，強化領導班子經營管理能力，樹立現(xiàn)代企業(yè)經營管理理念，掌握市場規(guī)律，推進技術創(chuàng)新，及時解決企業(yè)在改革發(fā)展中遇到的新情況、新問題。三是要突出以人為本，強化領導班子建設和諧企業(yè)的能力。班子成員特別是黨政主要負責同志之間要加強溝通，大事講原則，小事講風格，切實維護班子團結。四是要加強作風建設，塑造自身良好形象。要增強群眾觀念、公仆意識，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

3、完善參與企業(yè)重大問題決策機制。參與重大問題決策是國有企業(yè)黨組織的重要職責，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的基本途徑。一是明確企業(yè)黨組織參與決策的內容。企業(yè)黨組織對涉及企業(yè)改革發(fā)展全局的重大決策、重要人事任免，以及涉及職工群眾切身利益的重大問題等，認真研究討論，提出意見建議。二是提高黨組織參與決策的能力水平，完善黨組織參與重大問題的決策的程序。決策前，董事長、總經理與黨委書記應充分溝通，充分發(fā)揮民主集中制的優(yōu)勢，形成共識，黨委會或黨政聯(lián)席會議應進行集體研究，提出意見和建議。決策 3

時，進入董事會、經理層的黨委成員要認真履行職責，使黨組織的意圖得到尊重和體現(xiàn)。決策后，黨組織要發(fā)動黨員團結帶領職工，保證各項決策順利實施。

4、發(fā)揮選人用人的主導作用。國有企業(yè)黨組織要主動適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求，把堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法用人有機結合，組織考察推薦與市場化選聘有機結合，加強黨組織對人才工作的領導，積極探索在選人用人中發(fā)揮主導作用的有效途徑和方法。認真貫徹黨的干部路線和方針政策，在確定用人標準、研究推薦人選、完善考核體系、加強監(jiān)督管理、培養(yǎng)后備人才等方面嚴格把關，使企業(yè)經營管理人員的選拔任用制度化、規(guī)范化、程序化，有效調動種類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

（二）發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

1、創(chuàng)新組織設置和活動方式，健全基層組織。根據(jù)企業(yè)的組織結構、管理方式和黨員分布發(fā)生的重大變化，適時調整和創(chuàng)新黨組織的設置形式，保證企業(yè)的業(yè)務開展到哪里，黨的組織就設置到哪里，黨的工作就延伸到哪里。圍繞促進企業(yè)改革和發(fā)展，大膽探索具有時代特征、符合企業(yè)實際和黨建工作新路子，注意借鑒和運用現(xiàn)代企業(yè)管理的科學方法和手段開展黨建工作。如：通過黨員責任區(qū)、黨員示范崗等有效載體，為黨員發(fā)揮作用搭建平臺，使黨建工作成為企業(yè)發(fā)展的內在動力。堅持和完善黨建工作一系列制度

2、建立準入機制和監(jiān)督機制，確保隊伍純潔。黨支部要制定具體措施，做好入黨積極分子的日常教育、培養(yǎng)和跟蹤考察工作，嚴格組織程序，嚴把“入口關”。把思想上入黨作為考察的重點，做到成熟一個發(fā)展一個，確保發(fā)展黨員的質量。黨支部要完善組織生活制度，認真開展批評與自我批評，形成組織機制。同時，要重視和發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，不斷完善監(jiān)督渠道，把黨內監(jiān)督與黨外監(jiān)督、專門機關監(jiān)督和群眾監(jiān)督結合起來，加大監(jiān)督力度，提高監(jiān)督效能，確保隊伍 4

純潔。

3、加強素質教育，提高黨支部的戰(zhàn)斗力。黨支部要建立好學習教育機制，有計劃地開展黨員素質優(yōu)化工程，有針對性地加強教育和培訓。要深入持久地開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的教育，開展世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導黨員干部自覺用黨的理想激勵自己，用黨的標準要求自己，用黨的紀律約束自己，模范踐行社會主義核心價值體系，使之轉化為自身的精神信仰和價值追求。要堅持開展黨員經常性教育，構建黨員“經常受教育，永葆先進性”長效機制。

4、加強精神文明建設，構建和諧企業(yè)文化。黨支部要貫徹落實有關企業(yè)文化建設的指導思想和措施，要圍繞培育社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，深入推進公民道德建設工程，注重把社會主義核心價值觀，中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和世界先進企業(yè)文化有機結合，大力培育優(yōu)秀企業(yè)文化，增強持續(xù)發(fā)展的軟實力。注重把個人目標、自身價值與團隊目標、共同價值結合起來，把近期目標與長遠目標結合起來，形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏的新型勞動關系，使單位在和諧的環(huán)境中完成生產經營任務，使企業(yè)在和諧氛圍中實現(xiàn)健康快速發(fā)展。

（三）發(fā)揮黨員負責人的示范表率作用

1、做堅定政治信仰、理想信念的表率。黨員負責人要做先進性的代表，做實踐科學發(fā)展觀的表率，就要堅定正確的政治立場和理想信念，用馬克思主義的立場、觀點和方法認識問題、分析問題、解決問題；就要努力把改造主觀世界同改造客觀世界緊密結合起來，把對共產主義的向往和追求同黨和人民的事業(yè)緊密聯(lián)系起來；就要堅持不懈地高舉中國特色社會主義偉大旗幟，帶領黨員群眾不斷增強學習貫徹黨的基本理論，基本路線、基本綱領、基本經驗的自覺性和堅定性。

2、做勤于學習、學以致用的表率。黨員負責人擔負著抓班子帶 5

隊伍的重要職責，必須高度重視理論學習，要真學真懂真信真用中國特色社會主義理論體系，從思想深處解決好信仰、信念和信心問題，努力在用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得實效。要把學習理論同研究解決實際問題結合起來，做到學以致用，用有所成，堅持學與用、知與行的高度統(tǒng)一，以良好學風引導帶領廣大黨員干部做到學之愈透，懂之愈深，信之愈篤，用之愈活。

3、做求真務實，開拓創(chuàng)新的表率。求真務實，開拓創(chuàng)新是共產黨人必備的品質，是知與行，主觀與客觀，理論與實際的有機結合。要做求真務實，改革創(chuàng)新的表率，必須牢牢把握攻堅克難這個關鍵。黨組織負責人首先要敢于攻堅克難，要直面國有企業(yè)黨建中的問題，特別是一些牽涉面廣、存在時間長、社會影響大的問題，要以“不破難題不罷休”的決心，以“啃硬骨頭”的韌勁，主動介入，努力破解。其次要善于攻堅克難。國有企業(yè)黨建目前基本上都存在頭緒紛亂、處理棘手的情況，要在難題面前闖關越坎，就必須以科學發(fā)展觀為指導，潛心思考、合理運用正確方法，通過調研分析、問計于民、協(xié)調相關部門，整合各方力量，共同破解難題。

4、做老老實實做事，干干凈凈做人的表率。一要加強修養(yǎng)、提升境界，要常懷學習之心，常于學習之態(tài)，加強思想道德修養(yǎng)，保持高尚的精神追求，樹立正確的權力觀，地位觀和利益觀，做到心中有民，一切為民，自覺地接受人民群眾的監(jiān)督。二要保持清醒頭腦，增強法制意識，堅決同腐敗現(xiàn)象作斗爭，要堅持原則不讓步，按章辦事，依法作為。三要正確處理好人際關系。要按照“八條禁止五十二條不準”的要求，明晰個人與朋友的情感線，劃清公權與私利的警戒線，不踩紀律與法規(guī)的高壓線，主動純潔社交圈，凈化生活圈，規(guī)范工作圈，管住活動圈，做政治上的明白人，經濟上的清白人，作風上的正派人，工作上的帶頭人。

（四）發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用

1、牢記宗旨，心系群眾。牢記宗旨，心系群眾，說到底就是在任何情況下，黨員與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，一切工作的出發(fā)點和落腳點都要圍繞實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益來進行。廣大黨員要時刻牢記黨的性質、宗旨、目標，加強同群眾的血肉聯(lián)系，增強服務觀念，提高服務意識，在工作、學習、生活中主動關心、幫助群眾，了解群眾所急所需，力所能及地幫助解決群眾遇到的各種困難。

2、愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流。黨員的先鋒模范作用主要體現(xiàn)在立足崗位創(chuàng)一流業(yè)績上，這就要求廣大黨員要立足本職，積極進取、多做貢獻，像敬重生命一樣敬重自己的職業(yè)，不論在什么情況下，不論遇到多大的困難，都要兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，開拓創(chuàng)新，腳踏實地地做好本職工作，創(chuàng)造一流工作業(yè)績，在企業(yè)改革、生產、經營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

3、敢于犧牲，無私奉獻。要切實解決好相信誰，依靠誰，為了誰的問題，要把最廣大人民根本利益作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，作為想問題、作決定、辦事情的根本依據(jù)，要從黨和人民的根本利益出發(fā)，從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，大力弘揚奉獻精神，始終把黨和群眾的利益放在第一位，必要時敢于犧牲個人利益。時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，深入一線，深入群眾，到職工群眾意見多、困難多的地方去，傾聽職工群眾呼聲，體察職工群眾情緒，關心職工群眾疾苦，解決職工群眾困難，真正做到履職盡責，無私奉獻。

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第四篇：淺談加強國有企業(yè)黨建工作

淺談加強國有企業(yè)黨建工作

【摘要】近年來，伴隨著國有企業(yè)改革的逐步深入，國有企業(yè)加強黨建工作并取得了一定成績，但與此同時黨務干部年齡老化、黨建工作方式傳統(tǒng)化、創(chuàng)新意識較差等也成為國有企業(yè)黨建工作不容回避的問題，極大地影響了國有企業(yè)黨建工作的有效開展，也給國有企業(yè)黨建工作帶來了很大的壓力。要想使國有企業(yè)黨建工作順利開展，就必須在實際工作中正視這些問題，采取積極有效的措施加以解決。本文從國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題進行了客觀分析，并針對這些問題提出了自己的看法和建議。

【關鍵詞】國有企業(yè) 黨建工作 對策

1.國有企業(yè)黨建工作中存在的主要問題

1.1 對黨建工作不夠重視。在實際工作中，部分國有企業(yè)對黨建工作重視不夠，措施不力，片面認為國有企業(yè)的中心工作就是抓好經營生產，黨建工作可有可無。在這種錯誤意識指導下，重視生產經營，輕視黨建工作，把抓黨建工作與生產經營對立起來。沒有將國有企業(yè)黨建工作放在突出位置來抓，沒有將黨建工作和經營任務同安排、同布置、同落實、同考核。

1.2 黨員教育管理工作滯后。部分國有企業(yè)在實際工作中受到經營壓力的影響，把主要精力放在如何提高經濟效益方面，黨員的教育管理工作經常被擱置一邊。不能很好地落實”三會一課”制度，更談不上組織民主生活會、民主評議黨員這樣的黨內活動了。

1.3 黨的先鋒模范作用發(fā)揮不夠明顯。部分國有企業(yè)黨員受社會上拜金主義思潮的影響，思想上不要求進步，思想覺悟還不如一般群眾。在工作中事不關已，高高掛起，從不主動作為，不能有效發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，不及時參加黨內活動，不能履行黨員義務，有的還帶頭擾亂社會秩序，嚴重損壞黨員隊伍的形象。

1.4 黨務工作思路不寬，彼于應付。部分國有企業(yè)黨組織對新時期如何發(fā)揮黨建工作沒有很好的認識，思路不寬，黨建工作方式方法過于傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新，不能與時俱進用現(xiàn)代科學管理的方式方法開展黨建工作。與此同時，部分國有企業(yè)黨務干部大多兼職，缺少專職黨務干部隊伍，有的黨務干部是國有企業(yè)的業(yè)務業(yè)務骨干，平時忙于自己的工作，沒有精力和時間去做黨務工作，往往只是上面有任務時忙于應付，抓黨建工作完全是流于形式，不能從根本上搞好黨建工作。

2.加強國有企業(yè)黨建工作的對策

2.1 發(fā)揮黨組織政治核心作用，提高?h務工作者工作水平。隨著國有企業(yè)改革步伐的加快，國有企業(yè)黨建工作要提上重要意識日程，要積極發(fā)揮黨組織的政治核心作用，牢牢把握國有企業(yè)正確的發(fā)展方向，始終保持清醒和堅定的意識，不斷加強制度建設。要發(fā)揚深入工地、深入群眾的工作作風，廣泛了解黨員和群眾的思想和工作情況，及時做好黨員和群眾的思想政治工作。與此同時，要建立健全黨建工作責任制，努力提高黨務工作者工作水平，提高黨建工作服務大局的工作能力。要明確班子分工，配備專職副書記，指定專人抓黨建工作，確保黨建工作有部署、有檢查、有考評、有獎懲。

2.2 強化黨員隊伍管理，下大力提高企業(yè)形象。國有企業(yè)要在黨建工作中強化黨員隊伍管理，突出黨員的模范帶頭作用，及時發(fā)現(xiàn)和樹立先進典型，嚴格中心組學習制度和“三會一課”制度，經常性的開展在職黨員民主生活會、民主評議黨員等黨內活動，要利用這些活動，經常剖析自己，堅持做到批評和自我批評，堅定理想信念，保持黨員隊伍的純潔性、先進性，與此同時，要大力？加強黨員隊伍建設。認真落實黨員教育培訓規(guī)劃，教育黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀，努力克服社會上錯誤思潮的影響，整風肅紀，增強企業(yè)黨員的歸屬感和使命感，充分發(fā)揮黨員隊伍的先鋒模范作用，為國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注人活力。

2.3 積極發(fā)揮國有企業(yè)文化引領作用，加強黨組織建設。當前國有企業(yè)改革進入了關鍵時期。越是在這個時期，國有企業(yè)黨建工作越是不能放松。國有企業(yè)黨組織要不斷發(fā)掘企業(yè)潛在的企業(yè)文化資源，積極發(fā)揮國有企業(yè)文化引領作用，培養(yǎng)黨員干部積極健康向上的心態(tài)，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出應有貢獻。與此同時，國有企業(yè)黨組織在黨建工作中要以人為本，充分發(fā)揮黨員干部的主觀能動性和勞動積極性，號召全體員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，不斷營造和諧和勞動關系。除此之外，國有企業(yè)黨組織要積極發(fā)揮黨政工團的作用，注重加強對員工的思想政治工作，動員廣大員工樹立團隊意識，參與到企業(yè)建設中來。

2.4 以人為本，著力構建和諧企業(yè)。

國有企業(yè)要想搞好黨建工作，企業(yè)黨組織就要在實際工作中以人這本，著力構建和諧企業(yè)。首先，國有企業(yè)黨組織要積極為職工辦實事，辦好事，急職工之所急，想職工之所想，切實維護職工權益，及時解決員工生產生活上的問題，時刻將職工的冷暖掛在心上，積極開展“送溫暖”等活動，堅持對傷、病、困職工慰問制度，健全職工幫扶機制，建立困難職工檔案，實現(xiàn)幫扶工作經常化、制度化，做到“群眾利益無小事”，不斷提高職工生活水平，構建和諧勞動關系，構建和諧的企業(yè)文化氛圍。其次，企業(yè)黨組織要堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，提高職工代表參與企業(yè)重大決策的積極性和履職能力，建立健全勞動合同和集體合同制度。第三，企業(yè)黨組織要深入基層調查研究，暢通職工意愿反映渠道，解決職工合理訴求，為集團創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，從而為黨建工作莫定良好基礎。

3.結語

做好國有企業(yè)黨建工作不是一朝一夕的事，它是一項長期而復雜的任務，要想在實際工作中做好黨建工作，就要加強黨風廉政建設，發(fā)揮黨組織政治核心作用，發(fā)揮國有企業(yè)文化引領作用，用優(yōu)秀的企業(yè)文化為黨的建設服務，不斷提高黨務工作者工作水平，堅持抓好黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，解放思想，與時俱進，創(chuàng)新黨建工作方法和載體，努力探索適應新的現(xiàn)代企業(yè)制度下黨建工作的新思路、新方式，？通過自身發(fā)展推進企業(yè)健康發(fā)展。只有這樣，才能適應新形勢下對黨建工作的需要，推動黨建工作不斷邁上新的臺階。

參考文獻：

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[3]宋勇.淺談國企基層項目黨建工作科學化及對策[J].大科技，2017（21）.

第五篇：淺談如何加強國有企業(yè)黨建工作

淺談如何創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作

加強國有企業(yè)黨建工作，是鞏固黨的執(zhí)政基礎，完成黨的執(zhí)政使命的內在要求，也是貫徹科學發(fā)展觀，推動企業(yè)科學發(fā)展和諧發(fā)展的根本保證。當前，國有企業(yè)正處在新一輪改革發(fā)展時期。國內外市場變幻莫測，國有企業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)；國有資本結構調整和國有企業(yè)改革重組加快，投資主體呈現(xiàn)多元化趨勢，法人治理結構不斷完善，改革不斷有新的突破；企業(yè)內外部利益格局發(fā)生變化，各種利益關系更加復雜，穩(wěn)定工作經受新的考驗。要確保黨的路線方針政策貫徹落實到國有企業(yè)，企業(yè)黨建工作必須認清新形勢、切合自身實際，應對新課題，明確新思路、探索新方法，提高新水平。

一、正確把握黨建與國企發(fā)展的關系

生產經營是國企工作的中心。國企的一切工作都應圍繞這個中心來開展。在市場經濟不斷發(fā)展，企業(yè)體制改革不斷深化的大背景下，許多國企黨務工作者和行政干部做不到“一崗兩責”，沒有將企業(yè)黨建和政治思想工作與企業(yè)生產經營和發(fā)展有機地結合起來，行政干部甚至把政工干部完全納入自己“中心工作”的管轄范疇之內，國企黨政干部自覺或不自覺地成了“配角”，企業(yè)黨建工作完全置于“從屬”地位，工作中出現(xiàn)“兩張皮”。國企黨建工作與生產經營工作在實踐中脫節(jié)現(xiàn)象突出，嚴重影響了國企黨建工作的有效開展，影響國企黨組織作用的更好發(fā)揮。

國企改制后要主動適應管理體制的變化，要把黨建工作有機融入到企業(yè)生產、經營和管理工作之中，把負有的政治使命與經濟建設任務統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定上來，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。國企黨組織要積極參與國企重大問題的決策，支持廠長（經理）依法行使職權，保證黨的方針、政策、決議在國企全面貫徹執(zhí)行；要全心全意依靠國企廣大黨員和職工群眾，領導思想政治工作和精神文明建設，帶領廣大黨員干部在國企經營發(fā)展過程當好“代表”；要關心群眾的利益，特別是困難員工的生活，尊重員工的民主權利。

二、創(chuàng)新國企黨建工作理念、思路和方式方法

1.創(chuàng)新企業(yè)黨組織活動內容和方式，不斷增強國有企業(yè)黨建工作活動。引導企業(yè)黨員干部深刻理解“三個歷史性轉變”、“兩個沒有變”和“四個不等于”等精辟論述，始終牢記“四大考驗”的長期性、復雜性和嚴峻性；深刻理解“六個堅持”的基本經驗和“四個著眼于”的總體要求，全面推進國有企業(yè)黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設；深刻理解建設馬克思主義學習型政黨的重要任務，努力建設學習型企業(yè)黨組織和學習型領導班子、培養(yǎng)學習型黨員干部。

2.大力發(fā)展黨內民主，充分調動國有企業(yè)廣大黨員的積極性、創(chuàng)造性。深刻理解積極開展黨內民主的基本要求，自覺堅持和健全民主集中制、保障企業(yè)黨員的主題地位和民主權利。

3.著力建設一支優(yōu)秀的黨務工作隊伍和高素質的干部隊伍。推進國有企業(yè)黨建工作改革創(chuàng)新，必須培養(yǎng)一支政治強、業(yè)務精、作風硬的黨務干部隊伍。加強對黨務工作人員的培訓和時間鍛煉，使他們既精通黨務工作和思想政治工作，又熟悉企業(yè)生產經營等主營業(yè)務管理，成為高素質的復合型人才。

4.堅持抓好廉潔文化建設。有效預防預測國企領導人員腐敗，必須抓好腐敗前的預測和對策，就是要在改革發(fā)展生產經營過程中，大力加強廉潔文化建設，通過廉潔文化進企業(yè)、進班子、進車間、進班組，形成強大的自律氛圍，增強拒腐防變的自覺性。要加強廉潔文化的物態(tài)層次、制度層次、精神層次的建設，讓黨風黨紀法律法規(guī)入腦入心。

三、創(chuàng)新國企黨建工作內容

隨著國企管理體制和經營機制等的不斷調整，以及各種思想文化的相互沖擊，黨員宗旨意識淡化、黨性觀念不強、先進性弱化等問題逐漸凸顯。如果不加重視，必將影響國企黨組織的戰(zhàn)斗力和影響力。這就需要國企黨組織適應企業(yè)內外部環(huán)境新變化，更新思想觀念，豐富工作內容，改進工作方法。

1.是以不斷深化保持共產黨員先進性教育活動為載體，積極探索黨員教育長效機制，努力在廣大黨員中形成講工作、講奉獻、講學習、講創(chuàng)新、講自律的良好風尚，確保黨組織和黨員先進性落到實處，結出碩果。在開展黨建活動中要結合企業(yè)實際，將黨員隊伍的教育管理與企業(yè)生產和經營管理相結合，與解決黨員思想問題和實際問題相結合，與繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、吸收先進文化、弘揚企業(yè)精神相結合，不斷增強廣大黨員的時代使命感，強化宗旨信念、先進意識、黨性修養(yǎng)，增強國企黨組織、黨員的先進性和純潔性。

2.是以“學習型企業(yè)、學習型黨組織”為載體，大力提高廣大黨員和職工群眾的綜合素質。在市場經濟不斷發(fā)展，對外開放不斷深化，競爭日趨激烈的新形勢下，國企黨組織要著眼企業(yè)發(fā)展，以學習型企業(yè)建設、學習型黨組織建設為抓手，培養(yǎng)廣大黨員和職工群眾。一方面要組織黨員干部特別是領導干部深入學習黨的理論、政策、方針，著力提高理論素養(yǎng)和解決實際問題能力。深入開展講黨性、重品行、作表率活動，引導黨員干部切實增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識，大興密切聯(lián)系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評與自我批評之風。另一方面，還要緊跟時代發(fā)展要求，著眼企業(yè)發(fā)展，積極搞好經濟、科技、管理、文化理論和知識的教育和學習，全面提高黨員和職工群眾的綜合素質。

3.是以“現(xiàn)代網(wǎng)絡教育”為載體，不斷改進工作方法，增強工作實效。新時期國企黨建工作要堅持創(chuàng)新求發(fā)展。在宣傳、教育、引導上，不僅要注重改變傳統(tǒng)的集中、統(tǒng)一、大型的機械活動模式，積極探索推行小型、靈活、多樣的活動方式，更要注重運用電視、網(wǎng)絡、多媒體等現(xiàn)代科技手段，積極開展電化教育、網(wǎng)絡教育，增強教育的吸引力和感染力，提高教育效果。

四、創(chuàng)新闡述黨員負責人表率作用

１．做堅定政治信仰的表率。黨員負責人要用發(fā)展著的馬克思主義武裝自己的頭腦，使自己真正成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。

２．做勤于學習的表率。學習是明確政治方向，提高能力水平的重要途徑。黨員負責人要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來對待，做到勤于學習、學以致用，以適應形勢發(fā)展的需要，掌握工作的主動權。在學習內容上，既要加強政治理論學習，又要廣泛學習現(xiàn)代科技知識和法律、管理、金融、國際政治和國際經濟方面的知識，打牢知識基礎，提高工作本領。

３．做改革創(chuàng)新的表率。隨著經濟社會的快速發(fā)展，國企黨建面臨的新情況、新問題會越來越多，黨員負責人必須增強改革創(chuàng)新的責任感、使命感和緊迫感，保持和發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神，積極主動研究新情況，探索新方法，解決新問題，努力使國企黨建體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，不斷開拓國企黨建工作的新局面。

五、創(chuàng)新定義黨員先鋒模范作用

１．優(yōu)化黨員素質，加強教育培訓。黨員的素質是黨員履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎，直接影響黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，在開展優(yōu)化黨員素質工程的過程中，要注意抓好以下工作：一是教育黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；二是加強黨章和政治理論學習；三是進行增強遵守黨紀國法和各項政策自覺性的教育。２．增強職業(yè)技能，提高職業(yè)水平。黨員要帶頭參加改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，帶領群眾為經濟發(fā)展和社會進步艱苦奮斗，在生產、工作中起先鋒模范作用。企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進來、崗位實踐等方式，對黨員進行科學文化基礎知識、崗位業(yè)務工作技能和企業(yè)管理知識的強化培訓，在黨員中興起認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮，使黨員做到至少掌握一門技術、具備一定技能，在企業(yè)改革、生產、經營和管理工作中發(fā)揮先鋒模范作用。３．熱愛本職工作，甘于無私奉獻。愛崗敬業(yè)既是對工作、對生活、對自身價值的一種根本態(tài)度，也是對自身的一種基本要求，更體現(xiàn)了一個人的素質和修養(yǎng)。黨員要胸懷全局、立足本職，積極進取、多作貢獻，像敬重生命一樣敬重自己的職業(yè)。

４．維護企業(yè)穩(wěn)定，營造良好環(huán)境。廣大黨員要帶頭做好自己家屬、親屬和周圍人員的穩(wěn)定工作。廣大離退休黨員也要永葆本色、發(fā)揮余熱，為促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定繼續(xù)作出應有貢獻。要大力推進“平安企業(yè)”建設，為企業(yè)又好又快發(fā)展營造良好環(huán)境。

加強和改進黨對國企的領導，發(fā)揮國企黨組織的政治核心作用，關系到國企黨組織能否將鄧小平理論和“三個代表”重要思想落到實處，是深化國有企業(yè)改革和發(fā)展的根本保證。只有創(chuàng)新國企黨建，賦予新時期國企黨建新的生命力，才能更好更快的發(fā)展企業(yè)，凝聚企業(yè)；才能保障國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展；才能為建設基本現(xiàn)代化社會主義添磚加瓦。