人才引進及培育經(jīng)驗總結(jié)五篇

【篇一】

近年來，**市把招才引智工作作為推進人才強市戰(zhàn)略的重要抓手，以“育才用才”為核心，通過教育培訓、平臺搭建、政治引領、激勵約束等舉措，保證招才引智人才作用得到有效發(fā)揮。

注重教育培訓，提升綜合素質(zhì)。將理論學習與實踐鍛煉相結(jié)合，邀請州委黨校教授和市直機關(guān)負責人圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、經(jīng)濟發(fā)展及項目建設等內(nèi)容進行授課，增強引進人才政治素養(yǎng)和對全市中心工作的認識；通過參與“五天四夜”駐村幫扶、下派支柱企業(yè)掛職鍛煉和赴域外實踐考察等方式，提升引進人才謀事干事成事，特別是打好脫貧攻堅戰(zhàn)、做好發(fā)展稅源經(jīng)濟的能力。截至目前，召開各類培訓6期，赴域外考察2次，參與駐村幫扶12人、企業(yè)掛職鍛煉3人。

注重平臺搭建，發(fā)揮專業(yè)特長。將**年以來通過招才引智引進的33名高層次人才進行整合，注冊成立**市英才協(xié)會，按照農(nóng)業(yè)技術(shù)、食品加工、醫(yī)藥制藥等專業(yè)特長和工作領域進行分組，定期深入種養(yǎng)殖大戶、農(nóng)民專業(yè)合作社、小微企業(yè)提供技術(shù)指導。同時，將協(xié)會納入返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程體系，依托招才引智協(xié)會成員所屬行業(yè)資源，開展協(xié)作服務，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供“一站式”政策咨詢。截至目前，提供技術(shù)指導12次，解決實際問題20余個，開展咨詢服務50余次。

注重政治引領，激發(fā)內(nèi)生活力。孵化成立**市英才協(xié)會活動型黨支部，以推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為重點，通過開展紅色黨性教育、“主題黨日”、在職黨員進社區(qū)等支部生活和志愿活動，進一步增強引進人才的政治覺悟和黨性修養(yǎng)。同時，定期召開主題座談研討會，邀請常委部長出席會議并參與座談，通過交流工作心得、體會感悟，及時發(fā)現(xiàn)解決問題，明確工作努力方向。截至目前，開展各類支部活動20余次，服務群眾170余人，組織座談交流4次。

注重激勵約束，促推責任落實。將引進人才納入全市副科級后備干部管理，制定《招才引智優(yōu)秀高校畢業(yè)生考核辦法》，建立“日常+年終”考核機制，明確引進人才崗位職責和工作目標，日常深入所在單位開展談心談話，了解引進人才作用發(fā)揮情況；年終開展集中測評，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次進行評價。對綜合考核結(jié)果優(yōu)秀的進行表揚,對排名靠后的進行誡勉談話。同時，依據(jù)考核結(jié)果建立“引進人才成長檔案”。截至目前，開展走訪談話66人次、進行年終考核23人次，完成《引進人才成長檔案》制作33份。

【篇二】

**市牢牢把握人才作為發(fā)展的第一資源這條主線，創(chuàng)建不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才、不遺余力服務人才的全新格局，堅持黨管人才原則，注重強化政治引領和政治吸納，配以物質(zhì)激勵和精神激勵，努力把各方優(yōu)秀人才匯聚到**發(fā)展大潮中。

細化組織主體職責，夯實人才基礎工作。成立**市人才工作領導小組辦公室，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市人才工作。建立一個全市高層次人才信息庫。廣泛開展調(diào)研，確定全市專家人才底數(shù)266名，每半年對人才信息進行更新，每年進行一次調(diào)整補充，實現(xiàn)動態(tài)管理。建立一個健康數(shù)據(jù)檔案庫。適時關(guān)心專家和優(yōu)秀人才的身心健康，每年開展一次健康體檢工作，為每一位專家人才建立一份健康檔案，形成專家人才健康檔案庫，適時提醒檢查、記錄檢查結(jié)果并跟蹤管理。組織一次交流聯(lián)誼活動。利用節(jié)假日、休息日，協(xié)調(diào)市級領導所在14個部門每年至少組織一次領導干部與專家和優(yōu)秀人才的集體活動，溝通感情、增進友誼，增加專家人才歸屬感。

細化引領主體職責，強化專家政治吸納。強化領導干部對專家人才的政治引領，組成結(jié)對幫扶小組。召開一次專家人才座談會。集中聽取所聯(lián)系服務對象及其單位對全市各項工作的意見和建議，根據(jù)專家人才所屬領域，支持其對涉及全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大發(fā)展戰(zhàn)略、重要發(fā)展規(guī)劃、重點建設項目進行咨詢論證，研究解決有關(guān)問題。舉辦一次專家人才研修班。以加強思想聯(lián)系為重點，及時向?qū)＜液蛢?yōu)秀人才宣傳黨的路線方針政策，傳達中央、省州的相關(guān)文件精神，通報**市經(jīng)濟社會發(fā)展情況和重大決策部署等。為聯(lián)系服務專家人才辦一件實事。全市33位市級領導干部根據(jù)分管工作，按照“1＋2”原則確定聯(lián)系服務對象，即每名市級領導聯(lián)系服務一位專家及兩名優(yōu)秀人才。結(jié)對幫扶的領導干部需關(guān)心了解聯(lián)系服務對象所從事的經(jīng)營管理、項目推進和技術(shù)攻關(guān)等各項工作的進展情況，協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門和單位為專家和優(yōu)秀人才創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

細化人才主體職責，提升主動參與能力。積極調(diào)動專家和優(yōu)秀人才群體參與全市活動積極性。參與一次專家人才咨詢座談會。根據(jù)所屬領域，積極參與涉及全市經(jīng)濟社會發(fā)展或重點建設項目等專業(yè)技術(shù)性較強的重大決策和涉及民生問題的重大事項的咨詢。參加一支專家人才服務團隊。圍繞“三庫三平臺”建設總要求，**建立涉及藥品研發(fā)、生態(tài)旅游等領域的專家人才庫，以組團方式參與對全市重點發(fā)展行業(yè)和支柱性企業(yè)關(guān)鍵問題的咨詢服務和技術(shù)指導活動。保持一次與聯(lián)系服務領導干部的信息溝通。每個月至少與結(jié)對幫扶領導干部保持一次通話，盡可能保持經(jīng)常性聯(lián)系，每季度主動向聯(lián)系領導干部反映情況、探討工作、建言獻策。

細化用人主體職責，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。充分利用用人主體即專家和優(yōu)秀人才所在單位對人才提供的便利條件。搭建一個干事創(chuàng)業(yè)平臺。全力支持本單位的專家和優(yōu)秀人才開展重要理論研究和重大科技項目攻關(guān)，搭建良好平臺。組織一次外出學習考察活動。積極組織本單位專家和優(yōu)秀人才外出學習考察和進行學術(shù)交流，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提升優(yōu)秀人才專業(yè)素質(zhì)。確定一個人才工作信息聯(lián)絡員。負責向組織主體報告本單位專家和優(yōu)秀人才工作變動、職務調(diào)整、退崗離休等重大事項，配合全市人才庫的動態(tài)管理工作。同時做好市領導開展聯(lián)系專家人才活動的相關(guān)服務工作。

【篇三】

**市牢牢把握人才作為發(fā)展的第一資源這條主線，創(chuàng)建不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才、不遺余力服務人才的全新格局，堅持黨管人才原則，注重強化政治引領和政治吸納，配以物質(zhì)激勵和精神激勵，努力把各方優(yōu)秀人才匯聚到**發(fā)展大潮中。

細化組織主體職責，夯實人才基礎工作。成立**市人才工作領導小組辦公室，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市人才工作。建立一個全市高層次人才信息庫。廣泛開展調(diào)研，確定全市專家人才底數(shù)266名，每半年對人才信息進行更新，每年進行一次調(diào)整補充，實現(xiàn)動態(tài)管理。建立一個健康數(shù)據(jù)檔案庫。適時關(guān)心專家和優(yōu)秀人才的身心健康，每年開展一次健康體檢工作，為每一位專家人才建立一份健康檔案，形成專家人才健康檔案庫，適時提醒檢查、記錄檢查結(jié)果并跟蹤管理。組織一次交流聯(lián)誼活動。利用節(jié)假日、休息日，協(xié)調(diào)市級領導所在14個部門每年至少組織一次領導干部與專家和優(yōu)秀人才的集體活動，溝通感情、增進友誼，增加專家人才歸屬感。

細化引領主體職責，強化專家政治吸納。強化領導干部對專家人才的政治引領，組成結(jié)對幫扶小組。召開一次專家人才座談會。集中聽取所聯(lián)系服務對象及其單位對全市各項工作的意見和建議，根據(jù)專家人才所屬領域，支持其對涉及全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大發(fā)展戰(zhàn)略、重要發(fā)展規(guī)劃、重點建設項目進行咨詢論證，研究解決有關(guān)問題。舉辦一次專家人才研修班。以加強思想聯(lián)系為重點，及時向?qū)＜液蛢?yōu)秀人才宣傳黨的路線方針政策，傳達中央、省州的相關(guān)文件精神，通報**市經(jīng)濟社會發(fā)展情況和重大決策部署等。為聯(lián)系服務專家人才辦一件實事。全市33位市級領導干部根據(jù)分管工作，按照“1＋2”原則確定聯(lián)系服務對象，即每名市級領導聯(lián)系服務一位專家及兩名優(yōu)秀人才。結(jié)對幫扶的領導干部需關(guān)心了解聯(lián)系服務對象所從事的經(jīng)營管理、項目推進和技術(shù)攻關(guān)等各項工作的進展情況，協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門和單位為專家和優(yōu)秀人才創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

細化人才主體職責，提升主動參與能力。積極調(diào)動專家和優(yōu)秀人才群體參與全市活動積極性。參與一次專家人才咨詢座談會。根據(jù)所屬領域，積極參與涉及全市經(jīng)濟社會發(fā)展或重點建設項目等專業(yè)技術(shù)性較強的重大決策和涉及民生問題的重大事項的咨詢。參加一支專家人才服務團隊。圍繞“三庫三平臺”建設總要求，**建立涉及藥品研發(fā)、生態(tài)旅游等領域的專家人才庫，以組團方式參與對全市重點發(fā)展行業(yè)和支柱性企業(yè)關(guān)鍵問題的咨詢服務和技術(shù)指導活動。保持一次與聯(lián)系服務領導干部的信息溝通。每個月至少與結(jié)對幫扶領導干部保持一次通話，盡可能保持經(jīng)常性聯(lián)系，每季度主動向聯(lián)系領導干部反映情況、探討工作、建言獻策。

細化用人主體職責，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。充分利用用人主體即專家和優(yōu)秀人才所在單位對人才提供的便利條件。搭建一個干事創(chuàng)業(yè)平臺。全力支持本單位的專家和優(yōu)秀人才開展重要理論研究和重大科技項目攻關(guān)，搭建良好平臺。組織一次外出學習考察活動。積極組織本單位專家和優(yōu)秀人才外出學習考察和進行學術(shù)交流，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提升優(yōu)秀人才專業(yè)素質(zhì)。確定一個人才工作信息聯(lián)絡員。負責向組織主體報告本單位專家和優(yōu)秀人才工作變動、職務調(diào)整、退崗離休等重大事項，配合全市人才庫的動態(tài)管理工作。同時做好市領導開展聯(lián)系專家人才活動的相關(guān)服務工作。

【篇四】

**區(qū)始終秉持“經(jīng)濟社會發(fā)展，人才先行”的理念，堅持強化落實好政策、搭建好平臺、營造好環(huán)境三項措施，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)精氣神兒，用人才活力激發(fā)創(chuàng)新動力，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才和智力支持。

落實好政策，讓人才得實惠。運用好一系列引才育才用才留才的政策措施，落實好自治區(qū)“人才新政18條”和銀川市“1+2+7”等人才政策，**年以來，列入銀川市學術(shù)技術(shù)儲備工程培養(yǎng)人選30名，認定銀川市高精尖缺人才28名，83人享受創(chuàng)新型大學生宜居工程政策，積極兌現(xiàn)學術(shù)技術(shù)帶頭人儲備工程人選培養(yǎng)經(jīng)費28.8萬元，高精尖缺人才生活補貼304.5萬元，分批兌現(xiàn)創(chuàng)新型大學生宜居工程經(jīng)費1200余萬元。**年，積極開展人才項目申報工作，推薦30人申報銀川市高精尖缺人才、41人申報學術(shù)技術(shù)帶頭人儲備工程人選；14個項目申報自治區(qū)人才項目、8個項目申報銀川市人才小高地建設項目；3家企業(yè)申報銀川市優(yōu)秀返鄉(xiāng)人才項目、1家企業(yè)申報優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)基地、5家企業(yè)申報優(yōu)秀引才機構(gòu)，不斷以“政策紅利”釋放“人才紅利”，吸引更多優(yōu)秀人才扎根**。

搭建好平臺，讓人才有奔頭。推行“人才+項目”“人才+基地”“人才+產(chǎn)業(yè)”等工作模式，千方百計為人才提供發(fā)展機會。打造全域旅游、智能裝備制造、軌道交通軸承研發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)+數(shù)字化平臺、特色農(nóng)產(chǎn)品保鮮技術(shù)等市級“人才小高地”項目6個，獲批區(qū)市人才項目支持資金280萬元。積極培育搭建本級引才聚才平臺，命名首批10個“**區(qū)人才小高地”；著眼穩(wěn)就業(yè)促進校企地合作，對校企地合作成果顯著的北方民族大學等8家院校授牌命名“**區(qū)技能人才培養(yǎng)基地”，對共享智能鑄造產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心有限公司等13家企業(yè)授牌命名“**區(qū)技能人才實踐基地”，促成北方民族大學、**大學食品與葡萄酒學院等7家院校和共享智能鑄造產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心有限公司、**通宇電梯制造發(fā)展有限公司等11家企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議；發(fā)揮教育發(fā)展聯(lián)盟平臺優(yōu)勢，創(chuàng)新“1+x”校企合作模式，持續(xù)開展政府與企業(yè)、院校的深度對接，促進產(chǎn)業(yè)圈、人才圈、學術(shù)圈互相融合銜接。積極打造技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室、率先成立**區(qū)社工人才工作室、授牌“老專家服務站”、成立全區(qū)首家葡萄產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會等，大力培養(yǎng)本土人才。

營造好環(huán)境，讓人才受尊重。積極營造良好的人才安居樂業(yè)“軟”“硬”環(huán)境，切實提升服務環(huán)境粘性。落實黨委聯(lián)系服務專家制度，開展優(yōu)秀人才送溫暖、走訪、慰問等活動，去年以來慰問各類人才194人，發(fā)放慰問金23萬余元。全力推進教育小鎮(zhèn)項目開工建設，積極打造高端人才社區(qū)。爭取配套人才公寓134套，為15名高層次人才解決子女入學問題。設立人才服務窗口，開展“一站式”人才服務工作，為各類人才提供政策解讀、人才認定、保障兌現(xiàn)等優(yōu)質(zhì)服務。

【篇五】

近年來，**區(qū)始終堅持黨管人才原則，聚焦脫貧攻堅主戰(zhàn)場，注重在體制機制改革、人才培育引進、服務環(huán)境優(yōu)化等方面找突破、解難題，全力推進人才工作各項重點任務落實，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅提供強大的人才保障和智力支持。

在體制機制改革上推陳出新。堅持用足用活現(xiàn)有人才引育政策，逐步破除制約人才發(fā)展的政策壁壘。創(chuàng)新“周末工程師”“候鳥式專家”“假日專家”等人才柔性引進使用機制，搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，吸引高層次急需緊缺人才向**區(qū)集聚。健全人才引進、評價和流動機制，落實《**分類推進人才評價機制改革的實施意見》，改進完善引才方式，優(yōu)化人才評價指標體系，暢通合理流動渠道，推動各類人才向基層一線、扶貧一線、產(chǎn)業(yè)一線聚集。分類開展人才盤點工作，摸清人才資源底數(shù)、人才結(jié)構(gòu)、專業(yè)素質(zhì)、崗位匹配度等，建立人才信息庫，為進一步發(fā)現(xiàn)使用人才、培養(yǎng)引進人才、評價獎勵人才、服務保障人才等奠定基礎。

在人才引進培育上持續(xù)發(fā)力。堅持“按需引進、精準引進”原則，根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)籌**區(qū)事業(yè)單位編制，計劃引進23名農(nóng)業(yè)、水利、建筑工程、金融、計算機等方面領域的專業(yè)人才，切實彌補我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才緊缺難題。分類優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，實施**才俊引領、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育、重點領域?qū)I(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)等計劃，精心組織實施好青年拔尖、高精尖缺、學術(shù)技術(shù)帶頭人等申報認定工作，培育引進一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、引領學科發(fā)展、帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的領軍人才。積極實施優(yōu)秀返鄉(xiāng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，優(yōu)化政策、資金、服務保障，吸引更多的在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，施展才華，建功立業(yè)。充分發(fā)揮教育發(fā)展聯(lián)盟人才資源優(yōu)勢，支持校企地共建技能人才培養(yǎng)基地、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟、眾創(chuàng)空間等平臺，加大科技、項目、人財物整合力度，聚集各方創(chuàng)新要素，形成富有吸引力的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，讓創(chuàng)新源泉充分涌流，創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。

在服務環(huán)境優(yōu)化上積極作為。充分發(fā)揮黨組織凝聚人才作用，不斷強化對各類人才的政治引領和政治吸納，認真落實黨委聯(lián)系服務專家人才制度，做好專家人才國情區(qū)情研修、休假療養(yǎng)、愛國主義教育、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育、重大節(jié)日慰問等活動，推動關(guān)心關(guān)愛人才常態(tài)化，增強人才認同感和向心力。落實人才服務保障各項措施，規(guī)劃建設教育小鎮(zhèn)，完善人才公寓管理辦法，實施創(chuàng)新型大學生宜居工程，為人才提供子女入學、配偶安置、醫(yī)療保健、住房保障等服務，著力解決人才的后顧之憂。深入挖掘優(yōu)秀人才，出臺“**才俊”推薦評選表彰實施辦法，圍繞我區(qū)重點行業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)，評選表彰一批優(yōu)秀人才典型，特別是在疫情防控和脫貧攻堅主戰(zhàn)場沖鋒在前的專業(yè)技術(shù)人才，加大宣傳報道力度，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會環(huán)境。