第一篇：人社局2021年上半年工作總結(jié)及下半年工作安排

人社局2021年上半年工作總結(jié)及下半年工作安排

一、上半年工作情況

xxxx年區(qū)人社局以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨中央國務(wù)院、省委省政府、市委市政府以及區(qū)委區(qū)政府各項(xiàng)決策部署，扎實(shí)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性綜合性工作，確保了我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)大局穩(wěn)定。

（一）聚焦重點(diǎn)，筑牢民生底線。預(yù)計(jì)我區(qū)xxxx年上半年，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入絕對值達(dá)xxxxx元，同比增幅為x%，居民收入水平持續(xù)提升。兜牢重點(diǎn)群體和困難人員就業(yè)底線，突出做好高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、殘疾人、退役軍人等群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)，加強(qiáng)就業(yè)援助托底幫扶，穩(wěn)住就業(yè)基本盤。全區(qū)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人，新增技能人才xxxx人，x月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%，全區(qū)就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

（二）提質(zhì)擴(kuò)面，夯實(shí)民生本底。運(yùn)用全國全省參保數(shù)據(jù)比對結(jié)果實(shí)施精準(zhǔn)擴(kuò)面，鞏固發(fā)展法定人群參保全覆蓋成果，分類施策、精準(zhǔn)推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體應(yīng)保盡保。截至xxxx年x月底，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保xx.xx萬人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保xx.xx萬人；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)x.xx萬人；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)xx.xx萬人。新經(jīng)濟(jì)市場主體用人單位參保戶數(shù)增加xxx戶，參保人員增加xxxxx人。

（三）多元合作，強(qiáng)化人才支撐。編制完成xxxx年“人才白皮書”。圍繞x市等區(qū)（市）縣開展區(qū)域人力資源合作，與廣漢市聯(lián)合舉辦“就”在x，通達(dá)全球—國際物流港專場暨“產(chǎn)業(yè)聚英才，逐夢x”—青年人才專場招聘會(huì)，邀請企業(yè)xxx家，提供崗位xxxxx余個(gè)。依托ix、微信公眾號、智聯(lián)招聘等公共信息服務(wù)平臺，開展“云端春風(fēng)行動(dòng)”系列招聘活動(dòng)，舉辦了成德同城化x—新都—新津—廣漢人力資源區(qū)域協(xié)作網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)、萬達(dá)廣場網(wǎng)絡(luò)專場招聘會(huì)和歐洲產(chǎn)業(yè)城現(xiàn)場招聘會(huì)等，共計(jì)線上線下招聘活動(dòng)xx場，邀請企業(yè)xxxx家次，提供崗位xxxxx余個(gè)。積極參與政策制定宣傳，引導(dǎo)青年精準(zhǔn)、有序就業(yè)，截至目前，新增高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)xxx人，其中新增創(chuàng)業(yè)xx人，帶動(dòng)就業(yè)xxx人。借助“蓉漂人才薈”等大型招聘平臺開展赴外招聘活動(dòng)，新聘用事業(yè)單位工作人員xx人，其中研究生x人。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)對外發(fā)布招聘崗位xxx個(gè)。

（四）持續(xù)改革，注入發(fā)展動(dòng)力。指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)面向社會(huì)公開招聘人才x名，進(jìn)一步探索建立適合我區(qū)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)功能區(qū)干部人事制度改革體系。繼續(xù)深化人員管理體制改革，指導(dǎo)xx家事業(yè)單位完善崗位設(shè)置，申報(bào)特設(shè)崗位x個(gè)。順利召開xxxx年事業(yè)單位人事（工資）工作會(huì)，對事業(yè)單位人事（工資）管理工作進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)，完成全區(qū)xxxx余名事業(yè)人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資正常晉升審核工作。組織開展創(chuàng)建示范活動(dòng)清理工作，對xxxx年以來表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者實(shí)行信息化管理。

（五）因案施策，分類化解糾紛。采取線上線下相結(jié)合的方式，扎實(shí)開展“以“共建和諧勞動(dòng)關(guān)系?共享幸福美好生活”為主題的x市第四屆構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系宣傳月活動(dòng)。堅(jiān)持“鼓勵(lì)和解、強(qiáng)化調(diào)解、加快仲裁、裁審銜接”的方針，充分發(fā)揮了仲裁高效、便捷、靈活的優(yōu)勢作用，努力提高勞動(dòng)人事爭議處理整體效能。聚焦“多元共治”，積極創(chuàng)新“一站式”聯(lián)處中心工作舉措，開展“一站式”勞動(dòng)聯(lián)調(diào)現(xiàn)場服務(wù)。認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于根治拖欠農(nóng)民工工資問題的重要指示精神，以國務(wù)院治欠辦考核x為契機(jī)，加大對重點(diǎn)工地監(jiān)督檢查和宣傳培訓(xùn)工作，堅(jiān)決維護(hù)好農(nóng)民工合法權(quán)益。截至目前，共受理勞動(dòng)爭議案件xxx件，已結(jié)案xxx件，結(jié)案率xx.xx%，調(diào)撤案件xxx件，調(diào)解率達(dá)xx.xx%，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益。

（六）就近就地，提升服務(wù)質(zhì)效。組織開展xxxx年度基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)，持續(xù)提升基層平臺專業(yè)化服務(wù)水平。推進(jìn)社保經(jīng)辦服務(wù)“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”，實(shí)現(xiàn)社保業(yè)務(wù)xxx%“一窗”受理，即時(shí)辦結(jié)業(yè)務(wù)達(dá)xx%以上，“只需跑一次”業(yè)務(wù)達(dá)xxx%。加強(qiáng)社保大數(shù)據(jù)的挖掘、運(yùn)用，繼續(xù)推進(jìn)以“數(shù)據(jù)認(rèn)證為主，自助、上門為輔”的待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證新模式。推進(jìn)社保業(yè)務(wù)就近下沉到鎮(zhèn)（街道）基層平臺辦理，實(shí)現(xiàn)更多社保業(yè)務(wù)“區(qū)內(nèi)通辦”。以深化成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈、成德眉資社保公共服務(wù)區(qū)域合作為牽引，拓展部門數(shù)據(jù)共享的廣度和深度，高效推進(jìn)社保業(yè)務(wù)“全省通辦、跨省通辦”落實(shí)。截至x月底，全區(qū)開通社保網(wǎng)上經(jīng)辦參保用人單位數(shù)達(dá)xxxx家，開通率達(dá)xx.xx%，經(jīng)辦率達(dá)xxx%。加快推進(jìn)社會(huì)保障卡的發(fā)行應(yīng)用，已制發(fā)社會(huì)保障卡xx.xx萬張，申辦率達(dá)xx.xx%，批量制卡發(fā)放率達(dá)xx.xx%，卡庫存率大幅下降。人社功能激活xx.xx%，累計(jì)簽發(fā)電子社?？▁x.xx萬張，簽發(fā)率xx.x%。

二、下半年工作安排

下半年，區(qū)人社局將緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，扎實(shí)推進(jìn)“高質(zhì)量發(fā)展攻堅(jiān)年”和市委“四件大事”“幸福美好生活十大工程”各項(xiàng)工作落實(shí)，鞏固拓展群眾滿意的人社公共服務(wù)體系建設(shè)成果，努力實(shí)現(xiàn)人社事業(yè)全面發(fā)展。

（一）努力提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。全面落實(shí)“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”工作，及時(shí)兌現(xiàn)吸納就業(yè)補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)扶持政策。健全崗位收集和信息發(fā)布機(jī)制，做強(qiáng)線上線下多元化的供需對接平臺，組織開展行業(yè)輪動(dòng)、企業(yè)輪換的動(dòng)態(tài)專場招聘，精準(zhǔn)推送就業(yè)信息，促進(jìn)人企、人崗對接匹配。扎實(shí)做好下崗失業(yè)人員、“xxxx”等就業(yè)困難人員“x+x”就業(yè)幫扶。強(qiáng)化xxxxxx就業(yè)援助機(jī)制，充分發(fā)揮就業(yè)援助基地、公益性崗位托底安置作用，兌現(xiàn)“不挑不選，兩個(gè)工作日幫助就業(yè)”的公開承諾，動(dòng)態(tài)清除“零就業(yè)”家庭。持續(xù)推動(dòng)培訓(xùn)領(lǐng)域系統(tǒng)治理，全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，形成理論成果。大力引育職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加快勞務(wù)品牌培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招標(biāo)評選，盡快啟動(dòng)培訓(xùn)工作。

（二）堅(jiān)守筑牢社會(huì)保障底線。持續(xù)實(shí)施全民參保計(jì)劃，鞏固發(fā)展法定人群參保全覆蓋成果，努力實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率保持xx%以上。做好養(yǎng)老待遇調(diào)整工作，確保養(yǎng)老待遇按時(shí)足額發(fā)放到位。

（三）持續(xù)深化人力資源服務(wù)。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動(dòng)與x、中江、廣漢等地的區(qū)域人力資源深度合作。加快推動(dòng)“x云招聘網(wǎng)絡(luò)平臺”建設(shè)，進(jìn)一步健全人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)動(dòng)機(jī)制，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源保障。主動(dòng)對接我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及教育、衛(wèi)生領(lǐng)域的高素質(zhì)人才需求，赴x、x、x等重點(diǎn)高等院校聚集的發(fā)達(dá)地區(qū)，為我區(qū)引進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、建設(shè)、規(guī)劃、金融、物流等緊缺專業(yè)的各類高素質(zhì)人才。全力培育專業(yè)技術(shù)人才，持續(xù)引育高級專業(yè)技術(shù)職稱專技人才。進(jìn)一步完善人才評價(jià)機(jī)制，擴(kuò)大人才評價(jià)范圍，繼續(xù)做好全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱評定工作。全面開展專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作，推廣專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)課程，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面。大力實(shí)施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，做好享受國家百千萬人才工程人選、x省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等高層次人才推薦工作。

（四）健全規(guī)范人事管理制度。貫徹落實(shí)省、市《關(guān)于規(guī)范和優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理工作的通知》，同步制定我區(qū)事業(yè)單位崗位管理規(guī)范性文件。鞏固義務(wù)教育教師工資收入專項(xiàng)督導(dǎo)工作成果，依法保障義務(wù)教育教師工資待遇。進(jìn)一步完善產(chǎn)業(yè)功能區(qū)崗位管理和薪酬管理制度，持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)功能區(qū)干部人事制度改革。

（五）積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。組織開展國有企業(yè)在崗職工平均工資認(rèn)定和監(jiān)督檢查工作。堅(jiān)持部門聯(lián)動(dòng)、標(biāo)本兼治、綜合治理，開展根治欠薪行動(dòng)等專項(xiàng)執(zhí)法檢查，做到欠薪隱患早發(fā)現(xiàn)早處置。依托勞動(dòng)糾紛“一站式”聯(lián)處中心平臺，建立涵蓋“勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法、互聯(lián)網(wǎng)+仲裁調(diào)解、人民調(diào)解、法律援助、工會(huì)法律服務(wù)、仲裁審查、司法確認(rèn)、財(cái)產(chǎn)保全”等功能的聯(lián)動(dòng)協(xié)作機(jī)制，積極促成矛盾糾紛快速化解，縮短勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)限，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。力爭xxxx年勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)處理率達(dá)xxx%，勞動(dòng)仲裁案件結(jié)案率達(dá)xx%，調(diào)解率達(dá)xx%以上。

（六）打造人民滿意服務(wù)體系。積極推進(jìn)成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈、成德眉資同城化人社公共服務(wù)區(qū)域合作。深化“受審分離”的綜合柜員制改造，強(qiáng)化社保大數(shù)據(jù)分析運(yùn)用，推進(jìn)社保經(jīng)辦服務(wù)“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”。完善“社銀合作”模式，持續(xù)推進(jìn)“社銀一體化”服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)，加強(qiáng)用人單位開通網(wǎng)上經(jīng)辦的宣傳引導(dǎo)，力爭網(wǎng)上經(jīng)辦開通率保持在xx%以上。完善基層平臺建設(shè)工作，完成金保專網(wǎng)全覆蓋工作，確保按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成線路安裝，保障群眾方便就近地享受優(yōu)質(zhì)的人社服務(wù)。積極推進(jìn)社保業(yè)務(wù)“一網(wǎng)通辦”“跨省通辦”，做實(shí)政務(wù)服務(wù)“好差評”工作，力爭好評率達(dá)xx%以上，整改率達(dá)xxx%。

第二篇：人社局工作總結(jié)及工作安排專題

人社局工作總結(jié)及工作安排

今年以來，人力資源和社會(huì)保障局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，全面貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)和區(qū)、市兩級人社工作會(huì)議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)監(jiān)察等各項(xiàng)工作，圓滿完成了全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

一、2015年主要工作及成效

（一）堅(jiān)持就業(yè)為主，穩(wěn)步推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，全面落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策，正確處理擴(kuò)大就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)局勢。截止12月底，共投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)67.5萬元，開展挖掘機(jī)、裝載機(jī)、汽車駕駛、鋼筋工、縫紉等各類就業(yè)技能培訓(xùn)4次，培訓(xùn)農(nóng)牧民群眾253人次（其中本縣培訓(xùn)200人次，輸送日喀則53人次），培訓(xùn)合格率達(dá)到90%，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到85%；實(shí)現(xiàn)農(nóng)牧區(qū)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)8650人次，收入2378.2萬元，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的115.3%和105.6%；完成141個(gè)公益性崗位勞動(dòng)合同簽訂（續(xù)簽），其中新簽14人、續(xù)簽127人，補(bǔ)充替換9名公益性崗位人員；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.1%以內(nèi)。

（二）堅(jiān)持民生為本，不斷完善社會(huì)保障體系。全面貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，努力擴(kuò)大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，提升管理服務(wù)水平，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金管理，保障水平穩(wěn)步提高。2015年，全縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保212（未含輔警）人，征繳基金269萬元，分別完成年初目標(biāo)任務(wù)的113.4%、96.8%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保8786人，征繳基金116.95萬元，分別完成年初目標(biāo)任務(wù)的90.1%、146%，兌現(xiàn)2014年7-12月城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金1993人次71.34萬元，兌現(xiàn)2015年前兩季度城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金2017人次96.7萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)采集工作圓滿完成，共采集干部職工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)1607人（其中退休87名），預(yù)扣2014年10月份至2015年12月機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金個(gè)人部分1849.8萬元。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保1233人，征繳基金1000萬元，分別完成年初目標(biāo)任務(wù)的99.8%、167%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保556人，征繳基金244640元，分別完成年初目標(biāo)任務(wù)的102.2%、101.9%；醫(yī)療報(bào)銷30人次315402元。失業(yè)保險(xiǎn)參保558人，征繳失業(yè)保險(xiǎn)金70萬元（由于3-12月份費(fèi)率下調(diào)，基金征繳相比目標(biāo)任務(wù)降低），分別完成年初目標(biāo)任務(wù)的105%、82%；工傷保險(xiǎn)參保1188人，征繳工傷保險(xiǎn)金39萬元，分別完成年初目標(biāo)任務(wù)的103%、97.5%；生育保險(xiǎn)參保1053人，征繳生育保險(xiǎn)金27萬元（根據(jù)上級要求，公益性崗位未統(tǒng)籌），分別完成年初目標(biāo)任務(wù)的92%、42%，生育保險(xiǎn)報(bào)銷34人次258023元。

（三）堅(jiān)持人才優(yōu)先，認(rèn)真做好人事人才工作。專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)有力推進(jìn)，舉辦了為期10天的2014年事業(yè)單位新錄用專業(yè)技術(shù)人員崗前培訓(xùn)，并組織選派11名新聘用專業(yè)技術(shù)人員到市參加培訓(xùn)；新分配事業(yè)單位工作人員43名，改善了基層事業(yè)單位隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。聘任專業(yè)技術(shù)人員初級職稱7人。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作積極穩(wěn)妥推進(jìn)，積極參加全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作部署會(huì)議，組建成立了崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按要求開展動(dòng)員部署、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政策宣傳、調(diào)查摸底等工作，事業(yè)單位崗位設(shè)置工作全面啟動(dòng)。人事人才服務(wù)工作扎實(shí)開展，認(rèn)真受理高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到，流動(dòng)人才人事檔案管理進(jìn)一步規(guī)范；聯(lián)合縣委組織部、教育局對全縣134名離退休老干部、工人以及11名“三支一扶”人員進(jìn)行春節(jié)、藏歷新年節(jié)前座談慰問；完成2014政府系統(tǒng)公務(wù)員、事業(yè)單位人才統(tǒng)計(jì)工作；完成2013年8-12月專業(yè)技術(shù)人員及2013年參公人員核定、轉(zhuǎn)正定級及歸檔工作。工資福利調(diào)整穩(wěn)步推進(jìn)，審批完成2014年4月至10月工資變動(dòng)；完成西藏津貼補(bǔ)貼及基礎(chǔ)工資增資呈報(bào)，涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工、退休人員共859人，增資總額3746萬元；積極響應(yīng)上級文件精神，調(diào)整公益性最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)公益性崗位月工資提漲到1850元；兌現(xiàn)全縣從事農(nóng)牧林一線補(bǔ)貼工資待遇42人，月增資總額886元；兌現(xiàn)2014公安系統(tǒng)人民警察警銜津貼共計(jì)44人，累計(jì)113215元；2015年企業(yè)退休職工調(diào)資工作圓滿完成，共涉及21名企業(yè)退休職工，人均增資364元。

（四）堅(jiān)持合諧第一，有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。監(jiān)察執(zhí)法舉措扎實(shí)，以貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等為重點(diǎn)，維護(hù)勞動(dòng)市場和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，不定期就各施工地簽訂勞動(dòng)合同、農(nóng)牧民工工資支付、繳納民工工資保證金等情況進(jìn)行檢查，依法查處侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為。2015年，繳存民工工資保障金2493613元，退還1845635.7元；共組織開展勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察6次，勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察覆蓋面達(dá)100%；簽訂《勞動(dòng)合同》400份，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)80%以上，從源頭上有效保障了農(nóng)牧民工的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。勞動(dòng)用工備案管理規(guī)范，充分發(fā)揮部門聯(lián)動(dòng)作用，主動(dòng)與縣發(fā)改委、公安局等部門聯(lián)系，全面調(diào)查摸清XX縣各用人單位特別是建筑施工單位的基本信息情況和外來務(wù)工人員情況，實(shí)行勞動(dòng)用工備案和建立完善勞動(dòng)用工數(shù)據(jù)庫，對用人單位使用農(nóng)牧民工情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，切實(shí)做到底數(shù)清、情況明。投訴舉報(bào)案件查辦有力，健全完善了投訴舉報(bào)制度，規(guī)范處理程序，進(jìn)一步暢通投訴舉報(bào)渠道，做到有案必查、依法處理，杜絕行政不作為。對群眾舉報(bào)投訴案件及時(shí)組織人員深入用工企業(yè)詳細(xì)了解，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，做到事事有著落，件件有回音。全年共受理吉隆邊檢站、公租房、宗嘎灌渠、周轉(zhuǎn)房、口岸海關(guān)監(jiān)管倉庫及貨物查驗(yàn)場、五保集中供養(yǎng)中心、縣自來水附屬工程等舉報(bào)投訴案件14件，結(jié)案14件，結(jié)案率為100%，為69名農(nóng)牧民工追回被拖欠工資、運(yùn)費(fèi)711225元。

（五）堅(jiān)持服務(wù)至上，駐村工作持續(xù)深入開展。按照縣委、政府年初駐村工作部署，人力資源和社會(huì)保障局結(jié)合乃龍村實(shí)際，對駐村方案進(jìn)行了充實(shí)完善，及時(shí)做好三、四批駐村工作輪換交接，保證了工作的連續(xù)性。一年來，工作隊(duì)嚴(yán)格按照區(qū)、市、縣有關(guān)要求，圍繞駐村“五項(xiàng)”重點(diǎn)任務(wù)，以解決群眾最關(guān)心、最直接、最迫切的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題為出發(fā)點(diǎn)，全身心投入駐村工作，做到行動(dòng)駐村、思想駐村、感情駐村。一是感恩教育進(jìn)一步深化。通過大會(huì)宣講、專題宣講和入戶宣講等多種形式，大力開展感恩教育，宣傳黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神及中央第六次西藏工作座談會(huì)精神，大力宣傳黨的民族宗教政策和強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，做到家喻戶曉，人人皆知。感恩教育入戶率100%，發(fā)放宣傳資料200余份，集中宣講25次，了解富民惠民政策兌現(xiàn)情況537人次，講解《財(cái)政補(bǔ)助政策匯編》18次。二是維護(hù)安全措施進(jìn)一步落實(shí)。認(rèn)真落實(shí)區(qū)、市、縣關(guān)于開展維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的方針政策和決策部署，深入開展教育和先進(jìn)“雙聯(lián)戶”創(chuàng)建評選；走村入戶排查隱患，調(diào)處化解鄰里矛盾；協(xié)助村“兩委”建立健全值班制度，與村聯(lián)防隊(duì)堅(jiān)持每日在村內(nèi)巡邏。全年共開展反分裂斗爭教育8次，調(diào)處矛盾糾紛18起，健全工作機(jī)制5項(xiàng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)“雙聯(lián)戶”3人，確保了“三不出”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三是發(fā)展基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)。在前三批駐村調(diào)研的基礎(chǔ)上，第四批工作隊(duì)又集中時(shí)間對駐點(diǎn)村開展了更加深入細(xì)致的調(diào)查研究，了解駐點(diǎn)村的人口、土地、牲畜、收入、安居工程情況，了解駐村點(diǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)事業(yè)、民生改善、基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)情況，了解黨的惠民政策落實(shí)等方面情況，并對了解掌握到的情況特別是駐點(diǎn)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行了認(rèn)真梳理、分析，進(jìn)一步理清發(fā)展思路，提出工作措施。四是基層組織進(jìn)一步建強(qiáng)。堅(jiān)持每半月召開一次支部會(huì)，每月召開一次黨員會(huì)，在所駐村共培養(yǎng)入黨積極分子2人、預(yù)備黨員2人，幫助村“兩委”建立健全村規(guī)民約10余條、村務(wù)黨務(wù)公開制度4項(xiàng)，幫助村“兩委”新建立黨員檔案29個(gè)、戶情檔案196個(gè)。在年初強(qiáng)降雪天氣發(fā)生后，第一時(shí)間組織黨員、民兵、突擊隊(duì)和農(nóng)牧民群眾700余人次，開展抗雪救災(zāi)，及時(shí)轉(zhuǎn)移牧場點(diǎn)16個(gè)，并及時(shí)將鞋、衣被、飼草料等救災(zāi)物資發(fā)放至群眾手中，切實(shí)發(fā)揮了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓廣大農(nóng)牧民群眾切身感受到黨和政府的溫暖。五是解決問題更加有力。人力資源和社會(huì)保障局駐乃龍村工作隊(duì)始終把為群眾解決實(shí)際困難作為強(qiáng)基惠民活動(dòng)的主要內(nèi)容，除強(qiáng)基辦統(tǒng)一劃撥的15萬元辦實(shí)事經(jīng)費(fèi)外，工作隊(duì)還積極爭取扶貧資金40萬元、農(nóng)牧資金12萬元，整合開展了蔬菜種植、惠民房建設(shè)、綿羊短期育肥、過冬暖棚圈維修、人工種草等民生事宜，集中解決了一些全村生產(chǎn)生活中的燃眉之急，發(fā)展壯大了村集體經(jīng)濟(jì)，切實(shí)把辦實(shí)事經(jīng)費(fèi)和爭取資金用在了刀刃上。

（六）堅(jiān)持勤政廉政，干部作風(fēng)及履職能力全面提升。以深入開展“三嚴(yán)三實(shí)，爭做心中四有干部”主題活動(dòng)為契機(jī)，大力推進(jìn)干部作風(fēng)和窗口單位作風(fēng)建設(shè)，梳理完善6項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù)制度；嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律和考勤制度；高度重視信訪件與“兩代表一委員”建議和提案的辦理，共辦理政協(xié)委員提案1件；規(guī)范了行政審批，對群眾反映強(qiáng)烈的問題，做到即知即改；深入貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、區(qū)黨委“約法十章”“九項(xiàng)要求”，截止10月，“三公”經(jīng)費(fèi)支出137206.14萬元，文件簡報(bào)大幅精簡；全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，健全完善了社?；?、就業(yè)培訓(xùn)資金監(jiān)督管理相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，加強(qiáng)規(guī)范化管理和精確管理，堅(jiān)決守住“基金安全”底線；教育引導(dǎo)干部職工加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，確保思想先進(jìn)，政治過硬；推進(jìn)政務(wù)公開、依法行政，暢通信訪維權(quán)渠道，全系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，群眾滿意率顯著提升，樹立了人社部門清正廉潔的良好形象。

二、存在的問題和不足

一年的工作，成績來之不易，這是縣委、政府正確領(lǐng)導(dǎo)，縣人大、政協(xié)監(jiān)督指導(dǎo)，各有關(guān)部門全力支持，全系統(tǒng)干部職工奮力拼搏的結(jié)果。在肯定成績的同時(shí)，人力資源和社會(huì)保障局工作還存在一些問題和不足，主要為：

（一）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍較突出。由于絕大多數(shù)農(nóng)牧民工受教育程度較低，農(nóng)牧民技能水平較低，許多人只能從事低端勞動(dòng)，待遇低，就業(yè)不穩(wěn)定，勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)與就業(yè)崗位要求不適應(yīng)的矛盾凸顯，難以適應(yīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作需要。

（二）專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。專業(yè)人才總量增速難以滿足本縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，特別是在XX縣完成事業(yè)單位改革，新成立（改革）了14個(gè)事業(yè)單位后，人才短缺現(xiàn)象更為嚴(yán)重，其中以種植、養(yǎng)殖、林業(yè)生產(chǎn)、醫(yī)技等生產(chǎn)力技術(shù)人才短缺現(xiàn)象最為突出。

（三）勞資糾紛調(diào)解難度較大。一方面，由于施工單位與雇傭民工大都為親戚、老鄉(xiāng)、朋友等關(guān)系，絕大多數(shù)施工單位不與民工簽訂書面勞動(dòng)合同，僅限于口頭協(xié)議，部分已簽訂的勞動(dòng)合同也只是流于形式，應(yīng)付檢查，合同內(nèi)容不全面、職責(zé)不明確。另一方面，大多數(shù)施工單位未按時(shí)繳納民工工資保證金，加之民工花名冊不齊全等因素影響，給勞動(dòng)維權(quán)、勞資糾紛調(diào)解增加了難度。

（四）社保經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量有待提升。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員調(diào)整較為頻繁，工作交接不及時(shí)或不到位，在參保人員檔案管理、業(yè)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)籌登記和基金收繳等方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)；部分農(nóng)行營業(yè)所未能及時(shí)將養(yǎng)老金撥付到個(gè)人賬戶上，存在延遲發(fā)放現(xiàn)象；貢當(dāng)鄉(xiāng)和折巴鄉(xiāng)沒有農(nóng)行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，給基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放工作增加了一定難度。

三、2016年工作重點(diǎn)

2016年XX縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，按照縣委、政府和區(qū)、市人社工作的總體部署，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，牢牢把握穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，在深化改革中創(chuàng)新推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，推動(dòng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

總體目標(biāo)是：城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.1%以內(nèi)；農(nóng)牧區(qū)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)9688人次，轉(zhuǎn)移就業(yè)收入突破2640萬元；就業(yè)培訓(xùn)220人次，培訓(xùn)合格率達(dá)到90%，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到85%；農(nóng)牧區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)50人，培訓(xùn)合格率達(dá)到90%，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)85%?！秳趧?dòng)合同》和《民工工資兌現(xiàn)協(xié)議》簽訂率達(dá)85%以上，勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察巡查面達(dá)100%，勞資糾紛案件結(jié)案率達(dá)到90%；力爭實(shí)現(xiàn)有80%以上的施工單位繳納“農(nóng)牧民工工資保障金”和設(shè)立“勞動(dòng)者維權(quán)公告牌”。2016年將重點(diǎn)抓好以下工作：

（一）堅(jiān)持引領(lǐng)帶動(dòng)，繼續(xù)落實(shí)好就業(yè)再就業(yè)政策。嚴(yán)格按照《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔2015〕23號文件）要求，繼續(xù)落實(shí)好區(qū)、市政府系列就業(yè)優(yōu)惠扶持政策措施。一是加強(qiáng)就業(yè)政策宣傳，增強(qiáng)失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的積極性和自覺性；健全就業(yè)幫扶和服務(wù)體系，及時(shí)掌握失業(yè)人員動(dòng)態(tài)和崗位需求，做好就業(yè)崗位信息發(fā)布工作，通過加大開發(fā)市場崗位和公益性崗位，幫助有勞動(dòng)能力和有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，年內(nèi)新增“零就業(yè)家庭”實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)消零。二是集中力量抓好就業(yè)困難人員群體就業(yè)安置幫扶工作，加大勞動(dòng)力組織化轉(zhuǎn)移力度，引導(dǎo)城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)牧區(qū)富余勞動(dòng)力積極參與城鎮(zhèn)建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。三是進(jìn)一步強(qiáng)化和完善就業(yè)基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作，探索建立勞動(dòng)力資源庫、勞務(wù)用工信息庫、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目儲(chǔ)備庫和創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策信息發(fā)布平臺，發(fā)布用工信息。四是繼續(xù)加大勞動(dòng)技能培訓(xùn)。針對待崗人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)牧民工、新成長勞動(dòng)力“四型”人員組織開展“引導(dǎo)式”專項(xiàng)培訓(xùn)，全面提升XX縣勞動(dòng)力的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)競爭力，努力保持全縣就業(yè)局勢穩(wěn)定。

（二）緊盯重點(diǎn)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持完成好社保征繳工作。一是繼續(xù)狠抓擴(kuò)面征繳。按照“補(bǔ)缺”和“擴(kuò)面”相結(jié)合的原則，切實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，以農(nóng)牧民工、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員為擴(kuò)面對象，擴(kuò)大“五大保險(xiǎn)”參保范圍，著重抓好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，加大政策宣傳力度，擴(kuò)大群眾參保范圍，鞏固參保率，提高續(xù)保率，確保應(yīng)收盡收，能收則收，全力以赴、不折不扣完成全年社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和基金征繳任務(wù)。二是切實(shí)強(qiáng)化基金管理。進(jìn)一步完善基金管理辦法，規(guī)范基金征收、上繳日常管理，確保不發(fā)生擠占挪用情況。認(rèn)真落實(shí)社?；鹬С鰳I(yè)務(wù)審核、財(cái)務(wù)復(fù)核等制度，強(qiáng)化對業(yè)務(wù)經(jīng)辦、待遇審批、基金支付的稽核管理，杜絕社?；稹芭堋⒚?、滴、漏”現(xiàn)象發(fā)生。三是著力提升信息服務(wù)能力。進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)辦理信息化程度，認(rèn)真做好參保單位、參保人員社保信息的采集、變更、上報(bào)工作，確保參保人員個(gè)人業(yè)務(wù)辦理不受影響。加強(qiáng)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，進(jìn)一步加大工作力度，規(guī)范工作程序，提高服務(wù)水平。四是扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。嚴(yán)格按照政策要求精確計(jì)算，建立臺賬，確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)、信息、資料的認(rèn)定、統(tǒng)計(jì)精準(zhǔn)無誤。

（三）注重提質(zhì)增效，規(guī)范管理好人事人才工作。一是嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》、XX縣機(jī)關(guān)管理《兩個(gè)辦法》和《XX縣機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員管理（暫行）辦法》，抓好全縣工人管理工作，切實(shí)做到按程序辦事、用制度管人。二是積極協(xié)助組織部門開展好公務(wù)員的培訓(xùn)教育工作，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)切實(shí)提高公務(wù)員綜合素質(zhì)和工作能力。三是進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，按照因事設(shè)崗、精簡效能、結(jié)構(gòu)合理的原則和有關(guān)政策規(guī)定，督促指導(dǎo)各相關(guān)單位制定好崗位設(shè)置方案、崗位等級認(rèn)定辦法，并按規(guī)定程序?qū)徍藞?bào)批，組織簽訂《XX區(qū)事業(yè)單位聘用合同》，并按相關(guān)程序兌現(xiàn)新崗位工資，全力確保XX縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作通過市級綜合驗(yàn)收。四是健全和完善政府部門公務(wù)員信息，抓好信息統(tǒng)計(jì)管理工作；協(xié)助有關(guān)部門做好全縣人才引進(jìn)工作。五是通過不斷規(guī)范完善人事管理和人才選拔健康有序開展的長效機(jī)制，以嚴(yán)格的管理、嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)密的制度樹立起公平、公開、公正的人事公信力，確保人事工作落實(shí)政策不偏離，執(zhí)行規(guī)定不出錯(cuò)。六是按照“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、整合資源，完善體系、夯實(shí)基礎(chǔ)，規(guī)范服務(wù)、整體推進(jìn)”的要求，全面推進(jìn)基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺建設(shè)工作，力爭2016年年底完成吉隆鎮(zhèn)、宗嘎鎮(zhèn)、折巴鄉(xiāng)、差那鄉(xiāng)四鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺建設(shè)任務(wù)，并實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)行。

（四）強(qiáng)化維權(quán)，切實(shí)保障好勞動(dòng)者合法權(quán)益。繼續(xù)深化拖欠農(nóng)民工工資突出問題專項(xiàng)整治工作，全面落實(shí)工資保證金制度和屬地管理責(zé)任，對各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)項(xiàng)目開工情況、各類企業(yè)工資支付情況進(jìn)行持續(xù)不間斷的巡查監(jiān)督。對接到的拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴，及時(shí)受理答復(fù)，隨時(shí)掌握處置動(dòng)態(tài)，盡量把問題控制在最小范圍，力爭實(shí)現(xiàn)零拖欠、零上訪。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁辦案能力建設(shè)，不斷強(qiáng)化對新法律、新政策、新規(guī)定的學(xué)習(xí)運(yùn)用，提高對歷史遺留問題和疑難案例的綜合分析判斷能力。同時(shí)，對群眾來信來訪反映的問題，及時(shí)予以辦理答復(fù)，切實(shí)幫助群眾解決好實(shí)際困難和問題。

（五）堅(jiān)持正風(fēng)肅紀(jì)，堅(jiān)決維護(hù)好黨風(fēng)廉政制度權(quán)威。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政工作領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、區(qū)黨委“約法十章”、“九項(xiàng)要求”和地委、行署《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的實(shí)施辦法》以及縣委、政府《關(guān)于深入貫徹執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”、“約法十章”、“九項(xiàng)要求”，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見》，持之以恒反對和糾正“四風(fēng)”，堅(jiān)持厲行節(jié)約，從嚴(yán)控制各項(xiàng)支出，力爭“三公經(jīng)費(fèi)”支出同比下降。加大政務(wù)公開，及時(shí)對干部群眾關(guān)注的社保征繳、就業(yè)再就業(yè)等信息進(jìn)行及時(shí)公開，維護(hù)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。突出理想信念、道德品行、宗旨意識、群眾路線、廉潔自律教育，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的操守，每季度至少組織開展1次黨風(fēng)廉政建設(shè)專題學(xué)習(xí)。

（六）推進(jìn)駐村工作，讓群眾在強(qiáng)基惠民中得實(shí)惠。嚴(yán)格按照縣委統(tǒng)一安排部署，堅(jiān)持以宣傳黨的方針政策，著力解決突出問題，加強(qiáng)基層組織建設(shè)為幫扶重點(diǎn)，積極為乃龍村群眾解決生產(chǎn)生活難題，多為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，幫助乃龍村群眾謀求經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路、致富之路。

第三篇：人社局工作總結(jié)和工作安排

市人社局2016年工作總結(jié)和2017年工作安排

2016年以來，全局上下緊緊圍繞省、市政府重點(diǎn)工作任務(wù)，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，積極適應(yīng)新常態(tài)、把握新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，群策群力，攻堅(jiān)克難，扎實(shí)有效推進(jìn)各項(xiàng)工作，較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

一、2016年主要指標(biāo)完成情況

2016年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14000人，完成省計(jì)劃的100%；就業(yè)技能培訓(xùn)4100人，同比增加2.5%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)216人，同比增加8%；扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人400人，同比增加9.3%；帶動(dòng)就業(yè)2350人，同比增加10.3%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.9%，同比增加0.87個(gè)百分點(diǎn)，低于5.2%的省指標(biāo)0.3個(gè)百分點(diǎn)；零就業(yè)家庭保持動(dòng)態(tài)為零；全市求人倍率為0.97。在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢下，全市就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。

全市基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育參保分別達(dá)到57.5萬、93.5萬、24.1萬、37.4萬和25.9萬人，分別完成省計(jì)劃的103%、101%、100%、109%、101%，同2015年相比分別增加3%、-2%、0%、3%和-2%，“五險(xiǎn)”參?？倲?shù)同比增加0.9萬人。城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)參保106.24萬人，同比減少1.2萬人，參保率97%。

核發(fā)職業(yè)技能鑒定證書3842人。開展公務(wù)員培訓(xùn)1.38萬人次。獲批國家EO項(xiàng)目8項(xiàng)（已執(zhí)行3項(xiàng)，分別為南票經(jīng)濟(jì)局的“蒜苗生產(chǎn)廢料利用”項(xiàng)目、興城凱婕制衣有限公司的“紡織花版面料研發(fā)和泳裝款式設(shè)計(jì)”項(xiàng)目和同源漆業(yè)有限公司的“二次滲透結(jié)晶技術(shù)研發(fā)”項(xiàng)目），國家資助重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)（市中農(nóng)果業(yè)科技開發(fā)有限責(zé)任公司的“果園精準(zhǔn)化管理技術(shù)專家引進(jìn)”和德隆實(shí)業(yè)有限公司“新型高效環(huán)保鉬精提取藥劑的研發(fā)與應(yīng)用”。），項(xiàng)目獲批率名列全省前茅。為各類人才提供代理、交流、培訓(xùn)等服務(wù)達(dá)6.94萬人次。

規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同綜合簽訂率達(dá)98%，已建會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率80%；受理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)案件到期結(jié)案率達(dá)到100%；調(diào)解及仲裁勞動(dòng)人事爭議案件到期結(jié)案率達(dá)到100%。

二、與民生有關(guān)的工作完成情況

一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)資工作按時(shí)完成。根據(jù)調(diào)資方案，于2016年9月完成了5769名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員增資工作，年增資1500萬元，人均月增資216元。全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員月人均凈增資約324元，涉及市直和各縣（市）區(qū)在職人員7.01萬人，離休人員579人，于11月份補(bǔ)發(fā)到位。

二是企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)工作圓滿完成。按照國家和省有關(guān)政策，于9月底完成了我市18.7萬名企業(yè)退休人員上調(diào)養(yǎng)老金工作，人均每月增加139元，增幅6.75%，調(diào)整后我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平達(dá)到月人均2089元。

三是調(diào)整醫(yī)療保險(xiǎn)政策。自2016年1月1日起，將我市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每人每年380元提高到420元，惠及全市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人。將城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)保支付限額從7萬元調(diào)至7.5萬元，并對部分醫(yī)用材料、乙類藥品的個(gè)人先行自付比例以及超限額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)等政策進(jìn)行了調(diào)整，進(jìn)一步降低群眾醫(yī)療負(fù)擔(dān)。

四是強(qiáng)化被征地農(nóng)民社會(huì)保障。累計(jì)完成9批次、455人的征地保障資金審核工作，落實(shí)資金693.59萬元。

三、主要工作措施

（一）全力應(yīng)對養(yǎng)老基金支付風(fēng)險(xiǎn)。一是健全制度體系。全面貫徹落實(shí)《遼寧省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理意見（試行）》（遼委發(fā)?2016?19號，以下簡稱：省委19號文件），認(rèn)真組織全市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作會(huì)議，積極推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)基金籌措、上解工作，完成統(tǒng)籌基金稅費(fèi)一體化管理改革。按照市委、市政府要求，經(jīng)認(rèn)真研究和數(shù)次修改完善制定了我市《養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理實(shí)施意見（試行）》（葫委發(fā)?2016?20號），擬定了《葫蘆島市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)基金籌措管理辦法》，奠定了加強(qiáng)基金收支管理、籌集風(fēng)險(xiǎn)基金的政策基礎(chǔ)。二是加大依法擴(kuò)面力度。通過電臺、電視臺、報(bào)紙、網(wǎng)站等載體，積極宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策，解答群眾關(guān)心的參保問題；大力實(shí)施全民參保登記工作，對全市適齡人員進(jìn)行排查，引導(dǎo)符合參保政策的人員自覺參保繳費(fèi)；以實(shí)施“五證合一、一照一碼”登記為契機(jī)，對全市企業(yè)參保繳費(fèi)情況進(jìn)行地毯式清理，摸清參保資源底數(shù)。三是推進(jìn)征繳體制改革。于7月1日將統(tǒng)籌繳費(fèi)基數(shù)核定職能移交市地稅局，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌自行申報(bào)、依法征收；建立費(fèi)源因素分析模板和重點(diǎn)費(fèi)源監(jiān)控臺賬，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)控企業(yè)經(jīng)營情況；稽核2013年以來企業(yè)工資總額、養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)提和實(shí)際繳納費(fèi)額，堵塞征管漏洞，努力使?jié)撛谫M(fèi)源轉(zhuǎn)化為有效收入。四是健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。加強(qiáng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)分析，提前2個(gè)月預(yù)警養(yǎng)老金支付風(fēng)險(xiǎn)；按照市政府要求，制定了《葫蘆島市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)基金籌措管理辦法》，擬通過PPP模式、國有資產(chǎn)減持等方式實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)變現(xiàn)，建立30億元左右的風(fēng)險(xiǎn)基金，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。五是加大清理欠費(fèi)力度。按照“杜絕新欠、追繳陳欠”的原則，以欠費(fèi)300萬元以上的企業(yè)為重點(diǎn)，制定補(bǔ)繳計(jì)劃，分批補(bǔ)繳欠費(fèi)；對長期欠費(fèi)且無還款途徑的中省直企業(yè)，督促將閑置土地、館所等資產(chǎn)變現(xiàn)償還欠費(fèi)；對市屬無法生產(chǎn)經(jīng)營的困難企業(yè)，要求依法破產(chǎn)或?qū)ΜF(xiàn)有資產(chǎn)實(shí)施有效控制。六是嚴(yán)格基金支出管理。強(qiáng)化統(tǒng)籌支付項(xiàng)目和業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理，杜絕未列入統(tǒng)籌項(xiàng)目的費(fèi)用在基金中列支；嚴(yán)格審批特殊工種和因病提前退休，杜絕違規(guī)退休；重新認(rèn)定享受繳費(fèi)優(yōu)惠政策的困難企業(yè)；認(rèn)真開展養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證，對未認(rèn)證人員暫停待遇，確保養(yǎng)老金發(fā)放安全。完成生存認(rèn)證19.92萬人，認(rèn)證率100%；查實(shí)冒領(lǐng)重領(lǐng)（同時(shí)享受退休金和遺屬費(fèi)）養(yǎng)老金19人，依法追回養(yǎng)老金17.3萬元。

（二）積極做好擴(kuò)大就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。按照省就業(yè)專項(xiàng)規(guī)劃和市委、市政府工作要求，以建設(shè)精準(zhǔn)化、規(guī)范化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系為重點(diǎn)，全力做好高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，實(shí)現(xiàn)了“十三五”公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的良好開局。一是積極搭建供求平臺。大力開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營企業(yè)招聘周”等就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)，舉辦專場招聘會(huì)89場，提供崗位近3萬個(gè)，吸引2.8萬名求職者求職，達(dá)成就業(yè)意向6400余人，一對一實(shí)名推薦就業(yè)400余人。二是加大創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)力度。對全市創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)特別是創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)進(jìn)行專題調(diào)研，赴杭州、溫州等地學(xué)習(xí)考察“夢想小鎮(zhèn)”、“創(chuàng)客空間”等成功孵化基地的運(yùn)行模式、體系建設(shè)、服務(wù)流程，為推動(dòng)我市創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)提供借鑒。全市建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地7家（市級1家，縣區(qū)級6家），先后有209戶創(chuàng)業(yè)企業(yè)入駐孵化，帶動(dòng)就業(yè)1500余人。三是按需開展普惠制培訓(xùn)。采取定向培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)等方式，組織育嬰師、面點(diǎn)師、美容美發(fā)、家政等就業(yè)前景好的職業(yè)技能培訓(xùn)1424人，千余人達(dá)成就業(yè)意向；加大農(nóng)村勞動(dòng)力技能遠(yuǎn)程培訓(xùn)升級改造和全覆蓋落實(shí)力度，完成了培訓(xùn)站點(diǎn)由34個(gè)試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)擬擴(kuò)大到69個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的設(shè)備采購工作。四是積極打造“家政名嫂”品牌。擬定實(shí)施方案，制定評定標(biāo)準(zhǔn)，采取市場化運(yùn)作方式舉辦首屆“童喜祥”杯家庭服務(wù)業(yè)（月嫂）技能大賽，165名資深葫蘆島籍月嫂報(bào)名參加，50名月嫂被授予濱城“優(yōu)秀月嫂”稱號，受到社會(huì)各界廣泛關(guān)注，“葫蘆島微家庭”微信公眾號投票1.8萬人次，訪問量25.8萬人次。累計(jì)開展家政、月嫂等技能培訓(xùn)1759人次，向家庭服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)和專業(yè)化企業(yè)推介910人次，通過專項(xiàng)推介向北京、沈陽等城市輸送30人。五是做好去產(chǎn)能職工安置。成立淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)和化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過政策引導(dǎo)退出和縮小礦井產(chǎn)能兩種方式化解南票地區(qū)煤炭過剩產(chǎn)能18萬噸，涉及職工695人，有關(guān)做法得到中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)的充分肯定。六是扎實(shí)開展就業(yè)援助工作。在全市開展就業(yè)困難人員調(diào)查活動(dòng)，將相關(guān)群體的自然情況、就業(yè)和技能培訓(xùn)需求等錄入數(shù)據(jù)庫，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。新增的665名就業(yè)困難人員全部安置公益性崗位（其中394人為零就業(yè)家庭成員），保持就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)管理雙項(xiàng)為零。目前全市在崗公益性崗位人員10880人，“4050”人員3244人。七是加強(qiáng)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測和援企穩(wěn)崗工作。動(dòng)態(tài)監(jiān)測260戶企業(yè)的崗位增減、銷收入、納稅、工資總額、用電量等指標(biāo)；成立市企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼審核認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組，多渠道、多方式宣傳失業(yè)保險(xiǎn)政策，簡化補(bǔ)貼資金申報(bào)審批流程，實(shí)行一站式集中審核，累計(jì)受理250戶企業(yè)申報(bào)援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼5935.1萬元。八是加強(qiáng)大學(xué)生公共服務(wù)崗位管理。規(guī)范崗位開發(fā)、招錄、解聘等環(huán)節(jié)，實(shí)行面部考勤管理，落實(shí)“三定”臺賬，嚴(yán)格工作管理制度，落實(shí)用人單位和就業(yè)部門共同監(jiān)管機(jī)制，確保就業(yè)資金規(guī)范使用。

（三）扎實(shí)深化社會(huì)保障制度改革。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方面，完成全市數(shù)據(jù)信息采集業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理信息系統(tǒng)測試工作，認(rèn)真開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的數(shù)據(jù)和資金準(zhǔn)備工作，通過審核檔案等措施清理個(gè)人賬戶信息196人次，以編制為標(biāo)準(zhǔn)對8.5萬名混編混崗人員進(jìn)行了清理整頓。健全完善基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度方面，制定下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額等相關(guān)政策的通知》（葫人社發(fā)?2016?6號），將城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額由7萬元調(diào)整到7.5萬元，并對部分醫(yī)用材料、乙類藥品的個(gè)人先自付比例、超限額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)政策、靈活就業(yè)人員參保、生育保險(xiǎn)等政策進(jìn)行了調(diào)整，進(jìn)一步提高了保障水平。與省內(nèi)13市組成遼寧省異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算平臺，實(shí)現(xiàn)省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算，辦理省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算業(yè)務(wù)2957人，醫(yī)療費(fèi)總額226.5萬元，統(tǒng)籌基金支出149.8萬元。在完善原有政策制度的基礎(chǔ)上，出臺了《葫蘆島市基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診慢性病管理規(guī)定》，促進(jìn)了全市基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診慢性病管理工作更加科學(xué)規(guī)范合理，在合理保障參保人員基本醫(yī)療需求的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范了門診醫(yī)療服務(wù)行為，提高了基金使用效能。開發(fā)了智能監(jiān)控及數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)和掌上終端系統(tǒng)；檢查醫(yī)療機(jī)構(gòu)114家、定點(diǎn)藥店209家、住院患者3萬人次，進(jìn)行節(jié)假日集中抽查7次，開展公立醫(yī)院專項(xiàng)檢查，通報(bào)16家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，黃牌警告2家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，停業(yè)整改54家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，違規(guī)扣款22.39萬元，進(jìn)一步規(guī)范了醫(yī)?；鸬囊婪ê弦?guī)使用。工傷保險(xiǎn)方面，通過巡檢、抽檢及病歷篩查等方式加大監(jiān)管力度，科學(xué)制定額度指標(biāo)，醫(yī)療費(fèi)除4家小幅上漲外，其余17家均不同程度下降；對部分工傷職工的傷殘補(bǔ)助金定期發(fā)放轉(zhuǎn)為一次性發(fā)放，從根本上解決了大量工傷職工上訪要求提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的歷史問題。

（四）全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。積極推進(jìn)重大人才戰(zhàn)略，以市政府名義印發(fā)了《引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的實(shí)施意見》和《關(guān)于柔性引進(jìn)人才的實(shí)施意見》，實(shí)現(xiàn)了我市引進(jìn)急需緊缺人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)政策的新突破；精心開展東戴河專家度假的策劃、協(xié)調(diào)、組織工作，高質(zhì)量完成項(xiàng)目審批、擬定方案、人員培訓(xùn)、實(shí)地演練等前期工作，于8月7日至18日圓滿完成兩個(gè)批次22名專家來葫服務(wù)的保障、服務(wù)任務(wù)，活動(dòng)取得顯著成效，受到人社部和省政府的充分肯定，得到市委、市政府及有關(guān)企事業(yè)單位的好評。以“探索踐行東北老工業(yè)基地之路”主題調(diào)研為載體，組織10名清華大學(xué)博士來葫服務(wù)；開展全市區(qū)域性產(chǎn)業(yè)人才需求調(diào)查，錄入359個(gè)企業(yè)數(shù)據(jù)信息，完成100家抽樣企業(yè)標(biāo)注。按照“急需緊缺、專業(yè)對口”原則，積極開展吸納博士后來葫掛職工作，完成了崗位征集、招募、報(bào)名、初選等工作，選定6名博士后來葫掛職。專業(yè)技術(shù)人才工作穩(wěn)步推進(jìn)，選拔上報(bào)享受國務(wù)院特殊津貼專家人選2人，選拔推薦“百千萬人才工程”人選12名，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育3000人。高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)扎實(shí)開展，接待畢業(yè)生現(xiàn)場報(bào)到1863人，為畢業(yè)生辦理就業(yè)協(xié)議審批1666份、改派手續(xù)110份、就業(yè)失業(yè)登記310份。高技能人才隊(duì)伍建設(shè)有序推進(jìn)，新增技師和高級技師214人，培養(yǎng)高技能人才1000人、急需緊缺高技能人才50人。

（五）不斷提升公共人事管理水平。在全市開展了選人用人工作自檢自查專項(xiàng)整治活動(dòng)。組織了縣鄉(xiāng)兩級財(cái)政供養(yǎng)人口和人員超編問題調(diào)查。擬定了《市政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配暫行辦法》。完成了2015年績效指標(biāo)匯總上報(bào)工作，制定了2016考評方案和考評細(xì)則。進(jìn)行了1.1萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員考核備案工作。指導(dǎo)各縣（市）區(qū)完成職務(wù)與職級并行實(shí)施工作，1525名基層公務(wù)員晉升職級。穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，認(rèn)真開展警銜津貼及檢察院、法院特崗津貼審批工作，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和有毒有害崗位人員特殊津貼調(diào)整調(diào)研。認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作，完成209名軍轉(zhuǎn)干部的檔案接收、培訓(xùn)、考試工作，嚴(yán)格按照國家和省的政策規(guī)定，依照公開公正、陽光透明的原則進(jìn)行了妥善安置；加強(qiáng)自主擇業(yè)干部管理服務(wù)，編印發(fā)放1500冊《新形勢、新常態(tài)、新選擇》宣傳冊，開通微信平臺，實(shí)現(xiàn)了管理服務(wù)的信息化。

（六）積極推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。勞動(dòng)合同備案企業(yè)2431戶，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率98%以上，已建會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80%。主動(dòng)監(jiān)察用人單位7100戶，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1755份；處理勞動(dòng)者侵權(quán)案件160件，案件到期結(jié)案達(dá)到100%；追發(fā)勞動(dòng)動(dòng)者工資待遇人數(shù)7647人、數(shù)額1.0245億元；責(zé)令退賠勞動(dòng)者中介服務(wù)費(fèi)0.65萬元；清退風(fēng)險(xiǎn)抵押金0.45萬元，涉及勞動(dòng)者9人。受理勞動(dòng)爭議仲裁案件578件，涉案人數(shù)578人（其中涉及農(nóng)民工337人，占58.3%）；目前已審結(jié)564件（涉及農(nóng)民工334件，占結(jié)案案件的59.2%），涉案金額1577.89萬元。另14件也已進(jìn)入仲裁工作流程。與去年同期受理的862件案件相比，受理案件率下降了22.4%。

（七）穩(wěn)步提升綜合基礎(chǔ)工作水平。在全面做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，扎實(shí)深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，統(tǒng)籌開展了十三五規(guī)劃編制、建議提案辦理、信息報(bào)送、政務(wù)公開、綜合治理、依法行政、信息化建設(shè)等綜合基礎(chǔ)性工作，完成行政審批事項(xiàng)的電子監(jiān)察入網(wǎng)工作，全局6項(xiàng)行政審批事項(xiàng)的辦理全部納入行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)進(jìn)行審批公示。12333熱線解答群眾咨詢4萬人次，人社官方網(wǎng)站訪問量達(dá)60.5萬人次，在就業(yè)、社保、人事人才、勞動(dòng)維權(quán)等方面，較好地回應(yīng)了群眾的關(guān)注和期盼。

四、面臨的形勢和存在的挑戰(zhàn)

2016年以來，在經(jīng)濟(jì)下行壓力不減、歷史遺留問題凸顯、供給側(cè)改革陣痛的交織作用下，我們迎難而上，勇于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為，積極應(yīng)對塵肺病、就業(yè)壓力加大、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付風(fēng)險(xiǎn)等困難挑戰(zhàn)，各項(xiàng)工作取得了扎實(shí)成效，化解過剩產(chǎn)能中的職工安置、養(yǎng)老保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范等工作得到了國家有關(guān)部門和省委省政府、市委市政府的充分肯定。與此同時(shí)，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)由高速增長步入中高速增長新常態(tài)，新一輪老工業(yè)基地全面振興戰(zhàn)略深入實(shí)施，我市面臨著融入京津冀協(xié)同發(fā)展、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局等歷史重任，人力資源社會(huì)保障事業(yè)面臨諸多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。機(jī)遇方面，隨著中央新一輪東北地區(qū)振興發(fā)展戰(zhàn)略的深入實(shí)施，我市將在落實(shí)國家“一帶一路”戰(zhàn)略、承接京津冀產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、融入京津冀協(xié)同發(fā)展的過程中，進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，聚集優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)資源，重塑新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，勞動(dòng)力、人才、信息、技術(shù)、資金等要素將更加活躍，人力資源社會(huì)保障事業(yè)面臨著新的發(fā)展機(jī)遇和一系列有利條件。市委、市政府更加重視保障改善民生和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更加重視社會(huì)和諧穩(wěn)定和公平正義，更加重視人才隊(duì)伍建設(shè)和政府效能建設(shè)，就業(yè)、社會(huì)保障、人才、人事、工資收入分配、和諧勞動(dòng)關(guān)系、政府績效考核等人力資源社會(huì)保障工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的位置將更加突出。挑戰(zhàn)方面，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，隨著“三期疊加”和人口老齡化加劇等因素的影響，傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展方式前景不容樂觀，調(diào)結(jié)構(gòu)、去產(chǎn)能“陣痛期”帶來的失業(yè)高峰給就業(yè)增添較大壓力，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑將增加社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)難度，新的產(chǎn)業(yè)布局和經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)也將使人才結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，經(jīng)濟(jì)社會(huì)格局調(diào)整和群眾利益訴求多元化發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系將面臨更加復(fù)雜的局面。總之，今后一個(gè)時(shí)期，就業(yè)供需矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾仍將持續(xù)；各項(xiàng)社會(huì)保障特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)仍將面臨很大壓力；人才結(jié)構(gòu)性矛盾將持續(xù)加大；構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系將面臨一系列新問題、新挑戰(zhàn)，等等。這些現(xiàn)實(shí)的困難和問題，將使我市人社事業(yè)發(fā)展面臨一系列的困難和挑戰(zhàn)。

五、2017年工作安排

（一）主要工作思路

緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，以五大發(fā)展理念為引領(lǐng)，以“四個(gè)著力”為抓手，按照市第五次黨代會(huì)確定的工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，科學(xué)籌劃全市人社事業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；緊緊圍繞中發(fā)7號文件和國發(fā)28號文件確定的政策措施，加大供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革力度，抓住重點(diǎn)、突破難點(diǎn)，補(bǔ)短板、兜底線，有效管控風(fēng)險(xiǎn)，著力改善民生，確保社會(huì)大局穩(wěn)定和工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；緊緊圍繞防風(fēng)險(xiǎn)、保穩(wěn)定、抓改革、促發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)防范養(yǎng)老金支付風(fēng)險(xiǎn)和規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定和勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，抓好養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、醫(yī)保支付方式、人才評價(jià)機(jī)制、職稱制度等改革落實(shí)，更好地發(fā)揮人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作用。

（二）總體工作目標(biāo)

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)12000人，占“十三五”規(guī)劃總體任務(wù)目標(biāo)的24%；失業(yè)保險(xiǎn)參保24.1萬人，占“十三五”規(guī)劃總體任務(wù)目標(biāo)的20.5%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.8%，高于“十三五”規(guī)劃總體任務(wù)目標(biāo)0.3個(gè)百分點(diǎn)；零就業(yè)家庭保持動(dòng)態(tài)為零。

全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保57.1萬人，占十三五規(guī)劃總體任務(wù)目標(biāo)的21%；保險(xiǎn)費(fèi)征收25.28億元（按7.55%增長比例計(jì)算）。確保按時(shí)足額為21萬名退休人員發(fā)放養(yǎng)老金57.3億元。

全市基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保93.6萬人；基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金將征收12億元，支出12億元。

全市工傷保險(xiǎn)參保37.4萬人，工傷保險(xiǎn)基金將征收1.5億元，支出1.3億元。

生育保險(xiǎn)參保將在原有基礎(chǔ)上新增1000人，達(dá)到25.9萬人，生育保險(xiǎn)基金將征收3000萬元，支出2246萬元。

（三）重點(diǎn)工作安排

一是確保就業(yè)形勢穩(wěn)中有進(jìn)。堅(jiān)持以落實(shí)就業(yè)扶持政策保障就業(yè)，健全有利于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的綜合性經(jīng)濟(jì)政策體系，加大援企穩(wěn)崗力度，消除影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視；堅(jiān)持以完善就業(yè)服務(wù)推動(dòng)就業(yè)，加強(qiáng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，做好就業(yè)困難群體就業(yè)服務(wù)工作，強(qiáng)化就業(yè)形勢研判和動(dòng)態(tài)監(jiān)測，加強(qiáng)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和有效調(diào)控；堅(jiān)持以加強(qiáng)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)，健全面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)和終身職業(yè)培訓(xùn)體系，全面開展特色普惠制培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，支持企業(yè)開展崗位培訓(xùn)，開展未就業(yè)大中專畢業(yè)生中長期職業(yè)技能培訓(xùn)探索；堅(jiān)持以強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)帶動(dòng)就業(yè)，推動(dòng)建立政府激勵(lì)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)支持創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)者勇于創(chuàng)業(yè)新機(jī)制，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)的探索實(shí)踐，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)孵化“生態(tài)鏈”。

二是加快完善社會(huì)保障體系。認(rèn)真貫徹落實(shí)我市《企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理實(shí)施意見（試行）》（葫委發(fā)2016?20?號）各項(xiàng)要求，加大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳和稽核征繳力度，大力實(shí)施以養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的全民參保登記計(jì)劃，努力實(shí)現(xiàn) “五險(xiǎn)”參保人數(shù)穩(wěn)中有升，確保各項(xiàng)待遇按時(shí)足額發(fā)放；積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，做好整合城鄉(xiāng)醫(yī)保制度、醫(yī)療保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)合并等改革的各項(xiàng)工作；深化醫(yī)療保險(xiǎn)省內(nèi)異地轉(zhuǎn)院和省內(nèi)異地長期居住人員就醫(yī)直接結(jié)算，做好省內(nèi)外異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算工作的宣傳、審批和接收工作，抓好提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)；完善經(jīng)辦管理體系，優(yōu)化服務(wù)流程，推進(jìn)精細(xì)化和標(biāo)準(zhǔn)化管理，加強(qiáng)社保數(shù)據(jù)核查清理、領(lǐng)取養(yǎng)老待遇資格認(rèn)證和基金運(yùn)行測算分析，切實(shí)防止基金支付風(fēng)險(xiǎn)。

三是大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。全面落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，抓好我市《引進(jìn)高層次人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)施意見》和《柔性引進(jìn)人才實(shí)施意見》落實(shí)，推進(jìn)重大人才政策和重大人才工程實(shí)施，完善高層次人才培養(yǎng)與評價(jià)機(jī)制，構(gòu)建良好人才發(fā)展環(huán)境；進(jìn)一步健全完善專家服務(wù)長效機(jī)制，積極吸引高層次專家了解我市，帶動(dòng)技術(shù)、智力、管理、信息等要素向我市流動(dòng)；大力實(shí)施新世紀(jì)百千萬人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)等人才工程，做好享受政府特殊津貼專家選拔推薦工作，進(jìn)一步提升國外專家管理服務(wù)水平，圍繞海洋工程、船舶修造、裝備制造等產(chǎn)業(yè)，大力引進(jìn)海外高層次專家和緊缺人才；繼續(xù)開展高技能人才集中培養(yǎng)工程，加快高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室建設(shè)，推進(jìn)建立企業(yè)高技能人才培養(yǎng)機(jī)制，健全職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保障體系，促進(jìn)職業(yè)院校健康有序發(fā)展。

四是提升公共人事管理水平。堅(jiān)持凡進(jìn)必考原則，完善公務(wù)員競爭上崗和公開遴選機(jī)制，不斷提高競爭性選拔的規(guī)范化水平；改進(jìn)科級干部選拔方式，完善公務(wù)員向基層和艱苦崗位流動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制，繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員基本功訓(xùn)練工程，加大公務(wù)員平時(shí)考核力度，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)；加快事業(yè)單位人事制度改革，完善事業(yè)單位人員聘用、崗位設(shè)置和公開招聘制度，鞏固“吃空餉”、“在編不在崗”治理長效機(jī)制，推進(jìn)實(shí)施事業(yè)單位分類改革，做好轉(zhuǎn)企改制事業(yè)單位人員安置工作；進(jìn)一步強(qiáng)化政府績效管理，完善績效考核機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮績效評估的導(dǎo)向和激勵(lì)作用；嚴(yán)格貫徹落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置政策，妥善做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，圓滿完成安置任務(wù)。

五是深化工資收入分配制度改革。做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施銜接工作；進(jìn)一步完善事業(yè)單位實(shí)施績效工資制度，合理調(diào)控事業(yè)單位收入水平，及時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)對企業(yè)工資的宏觀調(diào)控，認(rèn)真落實(shí)工資集體協(xié)商制度，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息，加快推進(jìn)國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施。

六是扎實(shí)推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。不斷完善和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)長效機(jī)制，落實(shí)企業(yè)帶薪年休假制度，規(guī)范勞務(wù)派遣用工，強(qiáng)化勞動(dòng)用工備案制度落實(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工綜合勞動(dòng)合同簽訂率98%以上。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，加大對拖欠工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等突出違法行為打擊力度，查處勞動(dòng)者舉報(bào)投訴案件結(jié)案率98%以上；不斷完善勞動(dòng)人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)，切實(shí)維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)人事爭議案件當(dāng)期結(jié)案率95%以上。

七是全面加強(qiáng)基礎(chǔ)保障工作。全面落實(shí)從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求，深入推進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，扎實(shí)開展精神文明創(chuàng)建和健康機(jī)關(guān)建設(shè)活動(dòng)，統(tǒng)籌加強(qiáng)政務(wù)公開、綜合治理、安全保密和工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)等基礎(chǔ)工作，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作順利開展提供有效保障。

市人力資源和社會(huì)保障局

2016年12月22日

第四篇：人社局上半年工作總結(jié)和下半年工作安排

xx市xxxx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二〇一XX年上半年工作總結(jié)和下半年工作安排

201X年上半年,區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和總書記系列重要講話精神，以省、市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，緊緊圍繞全縣社會(huì)發(fā)展大局，著力推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)與社會(huì)保障體系建設(shè)，繼續(xù)深化人事制度改革，扎實(shí)推動(dòng)行業(yè)扶貧和精準(zhǔn)扶貧工作，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，持續(xù)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)基本實(shí)現(xiàn)雙過半?，F(xiàn)總結(jié)如下

一、上半年工作進(jìn)展情況

（一）千方百計(jì)促進(jìn)就業(yè)，力保就業(yè)大局持續(xù)穩(wěn)定

一是扎實(shí)開展“就業(yè)幫扶，真情相助，不讓一個(gè)困難群眾掉隊(duì)”專項(xiàng)活動(dòng)和“春風(fēng)行動(dòng)”系列活動(dòng)。舉行了201X年首批小額擔(dān)保貸款發(fā)放儀式，對符合條件的11戶創(chuàng)業(yè)者發(fā)放貸款110萬。舉辦了2018年“春風(fēng)行動(dòng)”暨XXX就業(yè)招聘會(huì)，招聘會(huì)組織了18家企業(yè)現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位1700余個(gè)，參加招聘會(huì)的適齡人員450余人，達(dá)成就業(yè)意向103個(gè)。二是加強(qiáng)了XXXX協(xié)作對接工作。在XXX片區(qū)、XXX片區(qū)組織舉辦了XXX勞務(wù)協(xié)作專場招聘會(huì)，截止于6月底，我區(qū)已轉(zhuǎn)移到XXXX務(wù)工的貧困勞動(dòng)力已達(dá)176人。三是建立了多渠道信息平臺，促進(jìn)就業(yè)信息快速交流。通過電子顯示屏、就業(yè)信息招聘發(fā)布欄、“xxxx人社”微信公眾號、業(yè)務(wù)工作QQ群等方式快速傳達(dá)就業(yè)信息，為求職 者搭建起更多更大的求職平臺。四是以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，打造勞務(wù)品牌。舉辦了xxxx區(qū)首屆“XX杯?中國xxXX”大賽活動(dòng)。

通過強(qiáng)化服務(wù)促進(jìn)就業(yè)、優(yōu)化服務(wù)幫扶就業(yè)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。截止于6月底，我區(qū)實(shí)現(xiàn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)124514人（占任務(wù)119100人的104.5%），創(chuàng)經(jīng)濟(jì)收入169156萬元（占任務(wù)295368萬元的57.3%），職業(yè)技能培訓(xùn)32734人（占任務(wù)33390人的98%），新增農(nóng)民創(chuàng)業(yè)188人(占任務(wù)270人的69.6%)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務(wù)4950人，完成3675人，占比74%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.0%以內(nèi)（任務(wù)3.9%）。辦理登記就業(yè)、失業(yè)人員共計(jì)84人。失業(yè)證年審726本。發(fā)放小額擔(dān)保貸款2406萬元（占任務(wù)5500萬元的43.75%）。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)工作深入開展，社會(huì)保障體系建設(shè)取得明顯成效。通過分解落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期督促檢查，聯(lián)片包抓等措施，扎實(shí)推進(jìn)了社保各項(xiàng)工作。截止六月底，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)參保30870人，已完成市上下達(dá)30890人的累計(jì)參保任務(wù)的99.94%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)參保44985人，占市上下達(dá)累計(jì)參保任務(wù)數(shù)45115人的99.71%。工傷保險(xiǎn)累計(jì)參保25056人,已完成市上下達(dá)累計(jì)參保25056人任務(wù)的100%。失業(yè)保險(xiǎn)參保單位292個(gè)14140人，已完成市上下達(dá)累計(jì)參保14185人的任務(wù)的99%。生育保險(xiǎn)參保20648人，已完成市上下達(dá)累計(jì)參保20648人的任務(wù)。城鄉(xiāng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保30.47萬人，參保率達(dá)99%；發(fā)放2018年一至四月養(yǎng)老金91901人，共計(jì)3720.12萬元；辦理喪葬費(fèi)1193人，共計(jì)95.44萬元。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)保險(xiǎn)保費(fèi)收入總計(jì)1704.20萬元，保險(xiǎn)待遇支出總計(jì)2916萬元，累計(jì)結(jié)余15173萬元。做好了社會(huì)保障階段性工作。開展了各項(xiàng) 險(xiǎn)種的參保登記和各項(xiàng)險(xiǎn)種基金的年報(bào)及預(yù)算工作，啟動(dòng)了居民醫(yī)保2017門診兌付工作，進(jìn)行了南湖風(fēng)景管理處改制人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)金的審核工作，開展了職工醫(yī)保政策調(diào)整、異地就醫(yī)結(jié)算、慢性病門診政策的宣傳等工作，加快推進(jìn)了社會(huì)保障卡發(fā)放工作，完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員年審工作。

（三）人事制度改革持續(xù)推進(jìn)，人才引進(jìn)力度進(jìn)一步加大，人事服務(wù)管理不斷規(guī)范

人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，人事管理和服務(wù)水平不斷提高。1至6月，我們組織實(shí)施了xxxx區(qū)201X政府序列機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員相關(guān)工作，按規(guī)定按時(shí)申報(bào)了我區(qū)政府序列201X公務(wù)員、事業(yè)單位招錄(聘)計(jì)劃。組織實(shí)施了2018振興計(jì)劃、軍轉(zhuǎn)干部新春慰問。完成了201X年企事業(yè)單位人事年報(bào)。職稱評審、崗位聘用管理工作扎實(shí)推進(jìn)。牽頭承辦了xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)南區(qū)的人員劃轉(zhuǎn)及移交工作。穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理及核準(zhǔn)備案工作。完成了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部及自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部新春慰問及維穩(wěn)工作。有序開展了人事代理、人才交流和退管服務(wù)工作。

（四）勞動(dòng)者權(quán)益保障不斷加強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。

一是結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”，扎實(shí)開展了勞動(dòng)保障監(jiān)察法律法規(guī)政策宣傳。教育、引導(dǎo)勞動(dòng)者依法維護(hù)自身合法權(quán)益，正確表達(dá)合理訴求，提高維權(quán)意識。二是持續(xù)強(qiáng)化勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察力度。扎實(shí)開展了在建工程農(nóng)民工實(shí)名制管理、開設(shè)農(nóng)民工工資專戶、《勞動(dòng)合同》簽訂、農(nóng)民工工資分賬管理、維權(quán)信息公示牌等施工現(xiàn)場檢查等的落實(shí)情況。認(rèn)真做好了省市201X年保障農(nóng)民工工資支付工作實(shí)地核查的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，等待迎接上級檢查。接待投訴48起，涉及農(nóng)民工1705人，涉及金額2211.6萬元。協(xié)調(diào)處理7起群體性討薪事件，涉及勞動(dòng)者1126人，欠薪金額約1698萬元（XXX廣場、XXX 原石灘安置點(diǎn)項(xiàng)目、XXX時(shí)代廣場項(xiàng)目、XXX12#樓項(xiàng)目），并對X個(gè)工程項(xiàng)目停工整改。同時(shí)，做好了勞動(dòng)監(jiān)察日常工作,有序開展了農(nóng)民工工資保證金辦理、開具無拖欠證明、報(bào)備相關(guān)資料等常規(guī)性工作。三是勞動(dòng)人事爭議仲裁案件做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。半年以來，共收到仲裁申請18件，其中經(jīng)審查作出不予受理決定1件，調(diào)解7件，撤訴1件，裁決6件，時(shí)效內(nèi)正在處理3件。

（五）提高站位，精準(zhǔn)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶貧工作。

一是強(qiáng)化就業(yè)扶貧政策宣傳和政策落實(shí)工作。結(jié)合春節(jié)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)高峰，開展了“送政策、送培訓(xùn)、送崗位”為主要內(nèi)容的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動(dòng)。張貼就業(yè)扶貧海報(bào)500多份，大力推介以XXX和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)為主的用工信息2000多個(gè)。利用“促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、助力精準(zhǔn)脫貧”大型電子顯示屏，持續(xù)發(fā)布就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧政策、各類企業(yè)用工信息、公示各類補(bǔ)助資金，取得良好效果。同時(shí)，積極兌現(xiàn)落實(shí)就業(yè)扶貧政策，按程序申報(bào)、審核、落實(shí)貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補(bǔ)貼445人156179元、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼36人108000元。二是加大轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度。印發(fā)了2018年就業(yè)創(chuàng)業(yè)行業(yè)扶貧工作方案，分解了任務(wù)，落實(shí)了局領(lǐng)導(dǎo)分組包抓責(zé)任，實(shí)行月通報(bào)、每季度召開推進(jìn)會(huì)的工作制度，加大了各鎮(zhèn)辦就業(yè)信息的核實(shí)更新和就業(yè)扶貧基地、扶貧社區(qū)工廠（車間）以及創(chuàng)業(yè)孵化基地（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)）的培育認(rèn)定工作，上半年新認(rèn)定的就業(yè)扶貧基地和扶貧社區(qū)工廠（車間）就地就近吸納就業(yè)574人（其中貧困勞動(dòng)力271人）。三是強(qiáng)化貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)工作。印發(fā)了2018年xxxx區(qū)脫貧攻堅(jiān)勞動(dòng)力培訓(xùn)支持計(jì)劃工作方案，由人社局牽頭，明確落實(shí)了區(qū)農(nóng)、林、水、教體、科協(xié)、移民、電商等部門和鎮(zhèn)（辦）的相關(guān)培訓(xùn)工作任務(wù)。全區(qū)計(jì)劃完成培訓(xùn)勞動(dòng)力13900人，目前各項(xiàng)培訓(xùn)全面展開，已完成培訓(xùn)16491人次（貧困勞動(dòng)力10295人次）。同時(shí)結(jié)合今年全區(qū)脫貧形勢和任務(wù)，狠抓了擬脫貧退出的38 個(gè)貧困村、5個(gè)深度貧困村以及藤編、草編、扇編、棕編、竹編和手工藝編織的“六編”技能培訓(xùn)工作，擬組織有意向的農(nóng)村勞動(dòng)力開展蘇陜勞務(wù)協(xié)作訂單定向培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)工作，目前已開展就業(yè)技能培訓(xùn) 23期，培訓(xùn)1106人（其中貧困勞動(dòng)力796人）。四是狠抓了XXX勞務(wù)協(xié)作。認(rèn)真開展了XX就業(yè)崗位信息推介和“春風(fēng)行動(dòng)”就業(yè)招聘活動(dòng)，分別在區(qū)人力資源市場、XX片區(qū)、XX片區(qū)和XX鎮(zhèn)XX村等3個(gè)深度貧困村舉行了蘇陜勞務(wù)協(xié)作專場就業(yè)招聘會(huì)，先后有20多家企業(yè)現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位2000余個(gè)，目前已實(shí)現(xiàn)到江蘇全省務(wù)工5054人（其中貧困勞動(dòng)力176人）。同時(shí)與XX市XX縣簽訂了勞動(dòng)力資源互補(bǔ)合作框架協(xié)議，積極協(xié)商企業(yè)訂單定向培訓(xùn)意見，并與XXX一家生產(chǎn)兒童玩具企業(yè)初步達(dá)成意向，積極著手在我區(qū)建設(shè)一個(gè)有一定規(guī)模的社區(qū)工廠，帶動(dòng)更多的貧困勞動(dòng)力就業(yè)增收。五是持續(xù)做好公益崗位開發(fā)工作。為了解決好無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧的“三無”貧困勞動(dòng)力就業(yè)，印發(fā)了《關(guān)于落實(shí)2018年扶貧公益專崗任務(wù)的通知》，落實(shí)安置貧困勞動(dòng)力公益崗位600人的任務(wù)，對深度貧困村進(jìn)行了傾斜，上半年全區(qū)已開發(fā)農(nóng)村道路養(yǎng)護(hù)員、河道管理員、美麗鄉(xiāng)村保潔員、學(xué)校保安員等公益專崗，安置貧困勞動(dòng)力上崗312人，目前在全區(qū)各類公益性崗位上從業(yè)的貧困勞動(dòng)力達(dá)1125人，已撥付貧困勞動(dòng)力公益崗位補(bǔ)貼資金346.90萬元。六是建設(shè)勞動(dòng)力調(diào)查管理信息系統(tǒng)。按照市人社局建設(shè)勞動(dòng)力調(diào)查管理信息系統(tǒng)的通知要求,及時(shí)做出具體安排，目前鎮(zhèn)（辦）信息管理員、村（社區(qū)）信息采集員隊(duì)伍全部招聘到位，通過政府采購的XX臺筆記本電腦和XXX臺平板電腦已全部配發(fā)到鎮(zhèn)、村。同時(shí)制定了信息采集人員和設(shè)備管理辦法，對各鎮(zhèn)信息管理員和村級信息采集員統(tǒng)一進(jìn)行了培訓(xùn)，全區(qū)各鎮(zhèn)、村已初步展開信息采集工作，進(jìn)一步核實(shí)完善“一庫五冊”基礎(chǔ)臺賬。

（六）、自身建設(shè)工作情況 一是扎實(shí)開展干部作風(fēng)紀(jì)律整訓(xùn)工作。認(rèn)真組織開展了“激情、干凈、超越”活動(dòng)。全面推行了 “四比四做”和“三聚焦五整治”工作。常態(tài)化組織開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，組織系統(tǒng)干部職工聆聽黨組書記講黨課2次，開辦了專題思想交流討論專欄，黨組制定并公示了作戰(zhàn)圖，各支部制定并公示了承諾書，所有干部均立下了軍令狀。通過開展活動(dòng)，全系統(tǒng)干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的思想進(jìn)取意識明顯提高。二是堅(jiān)持做到把紀(jì)律挺在前面。行政開除1人，警示訓(xùn)誡1人，同時(shí)，扎實(shí)推進(jìn)了“XXXX”工作和“思想奠基.黨性塑造”工作，強(qiáng)化了工作效能督查，有力地促進(jìn)了全區(qū)人社系統(tǒng)廉政建設(shè)和干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

今年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績，但工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)須加強(qiáng)和改進(jìn)。主要體現(xiàn)在：人才服務(wù)方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不夠高;就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應(yīng)進(jìn)一步加大;社保經(jīng)辦服務(wù)的精細(xì)化程度仍顯不足，服務(wù)為民意識還需提高;勞動(dòng)爭議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作壓力較大;人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當(dāng)大的上升空間等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結(jié)，分析成因，全面徹底地予以解決。

二、下半年工作思路

今年下半年，區(qū)人社局將嚴(yán)格按照區(qū)委2018年工作要點(diǎn)的安排部署，創(chuàng)新理念，落實(shí)責(zé)任，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，使人社各項(xiàng)中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于追趕超越。

（一）加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)，大力推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是突出抓好就業(yè)服務(wù)。認(rèn)真組織開展就業(yè)援助和組織招聘會(huì)等公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。扎實(shí)推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)平臺標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)就業(yè)資金使用監(jiān)管。健全專業(yè)化、信息化的就業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)庫，積極探索創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”的就業(yè)服務(wù)模式。二是扎實(shí)做好重點(diǎn)群體就業(yè)。實(shí)施“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”和“就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃”，做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)及離校未 就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制登記工作，積極開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理，健全就業(yè)援助長效機(jī)制，做好就業(yè)困難人員就業(yè)工作，實(shí)現(xiàn)“零就業(yè)”家庭動(dòng)態(tài)歸零。完善就業(yè)扶貧政策，針對貧困群眾開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)村貧困勞動(dòng)力就業(yè)。三是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，組織開展“XXX”技能大賽，表彰創(chuàng)業(yè)明星，示范帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)和基地建設(shè)。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款程序，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，更好地實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。四是加快城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。加強(qiáng)與省外地市勞務(wù)對接，提高有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)比例，提高城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的質(zhì)量和效益，做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。五是加大培訓(xùn)工作力度。創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。落實(shí)勞動(dòng)者終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強(qiáng)技能培訓(xùn)學(xué)校管理，完成各類培訓(xùn)任務(wù)。

（二）穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，不斷完善社會(huì)保障體系。全面實(shí)施全民參保登記計(jì)劃。穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)制度改革。醫(yī)療、工傷、生育三項(xiàng)保險(xiǎn)實(shí)行網(wǎng)上結(jié)算，完善異地就醫(yī)結(jié)算工作，完善職工個(gè)人賬戶管理辦法。穩(wěn)步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合，探索醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)合并實(shí)施工作。做好保險(xiǎn)擴(kuò)面、征繳、基金安全管理，確保完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。

（三）積極穩(wěn)步推進(jìn)人事制度和收入分配制度改革。積極實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，合理開發(fā)配置人才資源，進(jìn)一步做好公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃的申報(bào)工作，重點(diǎn)加大對我區(qū)急需、緊缺專業(yè)和條件艱苦的偏遠(yuǎn)山區(qū)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員的招聘計(jì)劃申報(bào)力度，進(jìn)一步充實(shí)和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)人事人才隊(duì)伍建設(shè)。有計(jì)劃、分步驟地對全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理，嚴(yán)格鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年服務(wù)期制度。積極深化職稱制度改革，穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。進(jìn)一步做好規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資管理工作，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、公務(wù)員職級并行待遇等審核審批工作，切實(shí)把涉及全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位廣大干部職工切身利益的事抓緊抓好。

（四）認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。組織開展重點(diǎn)專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察活動(dòng)，加大對違法行為的打擊力度。強(qiáng)化巡視檢查工作，妥善處置群體性事件。對群體性勞動(dòng)爭議突發(fā)事件，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。全面推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，推進(jìn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議處理效能建設(shè)，及時(shí)解決勞動(dòng)人事爭議，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

同時(shí)，扎實(shí)做好工資規(guī)范化管理、行業(yè)扶貧、不斷強(qiáng)化人社系統(tǒng)自身建設(shè)，全面提升服務(wù)水平。

抄送：XXXXXX

第五篇：人社局工作總結(jié)

人社局工作總結(jié)

*縣人力資源和社會(huì)保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的大力支持下，以黨的十八大和省市縣黨代會(huì)精神為指導(dǎo)，深化“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，凝心聚力，開拓進(jìn)取，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了人力資源和社會(huì)保障工作的跨越發(fā)展。

一、惠民高效，狠抓落實(shí)，實(shí)事工

程穩(wěn)步推進(jìn)?？h人社局狠抓落實(shí)，倒排工期，穩(wěn)步推進(jìn)惠民實(shí)事。**年我局承擔(dān)四項(xiàng)惠民實(shí)事工程，目前已完成三項(xiàng)，還有一項(xiàng)等待縣政府批準(zhǔn)后實(shí)施。一是提高就業(yè)培訓(xùn)水平。積極爭取資金，購置現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備，拓展培訓(xùn)項(xiàng)目，提高培訓(xùn)效果，滿足項(xiàng)目企業(yè)的發(fā)展需要和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的技能需要，把就業(yè)培訓(xùn)工作推上一個(gè)新臺階。今年以來，技能培訓(xùn)2658人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)341人；二是推進(jìn)事業(yè)單位崗位聘用工作。針對我縣聘用工作情況復(fù)雜的局面，多次修訂完善全縣職稱聘用方案，采取“先聘任、后分檔、分步實(shí)施、逐步推進(jìn)”的辦法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，穩(wěn)慎實(shí)施，6月底完成全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員751人的聘任審核工作，其中：高級102人、中級**人、初級344人；三是提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。將**年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從每人每年240元提高到280元，并于8月份全額撥付到位，切實(shí)維護(hù)了參保居民切身利益。四是擴(kuò)大農(nóng)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人群。為了讓村“兩委”班子其他成員享受到自治縣發(fā)展成果，將任職年限較長的其他農(nóng)村干部納入農(nóng)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范疇。制定的《**回族自治縣擴(kuò)大農(nóng)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人群、提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法（征求意見稿）》已經(jīng)政府常務(wù)會(huì)議討論通過，待縣委常委會(huì)通過后正式實(shí)施。

二、深化服務(wù)，狠抓培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。多渠道開展就業(yè)工作，著力推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全年共召開人力資源招聘洽談會(huì)52場，累計(jì)提供各類就業(yè)崗位35567個(gè)，成功中介22499人次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4634人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.07%，遠(yuǎn)低于市要求失業(yè)率2.5%的目標(biāo)，農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移51015人次。一是強(qiáng)化宣傳，營造氛圍。今年出動(dòng)“大篷車”130余次，深入105個(gè)行政村，放映外出務(wù)工講座100余場，發(fā)放《 陽光工程讀本》、《進(jìn)城務(wù)工常識》等宣傳資料4.6萬余份，接待政策咨詢3700余人次，引導(dǎo)培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力16700余人；同時(shí)利用招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、電子大屏幕等實(shí)時(shí)播放招聘信息和用工政策等，營造了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是拓展渠道，助推就業(yè)。開展了“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營企業(yè)招聘周”、“**年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“ 就業(yè)服務(wù)宣傳月”等活動(dòng)，通過召開各類招聘會(huì)，發(fā)布就業(yè)信息，宣傳就業(yè)政策，為企業(yè)和勞動(dòng)者搭建供需平臺。2月25日召開以“搭建供需平臺，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)”為主題的春季大型人力資源招聘洽談會(huì)，共計(jì)151家企業(yè)參加，提供用工種類30余種，就業(yè)崗位6000多個(gè)，5500余人與用工企業(yè)初步達(dá)成就業(yè)意向。三是豐富形式，加強(qiáng)培訓(xùn)。強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)，定期深入我縣園區(qū)企業(yè)走訪，了解企業(yè)需求，針對企業(yè)崗位需求，組織開展“訂單式、定向式”等多種形式的培訓(xùn)，依托“**廠駕”知名勞務(wù)品牌，開展品牌培訓(xùn)。積極組織農(nóng)村勞動(dòng)力（特別是失地農(nóng)民）參加免費(fèi)技能培訓(xùn)，今年共組織農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)失地農(nóng)民1630人。把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作與新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，與園區(qū)發(fā)展相結(jié)合，深入農(nóng)村開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。四是落實(shí)政策，加大扶持。全年?duì)幦【蜆I(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金536.55萬元，下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)468人，其中就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)443人；開發(fā)公益性崗位82個(gè)，崗位補(bǔ)貼54萬元，公益性崗位社保補(bǔ)貼17.68萬元；享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼、職介補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼政策697人，補(bǔ)貼金額175.14萬元；為符合條件的1家勞動(dòng)密集型小企業(yè)發(fā)放小額擔(dān)保貸款，貸款金額200萬元，貼息金額6.15萬元；完成職業(yè)技能鑒定209人次；4家企業(yè)吸納高校畢業(yè)生19人，落實(shí)一次性就業(yè)補(bǔ)貼1.9萬元，社保補(bǔ)貼6.98萬元；發(fā)展社區(qū)就業(yè)實(shí)體11個(gè)，安置下崗失業(yè)人員223人。五是加強(qiáng)服務(wù)，促大學(xué)生就業(yè)。對接收的**屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)狀況進(jìn)行了摸底調(diào)查，全面了解掌握畢業(yè)生的就業(yè)狀況，開展了**年畢業(yè)生就業(yè)需求信息征集工作，共征集8家項(xiàng)目企業(yè)的194個(gè)崗位需求。7月份開展了高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳月活動(dòng)，組織專場招聘會(huì)，編發(fā)宣傳材料2600余份，接收畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到*人，接收檔案780份，現(xiàn)場及熱線電話咨詢就業(yè)指導(dǎo)1800余人次，進(jìn)行求職登記120人，就業(yè)推薦200余人次，有105人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。面向社會(huì)公開招聘兩個(gè)批次全日制普通高校本科以上畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)和部分事業(yè)單位工作，34名聘用人員（本科生30人，研究生4人）已經(jīng)正式上崗。

三、優(yōu)化制度，狠抓擴(kuò)面，社會(huì)保障健全完善。創(chuàng)新方法、狠抓落實(shí)，不

斷優(yōu)化社保制度，擴(kuò)大社保覆蓋范圍，取得了突出成效。一是養(yǎng)老保險(xiǎn)。今年，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保700人，累計(jì)參保1.2萬人。征繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金8000萬元。為**名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金4324萬元，社會(huì)化發(fā)放率一直保持在100％。圓滿完成**年全縣2090名退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，月增加養(yǎng)老金**元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)參保

達(dá)到7238人，為**名機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金*萬元。同時(shí)，做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)轉(zhuǎn)移，已累計(jì)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)268人次，其中轉(zhuǎn)入109人次，轉(zhuǎn)出159人次。同時(shí)協(xié)助其他地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理在我縣居住的異地退休人員生存認(rèn)證手續(xù)，共辦理了192人次的認(rèn)證稽核工作。二是醫(yī)療、生育保險(xiǎn)。醫(yī)療、生育保險(xiǎn)新增參保人員1400人，新增參保企業(yè)23家，流動(dòng)人員參保872人，累計(jì)參保*人，共收繳醫(yī)療保險(xiǎn)基金**萬元，參保擴(kuò)面和基金征繳雙雙超額完成全年目標(biāo)任務(wù)；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)新增參保人員1800人，參保人數(shù)達(dá)到*人，征繳醫(yī)療保險(xiǎn)基金160萬元；共為754人次城鎮(zhèn)職工報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用878萬元，為909名門診特殊疾病患者報(bào)銷門診醫(yī)療費(fèi)用186萬余元，完成兩年一次的門診特殊疾病申報(bào)工作，新增296人享受門診特殊疾病待遇；劃撥職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶1998萬元；為210人次城鎮(zhèn)居民報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用144萬元。三是工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)新增參保人員4180人，新增參保單位34家，累計(jì)參保17000人，征繳工傷保險(xiǎn)基金705.4萬元，共有801人次享受工傷待遇，工傷待遇支出共計(jì)500.01萬元。四是失業(yè)保險(xiǎn)。今年，我縣累計(jì)參保人數(shù)為8640人,征繳失業(yè)保險(xiǎn)基金463.9萬元，為114人次發(fā)放失業(yè)金8.6萬元。五是城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。今年，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記人數(shù)6.18萬人，征繳基金538.7萬元，領(lǐng)取待遇人員1.6萬人，參保率達(dá)到98.6%，為1038名達(dá)到60周歲參保人員辦理了領(lǐng)取待遇手續(xù)，領(lǐng)取待遇人員已達(dá)到1.6萬人，發(fā)放養(yǎng)老金1806余萬元；配合人社部調(diào)查組圓滿完成城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策評估調(diào)研工作。六是農(nóng)村干部和失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員620人，今年為348人發(fā)放養(yǎng)老金51萬元。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保1.8萬人，今年為5700余人發(fā)放養(yǎng)老金1870余萬元。七是基金監(jiān)管。圓滿完成**全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作，做好綜合治稅信息上傳工作，完成**市參保單位保險(xiǎn)繳納及待遇領(lǐng)取情況異地監(jiān)督檢查工作，嚴(yán)格執(zhí)行基金管理制度，在上級基金檢查過程中未發(fā)現(xiàn)任何問題，有效保證了發(fā)放渠道暢通和基金安全。

四、加強(qiáng)監(jiān)察，狠抓執(zhí)法，勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。今年縣人社局局認(rèn)真貫徹落實(shí)三法一例，加大監(jiān)察力度，強(qiáng)化調(diào)解職能，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。一是開展行動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)法。開展了“清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)”、“農(nóng)民工工資支付情況聯(lián)合專項(xiàng)檢查行動(dòng)”等專項(xiàng)治理行動(dòng)，結(jié)合日常巡查、書面審查、舉報(bào)投訴、法律宣傳等形式進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工管理、保險(xiǎn)繳納、工資支付等行為，截止目前，共檢查各類用人單位487戶，涉及勞動(dòng)者10465人，督促用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3127余份，查處存在拖欠工資行為的用人單位42戶，涉及勞動(dòng)者2103人，涉及金額1902.193萬元，通過嚴(yán)格執(zhí)法已全部責(zé)令發(fā)放完畢。二是規(guī)范制度，提高效率。制定完成《關(guān)于做好建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付的通知》，從源頭上預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資事件發(fā)生。堅(jiān)持預(yù)防為主、調(diào)解為主的原則，進(jìn)一步規(guī)范辦案程序，加大勞動(dòng)仲裁辦案的透明度，不斷提高辦案質(zhì)量，今年接待勞動(dòng)信訪80件次，涉訪93人次，均得到妥善處理，無一起群體訪案件發(fā)生，無一起越級訪案件發(fā)生；受理案件56件；處理案件56件，其中裁決9件，調(diào)解47件，調(diào)解率高達(dá)83.9%，按期結(jié)案率100％；勞動(dòng)合同備案2301人次。受理人事爭議電話咨詢、政策解答60例，均得到妥善處理。三是優(yōu)化服務(wù)，提升水平。主動(dòng)深入潮白河工業(yè)區(qū)，組織已建成投產(chǎn)的60余家項(xiàng)目企業(yè)召開勞動(dòng)保障政策法規(guī)專題培訓(xùn)會(huì)，發(fā)放宣傳資料200余份，全面提升企業(yè)人力資源管理水平，進(jìn)一步規(guī)范用工行為。設(shè)立農(nóng)民工工資投訴“綠色通道”，落實(shí)專人負(fù)責(zé)接待舉報(bào)投訴。

五、加大引進(jìn)，狠抓管理，人才支撐不斷增強(qiáng)。加大人才引進(jìn)，加強(qiáng)人才管理，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)人事人才工作，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是積極引才。開展全縣項(xiàng)目企業(yè)人才需求調(diào)查，重點(diǎn)項(xiàng)目企業(yè)臺帳涵蓋企業(yè)80余家。組織項(xiàng)目企業(yè)參加**年全市春季、夏季、秋季、冬季公益網(wǎng)上招聘會(huì)，共提供就業(yè)崗位1757個(gè)，正式聘用158人。組織縣人力資源市場招聘會(huì)24場，舉辦了**年全縣高校畢業(yè)生專場招聘會(huì)，提供就業(yè)崗位1200余個(gè)，有300人與用人單位達(dá)成就業(yè)意向。組織全縣項(xiàng)目企業(yè)參加了第二屆環(huán)首都綠色經(jīng)濟(jì)圈招才引智大會(huì)、第四屆中國**海內(nèi)外高層次人才洽談會(huì)等，取得了良好效果。全年共引進(jìn)各類人才102人，其中高級36人，中級66人，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才支撐。二是做好公務(wù)員管理工作。深入貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》，圓滿完成了全縣政府系統(tǒng)股級以下4515名工作人員**考核獎(jiǎng)懲工作。嚴(yán)格股級干部任免程序，共完成政府系統(tǒng)25個(gè)單位的119名股級干部的任免工作。嚴(yán)格政策規(guī)定，共辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部、固定工退休手續(xù)67人，死亡銷編手續(xù)32人，辦理遺屬補(bǔ)助15人，為36人補(bǔ)發(fā)一次性撫恤金**元。圓滿完成了**人事人才統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作和全縣人才資源狀況調(diào)查工作，做好全縣112個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息采集上報(bào)工作。組織26名機(jī)關(guān)事業(yè)及企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理干部赴中國人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院進(jìn)行為期一個(gè)月的金融投融資培訓(xùn)，并選派其中4名經(jīng)濟(jì)管理干部赴北京國資公司進(jìn)行為期2個(gè)月的專業(yè)實(shí)習(xí)，有效提升了干部隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)。三是不斷提高專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)。完成**年職稱申報(bào)推薦285人，其中：高級34人、中級131人、初級120人；完成我縣50余家企事業(yè)單位的2500余名專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書年檢審核工作；積極做好專家服務(wù)基層幫扶項(xiàng)目對接工作，上報(bào)推薦4名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才參加**市有突出貢獻(xiàn)的中年優(yōu)秀人才選拔推薦工作；組織開展經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、二級建造師等二十余項(xiàng)資格考試報(bào)名工作。為502名取得各類資格的專業(yè)技術(shù)人員辦理相關(guān)資格證書的辦理與發(fā)放工作。做好**年評審?fù)ㄟ^的239名專業(yè)技術(shù)人員的信息錄入與專業(yè)技術(shù)檔案整理、歸檔工作。四是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好工資工考工作。做好日常工資管理工作。完成我縣**年機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作，全縣在職調(diào)資共涉及3911人，月增資約6.44萬元。完成全縣751名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任兌現(xiàn)工資工作，月增資約14.4萬元。完成全縣100名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位首次聘用兌現(xiàn)技術(shù)等級工資工作。發(fā)放**全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工取暖補(bǔ)貼，涉及財(cái)政撥款在職人員4035人，離退休人員1952人，共計(jì)發(fā)放約1200萬元。做好事業(yè)單位績效工資調(diào)研工作。為**機(jī)關(guān)事業(yè)單位124名初、中級工發(fā)放技術(shù)等級證書。組織**機(jī)關(guān)事業(yè)單位申報(bào)技師人員參加技能考試工作。作案后**年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。做好我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)標(biāo)工作。調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的每月1040元提高到1260元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的10.4元提高到12元。五是穩(wěn)步推行軍轉(zhuǎn)干部工作。為我縣23名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；做好軍轉(zhuǎn)干部體檢工作；及時(shí)維護(hù)更新企業(yè)軍轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)庫并按時(shí)上報(bào)；圓滿完成了縣兩會(huì)、“七一”、“八一”、十八大等特殊時(shí)期企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作。

六、提升效能，狠抓建設(shè)，整體水平不斷提升。今年以來，縣人社局以“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科學(xué)發(fā)展”大討論活動(dòng)和全省人社系統(tǒng)“效能提升年”活動(dòng)為契機(jī)，狠抓班子、隊(duì)伍建設(shè)，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，取得顯著成績。全局獲市級表彰8項(xiàng)，縣級表彰共10項(xiàng)，人力資源和社會(huì)保障大廳被評為市級文明窗口。一是狠抓班子建設(shè)。堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度，每月至少1次集中學(xué)習(xí)，提高班子成員的知識水平和工作能力。堅(jiān)持局黨組議事制度，嚴(yán)格按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，增強(qiáng)了班子成員的大局意識和整體觀念，又避免了工作上的失誤；堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，引導(dǎo)黨組成員自覺做到大事講原則，小事講風(fēng)格；明確了領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工，深入貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和縣委五個(gè)“四分之一”要求，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力大幅提升。二是狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，開辦“政治業(yè)務(wù)講堂”、“五個(gè)一”創(chuàng)建系列活動(dòng)，豐富內(nèi)容、確保效果。在全局范圍內(nèi)廣泛開展“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科學(xué)發(fā)展”大討論活動(dòng)，召開全局動(dòng)員大會(huì)，制定活動(dòng)方案，設(shè)定工作節(jié)點(diǎn)，確定對標(biāo)單位，深入查擺問題，積極開展調(diào)研，在做足規(guī)定動(dòng)作的基礎(chǔ)上，結(jié)合業(yè)務(wù)工作，推動(dòng)活動(dòng)深入開展。今年組織集體學(xué)習(xí)50次，不同形式座談會(huì)10次，深入學(xué)習(xí)宣傳總書記系列講話和黨的十八屆三中全會(huì)精神。同時(shí)，嚴(yán)把發(fā)展黨員“入口關(guān)”，局黨組實(shí)行集體討論、票決制審批發(fā)展黨員。今年，有6名積極分子被吸納為預(yù)備黨員，有2名積極分子向黨組織提出了入黨申請。三是狠抓紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持每月一次廉政教育，選編廉政小故事、格言警句等，制作電子雜志。結(jié)合“民主評議黨員”活動(dòng)，對黨員干部中苗頭性、傾向性問題進(jìn)行談心，提醒其慎于小節(jié)，防微杜漸。重點(diǎn)整治“庸、懶、散、慢、奢”和“吃、拿、卡、要、貪”等現(xiàn)象和行為，堅(jiān)持“厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)”，切實(shí)加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，全面推行陽光政務(wù)，透明權(quán)力運(yùn)行，公開接受群眾監(jiān)督，在全局營造了風(fēng)清氣正的良好氛圍。

經(jīng)過全局上下奮力拼搏，全年各項(xiàng)工作雖然取得了一定成績，但與上級領(lǐng)導(dǎo)要求、廣大群眾的期望還有差距，主要是：就業(yè)壓力較大，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)尚顯給力不足；社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳難度較大，部分困難企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)難度較大；高層次人才緊缺，引進(jìn)難的局面短期內(nèi)尚難改變；基層公共服務(wù)體系建設(shè)比較薄弱等等。為此，縣人社局將認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府的工作部署，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和緊迫感，不斷探索創(chuàng)新，主動(dòng)作為，深入研究，采取有效措施，逐漸克服困難、破解難題。為實(shí)現(xiàn)兩個(gè)率先提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和社會(huì)保障，重點(diǎn)謀劃以下工作：

一、突出“狠抓重點(diǎn)，惠民為民”，做好實(shí)事工程

1、強(qiáng)化就業(yè)技能培訓(xùn)。依托人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)、高科技培訓(xùn)設(shè)施，積極爭取資金引進(jìn)焊接機(jī)器人、電子電工等現(xiàn)代化教學(xué)和實(shí)訓(xùn)設(shè)施，采取模擬化、網(wǎng)絡(luò)化和仿真化手段，拓展培訓(xùn)專業(yè)，大力開展園區(qū)企業(yè)急需的電子電工、焊接等技術(shù)工種，滿足城鄉(xiāng)勞動(dòng)力及企業(yè)的需求。

2、建立城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)取暖補(bǔ)貼制度。為進(jìn)一步推進(jìn)我縣城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)均等化，建立城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放取暖補(bǔ)貼制度。

3、提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。2014年再次提高我縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

4、嚴(yán)格政策，穩(wěn)慎實(shí)施我縣事業(yè)單位聘任工作。堅(jiān)持“把握政策、尊重現(xiàn)實(shí)、分步實(shí)施、完善機(jī)制”的原則，2014年將對*年以來取得資格的未聘人員實(shí)行按崗聘任。

5、重新核定基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)績效工資實(shí)施方案的要求和事業(yè)單位績效工資總量的變化，2014年重新核定基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、突出“政策助推，強(qiáng)化培訓(xùn)”，做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作。堅(jiān)持把城鄉(xiāng)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置，著力抓好就業(yè)這件頭等大事，確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)3500人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)500人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1％以內(nèi)的就業(yè)目標(biāo)，確保城鄉(xiāng)就業(yè)局勢穩(wěn)中向好。組織開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營企業(yè)招聘周”等專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)和大型專場招聘會(huì)，為企業(yè)和勞動(dòng)者搭建就業(yè)橋梁。加大免費(fèi)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實(shí)施力度，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村（特別是失地村）開展就業(yè)宣傳和開展引導(dǎo)性培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。2014年城鄉(xiāng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)1200人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)200人，企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)800人。

三、突出“擴(kuò)面征繳、優(yōu)化特惠”，完善社會(huì)保障體系。進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系，加大優(yōu)惠特惠力度，持續(xù)推進(jìn)社保擴(kuò)面征繳，不斷優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)；建立城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)取暖補(bǔ)貼制度，為領(lǐng)取待遇人員發(fā)放取暖補(bǔ)貼，進(jìn)一步推進(jìn)我縣城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)均等化；進(jìn)一步提高城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，規(guī)范城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目和服務(wù)設(shè)施支付管理，研究出臺城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限制度和我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，加快市級統(tǒng)籌進(jìn)度步伐，研究制定我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員重癥大額患者二次補(bǔ)償機(jī)制；積極推進(jìn)我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員納入工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍。

四、突出“引進(jìn)攻堅(jiān)、政策創(chuàng)新”，加快人才隊(duì)伍建設(shè)。全面做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的股級干部任免、考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和保險(xiǎn)福利等工作，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息管理系統(tǒng)，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。以高學(xué)歷、高職稱、高技能人才為重點(diǎn)，突出引進(jìn)攻堅(jiān)、政策創(chuàng)新，更加突出高端人才開發(fā)，更加突出企業(yè)人才開發(fā)，更加突出高技能人才培養(yǎng)、更加突出人才配套服務(wù)；以“抓規(guī)范、抓完善、抓提高”為重點(diǎn)，全力做好職稱工作；做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作，有計(jì)劃的進(jìn)行工人技術(shù)等級考核工作；全面推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置制度改革，確保軍轉(zhuǎn)隊(duì)伍和諧安定。

五、突出“夯實(shí)基礎(chǔ)、預(yù)防預(yù)警”，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系要突出夯實(shí)基礎(chǔ)、預(yù)防預(yù)警，乘勢而上，扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)保障“兩網(wǎng)化”建設(shè)，以兩網(wǎng)化建設(shè)為依托實(shí)現(xiàn)監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理。建立健全突發(fā)事件應(yīng)急處置機(jī)制，深入開展農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)行動(dòng)，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，探索解決執(zhí)法工作中的疑難問題；按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，做好勞動(dòng)爭議仲裁和人事爭議仲裁工作。健全和完善與相關(guān)部門的定期或不定期信息溝通制度，努力加強(qiáng)工作中疑難問題的多部門溝通協(xié)商和專業(yè)性研究，不斷完善疑難案件的會(huì)商機(jī)制和調(diào)處辦法。

六、突出“加強(qiáng)建設(shè)，規(guī)范高效”，提升系統(tǒng)整體形象。人力資源社會(huì)保障工作涉及民生工作，任務(wù)艱巨復(fù)雜，這就需要我們有一支政治立場堅(jiān)定、專業(yè)素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍作保障。面對新任務(wù)，謀求新發(fā)展，渴求新氣象，召喚新勝利。一要建立學(xué)習(xí)長效機(jī)制。建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織。要有針對性、實(shí)效性地開展干部培訓(xùn)。要及時(shí)研究形勢發(fā)展變化對各項(xiàng)工作的影響和要求，提高決策科學(xué)化水平。提升政策謀劃能力，更好地服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。二要加強(qiáng)落實(shí)能力建設(shè)。利用重大活動(dòng)落實(shí)工作。要利用黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)落實(shí)工作、提升水平、擴(kuò)大影響。利用重點(diǎn)謀劃落實(shí)工作，做到年初有計(jì)劃，年中有調(diào)度，年末有總結(jié)。實(shí)行責(zé)任制落實(shí)工作。一級抓一級，層層抓落實(shí)。要及時(shí)向縣委、縣政府和上級部門匯報(bào)工作，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持，掌握工作主動(dòng)權(quán)；要加強(qiáng)與部門間的溝通協(xié)調(diào)，取得理解配合，形成推動(dòng)工作的合力；要加強(qiáng)與服務(wù)對象的對話交流，取得群眾的認(rèn)可信賴。通過有效解決人民群眾的實(shí)際困難，進(jìn)一步樹立人力資源社會(huì)保障部門良好形象。三要加強(qiáng)拒腐防變能力建設(shè)。要端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度。創(chuàng)新黨建工作，強(qiáng)化工作機(jī)制，健全各項(xiàng)制度，推進(jìn)黨建工作規(guī)范化、科學(xué)化、民主化。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)民主監(jiān)督，堅(jiān)持廉潔自律，勤政為民。加大各項(xiàng)基金、資金監(jiān)管力度，提高依法行政、依法辦事水平。四要加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。要強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能。全面推進(jìn)政務(wù)信息公開工作，主動(dòng)將權(quán)力運(yùn)作的各個(gè)程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以及所有業(yè)務(wù)辦事依據(jù)、服務(wù)內(nèi)容、條件程序和結(jié)果時(shí)限等全部公開。按照優(yōu)質(zhì)服務(wù)“零距離”、依法行政“零過錯(cuò)”、社會(huì)評價(jià)“零投訴”的目標(biāo)，緊緊圍繞服務(wù)民生、保障民生的工作要求，進(jìn)一步健全工作制度，加強(qiáng)管理，規(guī)范行政行為，切實(shí)解決損害群眾利益、影響人社工作發(fā)展、影響環(huán)境優(yōu)化的突出問題。開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動(dòng)，堅(jiān)決克服“門難進(jìn)，臉難看、事難辦”和工作效率低下等不良現(xiàn)象。

**回族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

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