X區(qū)人社局2021年上半年工作總結(jié)及下半年工作謀劃

根據(jù)xx區(qū)管理委員會辦公室下發(fā)的《關(guān)于報送工作總結(jié)和謀劃情況的通知》文件要求，現(xiàn)將工作總結(jié)及謀劃匯報如下：

一、2021年以來主要工作完成情況

（一）堅持就業(yè)優(yōu)先，全力推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

1.完善各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)制度，積極引導(dǎo)畢業(yè)自主創(chuàng)業(yè)

制定完善了《關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施方案》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局三重四創(chuàng)五優(yōu)化推進大眾創(chuàng)業(yè)實施方案》等政策文件，并搭建以一把手為組長的就業(yè)工作小組，加強領(lǐng)導(dǎo)，完善一把手抓第一資源目標責任制。開設(shè)專門的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)窗口，以創(chuàng)業(yè)帶動高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)文件精神，安排了3名應(yīng)屆高校畢業(yè)生從事公益性崗位,按月發(fā)放生活補助并繳納社會保險。企業(yè)吸納高校畢業(yè)生5人，按要求給予就業(yè)補貼。

2.開展穩(wěn)崗留工服務(wù)活動

在做好疫情防控的基礎(chǔ)上，我根據(jù)市局文件精神，制定了我區(qū)《關(guān)于開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動的實施方案》，組織人員下基層、訪企業(yè)，分類別摸排企業(yè)21家，企業(yè)留崗員工1904人，其中本市戶籍1303人，外市戶籍601人。組織豐富多彩的“送溫暖”活動，開展集體過年、宣傳健康防疫知識、就業(yè)政策以及安全教育常識等活動，我區(qū)企業(yè)為倡導(dǎo)員工就地過年共發(fā)放紅包xx萬元，過節(jié)禮包xx萬元，獎品xx萬元。

3.為企保駕護航，拓寬招工渠道

為滿足企業(yè)用工需求，結(jié)合“三創(chuàng)四建五優(yōu)化”活動部署，積極為企業(yè)發(fā)布用工信息及時補充崗位空缺，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障。一是開展線上招聘活動。對崗位不足的，開展“就業(yè)服務(wù)不打烊，網(wǎng)上招聘不停歇”線上線下招聘活動，通過公共就業(yè)服務(wù)平臺等媒介，發(fā)布用人單位招工信息，滿足企業(yè)用工需求。二是建立工作臺賬。及時掌握本地企業(yè)就業(yè)崗位狀況，對企業(yè)崗位空缺大的重點企業(yè)推介本地勞動者進入企業(yè)工作。三是搭建校企合作平臺，多次帶領(lǐng)區(qū)企業(yè)人力資源負責人到市各高校進行對接。四是通過聯(lián)合沽源各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責同志深入我區(qū)企業(yè)參觀了解，幫助企業(yè)做好宣傳。截止目前，共為10家企業(yè)發(fā)布招聘信息，發(fā)布招聘崗位60多個，涉及崗位人員數(shù)66名，為企推薦54名符合條件人員，企業(yè)新增人員210余人。

4.開展職業(yè)技能培訓

為進一步組織動員更多的下崗職工、待業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)，我局對就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)扶持、轉(zhuǎn)移就業(yè)等方面政策進行了詳細的宣傳和講解，通過微信公眾號、就業(yè)服務(wù)平臺等加大宣傳力度，目前職業(yè)技能育嬰班培訓報名正在進行中。截止目前社會性培訓完成108人，補貼性培訓55人。

（二）加強工作措施，不斷推進社會保險政策落實

1.2017年底前退休中人新辦法待遇計發(fā)情況：2017年底前涉及新待遇計發(fā)人員共24人,截止到6月底完成新待遇發(fā)放18人。

2.2018年退休中人新辦法待遇計發(fā)情況：2018年退休中人8人，6月完成新待遇發(fā)放5人，其余三人存在檔案信息不全、檔案與自身職務(wù)不符等問題，暫不能完成計發(fā)，下一步，我們將加快機關(guān)養(yǎng)老退休人員新待遇計發(fā)工作，逐個分析原因，攻堅克難，確保在8月底前完成改革任務(wù)。

3.職業(yè)年金工作情況：2021年上半年，每月職業(yè)年金足額征繳，確保了次月足額上解，從4月起，我局開啟職業(yè)年金兌現(xiàn)工作，首批符合享受待遇人員18人已經(jīng)全部發(fā)放到位。

4.職業(yè)年金計息問題：機關(guān)養(yǎng)老保險職業(yè)年金歸集上解工作于2019年啟動，根據(jù)省職業(yè)年金投資運營安排，2014年10月1日-----2018年12月31日，職業(yè)年金記賬部分利率和實賬積累部分投資收益率按照5%確定，由財政對全部單位足額貼息，逐級進行利息歸集上解。截止2018年底，區(qū)機關(guān)養(yǎng)老共576人參保，其中在職472人，退休104人，退休中人32人，初步估算在職實賬計息58萬，退休實賬計息3萬，退休虛賬計息4萬。共計需要65萬元。

（三）機關(guān)養(yǎng)老保險工作

機關(guān)養(yǎng)老保險實際參保人員480人，繳費人員425人，退休領(lǐng)取待遇人員121人，每個月養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費率均為100%，做到了應(yīng)征盡征，確保了職業(yè)年金每月的足額上解。6月初，積極開展了機關(guān)養(yǎng)老退休人員資格認證工作，截止目前已有87人完成認證。2021年機關(guān)養(yǎng)老保險待遇調(diào)整工作已全部完成,6月底已經(jīng)全部發(fā)放到位。

（四）企業(yè)養(yǎng)老保險工作

1.加大擴面征繳工作力度，督促企業(yè)全員參保，鼓勵靈活就業(yè)人員持續(xù)參保。目前，企業(yè)職工養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)8509人，其中：在職人員6296人、離退休人員2213人，上半年共收繳養(yǎng)老保險費xx萬元，發(fā)放xx萬元。2021年6月1日企業(yè)養(yǎng)老保險待遇資格認證工作開始，截止到目前已有xx人完成認證。

2.申請因病提前退休3人已完成病退體檢工作。

3.已使用社會保障卡發(fā)放待遇1842人。

（五）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險2021年度擴面目標任務(wù)數(shù)是20人，我局多種宣傳方式。新增參保人員6人，完成擴面任務(wù)30%，我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面工作面臨巨大考驗，由于我區(qū)人口總量小，外出就業(yè)人員居多，并且多在外地參加養(yǎng)老保險，區(qū)內(nèi)的大多數(shù)居民已參加企業(yè)養(yǎng)老保險，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人員已接近飽和狀態(tài)，并且每年城居保轉(zhuǎn)企業(yè)養(yǎng)老的人員在逐年增加，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險2015年繳費人數(shù)416人，2016年繳費391人，2017年繳費人數(shù)351人，2018年繳費人數(shù)336人，2019年273人，繳費人數(shù)呈逐年遞減趨勢。

2.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險每月按時足額發(fā)放。截止到5月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取待遇人數(shù)338人，共發(fā)放養(yǎng)老金25.06萬元，確保了城居保參保人員的切身利益。

3.社保扶貧完成情況工作。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險扶貧工作圓滿完成，符合貧困人員代繳條件人數(shù)85人，6月底已全部完成代繳工作，代繳金額8500元，符合領(lǐng)取條件已辦理待遇領(lǐng)取人數(shù)137人，代繳率、發(fā)放率100%。

（六）工傷保險工作

全區(qū)事業(yè)單位已全部參加工傷保險，參保人員包含了在崗在職的全部行政、事業(yè)、工勤編制和部分合同工，截止2021年6月參加工傷保險的機關(guān)企事業(yè)單位有33個，參保職工555人，參保企業(yè)39家，截止2021年6月參加工傷保險企業(yè)職工x人，截止2021年6月累計征收工傷保險費用xx萬元，參保職工xx人，支付工傷保險待遇xx萬元。

（七）失業(yè)保險工作

目前全區(qū)共有參保企事業(yè)單位47個，失業(yè)保險參保人數(shù)1941人，上半年失業(yè)保險擴面任務(wù)175人，新增參保142人，完成下半年任務(wù)的額81.14%，共計發(fā)放失業(yè)保險金xx萬元。發(fā)放失業(yè)補助金共計xx萬元。完善失業(yè)保險審核發(fā)放工作，做好失業(yè)保險首次申領(lǐng)和定期審核工作，確保失業(yè)保險待遇及時、足額發(fā)放到位。

（八）積極推進人事人才工作

1.專業(yè)技術(shù)人員年度考核，共對全區(qū)91名專業(yè)技術(shù)人員開展2020年年度考核工作，其中優(yōu)秀等次21名，合格等次69名，無基本合格和不合格人員。

2.工人聘用工作，為2020年我區(qū)申報通過的高級工人技術(shù)等級2人、中級工人技術(shù)等級5人，辦理聘用手續(xù)，并兌現(xiàn)工資。

3.人事調(diào)配工作，截止目前共辦理人事調(diào)配手續(xù)27人，其中調(diào)出8人，辭職1人，區(qū)直各單位調(diào)整18人。

4.人事檔案工作，2021年上半年共整理歸檔散材料760余份，辦理干部人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)9卷；辦理職工檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)4卷；人才托管檔案錄入84項信息導(dǎo)入表于5月底已完成。

（九）持續(xù)保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

截止目前，共解決討薪案件12件，涉案金額180余萬元，涉及農(nóng)民工46人；共案外處理勞動爭議案件1件，案件已全部結(jié)案，全部為案外調(diào)解，結(jié)案率100%。有效化解信訪矛盾隱患，為保障全區(qū)信訪穩(wěn)定貢獻自己一份力量。

二、2021年下半年工作謀劃

(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

一是解決重點群體就業(yè)，在幫助重點群體就業(yè)上探新路，確保全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。加強對失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員三類重點群體的就業(yè)扶持。二是建立健全人力資源市場。圍繞全區(qū)重點項目建設(shè)，負責做好企業(yè)用工需求服務(wù)，搭建勞動用工服務(wù)平臺，開展崗前培訓，提高技能素質(zhì)，促進各類群體充分就業(yè)。三是要以小額貸款發(fā)放和技能培訓相結(jié)合的方式加強就業(yè)工作的順利開展。四是做好靈活就業(yè)社保補貼發(fā)放工作。

（二）切實加強人才人事工作。

一是認真做好專業(yè)技術(shù)資格評聘工作，明確標準，規(guī)范程序，嚴格按照要求開展職稱評聘工作，確保職稱評聘工作有序開展；二是組織開展人事招聘工作和勞務(wù)派遣人員招聘工作，為全區(qū)注入新鮮血液，引進各類人才；三是開展全區(qū)臨時工清理工作，規(guī)范區(qū)機關(guān)事業(yè)單位用工關(guān)系。

（三）加強勞動關(guān)系和諧建設(shè)。

加強對企業(yè)、施工單位的法制宣傳、教育，采取普法宣傳、組織培訓、典型示范等措施，引導(dǎo)各類企業(yè)、施工單位牢固樹立遵守法律、尊重勞動的意識，督促企業(yè)確保按時足額支付農(nóng)民工工資。另一方面重視對企業(yè)職工勞動保障維權(quán)意識的宣傳、教育，讓企業(yè)職工主動與用人單位簽訂勞動合同，及時與用人單位做好工資結(jié)算等手續(xù)，防止發(fā)生糾紛時拿不到合理合法的維權(quán)證據(jù)，減少出現(xiàn)侵害企業(yè)職工合法權(quán)益的行為。

（四）做好工傷預(yù)防宣傳工作，加強工傷預(yù)防工作聯(lián)席會議成員單位溝通抓好安全教育，形成部門合力，更好的保障參保單位和廣大職工的合法權(quán)益。

按規(guī)定落實“雙隨機一公開”檢查計劃，并嚴格檢查程序，做好檢查工作；做好調(diào)整“一單兩庫”工作。

我局將立足本職，進一步增強責任感和使命感，以就業(yè)和社會保障為重點，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點難點問題，為全區(qū)經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越式發(fā)展提供強有力的人才支撐和民生保障。