第一篇：黨建工作指導(dǎo)員制度

開發(fā)區(qū)黨建工作指導(dǎo)員制度

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，及時(shí)研究解決黨建工作中遇到的難點(diǎn)問(wèn)題，不斷增強(qiáng)基層黨組織的執(zhí)政能力和決策水平，擴(kuò)大黨組織在企業(yè)“兩新”組織（新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織）的覆蓋面，引導(dǎo)開發(fā)區(qū)基層黨組織持續(xù)、健康、快速發(fā)展，特制定本制度。

第二條 選派黨建工作指導(dǎo)員，堅(jiān)持嚴(yán)格選派條件、嚴(yán)格監(jiān)督管理、專兼職結(jié)合、有利于組織建設(shè)、有利于企業(yè) “兩新”組織健康發(fā)展的原則，緊緊圍繞企業(yè)“兩新”組織改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，切實(shí)做好 “兩新”組織黨建工作，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，促進(jìn)基層黨組織的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。

第二章 主要職責(zé)

第三條 黨建指導(dǎo)員在派出單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，主要做好五項(xiàng)工作：

（一）積極宣傳黨和國(guó)家的方針政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府的各項(xiàng)決議和指示，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，加快社會(huì)主義新開發(fā)區(qū)建設(shè)，為開發(fā)區(qū)加快發(fā)展出謀劃策；鼓勵(lì)、引導(dǎo)“兩新”組織依法經(jīng)營(yíng)，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，不斷增強(qiáng)黨組織在基層黨員群眾中的向心力和號(hào)召力；

（二）按照參與不干預(yù)、支持不拆臺(tái)、引導(dǎo)不強(qiáng)制、監(jiān)督不遷就的“四不”工作原則，采取靈活多樣的工作方法，積極開展黨工共建工作，組織和領(lǐng)導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，培養(yǎng)入黨積極分子，做好黨員發(fā)展工作，指導(dǎo)、支持工會(huì)、共青團(tuán)和婦代會(huì)等群眾組織開展工作，為企業(yè)“兩新”組織群團(tuán)工作創(chuàng)造條件；

（三）做好思想政治工作，積極開展小康文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，培育“兩新”組織企業(yè)文化，營(yíng)造企業(yè)精神，增強(qiáng) “兩新”組織的發(fā)展合力；

（四）結(jié)合 “兩新”組織發(fā)展特點(diǎn)和實(shí)際，協(xié)助基層黨組織抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)。同時(shí)，積極做好 “兩新”組織業(yè)主和職工之間的協(xié)調(diào)工作，維護(hù)基層群眾的合法權(quán)益和社會(huì)的穩(wěn)定等工作；

（五）為“兩新”組織健康發(fā)展當(dāng)好參謀，教育引導(dǎo)業(yè)主守法經(jīng)營(yíng)，依法納稅。

第三章 選派條件、途徑及范圍

第四條 選派的黨建工作指導(dǎo)員必須具備以下條件：

（一）帶頭學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，積極宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，黨齡在5年以上，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，政治素質(zhì)好；

（二）熱愛黨務(wù)工作，堅(jiān)持走群眾路線，善于做黨員和群眾的思想政治工作，有從事黨務(wù)工作3年以上的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；

（三）能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、懂企業(yè)經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理；

（四）具有中專以上文化程度，事業(yè)心強(qiáng)，清正廉潔，作風(fēng)正派，身體健康，精力充沛。

第五條 根據(jù)我區(qū)“兩新”組織的規(guī)模、類型、管理層次和管理關(guān)系，采取條塊結(jié)合的方式，確定選派黨建指導(dǎo)員的四條途徑：

（一）由上級(jí)黨組織派出；

（二）上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門派出或歸口部門黨組織派出（如由發(fā)改委、商務(wù)局和企業(yè)工委派出）；

（三）有關(guān)管理職能部門黨組織派出（如由工商聯(lián)、工商局、民政局等派出）；

第六條 黨建工作指導(dǎo)員選派的范圍為：

（一）班子不健全、集體經(jīng)濟(jì)薄弱、軟弱渙散、兩委不協(xié)調(diào)及信訪等矛盾問(wèn)題突出的村；

（二）黨員不滿3人，不具備建立黨支部條件的；雖有3名以上正式黨員，但無(wú)黨支部書記合適人選的“兩新”組織；

（三）暫無(wú)黨員，但已具備一定規(guī)模，職工人數(shù)在25人以上的；職工人數(shù)不滿25人，但尚未建立工會(huì)組織的，或雖有工會(huì)組織，但勞資矛盾突出的“兩新”組織。

第七條 黨建工作指導(dǎo)員選派方式及待遇：

（一）選派到村的黨建工作指導(dǎo)員實(shí)行委任制，由開發(fā)區(qū)黨委任命，如關(guān)系是機(jī)關(guān)干部，在任期內(nèi)關(guān)系不轉(zhuǎn)，待遇不變，任期一至三年；

（二）選派到“兩新”組織的黨建工作指導(dǎo)員實(shí)行聘任制，區(qū)委組織部和有關(guān)單位黨組織與企業(yè)主協(xié)商并征求其意見后，出具聘書，對(duì)聘任期間調(diào)離或因其它原因不能履行指導(dǎo)員職責(zé)的人員，可隨時(shí)解聘，另聘他人；

（三）選派的機(jī)關(guān)干部，在企業(yè)包掛重點(diǎn)項(xiàng)目的同時(shí)，任兼職黨建工作指導(dǎo)員，關(guān)系不轉(zhuǎn)，待遇不變；

（四）選派的機(jī)關(guān)后備干部，在“兩新”組織任專職黨建工作指導(dǎo)員，聘任期一年，在企業(yè)工作期間，關(guān)系不轉(zhuǎn)，待遇不變；

（五）選聘的離退休干部，在 “兩新”組織任專職黨建工作指導(dǎo)員，所在企業(yè)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，可適當(dāng)給予工資補(bǔ)助；

（六）選聘的原國(guó)有企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人，在“兩新”經(jīng)濟(jì)組織任專職黨建工作指導(dǎo)員期間，聘任期根據(jù)工作情況每年一聘，組織關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，工資由企業(yè)按副職待遇發(fā)放。

第四章 管理監(jiān)督

第八條 選聘的黨建工作指導(dǎo)員由派出單位黨組織具體管理。上崗前，要接受區(qū)委組織部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、企業(yè)工委等派出單位黨組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使黨建工作指導(dǎo)員明確工作的目的、意義、職責(zé)、任務(wù)和要求，增強(qiáng)黨建工作的針對(duì)性和有效性。第九條區(qū)委組織部每半年組織召開一次黨建工作指導(dǎo)員工作例會(huì)，聽取工作匯報(bào)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，共同探討基層黨組織黨建工作的方法和措施，不斷提高工作質(zhì)量和水平。

第十條 市委組織部和選派黨建指導(dǎo)員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或單位要不定期地深入到村級(jí)和“兩新”組織，征求基層黨員群眾的意見，檢查了解黨建工作指導(dǎo)員的在位情況、工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力，并及時(shí)指導(dǎo)幫助解決其在工作中遇到的困難和問(wèn)題。

第十一條 黨建工作指導(dǎo)員由市委組織部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、企業(yè)工委或派出單位黨組織進(jìn)行半年和年終考核，與干部目標(biāo)管理相掛鉤?？己说闹饕獌?nèi)容為任務(wù)完成情況和崗位職責(zé)履行情況。

第十二條 考核工作采用述職、民意測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，并根據(jù)考核與測(cè)評(píng)情況確定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，考核結(jié)果裝入個(gè)人檔案，作為干部提拔任用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。

第十三條 聘任期滿后經(jīng)考核，工作稱職人員可續(xù)聘，也可在村級(jí)和“兩新”經(jīng)濟(jì)組織相互交流，對(duì)考核不稱職人員予以解聘。

第五章 附 則

第十四條 本制度適用于全市黨建工作薄弱村及所有私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)組織和流通組織、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、民間社團(tuán)等新社會(huì)組織。

第十五條 本制度由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本制度從下發(fā)之日起施行。

第二篇：黨建工作指導(dǎo)員制度

黨建工作指導(dǎo)員制度

1、到崗制度。黨建工作指導(dǎo)員每月到所派駐非公有制經(jīng)濟(jì)組織工作時(shí)間不少于2天。

2、報(bào)告制度。黨建工作指導(dǎo)要按時(shí)向派出機(jī)關(guān)和黨組織上報(bào)工作進(jìn)度、工作成效、存在問(wèn)題等相關(guān)情況。

3、例會(huì)制度。主動(dòng)參加各級(jí)黨委、組織部門、非公有經(jīng)濟(jì)組織工委召開的會(huì)議，每季度赤芍召開一次派駐非公有制經(jīng)濟(jì)組織企業(yè)業(yè)主和黨建工作指導(dǎo)座談會(huì)，匯報(bào)工作情況、反映非公有制經(jīng)濟(jì)組織企業(yè)業(yè)主的意見和要求，交流經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)解決工作中存在的問(wèn)題和困難。

4、請(qǐng)銷假制度。黨建工作指導(dǎo)員因故需外出時(shí)，必須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

第三篇：黨建工作指導(dǎo)員制度

黨建工作指導(dǎo)員制度

為扎實(shí)有效開展村（社區(qū)）基層組織建設(shè)工作,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村（社區(qū)）等單位黨組織黨建工作指導(dǎo)，探索建立齊抓共管的工作機(jī)制,經(jīng)區(qū)委研究決定，在全區(qū)實(shí)施黨建工作指導(dǎo)員制度。

一、黨建工作指導(dǎo)員的主要任務(wù)及職責(zé)

《全區(qū)黨組織晉位升級(jí)聯(lián)點(diǎn)分工表》（大辦[2012]74號(hào)）已下發(fā)，如無(wú)特殊情況，黨建工作指導(dǎo)員不得隨意更換。對(duì)因工作調(diào)動(dòng)或其它原因確需調(diào)整的，聯(lián)點(diǎn)單位要及時(shí)同鎮(zhèn)（辦事處）黨（工）委溝通，并報(bào)區(qū)委黨群部批準(zhǔn)。補(bǔ)充或更換的黨建工作指導(dǎo)員，由各基層黨（工）委根據(jù)工作需要，采取個(gè)人自薦、組織推薦、基層黨（工）委委任的方式，在區(qū)鎮(zhèn)（辦事處）黨（工）委機(jī)關(guān)和鎮(zhèn)（辦事處）所屬站辦所黨員中選擇，任期為二年，期滿后經(jīng)委派可連任。

（一）黨建工作指導(dǎo)員的主要任務(wù)

1、指導(dǎo)村（社區(qū)）黨支部建立“晉位升級(jí)”工作臺(tái)賬，制定切實(shí)可行“晉位升級(jí)”工作措施，進(jìn)一步完善黨建工作基礎(chǔ)資料，使黨建工作有章可循、有據(jù)可查。

2、要根據(jù)黨建工作的新要求和所派駐村（社區(qū)）的實(shí)際情況，制定調(diào)研計(jì)劃和工作計(jì)劃以及工作舉措。

3、列席村（社區(qū)）黨支部會(huì)、村（居）民委員會(huì)等村（社區(qū)）組織的各種會(huì)議，參與最大問(wèn)題的研究，監(jiān)督各項(xiàng)民主制度的規(guī)范執(zhí)行；

4、協(xié)調(diào)村（社區(qū)）內(nèi)各方關(guān)系，對(duì)村（社區(qū)）班子建設(shè)提出

善“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、黨務(wù)村（居）務(wù)公開等制度。

6、幫助落實(shí)好一系列村（社區(qū)）基層組織建設(shè)重點(diǎn)工作。包括凝聚力工程、四位一體、農(nóng)村無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé)、為民服務(wù)全程代理、黨務(wù)財(cái)務(wù)公開、選派工作、黨員先進(jìn)性教育和流動(dòng)黨員教育管理等工作。

三、工作要求

1、黨建工作指導(dǎo)員要經(jīng)常深入所對(duì)應(yīng)聯(lián)系的村（社區(qū)）等單位了解情況，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，幫助解決工作中遇到的困難，指導(dǎo)所聯(lián)系的單位開展黨建工作。

2、黨建工作指導(dǎo)員每半年要向基層黨（工）委匯報(bào)一次工作進(jìn)展情況，在工作中遇到重大事項(xiàng)重要情況要及時(shí)向基層黨（工）委報(bào)告。

3、黨建工作指導(dǎo)員年底要向基層黨（工）委上交一篇有分析、有建議的書面情況報(bào)告。

四、管理

黨建工作指導(dǎo)員均為兼職，在不脫離原單位工作崗位的同時(shí)，對(duì)農(nóng)村黨建工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。黨建工作指導(dǎo)員的日常管理以鎮(zhèn)（辦事處）黨（工）委為主，村（社區(qū)）黨支部做好銜接、配合工作。

五、考核辦法

對(duì)黨建工作指導(dǎo)員的考核采取所在村（社區(qū)）工作考核和黨員群眾考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。（1）工作考核：年終工作考核與所指導(dǎo)的村（社區(qū)）黨建工作目標(biāo)管理考核相掛鉤。（2）黨員群眾-

第四篇：2021年黨建工作指導(dǎo)員制度

2021年黨建工作指導(dǎo)員制度

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨___建設(shè)，及時(shí)研究解決黨建工作中遇到的難點(diǎn)問(wèn)題，不斷增強(qiáng)基層黨___的執(zhí)政能力和決策水平，擴(kuò)大黨___在農(nóng)村和“兩新”___(新經(jīng)濟(jì)___和新社會(huì)___)的覆蓋面，引導(dǎo)我市基層黨___持續(xù)、健康、快速發(fā)展，特制定本制度。

第二條選派黨建工作指導(dǎo)員，堅(jiān)持嚴(yán)格選派條件、嚴(yán)格監(jiān)督管理、專兼職結(jié)合、有利于___建設(shè)、有利于農(nóng)村黨支部及“兩新”___健康發(fā)展的原則，緊緊圍繞農(nóng)村和“兩新”___改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，切實(shí)做好農(nóng)村和“兩新”___黨建工作，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，促進(jìn)基層黨___的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。

第二章主要職責(zé)

第三條黨建指導(dǎo)員在派出單位黨___的領(lǐng)導(dǎo)下，主要做好五項(xiàng)工作:

(一)積極宣傳黨和國(guó)家的（范本）方針政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府的各項(xiàng)決議和指示，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，加快___新農(nóng)村建設(shè)，為農(nóng)村加快發(fā)展出謀劃策;鼓勵(lì)、引導(dǎo)“兩新”___依法經(jīng)營(yíng)，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，不斷增強(qiáng)黨___在基層黨員群眾中的向心力和號(hào)召力;

(二)按照參與不干預(yù)、支持不拆臺(tái)、引導(dǎo)不強(qiáng)制、監(jiān)督不遷就的“四不”工作原則，采取靈活多樣的工作方法，積極開展黨工共建工作，___和領(lǐng)導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，培養(yǎng)入黨積極分子，做好黨員發(fā)展工作，指導(dǎo)、支持工會(huì)、共青團(tuán)和婦代會(huì)等群眾___開展工作，為農(nóng)村和“兩新”___群團(tuán)工作創(chuàng)造條件;

(三)做好思想政治工作，積極開展小康文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，培育“兩新”___企業(yè)文化，營(yíng)造企業(yè)精神，增強(qiáng)村級(jí)及“兩新”___的發(fā)展合力;

(四)結(jié)合各村和“兩新”___發(fā)展特點(diǎn)和實(shí)際，協(xié)助基層黨___抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)。

同時(shí)，積極做好農(nóng)民群眾鄰里糾紛、矛盾調(diào)處及“兩新”___業(yè)主和職工之間的協(xié)調(diào)工作，維護(hù)基層群眾的合法權(quán)益和農(nóng)村社會(huì)的穩(wěn)定等工作;

(五)為“兩新”___健康發(fā)展當(dāng)好參謀，教育引導(dǎo)業(yè)主守法經(jīng)營(yíng)，依法納稅。

第三章選派條件、途徑及范圍

第四條選派的黨建工作指導(dǎo)員必須具備以下條件:

(一)帶頭學(xué)習(xí)實(shí)踐“___”重要思想，積極宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，黨齡在___年以上，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，政治素質(zhì)好;

(二)熱愛黨務(wù)工作，堅(jiān)持走群眾路線，善于做黨員和群眾的思想政治工作，有從事黨務(wù)工作___年以上的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的___協(xié)調(diào)能力;

(三)能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、農(nóng)業(yè)科技知識(shí)，熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作，懂企業(yè)經(jīng)營(yíng)，會(huì)管理;

(四)具有中專以上文化程度，事業(yè)心強(qiáng)，清正廉潔，作風(fēng)正派，身體健康，精力充沛。

第五條根據(jù)我市農(nóng)村基層黨___建設(shè)情況，以及“兩新”___的規(guī)模、類型、管理層次和管理關(guān)系，采取條塊結(jié)合的方式，確定選派黨建指導(dǎo)員的四條途徑:

(一)由駐地單位黨___派出(如由市___、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和老市區(qū)工委派出);

(二)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門派出或歸口部門黨___派出(如由發(fā)改委、商務(wù)局和企業(yè)工委派出);

(三)有關(guān)管理職能部門黨___派出(如由工商聯(lián)、工商局、民政局等派出);

(四)市直各包村部門黨___派出。

第六條黨建工作指導(dǎo)員選派的范圍為:

(一)班子不健全、___經(jīng)濟(jì)薄弱、軟弱渙散、兩委不協(xié)調(diào)及信訪等矛盾問(wèn)題突出的村;

(二)黨員不滿___人，不具備建立黨支部條件的;雖有___名以上正式黨員，但無(wú)黨支部書記合適人選的“兩新”___;

(三)暫無(wú)黨員，但已具備一定規(guī)模，職工人數(shù)在___人以上的;

職工人數(shù)不滿___人，但尚未建立工會(huì)___的，或雖有工會(huì)___，但勞資矛盾突出的“兩新”___。

第七條黨建工作指導(dǎo)員選派方式及待遇:

(一)選派到村的黨建工作指導(dǎo)員實(shí)行委任制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命，如關(guān)系是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部，在任期內(nèi)關(guān)系不轉(zhuǎn)，待遇不變，任期一至三年;

(二)選派到“兩新”___的黨建工作指導(dǎo)員實(shí)行聘任制，由市___和有關(guān)單位黨___與企業(yè)主協(xié)商并征求其意見后，出具聘書，對(duì)聘任期間調(diào)離或因其它原因不能履行指導(dǎo)員職責(zé)的人員，可隨時(shí)解聘，另聘他人;

(三)選派的機(jī)關(guān)干部，在企業(yè)包掛重點(diǎn)項(xiàng)目的同時(shí)，任兼職黨建工作指導(dǎo)員，關(guān)系不轉(zhuǎn)，待遇不變;

(四)選派的機(jī)關(guān)后備干部，在“兩新”___任專職黨建工作指導(dǎo)員，聘任期一年，在企業(yè)工作期間，關(guān)系不轉(zhuǎn)，待遇不變;

(五)選聘的離___干部，在農(nóng)村和“兩新”___任專職黨建工作指導(dǎo)員，所在村和企業(yè)根據(jù)本村___經(jīng)濟(jì)收入情況和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，可適當(dāng)給予工資補(bǔ)助;

(六)選聘的原國(guó)有企業(yè)黨___負(fù)責(zé)人，在“兩新”經(jīng)濟(jì)___任專職黨建工作指導(dǎo)員期間，聘任期根據(jù)工作情況每年一聘，___關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，工資由企業(yè)按副職待遇發(fā)放。

第四章管理監(jiān)督

第八條選聘的黨建工作指導(dǎo)員由派出單位黨___具體管理，并報(bào)市___備案。上崗前，要接受市___、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、企業(yè)工委等派出單位黨___的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使黨建工作指導(dǎo)員明確工作的目的、意義、職責(zé)、任務(wù)和要求，增強(qiáng)黨建工作的針對(duì)性和有效性。

第九條市___每半年___召開一次黨建工作指導(dǎo)員工作例會(huì)，聽取工作匯報(bào)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，共同探討基層黨___黨建工作的方法和措施，不斷提高工作質(zhì)量和水平。

第十條市___和選派黨建指導(dǎo)員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或單位要不定期地深入到村級(jí)和“兩新”___，征求基層黨員群眾的意見，檢查了解黨建工作指導(dǎo)員的在位情況、工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力，并及時(shí)指導(dǎo)幫助解決其在工作中遇到的困難和問(wèn)題。

第十一條黨建工作指導(dǎo)員由市___、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、企業(yè)工委或派出單位黨___進(jìn)行半年和年終考核，與干部目標(biāo)管理相掛鉤?？己说闹饕獌?nèi)容為任務(wù)完成情況和崗位職責(zé)履行情況。

第十二條考核工作采用述職、民意測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，并根據(jù)考核與測(cè)評(píng)情況確定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，考核結(jié)果裝入個(gè)人檔案，作為干部提拔任用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。

第十三條聘任期滿后經(jīng)考核，工作稱職人員可續(xù)聘，也可在村級(jí)和“兩新”經(jīng)濟(jì)___相互交流，對(duì)考核不稱職人員予以解聘。

第五篇：黨建工作指導(dǎo)員職責(zé)、制度

黨建工作指導(dǎo)員職責(zé)

一、幫助開展黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)的宣傳工作。

二、指導(dǎo)幫助基層黨組織抓好黨的建設(shè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和科學(xué)發(fā)展觀長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)工作。

三、發(fā)揮“結(jié)對(duì)共建”聯(lián)系人的作用，做好結(jié)對(duì)單位與被結(jié)對(duì)單位的聯(lián)絡(luò)工作，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，上下溝通，及時(shí)掌握工作情況并向上級(jí)黨組織反映。

四、積極協(xié)助基層黨組織化解矛盾糾紛，消除不穩(wěn)定因素，真正把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

五、幫助基層黨組織和群眾理清發(fā)展思路，制定發(fā)展規(guī)劃，力所能及地為群眾提供信息、技術(shù)服務(wù)，幫助協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)生活中遇到的困難和問(wèn)題。

六、監(jiān)督基層黨組織開展工作，提出基層黨組織建設(shè)的合理化建議，對(duì)基層黨組織建設(shè)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，要以適當(dāng)?shù)姆绞蕉酱僬模瑔?wèn)題嚴(yán)重的要及時(shí)向上級(jí)黨組織匯報(bào)。

黨建工作指導(dǎo)員制度

1、黨建指導(dǎo)員要制訂工作計(jì)劃，每月開展工作時(shí)間不少于10天，并認(rèn)真做好工作記錄，每月向非公企業(yè)工委、工商局黨組匯報(bào)工作開展情況。

2、非公企業(yè)工委、工商局黨組，要對(duì)黨建指導(dǎo)員工作實(shí)行“月評(píng)季考核”，對(duì)工作成績(jī)突出的黨建指導(dǎo)員，作為評(píng)先樹優(yōu)的對(duì)象優(yōu)先考慮。要積極為黨建指導(dǎo)員提供必要的支持和保障，及時(shí)幫助解決工作、生活中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題。

3、非公企業(yè)工委、工商局黨組，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)基層黨建指導(dǎo)員工作的檢查指導(dǎo)力度，不斷提高黨建指導(dǎo)員的工作水平。要結(jié)合工作實(shí)際，大膽實(shí)踐探索，及時(shí)總結(jié)、提煉黨建指導(dǎo)員開展工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，并運(yùn)用到指導(dǎo)和推動(dòng)黨建工作的具體實(shí)踐中去。

4、黨建指導(dǎo)員積極參加非公企業(yè)工委、工商局黨組，召開的工作例會(huì)，匯報(bào)上季度工作，提出下季度工作的打算；在參會(huì)前必須準(zhǔn)備提綱性的匯報(bào)材料，會(huì)后交非公企業(yè)工委一份備查。

5、各黨建指導(dǎo)員要高度重視參會(huì)工作，縣委組織部和縣企業(yè)工委將把各黨建指導(dǎo)員的匯報(bào)和參會(huì)的情況作為黨建指導(dǎo)員考核的重要依據(jù)，納入考核。