第一篇：(改)2009基層黨建工作述職報告

2009年基層黨建工作述職報告

大屯鄉(xiāng)黨委書記趙平亮

今年以來,大屯鄉(xiāng)黨委以開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，堅持“與時俱進抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路,創(chuàng)新工作舉措，狠抓工作落實，黨建保障機制進一步健全，黨群干群關(guān)系進一步融洽，基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展意識進一步增強，抓經(jīng)濟的能力進一步提高，經(jīng)濟社會實現(xiàn)了進一步發(fā)展。預(yù)計到年底，全鄉(xiāng)鄉(xiāng)企可實現(xiàn)營業(yè)收入萬元，增加值萬元，實交稅金萬元，同比分別增長%、%、%；固定資產(chǎn)投入完成2.3億元，同比增長%?，F(xiàn)將基層黨建有關(guān)情況述職如下：

一、堅持“五個結(jié)合”，扎實推進學(xué)習(xí)實踐活動

為使學(xué)習(xí)實踐活動有聲有色開展，我們在實際工作中始終堅持“五個結(jié)合”：一是思想發(fā)動與強化指導(dǎo)相結(jié)合。在學(xué)習(xí)宣傳上，做到了村村公共場所有標(biāo)語、有條幅、有板報、有宣傳欄，鄉(xiāng)有工作簡報、媒體有公開報道，營造了濃厚的活動氛圍。將全鄉(xiāng)劃分為6個工作片，每片有1-2名科級干部牽頭，各村均派駐了指導(dǎo)員，保證了活動的有序高效開展。二是規(guī)范程序與務(wù)實創(chuàng)新相結(jié)合。各參學(xué)單位按照全鄉(xiāng)提出的總體目標(biāo)、進度安排、階段計劃，因情制宜予以推進，做到環(huán)環(huán)相扣、大膽創(chuàng)新，“規(guī)定動作”嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，“自選動作”特色明顯。三是征求意見與凝聚共識相結(jié)合。開展大調(diào)研大走訪活動，鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員帶頭與黨員群眾面對面座-1-

談交心，廣泛征集各方面的意見建議，努力在征求意見建議中凝心聚智，在推動科學(xué)發(fā)展上達(dá)成共識。四是解決問題與轉(zhuǎn)變作風(fēng)相結(jié)合。圍繞影響和制約本鄉(xiāng)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)富民、項目興鄉(xiāng)、新農(nóng)村建設(shè)、民生工程等問題，堅持邊查邊改，明確時限，落實責(zé)任，在解決問題的過程中改進作風(fēng)、提高效率。五是培育典型與推動工作相結(jié)合。在面上推動的同時，下大力氣抓亮點、育抓手、樹典型，以身邊的先進典型引導(dǎo)和帶動廣大黨員自覺實踐科學(xué)發(fā)展觀。

二、抓好“四個環(huán)節(jié)”，提高基層班子凝聚力和戰(zhàn)斗力緊緊抓住選人、立制、提高、激促四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提高村級班子的和諧程度、創(chuàng)新素養(yǎng)和執(zhí)行能力。一是換屆選舉促發(fā)展。本著“一村一策、積極穩(wěn)妥、力求創(chuàng)新”的原則，把一些能干事、有民望、講公道的能人選進了村“兩委”班子，使好班子更有活力、弱班子有所加強、亂班子得以整治。目前已選出新支部27個，新的村委26個，既使新“兩委”干部的精神面貌明顯改觀、干勁更足，又實現(xiàn)了新老班子的平穩(wěn)過渡。二是建章立制促規(guī)范。在村級班子中著力推行學(xué)習(xí)、議事、述職等“三項制度”：每月鄉(xiāng)組織各村支書集中學(xué)習(xí)不少于1次，每季度各村組織兩委成員集中學(xué)習(xí)不少于3次，組織全體黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于1次，提高黨員干部的素質(zhì)和水平。村內(nèi)重大事項必須經(jīng)全體黨員會和村民代表會討論通過，并將結(jié)果報鄉(xiāng)備案，杜絕村支書“一言堂”、“拍腦袋”，防止決策失誤。在落實雙簽的基礎(chǔ)上，村兩委成員每年年中和年末進行述職，接受鄉(xiāng)黨委、政府和黨員、村民代表的評議監(jiān)

督。三是培訓(xùn)參觀促提高。通過外出參觀、掛點輔導(dǎo)、開辦夜校等學(xué)習(xí)形式，促其開闊眼界、解放思想，提升工作素質(zhì)和服務(wù)水平。今年以來先后組織村干部赴臨西東留善固和山東冠縣、青州參觀學(xué)習(xí)，收到了良好的反響。四是“一定三有”促干勁。在全鄉(xiāng)27個村推行“一定三有”農(nóng)村干部激勵機制，實行“兩委”干部年度工作目標(biāo)“雙簽”責(zé)任制，逐村開展工作述職和滿意度測評，依據(jù)工作目標(biāo)完成情況決定村干部補貼發(fā)放，從而進一步激發(fā)了村“兩委”干部隊伍的工作責(zé)任感、緊迫感、壓力感，謀實事、干實事、求實效的風(fēng)氣進一步濃厚。今年全鄉(xiāng)新累計上變壓器20臺，改造線路2萬米；硬化街道48000多平米；初步完成8個村的村容村貌整治工作，安裝路燈1100余盞，修建排水溝4500余米、垃圾池80多個；大屯、馬坊兩所高標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生室已投入使用，明德小學(xué)辦公樓主體完工，10個村的聯(lián)村供水工程已完成集資，即將開工建設(shè)。

三、強化“三個培養(yǎng)”，促進村級后備力量建設(shè)

堅持多渠道選拔、多形式鍛煉、多層次管理，大力加強村級后備隊伍建設(shè)。在具體工作中始終注意三個層次的培養(yǎng)：一是后備干部的培養(yǎng)。實施 “年輕干部推優(yōu)工程”，全鄉(xiāng)后備人才庫中儲備35歲以下、高中以上學(xué)歷的青年干部136名，確保每個黨支部保持3-5名后備干部。二是大學(xué)生村官的培養(yǎng)。為5個村選派了大學(xué)生村官，有12名年輕后備干部進入河北農(nóng)大學(xué)習(xí)。三是預(yù)備黨員的培養(yǎng)。落實“兩推薦兩票決三公示”，按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)

展”的要求，今年以來共培養(yǎng)入黨積極分子64名，新發(fā)展黨員18名，轉(zhuǎn)正8名。同時，注意對后備黨員定期考察、動態(tài)管理，放到基層和工作一線的實踐中摔打錘煉，使他們在服務(wù)群眾、攻堅克難、處理復(fù)雜矛盾中磨煉意志，提高本領(lǐng)。

四、改善“兩個環(huán)境”，鞏固加強農(nóng)村陣地

在硬環(huán)境建設(shè)方面，為使村務(wù)活動有比較整潔、固定、規(guī)范的場所，根據(jù)我鄉(xiāng)實際，對已建成的標(biāo)準(zhǔn)兩室抓軟件抓提高，對部分村利用閑置學(xué)校抓資源整合，對部分家庭兩室實行買斷。目前，全鄉(xiāng)27個行政村“兩室”基本健全，建設(shè)水平有較大提高，為村級科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動的開展創(chuàng)造了條件。在軟環(huán)境建設(shè)方面，投資5萬余元，在全鄉(xiāng)27個村建成了無線廣播站和農(nóng)村干部教育遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，為農(nóng)村黨員干部接受教育，農(nóng)村群眾了解上級政策和家創(chuàng)業(yè)信息提供了良好平臺。

總結(jié)一年來的基層黨建工作，雖然取得了一定成績，但仍存在個別村班子相對偏軟、“兩室”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)有待提高、黨員干部帶領(lǐng)群眾致富能力不強等亟需改進的問題。在下一步的工作中，我們將按照縣委的要求和我鄉(xiāng)既定的“5432”工作思路，進一步強化措施，狠抓落實，努力使我鄉(xiāng)的基層黨建工作再上新水平。

第二篇：(改)2009基層黨建工作述職報告

2009年基層黨建工作述職報告

大屯鄉(xiāng)黨委書記

趙平亮

今年以來,大屯鄉(xiāng)黨委以開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，堅持“與時俱進抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路,創(chuàng)新工作舉措，狠抓工作落實，黨建保障機制進一步健全，黨群干群關(guān)系進一步融洽，基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展意識進一步增強，抓經(jīng)濟的能力進一步提高，經(jīng)濟社會實現(xiàn)了進一步發(fā)展。預(yù)計到年底，全鄉(xiāng)鄉(xiāng)企可實現(xiàn)營業(yè)收入

萬元，增加值

萬元，實交稅金

萬元，同比分別增長

%、%、%；固定資產(chǎn)投入完成2.3億元，同比增長

%?，F(xiàn)將基層黨建有關(guān)情況述職如下：

一、堅持“五個結(jié)合”，扎實推進學(xué)習(xí)實踐活動

為使學(xué)習(xí)實踐活動有聲有色開展，我們在實際工作中始終堅持“五個結(jié)合”：一是思想發(fā)動與強化指導(dǎo)相結(jié)合。在學(xué)習(xí)宣傳上，做到了村村公共場所有標(biāo)語、有條幅、有板報、有宣傳欄，鄉(xiāng)有工作簡報、媒體有公開報道，營造了濃厚的活動氛圍。將全鄉(xiāng)劃分為6個工作片，每片有1-2名科級干部牽頭，各村均派駐了指導(dǎo)員，保證了活動的有序高效開展。二是規(guī)范程序與務(wù)實創(chuàng)新相結(jié)合。各參學(xué)單位按照全鄉(xiāng)提出的總體目標(biāo)、進度安排、階段計劃，因情制宜予以推進，做到環(huán)環(huán)相扣、大膽創(chuàng)新，“規(guī)定動作”嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，“自選動作”特色明顯。三是征求意見與凝聚共識相結(jié)合。開展大調(diào)研大走訪活動，鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員帶頭與黨員群眾面對面座

督。三是培訓(xùn)參觀促提高。通過外出參觀、掛點輔導(dǎo)、開辦夜校等學(xué)習(xí)形式，促其開闊眼界、解放思想，提升工作素質(zhì)和服務(wù)水平。今年以來先后組織村干部赴臨西東留善固和山東冠縣、青州參觀學(xué)習(xí)，收到了良好的反響。四是“一定三有”促干勁。在全鄉(xiāng)27個村推行“一定三有”農(nóng)村干部激勵機制，實行“兩委”干部工作目標(biāo)“雙簽”責(zé)任制，逐村開展工作述職和滿意度測評，依據(jù)工作目標(biāo)完成情況決定村干部補貼發(fā)放，從而進一步激發(fā)了村“兩委”干部隊伍的工作責(zé)任感、緊迫感、壓力感，謀實事、干實事、求實效的風(fēng)氣進一步濃厚。今年全鄉(xiāng)新累計上變壓器20臺，改造線路2萬米；硬化街道48000多平米；初步完成8個村的村容村貌整治工作，安裝路燈1100余盞，修建排水溝4500余米、垃圾池80多個；大屯、馬坊兩所高標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生室已投入使用，明德小學(xué)辦公樓主體完工，10個村的聯(lián)村供水工程已完成集資，即將開工建設(shè)。

三、強化“三個培養(yǎng)”，促進村級后備力量建設(shè)

堅持多渠道選拔、多形式鍛煉、多層次管理，大力加強村級后備隊伍建設(shè)。在具體工作中始終注意三個層次的培養(yǎng)：一是后備干部的培養(yǎng)。實施 “年輕干部推優(yōu)工程”，全鄉(xiāng)后備人才庫中儲備35歲以下、高中以上學(xué)歷的青年干部136名，確保每個黨支部保持3-5名后備干部。二是大學(xué)生村官的培養(yǎng)。為5個村選派了大學(xué)生村官，有12名年輕后備干部進入河北農(nóng)大學(xué)習(xí)。三是預(yù)備黨員的培養(yǎng)。落實“兩推薦兩票決三公示”，按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)-

第三篇：街道基層黨建工作述職報告

街道基層黨建工作述職報告

2014年，在區(qū)委正確領(lǐng)導(dǎo)下，我牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識，認(rèn)真履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，扎實推進基層黨建工作?，F(xiàn)述職如下：

一、履職工作特色和亮點

二是建設(shè)服務(wù)型黨組織，黨員干部宗旨意識進一步增強。

在云池、下馬槽兩個社區(qū)推廣百步亭社區(qū)黨建工作法，扎實推進黨建試點工作，從各個居村的實際出發(fā)，設(shè)計符合各居村特色的實踐主題，大力開展“五星級”服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動，辦理民生實事難事24件；強化機關(guān)支部作用發(fā)揮，機關(guān)18名干部定期到駐點居村指導(dǎo)、協(xié)助工作，13名在職黨員全部進入社區(qū)，積極開展“三認(rèn)一評”活動；深化“結(jié)親拜年”、“把支部會開展群眾家”、“黨代表聯(lián)系服務(wù)群眾”、“三進三服務(wù)”、扶貧幫困、代辦服務(wù)和“新三萬”活動，基層黨組織的服務(wù)功能和水平不斷提升。

二、存在的主要問題及原因

一是精力投入不夠充足。

我作為“第一責(zé)任人”，思想上重視黨建工作，但在工作精力的投入上與黨建工作的新常態(tài)要求相比顯得不夠充足，大部分工作精力還是放在了服務(wù)項目、服務(wù)企業(yè)等經(jīng)濟發(fā)展工作上，抓黨建工作存在謀劃多、指導(dǎo)少，部署多、督查少的現(xiàn)象。社區(qū)居村黨組織書記中也存有“主業(yè)”意識不強的現(xiàn)象，少數(shù)非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人忙于企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)工作，對黨建工作重視不夠。

二是黨建發(fā)展不夠均衡。

在統(tǒng)籌抓機關(guān)黨建、社區(qū)居村黨建、非公企業(yè)黨建發(fā)展上不平衡，相對而言，非公企業(yè)和社會組織黨建較為滯后。社區(qū)居村之間、非公企業(yè)之間黨建發(fā)展也良莠不齊，有基礎(chǔ)較為薄弱、受各種原因限制工作難度較大的客觀原因，也存在黨組織負(fù)責(zé)人思想上不夠重視、抓黨建工作能力水平不足的主觀原因。

三是隊伍建設(shè)不夠優(yōu)化。

少數(shù)社區(qū)居村黨組織班子視野不夠開闊，思想不夠解放，發(fā)展思路不清晰，工作方法欠新穎，遇到困難畏手畏腳，黨組織凝聚力不強；有些社區(qū)居村干部不愿不敢與歪風(fēng)邪氣作堅決斗爭，工作能力不強、效能不高，“雙帶”作用不明顯，在群眾中的影響力不大；社區(qū)居村黨員老齡化嚴(yán)重，年輕黨員發(fā)揮先鋒模范作用不夠。部分非公企業(yè)黨組織對黨建不熟練，工作上欠方法欠水平，黨組織在企業(yè)中的龍頭引領(lǐng)作用發(fā)揮的不夠好。

四是政治生活不夠嚴(yán)格。

通過開展教育實踐活動，全處廣大黨員干部都認(rèn)識到了嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要性，總體上能夠做到較為嚴(yán)格地按照黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則和黨內(nèi)各項規(guī)定辦事，但在極少數(shù)基層黨員干部身上還存有不論場合信口開河，面對不良風(fēng)氣不敢批評抵制，參加黨內(nèi)生活不積極，組織生活會上走過場等不良現(xiàn)象，好人主義、自由主義等不良風(fēng)氣尚未根本杜絕。

五是工作方法不夠新穎。

部分基層黨組織依然用老套路謀劃新時期黨建工作，憑老經(jīng)驗應(yīng)對新形勢，用老辦法解決新問題，缺乏創(chuàng)新的能力和勇氣，沒有形成特色鮮明有影響力的黨建工作品牌，本人對基層指導(dǎo)不夠到位。

六是保障機制有待完善。

受善溪沖水源地保護政策和項目建設(shè)征地拆遷的影響，我處出現(xiàn)了少數(shù)“空殼村”，部分居村的發(fā)展受到限制，這些居村要么靠吃老本，要么依靠財政支持維持運轉(zhuǎn)，大多數(shù)居村因留地安置政策未有效落實發(fā)展不力；非公企業(yè)黨組織缺乏黨建專職專業(yè)人員，兩個園區(qū)黨委工作經(jīng)費主要來源于個別企業(yè)，保障機制有待完善。

產(chǎn)生問題的原因主要有以下幾個方面：一是思想認(rèn)識不到位。就我本人而言，認(rèn)識上還存有誤區(qū)，把抓黨建作為最大政績的意識不強，存在“重經(jīng)濟、輕黨建”的問題，將自己的主要精力和工作重心放在抓經(jīng)濟工作和維護穩(wěn)定上，沒有統(tǒng)籌好抓基層黨建工作與抓其他工作的關(guān)系。對抓基層黨建工作缺少抓細(xì)抓經(jīng)常，缺乏韌勁，有時松時緊的現(xiàn)象；二是隊伍管理不夠嚴(yán)。對下級黨組織書記落實主體責(zé)任督查的不夠，認(rèn)為只要集體經(jīng)濟發(fā)展抓的好、民生問題解決的好就行了，缺少對履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)情況的嚴(yán)格跟蹤檢查，沒有把落實黨建責(zé)任制考核放在突出位置，有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象；三是工作方法不夠優(yōu)。沒能做到真正潛下心來研究基層黨建新形勢、新方法，創(chuàng)造性開展工作不夠，結(jié)合云池特點開展試點、示范工作抓的不細(xì)，在培育典型、打造品牌方面下的功夫不深。四是保障投入欠力度。對少數(shù)經(jīng)濟困難居村黨建經(jīng)費保障不足的問題不夠重視，總認(rèn)為解決民生實際問題的資金需求是剛性的，對黨建資金投入缺乏積極的應(yīng)對措施。缺乏協(xié)調(diào)解決非公企業(yè)黨建無固定經(jīng)費來源和工作設(shè)施不全等問題的主動性，一定程度上影響了非公黨建工作的順利開展。

三、下步工作思路及措施

一是提高認(rèn)識，認(rèn)真履行黨建職責(zé)。

深刻認(rèn)識黨建新常態(tài)對基層黨建工作的新要求，克服“黨建是務(wù)虛”的不正確思想，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，切實履行好“第一責(zé)任人”職責(zé)。加強對社區(qū)居村、非公企業(yè)黨組織黨建工作的督導(dǎo)，強化對各基層黨組織書記的考核，促進黨建工作責(zé)任制有效落實。

二是建強隊伍，整體提升隊伍素質(zhì)。

抓好7個社區(qū)居村黨組織換屆工作，選優(yōu)配強黨組織書記和班子。著力提升基層組織抓發(fā)展的能力，力爭自創(chuàng)集體經(jīng)濟收入突破百萬的居村達(dá)到2個以上。加強對黨組織書記的教育培訓(xùn)，持續(xù)推進“金牌書記”培育行動。嚴(yán)把納新標(biāo)準(zhǔn)，扎實推進“雙育工程”、認(rèn)真落實“三會一課”制度，全面提升基層黨員素質(zhì)和能力。

三是加強管理，從嚴(yán)構(gòu)建黨建新常態(tài)。

嚴(yán)格落實黨組織書記管黨治黨責(zé)任，認(rèn)真履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨職責(zé)，堅持構(gòu)建組織建設(shè)更實、干部管理更嚴(yán)、制度落實更硬、為民服務(wù)更好的從嚴(yán)從實黨建工作新常態(tài)，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)生活若干準(zhǔn)則，充分體現(xiàn)黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性、規(guī)范性，深入持久推進“三嚴(yán)三實”教育活動，把黨員干部作風(fēng)壓實，不斷鞏固和拓展教育實踐活動成果。

四是完善機制，激發(fā)基層黨建活力。

努力形成責(zé)任明晰、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機制，牢牢把握班子建設(shè)、黨員教育、干部管理、考核評價、責(zé)任落實等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實黨組織書記承諾、述職、評議、問責(zé)等制度，探索激勵機制鼓勵創(chuàng)新，發(fā)動黨務(wù)工作者探索實踐黨建新方法、新途徑，總結(jié)新經(jīng)驗，推動基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，爭創(chuàng)特色亮點，切實增強基層黨建活力。

第四篇：?基層黨建工作述職報告

基層黨建工作述職報告

舊鎮(zhèn)社區(qū)黨委書記 戴慶臣

按照要求，現(xiàn)將2020抓基層黨建情況報告如下：

一、履職情況

1、加強組織建設(shè),夯實黨建工作。一是切實履行崗位職責(zé)，帶頭講政治、守規(guī)矩、顧大局，積極指導(dǎo)督促，主動溝通協(xié)調(diào)，努力形成黨建工作合力。二是落實黨建工作責(zé)任制，明確職能職責(zé)，建立起黨組織書記總體抓、其他黨組織成員配合抓、黨支部書記全力抓的黨建工作責(zé)任制，有力地推進了社區(qū)基層黨建工作水平。三是嚴(yán)格落實發(fā)展黨員制度，2020年接收預(yù)備黨員2名，推選積極分子4名，進一步優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。

2、積極主動作為，全面防控疫情。在疫情防控等重大任務(wù)面前，社區(qū)黨組織充分發(fā)揮模范帶頭作用，堅守各居民區(qū)出入要道、及時登記測量體溫、宣傳防疫知識，用心排解群眾的恐慌和焦慮，及時化解矛盾，做好人員排查信息的收集、整理、上報、消毒等工作，督促群眾不聚餐，不聚集、不聚會，不信謠、不傳謠，筑牢疫情防控的家庭防線，切實提高群眾的防范意識，保障群眾生命健康安全，3、深化主題教育，加強黨員教育管理。一是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。各黨支部開展知識競賽、“送學(xué)上門”、重溫入黨誓詞等學(xué)習(xí)活動，形成比學(xué)趕超的良好氛圍；二是豐富“主題黨日”活動，開展“擊鼓再奮戰(zhàn)、攻堅當(dāng)先鋒”、“創(chuàng)建文明城市，黨員在行動”“保衛(wèi)藍(lán)天”等黨員志愿服務(wù)活動。三是嚴(yán)格落實“三會一課”，堅持黨員教育經(jīng)常化，堅持“三會一課"等制度，每月按時上傳燈塔e支部。

二、存在問題及原因

1、黨建工作責(zé)任制落實還不夠深入。對黨建工作計劃等研究討論少，聽取班子成員履行黨建責(zé)任情況匯報不夠。會議部署多、督促檢查少，推動黨建工作大多是召開會議、學(xué)習(xí)文件、撰寫心得體會等，缺乏特色亮點。

2、黨員教育方法缺乏靈活性。學(xué)習(xí)形式單一，缺乏吸引力，黨員參與積極性主動性不高，學(xué)習(xí)內(nèi)容多為讀原著、念文件，我說你聽，在研討交流上做的還不夠，使黨員教育管理缺少針對性，滯后于新形勢的發(fā)展，存在上級布置什么學(xué)什么的現(xiàn)象，系統(tǒng)性、統(tǒng)籌性、前瞻性不足。

3、黨建工作方法創(chuàng)新力度不夠。在黨建工作上過于依賴過去的經(jīng)驗和做法,在探索創(chuàng)新上缺乏突破點和亮點工作，忽視了應(yīng)由自己主抓的政治工作和黨務(wù)工作,對出現(xiàn)的新情況新問題研究不透,對解決矛盾問題的措施方法創(chuàng)新不多,習(xí)慣于用傳統(tǒng)的經(jīng)驗做法指導(dǎo)工作。

4、黨員管理不嚴(yán)，制度執(zhí)行不到位。雖然健全完善了一些黨建工作制度，但實際督促檢查較少，執(zhí)行各項紀(jì)律不夠嚴(yán)格，對黨員管理失之于寬、失之于軟。

原因分析:

1、作為黨建“第一責(zé)任人”，意識還不夠強，抓黨建工作思路不寬、辦法不多、方式不活，工作能力有待進一步提升。在抓黨建工作上還沒有做到“聚精會神”，平常與班子成員、社區(qū)黨員群眾溝通交流少，沒能及時了解黨員群眾的思想動態(tài)。

2、工作缺乏創(chuàng)新，習(xí)慣于老套路，缺乏斗爭精神和擔(dān)當(dāng)精神。缺乏創(chuàng)新意識，工作按部就班，深入社區(qū)了解不夠，沒有做到沉下去調(diào)查、鉆進去研究、跳出來思考。

3、隨著社區(qū)黨建工作的領(lǐng)域不斷擴大，要求社區(qū)黨組織必須具有較強的統(tǒng)攬全局、組織協(xié)調(diào)的能力,并研究出更多新方法得以創(chuàng)新,為黨建工作的順利開展做好鋪墊。雖然社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)得到了加強,但與快速發(fā)展的社區(qū)要求還有相當(dāng)?shù)牟罹?存在著處理具體問題的方法單一,只注重宏觀的發(fā)展思路，細(xì)節(jié)問題有所欠缺。

4、缺乏經(jīng)常性教育和經(jīng)常性管理的機制，存在“好人主義”思想，真正落實用制度管人管事的意識不夠。

三、下步工作措施

1、加強制度建設(shè),為黨建工作提供制度保障。一是規(guī)范基礎(chǔ)性工作,繼續(xù)加強黨員干部理論水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策方針,提高社區(qū)黨員干部的業(yè)務(wù)水平和實際工作能力；認(rèn)真落實“三會一課”、組織生活會等制度情況，積極參與支部主題黨日活動。二是要在黨建工作中體現(xiàn)出制度的嚴(yán)肅性,強化制度觀念，不折不扣地抓好落實，要用積分制管住黨員,對存在的問題不掩蓋、不回避，要堅持講真理不講面子,講原則不講關(guān)系,講黨性不講私情，勇于自我批評，敢于相互批評,不斷提高黨內(nèi)生活的原則性和戰(zhàn)斗性。

2、加強管理，發(fā)揮黨員帶頭作用。一是提升黨建陣地,著重在舊鎮(zhèn)回遷小區(qū)、弘盛現(xiàn)代城樓棟里加強黨建陣地建設(shè),將黨建氛圍的營造由社區(qū)工作站拓展到社區(qū)全覆蓋,依靠小區(qū)內(nèi)原有的老黨員,發(fā)揮帶頭作用,全面提升社區(qū)黨建陣地對黨員、群眾的吸引力。

3、優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，抓好黨員發(fā)展，為黨的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)、新鮮血液。注重發(fā)展文化程度較高、積極要求進步的人員入黨,不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。同時,重視做好困難黨員等特殊黨員群體的管理工作,做到管理與服務(wù)相結(jié)合。

書記簽字：

2021年1月12日

第五篇：基層黨建工作述職報告

基層黨建工作述職報告

X年X月X日

按照會議安排，現(xiàn)我將X年抓黨建工作情況匯報如下：

一、履行黨建工作責(zé)任情況

（一）深化認(rèn)識，切實落實黨建工作責(zé)任。切實擔(dān)負(fù)起黨建第一責(zé)任，先后召開8次專題會議,4次深入自己聯(lián)系的村指導(dǎo)黨建工作，5次主持召開村級兩委班子座談會，對X村、學(xué)校、醫(yī)院以及機關(guān)支部進行走訪調(diào)研。帶頭研究制發(fā)了《X黨委、政府工作制度》、《督查督辦制度》、《各村（社區(qū)）X年目標(biāo)任務(wù)考核辦法》等規(guī)章制度，廢止制度21項、修訂制度27項，新建領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾等一系列制度42項。

（二）抓住關(guān)鍵，建設(shè)一支有力干部隊伍。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為載體，每月主持1-2次班子成員學(xué)習(xí)會議，專題學(xué)習(xí)最新的政策。加強干部選任，對X個辦公室X名中層干部進行調(diào)整，清理出在編不在崗干部X并逐一整改，選任X名大學(xué)生村官到村擔(dān)任村主任助理。處置不合格黨員X名，組織召開黨內(nèi)民主生活會，帶頭開展批評與自我批評。

（三）突出重點，強化基層組織建設(shè)。完成X個村村支兩委換屆選舉，選用X名在農(nóng)村具有較強發(fā)展能力、帶動作用強的干部進入村兩委班子,將X名能力突出的中層干部選派到X個村任職。落實村級管理經(jīng)費，健全村級工作運行機制，健全村兩委會、村民代表大會、村務(wù)公開監(jiān)督小組機構(gòu)。會同分管領(lǐng)導(dǎo)、財政、X村支委共同研究，提出了后進基層黨組織的整改方案，投入X萬余元進行整改，改建了活動場地X平方米，新增了便民服務(wù)點、老人活動室等功能。結(jié)合依法治村工作，把X村活動室打造成為村級活動陣地建設(shè)的典范。

（四）狠抓整改，推動工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。我主持召開群眾路線教育實踐活動專題會議X次，親自X項需要整改的任務(wù)進行梳理和督查整改，并將責(zé)任落實到班子成員，每周一通報、每月一督查，目前已整改完成X項。集中整治“收送紅包禮金”、“慵懶散浮拖軟”，出臺《機關(guān)干部管理制度》、《正風(fēng)肅紀(jì)專項問題整治工作意見》等X個文件，親自帶隊開展作風(fēng)暗查X次，查處反面典型X起，通報批評X人。

（五）營造氛圍，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。我把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到自己工作的重中之重，每次黨委會必講黨風(fēng)廉政，每月必召開黨風(fēng)廉政專題會議，主持召開了X次專題廉政談話會，向全鄉(xiāng)黨員干部講廉政黨課X次，與各村委、各部門簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。利用“大講堂”、“黨員夜?！钡容d體，加大對黨員干部的廉政教育。

（六）加大投入，著力強化黨建保障。落實村干部年工資報酬增長15%機制，落實X個村工作經(jīng)費X萬元，每個村服務(wù)群眾專項經(jīng)費達(dá)X萬元，單獨預(yù)算黨員教育經(jīng)費X萬元。將X名“三高三強”型農(nóng)村優(yōu)秀人才吸納進村“兩委”班子，為X村、X村選齊配強村班子隊伍。

二、存在問題和原因分析

（一）落實黨建工作責(zé)任不力。工作按部就班缺乏創(chuàng)新，措施不多，辦法不新，引導(dǎo)方式缺乏吸引力，缺乏與黨員的深入交流。專項用于思想教育的時間少，大部分都是以談工作為主，談思想為輔，不能很好地解決黨員的實際問題。對黨內(nèi)組織生活重視不夠，缺乏指導(dǎo)和調(diào)研，制定下發(fā)制度文件見子打子，不夠系統(tǒng)。

（二）思想政治建設(shè)抓得不牢。缺乏對黨建工作的統(tǒng)籌性思考，出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象，黨建的統(tǒng)領(lǐng)作用沒有得到發(fā)揮，缺乏長效機制的保障。深入基層抓黨建落實不好，自己的安排部署與基層情況有出入，在落實上有困難。沒有把理想信念教育、黨性原則鍛煉、思想道德教育擺在突出位置，在教育引導(dǎo)黨員干部方面的點子辦法不多、措施不力。

（三）抓黨風(fēng)廉政建設(shè)力度不夠。“四個親自”堅持不好，存在“只掛帥不出征”的問題，沒有真正做到靠前指揮、履行好主體責(zé)任。日常監(jiān)管落實不好，在預(yù)防腐敗方面做得不夠，制度化、規(guī)范化的機制還不健全。在開展專項治理活動的過程中，缺乏制度支撐，監(jiān)督力度不夠，很多制度執(zhí)行流于表面。

（四）推進基層黨建工作不力。基層黨組織作用發(fā)揮不好，“三會一課”活動不力，有的基層黨組織一年半載沒有開展過一次活動，黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好。對基層黨員的關(guān)心關(guān)愛和激勵力度不夠，對村干部履職工作督查不力，對基層黨員發(fā)展工作指導(dǎo)不到位，導(dǎo)致農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)失衡。

通過深刻反思，我感到，之所以產(chǎn)生上述問題，主要有以下四個方面原因：一是抓黨建的系統(tǒng)思維有所欠缺。學(xué)習(xí)不夠深入透徹，滿足于成績，辦法措施不夠，缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致工作四平八穩(wěn)，沒有做出亮點和特點，成效不明顯。二是存在重發(fā)展輕黨建的工作慣性。沒有靜下心來研究如何將黨建工作系統(tǒng)化，把黨建工作作為常規(guī)工作來對待，沒有上升到理論高度，思想上求穩(wěn)怕變，黨建工作抓得不深、效果不好。三是缺乏“一竿子插到底”的精神。墨守陳規(guī)，安排的多，督促落實少，往往注重結(jié)果，不注重過程，缺少跟蹤督辦，沒有扎實地進行督查。四是缺少較真逗硬的勇氣。習(xí)慣多栽花、少栽刺的庸俗規(guī)則，對問題多是隱晦提醒、點到為止，致使一些問題長期存在，沒有拿出攻堅克難的勁頭。

三、下一步工作思路和打算

（一）更新理念，強化抓黨建的意識。牢固樹立好“抓黨建就是最大政績”的理念，按照縣委關(guān)于“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的相關(guān)安排部署要求，注重實干，走在前列。進一步完善黨建工作聯(lián)席會議制度，切實發(fā)揮好黨建領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)作用，督促領(lǐng)導(dǎo)每周下鄉(xiāng)制度落到實處，建立黨建工作專題匯報工作制度，完善黨建工作考評制度，大力提高黨建工作在全鄉(xiāng)工作目標(biāo)考核中的比重，強化對考核結(jié)果的運用，引導(dǎo)各基層組織開展好黨建各項工作。

（二）強化學(xué)習(xí)，提高自身抓黨建的能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，將其列入黨政聯(lián)席會會前學(xué)習(xí)和中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，帶領(lǐng)班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會。堅持中心組“會前學(xué)法”制度，認(rèn)真做好“大講堂”、“法律七進”等活動，提升黨員干部法治思維和能力。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，完善并逗硬執(zhí)行民主決策機制、集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合制度、請示報告制度。

（三）理清重點，堅持大抓基層的工作導(dǎo)向。堅持眼睛向下看，重心向下移，帶頭落實好領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系村制度，建立健全考核評價監(jiān)督制度、不合格基層黨組織書記調(diào)整制度，強力解決基層黨組織軟弱渙散以及黨員干部隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、能力不足、作風(fēng)不實等問題。落實好村級工作經(jīng)費和村干部報酬增長問題，推進村活動場所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、規(guī)范化布置，把X村、X村活動室打造成為全縣示范村級活動陣地。深入抓好幫扶工作，深化困難黨員幫扶、和諧社會聯(lián)建等幫扶工作機制。

（四）鞏固成果，致力抓好專項治理。帶頭落實好“兩個責(zé)任”，進行定期不定期督查，堅持問題導(dǎo)向，聚焦“四風(fēng)”問題，確保100%完成整改任務(wù)。鞏固深化正風(fēng)肅紀(jì)、“四風(fēng)”問題和“慵懶散浮拖軟”突出問題等專項整治成果，對專項整治活動中查處的人員，從速從嚴(yán)從重處理。健全和落實領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系村工作制度，開展“大走訪”活動，深入扎實開展好“走基層”。

（五）突出重點，強化黨風(fēng)廉政建設(shè)。繼續(xù)做好反對“四風(fēng)”、反腐敗等工作，形成作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)。加大效能問責(zé)力度，激發(fā)黨員干部愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。督促落實《村（社區(qū)）工作經(jīng)費管理暫行辦法》、《村民主決策制度》，及時掌握并化解群眾反映的重點、熱點、難點問題，出臺反腐敗工作方案，嚴(yán)肅查處不合格黨員，深入貫徹執(zhí)行中央、省、市、縣改進作風(fēng)的系列規(guī)定，提升黨風(fēng)廉政建設(shè)滿意度。